组织部学习四项监督制度体会发言稿干部监督处

干部督导处“四项监督制度”学习体会交流发
言
各位部领导、同志们大家下午好：
事业成败关键在人。

按照科学发展观要求加快发展千关键万关键干部最关键。

为切实加强对干部选拔任用工作的监督进一步提高选人用人公信度今年3月中办、中组部先后印发了干部选拔任用工作四项监督制度。

就干部监督工作而言这四项监督制度无疑是加强对选人用人权力监督的重要举措、根治选人用人上不正之风的锐利武器、强化选人用人全过程监督的制度保障在完善监督体系、明确责任主体、突出监督重点、强化监督效果等方面均实现了重大突破和创新。

作为一名干部监督工作人员我深感通过对四项监督制度的学习领会和贯彻落实必将有力强化过程监督加大约束力度改进监督方式增强监督效果有利于我们组织部门和组工干部更好地履行职责、强化监督为全市经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

下面我主要结合干部监督处今年的重点工作就对干部选拔任用工作四项监督制度的学习理解汇报三点体会请领导和同志们批评指正。

（一）学习贯彻四项监督制度要求我们必须以强化“三责联审”为突破点进一步拓展干部监督工作纵深。

四项监督制度以监督检查和案件查处为利器在选人用人问题上应该怎样做、不应该
怎样做对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定有力改变了以往在选人用人问题上实施责任追究方面较为模糊、不知从何下手的局面。

有权必有责、失责受追究。

这就要求我们要进一步着眼深度以强化三责联审为突破点进一步拓展干部监督工作纵深。

5月7日市水利局“三责联审”进点。

组织部干部监督处学习贯彻四项监督制度着力拓展干部监督广度深度体会发言稿认真学习贯彻四项监督制度着力拓展干部监督广度深度各位部领导、同志们，大家下午好：事业成败，关键在人。

按照科学发展观要求，加快发展，千关键万关键，干部最关键。

为切实加强对干部选拔任用工作的监督，进一步提高选人用人公信度，今年3月，中办、中组部先后印发了干部选拔任用工作四项监督制度。

就干部监督工作而言，这四项监督制度无疑是加强对选人用人权力监督的重要举措、根治选人用人上不正之风的锐利武器、强化选人用人全过程监督的制度保障，在完善监督体系、明确责任主体、突出监督重点、强化监督效果等方面均实现了重大突破和创新。

作为一名干部监督工作人员，我深感通过对四项监督制度的学习领会和贯彻落实，必将有力强化过程监督，加大约束力度，改进监督方式，增强监督效果，有利于我们组织部门和组工干部更好地履行职责、强化监督，为全市经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

下面，我主要结合干部监督处今年的重点工作，就对干部选拔任用工作四项监督制度的学习理解汇报三点体会，请领导和同志们批评指正。

（一）学习贯彻四项监督制度，要求我们必须以强化“三责联审”为突破点，进一步拓展干部监督工作纵深。

四项监督制度以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，有力改变了以往在选人用人问题上实施责任追究方面较为模糊、不知从何下手的局面。

有权必有责、失责受追究。

这就要求我们要进一步着眼深度，以强化三责联审为突破点，进一步拓展干部监督工作纵深。

5月7日，市水利局“三责联审”进点工作会议的成功召开，标志着我市对党政领导干部的“三责联审”工作正式拉开了序幕。

通过近几天的联审公示、问卷调查、个别访谈等工作，我们已明显感觉到这项工作开展在联审单位干部群众中产生的积极反响。

我相信，随着这项工作的进一步开展，必将对提高我市干部选任公信度和群众满意度起到极大的促进作用。

学习四项监督制度心得体会(精选多篇) 第一篇：学习四项监督制度心得体会学习四项监督制度，核心在提高遵守的自觉性——学习四项监督制度心得体会中共包鸾镇党委易波（2014年7月12日）2014年，中央办公厅、中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度，这是党中央在总结以往干部选拔任用工作经验的基础上，根据新的形势，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。

作为一名基层组工干部，自觉学习和熟练掌握四项监督制度，保证选人用人的公正性有很强的现实意义。

经过多次学习四项制度，对制度的精神实质有了一定的有一定的了解，四项监督制度规定具体、要求明确、自成体系。

一、学习四项制度，关键要掌握精神实质我认为《责任追究办法（试行）》：将责任追究对象划分为党委（党组）主要领导干部、组织人事部门主要领导干部和有关人员、干部考察组负责人和有关人员、纪检监察机关有关领导干部和人员、有关领导干部和人员等5个大类；对每一类责任追究对象，针对其在干部选拔任用工作中职责和权限的不同，分别规定了应当追究责任的30余种情形。

