妇幼保健工作考核细则

Xx县乡镇卫生院妇幼保健工作督查考核细则（第二季度）督导单位：督导时间：（总计50分）得分：12单位负责人签名：督导人：3以下是附加文档，不需要的朋友下载后删除，谢谢高二班主任教学工作总结5篇高二班主任工作总结1本学期，我担任高二(14)班班主任。

在学校领导的支持下，在学生科的领导下，我顺利地完成了学校布置的各项任务。

在从事德育教学过程中，有顺利也有挫折，有成功也有失败，既有困惑，也有启迪，交织着酸甜苦辣，现就本学期班主任工作做如下总结。

一、培养良好的班集体能否形成一个积极向上，努力学习，团结和睦的集合是至关重要的。

只有在良好的班集体中，教师开展教育和教学活动，才能收到较好效果。

在培养班集体方面，本学期我主要从以下几方面入手：（一）注重教室文化的建设开学初，我组织全班学生把教室布置好，让教室的每一块壁，每一个角落都具有教育内容，富有教育意义。

在具体布置时，针对班内学生的特点，从大处着眼，小处着手，制定班级文明公约，张贴名人名言，使学生行有可依，激发学生的上进心。

并设立评比栏。

班组设置由专人管理的“图书角”，以拓宽学生的知识面。

为及时反馈学生情况，设置了班级日记，由班长负责记录。

（二）注意班干部的培养进入高二以后，班干部换届重新选举，由学生民主投票，产生了一支能力较强，有一定影响力的班干部队伍。

对待班干部，我积极引导，大胆使用，注意培养他们的工作能力，要求他们以身作则，“各守其位，各司其职，各尽其责”。

另外，定期召开班干部会议，研究解决出现的问题，同时布置新的工作和任务。

这样，由于班干部积级配合，以身作则，从而带动全班，收到了较好的成效。

（三）注意养成教育和传统道德教育的结合高二学生由于已经熟悉了学校的环境，又没有升学上的压力，个别学生纪律开始松动起来，不喜欢别人对他们的行为约束和管教，一些不良行为随之而来，如旷课等，面对这些违纪情况，如果不注意引导或引导不当，学生很容易在这个特殊的学习和生活阶段走入岔道。

妇幼保健工作考核评估实施方案妇幼保健工作考核评估是对妇幼保健工作进行综合评估和量化分析的一种手段，旨在评估工作的完成情况和效果，为进一步改进和提高妇幼保健工作提供参考依据。

