非结构化面试题目
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公务员半结构化面试题目及答案公务员半结构化面试是选拔优秀人才并评估其综合素质的重要环节。
以下是一些常见的公务员半结构化面试题目以及相应的答案,希望能对即将参加公务员考试的同学们有所帮助。
一、关于个人情况1. 请您简单介绍一下自己。
答:我是某某大学的毕业生,专业是XXX。
在大学期间,我积极参加各种社团活动,并且担任了一些重要职务,锻炼了自己的组织协调能力和团队合作能力。
二、关于公务员岗位1. 为什么选择报考公务员?答:我选择报考公务员是因为我对国家事务和社会责任有着浓厚的兴趣。
作为公务员,我能够为国家和人民服务,参与政策制定和实施,为社会做出积极贡献。
2. 您对我们单位的了解有多少?答:在准备公务员考试的过程中,我详细了解了贵单位的背景、职责和工作内容。
我对贵单位在行业中的地位和影响力有很高的认识,并且对贵单位的工作有强烈的兴趣。
三、关于能力和素质1. 您认为公务员需要具备哪些能力?答:公务员需要具备一定的综合素质,包括良好的沟通能力、协调能力、组织能力、分析和解决问题的能力、决策能力以及抗压能力等。
2. 请举例说明您在某个项目中发挥了领导力和团队合作能力。
答:在大学期间,我曾担任某社团活动的组织者和负责人。
我充分发挥了自己的领导力,在团队中协调各方资源,组织策划了一次成功的活动,并获得了良好的反馈和评价。
四、关于社会问题和公共管理1. 您对当前社会热点问题有何看法?答:作为一名公务员,我认为我们需要关注当前社会热点问题,积极参与社会治理和公共管理。
例如,在环保方面,我们应该加强环境污染治理,推动可持续发展。
2. 您认为公务员如何应对日益增多的社会问题?答:公务员应该加强自身的能力素质建设,提高问题解决能力,并积极倡导公民参与和社会共治的理念,形成合力应对社会问题的机制和体系。
以上是一些公务员半结构化面试常见题目以及相应的答案。
希望这些题目和答案对准备公务员考试的同学们有所帮助。
祝愿大家都能取得好成绩,成为优秀的公务员!。
求职面试之半结构化面试试题大全一、素质名称:保密意识◆考察要素:个体自觉保护涉及到他人或者组织利益的信息,避免信息泄漏的认识和行为。
◆试题内容:1.你所在的企业是否浮现过财务人员的原因导致企业财务机密的泄露的情况,其问题产生的根本原因是什么?(如果回答没有,追问:采取了哪些措施而使保密工作做得很好的?)评分要点:◆优:回答较为中肯、真实,系统、全面地分析原因,重点提到了财务人员保密意识对于财务信息保密的重要性。
◆中:回答较为真实,原因分析中涉及到财务人员保密意识重要性的成份较少。
◆差:回答虚假成份明显,即使在原因分析中也未提到财务人员保密意识对于财务信息保密的重要性。
2.你能不能给我们介绍一下你以前公司财务做账比较实用的方法,并给我们提一些好的建议?评分要点:◆优:能清晰地意识到所回答问题会涉及前公司保密信息,于是能够坚定地表明自己的立场,要对以前公司负责,并指出每一个公司都有自己的特点,自己会结合现状,提出新的思路、方法。
◆中:能够意识到所回答问题会涉及前公司的保密信息,但经过了筛选提出了部份建议。
◆差:全面地介绍了前公司的做账流程,保密意识弱。
3.小李在证券公司工作,有一天发现自己的表哥用全部存款来买进的股票即将大跌,你觉得小李会怎么做?评分要点:◆优:回答合情合理,没有过多地虚假回答,兼顾到了私人交情,但更多地是体现了财务人员的职业操守,保密意识倾向较强。
◆中:能够坚持保守商业秘密的立场,但会有所暗示地提醒表哥,股票市场有风险,要早日收仓,做到既不违背保守商业秘密的立场,也能避免陷入极大的困境。
◆差:回答中虚假成份较多,或者做要求表哥保密或者不作要求的情况下将信息告诉他,保密意识差的倾向较为明显。
4.你以前所从事是什么行业?排在重庆市同类企业的什么位置?你们公司的资金状况如何、企业每年能从银行获得货款额大约为多少?(重点第三问)评分要点:◆优:能够清晰地意识回答将泄露以前公司的商业秘密,于是委婉地表明自己的立场,表明不仅自己会为即将应聘的职位保守商业秘密,也会为以前工作的单位保守商业秘密,这是基本的职业操守。
