学习加强干部监督工作心得

2024年纪检监察干部学习心得体会____年纪检监察干部学习心得体会在____年这一年，我有幸参加了纪检监察干部的学习和培训活动。

这是我作为一名纪检监察干部必经的一个重要阶段，也是我个人成长和提升的机会。

通过这一年的学习和实践，我不仅对纪检监察工作有了更深入的理解，也收获了一些宝贵的经验和心得体会。

首先，在学习中，我深刻认识到纪检监察工作的重要性和使命感。

纪检监察工作是党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要方式，是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。

作为一名纪检监察干部，我们必须时刻保持对党忠诚、对人民负责、对事业敬业的精神，始终坚持为党担责、为人民担当，永葆清正廉洁的政治本色。

正所谓，纪检监察工作是纪律之光、正义之盾，我们要发扬红心向党、红血热肠的精神，用实际行动践行党的纪律和规矩。

其次，学习中让我深入了解了纪检监察干部应具备的素质和能力。

作为纪检监察干部，我们需要具备良好的政治素质、道德品质和学术修养。

政治素质是纪检监察工作的基石，我们要不忘初心、牢记使命，始终保持对党和人民忠诚。

道德品质是纪检监察干部的重要标志，我们要时刻保持廉洁奉公的高尚品质，决不能触犯纪律和法律底线。

学术修养是纪检监察干部提升能力的重要途径，我们要持续学习和研究，不断增强自身专业素养和工作能力。

此外，作为纪检监察干部，我们还需要有敏锐的洞察力、严密的分析思维和应对能力，不断提高工作的科学性和针对性。

再次，在学习中我明确了纪检监察工作的目标和任务。

纪检监察工作的核心是发现问题、查办案件、防止腐败，在新的时代背景下，我们需要始终坚持以人民为中心的工作导向，贯彻全面从严治党要求，深入推进“四个全面”战略布局。

这就要求我们要善于抓住重点、难点和症结，深入推动党风廉政建设和反腐败斗争，不断强化和改进纪检监察工作。

我们要通过有效的监督和调查取证，发现和处理违纪违法案件，任何违纪违法行为都不能被放过。

同时，我们还要积极开展教育、预防和监督工作，加强党员干部的教育培训，提高党员干部的思想觉悟和道德品质。

工作心得：从严从实抓好干部经常性管理监督强化干部管理监督重在日常、贵在有恒。

近年来，彬县紧紧围绕领导班子和领导干部监督、选人用人监督两个重点，突出问题导向，聚焦重点难点，从严从实加强干部管理监督，促进干部管理监督工作的有效开展。

探索实践一是“量化考核+星级评定”，让管理监督严在日常。

出台《按照“三项机制”量化考核考评干部实施细则》，依据岗位职责，围绕四个全面、工作业绩、脱贫攻坚、招商引资等12个方面，分班子正职、班子副职、一般干部和村干部四类，每类至少设计53项正向加分和否决扣分指标，以积分评定星级，每季度向社会公示，实现干部监督管理的量化、细化和具体化。

二是“挂牌上岗+负面清单”，让监督“探头”无处不在。

推行党员干部挂牌上岗，晒出岗位职责和联系电话，人牌一体、牌随人动。

“八小时内”，是在岗、下乡，还是出差、请假，干部去向向社会公示，接受群众监督；“八小时外”，列出10方面负面清单匡正干部行为，引导干部不失德、不犯错，实现24小时无缝监督。

三是“4+2”，让监管融入发展大局。

推行“4+2”工作机制，结合季度考核，赋分排名、通报全县，排名第一位的颁发“红牌”，年内干部提拔任用优先考虑。

排名末位的颁发“黑牌”，约谈班子主要负责人；全年领受两次“黑牌”的，调整班子主要负责人并约谈班子其他成员。

四是“专项整治+电视问政”，让监管催生担当作为。

深入开展干部“走读”专项整治，狠刹“走读干部”和“远程指挥”歪风。

开通镇办科级干部微信公众号，上午上下班、下午上下班和晚上11时左右五个时间段，发送个人守岗履职图片，实现在线监管。

在全市率先开办“电视问政”，一季度一期，一期一主题，干部群众和新闻媒体就城市管理、生态环境等热点问题，向相关负责人发问，问出民心民意，问出作风转变，社会反响很好。

