建设企业安全生产文化的几点思考.doc

推进石化企业安全文化建设的几点思考兰州石化公司石油化工厂人事科一、推进企业安全文化建设的意义和价值。

企业的安全文化是企业安全价值和安全行为准则的总和，体现为企业员工对安全的认识、态度、思维及采取的行为方式。

文化是人的思想集合，企业是人的互动场所；而人的行为总是由思想支配的，因此，企业的安全文化能对员工的行为产生巨大的安全引领作用。

同时，安全文化的形成不是自发的，需要作为主体的企业树立高度的自觉与自信，推动企业安全文化建设的创新发展。

二、推进企业安全文化的途径和措施。

推进企业安全文化建设，就是要在企业各个层面、各个方面，所有生产活动中，营造安全文化氛围，潜移默化地规范员工行为，形成全体员工“齐抓共管”促安全的良好局面。

一是氛围营造、习惯养成。

通过教育培训、宣传引导、开展活动、提高巩固，促使广大员工共同信守安全基本准则、信念、安全价值和标准的同时，养成良好的安全行为习惯，是推进企业安全文化建设的首要环节。

企业推进安全文化建设，一方面要树立“安全生产是我们成家立业之本，是企业发展壮大之根，须臾不能忽视”的观念；另一方面，大力宣传“企业既需要能解决装置生产难题的专家，还需要熟练操作设备的能手，更需要排查安全隐患的人才”，宣传安全人才宝贵的理念，营造安全人才不断涌现的良好环境。

长期以来，我们的企业在安全文化氛围的营造上，已形成了行之有效的优良传统，张贴警示标语、树立警示标牌、制作“全家福”安全提醒栏，在电视、报纸、网络等媒体宣传安全生产理念，开展应急预案演练、安全主题的演讲等等，这些形式，对于形成浓厚的安全氛围有着不可替代的作用。

二是健全制度、激励引导。

制度规定了企业员工在共同的生产经营活动中所应遵循的安全行为准则，具有规范性、约束性和强制性。

实践证明，企业安全文化建设仅靠氛围营造、习惯养成是不够的，还要通过健全制度、激励引导来推进。

一些传统的制度措施是企业安全文化推进工作的重要组成部分，其中，岗位责任制大检查，是夯实以岗位责任制为中心的基础工作的有效措施，是贯彻企业管理pdca循环法则的基本形式，其本质就是狠抓各级人员责任的落实，确保企业安全、稳定、高效运行。

( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改抓好企业安全文化建设的几点建议(最新版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.抓好企业安全文化建设的几点建议(最新版)抓好企业安全生产组织机构建设，建立健全安全生产责任制体系，做好各项基础工作固然重要。

但要把“安全第一、预防为主、综合治理”的方针真正落实在企业的各项生产经营活动中，成为全体职工的自觉行动，使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的意识转变，进而达到“我会安全”的境界，抓好企业安全文化的创建工作十分重要，在这个过程中，有几个值得注意的地方。

全面建设是基础班组及职工的安全文化建设运用“三级教育”模式、特种作业人员持证上岗、班前安全活动、标准化岗位和班组建设、安全技能竞赛活动、亲情教育、“三不伤害”定置管理等传统有效的安全文化建设手段，培养全体员工的良好安全心态，强化安全意识，规范操作行为，提高安全技能，从而达到充分利用人的安全意识指导安全行为，用安全行为有效控制生产事故。

管理层及决策者的安全文化建设通过系统安全评价、全面安全管理、建立健全责任制体系、严格执行“三同时”、安全例会制、安全工作定期汇报制、检查制、奖惩制、岗位责任制等行之有效的传统安全文化建设手段，促进管理层及决策者的安全意识与管理素质的进一步提高，强化事故隐患的排查与整改，增加安全投入，避免违章指挥，全面控制三因（人、物、境）事故。

企业安全文化建设的几点思考安全事故是我国煤炭企业持续健康发展的突出矛盾,始终是煤炭企业头等重要的工作任务。

安全文化是企业安全工作的灵魂,是企业全体员工对安全工作集体形成的一种共识,是实现安全常治久安的强有力支撑。

因此实施安全文化工程,坚持以“安全塑文化,用文化保安全”的原则,突出安全文化建设,真正以安全文化铸造安全盾牌,从而保证和推动安全生产工作的稳定发展,已是所有煤炭企业的共识。