下面是一个妇幼保健工作考核评估实施方案的概要，包括考核目标、评估指标、考核方式和步骤。

一、考核目标1.评估妇幼保健工作的目标任务完成情况，包括妇幼保健服务的供给量和质量、服务对象满意度等指标。

2.评估妇幼保健工作的影响效果，包括服务的社会效益和经济效益等指标。

3.发现妇幼保健工作中存在的问题和不足，提出改进和提高的对策建议。

二、评估指标1.妇幼保健服务的供给量和质量指标，如妇女孕产妇姓名预防接种率、出生人口性别比例、妇女儿童健康管理率等。

2.服务对象满意度指标，通过民意调查和满意度调查来评估。

3.服务的社会效益指标，如减少儿童死亡率、降低孕产妇死亡率等。

4.服务的经济效益指标，如妇幼保健服务的社会投资回报率、医疗资源利用率等。

三、考核方式1.组织会议评估：由相关部门召集参与妇幼保健工作的各方代表，进行工作成果的报告和分析，以及意见和建议的汇报和讨论。

2.文件资料评估：收集和整理妇幼保健工作相关的文件资料和数据，进行定量分析和综合评估。

3.妇幼保健服务满意度调查：通过问卷调查或面访的方式，对服务对象进行满意度调查，了解其对服务质量的评价和建议。

四、实施步骤1.确定评估主体和组织形式：评估主体可以是由相关部门组织的考核评估专家组或者是委托第三方机构进行评估。

2.收集和整理妇幼保健工作的相关文件资料和数据。

3.制定考核评估指标和调查问卷。

4.进行妇幼保健服务满意度调查，收集服务对象的反馈意见。

5.分析和综合评估妇幼保健工作的完成情况和效果，包括供给量和质量指标、满意度指标、社会效益指标和经济效益指标。

6.编写考核评估报告，总结评估结果和问题存在的原因。

7.提出改进和提高妇幼保健工作的对策建议。

8.将评估结果和对策建议反馈给相关部门和单位，以便进行改进和提高。

妇幼保健中心工作绩效考核方案1. 背景为了提高妇幼保健中心的工作绩效，确保妇幼健康服务的质量和效率，制定本考核方案。

2. 考核目标- 提高妇幼保健中心的服务质量和工作效率；- 评估妇幼保健中心的绩效水平；- 发现并解决工作中存在的问题。

3. 考核指标3.1 服务质量指标- 患者满意度调查结果；- 医疗错误率；- 医疗纠纷处理情况。

3.2 工作效率指标- 患者就诊时间；- 医疗资源利用率；- 医疗流程效率。

4. 考核方法4.1 定期考核每季度进行一次绩效考核，由妇幼保健中心管理部门负责组织实施。

4.2 考核评分按照服务质量指标和工作效率指标进行评分，每个指标的权重根据实际情况确定。

4.3 考核结果反馈考核结果将向相关部门和个人进行反馈，同时提供改进意见和建议。

5. 考核奖惩措施5.1 奖励措施根据考核结果，对表现优秀的部门和个人进行奖励，包括表彰、奖金或晋升等。

5.2 处罚措施对表现不佳的部门和个人进行相应处罚，包括警告、降职或解雇等。

6. 考核结果的使用6.1 决策依据考核结果将作为妇幼保健中心改进工作和决策的重要依据，有针对性地解决工作中存在的问题。

6.2 绩效评估考核结果将作为妇幼保健中心绩效评估的重要参考，为绩效奖励和管理决策提供依据。

7. 评估和改进妇幼保健中心管理部门将定期对考核方案进行评估和改进，确保其能够有效地提高工作绩效和服务质量。

8. 附录本考核方案自XX年XX月XX日起实施，具体细则和评分标准将另行制定。

妇幼保健考核表一、前言妇幼保健考核表旨在全面评估妇幼保健工作的质量和效果，确保妇女和儿童的健康权益得到有效保障。

本考核表从多个维度对妇幼保健工作进行细致评价，以促进妇幼保健工作的规范化和标准化。

以下为妇幼保健考核表的具体内容：二、考核指标及评分标准1. 组织管理（100分）（1）组织架构（20分）妇幼保健组织架构完善，有明确的职责分工和协调机制（10分）定期召开妇幼保健工作例会，研究解决工作中的问题（10分）（2）制度与规范（30分）制定完善的妇幼保健工作制度、流程和规范（15分）加强对妇幼保健工作的监督和指导，确保制度、规范得到有效执行（15分）（3）人员配备（20分）配备足够数量的专业技术人员，具备相应的资质和经验（10分）定期开展业务培训，提高妇幼保健人员的服务能力（10分）（4）信息管理（30分）建立健全妇幼保健信息管理系统，实现信息资源共享（15分）定期对妇幼保健数据进行统计分析，为决策提供依据（15分）2. 服务内容与质量（200分）（1）孕期保健（40分）对孕妇进行定期产检，确保孕妇和胎儿健康（20分）提供孕期营养、心理、运动等方面的指导（20分）（2）分娩期保健（40分）加强产房管理，确保产妇和新生儿安全（20分）提供个性化分娩服务，关注产妇需求（20分）（3）产后保健（40分）对产妇进行产后访视，指导母乳喂养和新生儿护理（20分）开展产后康复服务，关注产妇身心健康（20分）（4）儿童保健（80分）对06岁儿童进行定期体检，发现并及时干预生长发育问题（30分）开展儿童营养、心理、行为等方面的指导（30分）加强儿童疫苗接种工作，提高疫苗接种率（20分）3. 健康教育（100分）（1）孕妇学校（30分）定期开展孕妇学校课程，提高孕妇的自我保健意识（15分）课程内容丰富，涵盖孕期营养、心理、运动等方面（15分）（2）家长学校（30分）定期开展家长学校课程，提高家长对儿童保健的认识（15分）课程内容实用，涵盖儿童营养、心理、行为等方面（15分）（3）宣传资料（20分）制定丰富的宣传资料，包括孕妇、产妇、儿童保健知识（10分）宣传资料发放到位，确保目标人群获得相关信息（10分）（4）线上宣传（20分）利用网络平台开展妇幼保健宣传，扩大宣传覆盖面（10分）定期更新宣传内容，提高宣传效果（10分）4. 合作与交流（50分）（1）与上级部门合作（20分）积极与上级部门沟通，争取政策支持（10分）参与上级部门组织的妇幼保健活动，提升服务能力（10分）（2）与基层医疗机构合作（20分）加强与基层医疗机构的合作，共同开展妇幼保健工作（10分）定期对基层医疗机构进行业务指导和培训（10分）（3）与社区合作（10分）加强与社区的沟通，了解社区妇幼保健需求（5分）开展社区妇幼保健活动，提高社区群众的保健意识（5分）三、考核流程与要求1. 考核周期：每年进行一次全面考核，可根据实际情况进行季度或半年考核。

