迎示范性教师专业发展学校评估汇报材料

学校教学评估汇报材料学校教学评估汇报材料(3篇)无论是在学校还是在社会中，汇报与我们的生活息息相关，汇报的主要内容有工作摘要、内容、花费时间、对应任务、完成情况、总结等，如何写一份正确的汇报呢？以下是小编帮大家整理的学校教学评估汇报材料，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

学校教学评估汇报材料1xxx初级中学始建于xx年，其前身为xx中学，座落在xxx水库西岸，xx线东侧，乡政府所在地，占地面积40020㎡，建筑面积6895㎡。

现有在校生462人，专任教师60人,专科学历达标率100%，本科学历35人，达标率58.3%。

建有光盘播放室、卫星接收室、微机室、电子备课室、实验室配备仪器室、网络创新实验室、语音室、探究实验室、音乐专业化教室、美术专业化教室、体育专业器材室等设备先进、功能齐全的专用教室，并实现了多媒体教室全覆盖，并新建功能、设施完善的标准化操场一个，篮球场两个，排球场一个，足球场一个，使学生能充分享受到现代化的教学设施及手段带来的优质的教育资源。

几年来，我校在县教育文化体育局的正确领导下，坚持“依法治校，质量立校，科研兴校，求实创新”的办学理念，全方位强化教育管理，深化教育教学改革，逐步形成了“依法办学，民主管理，以人为本，和谐发展”的校风，“爱岗、敬业、教书育人”的教风，“自觉、刻苦、主动活拨”的学风；坚持以德育为核心，以教学为中心，坚持科研先导，质量为本，坚持求真务实，突出重点，狠抓落实，坚持从严治校，积极推进学校工作全面健康发展。

学校先后被评为“xx 县法制宣传教育基地先进单位”、“xx县教育教学质量先进单位”、“xx县素质教育规范校”、“xx县教学常规达标校”、“xx县竞技体育人才培养基地”、“xx市电化教育先进单位”、“xx市体育卫生先进集体”、“xx市依法治校示范校”、“河北省依法治校示范校”等荣誉。

现将我校本学年教学评估工作汇报如下：一、评估流程及自评结果义务教育阶段的教学评估是推进基础教育改革向纵深发展，提高教师专业发展水平，保证新课程有效实施，全面深化素质教育的一项重大举措，它对学校的管理水平和教学质量，具有十分重要的意义。

创建教师专业发展示范校工作汇报xx小学自建校以来，我们始终本着“让每一个孩子自信、安康的成长，追求明天的幸福；让每一位教师持续的进展，享受今日的幸福”的办学理念，有规划、有步骤地推动素养教育的有效实施，实现学生的安康成长，教师的不断进展。

我校全面贯彻党的教育方针政策，依法办学，以德治校，树立以人为本的开放办学思想――信任每个人都是重要的！每个人都能发挥作用！每个人都能带来变化！构建学校文化，不断提升学校品位，使学校成为具有文化品位和精神感召力的进展型、学习型、讨论型、开放型和谐校园，渐渐形成康小独特的办学理念和特色，锻造康小品牌，逐步实现学校跨越式进展。

一、建立规划首先，用科学的理念，系统思索学校整体治理。

学校始终坚持“读书育人，文化立校”的办学宗旨，确立了“以德立校，质量强校，办出特色，创立一流”的办学目标。

制定了学校进展的中长期进展规划。

学校校训、教风、学风都是结合学校实际融办学目标与办学理念于一体的集中表达。

学校积极将办学理念、办学目标和各项要求落实到学校治理和平常教育教学的全过程，做到年初有规划，实施方案有落实，检查有记录，年末有总结、有评比。

其次，完善制度，做到事事有章可循。

为实现学校事事有章可循的“法制”化，我们制定了《康各庄小学学生一日行为标准》及《康各庄小学教师一日行为标准》每个康小人从迈进学校的第一步，到上课、下课，到课间操、放学，每一个环节都有章可循，每一项工作都知道该如何做到最好。

为了能更好的调动各位教师工作的积极性，对教师的工作赐予恰当的评价，学校制定了教师量化细则。

各位教师通过参照细则即可对自己的工作赐予较客观的评价。

教师专业进展学校建立已纳入我校整体规划，并制定了详细规划，提出了一整套实施方案和保障措施。

教师们依据学校的进展规划结合自身进展特点，制定个人进展规划，该规划符合学科专业化、教育专业化、职业伦理化的要求。

学校则依据规划定期对教师进展状况进展评价，同时关注教师心理安康，有特地的教师心理学问学习规划，在实施学校进展规划的过程中，学校不断总结阅历，准时调整工作步骤，使师资队伍建立工作得到良性进展。