同时规定了组织处理和纪律处分两种追究方式，可以单独使用，也可以同时使用。

组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等5种措施。

是四项制度的核心内容，明确了干部选拔任用的高压线，具有强大的警示效应。

《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》：规定了12种应当事先报告的事项。

12种报告事项分为两类：一类是应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行的事项，包括越级提拔干部，机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部等5种情况；另一类是作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的事项，包括破格提拔干部，领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务，提拔任用领导干部的秘书等身边工作人员，被问责领导干部影响期满拟重新任用等7种情况。

组工干部学习四项监督制度心得体会作为组织工作的干部，学习四项监督制度是我们履行职责、促进组织健康发展的重要任务。

在学习过程中，我深感四项监督制度的重要性和必要性，也有了一些心得体会。

首先，四项监督制度能够有效地防止干部权力滥用和腐败问题的发生。

干部作为组织的领导者和决策者，拥有相当的权力，如果缺乏有效的监督机制，就很容易出现滥用权力、搞权力寻租和腐败行为。

四项监督制度对各个层级的干部进行监督，从源头上杜绝了腐败问题的发生，保护了组织的利益。

其次，四项监督制度能够提高干部的服务意识和责任感。

通过四项监督制度，干部必须时刻保持清醒的头脑，将服务群众、履行职责作为首要任务，并承担起相应的责任。

这样的监督机制可以激励干部积极主动地为人民服务，推动工作的落实，确保责任落到实处。

再次，四项监督制度能够促进干部作风建设。

四项监督制度涵盖了群众监督、组织监督、纪律监督和舆论监督，广泛汇集了全社会的监督力量。

这种多方位的监督机制能够让干部时刻保持清醒，自觉纠正自己的不足和错误，促进了干部作风的建设。

最后，四项监督制度能够提高党的执政能力和群众满意度。

通过四项监督制度，干部必须时刻维护党的形象，保证党的政策和决策能够得到贯彻执行。

这样的监督机制能够激励干部更加用心用力做好工作，提高党的执政能力，从而赢得了人民群众的满意。

综上所述，学习四项监督制度是非常必要的。

通过学习和实践，我认识到四项监督制度的重要性和价值，坚定了要认真贯彻执行的决心。

只有不断加强监督机制的建设，才能够构建一个廉洁、高效的组织，为人民群众提供更好的服务。

组工干部学习四项监督制度心得体会（二）学习四项监督制度是党中央对于党员干部的一项重要要求，也是组织强化党风廉政建设的有效手段。

作为组工干部，我们要深入学习这一制度，增强自身的监督意识，不断提高自身的思想政治水平和党性修养。

以下是我对学习四项监督制度的一些心得体会。

首先，要强化理论学习，牢固树立四项监督制度的重要性。

四项监督制度心得(精选多篇)第一篇：四项监督制度心得近日颁布的干部选拔任用“四项监督”制度，其相互间有效衔接、合为用力，构筑起一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，对干部的选拔任用的有关规定越来越严格、越来越慎重。

细细阅读后，感受良多，现泛谈几点。

一是更具科学性。

据报道，在近年来相继落马的政府官员中，大多数人都是“带病提拔”上来的，暴露出之前干部选拔任用制度的一些弊端。

“四项监督”制度在科学发展观的指引下，建立在对党风廉政和干部队伍建设发展规律深刻把握的基础上，经过广泛调研后制定出来的，体现了实事求是、客观公正、权责一致、惩教结合的原则和要求，具有强烈的科学性，能够指导党政干部选拔任用工作沿着正确的轨道前进。

在干部选拔任用动议、初始提名、民主推荐、考察等各环节，落实“四项监督”制度，杜绝违规违纪行为的发生。

还探索实行干部任用差额推荐、差额考察、差额票决，扩大群众公认在干部决定任用环节的作用，有效提高了选人用人的科学性。

二是更具规范性。

“四项监督”制度有效地规范了干部的选拔任用，是防止干部“带病提拔”、“带病上岗”的有效方法。

近年来，在干部选拔任用工作检查和查处的违规用人问题中发现，由于缺少具体的“规范动作”，不少地方对应报告的事项不报告，导致提拔干部把关不严、突击提拔调整干部等问题时有发生，影响了选人用人质量。