妇幼健康服务工作评分细则（总分100分）（一）行政管理81、有一名领导分管妇幼保健工作。

年度有计划、半年有小结、年终有总结，并按规定时间上交县妇幼保健院。

1缺一项扣0.2分，迟报1天扣0.1分，扣完为止。

2、完善各项工作制度和各项保健常规。

2 产科工作制度、院感管理制度、科室制度、抢救制度；缺一项各扣0.1分。

孕产妇及儿童系统管理，高危孕产妇管理、高危儿管理等无常规各扣0.4分。

3、培训及下村指导。

(1)、参加县卫生局培训（妇幼例会）出会率达100%。

(2)、有村保健员花名册并建立档案，每季度应召开村级妇幼例会一次。

出勤率应达90%，每年对村医、保健员进行业务知识复训一次，复训率达95%。

(3)、每年按要求完成下村次数，督促、指导村级保健员做好围产保健工作，摸清辖区内准备怀孕的育龄妇女信息、叶酸发放情况。

122(1)县级例会缺一人次扣0.5分。

(2)例会每少1次扣0.5分，未进行业务复训扣0.5分，查看会议记录簿、培训通知、签到、小结；无保健员花名册不得分，未建立保健员档案并且不规范、不健全扣0.5分。

(3)妇幼人员每1－2个月应下村做质量控制检查以及指导村医进行叶酸发放、产后访视，每村不少于1次（以妇幼院调查数据为准），发现少1次扣0.5分；查看下乡记录，要求下乡记录与孕管表产后访视卡及有关记录相符。

同时应有下村指导小结、分析并签名。

无指导小结及签名，发现少1次扣0.5分。

（二）健康教育 2健康教育：有计划、有总结、有制度、有宣传资料，开展多种形式的健康教育。

2每缺一项扣0.5分，扣完为止。

（三）妇女保健451、规范执行《福建省〈出生医学证明〉管理办法有关规定》；规范填写《新生儿出生医学记录》；《出生医学证明》和“出生医学证明专用章”要专人负责，分开管理，废证率不超过1%。

2 《新生儿出生医学记录》填写不规范，发现一例扣0.2分。

《出生医学证明》发放表与抽查不符者扣0.2分。

未设专人分别管理《出生医学证明》和“出生医学证明专用章”扣0.5分，发现违反《福建省〈出生医学证明〉管理办法补充规定》的扣1分。

妇幼保健中心工作绩效考核方案1. 背景和目的本文档旨在制定妇幼保健中心的工作绩效考核方案，以确保中心的工作能够高效运行，提升医疗服务质量，保障妇幼健康。

2. 考核指标及权重为了全面评价妇幼保健中心的工作绩效，我们将制定以下考核指标，并为每个指标分配相应的权重：- 服务质量 (30%)- 工作效率 (25%)- 患者满意度 (20%)- 团队合作 (15%)- 专业发展与学习 (10%)3. 考核方法和流程为了确保考核的公正和客观性，我们将采取以下方法和流程进行工作绩效考核：3.1 考核方法- 定期考核：每季度对妇幼保健中心的工作绩效进行考核。