半结构化面试题目一、自我介绍大家好,我是XX(姓名),很高兴有机会参加这次半结构化面试。
下面我将回答面试官提出的相关问题,希望能够在这个过程中展示我的能力和潜力。
二、问题一:介绍一下你的工作经历在过去的几年里,我有幸在多家知名公司工作,积累了丰富的工作经验。
先是在XX公司担任市场营销经理,主要负责制定市场推广策略和管理团队。
之后我加入了XX公司,担任项目经理,负责产品研发和项目管理。
这段经历让我更加熟悉了市场营销和项目管理的各个环节,也锻炼了我的沟通和团队协作能力。
三、问题二:你在工作中遇到的最大困难是什么,你是如何应对的?我在项目经理的工作中遇到了一个非常大的挑战,那就是项目进度延迟。
由于各种原因,项目进展变得缓慢,导致整个团队都感到焦虑。
我意识到了问题的严重性,并立即采取了一系列措施。
首先,我召集了项目团队的成员进行一次紧急会议,重新梳理每个人的任务,并确保每个人都明确自己的工作内容和时间节点。
同时,我与相关部门进行了沟通,明确他们对项目的需求和支持。
其次,我加强了对团队成员的沟通和协调,及时解决他们在项目中遇到的问题。
最后,我与客户进行了沟通,并对项目进展做出了适当的调整,以保证项目能够如期完成。
通过这些努力,我成功地解决了项目延期的问题,并顺利地完成了项目。
四、问题三:请举例说明你在团队中的领导能力。
我曾经领导过一个由十人组成的市场团队,在这个团队中,我充分发挥我的领导能力,取得了显著的成效。
这其中有一个具体的案例,让我深刻体会到了团队领导的重要性。
在一次市场推广活动中,我发现团队成员之间的工作分工不明确,导致推广效果不理想。
为了解决这个问题,我立即召集了团队成员开会,并倾听了每个人的想法和建议。
然后,我主导了一个讨论,让每个人都表达了自己对这次活动的期望和任务分工的想法。
在会议结束后,我整理了每个人的建议,并形成了一个详细的计划。
我将任务分配给每个成员,并明确了工作的重点和时间节点。
在整个活动过程中,我密切关注团队成员的工作进展,并及时提供帮助和指导。
人力资源岗位面试题及解答一、人力资源管理有几大模块?,你认为哪个模块最重要?为什么?( 10 分)六大模块( 1 )、人力资源规划; ( 2 )、招聘与配置; ( 3)、培训与开辟; ( 4 )、绩效管理; ( 5 )、薪酬福利管理 ; (6)、劳动关系二、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看? ( 10 分) ( 1 )提出问题:为什么用人单位看重高学历?(3分):普通人都认为高学历者大多掌握的知识相对照较丰富、全面和扎实一点。
在高和低之间选择,固然择优择高,与其以后花钱去培养和培训低学历者,不如一步到位。
( 2 )分析问题:学历不等于能力(3分):固然,谁都知道高学历不等于高能力,社会需要各种不同类型的人材,其中有知识型、研究型的,也有创业型、技能型的。
而人材成长的途径是多种多样的,并非学历教育一条路可走。
“实践是检验真理的惟一标准” ,是否具有高能力惟独在工作实践中才干得到证实。
( 3)解决问题:用人单位应该怎么办?( 4 分)其实用人单位应结合本单位的实际需要,要充分发挥人材资源,要将适合的人材放在适合的岗位,不能盲目追求高学历,不能一概而论。
否则对人材、对企业都是一种浪费。
三、如果要你负责推行绩效考核这项工作,你有哪些可预见的问题或者艰难 (说出 3 个)?你认为该如何解决?( 10 分)( 1 )、各部门主管甚至高层领导不重视绩效考核,并加以抵制。
他们没有真正理解考核的重要作用,认为绩效考核就是简单的工作评价,不会为企业带来效益和利润,而且又浪费时间。
一部份领导为了稳定上下级关系,照应私人感情,或者者出于其他的原因,不愿意执行绩效考核政策。
(2)、考核方法不科学。
如采用主观裁决法,考核者的个人偏见严重影响考核结果。
同时由于被考核者之间的个人差异 (比如年龄、性别等个人方面的差异) ,也会影响到考核者对他们的评价,甚至导致他们得到的评价大大偏离实际的工作绩效,缺乏客观、公正。