为此，《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》（试行）明确规定了两类报告事项：一类是应当书面报告上一级组织人事部门批复同意方可进行的5种事项，如机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部等；另一类是作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的7种事项，如提拔任用领导干部的亲属和秘书等身边人员、被问责领导干部影响期满重新任用的等。

《办法》明确了报告事项，完善了审核程序，进一步将关口前移，把好了选人用人关，看似亡羊补牢，实则防患于未然。

机关干部学习四项监督制度心得体会
作为一名机关干部，我深切体会到四项监督制度对于我们的学习和工作有着重要的指
导意义。

以下是我对四项监督制度的一些心得体会：
首先，政治监督是根本。

作为机关干部，我们要始终坚持党的领导，牢固树立“四个
意识”，做到“两个维护”，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

政治监督鞭策我
们增强党性意识，强化党的纪律意识，严格执行党的路线方针政策。

其次，组织监督是保障。

组织监督要求我们坚决贯彻执行党的组织方针，严格履行组
织生活制度和组织决议，加强党内政治生活。

只有始终保持对组织的绝对忠诚，才能
确保党的事业取得长远发展。

再次，群众监督是动力。

群众监督是我们干部工作的重要推动力。

我们要时刻保持对
人民群众的密切联系，在工作中始终听取和接受群众的意见和建议，坚决防止和纠正
形式主义、官僚主义等问题，做到干事创业、服务群众。

最后，舆论监督是压力。

舆论监督要求我们时刻保持清醒头脑，正确处理好意见和批评，增强思想定力和道义担当。

对于舆论监督中的问题和失误，我们要虚心接受、及
时改正，不断提高自身政治素质和工作水平。

总的来说，四项监督制度为机关干部提供了明确的要求和指导，帮助我们更好地履行
自己的职责和使命。

在学习和贯彻实施四项监督制度的过程中，我深感作为机关干部，必须时刻保持清醒头脑、积极主动、勇于担当，为党和人民的事业贡献自己的力量。

学习四项监督制度心得体会（5篇）第一篇：学习四项监督制度心得体会四项监督制度学习心得体会干部选拔任用工作四项监督制度的颁布实施，促进了选拔任用干部的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督的有机结合，是深入整治用人上不正之风工作的实践总结，是深化干部人事制度改革的创新成果，是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。

干部选拔任用工作四项监督制度对规范权力运行提出了具体要求，在完善监督体系、明确责任主体、强化监督效果等方面均实现了重大突破和创新。

一、彰显了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的决心选人用人是社会广泛关注的热点问题，是事关党的事业发展，事关人民群众对党的信任，也是组织工作提高群众满意度的重点。

近几年来，我党通过不断加强政治力度，通过一系列专项行动，使不少高官落马取得了较大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。

干部选拔任用四项监督制度，是以科学发展观，深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的总结。

二、明确了我党选拔“品德优良、淡泊名利”干部的条件强化学习，增强三种意识。

四项监督制度相辅相成，内容丰富。

在落实过程中，首先应该要加强学习，领会精神，树立三种意识。

一要树立责任意识。

李源潮部长曾说过：“选人用人责任重于泰山”。

这句话称出了选人用人的份量。

我们在选人用人上必须要有清醒的认识，以对党负责、对人民负责的态度，慎重用好自己手中的权力，切实负起选好、用好干部的责任。

二要树立规则意识。

四项监督制度对用人上出了问题，追究谁、谁追究、如何追究，都做了具体的规定。

要把这些规定真正体现到干部选拔任用工作中，就必须真正树立起规则意识，按既定规则行事，确保各项程序到位。

三要树立民主意识。

群众的眼睛是雪亮的，干部的德、能、勤、绩、廉，群众看得最清楚、最有发言权。

因此，要把群众满意不满意、公认不公认作为干部选拔任用的前提条件，积极扩大群众参与度，扩大干部工作公开透明度，扩大干部推荐环节的民主，真正把那些“品德优良、淡泊名利”的优秀干部选拔出来。

2024年企业干部处学习四项监督制度心得体会按照部机关党委的安排，下面我代表企干处发言。

____月____日中纪委、中组部召开贯彻实施四项监督制度视频会议后，我们处室两名同志就四项制度的具体内容进行了认真细致地学习。

我们感到这四项制度的出台具有非常重要的现实意义：一是进一步体现中央匡正选人用人风气、坚决惩治选人用人上不正之风的信念和决心；二是进一步完善了干部选拔任用工作的监督体系，为防止和整治选人用人上不正之风提供了有力的武器；三是进一步规范了各级党委和组织部门在干部选拔任用工作中的行为和职责。