- 绩效评估表：制定绩效评估表，包括各项考核指标和权重，并由相关人员进行评分。

- 自评和互评：员工自行评估自己的绩效，并进行同事间的互评。

3.2 考核流程1. 绩效评估表的制定：- 由管理层制定绩效评估表，包括考核指标、权重和评分标准。

- 绩效评估表需经过相关部门的讨论和审批后才能正式实施。

2. 定期考核的实施：- 每季度结束后，由相关人员对妇幼保健中心的工作绩效进行评估。

- 员工根据绩效评估表自评，并填写相应的档案。

- 同事之间进行互评，评价对方的工作绩效。

- 相关人员根据评分标准，对每个员工的绩效进行评分。

3. 绩效结果的汇总和分析：- 将所有员工的绩效评分进行汇总，并计算绩效得分。

- 分析绩效得分的高低，并与之前的考核结果进行对比。

4. 反馈和改进：- 将员工的绩效评估结果反馈给他们，包括得分和评价意见。

- 针对绩效较低的员工，提供相应的培训和辅导，帮助他们改进工作绩效。

4. 绩效奖励和考核结果的使用根据员工的绩效评估结果，我们将根据绩效得分的高低进行以下奖励和使用：- 绩效奖金：对绩效优秀的员工给予适当的绩效奖金，以激励其继续提升工作绩效。

