在干部职工大会上的讲话

在机关全体干部职工大会上的讲话各位同事们：大家好！在这个崭新的一年里，我代表机关全体干部职工对大家表示诚挚的问候和美好的祝愿。

回顾过去一年，我们机关全员精神饱满，充满斗志，紧紧围绕中心工作，扎实推进各项任务。

在大家的协调合作下，机关工作不断稳步推进，不断充实和完善自身，以更好地为基层服务。

但是，我们要认识到当前的形势，也要清楚自身存在的不足。

我们的责任更加重大，我们的任务更加繁重，我们必须加强意识，克服困难，提高工作效率，全面整改我们的不足，加强组织协调，全体上下一心，奋发向前，更好地完成工作。

在新的一年里，我们将要做好以下几点：一、坚定信心，齐心协力，为工作发展鼓足劲。

诚恳合作，增强团队凝聚力和认同感，充分发挥每个人的才能和职业素养，不断推动基层工作走向新的高度。

二、进一步完善工作机制，创新管理模式，提高办理效率。

巩固成果，深入开展对工作的全方位检查和总结，找出问题所在，优化工作流程，持续提升工作效率，更好地为群众服务。

三、加强督促管理，锤炼素质能力，提升全员综合素养，促进机关领导干部的能力提升，并通过培训、考核、竞争等手段，吸引和招揽人才，不断提高组织学习和组织工作的能力。

四、打造和谐工作环境，为员工提供合理的薪酬待遇和关爱，增强员工的归属感和满意度。

各位同事，机关工作的特性体现在责任重大、事务繁杂、任务复杂，彼此协调、共同配合必须是我们的共同目标。

期待2022年，我们的工作将更具备务实性、创新性和应变能力，充分发掘每个人的潜力，欣赏每个人的特长，充实每个人的内在，不断巩固和增强我们的汇聚力。

让我们以更加优秀的行动，确保未来的重心工作顺利推进！谢谢大家！纵观全球各行各业，科技发展日新月异，全球化趋势日益凸显。

对我们机关工作而言，为了更好地服务全体职工和广大群众，必须紧跟时代步伐，不断创新工作思路和方式，推动工作更为高效、便捷、智能化。

今天，我们机关工作已经不再是简单的档案处理和流程办理，而是要求我们具备更高的综合素养和协作能力，同时也需要我们更加灵活、创新和有前瞻性地思考和决策，以期更好地服务整个单位。

内增素质，外树形象（二〇一一年六月二十日）今天我们在这里召开全体干部职工大会，这是我到人社局后召开的最大范围的会议。

自5月20日报到以来的20多天里，我接触了局机关及几个中心的一些同志，和大家见了面；先后到省人社厅、市人社局进行了走访，对我县的人力资源和社会保障情况有了一个初步的了解。

今天的会议既是一次见面会，又是一次工作会。

希望通过这次会议，我们进一步加深印象、增进感情、尽快融合；更希望通过这次会议，大家尽快进入状态，鼓足干劲，争取“十二五”开局之年创佳绩。

下面，针对我们下阶段的工作,我讲四点意见：一、讲团结。

团结出干部，团结兴事业，这个道理大家应该都懂。

我认为讲团结要从六个字做起：惜缘，有一句话说得好:百年修得同船渡，我们在座的各位虽然是组织的安排才走到一起来了，但也是百年修来的缘分，应该倍加珍惜。

“风雨路上同行客，兄弟情深万古松”，人的一生，离合聚散，变幻无常，散是一种必然，聚才是一份机缘，这份机缘值得我们倍加珍惜。

自觉，我们系统有近六十人，每个人都有自己的思想性格、行为方式和生存空间，摩擦碰撞在所难免，这就要求我们每个干部必须自觉树立团队意识，分歧面前求同存异，出现裂痕及时弥补，所谓大事讲原则，小事讲风格。

不斤斤计较，相互包容，这很重要。

有不同意见当面说，不会后乱说，人后乱议论。

正位，我们要摆正自己的位置，始终保持谦虚谨慎、宽容大度、和衷共济的处事风格，时刻做到对上级服从不盲从、从上不唯上，对同事补台不拆台、谅解不指责，对下级爱护不庇护、支持不纵容，始终保持上下一条心、全局一股绳，对内一条心，对外无杂音，形成讲团结的良好氛围。

二、搞好服务。

经过这段时间的接触和了解，我发现我们人力社系统干部队伍主流是好的，是一支思想觉悟较高、服务意识较强、业务素质过硬、敢打能打硬仗的队伍。

但同时也存在一些不可忽视的问题:一是得过且过。

当前行政体制的一大缺陷是没有形成优胜劣汰的竞争机制，使不干活的人比干工作的人过得还要舒坦，不学习的人比爱学习的人活得还要轻松，导致有的干部不做实干家，只当评论员。