( 3)、考核过程缺乏公开,不能很好的进行面谈。
半结构化面试问题及答案半结构化面试问题及答案「篇一」半结构化面试是指在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。
本文将介绍银行半结构化面试常见问题及答案。
银行半结构化面试常见问题及答案:问题一:请谈谈你3-5年的规划对于一个未踏进职场的学生而言,有非常明晰的职业规划也不大现实。
HR之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的深层次动机,看是否具有稳定性。
建议回答不要过于具体,如“3年成为主管,5年成为经理”等,因为在不清楚职位等级和晋升条件的情况下,过于具体的回答会显得不切实际,盲目定位。
问题二:你为什么申请这个职位?这几乎可以算作银行半结构化面试中最常见的开放性问题,回答时可以结合自身性格、优点、组织文化、职位要求等来回答。
尽量突出自己适合该职位的特质和做好这份工作的信心。
问题三:请说出你经历过的最成功/失败的事例。
此类问题考查考生分析解决问题的能力,回答此类问题可用STAR模型。
S=Situation,完成某事戒者做出某决定是在怎样的背景下,当时具有怎样的资源,面临怎样的问题; T=Target,此件事情最终的目标是什么;A=Action,如何行动的(利用资源、克服困难、解决突发状况等); R=Result,最后的结果是什么。
如果是失败的事例,那么结果之后还需要分析失败的原因,总结得到的经验教训。
注意例子是与学习或实践相关的。
问题四:除了薪水,你希望还能得到什么福利?如果大家作好了充分的准备,就该知道所应聘的银行能提供什么福利,真实回答即可。
如果觉得自己该得到更多,也可以多要一些,不过说明原因且不能盲目求多。
有一点需要提醒,当开出的`薪酬条件超出了面试者能会问你:“你的薪酬要求我们暂时无法满足,如果先给你XX(银行所能提供的薪酬),你是的预算,但他们如果对你的能力感到满意,他们可否能接受?”如果你表示接受,那么恭喜你,你十有八九已经得到了这份工作。
问题五:你认为你自己有什么缺点?许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可,希望考官会看作是你的优点。
半结构化面试问题(2)这是一篇由网络搜集整理的关于半结构化面试问题的文档,希望对你能有帮助。
半结构化面试问题优:找机会与他沟通,谢谢他帮我找到了缺点,让我可以更加正确全面地认识自己。
工作中积极改正缺点,更加精益求精。
同时主动帮助他提高工作水平,大家相互学习、共同提高。
题目4:公司小妹不慎打破会客室的花瓶,这时你刚好走来,你会对她说什么?1、先跟秘书谈谈她会替你解决。
2、不要紧我替你想办法。
3、坏了就坏了管它的。
4、董事长人很好,道个歉就行了。
5、这只花瓶好几万真糟糕。
1、为人谨慎、凡事会三思而行。
表现欲望有时因自我膨胀而弄巧成拙。
2、活泼、社交力强。
考虑周到,受人倚重。
3、自恃高、不愿受人指使。
不适合团队合作,是独当一面的行动派。
4、非常浪漫、美的感觉特别强。
思考直觉型,易情绪化。
5、经常急躁,怨恨不满,重财轻义,人际关系不够圆滑。
题目5:在工作中,有些同事的能力和学识也许不如你,但却凭借圆滑的处世,获得领导的青睐,你会怎么面对?优:"苦干加巧干",在努力工作的同时,与领导多沟通,要学会适时表现自己。
好:各人有各人的本事,平常心对待。
题目6:假如你的一位同事比较善于在各种场合向领导汇报他的工作,甚至夸大事实。
最近一段时间,常常是你做工作,他受表扬。
你怎么办?优:找他沟通,指出他这种做法是错误的,是在弄虚作假;另外,要"苦干加巧干",在努力工作的同时,与领导多沟通,要学会适时表现自己。
六、分权意识测评测试目的:测试领导者的分权意识及能力。
一个人的精力和时间是有限的,领导者必须学会分权才能使工作效率与质量提高。
题目1:1、如果你是一位局级领导,手头的工作十分繁杂,工作量十分大你会怎么做?优:适当分权给下属去做。
2、如果分权的话,你会把哪些权利下放?3、你会把事情或权力下放给谁负责?优:能力强的下属。