当前，我们的首要任务是在认真学习、深刻领会其丰富内涵和精神实质的基础上抓好落实。

下面就如何抓好落实谈谈自己的一些思考。

一要扮好角色，严于抓落实。

对于我们组织部门、组工干部来说，既是制度的执行者，又是制度执行的监督者，同时也是被监督者。

落实好四项制度，我们要扮好三种角色：作为执行者，我们要有高度的责任感和大局意识，严格执行四项制度，作好表率，树好组织部门、组工干部公道正派新形象。

作为监督者，要做到监督到位不缺位，加强督查预防，及时发现和解决问题，对违纪违规事件不宽容不姑息，一查到底。

作为被监督者，我们要牢牢记住四项制度的规定，应该做的绝不疏漏，不能做的绝不越雷池一步，需要改进的及时整改到位，努力做到干部选拔任用的每个环节都能摆得上桌面、经得起检查、承得住舆论。

二要树立正气，敢于抓落实。

首先要有勇气。

李源潮部长明确提出了要以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗。

用“战斗”两个字，可见整治选人用人不正之风工作的复杂性、艰巨性、长期性，这要求我们应具有不畏挑战、攻坚克难的信心和勇气。

否则，制度落实就会成为空话。

其次要能顶住压力。

在制度执行，特别是在违纪行为查处过程中，肯定会遇到打招呼的、说情的，甚至还会有威胁。

对此，我们必须有充分的心理准备，勇于坚持真理，敢于动真碰硬，自觉地抵制来自各方面的干拢。

再次要能守得住底线。

干部学习四项监督制度心得体会范文一、了解四项监督制度的重要性四项监督制度是党中央提出的一项重要制度安排，旨在加强党内监督，提升党的执政能力和纪律观念。

作为干部，我们要深刻认识到四项监督制度的重要性，把它视为强化肃纪意识、推动党风廉政建设的有力工具。

二、提高政治意识，正确履职尽责作为干部，要时刻保持政治意识的高度警觉，时刻坚守职责，履行好党和人民赋予的权力。

在日常工作中，要始终保持清醒的头脑，牢固树立“为人民服务”和“全心全意为人民”意识，保持对党委、政府的绝对忠诚。

三、加强经济管理，杜绝贪腐行为经济管理是干部工作的核心要义，对财政资金的监管要形成闭环，确保经济决策的科学性和合法性。

同时，要积极营造廉洁的工作氛围，杜绝搞拉帮结派、内外勾结等不正之风，严厉打击腐败行为，确保党和政府的形象。

四、注重群众路线，增强服务意识四项监督制度要求我们要坚持群众路线，紧密联系群众，听取群众的意见和建议。

在工作实践中，要积极主动地走进基层，深入了解群众的需求和困难，将群众的利益放在首位，以真心实意的服务换取群众的认可与支持。

五、提高自身修养，做到廉洁奉公作为干部，要不断提高自身的道德修养和职业素养，坚守廉洁奉公的原则，自觉抵制各种不正之风。

在日常工作中，要严肃对待权力，严格按照党章和法律法规规范自己的行为，严肃对待工作纪律和职业操守，做到廉洁奉公，做一个受人尊敬的干部。

六、增强责任意识，履行“一岗双责”党的四项监督制度要求我们要增强责任意识，履行“一岗双责”。

在工作中，要时刻保持敬畏之心，时刻警醒自己不辜负党的信任，不辜负人民的期望。

要主动担当，勇于担当，做到站位高、层次高、标准高，不断提高自身的能力和素质，为党和人民的事业贡献自己的力量。

七、加强自我监督，守住底线四项监督制度要求我们要加强自我监督，时刻保持警醒，严格约束自己的行为。

要坚守底线，做到不触碰党的红线、法律的红线、道德的红线，始终保持健康向上的精神风貌。

干部督导处“四项监督制度”学习体会沟通讲话（一）各位部领导、同志们，咱们下午好：作业胜败，要害在人。

依照科学展开观要求，加速展开，千要害万要害，干部最要害。

为实在加强对干部选拔委任作业的监督，进一步进步选人用人公信度，本年3月，中办、中组部先后印发了干部选拔委任作业四项监督准则。

就干部监督作业而言，这四项监督准则无疑是加强对选人用人权利监督的重要行动、彻底治愈选人用人上不正之风的锐利武器、强化选人用人全进程监督的准则保证，在完善监督系统、明确职责主体、杰出监督要点、强化监督作用等方面均完成了重大突破和立异。