- 晋升和培训机会：将绩效优秀的员工作为晋升和培训的候选人，提供更多的发展机会。

- 绩效报告：将员工的绩效评估结果作为参考，用于工作评价和绩效排名。

妇幼保健目标考核评分细则妇幼保健是指针对妇女和儿童的健康需求进行综合性保健工作，旨在提高妇女和儿童的健康水平，降低妇女和儿童的疾病发病率和死亡率。

为了提高妇幼保健服务的质量和效果，需要对妇幼保健工作进行目标考核评分。

下面是妇幼保健目标考核评分细则的内容。

一、妇幼健康状况评估（满分30分）1.孕产妇健康状况评估（满分10分）评估孕产妇的健康状况，包括孕前健康指导、孕期健康监护、分娩过程和产后恢复等方面。

评分标准：根据孕产妇的身体状况、妊娠期并发症及处理情况，分娩情况和产后康复情况等进行评估。

2.0-6岁儿童健康状况评估（满分10分）评估0-6岁儿童的健康状况，包括生长发育、营养状况、免疫接种和常见疾病预防等方面。

评分标准：根据儿童的生长发育情况、营养状况、免疫接种情况以及预防常见疾病的措施等进行评估。

二、健康教育和宣传（满分20分）1.孕产妇健康教育和宣传（满分10分）评估孕产妇健康教育和宣传的效果，包括孕前保健、孕期营养和保健、分娩方式选择等方面。

评分标准：根据孕产妇健康教育和宣传的内容、形式和覆盖范围等进行评估。

2.0-6岁儿童健康教育和宣传（满分10分）评估0-6岁儿童健康教育和宣传的效果，包括儿童饮食营养、生活习惯养成、预防传染病等方面。

评分标准：根据儿童健康教育和宣传的内容、形式和覆盖范围等进行评估。

三、妇幼保健服务能力评估（满分30分）1.孕产妇服务能力评估（满分10分）评估孕产妇服务能力，包括孕前健康检查、孕产妇健康监护和产后康复服务等。

评分标准：根据孕产妇服务的专业水平、技术能力和服务态度等进行评估。

2.0-6岁儿童服务能力评估（满分10分）评估0-6岁儿童服务能力，包括儿童健康检查、免疫接种和常见疾病预防等。

评分标准：根据儿童服务的专业水平、技术能力和服务态度等进行评估。

四、妇幼健康管理水平评估（满分20分）1.孕产妇健康管理水平评估（满分10分）评估孕产妇健康管理的水平，包括孕妇保健手册、健康档案管理和健康信息录入等方面。

镇级妇幼保健工作考核细则一、考核内容（一）组织管理（10分）1、卫生院重视支持妇幼保健工作，给予政策、经费支持。

2、卫生院有妇幼保健工作考核制度，定期督导、考核专干工作。

3、妇幼资料室配置齐全，上墙资料规范统一（包括：妇幼保健工作职责、妇幼保健工作制度；孕产妇挂牌，妇幼保健管理一览表）。

4、与村医签订目标责任书，奖罚措施得力，并定期兑现。

5、年度有工作计划，半年、年终有工作总结；每季度有工作考核记录；院内有传达项目会议精神及培训内容记录。

（二）报表（9分）1、月报：每月25日前上报，完整无空项，无逻辑错误，镇村相符。

报表内容：孕情月报、新生儿月报。

2、季报：每季度第一个月10日前上报；完整无空项；无逻辑错误；镇村相符。

报表内容:孕产妇保健情况统计表、7岁以下儿童保健情况调查表、妇女病普查情况调查表、计划生育调查表、流动人口情况调查表；5岁以下儿童死亡报告卡和死因分析。

3、年报：4月10日和10月10日前上报；完整无空项；无逻辑错误；镇村相符。

报表内容:孕产妇保健情况统计表、7岁以下儿童保健情况调查表、妇女病普查情况调查表、计划生育调查表、重点掌握资料、流动人口调查表。

4、基本公共卫生妇幼项目报表：月报每月25日前上报，季报每季度第一个月10日前上报，年报每年1月10日前经过质控后上报；完整无空项，无逻辑错误。

月报内容：基本公共卫生妇幼项目健康教育月报、工作进度月报表。

季报、年报内容：基本公共卫生妇幼项目健康教育统计表、孕产妇和0-6岁儿童健康管理统计表。

（三）例会（3分）1、每月一次。

2、每次例会有妇幼常规工作和项目内容。

3、镇村例会记录内容一致。

（四）培训（5分）1、重大公共卫生服务项目培训1次/年。

2、基本公共卫生服务项目培训2次/年。

3、母婴保健法培训2期/年。

4、每次培训有培训计划、通知、报到册、课程表、教案、试卷、成绩单、培训总结。

（五）健康教育管理服务项目（12分）1、健康教育宣传记录1期/每月。

妇幼保健工作考核评价实施方案一、背景妇幼健康是国家的重要工作之一，关系到国家人口的素质和国家未来的发展。

为了全面提升妇幼保健服务水平，保障孕产妇和婴幼儿的健康，需要建立一套科学的考核评价体系，对妇幼保健工作进行全面监督和评价。

二、目的本考核评价实施方案旨在建立一套科学、公正、客观的妇幼保健工作考核评价体系，确保妇幼保健工作的质量和效率。

三、考核评价指标1. 妇幼保健服务的覆盖率：按照规定的指标和标准，考核妇幼保健服务的覆盖情况，包括定期体检、孕产妇保健、婴幼儿保健等服务内容。

2. 妇幼保健服务的质量：考核妇幼保健服务的质量，包括服务过程中的服务态度、技术水平、卫生环境等方面。

3. 妇幼保健服务的效果：考核妇幼保健服务的效果，包括孕产妇和婴幼儿的健康状况、患病率、死亡率等指标。

4. 妇幼保健工作的管理和组织：考核妇幼保健工作的管理和组织情况，包括机构设置、人员配备、资金使用等方面。

5. 妇幼保健工作的创新和发展：考核妇幼保健工作的创新和发展情况，包括科研、教育培训、宣传推广等方面。

四、考核评价流程1. 设立考核评价组：由相关部门成立专门的妇幼保健工作考核评价组，负责制定考核评价标准和指标。

2. 采集数据：根据考核评价标准和指标，对各个单位的数据进行采集和整理，制定考核评价报告。

3. 进行现场考核：对各单位开展现场考核，查看设施、观察服务过程、了解管理机制等情况。

4. 撰写评价报告：根据采集到的数据和现场考核情况，撰写妇幼保健工作考核评价报告。

5. 考核评价结果公布：将考核评价结果公布给相关单位，对考核评价结果进行解读和分析。

五、考核评价结果运用1. 对考核评价结果进行总结和分析，找出问题和不足之处，制定改进措施。

2. 对考核评价结果进行奖惩，对工作突出的单位予以表彰和奖励，对工作不力的单位进行约谈和整改。

3. 将考核评价结果作为重要参考，引导和督促各单位切实改进工作，提升服务水平。

六、实施效果评估定期对妇幼保健工作考核评价实施方案的效果进行评估，总结经验，不断优化改进考核评价体系，提高妇幼保健工作的质量和效率。

医疗机构妇幼卫生工作绩效考核标准服务对象满意度：在县妇幼保健机构及县级医院各随机抽取6位、乡镇卫生院及村卫生室随机抽取4位，共抽取10位前来就诊的0-5岁以内孩子的母亲（本地户籍），根据专门设计的服务对象满意度调查表（后附），进行现场问卷调查。