本文就什么是煤矿安全文化及安全文化建设这两大问题,进行了初步的探讨。

一、安全文化观点煤矿行业作为一个高危行业,煤炭开采的特殊环境对人自由度的限制,较之其他行业要大得多。

水、火、瓦斯、顶板、煤尘五大自然灾害时时威胁着员工的生命安全与健康。

煤炭员工相对较低的文化素养,简单的劳动技能和闭塞的社会视野又制约着安全开采、科学开采。

因此,培育煤矿特色安全文化,塑造出具有科学知识和正确思维方法的高素质的煤矿人,显得尤其必要和迫切。

但安全文化内涵深刻,外延广泛。

目前为止,对于什么是安全文化,还没有一个统一的定义。

（一）安全文化应有广义和狭义之分持广义说的一般认为,安全文化是在人类生存、繁衍和发展的历程中,在其从事生产、生活乃至实践的一切领域内,为保障人类身心安全(含健康)并使其能安全、舒适、高效地从事一切活动,预防、避免、控制和消除意外事故和灾害(自然的、人为的或天灾人祸的)；为建立起安全、可靠、和谐、协调的环境和匹配运行的安全体系；为使人类变得更加安全、康乐、长寿,使世界变得友爱、和平、繁荣而创造的安全物质财富和精神财富的总和。

这种无所不包、统而论之的观点指导意义不强,工作中不易把握。

英国健康安全委员会核设施安全咨询委员会,对安全文化给出了相对狭义的定义：“一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物,它决定于健康安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。

”这一定义把安全文化限定在人的精神和素养方面,体现了安全文化的本质。

对加强公司安全文化建设的想法安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。

安全文化主要适用于高风险操作型企业，在煤炭等行业内的重要性尤为突出。

所有的事故都是可以防止的，所有安全操作隐患是可以控制的。

安全生产是煤矿的生命线，是矿井管理工作的重中之重。

因此，加强煤炭企业文化建设的核心是安全文化建设。

怎样更好地推进安全文化建设是煤矿企业文化建设面临的重要课题。

下面借鉴兄弟单位的一些先进经验做法，结合韩家湾煤炭公司安全工作的实际,对加强公司安全文化建设谈几点想法。

一、我公司安全文化建设面临的主要问题安全文化建设作为提升企业安全管理水平、实现企业本质安全的重要途径，是一项惠及职工生命与健康安全的工程。

就我们韩家湾煤炭公司而言，近几年来，公司经过认真总结、提炼，编制完成了《安全文化手册》，本着用特色的安全文化引领矿井安全发展的指导思想，始终坚持以创建“本质安全型”矿井为目标，按照“科学发展、安全发展、和谐发展”三大主题，深入推进安全文化建设。

公司通过学习“王村模式”，着力开展安全理念体系的开发和延伸，完善本公司安全理念体系。

同时，为了促进各项安全理念和安全目标内化于心、外化于行、固化于制，公司通过建设安全文化长廊、开展形势政策宣讲、班前礼仪、安全演讲等安全文化载体，持续深入地宣传安全方针、政策及形势，推动了安全文化的建设，取得了一定效果。

公司员工的整体素质在提升，安全自主管理意识在增强。

但也面临着诸多亟待解决的问题，主要有以下三个方面：一是员工对安全文化的内涵和本质还缺乏正确的认识和理解。

有些员工往往把安全文化简单地理解为挂挂标语、宣宣誓或者一般性的亲情教育，没有真正理解和认识到安全文化是激发员工内在动力、推动安全生产的一种管理手段和行为规范这一深刻内涵和本质。

二是规范化运作机制尚未建立健全。

在这方面，尽管也建立了相关的制度和规范，但还没有形成一个完善的运行机制和闭合体系。

如何加强安全文化建设浅谈集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-如何加强安全文化建设浅谈煤矿生产，安全为天。

安全文化是煤矿企业文化建设的核心，是安全工作的灵魂，是实现企业安全长治久安的强有力支撑。

加强安全文化建设，对于规范职工安全行为、提高职工安全素质、提升企业安全管理水平、实现安全生产的持续稳定发展具有重要的现实意义。

下面，结合工作实践,就如何加强安全文化建设谈几点自己的认识。

一、安全文化建设存在的误区安全文化作为一种高层次的管理手段，正被人们广泛应用于安全管理的实践中。

就东泰公司而言，经过近几年的积极努力，安全文化建设取得了很大进展，尤其在“外树形象，内聚力量”方面，取得了明显成效，但也存在着诸多亟待解决的问题，制约着安全文化的系统深入发展，归纳起来主要有三个：一是思想认识不到位。

对安全文化的内涵和本质认识不清，主要存在三种模糊认识：1将安全文化等同于文体活动。

认为安全文化建设就是丰富多彩的文体活动，寄希望于通过举办文艺演出、安全演讲、放几场电影来达到塑造安全文化的目的。

2将安全文化建设等同于思想政治工作的宣传贯彻。

认为安全文化建设就是一种思想灌输、说服教育，把安全文化简单地理解为挂标语、宣誓或者一般性的亲情教育，没有真正理解和认识到安全文化是激发职工内在动力、推动安全生产的一种管理手段和行为规范。