存在问题一是监督氛围不够浓厚。

一些干部不愿接受监督，甚至逃避排斥监督，认为新常态下，为官不为、为官不易不良现象有所抬头，若再动真碰硬抓监督，真正谋事干事的干部就更少了。

贯彻落实《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》抓细抓实对“一把手”的监督心得体会贯彻落实《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，抓细抓实对“一把手”的监督是一项重要的工作，我根据自身的工作经验，总结出以下几点心得体会：1.建立健全监督制度。

制定相应的制度和规定，明确“一把手”及领导班子的责任与义务，明确监督的内容、方式和频度。

对于不同的职务或岗位，可以制定不同的监督制度，以确保监督的全面性和精准度。

2.加强监督的力度和频率。

监督工作需要持续、全面地开展，不能只是形式上的检查，而应该加强对“一把手”及领导班子的日常工作监督，通过定期的检查、督查，及时了解工作进展情况，发现问题并及时解决。

3.注重监督的独立性和公正性。

监督工作需要独立于被监督对象之外，避免利益冲突和偏袒。

监督人员应具备独立的判断能力和执法权，坚持原则，公正、客观、公平地进行监督工作。

4.加强监督的宣传和教育。

对于“一把手”及领导班子的监督工作，需要进行宣传和教育，使其深入到每个领导干部的头脑中，增强他们的监督自觉性和责任意识。

可以通过培训、讲座、宣传活动等方式，普及监督的重要性，提高大家对监督工作的认识。

5.及时纠正和处理问题。

在监督工作中，如果发现了问题，应该及时纠正和处理。

对于严重的问题，要立即采取措施进行处理，确保责任人按照规定承担相应的责任。

6.形成监督合力。

监督工作要形成合力，不能只依赖一个人或一个部门，而应该建立多层次、多环节的监督机制，形成监督工作的网络。

各个部门、组织和个人都应该参与进来，共同监督。

以上是我在贯彻落实《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》过程中的一些心得体会，希望对您有所帮助。

加强对一把手和领导班子监督的意见心得体会加强对一把手和领导班子监督的意见心得体会作为一名普通公民，我认为加强对一把手和领导班子的监督是我们社会建设和发展进步的必备手段。

只有通过监督，我们才能确保一把手和领导班子的言行举止符合公众的期望，让政治生态更加健康，为人民的幸福和国家的繁荣做出贡献。

在我看来，这项工作非常复杂、艰巨而又重要，需要我们广大群众和领导部门共同努力，才能达到令人满意的效果。

首先，我认为加强对一把手和领导班子的监督是一项体现人民利益的责任。

随着社会经济的发展，人民对政治生态的要求也越来越高，我们需要确保政治干部的道德修养，使其能够更好地服务人民群众，从而促进民族团结和社会发展。

因此，对于一把手和领导班子的监督，我们应该不断推进，深入挖掘，加强宣传，让更多的人民了解监督的重要性和意义。

其次，我们应该更加注意对一把手和领导班子的言行举止进行监督和检查。

这样的监督既应该从公众和媒体进行，也应该由相关的纪检监察部门担当。

要实现有效监察，我们还需要建立严格的监督制度、审查制度和问责制度，确保监督能够在整个过程中得到落实和推进。

再次，我们应该重视对一把手和领导班子的专业素质和能力进行监督。

作为公共文职人员，一把手和领导班子必须具备较高的综合素质和能力才能更好地为人民服务。

我们应该通过各种形式来评估其工作质量和水平，并采取相应的措施，以确保全体干部都能够切实履行自己的职责。

最后，我认为我们应该从心理上想到一把手和领导班子。

在监督的过程中，我们不应该只看到其过失而忽略了其成果。

因此，我们需要从宏观风险、地区利益和整体规划的角度来进行监督，使其能够在有效的监管和监督中继续发挥其作用。

总之，加强对一把手和领导班子的监督是一项复杂而又艰巨的工作。

我们需要坚持不懈地推进其实施、完善制度、加强宣传等各项工作。

只有这样，我们才能更好地保障人民的利益，促进社会的发展和进步。

学习纪检监察干部监督工作座谈会精神心得体会最近一段时间，多次学习了王岐山同志在全国纪检监察干部监督工作座谈会上的讲话、李鸿忠同志在省委常委会传达学习《王岐山同志在全国纪检监察干部监督工作座谈会上的讲话》后的讲话以及侯长安同志在学习贯彻全国纪检监察干部监督工作座谈会和业务培训班精神视频会议上的讲话,今天，再次深入学习,感到每学一次都有新的感受、新的认识、新的领悟。