加强教师队伍建设，实施教师专业发展战略青龙一中2013年教师专业发展工作汇报青龙满族自治县第一中学始建于1951年，2002年被评为省级示范性高中。

校园占地120亩，建筑面积3.2万平方米。

装备理化生实验室、计算机教室、语音室各四个、多媒体教室60个、录播教室1个、图书室1个、学生阅览室4个、教师资料室1个、藏书8万余册、音体美器材、设施齐全。

学校现有教学班57个，在校生3116名，教职工312人，其中全国模范教师1人、全国优秀教师4人、河北省特级教师2人、省市级骨干教师25人、市专业技术拔尖人才3人，硕士研究生学历14人、高级教师102人、中级教师115人、心理咨询师3人、专任教师252人、专任教师学历达标率为100％。

学校的发展离不开教师，教师专业发展水平是学校的核心竞争力。

在教育竞争日益激烈的今天，能否抓住高中课程改革的机遇，促进学校快速发展，关键要有一支教育理念新、教育教学水平高和教育科研能力强的教师队伍作为支撑。

为此：2011年，学校制定了“十二五”发展规划和青龙一中教师专业发展五年规划。

确定了如下指导思想：以科学发展观为统领，遵循教育规律，落实党的教育方针，践行陶行知教育思想，依托县域经济快速增长、教育资源梯次整合、文化事业蓬勃发展三大优势，突出队伍建设、课程改革、特色办学三条工作主线，实施学校文化引领、教师专业发展、学生自主发展、高效课堂建设、管理机制改革五大战略，把学校建成学生快乐学习、教师幸福工作、师生共同成长的精神家园。