好:分给现在手头工作不忙的人。
中:分给自己的亲信或信任的人。
差:没考虑过。
工商银行招聘考题无领导小组讨论及半结构面试试卷参照答案一、无领导小组讨论问题:你认为企业留住优秀人才的最佳措施是?【思路点拨】本题是一个典型的开放类问题,每一个应试者都能够从不同的角度对问题进行阐述,但由于对知识的应用和迁移能力有限,往往一个小组最后发言的几名组员在前人的影响下,就已经无话可说了。
因此,在思考这个问题时,要抓住“留人”这个关键核心,积极发散思维,这样在作答时才能立于不败之地。
当然,这个题目最容易出现的失误有两点:第一,违背题目要求。
题目要求提出最佳措施,并且不能够与之前的人重复,但是很多应试者都会一次说几个,把自己想到的都说完。
殊不知在“堵截”他人作答的同时,也给考官留下了缺乏规则意识的印象。
第二,思维僵化刻板。
绝大多数应试者都不能够充分思考,仅仅围绕奖金、晋升、人际关系等方面进行论述,但其实在各位笔试备考的管理学中对激励就有着不同的表述,只需要将理论应用到实际生活中即可。
二、半结构化面试(1)过往经历例题:为达到卓越的成绩,需要你付出巨大的努力,请讲一次你在这方面印象最深刻的经历。
【参照答案】最让我印象深刻的就是考研的这段经历。
我报考的是南开大学金融学专业,南开的分数线很高,每年基本都在400分以上,而且竞争激烈,报考的人数很多。
因此,为了实现我的考研目标,我必须要全力备考,付出极大的努力。
从决定考研开始,我就制定了详细的学习计划,并且一直坚持执行。
我每天都坚持6点起床,一直到图书馆闭馆才起身回宿舍,风雨无阻,光是笔记我就记了十几本。
专业课往往是研究生考题中不确定性做大的一门课,而专业课又是我的弱项,为了提高成绩,我不仅把所有学过的经济学基础课程都复习了一遍,还买了很多相关的专业书籍学习。
功夫不负有心人,最终我以总分410分,专业课125分的成绩顺利进入南开大学的复试环节。
凭借出色的英语口语和扎实的专业基础,我也在复试环节发挥出色,终于以总分第二名的成绩被南开大学金融学专业录取,收获了考研的成功。
事业单位半结构化面试十大必考问题是什么事业单位半结构化面试十大必考问题是什么半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试形式,是指面试的一部分内容作统一的要求,一部分内容没有统一的规定,也就是在提前设计好的面试,即结构化面试的基础上,面试官向考生提出一些随机性的试题。
下面是小编收集整理的事业单位半结构化面试十大必考问题,欢迎阅读。
事业单位半结构化面试十大必考问题1、考官问:“请你自我介绍一下自己”回答提示:不要只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。
其实,银行最希望知道的是求职者能够胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、主要的成就等。
要突出积极地个性和做事的能力2、你对加班的看法回答提示:实际上好多银行问这个问题,并不证明一定是每天都加班到很晚,只是测试你是否愿意奉献出的时间和精力在工作中。
3、你对薪资的要求回答提示:如果对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力如果对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,银行受用不起。
银行 HR 问这个问题通常只是想证实一下他们的开支预算是否足以引起你对该工作的兴趣。
4、你还有什么问题要问吗回答提示:这个问题看上去可有可无,其实很关键,任何企业包括银行不喜欢说“没问题”的人,不喜欢求职者问个人福利之类的问题。
如果有人这样问:贵行对新入职的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗银行会比较欢迎,因为体现出你对学习的热情和对银行的忠诚度以及你的上进心。
