劳动合同可以约定试用期

三个⽉的试⽤期合法吗依据《劳动合同法》的规定，签订劳动合同期限三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。

所以，⽤⼈单位和劳动者约定三个⽉试⽤期是否合法，要依据双⽅签订劳动合同期限⽽定，三年以上的，约定三个⽉试⽤期就合法。

下⾯就由店铺⼩编为⼤家进⾏三个⽉试⽤期是否合法的相关问题解答。

⼀、三个⽉的试⽤期合法吗1、⽤⼈单位和劳动者约定三个⽉试⽤期是不是合法，要依据双⽅签订的劳动合同期限⽽定。

如果签订劳动合同期限三年以上的，约定三个⽉试⽤期就合法。

2、法律依据：《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗九条【试⽤期】劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。

同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。

以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。

试⽤期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。

⼆、试⽤期不给⼯资，可以申请仲裁吗对于新职员在试⽤期间，公司就不给⼯资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。

按规定，试⽤期包括在劳动合同期限内，此时双⽅形成劳动合同关系，劳动者可以要求⽀付⼯资，如果试⽤期不给⼯资的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

按规定，我国申请劳动仲裁是有受案范围的，主要包括在中华⼈民共和国境内的⽤⼈单位与劳动者发⽣的下列劳动争议：1、企业、个体经济组织、民办⾮企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建⽴劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同，⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议。

2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任⼯作⼈员之间因履⾏聘任合同发⽣的争议。

劳动合同试用期3天的规定一、引言劳动合同试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一定期限，用于考察劳动者是否符合岗位要求，以及劳动者对用人单位的适应情况。

在我国，劳动合同试用期的最短时间为3天，最长不得超过6个月。

本文将详细解析劳动合同试用期3天的规定及其相关内容。

二、劳动合同试用期的定义与作用1. 定义：劳动合同试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。

2. 作用：试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的过程，有助于双方在正式签订劳动合同前，充分了解对方的能力和素质。

通过试用期，用人单位可以对劳动者的实际工作能力、工作态度、综合素质等进行全面考察，以确保劳动者能够胜任相关工作。

同时，试用期也有助于劳动者更好地了解用人单位的企业文化、工作环境、岗位需求等，以便在正式入职后尽快适应工作。

三、劳动合同试用期3天的规定内容1. 试用期的最短时间为3天，最长不得超过6个月。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定具体的试用期期限，但不得违反法律规定。

2. 试用期包含在劳动合同的期限内。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。

试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 在试用期满前，用人单位应当对劳动者进行考核。

考核合格的，继续履行劳动合同；考核不合格的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前3日通知劳动者。

4. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5. 试用期满后，劳动者与用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当在劳动合同到期前30日内，与劳动者协商办理续签手续。

四、劳动合同试用期3天的规定意义1. 保护用人单位和劳动者的权益：试用期规定使得用人单位在招聘过程中，有足够的时间和机会考察劳动者是否符合岗位需求，降低了招聘风险。

同时，试用期也有助于劳动者在正式入职前了解用人单位，保障其就业权益。

劳动合同第六条规定了用人单位与劳动者之间的试用期、培训、保密、竞业限制等方面的内容。

以下是根据我国《劳动合同法》第六条及相关规定，对劳动合同第六条的详细解读。

一、试用期规定劳动合同第六条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

试用期的长短根据劳动合同的期限来确定。

如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期的目的是让用人单位对劳动者的能力、品行等进行考核，以确保劳动者能够胜任工作。