下面就如何落实教师专业发展战略向各位领导作一汇报：自评结果196分。

一、营造温馨和谐、以人为本的校园文化，引领教师专业发展。

1、尊奉一个办学理念：一切为了人的终身发展和民族的长远利益着想。

内含四层意思即人格独立、自主发展、包容共生、振兴中华。

人格独立：就是健全人格，个性鲜明，充分享受民主生活，追求精神自由，勇于创新。

自主发展：就是自省自强，自主教育，民主管理，注重体验感悟，自主提升生命质量。

学校教学评估情况汇报尊敬的领导：我校教学评估工作自去年以来取得了显著的成绩，特向领导汇报如下：一、教学质量稳步提升。

通过教学评估，我们发现教师教学水平整体有了明显提高，教学质量得到了有效保障。

教师们在课堂教学中注重启发式教学，注重培养学生的创新思维和实践能力，学生的学习积极性和主动性得到了有效激发。

同时，学校加强了对教学过程的管理，建立了完善的教学评估机制，对教学过程进行了全面的监督和评估，确保了教学质量的稳步提升。

二、教学资源不断优化。

为了提高教学质量，学校加大了对教学资源的投入和优化。

学校不断完善教学设施，更新教学设备，提供更好的教学环境和条件。

同时，学校还加强了对教材的选择和编写工作，确保教材内容与时俱进，符合学生的实际需求，为教师的教学提供了更好的支持和保障。

三、教学管理更加科学规范。

学校在教学管理方面也取得了明显成效。

学校建立了科学的教学管理体系，明确了教学管理的各项规章制度，加强了对教学过程的监督和管理，确保了教学工作的有序进行。

同时，学校还加强了对教师的培训和考核工作，提高了教师的教学水平和管理能力，为教学评估工作提供了更加有力的支持。

四、学生学习效果显著提升。

通过教学评估，我们发现学生的学习效果得到了显著提升。

学生的学习成绩稳步提高，学习态度和学习习惯也得到了有效改善。

学生的综合素质得到了有效提升，学校的教育教学目标得到了有效实现。

五、教学评估工作仍需加强。

尽管取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到，教学评估工作还存在一些问题和不足。

比如，评估指标体系还不够科学完善，评估工作的频次和深度还有待加强，评估结果的运用还不够充分等。

我们将进一步加强教学评估工作，完善评估机制，提高评估的科学性和有效性，确保教学质量的持续提升。

以上就是我校教学评估情况的汇报，希望领导能够给予指导和支持，共同推动学校教学工作取得更大的成绩。

谨此汇报。

敬上！。

学校评估汇报材料尊敬的评委老师：大家好！我是xxxx学校的校长，今天我有幸能够向您汇报我们学校的评估情况。

我将从学校的特点、教学质量、师资力量、学生管理和家校合作五个方面进行介绍。

首先，我们学校具有多元化的教育特点。

我们注重培养学生的综合素质和创新能力，积极推进素质教育，注重学生的思维能力和解决问题的能力培养。

我们的课程设置不仅包括传统的学科知识，还涵盖了艺术、体育、社会实践等多个领域。

通过跨学科的教学方法和实践活动，我们希望培养学生的全面发展。

其次，我们学校注重教学质量的提升。

我们不仅关注学生的学业成绩，还注重他们的综合素质提高。

我们的教师队伍经过严格的选拔和培训，具备较强的专业水平和教学能力。

我们优化教学方法，引入现代教育技术，为学生提供更加活跃、实用的教学过程。

同时，我们注重学生的自主学习和问题解决能力的培养，鼓励他们积极参与课堂讨论和研究项目，提高他们的思维能力和创新精神。

第三，我们学校拥有优秀的师资力量。

我们的教师队伍中有多位具有博士学位的教授，也有一批经验丰富、深受学生喜欢的年轻教师。

他们教学经验丰富，知识面广泛，注重培养学生的兴趣和创造力。

我们对教师的继续教育非常重视，定期组织教师培训和学术交流活动，提高他们的专业能力和教学水平。

第四，我们学校注重学生的管理和服务。

我们实行班主任制，每个班级都有专门负责的班主任老师。

班主任老师与学生建立起良好的师生关系，关心学生的学业、生活和成长，及时解决学生的问题和困惑。

我们建立了学生发展档案，对学生进行全面的评估和管理，通过学生综合素质评价，及时帮助他们发现自身问题并进行改进。

最后，我们学校重视家校合作。

我们定期举办家长会、家长工作坊等活动，邀请家长参与学校工作和教育教学活动。

我们提供家庭教育指导和学习支持，帮助家长更好地了解孩子的学习情况和成长需求。

同时，我们也倾听家长的意见和建议，与家长共同探讨学校的发展方向和改进措施。

总之，我们学校注重学生的全面发展和教学质量提升，拥有优秀的师资力量，注重学生的管理和服务，积极推进家校合作。

学校教学评估汇报材料（参考样本）1. 前言本文档是我校进行教学评估的汇报材料，旨在展示我校在教学质量、教学管理等方面的表现。

本文档包括教学评估的目的、方法、结果分析以及改进计划等内容。

2. 教学评估目的学校教学评估的目的是为了提高教学水平，促进教学改进和创新，增强学生的学习效果和体验，提高学校的声誉和竞争力。

3. 教学评估方法为了保证评估的客观性和科学性，我校选用了多种教学评估方法，包括：3.1 教学成果测评通过对学生在课程中所掌握的知识、技能和能力等方面进行测评，从而检验教学的质量和效果。

评估方法包括课堂测试、期末考试以及实际项目应用等。

3.2 学生评价学生是教学活动的重要参与者，他们对教学质量和效果的评价反映了真实的情况。

我校通过问卷调查等方式获取学生对教学质量和效果的意见并加以分析，帮助指导教学改进。

3.3 教师评价教师是教学的主导者，他们的教学能力和水平直接关系到教学的质量和效果。

我校通过对教师进行定期评价，从教学质量、教学管理、教师综合素质等方面进行评估，并作出合理的改进措施。

4. 教学评估结果分析教学评估结果分析是教学评估的重要环节，愿意发掘问题所在，整合资源，采取有针对性的措施，在各方面提高教学水平。

4.1 教学成果测评结果分析学术成果是衡量教育的重要指标之一，我们认为教师的教学素质和教学方法是造成成绩差异的一个重要因素，所以探究教师影响成果的因素之一。

通过对教学成果进行综合考察，分析各学科在不同学段的成绩分布情况，找出差异性和问题所在，以便制定相应的教学改进措施。

4.2 学生评价结果分析学生评价是教学评估的重要参考之一，我们将各个学科的教学质量进行细致的调查分析。

通过对学生的评价进行分析，发现在科学、美术等学科中存在良好的教学质量，而在语文、数学等学科中还需进行改进。

4.3 教师评价结果分析教育教学工作的好坏很大程度上取决于教师的教育教学质量，所以定期对教师进行评价有利于发现教学中的问题和挖掘教育教学的潜力。

精品文档教师专业发展学校及名师工作室建设汇报材料尊敬的各位领导、各位专家：首先，我代表汝南县第三小学的全体师生对各位领导和专家来我校督导检查表示热烈的欢迎！对各位领导多年来对我校教育的关心和支持表示衷心的感谢！汝南县第三小学坚持以提升师生综合素质为核心，长期以来，学校坚持以“素质诠释质量、书香溢满校园”这一办学理念，以阅读经典为载体，以高效课堂为平台，全面提升师生的综合素养，建设“让学生快乐、教师幸福、家长满意”理想学校的奋斗目标，扎实开展校本研训，狠抓教师专业发展，开展了一系列促进教师专业发展的活动，取得了一定成效。