5、你为什么愿意来我行工作回答提示:这是想知道面试者对这份工作的热情及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,这个问题要格外小心,如果你已经对该行做了研究,可以回答一些详细的原因,显示出你已做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远程规划。
6、你做过的哪件事最令自己感到骄傲回答提示:这是考官给你的一个机会,让你展示自己把握命运的能力。
这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。
记住:你的前途取决于你的知识、社交能力和综合表现。
半结构化面试题及答案半结构化面试题及答案「篇一」如果你想要晋升,如何向领导提出。
(工行20xx年重庆分行)【金融人解析】这是一道典型的人际题目。
主要考查考生是否具备正确名利观以及能否恰当合理地表达自己意图的能力。
【参考答案】首先,在日报或者周报中向领导提出自己接下来的工作目标和具体的实施方法(要高于现阶段的)。
其次,找一个合适的场合,向领导说明自己的想法。
真诚展现自己想要承担更大责任的意图,展现自己工作能力、心态方面的优点,同时不回避自己在工作中的不足,并表明自己改正、调整的决心。
最后,不管最终结果如何,都应该保持一颗平常心,扎根工作,努力钻研。
用自己的实际行动为自己争取更好的机会。
半结构化面试题及答案「篇二」关于银行纷纷开展电商业务,请谈一谈你的看法?(建行20xx年山西分行)【金融个人解析】此题考查的是专业知识,重点考查考生对银行未来发展趋势的了解,考生在答此题的时候,一定要紧跟现在发展的大背景,对于银行开展电商业务,说一下自己的态度,提出自己认为有助于银行更好的发展电商业务的意见。
【参考答案】当前,我国银行业经历了一段黄金发展时期,存贷规模高速增长,盈利能力大幅跃升,不良贷款率持续下降。
但也面对近年来利率市场化、融资多元化以及互联网金融等浪潮的多方冲击,尤其是信息科技的高速发展,给银行也带来新的挑战和机遇。
信息科技的发展对银行业的发展带来的益处显而易见,包括网上银行、自助设备、银行内部管理系统,这些信息科技一方面极大地拓展了银行业务的拓展和水平的提升,另一方面注重了客户体验,满足了客户需求。
为了更好开展电商业务,我们可以做好以下几点:一、搭建线上、线下一体化的电商平台。
电商平台是电商业务发展的载体,银行作为主导建设者,应当提供主动的电子商务服务,促进电子商务业务的发展。
深入分析企业与消费者的需求,利用互联网对银行传统业务进行流程改造,不断创新金融服务,实现产业和金融的深入结合。
二、打造全程“供应链”金融系统服务。
非结构化面试问题及答案非结构化面试问题及答案非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题,而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。
主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。
这种方法给谈话双方已充分的自由,主考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问。
虽非结构化面试形式给面试考官以自由发挥的空间,但这种形式也有一些问题,它易受主考官主观因素的影响,面试结果无法量化以及无法同其他被测者的评价结果进行横向比较等。
一般来说,现在的企业大都采用结构化和非结构化相结合的方式,为企业的人力资源的多方位开发和管理形成良性循环。
所谓结构化,包括三个方面的含义:一是面试过程把握(面试程序)的结构化。
在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段,面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的,事前都会相应策划。
二是面试试题的结构化。
在面试过程中,面试官要考察应聘者哪些方面的素质,围绕这些考察角度主要提哪些问题,在什么时候提出,怎样提,在面试前都会作出准备。