正所谓“书读千遍，其义自见”。

刘书记带着我们学、要求我们学,我认为，这不仅仅是在履行对委局班子和干部严教严管的主体责任，更深层次的意义，我想还是关心爱护我们.当前，市纪委部署了“百日行动”，实施“五个一批”，市委高度肯定，全市反响良好.但是，如果我们自己的干部教育管理不到位，出现这样那样的问题,我们的工作做得再好，都很难走得更高更远、实现更大作为。

下面，按照这次集中学习的要求,我就学习贯彻落实全国、全省纪检监察干部座谈会精神,特别是王岐山、李鸿忠、侯长安等领导同志的讲话精神，谈三点体会,请大家批评指正。

第一,在“学"上下真功，领会精神要义,坚定理想信念，筑牢“不想”的思想根基。

深入学习王岐山、李鸿忠、侯长安等领导同志的讲话精神,我有三个感触:一是对自身监督的重视程度前所未有。

中央纪委、省纪委专门就纪检监察干部监督工作召开专题会议，这在纪检监察系统应该是第一次,是开纪检监察历史先河的会议.而且，中央纪委书记、省委书记、省纪委书记亲自讲话，亲自部署，亲力亲为,这种前所未有的重视程度，让我感到加强自身监督这项工作，在现在、将来都会是一项常态化的重点工作，可以说，也是“永远在路上".二是对自身监督的部署之细前所未有。

按照过去的惯例，领导同志在纪委全会上的讲话和工作报告，一般都会讲一讲自身监督的问题，但大多数偏重于强调一些原则性的要求。

这次显然不同，在三位领导同志的讲话之中,均有对自身监督的细化部署和具体措施.比如,王岐山同志指出了选人用人、暂扣收缴违纪款物的管理等十分具体的问题；李鸿忠同志点出了在省纪委、省直纪检组、市州纪委等三个层面哪些干部中传达学习王岐山同志重要讲话的问题,强调了“决不能以极少数纪检监察干部存在的问题,而对纪检监察机关疾风厉势抓正风反腐说三道四”的重要观点；侯长安同志部署得更细致具体，包括部室主任兼任支部书记、线索管理、涉案款物监管、开展家访活动等措施.这些都是具体可操作的，反映了对纪检监察干部监督工作的深谋远虑，可以预见的是，越往后,自身监督越精细、越严格。

学习干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会(多篇)第一篇：学习干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会学习干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会纪检检察工作处在惩治腐败、严肃党的纪律的第一线，在干部选拔任用工作中起着不可替代的监督作用。

胡锦涛在十七届中纪委第五次会议上指出：“要认真执行和不断完善各项监督制度，积极探索加强监督的有效途径和方式方法，加大监督制度创新力度”。

现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的原因，在于对干部的选拔任用上没有严格执行各项规章制度和政策法规，缺乏对权力的制约和监督。

近年来，中央出台了一系列干部选拔任用和监督管理的政策法规，在干部的选任、考察、使用、监督等方面形成了一个缜密、科学的体系，创立了干部的选择任用和监督管理规范运行机制，特别是四项监督制度，为选人用人树起了“警示牌”、架起了“高压线”、安装了“安全网”，明确传达出中央对各级组工部门在干部选拔任用工作中要敢于接受监督、坦然面对监督、支持鼓励监督的坚定信心，体现了中央坚定不移地推行治国必先治党，治党必先治官的坚强决心。

本次集中学习主要体会如下。

一、准确把握干部选拔任用原则是做好干部工作的前提国以人兴，政以才治，用什么样的标准选人、选什么样的人，坚持什么样的原则选拔干部，是判断一个政党先进性的重要标准，决定着一个政党的兴衰成败。

《党政领导干部选拔任用工作 1条例》规定了明确的原则，是各级组织部门必须严格遵循的，是干部选拔工作的前提。

一是要坚持“任人唯贤、德才兼备”的原则。

选拔任用干部既注重才能，更注重品德，在干部选拔中，各级党组织要坚持好原则，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，确保选拔的干部忠于党、忠于国家、忠于人民，这是党和人民对干部任用的一致要求，也是保持党的事业兴旺发达的不竭源泉。