同时，试用期也是劳动者适应新工作环境、了解用人单位规章制度的过程。

在试用期内，用人单位和劳动者可以相互了解，如果双方认为不适合，可以提前终止劳动合同。

二、培训规定劳动合同第六条还规定，用人单位应当根据劳动者的岗位要求和职业发展需要，对劳动者进行必要的培训。

用人单位提供培训的，劳动者应当参加。

培训期间，用人单位应当支付劳动者的工资。

培训是提高劳动者素质、促进劳动者职业发展的重要途径。

通过培训，劳动者可以掌握新的技能和知识，提高工作效率。

同时，用人单位通过培训，可以提高企业的整体竞争力。

在培训过程中，用人单位应当关注劳动者的培训需求，制定合理的培训计划，并提供相应的培训资源。

三、保密规定劳动合同第六条还规定，用人单位与劳动者可以约定保密事项。

劳动者在保密期内，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等。

违反保密约定的，劳动者应当承担违约责任。

保密是企业经营发展中不可或缺的一环。

用人单位与劳动者约定保密事项，可以保障企业的商业秘密、技术秘密等不被泄露，维护企业的合法权益。

劳动者在保密期内应当严格遵守保密规定，不得泄露任何保密信息。

如果劳动者违反保密约定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的违约责任。

四、竞业限制规定劳动合同第六条还规定，用人单位与劳动者可以约定竞业限制。

劳动合同法中试用期的规定劳动合同法中试用期的规定如下：《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。

对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。

那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢?所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。

目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。

《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。

可以二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。

但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。

根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。

(2)试用期最长不得超过6个月。

(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。

如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。

因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说一年以上不满三年要包括整一年。

同理，企业的规章制度里通常写员工连续旷工五天以上(含五天)视同离职，这个(含五天)其实是多余的，连续旷工五天以上本来就是包含五天的。

(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。

一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

”此外，第十九条规定：“劳动合同可以约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

”二、劳务合同可以约定试用期的必要性1. 保障企业权益在劳务合同中约定试用期，可以让企业在试用期内对劳动者进行全面的了解和考核。

通过试用期的表现，企业可以判断劳动者是否符合岗位要求，从而降低招聘风险。

此外，如果劳动者在试用期内出现严重违纪、能力不足等问题，企业可以依法解除劳动合同，保障企业的合法权益。

2. 降低招聘成本试用期的存在可以减少企业因招聘失误而产生的额外成本。

在试用期内，企业可以根据劳动者的表现调整薪酬、培训等福利待遇，从而降低招聘成本。

3. 保障劳动者权益试用期可以让劳动者在了解企业、岗位的同时，评估自身是否适应工作。

如果劳动者在试用期内发现工作内容、工作环境等与预期不符，可以及时调整职业规划，降低职业风险。

4. 促进劳动关系的和谐试用期的约定有利于企业与劳动者建立良好的劳动关系。

在试用期内，双方可以相互了解、磨合，为正式工作奠定基础。

同时，合理的试用期设置有助于减少劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。

三、劳务合同约定试用期的注意事项1. 严格遵守法律法规在约定试用期时，企业应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保试用期设置合理、合法。

2. 合理确定试用期期限根据劳动者的岗位、技能水平等因素，合理确定试用期期限。

试用期期限应与劳动合同期限相匹配，避免因试用期过长或过短而引发争议。

3. 明确试用期考核标准在劳务合同中明确试用期考核标准，包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。

考核标准应客观、公正，避免主观臆断。

一、劳务合同可以规定试用期吗？劳务合同可以规定试用期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

”因此，劳务合同可以规定试用期，但需遵守上述试用期最长时限的规定。

二、劳务合同试用期有哪些规定？1. 试用期工资：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 试用期解除合同：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