作为一名干部监督作业人员，我深感经过对四项监督准则的学习领会和遵循落实，必将有力强化进程监督，加大束缚力度，改善监督办法，增强监督作用，有利于咱们组织部分和组工干部更好地实行职责、强化监督，为全市经济社会又好又快展开供给刚强的组织保证。

下面，我首要结合干部监督处本年的要点作业，就对干部选拔委任作业四项监督准则的学习了解陈述三点领会，请领导和同志们批判指正。

（一）学习遵循四项监督准则，要求咱们有必要以强化“三责联审”为突破点，进一步拓展干部监督作业纵深。

四项监督准则以监督查看和案子查办为利器，在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该遭到怎样的查办都有明确规定，有力改变了以往在选人用人问题上施行职责追查方面较为含糊、不知从何下手的局势。

有权必有责、失责受追查。

这就要求咱们要进一步着眼深度，以强化三责联审为突破点，进一步拓展干部监督作业纵深。

5月7日，市水利局“三责联审”进点作业会议的成功举行，标志着我市对党政领导干部的“三责联审”作业正式拉开了前奏。

经过近几天的联审公示、问卷调查、单个访谈等作业，咱们已显着感觉到这项作业展开在联审单位干部大众中发生的活跃反应。

我信任，跟着这项作业的进一步展开，必将对进步我市干部选任公信度和大众满意度起到极大的促进作用。

下一步，咱们还将对契合条件的十多个市直单位和县(区)党政首要负责同志施行离任及任中“三责联审”。

机关干部处“四项监督制度”学习体会交流发言一、从制度的本质特点和要求来认识“四项监督制度”制度，从本质意义上讲，是建立在特定社会现实状况基础上相对稳定的行为规范，它能够约束行为主体使之符合某种要求，以达到维护社会秩序的目的。

同时，制度经济学研究表明，完整有效的制度应由三个部分组成，即非正式约束、正式约束和实施机制。

非正式约束包括价值观念、伦理规范、风俗习惯、意识形态等因素。

正式约束即制度本身，它具有强制性、无例外性，人人必须遵守执行。

实施机制就是要有科学有力的手段措施保证制度能够有效落实。

因此，贯彻落实“四项监督制度”，应该是一项系统工程，与广大党员和各级领导干部对“制度”本身的尊重程度、信仰程度和执行力度有关，与干部工作的标准、考核、选拔使用等其他环节有关。

我们不能就监督制度抓监督制度，要站在整个干部人事制度改革的大局中来认识和执行这“四项监督制度”。

要与扩大社会主义民主，更好地保障人民权益和社会公平正义相结合；与坚持以人为本，贯彻落实科学发展观的第一要义相结合；与党的十七届四中全会提出的新时期干部人事制度改革总体布局和中央新近出台的《改革规划纲要》等其他法规制度相结合。

二、围绕机关干部处的职责，认真抓好“四项监督制度”的贯彻落实一要当好领导的参谋助手。

作为具体从事干部工作的职能处室，不仅要自觉执行有关制度规定，同时也有责任有义务为领导执行政策出公道正派的主意、当让组织和群众放心的参谋。

比如，《责任追究办法》第四条提出，对10种用人行为，要追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。

这一条中第（六）项规定，不得违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇。

那么，在实际工作中，我们就要对编制职数配备要求及现有情况进行统计摸底，为领导提供即时准确的信息；对提高干部职级待遇的有关政策规定，要梳理汇总，即时报领导，供领导掌握情况。

目前，我们已经对现有编制职数规定情况以及实际配备情况进行了统计，近期即可报部领导备用。

四项监督制度学习体会四项监督制度学习体会精选4篇（一）学习四项监督制度，我有以下几点体会：第一，全面从严治党是党的根本要求，四项监督制度是推进全面从严治党的重要举措。

