现成架构难以合承担非常任务。应组 成专业化团队,
或借助外部专业 指导降低风险
不要太快抽身, 利用赢面产生的动能, 持续推进,让变革生根, 直至形成新的行为习惯
22
透过强力讯息, 打通企业任督二脉, 快速创造出近程效果, 带来变革的继发动力。
15 执行力之权责法
你定规则,下属做决定 你提建议,下属做决定 你提方案,与下属协商 你向下属推销决策 你做决定, 下属执行
1 2 3
最重要的3项资源?
1 2 3
10
不清楚-------- 清楚
1 --20--30-- 40分
1 ----20---- 30分
1 ----20---- 30分
新任领导六要领 •洞悉大客户标准 •关注目标,以事量人 •清楚事件的因果关系 •断掉 “后路” •驾驭而非独行 •保持顶级优势
C·敏锐的洞察力
蓝理由
1. 责无旁贷 2. 物质利益 3. 省时省力 4. 更大权利 5. 否则有害
红理由 1. 义不容辞 2. 感情回报 3. 更出色 4. 更多自由 5. 更具挑战性
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3 5612615
5 165 352
Art -Love
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用榜样的力量来驱动团队。 制止萌芽状态的错误行为。
E·高绩效的执行力
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13 执行力之承诺法
一致定律:没有承诺时,人们随意行动。有承诺时,人们以行动
原理 再现承诺。
案例 启示
莫拉蒂海滩实验 玩具商的策略 HC的承诺
让部下承诺目标。 不可轻言寡诺。
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14 执行力之变革法
推动变革需要动能,必先借助问题 分析放大不满,触发危机感,植入 新的希望之种。
彼德德鲁克团队业绩个人业绩业绩标准定向用人业务专长核心能力经营组织经营自我工作性质为他人负责自我负责责任范围经理人业务精英精兵强将22学习力之能量获取学习力之能量获取领导力训练成本会计学战略管理学技术创新生产管理细节管理市场营销平面设计优知顺序优知顺序?职责必需?切实适用?超越一般?系统短缺?优知方式?优知方式?学院进修?个人研读?群体辅导?竞技训练赢利模式设计绩效管理33学习力之人格修炼学习力之人格修炼胆识坚毅自律容人敬业达观谦逊诚信bb专业化的决策力专业化的决策力44决策力之战略三角决策力之战略三角r资源a能力o目标梦想r高利a优质快速55决策力之计划矩阵决策力之计划矩阵我的事业所处起点