二是要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

“公开”是前提，只有坚持公开，才能使广大群众参与进来，才能避免“暗箱操作”，加强社会对干部任用的监督;“平等”是基础，只有坚持平等，才能真正体现以人为本，才能最大限度地取得社会的一致认同;“竞争”是手段，只有坚持竞争，才能最大限度地使用人力资源，不断提高我国公务人员的政治素养和业务水平;“择优”是结果，只有坚持择优，才能最大限度地选拔对中国特设社会主义建设有用的人才，才能选拔出党和人民满意的领导干部。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》
心得体会
近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

办法共十章42条，由中央组织部负责解释。

自2019年5月13日起施行。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的出台，必将步扎紧干部监督管理制度的笼子，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。

我们不应该就监督而监督，而是应从根源着手，做好广大干部的政治思想教育。

一是加强党性教育。

定期和不定期组织干部接受传统教育，不断增强理想信念、宗旨意识和政治意识。

二是加强廉政教育。

专门组织培训，并通过召开警示教育大会，公开曝光典型违法违纪案件，强化警示教育。

三是实行谈心谈话。

主要领导不定期地与干部进行谈心谈话，以身作则，从严要求，注重公开、公平、公正，经常警钟长鸣，防微杜渐。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》为干部选拔任用工作监督检查和责任追究“定标”，以改革和制度创新，不
1。

加强监督管理，促进行政效能建设心得体会作为一名担任了多年的公务员，深感监督管理对于促进行政效能建设的重要性。

尤其是随着时代的进步和社会的发展，人民对于政府的期望越来越高，政府的工作也面临着越来越大的挑战。

因此，加强监督管理成为了提高政府工作效能的重要手段之一。

在我的工作生涯中，我深有体会，加强监督管理，可以提高政府公信力，增强工作效能，提高工作质量。

下面，我分别从监督管理的目的、监督管理的实践、监督管理的体系等方面谈谈我对于加强监督管理的一些心得体会。

一、监督管理的目的监督管理的目的是保障行政机关遵守法律、法规和行政程序，依法行政，维护社会公平正义、公共利益，加强行政工作的甄别、合理性和有效性，促进政府治理体系和治理能力现代化。

由此可见，监督管理是作为行政机关建设法治政府、提高治理能力、保障社会稳定重要的保障手段。

在具体实践中，监督管理的目的是相当广泛的，既包括了机关内部管理的监督，也包括了对外交往的监督和公众舆情的监督，而这些都是保证工作顺畅开展的重要基础。

二、监督管理的实践作为一名从业多年的公务员，我深知监督管理的实践是需要循序渐进的。

具体而言，我们应该从以下方面着手：(1) 完善内部管理，加强人员纪律：内部的监督管理可以始于人员管理，通过严格的考核招聘程序，严格的干部选拔、任用机制，严谨的职务晋升制度，确保公务员“德才兼备、公正廉洁”，进而增强行政机关的工作效益和公信力。