现将具体实施情况汇报如下：一、学校基本情况汝南县第三小学是一所具有悠久历史和特色文化的公办学校。

学校共设两个教学区，现有49个教学班，在校学生2800多人。

教职工123人，专任教师学历达标率为100%，普通话达标率为98%，继续教育参培率100%。

学校已有62年的发展历史，名师荟萃，人才济济，近几年来，教师在教学、科研、教育能力上呈现逐年递增的趋势，现有国家级优秀教师1人、省名师1人、省特级教师3人、省骨干教师14人、市骨干教师26人。

学校配备了电子备课室、多功能会议室、实验室、仪器室、图书室、阅览室、音乐教室、美术教室、计算机教室、语音室等特色教室。

.精品文档学校官方网站被评为市级示范性网站，是学校对外展示的重要窗口。

二、加强领导与制度管理，保障经费和硬件设施到位我校成立了教师专业发展的组织机构。

领导小组以校长王红艳为组长，副校长吴永宁为副组长，各处室主任、年级组长、教研组长为成员。

明确了由“校长、主任引领，语文、数学、综合教研组具体落实”的工作职责。

各成员直接参与听课、评课、集体备课、主题教研和课题研究等多种形式的教研活动。

为了教师专业发展能够科学化、长效化，我校结合实际制定并完善了《教师理论学习制度》、《校本教研制度》、《听评课制度》、《教科研制度》等。

坚持把教师参加各级培训、校本教科研的业绩作为教师业务考核、评优评模以及评定骨干教师、职称评定的重要依据，发挥激励作用。

教师专业发展示范校自评报告随着教育改革的不断深入，教师专业发展已成为提升教育教学质量的关键因素。

作为教师专业发展示范校，我们肩负着培养高素质教师队伍、推动教育创新的重任。

本报告旨在通过自评的方式，全面审视学校在教师专业发展方面的成果与不足，为未来工作的深入推进提供参考。

一、学校概况学校始建于20XX年，是一所历史悠久、教学质量优秀的学校。

学校占地面积XX平方米，现有教职工XX人，其中专任教师XX人，具有高级职称的教师XX人。

学校设有XX个教学班，在校学生人数达到XX人。

多年来，学校始终坚持以提高教育教学质量为核心，将教师专业发展作为学校工作的重中之重。

二、自评内容1. 组织领导学校成立了以校长为组长的教师专业发展领导小组，设立了教师发展中心，负责教师专业发展的日常工作。

领导小组定期召开会议，研究制定教师专业发展计划，确保各项工作有序推进。

案例一：在过去的一年中，领导小组组织了10余次专题会议，讨论并通过了《教师专业发展五年规划》。

2. 教师培训学校高度重视教师培训工作，定期组织教师参加国内外学术交流、业务培训和教学研讨会。

以下是一些具体的培训案例：案例二：语文组的李老师参加了“全国语文教师教学能力提升”培训，归来后分享了最新的教学理念和方法，推动了整个语文组的教学改革。

案例三：数学组的王老师通过“数学教学创新”培训，成功地将“翻转课堂”模式引入教学，提高了学生的学习兴趣和成绩。

3. 教师教育教学水平学校鼓励教师积极参与教育教学活动，提升教育教学水平。

以下是一些显著成就：案例四：历史组的赵老师开发的“历史人物角色扮演”教学法，激发了学生对历史的兴趣，该教学法在全市范围内得到推广。

案例五：物理组的孙老师设计的“物理实验互动平台”，让学生在实验中深入学习物理原理，该平台获得了省级教学创新奖。

4. 教师职业道德学校注重教师职业道德的培养，以下是一些具体举措：案例六：针对新入职教师，学校组织了“教师职业道德规范”系列讲座，帮助新教师树立正确的职业道德观念。

[ 公道分配课型，如依照课前、课中、课后时段，课后自习均有一节反思复述课，要求学生当天所学知识按一定要求进行复述，确保教学实效。

（四）、情感体验课四效果：1、要消除师生的隔阂；2、要愉悦学生心理； 3、张扬学生个性；4、要品味成功的喜悦。

爱始终是人类最美的语言，尊重学生心理，重视学生情感，修建***同等民主的师生关系，让每个学生都取得情感的体验和心理的愉悦。

（五）、试卷讲评课：讲审题、讲思路与方法、讲误区、讲拓展、讲规范。

我校在教师专业发展进程中狠抓教育教学各个环节：抓教研活动说课、说题、说小组三项内容；抓自习课五个明确内容明确、要求明确、方法明确、时间明确、检测明确。

教师在课前要根据教情、学情提早布置好五个明确的具体内容，课中对五个明确认真落实，课后针对前两阶段中出现的题目及时进行反思修正；认真对待听评课，积极展开校内外听评课活动，并制定主题进行有效校本教研；积极开办丰富多彩的校本课程，设立英语、数学、美术、书法、棋艺、球类等爱好小组、组建班级图书馆，坚持定期展开读书演讲、爱好魔方、课间一分钟跳绳比赛、科技小制作等活动。