服务对象满意度调查表调查地区：______省（区、市）_______市（地、州）______县（市、区）调查日期：______年______月____日得分：______1．您从怀孕到生孩子后是否接受了以下保健服务？（多选）（1）孕期体检（2）住院分娩（3）产后访视（4）没有接受过前3项服务2．您对怀孕期间接受的保健服务是否满意？（1）很满意（2）满意（3）较满意（4）一般（5）不满意3．您是否知道孩子3岁以内要定期检查身体？您孩子是否接受了体检？（1）知道，已按程序接受体检（2）知道，但没按程序接受体检（3）不知道，从没接受过体检4．您对孩子接受的定期体检服务是否满意？（1）很满意（2）满意（3）较满意（4）一般（5）不满意5．在接受保健服务的过程中，医生是否向您介绍相关妇幼保健知识？（1）经常（2）偶尔（3）从来没有6．您对本地区医疗保健服务就诊环境是否满意？（1）很满意（2）满意（3）较满意（4）一般（5）不满意7．您对本地区提供的妇幼保健服务技术水平是否满意？（1）很满意（2）满意（3）较满意（4）一般（5）不满意8．您对本地区医疗服务收费标准是否满意？（1）很满意（2）满意（3）较满意（4）一般（5）不满意满意度问卷评分方法每题10分，评分标准如下，问卷满分80分1．（1）、（2）、（3）3 个选项，每选1个得3.3分, （4）0分；2．（1）10分，（2）7.5分，（3）5分，（4）2.5分，（5）0分；3．（1）10分，（2）5分，（3）0分；4．（1）10分，（2）7.5分，（3）5分，（4）2.5分，（5）0分；5．（1）10分，（2）5分，（3）0分；6．（1）10分，（2）7.5分，（3）5分，（4）2.5分，（5）0分；7．（1）10分，（2）7.5分，（3）5分，（4）2.5分，（5）0分；8．（1）10分，（2）7.5分，（3）5分，（4）2.5分，（5）0分。

妇幼保健中心工作绩效考核方案一、前言为了提升妇幼保健中心的服务质量，确保各项工作的顺利实施，提高工作效率，特制定本工作绩效考核方案。

本方案将根据妇幼保健中心的工作特点，综合考虑各项指标，全面评价工作人员的工作绩效。

二、考核原则1. 公平公正：确保考核过程的透明度，使每位员工都能在公平公正的环境下接受考核。

2. 客观准确：依据工作数据和事实，进行全面、客观、准确的考核。

3. 激励与发展：结合考核结果，为员工提供成长空间，激励员工不断提高自身能力。

4. 全员参与：鼓励全体员工积极参与考核，共同提升妇幼保健中心的工作水平。

三、考核对象妇幼保健中心的全体工作人员，包括临床医生、护士、医技人员、管理人员等。

四、考核指标本方案将从以下几个方面对工作人员进行考核：4.1 业务能力- 业务水平：考察员工的专业知识和技能掌握程度。

- 病例质量：评估病历书写的完整性、准确性及规范性。

- 诊断准确率：以实际诊断结果与确诊结果的符合率作为评价标准。

4.2 工作态度- 考勤：按时上下班，无迟到、早退、旷工等现象。

- 工作热情：对待患者亲切、耐心，积极为患者提供帮助。

- 团队协作：与同事保持良好的沟通与协作，共同提高工作效果。

4.3 工作效果- 完成任务：按照工作计划，按时完成各项工作任务。

- 患者满意度：通过问卷调查等方式，了解患者对服务的满意度。

- 业务增长率：评估业务收入的同比增长情况。

4.4 学习与成长- 业务培训：参加业务培训、学习，不断提升自身能力。

- 科研成果：发表学术论文，参与科研项目等。

五、考核流程1. 自我评价：每位员工根据考核指标进行自我评价，提交自我评价报告。

2. 同事评价：同事之间互相评价，给出客观、公正的意见。

3. 上级评价：上级根据员工的工作表现，对员工进行评价。

4. 汇总评价：将自我评价、同事评价和上级评价进行汇总，得出最终评价结果。

5. 反馈与改进：将考核结果反馈给员工，帮助员工了解自身不足，并提供改进方向。