(2) 健全监督机制，创新管理手段：除了人员纪律之外，监管机制也是至关重要的。

行政机关应根据管理需要，建立起相应的监管制度，定期的现场检查，有针对性的考核制度等都是重要的管理手段。

同时，鼓励创新还可以提高工作效率。

(3) 改进与民互动，做好公共监督：行政机关与人民互动是建设法治政府、加强行政效能建设的重要路径。

政府工作应当充分关注社会的敏感度、网民讨论的热点问题，建立起相应的信息公开机制和社交媒体公众平台，将管理信息和处理结果第一时间地透明的公示于公众之上。

村干部监督员工作总结
作为村干部监督员，我深知自己肩负着重要的责任和使命。

在过去的一段时间里，我不断努力，积极履行监督员的职责，为村民们的利益和村庄的发展贡献自己的力量。

在这里，我想对自己的工作进行总结，也希望能够借此机会与大家分享我的一些心得体会。

首先，作为村干部监督员，我时刻牢记自己的职责，即监督村干部的工作，确
保他们依法依规履行职责，维护村民的合法权益。

在此过程中，我始终坚持公正、公平、公开的原则，绝不偏袒任何一方，为村民们做出公正的评价和建议。

其次，我注重加强与村干部的沟通和联系，及时了解他们的工作情况和困难，
帮助他们解决工作中的问题，提高工作效率和质量。

同时，我也积极协助村干部做好村庄的管理和建设工作，为村民们营造一个和谐、稳定、美好的生活环境。

再次，我不断提升自己的业务水平和监督能力，不断学习相关法律法规和政策，不断提高自己的工作能力和水平，以更好地履行监督员的职责，为村民们做出更大的贡献。

最后，我要感谢村民们对我的信任和支持，也要感谢村干部们的配合和理解。

在今后的工作中，我将继续发扬团结互助、勤奋务实的精神，为村民们的幸福生活和村庄的繁荣发展不懈努力。

总之，作为村干部监督员，我将始终坚守职责，忠诚履行监督员的使命，为村
民们的利益和村庄的发展贡献自己的力量。

希望在未来的工作中，我能够得到更多的支持和帮助，与大家一起共同努力，共同进步，共同创造美好的明天。

学习进步加强纪检监察干部队伍建设意见心得体会在纪检监察工作中，干部队伍的建设至关重要。

学习进步是加强纪检监察干部队伍建设的基础，下面我从四个方面来谈谈我对学习进步加强纪检监察干部队伍建设的体会：一、深入学习党的理论知识学习党的理论知识，能够提高干部的思想觉悟和政治素质，同时也是干部能够开展工作的基础。

在学习党的理论知识的过程中，我们需要注重理论与实际的联系，把理论知识与具体工作应用相结合，从而更好地为干部提供理论指导和工作指导。

此外，我们还要坚定理论自信，自觉抗拒各种错误思潮的侵蚀，坚定理想信念，将理论成果转化为实践成果，推动纪检监察工作深入开展。

二、积极参加培训学习作为一名纪检监察干部，不断提升自己的专业素质是非常必要的。

参加培训学习可以让我们及时了解最新的行业动态，通晓最新的纪法纪规，学习最新的监督理念，提高专业素质和能力。

在进行培训学习的过程中，我们需要注重把知识运用到实践中，注重将培训学习的成果转化为实践成果。

同时，我们还需要通过交流、沟通等方式，推动彼此之间的交流和互相学习，共同提高纪检监察干部的素质和能力。

三、注重平时的业务学习平时的业务学习是保证纪检监察干部工作质量的重要途径。

我们需要注重行业性、专业性、实用性和针对性的学习，不断提升自己的业务水平和素质。

同时，我们还可以通过学习工作中的具体案例，总结工作中的经验和教训，分享自己的心得和体会，让更多的人受益。

四、注重加强思想纪律和身体素质的提高思想纪律是纪检监察干部队伍建设的重要前提。

纪检监察干部必须始终坚持党的路线、方针、政策和决策，保持良好的作风和形象，做到清正廉洁，严以律己，守规矩，才能为人民服务。

身体素质是纪检监察干部队伍建设的基础。

身体素质的提高可以有效地提升干部的工作能力，增强工作的稳定性和持续性。

因此，我们需要注重正确认识身体素质的重要性，积极开展各种形式的运动和锻炼，保障自己的身心健康，为加强纪检监察队伍建设创造良好的条件和保障。

学习干部选拔任用工作四项监督制度心得体会今年3月，中央办公厅、中央组织部印发了干部选拔任用四项监督制度，这些制度的出台，这是 ___在总结以往干部选拔任用工作经验的基础上，根据新的形势，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。

通过学习上述四项监督制度，我对人事干部应该采取哪些措施来贯彻落实四项监督制度进行了思考，认为人事干部要做到对已清正，对人公正，对内严格，对外平等，真正做到公道正派。

一、要坚持原则在新形势下，要把握好自己，关键要解决如何做人、做事的问题，也就是要堂堂正正做人，踏踏实实做事,做到慎权、慎独、慎微。

慎权就是要正确行使手中的权力，既实现个人价值，又为党和群众作出应有贡献。

慎独就是要严格遵守党的纪律、淡泊名利，遵守《组织人事干部行为若干规范》，自觉置身于组织和群众的监督之下，在公众面前严于律已，在独处时严谨言行。

慎微就是干部要时刻注意从小处着眼，重视小节问题，防微杜渐，牢牢坚守第一道防线。

要加强党性锻炼，提高思想政治素质，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观，以及权力观、地位观、利益观，把从事干部工作的经历作为难得的磨练自己、提高自己的过程。

要有强烈的责任意识，敢于讲真话、讲公道话，敢于得罪人。

要时刻警醒自己，严格自律，防微杜渐，增强拒腐防变的能力。

二、要内强素质、外塑形象一是要勤于学习，努力增长自己的才干。

要认真学习和贯彻党的十六大精神，特别是要认真学习和实践“ ___”重要思想，打牢坚持公道正派的思想基础。

要刻苦学习各个方面的业务知识，熟悉党的干部路线和干部政策，学习经济、法律、文化等方面的知识，以及各种新知识、新技能，拓宽知识面，更新知识结构，使自己成为理论功底坚实、工作视野开阔的人事干部。