三是面试结果评判的结构化。
从哪些角度来评判应聘者的面试表现,等级如何区分,甚至如何打分等,在面试前都会有相应规定,并在众考官间统一尺度。
非结构化面试 - 非结构化面试的信度现代企业越来越重视员工的沟通能力、人际能力、团队精神、接受新事物的能力。
但是如何才能在很短的时间内让招聘者了解到应聘者具备这些能力?非结构化面试在这种需求中就应运而生了。
非结构化面试是主试官与应试者围绕某一主题随心地交谈,让其自由发表议论,在“闲聊”中观察应试者的组织能力、知识面以及谈吐和风度的一种面试方式。
现在许多大型企事业及公务员在人才招聘中均采用此形式的面试。
它比较适用于招聘高、中级管理人员。
非结构化面试的信度是指非结构化面试这种测试手段不受随机误差干扰的程度;是一种技巧性非常强的人员甄选技术。
要真正发挥它的作用,使其达到良好的信度,必须做好以下几方面的工作:不同的工作岗位,其工作性质、职责范围、任职资格条件等都有很大差异。
半结构化面试题及答案1、这是面试的必考题目。
2、不能说没有缺点,否则会显得自大。
3、不要说那些明显的、严重的缺点。
4、最好说出自己的缺点,并且说明自己在改进中。
5、可以说出自己的一些不足,但要强调自己在不断研究、进步。
6、可以结合工作经验,说明自己在工作中的不足和改进措施。
七、你为什么选择这个职位?答题思路】1、这是面试的必考题目。
2、宜结合自己的职业规划,说明这个职位对自己的吸引力。
3、可以说出自己对这个行业、这个公司的认识和了解,以及对公司文化、发展前景的认同。
4、可以结合自己的能力和经验,说明自己能够胜任这个职位,并且对自己的职业发展有帮助。
5、不宜只是为了找工作而选择这个职位,要表现出对工作的热情和追求。
八、你认为自己的优点是什么?答题思路】1、这是面试的必考题目。
2、要结合自己的工作经验和能力,说明自己的优点。
3、最好能够举例说明自己的优点在工作中的体现。
4、要客观、真实地评价自己,不要夸大或虚假。
5、可以结合职位要求,说明自己的优点与职位要求的匹配度。
九、你最大的成就是什么?答题思路】1、这是面试的必考题目。
2、要结合自己的工作经验和能力,说明自己的最大成就。
3、最好能够举例说明自己的成就在工作中的体现。
4、要客观、真实地评价自己,不要夸大或虚假。
5、可以结合职位要求,说明自己的成就与职位要求的匹配度。
2、可以强调自己的专业技能、工作经验、研究能力、团队合作能力等方面的优势,以及自己能够为公司带来的价值和贡献。
3、参考答案:“我认为我有丰富的工作经验和专业知识,能够胜任这个职位。
我也非常注重团队合作,能够与同事和上级保持良好的沟通和协作,为公司的发展做出贡献。
”2、招聘单位一般会录用符合条件、对该职位感兴趣、自信的应聘者。
应聘者可以表达自己的能力和热情,如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及研究能力,完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”十三、你能为我们做什么?1、了解招聘单位期望该职位所能发挥的作用,回答问题前最好“投其所好”。
常见面试题结构化半结构化无领导常见面试题(结构化/半结构化/无领导)一:结构化【例题1】同事中有人喜欢表现自己,而有人喜欢克制自己,你属于哪种类型的人?【例题2】单位安排你负责一次外出活动,而另一位协作的同事与你有矛盾,你怎样处理?【例题3】有人说"爱一行,干一行",也有人说"干一行,爱一行",请谈谈你对这两句话的看法?【例题4】如果你从事的是技术很强的工作,而你的领导不懂技术,经常对你的工作进行干涉,请问你会如何处理?【例题5】我行要和一家单位举办一次联欢活动,领导叫你去组织,你怎么做?【例题6】当前很多高校在自主招生题目中常常出现偏题怪题这一现象,有人认为这些题目并不能检验学生的真实能力,也有的人认为这才能体现出学生的能力。