在每年四月举行艺体节、十月举行科技节，为师生搭建发挥才华、张扬个性的舞台，以活动促教学，进一步提升师生的能力。

四、重视培训，加强引领，为教师专业发展奠基为加快教师专业化发展进程，我校积极推动电子白板教学和学校数字化校园建设，现在学校的每个教室都安装了14M光纤专口接入的交互式电子白板，班班通与校园网正常运行，视频互动专用教室与20个端口的数字化校园建设项目也已交付使用，学校将大范围推广新的电化教学手段。

与此同时加大教师现代化教育手段的校本培训力度，信息技术职员定期对任课教师进行电子白板教学指导，用最新电教知识武装一线教学，保证教师的专业发展使教师的教学能力随之大幅提升。

学校重视骨干教师培养及教师的继续教育与校本研训，强化教师在职进修。

目前，我校已有2名教师参加省级骨干教师培训，11名教师参加了县级或市级骨干教师培训；学校所有专任教师均如期参加县教师进修学校组织的继续教育面授培训和远程教育培训。

迎示范性教师专业发展学校评估汇报材料我校依据《XX市示范性教师专业发展学校建设评估标准（试行）》的精神，以提升师生综合素质为核心，扎实开展校本研训，狠抓教师专业发展。

并开展了一系列促进教师专业发展的活动，取得了一定成效。

现将情况汇报如下：一、学校基本情况XX实验中学创办于20XX年3月，是由一所乡镇中学基础上改扩建而成，现有XXX个教学班，学生XXX人，教职工XXX人，其中高级教师8人，中学一级教师XXX人；骨干教师XXX人；研究生1人，专任教师本科达标率XX%。

我校自成立以来在市县教育主管部门的关心与支持下，以科学发展观为指导思想，坚持“和谐发展人文见长”的办学理念，秉承“严、勤、朴、新”的校训，坚持“追求卓越永不满足”的办学目标，坚持把教师队伍建设作为兴学育人的第一要务，狠抓教师培训工作，全面促进教师专业发展，努力打造一所“实验性、开放性、富特色、现代化”的品牌学校。

二、机构建设与制度管理健全学校内部研训机构，成立由吴悦松校长任组长的校本研训领导小组，建立校领导、研训处、教研组三级教研管理机构，由研训处组织实施。

牢固树立管理是服务的意识，只有学校、领导为教师专业发展服务，教师才能为学生终身发展服务。

学校各级领导参与、督导各教研组校本研训工作：由边忠生副校长分包艺体组研训、张学军副书记分包理综组研训、张广雄副校长分包数学组研训、教导处主任吴丽娜分包语文组研训、教导处副主任苏海滨分包文综组研训、由办公室副主任白永刚、辛宁分包英语组研训。

为了教师专业发展能够科学化、长效化，我校结合实际制定完善了校本研训各项制度，制订了教师专业发展学校三年规划、年度计划和具体工作安排。

坚持把教师参加各级培训、校本教科研的业绩作为教师业务考核、评优评模以及评定骨干教师、职称评定的重要依据，发挥激励作用。

三、创新中求发展没有创新就没有发展。

初级中学是小学到高中的衔接点，肩负着承上启下的作用，我校努力探索从小学到初中、从初中到高中的教育对接。

学校教学评估汇报材料尊敬的领导：大家好！我是××学校的一名教师，今天我很荣幸能够向大家汇报学校的教学评估情况。

经过我们学校全体教师的共同努力，学校在过去一年取得了丰硕的成果，教学质量得到了显著提升。

以下是我们学校教学评估的相关情况：一、教学目标的制定与实施我们学校在过去一年中，根据教育部门的要求及时制定并调整了教学目标，针对国家课程标准和学生的实际情况进行具体细化，确保教学目标的达成。