四项监督制度分别是党的组织监督、党的纪律检查监督、群众监督和民主监督。

通过这些制度的落实和执行，可以有效监督党员干部的行为和工作，在政治、道德、纪律、法律等方面严肃党内生活，确保党始终成为全心全意为人民服务的先进政党。

第二，四项监督制度促进党内监督的全覆盖。

党的组织监督、党的纪律检查监督、群众监督和民主监督相互配合，相互促进，确保了党内监督的全面性和全方位性。

群众和党员干部共同参与监督，形成了有效的监督机制，推动党内监督深入到党的各个方面。

第三，四项监督制度促进了党风廉政建设和反腐败工作的推进。

这些制度的实施，可以及时发现和解决干部中的问题，有效防止腐败的产生和发展。

通过监督和惩罚，能够形成官员自律的意识，提高党员干部的纪律观念和职业操守，推动党风廉政建设和反腐败工作的落实。

第四，学习四项监督制度需要坚定理想信念和道德标准。

作为党员干部，要时刻绷紧纪律和法律的“弦”，增强自我约束意识，自觉接受党和人民的监督。

党员干部要树立正确的价值观和理念，做到自我监督、自我约束，并带头执行党的纪律，不断提高自身素质和能力。

只有这样，才能更好地履行党员的职责和使命。

四项监督制度学习体会精选4篇（二）四项监督制度是指组织检查、民主监督、舆论监督和司法监督四种制度的要求。

通过学习四项监督制度，我有以下几点心得体会。

首先，组织检查是保证党员干部遵守党纪党规的重要手段。

作为干部，要加强自我约束和自我管理，严禁违反纪律规定的行为，始终以党和人民利益为出发点和落脚点。

同时，也要积极参与组织的巡视和督查，配合组织的检查工作，及时纠正自己的错误，提高自身素质。

其次，民主监督是推动党员干部健康成长和发展的有效途径。

党员干部要保持开放的心态，积极听取和接受上级、同事和群众的监督意见，及时纠正自己的不足和错误，提高工作能力和水平。

组织部长学习贯彻干部选拔任用四项监督制度心得体会第1篇：组织部长学习贯彻干部选拔任用四项监督制度心得体会近日，中组部*了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》。

这个《办法》对于规范干部选拔任用工作特别是对于加强对干部选拔任用的事前监督必将起到重要作用。

在具体工作中，大兴安岭地委在，就探索将干部选拔任用工作的监督关口前移，实行了县级党委（党组）任用干部事先报告制度，较好地实现了对县级党委（党组）干部选拔任用工作的监督。

要完善干部任用事先报告内容。

将省委规定必须报批的县（区、局）主要领导成员已经明确即将调动时确因工作需要研究干部、破格提拔干部等10种情况中尚未列入的内容列入事先报告范围之中。

并把程序作为重点，要求各县级党委（党组）在报告时必须报告前期工作中履行程序方面情况及下步工作安排情况，现在，已将执行事先报告制度情况纳入到全区组织工作目标考核之中，对违反规定的实行评选“先、优”一票否决，切实保*了任用干部事先报告制度在我区贯彻执行。

要严格报告审批程序。

本着既要管理，更要服务的原则，在接到事先报告后，受理科室要于当日提出意见，报请主管部长，主管部长再与部长汇报后，视报告单位情况给予同意、不同意或暂缓讨论的批复，并严格规定在未批复前，报告单位不得开会讨论决定干部，进一步规范了县级党委（党组）的用人行为。

要加强职级职数审核。

我们对各县级党委（党组）所管理的干部职级职数进行了未完，继续阅读 >第2篇：组工干部学习四项监督制度的心得体会干部选拔任用工作一直受到社会各界的广泛关注，正因为关注度高，使它成为最易受到诟病的话题。

四项监督制度的*，通过对选人用人的重要方面、关键环节进行有效的监督，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平奠定了基础。

从总体上看，四项监督制度的实施，与前面*的《-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》一起，凸显示了*进一步推进干部人事制度改革、提高选人用人公信度的决心。

干部选拔任用工作四项监督制度体会以实绩论英雄，凭德才用干部，让选人用____力在阳光下公正运行____选拔任用工作四项监督制度的颁布实施，是深入贯彻落实党的____和____中全会精神，进一步匡正选人用人风气，从严治党、从严治吏的重要举措。

“四项监督制度”为防止用人失察失误、杜绝干部选任违规违纪、匡正选人用人风气提供了有力武器和制度保障。

作为市委主要负责同志，我深感以“四项监督制度”为纲为鉴，选好人、用对人是职责所托、使命所在。

学习贯彻好“四项监督制度”，关键在于把选人用人置于阳光之下，不断提高广大群众对____选拔任用的满意度和认同度。

树好“风向标”，变“伯乐相马”为“跑场____”。

群众评价干部工作，____的是用人的标准是否统一、用人的程序是否合法，所选用的干部是不是干出了实实在在的成绩。

用对一个干部，就会推动一项事业，让群众得到实惠，使群众拥护，从而提升我们干部工作的公信度；反之，就会阻碍事业进步，损害群众的利益，让群众失望，从而降低我们干部工作公信度。