对此现象,你怎么看?【例题7】领导让你设计一个项目方案,你觉得自己的方案已经非常科学合理了,但领导和同事却指出其中的不足,你会怎么办?【例题8】当前,中国出口产品结构中,高新技术产品和高附加值产品比重低,你是怎么看待这种现状的?二:半结构化【例题1】你对你个人的评价是什么?你的优势有哪些?缺点又主要是什么?【例题2】一般什么情况下你的压力最大?【例题3】你的简历当中提到你曾在**单位实习,请向我们描述一下你具体做了哪些工作?【追问】这期间遇到了哪些困难?你是如何解决的?【例题4】谈谈你对中国民营银行的了解。
【例题5】请做自我介绍,时间不超过 3 分钟。
【例题6】对今后从事金融行业,你有什么打算?【例题7】请谈谈你未来五年的职业规划。
【例题8】生活、工作中你有没有遇到过特别难相处的人,请结合自身经历谈一谈你是怎么与之相处的?遇到问题时你是怎么解决的?三:无领导小组【经典例题1】【背景材料】商业银行的发展主要受以下几点的影响:商业银行的内部管理;行业内竞争;国内金融环境;国际金融环境;社会文化和风俗;国家政策。
【任务】请将各要素按照重要性进行排序。
面试的13个经典问题及参考答案选自《挑战500强面试官》面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。
结构化面试是指面试时按照预先确定的程序和题目来进行,组织严密、层次分明、评价标准明确,面试官会根据事先拟好的提纲逐项向面试者提问。
而在非结构化面试中,面试官可以自由决定提问的内容和方式,谈话层次交错,有很大的偶然性和不确定性。
结构化面试涉及的问题,一般是常规性问题,比较容易准备;而非结构化面试的则往往是随机的,需要应聘者临场发挥多一些。
下面列出的是一些最常见的面试题,以及对这些题的分析和参考回答,希望能够起到抛砖引玉的作用(对答案的点评汇集了众多人力资源经理的智慧)。
1. 做一个简短的自我介绍好吗?这是在面试中出现频率最高的问题。
通过这个问题,面试官可以在很短的时间内考察你的表达能力、性格特征和自我表现能力。
自我介绍实际上就是一个自我推销广告,你应该把面试官当成你的"客户",投其所好,将自己适合应聘职位的一面淋漓尽致地表现出来。
错误回答:有的求职者喜欢把简历上的内容背诵一遍,其实这种做法是完全错误的,因为如果是一模一样的内容,面试官是没有兴趣再听一遍的。
等到他(她)打断你的背诵,要你重来一遍时,面试已经失败一半了。
另外,自我介绍要短小精悍。
有些应聘者把准备的所有内容都一股脑地说出来,长篇大论,滔滔不绝,殊不知面试官已经在偷偷看表了。
这样的自我介绍,即使感情丰富语言生动,也会让你的表达能力和沟通能力大打折扣。
正确的做法是,在介绍完自己的姓名、毕业院校和专业后,应该充分表达你对这个职位的理解和渴求,同时要让面试官看到你的自信心。
2.为什么来应聘我们公司?这是面试官非常关心的问题,主要考察应聘者对公司的兴趣及求职动机,所以你应该正面地、积极地阐述你对加入该公司的热切期盼。
首先你可以提及该公司在业界的良好业绩和口碑,另外说明该公司的待遇、福利预计培训等发展机会对于你来说很有吸引力,同时加盟该公司完全契合自己的职业发展规划。
篇 1
1 你认为一个合格的国家领导人应该具备哪些方面的特性 ?
2 你认为美国现任总统布什有哪些优点与缺点 ?
3 你认为现在世界的主要环境污染是哪些 ?哪些污染的危害性最大?为什么?篇 2
1 如果不再建核电站,你觉得国家应通过什么样的途径提供更多的电力 ?
2 一个领导干部最重要的任务是什么 ?
3 怎样才能提高下属的工作积极性 ?
4 中国加入 WTO 对于国家行政机关工作人员的思想有什么影响?
篇 3
1 聘请外国教练来华执教对于中国足球的未来发展有什么影响 ?
2 中国如何才能成为世界强国 ?
感谢您的阅读,祝您生活愉快。
非结构化面试题目
这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、
经历和技能进行分
析。
这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。
此外,这些问题也能深
入了解应聘者的能力素质。
请您用三分钟的时间简单的描述一下自己的以往经历。
到目前为止,您认为您哪方面的技能或个人素质是您成功的主要原因?
