宣化镇开展工资集体协商工作实施方案
各村、各镇直单位、各企业：
随着社会主义市场经济体制的逐步确立和完善，企业分配制度改革步伐加快，企业分配自主权逐步落实。为了完善和规范工资集体协商工作，推动工资集体协商工作健康有序、深入细致的开展下去，现制定此方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，全面落实党的十七大精神；以科学发展观为统领，按照“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、依法监控指导”的原则，紧紧围绕建立和谐劳动关系，充分发挥劳动关系三方协商机制的作用，强力推行工资集体协商制度；以促进建立和谐宣化镇，合理增加职工收入，维护职工合法权益，提高全镇职工生活水平为目的，认真做好我镇工资集体协商工作。
二、工资集体协商的内容
企业工资分配制度、工资标准（包括加班加点、法定休假日、带薪年休假、婚丧假、生育（产）假、节育手术等国家规定的假期以及参加社会活动等工资待遇）和分配形式：
1、年度平均工资水平及调整幅度；
2、奖金、津贴、补贴分配方法；
3、工资发放时间和支付方法；
4、基本社会保险缴纳方法；
5、拖欠工资的清偿方法；
6、工资协议的期限、变更和解除的程序，工资协议的终止条件和违约责任；
7、双方认为需要协商的其他事项。
三、工资集体协商目标与任务
推进企业工资集体协商工作的目标：推动所有具备条件的企业依法、适时、有效开展工资集体协商。已建工会的企业应当全面实行工资集体协商制度；未建工会的企业应当通过区域、行业工资集体协商制度进行覆盖。
具体安排如下：
推进企业工资协商工作的主要任务是：构建和完善三个机制。一是工资分配共决机制。职工代表与企业定期就工资制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商；二是工资合理增长机制。通过工资协商使职工工资收入随企业效益增长而调整，与企业劳动生产率、政府工资指导线和城镇居民消费价格指数的调整变化相适应；三是工资按时足额发放机制。企业工资分配、支付和工资集体协商履行情况等应通过职工代表大会、厂务公开等渠道定期公开，接受职工监督。
四、实施步骤
（一）宣传发动、形成共识阶段（4月15日—4 月20日）宣传发动工作是做好企业工资集体协商的首要条件。工
资集体协商工作的指导员要深入企业，向企业负责人和全体职工宣传《劳动法》、《工会法》，国家劳动保障部《工资集体协商试行办法》等法律法规，使企业负责人和全体职工都能了解工资集体协商的目的、意义。
工作结果要达到两个百分之百，即企业负责人百分之百同意开展工资集体协商工作；企业职工百分之百了解工资集体协商内容。
（二）签订劳动合同、厂务公开阶段（4月20日—4月25日）参加工资集体协商的企业，在开展协商前，都要认真实行厂务公开，使全体职工都能了解企业的生产经营状况，全员劳动生产率，企业人工成本，效益等情况，使职工增强主人翁意识，逐步树立主人翁责任感，以促进企业经济效益与工资水平的进一步提高。
（三）推荐协商代表阶段（4月25 日—4月28日）
进入企业工资集体协商正式程序。按照有关规定，企业行政和职工方各推荐代表3—10人，并确定1名首席代表。职工方代表由本企业工会选派，代表产生后双方互相通报选派代表情况，为协商打好基础。
（四）提出要约，酝酿、沟通协商内容阶段（4月28日—5月5日）
协商内容是工资集体协商的关键所在，各企业要根据本企业的实际情况，结合本企业的实际，确定本企业的协商内
容和协商重点。然后由一方提出要约，经双方协商同意后确定本次协商内容。
（五）协商谈判阶段（5月5日—5月20 日）
各企业单位要在沟通协商的基础上，进入实质性协商谈判阶段。协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。双方在协商一致的基础上确立本次协商的具体事项。
（六）审议通过阶段（5月20日—5月25日）
双方代表就协商的内容达成一致意见后，要交职工代表大会或职工大会讨论通过。职工代表大会或职工大会审议工资草案时，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，经过全体代表半数以上同意，工资协议方案获通过，并由双方首席代表在协议上签字，加盖公章。
（七）登记备案阶段（5月25日—5月30日）
有关登记备案按《实施细则》规定办理。
（八）落实协议、履行监督阶段（5月30日以后）
工资协议生效后，双方在10日内以适当方式向全体职工公布。
为了保证通过的工资集体协商协议能实施落实，双方均有权对协商内容的履行情况进行监督，对未落实的内容要督促落实，以保证职工的合法权益得到保护。
附：宣化镇工资集体协商领导小组成员名单
二○一一年一月十日
中共宣化镇委员会附件：
宣化镇工资集体协商领导小组成员名单
组长：李云峰镇党委书记
副组长：薛少龙镇长
成员：张东伟镇工会主席
程振华镇财政所长
张彩丽镇劳保所长
许岚舒镇工会干事
毛莹丽镇工会干事
领导组下设办公室，办公地点设在镇工会，办公室主任由张东伟兼任。