3将安全文化建设等同于规章制度。

认为只要制定出严格的规章制度，组织员工学习、了解并严格实施，安全文化建设就可大功告成。

以上几种认识上的局限性，一定程度上影响和制约了安全文化建设。

二是运行机制不规范。

安全文化建设是一项长期工作，要保证安全文化建设的健康发展，必须以制度来保障，以机制来引导。

就东泰公司而言，尽管建立了相关的制度和规范，但还没有形成一个完善的运行机制和闭合体系，一定程度上制约了安全文化建设。

三是安全实践不深入。

安全文化建设的最终目的就是把安全文化这一抽象的概念具体应用到企业的生产与管理实践中去,使企业在生产过程中有完善、科学的安全管理和工作规范，培育企业员工先进的安全理念和共同的价值取向,提高管理绩效,实现安全生产目标。

对深化安全文化建设的几点思考摘要安全文化是指企业中所有成员在安全生产实践中，经过长期沉淀、不断总结、提炼形成的具有本企业特色的安全理念和行为准则，以及相应的规章制度和组织体系。

关键词安全文化安全理念行为准则安全文化是指企业中所有成员在安全生产实践中，经过长期沉淀、不断总结、提炼形成的具有本企业特色的安全理念和行为准则，以及相应的规章制度和组织体系。

它是企业文化的一个重要组成部分。

如何才能搞好安全文化建设，笔者谈谈自己的一点粗浅认识。

一、提高认识统一思想第一，加强领导对安全文化建设的认识。

各级领导要站在科学发展观和企业兴衰成败的高度去认识企业安全文化建设的重要性，为安全文化建设提供思想政治上的保障，研究企业安全文化建设的方针、目标、任务，培养安全文化意识，营造安全文化氛围、注重安全文化规范，进一步明确各级领导在安全文化建设中的职责和责任，建立起党委领导，行政负责，党政工团各级领导组织齐抓共管的新格局。

第二，强化职工对安全文化建设的认识。

必须从提高职工对安全文化建设的认识入手，加大企业安全文化输灌，根据职工的从业属性、年龄、工种等结构等方面存在的因素，有理有序地开展企业安全文化的建设工作，让职工从中认识到安全文化建设在企业发展中的重要作用和价值，激励他们积极的投入到安全文化建设之中。

职工对安全文化建设的感受和认识，决定其安全认识和行为养成，决定着企业的安全生产系统是否发挥作用。

二、营造氛围创造环境营造浓厚的安全文化氛围，是安全文化建设成果的具体表现，是建立横向到边、纵向到底的安全教育网络的重要途径。

一要充分利用矿工报、广播、电视、板报、宣传橱窗等宣传舆论工具，大张旗鼓地宣传推广安全生产先进典型和工作经验，做到家喻户晓、人人皆知，使职工学有榜样，赶有目标，争当安全生产的模范。

二要发挥“三网员”和青岗员的作用，实施全员、全方位、全过程的安全监督检查和宣传教育，筑牢安全生产防线。

三要经常性地开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动、安全知识竞赛、技术比武，安全签名等活动，不断提高职工的安全意识，鼓励职工争当“安全标兵”，增强职工自保互保联保能力。

建设企业安全文化的几点思考摘要：针对企业安全生产特点，文章通过解析企业安全文化建立的意义，对建立企业安全文化进行了思索，探讨建设企业安全文化的措施，有效控制事故，实现安全生产的目标。

关键词：企业安全文化；建设；思考中图分类号：tu714 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）06-0-02一、引言人类自古以来就在与危险、事故的抗争中生存、繁衍下来，天灾、人祸、疾病……有些是能预料的，而有些却始料不及。

而这些灾难又与人类为生存而劳作的生产活动相伴随，人类为生存就必须劳动，而劳动就要融入到社会生产中，这样，安全生产就成为人类摆脱危险，摆脱事故不可回避的话题。

据统计，近几年所发生的事故有85％至95％是由于违章操作、违章指挥和违反劳动纪律所造成的，这些“三违”现象与人的文化素质有很大的关系。

因此，建设企业安全文化，使之渗透到企业生产的全过程，带动企业安全发展水平的提升，从而营造企业良好的安全氛围，建立良好的群体安全意识，是实现企业安全生产的必要途径。

二、企业安全文化的定义企业安全文化是企业文化的重要组成部分，是企业在安全生产实践中，经过长期积淀和不断总结提炼，企业所倡导、全体员工所认同并自觉遵守的安全价值观和安全行为准则，是安全生产、安全生活的精神、观念、行为和物态的总和。