当别人谈论您的时候,他们首先会提及您哪方面的素质?
什么因素促使您可以努力工作?
如果您被聘用的话,您会带来什么其他人不能带来的优点和长处?
什么特别的素质使您和他人有所区别?
您为什么认为您很胜任这个工作?
在您的研究和参加社会活动的经历中,您的哪些素质使您成为公司很有价
值的员工?
您组织或参加过哪些社会活动?别人对您的评价如何?
您最喜欢的课程是什么?为什么?
您最不喜欢的课程是什么?为什么?
您认为您的工作效率怎么样?
您认为您对工作的最重要的贡献是什么?
在前任工作中,您的哪些素质使您成为公司具有价值的员工?
在您的工作经历中,您认为哪些素质对您工作帮助最大?
评价要点:
应聘者的语言表达能力。
应聘者的逻辑思维能力。
应聘者的适应能力。
可以结合其它问题判断应聘者的自心、诚等素质。
公办幼儿园编外教师招聘非结构化面试试题职业认知类职业认知类的问题主要考查考生的职业认知能力,具体的测评内容为:1.贯彻国家教育方针政策,遵守教育法律法规;2.理解幼儿保育工作的意义,热爱学前教育事业,具有职业理想;3.认同幼儿园教师的专业性和独特性,注重自身专业发展;4.具有良好的职业道德修养,为人师表;5.熟悉幼儿园教育的目标、任务、内容、要求和基本原则;6.掌握幼儿园各个领域的学科特点与基本知识等。
此类型的考题主要分为两类:自我认知类和职业理解类。
主要考查考生对自我的认知以及对教师岗位的理解,从而判断该考生与教师岗位的匹配度。
其中自我认知类题目主要考查考生的性格特征、兴趣爱好、优缺点、家庭背景、受教育程度、工作经历以及求职动机等;而职业理解主要是了解考生对教师的职业理念、职业道德、专业发展、行为标准等方面的理解与看法。
例如:请结合教师的工作岗位,说说你有哪些优势和不足?幼儿园的课程在设置时应注意什么?考生在回答这类问题时切记太过于抽象,应把内容具体化。
考生应该回答的问题具体化、明晰化。
自己的特长怎样与具体的工作相结合,自己的幼儿园老师这个岗位有怎样的理解等,用具体的事例胜于空谈。
通过自己的亲身经历和真实情感更容易打动考官。
逻辑思维类此类问题主要测查考生的逻辑思维能力,其主要的测评要素为:1.能够迅速、准确地理解和分析问题,抓住要点,并做出及时反应。
2.思维严密,条理清晰,逻辑性强;3.具有一-定的创新意识,在解决问题的思路和方法.上有自己独到的见解。
逻辑思维类的题包括:时政类和事理类。
时政类又包括:教育现象和教育政策两类;事理类又包括名家主张和社会观点两类。
例如:近年来,各地幼儿园教育“小学化”现象越演越烈,对此现象你怎么看?爱因斯坦说“对一切来说,只有热爱才是最好的教师,它远远胜过责任感。
”这句话给幼儿教育工作带来的教育启示是什么?对于回答时政类的这类问题,考生需要直接表明自己的观点,接着就需要根据带来的影响和产生的原因来论证自己的观点,并且提出一定的解决策略。
非结构化面试题目
非结构化面试开始了,下面就由店铺为大家介绍一下非结构化面试题目的文章,欢迎阅读。
非结构化面试题目篇1
(1)你认为一个合格的国家领导人应该具备哪些方面的特性?
(2)你认为美国现任总统布什有哪些优点与缺点?
(3)你认为现在世界的主要环境污染是哪些?哪些污染的危害性最大?为什么?
非结构化面试题目篇2
(1)如果不再建核电站,你觉得国家应通过什么样的途径提供更多的电力?
(2)一个领导干部最重要的任务是什么?
(3)怎样才能提高下属的工作积极性?
(4)中国加入WTO对于国家行政机关工作人员的思想有什么影响?
非结构化面试题目篇3
(1)聘请外国教练来华执教对于中国足球的未来发展有什么影响?
(2) 中国如何才能成为世界强国?。