同时，学校注重教学理念的引导，鼓励教师探索创新教学方法，提高教学效果。

在教学实施过程中，我们学校组织了多次教研活动，教师们相互交流经验，共同探讨教学问题，不断完善教学内容和教学方式。

二、师资队伍建设学校高度重视师资队伍的建设工作，通过制定相应的培训计划，提高教师的专业素养和教学能力。

我们邀请了优秀的外籍教师来学校进行讲座和指导，为我们的教师提供了宝贵的经验和指导。

同时，学校也积极开展内部培训，以提升教师的教学水平和专业知识。

通过这一系列的师资培训，我校的教师队伍已经得到了明显的提升，进一步增强了学校的整体实力。

三、教材建设与资源利用为了更好地适应学生的需求，学校积极参与教材建设和编撰工作。

我们加强了教材的评估和选用，不断完善教材内容，提高了教材的质量。

同时，学校也注重资源的共享和利用，建立了一个教育资源库，教师们可以在网上共享教学资源和教学经验，提高了教学效果和教学质量。

四、课堂教学为了提高课堂教学的效果，学校积极推行课堂教学。

我们注重培养学生的创新思维和动手能力，改变了传统的一切为了考试的教学模式。

我们鼓励学生积极参与到课堂教学中，提问、讨论、组织小组活动等，激发学生的学习兴趣和积极性。

同时，我们也加大评价方式的力度，注重对学生全面素质的评价，逐渐摒弃了单纯的分数评价体系，真正实现了教育的全面发展。

通过以上的努力，我们学校的教学质量得到了有效的提升，学生们的学习兴趣和学习能力也有了明显的提高。

全心全意谋发展一心一意搞评估教学评估迎检汇报材料为了贯彻落实《河北省教育厅关于实施义务教育阶段教学评估的通知》和《秦皇岛市教育局关于落实河北省义务教育阶段教学评估工作实施意见》，我校根据《青龙满族自治县义务教育阶段教学评估工作实施方案》，结合本校实际，于2006年9月1日起，进行了学校教学评估和教师教学评估工作。

现将有关情况向各位领导、专家做如下汇报：一、学校基本情况：我校是一所农村初级中学分校，现有教学班8个，在校生265人；教职工47人，其中本科学历21人，专科学历23人，中师学历3人，学历合格率为93.6%；专任教师中，中一职称的27人，中二职称的18人，中三职称2人。

自实施“普九”以来，学校办学条件不断改善和提高。

现建有理、化、生实验室、仪器室、准备室、计算机教室、多媒体教室、语音室、标本室、图书室、文体器材室、卫星接收室、播放室、卫生室等18室。

目前，3200平米新教学楼、新建师生食堂和宿舍即将投入使用，学校办学水平将上一个新台阶。

二、提高认识，加强领导教学评估是贯彻实施义务教育法的具体举措和实施素质教育的有力保障。

随着课程改革的进一步深入，学校教学管理和教师的日常教学面临新的挑战。

此次教学评估对学校教育教学行为，从内容、要求、标准等方面提出了具体的指标，对提高义务教育阶段的教学管理水平及学校的发展具有较高的指导意义。

为保障本次教学评估工作得以规范、有序地运行，学校成立了以校长为组长，各处室主任为组员的教学评估领导小组。

同时建立健全各项规章制度，并结合学校实际制定教学评估实施方案，明确分工，对学校教学工作进行全面、细致、认真的综合评估。

三、科学实施，严格把关1、学校教学评估领导小组制定了以学校发展规划和标准化建设为标准，以严谨、规范、精细为目标，以提高办学质量和水平为落脚点的学校教学评估实施方案。

（详见档案）2、制定详细的评估时间表，加强档案建设和管理，强化过程管理，注重实效。

具体时间表是：9月5—6日学习文件，成立组织，制定方案，印制表册9月7日召开会议，下发表册9月8一12日教师自评、互评，学生及家长评价9月13—15日领导及教师代表对教师进行总结性评价9月16—18日评估成绩统计汇总9月19日评估结果上报总校10月8—10日学校教学自评10月11日学校自评结果上报四、评估结果1、教师评估：我校共有47名教师参加评估，其中优秀13人，占27.7%，良好（含合格）34人，占72.2%。

教师发展示范基地校申报材料、经验汇报
一、顶层设计，制度保障，分级推进教师差异发展
学校从理想情操、专业能力两个维度，深入调研教师发展现状，根据教师发展需求，顶层设计教师发展三年规划，分层级制定适切的个人发展规划，实行年度目标评价。

学校以破解多学科协同育人难点为突破口，推动高端教师专业发展，成立青年教师研修营，培育“四有”好教师团队文化，扎下立德树人的精神宇宙之根，立起综合育人的实践之干，长出学理深厚的创新活力之叶。