因此，要打破论资排辈的传统观念，运用竞争性办法选拔干部，实行“跑场____”。

这对干部个人而言，既是压力，也是积极进取的动力；对整个队伍建设而言，既能够有效激发干____伍活力，也是有效防止“在少数人中选人”和“少数人选人”的好办法。

结合我市实际，近年来我们注重从重大项目、招商引资、民生工程、信访稳定等一些急、难、险、重的一线岗位上培养选拔一批有实绩、勇担当、敢负责的干部，把最优秀的干部用在了最关键的岗位上，让“千里马”在赛场上脱颖而出。

市委大力推进中层干部竞争上岗，先后在教育系统、城建系统、国资系统开展了中层干部竞争上岗试点工作，全市共有____名干部通过竞争走上科级领导岗位。

特别是以来，连续____年拿出____个县级职位面向全省乃至全国公开选拔。

通过公开选拔、同场竞技，使更多的“民生”书记、“项目”局长脱颖而出，在全市营造出“服务发展、一心为民”的干事创业氛围。

干部教育处“四项监督制度”学习体会交流发言尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够在这里发言，向大家分享我的学习体会和交流心得。

干部教育处的“四项监督制度”是我们党在新时代加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措。

通过学习这一制度，我深刻认识到监督是我们党治理的一项基本功。

只有健全和有效的监督制度，才能保障党风廉政的纯洁和党员干部的廉洁自律。

首先，学习“四项监督制度”让我对党内监督有了更加清晰的认识。

作为党员干部，我们要接受党内监督，充分认识到这是为了更好地发挥党员的先锋模范作用，推动党和人民事业的顺利发展。

在学习中我了解到，党内监督是党的一项根本性工作，它通过组织上的监督、群众的监督、舆论监督和各级纪委的监督等多种形式，对党员干部的一切活动进行监督。

这让我深刻认识到，党内监督是对党员干部权力的制度性约束，也是一种权力的正确运行方式。

其次，学习“四项监督制度”让我认识到了廉政建设的重要性。

在学习过程中，我们学习了党纪和国家法律法规的相关知识，深入理解了反腐败斗争的重要性。

作为干部教育处的一名干部，我们要带头遵守党纪国法，敬畏纪律，树立良好的形象。

同时，我们还要积极宣传党风廉政建设和反腐败斗争的方针政策，增强广大干部职工的反腐败意识，不断提高廉政建设的实际成效。

第三，学习“四项监督制度”让我对监察体制改革有了更深入的了解。

这次学习中，我们重点学习了监察委员会的职责和作用，以及监察工作的程序和方法。

通过学习，“四项监督制度”让我们认识到，监察委员会的建立是中国共产党历史上一项重大改革，为反腐败斗争提供了强有力的制度保障。

监察委员会是我国国家监察体系的重要组成部分，它具有更大的调查权限和程序权限，可以实现对公职人员的全覆盖监督。

这对于加强党风廉政建设和反腐败斗争具有重要意义，也为我们广大干部提供了更好的服务和管理保障。

最后，学习“四项监督制度”让我深入认识到，只有不断加强监督，才能不断净化党内政治生态，提高党的执政能力和执政水平。

干部督导处四项监督制度学习体会交流发言稿大家好，我是一名干部督导处的工作人员。

今天我想跟大家交流一下在学习干部督导处四项监督制度过程中的体会和感悟。

四项监督制度概述首先，我们来了解一下什么是干部督导处四项监督制度。

简单来说，它包括了干部述廉、对下联络、对上述职、对事想创。

具体来说，干部述廉主要是对干部廉洁自律情况进行监督；对下联络则是从干部运作中寻找问题，并在下发问题后跟踪督促处理；对上述职是对领导干部实行督查、考核和评估；对事想创则是对固定制度进行审查、改进和完善。

学习体会1.认识到监督制度作用重要性在学习干部督导处四项监督制度的过程中，我认识到监督制度的存在是对我们干部廉洁自律、履职尽责的一种保障和促进。

优秀的干部不仅是具备过硬的专业技能，还必须有一颗纯洁的心，身体力行地去维护公平、公正、廉洁的政治生态。

而四项监督制度则提供了一种有效的方式，能够及时发现问题并得到解决。

2.督导工作需要条理清晰、细致入微在对下联络和对事想创的工作中，我认识到督导工作需要具备深入细致的思维和严谨细致的工作态度。

需要对需要督导的部门或者机构有很深入的了解和掌握，还需要详细地记录每一步工作中的细节，从而让整个监督制度更具有实效性。

3.对上述职督导要做好信息搜集在对上述职的监督工作中，我认识到督导工作需要做好信息搜集工作，做到及时、准确收集所需调查材料，以此为基础对干部履职情况进行全方位的了解。