人事干部只有具备丰富的知识积淀，人格修养才能得到不断提高和完善，公道正派才有坚实的内涵底蕴。

二是要敢于自我批评。

结合“树组工干部形象”教育活动，要敢于“照镜子”，找差距，正视弱项，重点查自己思想认识是否有了新的提高，及时纠正工作中出现的失误，对自身存在的问题和不足，要有决心去改正，向更高的思想境界奋进。

近期，陈希在全国干部监督工作会议上强调，扎实有效推进新时代干部监督工作。

那么有效推进新时代干部监督工作？笔者觉得可以从以下两方面入手，为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。

第一，坚持把政治监督摆在首位，严明党的政治纪律和政治规矩。

德才兼备，方堪重任。

选人用人重在德才，是古今中外人才选拔的真理。

我们党历来强调德才兼备，并强调以德为先。

因此德性就是作为打造干部队伍建设的第一标准。

德，具体包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等，干部在品德方面都要达标，最重要的是政治品德要过得硬。

所谓政治品德，就是要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定，具体包括是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导。

政治上有问题的人，能力越强、职位越高危害就越大。

但凡政治品德不过关，就要一票否决。

第二，做好巡视巡察发现问题整改的督促检查，建设公正巡查制度。

公正用人，公在公心。

正所谓公道自在人心。

一个地方一个单位，如果群众公认的优秀干部长期被冷落、受排挤，一些投机钻营的人却屡屡得势、顺风顺水，那就肯定出了问题。

那么如果建设公正的巡查审查机制，就可以有效杜绝此类问题的发生。

组织部门和领导干部在选人用人上要出以公心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部，不拿原则做交易，使干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。

公正用人，公在风气。

“人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。

”选人用人上的不正之风同我们党的性质宗旨是格格不入的。

经过党的**以来不断整治，选人用人风气有了明显好转，但选人用人上的不正之风并没有销声匿迹，。

强化监督执纪问责心得体会【3篇】要把纪律和规矩挺在前面，把握使用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推动全面从严治党。

“四种形态”彰显了把纪律和规矩挺在前面的新理念，拓展了监督执纪的新思路，体现了依规治党、关口前移的新要求。

对于基层纪检监察机关和纪检监察干部来说，就是要把“四种形态”作为监督执纪问责的重要遵循，坚持抓早抓小，正本清源，动辄则咎，切实做到“惩前毖后、治病救人”，让纪律和规矩立起来、严起来、执行到位，成为不可触碰的底线，严防干部从“好同志”蜕变成“阶下囚”。

一、正本清源，注重预防，增强教育“强警示”。

“党内关系要正常化，批评和自我批评要经常展开，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”，强调全体党员要坚守纪律和规矩“底线”，勇于展开自我批评，增强自我监督，主动接受党和人民的监督，防患于未然。

一要严格党内组织生活。

党员干部要切实强化组织观点，严格遵守民主集中制、“三会一课”等制度，积极参加民主生活会，自觉展开批评和自我批评，主动深刻剖析自身问题，对同志的批评提醒，要虚心接受、即知即改，建立起良好的党内同志关系。

二要增强警示教育。

围绕学习《中国*廉洁自律准则》、《中国*纪律处分条例》，教育警示党员干部遵纪守规，廉洁自律。

三要强化日常监督。

要充分发挥纪检监察机关的监督职能，展开常态化的监督检查和专项督查，引导党员干部自觉接受纪律与法律、党内与党外、组织与群众的监督，促使党员养成良好的学习工作生活习惯。

二、手握戒尺，动辄则咎，纪律规矩“挺前面”。

“党纪轻处分和组织处理要成为绝大部分”，强调对自律不严、常态化监督不力而触碰纪律和规矩“底线”的党员，要抓早抓小、动辄则咎，防止小错变成大错、小祸酿成大祸。

三、治病救人，倒逼追责，违规违纪“零容忍”。

“对严重违纪的重处分、作出重大职务调整理应是少数”，强调对严重违纪但不足以沦为“阶下囚”的党员，出重拳、下猛药，当头棒喝、治病救人。

四、利剑高悬，增强协作，严肃查处“惩腐败”。