二、项目引领，师德为先，有效激活内在成长动力
学校领导班子发扬民主作风，追求公开透明、灵活有序的民主管理模式，提高管理团队系统思考能力。

扩大资源、搭建平台，项目引领，任务驱动，唤醒教师专业成长的意识，激活了各层级教师发展的内在动力。

依托“四有”好教师团队建设项目，积极打造高水平创新型教师团队，并形成文化协同育人效应，促使优质教育资源持续生成和交叉辐射，扩大“四有”好教师团队影响力。

三、集团共建，跨域联盟，积极发挥示范辐射作用
作为区域集团牵头学校，充分发挥市乡村培育站、省、市名师工作室效能，搭建教师学习共享的资源平台——师资流动机制（集团校）、课程资源共享机制、学校文化共赏机制，开展校级联动备课活动、送教乡村行活动，不断锤炼教师的新基本功，展现学校美好教师特质。

自创节点，融通资源，贡献经验，带动结对学校，通过成果发表影响更多学校和教师共同发展，成为示范与引领、合作与共生的典范。

未来，学校将继续依托项目建设，以全景学习理念推动课堂教学深度变革，将新课标理念转化为教学实践，落实立德树人的根本任务。

在成事中成人，以立体化评价推动学校教师队伍健康发展，激发团队创新活力，培育教师专业发展自觉。

学校迎接教师专业发展学校评估检查美篇
迎接教师专业发展学校评估检查教师专业发展是提高教师专业水平，推进教育教学发展的重要力量，学校检查和评估教师专业发展工作，对于提升学校教育教学质量具有重要的意义。

首先，学校要建立针对教师专业发展的评估体系，将教师专业发展与教育教学质量整合，构建以教师专业发展为核心的素质教育体系。

其次，要积极推动教师专业发展，建立适应学校特色需要的专业发展课程，利用多种方式和渠道进行教师专业发展，提供教师专业发展的空间，奖励教师专业发展的成果。

此外，学校还要加强对教师专业发展的监督检查，以实现学校教育教学的质量提升。

学校要加强教师专业发展的管理，重视教师专业发展，建立考核机制，及时跟踪教师专业发展的情况，及时发现问题，对学校教育教学质量有效地进行指导。

最后，学校要利用好社会资源，积极组织教师参加各类专业发展活动，拓宽教师专业发展空间，提高教师专业发展水平，增强学校教育教学质量。

总而言之，学校要重视教师专业发展，积极推进教师专业发展，落实教师专业发展的监督检查，加强教师专业发展的管理，以提高学校教育教学质量，为学校发展做出贡献。

教师专业发展学校汇报材料教师专业发展学校汇报材料我校建于1980年，学校占地面积26 亩，建筑面积4320平方米，现有12个教学班，在校学生440人。

学校共有专任教师23人。

其中小学高级教师10人，小学一级教师13人；本科学历1人，专科学历20人。

学校配备了标准的计算机教室，多媒体教室、科学探究室、仪器室、实验室、图书馆等。

配有视频互动与网络研修系统，校园网运行正常。

学校秉承“ 勤奋上进，文明健美”的校训，坚持“以人为本、关爱生命、快乐成长、全面发展”的办学理念，我们通过优化管理，并搭建各种平台，促进教师的专业发展，收到了良好的效果。

现对我校近几年的教师发展工作向各位领导做简要的汇报：一、完善管理机构、加强组织领导学校成立了由一把手任校长的教师专业发展学校组织机构，校长和教导主任职责明确，且能够有效履行领导、指导、监督等责任。

教师专业发展纳入了学校整体规划，制定了教师专业发展学校规划，每位教师都制定了个人专业发展规划和计划，并提高了对教师专业发展学校建设工作的认识，具有比较深厚的理论素养和较高的学识水平。

二、多方筹措资金，为教师的专业化发展保驾护航近几年来，我们精打细算、减少不必要的开支。

办公经费除满足日常教学之需外，绝大部分都用于了购置教学设备、改善办学条件上，我们是最早建起微机教室、最早建起语音教室、最早建起标准化实验室、最早建起科学探究室、最早设立舞蹈教室、最早实现班班通的学校之一。

我校的实验室被保定市教育局认定为“标准化实验室”。

各专用教室全天对师生开放，老师们已经养成了利用专用教室上专业课的习惯。

现在我校学生微机40台，教师机16台，学生上机比基本达到了1:1，每个教师办公室都有2—4台微机，绝大部分教师都能熟练地使用微机办公，所有教室都安装了多媒体，e学100数字化课程资源包、学校教学资源包、教师个人制作的课件等都能通过学校内网实现教学资源共享。