企业安全文化建设是安全生产的根本，是企业安全形象的重要标志，对于推动企业安全生产，促进企业安全发展具有重要作用。

三、企业安全文化建设的意义企业安全文化建设是预防事故的基础性工程，是企业安全建设的灵魂，对保障安全生产具有战略性意义。

培养和增强安全文化意识，对提高企业从业人员安全防范意识，减少安全生产事故，尤其是重大、特大事故具有重要意义。

大力加强企业安全文化建设，营造有利于安全生产的舆论氛围，是确保安全生产各项目标任务完成，推动企业实现安全发展的重要举措。

四、企业安全文化建设的措施1.认清安全生产“五要素”中安全文化与其他四者的关系是前提安全生产“五要素”是指：安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入。

加强企业安全文化建设的探索与思考摘要：安全是企业做好一切工作的前提和基础。

安全文化是企业在安全生产实践中,经过长期积淀，不断总结、提炼形成的由决策层倡导，最终为全体员工所认同的本企业的安全价值观和行为准则。

进入新时代，面对内外部不断变化的大环境，加强企业安全文化的建设与发展，对提升企业安全管理水平，促进企业安全生产，实现本质安全具有重要现实意义。

关键词：企业安全；安全文化建设1安全文化建设概述安全是人类生产生活永恒的话题，安全文化作为一个专有名词出现于上世纪80年代的核工业，其研究领域沿着“核工业→高危行业→一般行业→大众”的路线在逐步推进，煤矿、钢铁、医疗、高校、电力、海洋石油、石化等领域是近年来探讨的热点。

企业安全文化建设是安全文化研究的重点，毛海峰将复杂的企业安全文化建设体系划分为要素维度、运行系统维度、安全文化载体维度、安全文化发展维度、安全管控维度、安全管理专业维度，并构建了基于以上维度的建设体系模式。

王秉全面分析了安全文化建设的方格理论和杠杆原理，坚定了安全文化建设的理论基础。

马跃在对33家企业的1321名员工调查的基础上，运用探索性因子分析和验证性因子分析相结合的方法，构建了企业安全文化的结构模型，指出安全承诺、安全参与、安全责任、安全机构、安全实践活动、安全管理体系对企业的安全业绩具有很强的预测作用。

为能够评估出企业安全文化建设水平，梁玉霞基于熵权－TOPSIS深度分析模型的企业安全文化评估系统。

施波从个体、群体、组织三个层面，阐述了企业安全文化认同的机理，指出员工认同企业安全文化的基础是企业主流安全文化，在企业主流安全文化向企业强势安全文化转变的过程中企业安全文化认同起到了关键作用。

就目前来看企业文化建设的研究较为深入，取得的成功丰硕，但就研究对象而言，往往针对整个企业群体或企业文化总体领域。

我国社会主义市场经济体系中，国有企业不仅是国民经济的中坚力量，其自身又具有很强的特殊性。

企业安全文化建设的几点建议•理解企业安全文化•建设企业安全文化的关键要素•如何加强企业安全文化建设•企业安全文化建设的案例分析•企业安全文化建设的未来趋势与挑战目•结论与建议录01理解企业安全文化企业安全文化是指员工在生产活动中共同遵循的安全价值观和行为准则，包括安全理念、制度、规范、价值观等。

企业安全文化由物质层、行为层、制度层和精神层四个层次构成，形成一个有机整体。

企业安全文化的定义与内涵1企业安全文化的重要性23良好的安全文化可以培养员工的安全意识，使员工自觉遵守安全规定，增强自我保护能力。

提高员工的安全意识企业安全文化强调全员参与安全管理，有利于形成共同的安全生产责任制，提高安全生产水平。

促进安全生产管理一个注重安全文化的企业更容易获得社会和消费者的认可，提升企业形象。

提升企业形象企业安全文化建设的目标建立以“安全第一，预防为主”为核心的安全理念，强化员工的安全意识。

树立安全理念规范安全管理培养安全习惯营造安全氛围完善企业安全管理机制，制定科学的安全管理制度和规范，提高安全管理水平。

通过持续的安全教育和培训，使员工逐步形成良好的安全习惯，将安全融入日常生活和工作中。

通过各种途径和形式宣传和传播安全文化，营造关注安全、关爱生命的氛围，增强员工的归属感和凝聚力。

02建设企业安全文化的关键要素1制定并执行安全政策与规章制度23制定明确的安全政策和规章制度，包括安全生产、健康与环保等方面。

确保规章制度符合国家和地方的安全标准和要求，同时具备可操作性和可执行性。

定期评估与更新安全政策和规章制度，以适应内外部环境的变化。

03鼓励员工参与安全文化建设，形成全员参与、共建共享的安全氛围。

塑造安全意识与行为规范01通过培训、宣传和教育活动，提高员工的安全意识，让其理解安全的重要性，并掌握必要的安全技能。

02制定员工安全行为准则，明确对员工的安全期望和要求，并将其纳入员工绩效评估中。

建立安全管理体系与组织架构01建立完善的安全管理体系，包括安全管理组织架构、安全管理制度、安全培训计划等。