同时，要自觉接受领导干部的指导，使用干货，拓宽眼界，提升工作水平，使得督导工作更具有实效性。

4.干部述廉保加急干部述廉是干部督导的一项重要内容，我认识到如果在干部述廉的时候发现问题需要及时上报、及时公开，保证真正做到“祸不及家，过不藏私”。

同时，留意借口现象，发现廉洁纪律方面的情况，及时进行整改，彻底铲除不良现象。

总结学习干部督导处四项监督制度虽然是一个繁琐的过程，但是我认为，它是对我们工作人员的一种促进和保障。

在学习过程中，我认识到精神的纯洁和工作的严格规范是干部督导工作必须具备的；而对干部述廉、对下联络、对上述职、对事想创也都需要我们更严格、详细的执行，以确保督导工作的实效性。

学习四项监督制度心得体会(精选多篇) 学习四项监督制度，核心在提高遵守的自觉性——学习四项监督制度心得体会中共包鸾镇党委易波（xx年7月12日）xx年，中央办公厅、中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度，这是党中央在总结以往干部选拔任用工作经验的基础上，根据新的形势，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。

作为一名基层组工干部，自觉学习和熟练掌握四项监督制度，保证选人用人的公正性有很强的现实意义。

经过多次学习四项制度，对制度的精神实质有了一定的有一定的了解，四项监督制度规定具体、要求明确、自成体系。

一、学习四项制度，关键要掌握精神实质线，具有强大的警示效应。

《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》：规定了12种应当事先报告的事项。

12种报告事项分为两类：一类是应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行的事项，包括越级提拔干部，机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部等5种情况；另一类是作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的事项，包括破格提拔干部，领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务，提拔任用领导干部的秘书等身边工作人员，被问责领导干部影响期满拟重新任用等7种情况。

凡违反本办法作出的干部任用决定，应当予以纠正，并按照规定追究有关责任人的责任。

该制度明确了必须报告的事项，避免了一些别有用心的人钻空，有很强的可操作性。

《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》：细化了对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查、民主评议中。

对县级以上党委书记选拔任用干部带有一定的个人倾向和随意性有了一定限制、戴上了紧扣咒。

二、学习四项监督制度，核心在自觉执行四项监督制度是对《干部任用条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》关于干部工作监督的深化和拓展，制度之间互为补充，各有侧重，配套衔接，明确了违规情形和和处理措施，构成了一个“事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究”的干部选任“监督链”，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下，为新时期做好是干部选拔任用工作树立了标杆。

学习四项监督制度心得体会3篇四项监督制度是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，防止和纠正用人上的不正之风，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措。

本文是学习四项监督制度的心得体会，欢迎阅读。

学习四项监督制度心得体会一：选人用人是社会广泛关注的热点问题，是事关党的事业发展，事关人民群众对党的信任，也是组织工作提高群众满意度的重点。

党的十七大明确提出，要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。

如何提高选人用人公信度，是干部选拔任用工作和干部人事制度改革需要重点研究和着力探索的新课题。

今年4月，中央办公厅、中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》(中办发〔2011〕9号)及《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》和《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》(中组发〔2011〕8号)，中组部就干部的选拔任用问题提出了“干部选拔任用四项监督制度”，该项制度的提出，强化了干部责任追究制度、健全了干部监督机制，为进一步提高干部选人用人的公信度奠定了扎实的基础。

本人就“思想干部监督制度”谈谈几点个人的想法。

一、要在创新领导干部警示教育制度上下功夫，提高干部的自身防范意识。

四项制度坚持惩教结合、注重预防，深入整治了用人上不正之风的重要方针。

《责任追究办法》坚持了有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究。

对干部中的“那些”行为树起了“警示牌”、架起了“高压线”，明确了责任的追究机制，提高了干部群众的满意度。

作为领导干部，更要提高思想、注意防范，始终保持清醒的头脑。

做到洁身自好、清正廉洁。

二、要在创新领导干部相互监督制度上下功夫，提高干部的职能职责意识。

《有关事项报告办法》规定了12种应当事先报告的事项，对容易产生用人上不正之风的问题;容易让干部群众对用人的公正性产生怀疑的问题进行了进一步的规范。