利用多媒体上课，直观生动，学生有兴趣，教师也便捷，大大提高了教学效率。

专业发展学校汇报材料（2）专业发展学校汇报材料1、读书学习，手不释“卷”。

阅读是一种幸福的元素。

对教师而言，当下最要紧的就是选择过一种阅读的生活。

我们按照学校制定的教师专业化发展规划，每学期定期为老师们购买图书，推荐紧跟课改时代脉搏的文章，并鼓励教师们买有价值的图书，不断开拓教师的视野。

学校每学期召开两次全校3型的读书交流会，每位教师都把自己的读书心得与大家进行了共享。

其次，组织教师利用远教系统和网上的信息资源进行有针对性的提高学习，组织教师观看学校购置的教学光盘，足不出户便可获得相关的经验和信息，教师们在观看之后写下心得体会并利用教研时间进行交流，最大限度地实现了资源的共享。

2、领导培训，校内引领。

学校从校长到教导主任主抓教学领导，坚持对教师的业务指导，年轻教师很快成为能研善教的“行家里手”，领导们上讲台、进课堂，与教师一起讲课、听课、评课，共同参与教师的集体备课，与教师们一起研究教材，探讨教学问题，提高了课堂教学的效果；学校领导走出去，参加校长培训和校长高级研修班学习，回来后对本校教师进行培训，这就是每学期的“领导讲堂”，领导培训充分发挥了示范引领作用，每次的培训都能让教师们产生强烈的心灵共振，专业引领把我们的教研质量提上了高度，对于我们一线教师来说更是一种影响、一种唤醒。

3、他山之石，可以攻玉。

每学期组织教师走出去、请进来的外出学习、专家引领已成为教师成长的不竭动力。

学校努力为广大教师提供、创造“均等”的外出学习的机会，关注教师参与的广度与深度，组织尽可能多的教师外出，让更多的教师都能看到外面的天空，同时坚持外出学习汇报制、学习成果共享制，外出学习的教师已把回校的二级培训当成一种习惯，及时与同伴们进行交流。

2011年李凤老师参加了国培班主任培训、尹丛梅老师参加了“省级骨干教师培训”，我校有五人参加了“国培计划”，回来后我们进行了二级培训，收到了良好的效果。

教师们通过学习，把先进的教学经验和最新课改前沿信息及时带回学校，做二级培训，使广大教师的课改视野和思路得以拓宽，实践新课程的方法和策略得以创新。

优选文档教师专业展开学校及名师工作室建设报告资料敬爱的各位领导、各位专家：第一，我代表汝南县第三小学的全体师生对各位领导和专家来我校督导检查表示热忱的欢送！对各位领导多年来对我校教育的关怀和支持表示由衷的感谢！汝南县第三小学坚持以提高师生综合素质为核心，长久以来，学校坚持以“素质解说质量、书香溢满校园〞这一办学理念，以阅读经典为载体，以高效讲堂为平台，全面提高师生的综合修养，建设“让学生快乐、教师幸福、家长满意〞理想学校的奋斗目标，扎实展开校本研训，狠抓教师专业展开，展开了一系列促进教师专业展开的活动，获得了必定收效。

现将详细实行状况报告以下：一、学校根本状况汝南县第三小学是一所拥有悠长历史和特点文化的公办学校。

学校共设两个教课区，现有49个教课班，在校学生2800多人。

教员工123人，专任教师学历达标率为100%，一般话达标率为98%，连续教育参培率100%。

学校已有62年的展开历史，名师荟萃，人材辈出，近几年来，教师在教课、科研、教育能力上体现逐年递加的趋向，现有国家级优异教师1人、省名师1人、省特级教师3人、省骨干教师14人、市骨干教师26人。

学校装备了电子备课室、多功能会议室、实验室、仪器室、图书室、阅览室、音乐教室、美术教室、计算机教室、语音室等特点教室。

.学校官方网站被评为市级示范性网站，是学校正外展现的重要窗口。

二、增强领导与制度管理，保障经费和硬件设备到位我校成立了教师专业展开的组织机构。

领导小组以校长王红艳为组长，副校长吴永宁为副组长，各处室主任、年级组长、教研组长为成员。

明确了由“校长、主任引领，语文、数学、综合教研组详细落实〞的工作职责。

各成员直接参加听课、评课、集体备课、主题教研和课题研究等多种形式的教研活动。

为了教师专业展开能够科学化、长效化，我校联合实质拟订并完美了?教师理论学习制度?、?校本教研制度?、?听评课制度?、?教科研制度?等。

坚持把教师参加各级培训、校本教科研的业绩作为教师业务查核、评优评模以及评定骨干教师、职称评定的重要依照，发挥鼓舞作用。