同时，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但需符合法定条件。

3. 试用期工作内容：试用期的工作内容应与劳动合同约定的岗位相一致，用人单位不得安排试用期员工从事与合同无关的工作。

4. 试用期考核：用人单位可以根据实际情况对试用期员工进行考核，考核结果作为决定是否继续聘用员工的依据。

5. 试用期转正：试用期结束后，用人单位应根据考核结果决定是否与劳动者签订正式劳动合同。

如劳动者表现良好，用人单位应与劳动者签订正式劳动合同。

三、劳务合同试用期需要注意的事项1. 试用期不得超过法定时限：用人单位在制定劳务合同时，应遵守《劳动合同法》关于试用期的规定，不得随意延长试用期。

2. 试用期工资：用人单位应按照法律规定支付试用期工资，不得低于最低工资标准。

3. 试用期解除合同：用人单位在解除试用期员工时，应遵守法定程序，符合法定条件。

4. 试用期工作内容：用人单位应确保试用期工作内容与劳动合同约定岗位相一致。

5. 试用期考核：用人单位应公平、公正地对试用期员工进行考核，考核结果应作为决定是否继续聘用员工的依据。

总之，劳务合同可以规定试用期，但需遵守相关法律法规的规定。

劳动试用期延长规定在劳动合同中，试用期是为了让雇主和雇员在一定时间内相互了解和适应，以确定是否适合长期合作。

然而，有时候试用期的时间可能不够充分来评估员工的工作表现和适应能力。

为了解决这个问题，许多公司采取劳动试用期延长的规定。

本文将介绍劳动试用期的基本定义，以及相关法律和规定。

一、劳动试用期的定义及基本规定劳动试用期是指雇主与劳动者双方在签订劳动合同时约定的，用以考察劳动者适应能力和工作能力的一段时间。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但不得超过六个月。

在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权益，并且应获得与正式员工相同的工资及福利待遇。

二、劳动试用期延长的条件与程序1. 合理性评估：在试用期即将结束前，雇主应对员工的工作表现进行合理性评估。

这包括员工的实际工作能力、适应能力、团队合作能力等方面的综合考量。

2. 协商和约定：雇主和员工可以在试用期结束前进行协商，讨论是否延长试用期。

双方应遵循平等自愿的原则，在充分沟通的基础上达成共识。

3. 相关程序：如果雇主和员工达成延长试用期的意向，应书面通知双方，并按照约定的程序进行办理。

通常情况下，延长试用期的协议需要经过公司主管部门的审批。

4. 合同补充协议：延长试用期一般需要制定补充协议，明确延长的期限、权益保障等内容，并由双方签署。

补充协议具有与劳动合同同等效力。

三、劳动试用期延长的意义和作用1. 更充分的评估：试用期延长可以为雇主提供更充分的评估员工的工作表现和适应能力的时间，减少因试用期过短而导致的误判。

2. 互相了解的机会：试用期延长可以给雇主和员工更多的机会来相互了解，进一步明确双方的工作期望和目标。

3. 雇员发展的机会：对于一些工作需要较长时间才能适应的岗位，试用期延长为雇主提供了人才培养的机会，也为员工提供了更多的学习和发展空间。

四、劳动试用期延长的限制与注意事项1. 合法合规：试用期延长应符合相关的法律法规要求，并经过合法程序的协商和约定。

【案例分析】本案涉及一起关于试用期约定的纠纷。

劳动者小张与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，约定试用期为六个月。

然而，在试用期结束后，用人单位以小张在试用期内不符合录用条件为由，拒绝转正并解除劳动合同。

小张认为用人单位解除劳动合同违法，向劳动仲裁委提起仲裁申请。

【案例结果】劳动仲裁委经审理认为，用人单位以小张在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同缺乏充分证据支持。

根据《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

”同时，《劳动法》第五十一条规定：“在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

”因此，用人单位解除劳动合同的行为违反了法律规定，仲裁委依法予以纠正。

最终，劳动仲裁委裁定用人单位继续履行劳动合同，并向小张支付相应的工资和福利待遇。

同时，用人单位也被要求积极配合小张完成剩余的试用期考核，以确保劳动者能够顺利转正。

【律师点评】本案涉及劳动合同中试用期约定的法律问题。

首先，《劳动法》第二十一条明确规定：“劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

”在本案中，双方签订的劳动合同约定的试用期并未超过法定上限，因此是合法的。

其次，根据《劳动法》第五十一条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需具备法定情形，包括：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；劳动者被依法追究刑事责任；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

在本案中，用人单位以小张在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，但并未提供充分证据证明小张存在不符合录用条件的情形，因此用人单位解除劳动合同的行为缺乏合法性。

最后，《劳动法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。