三一文库()/工作总结范文/工作总结〔新人组织部长在县委组织部机关干部职工大会上的讲话〕新人组织部长在县委组织部机关干部职工大会上的讲话同志们：来工作三个月了。

县委组织部的工作如何搞，如何开创新的局面，大家都在琢磨，都在期待和观望。

今天借这个机会，我就如何加强干部队伍建设、基层组织建设以及县委组织部机关自身建设等问题，谈谈自己的认识和想法，与同志们交流。

希望汇聚大家的智慧，凝聚大家的力量，共同把县委组织部的工作做得更好。

组织部是党委的重要组织部门，组织部门的工作直接关系到党的形象，组织建设和干部任用问题直接影响到党的先进性建设和执政能力建设。

特别是在这么一个文化底蕴深厚、群众参政议政意识较强的地方，干部群众对组织部门的工作十分关注和支持，做好组织工作既有优势，也有困难；既有动力，也有压力。

根据上级要求和前段时间的调查研究，我个人认为，下一步做好县委组织部的工作，在总体思路上要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实中央、省、市一系列文件精神，深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，围绕中心，服务大局，以严谨细致规范为基础，以创新创业创一流为目标，内强素质，外树形象，切实加强内部管理和自身建设，切实加强基层组织建设，匡正选人用人导向，争做“六个组工”，树立“五可”形象，成为“三个之家”，当好县委、县政府的参谋助手，为推进实现科学跨越发展提供坚实的组织保障和人才保障。

为了实现上述目标，今后一段时期我们的内部管理和业务工作要在以下四个方面下功夫：一、要严格管理，规范办事，争创一流，努力打造模范部门这段时间来，通过与部领导、中层及中层以下干部的谈心谈话，通过下基层和拜访老领导，初步了解了我们县委组织部的基本情况，听到了来自不同层面、不同角度的对县委组织部的评价。

总的感觉我们县委组织部是一个干部素质高、和谐氛围好、人才成长快、社会反响好的优秀集体。

具体来说有四个特点：一是领导班子精诚团结，凝聚力战斗力强。

各位代表、同志们：集团公司职代会、工代会，在大家的共同努力下，圆满完成了预定议程，即将胜利闭幕。

会议期间，各位代表以高度的使命感和责任感，建言献策，参政议政，畅谈发展愿景，共商改革大计。

整个会议内容充实、程序紧凑、气氛热烈、富有成效，统一了思想，鼓舞了士气，收到了预期效果，取得了圆满成功。

刚刚过去的一年，我们积极应对严峻复杂的内外部形势、艰巨繁重的改革发展任务，锚定高质量发展目标，勇毅前行、攻坚突破，在全体干部职工的拼搏奋斗下，质量效益持续提升，顺利实现安全年，企业呈现出稳中提质、稳中趋优的良好态势。

这一年，我们认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，坚持全面从严治党，把准政治航向，用心打造“标准化+”党建品牌，200多个党支部全部达到“全面过硬”；从严推进省委巡视、上级组织党委巡察问题整改，营造“忠诚+担当、公平+清正”的政治生态，红色引擎作用进一步彰显。

这一年，我们统筹疫情防控、安全生产、经营管控等各项工作，煤炭主业创新升级，热电产业减亏提效，盈利能力持续增强；完成了混合所有制改革、非主业清理的阶段性目标，企业步入了高质量发展新阶段。

这一年，我们推进思维变革，唱响正能量、提振精气神，焕发了人心思上、人心思进的新气象；实施改革举措，重塑管理架构，调整产业结构，优化人员机构，一批年轻干部走上干事舞台，人才接续趋向正常，发展活力勃然焕发；有序实行企业年金，人均收入增幅11%，企业向心力凝聚力持续增强，开启了团结奋进、干事创业的新征程。

2021年是中国共产党成立100周年，是“十四五”开局之年，也是集团公司全面深化改革、扭亏增盈的攻坚之年，改革发展任务十分艰巨，挑战与机遇并存、压力与动力同在、危与机相伴共生，突出体现为“三个前所未有”：一是全面深化改革、将改革进行到底的任务压力前所未有。

深化改革是当前最大的政治，是集团公司唯一出路，上级组织对深化改革高度重视，职工群众对深化改革关注期待，此次改革涉及到组织机构改革、管理机制改革、混合所有制改革、非主业清理等方方面面，涉及到每个单位、每名职工的切身利益，领域之广泛、任务之明确、要求之刚性前所未有。

党政办公室主任在经开区干部职工大会上的表态发言责任在肩，倍加珍惜，我将牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，以赶考状态履职尽责，只争朝夕、雷厉风行，抓好落实，交好答卷。

一、突出重点、服务大局。

在工作中突出重点、扭住关键，从大处着眼、从细处发力，分项求突破、整体上台阶。

一是综合协调谋全局。

立足园区中心工作抓大事、把握细节抓小事、想方设法抓难事，充分发挥“四最一中枢”作用，统筹谋划，协调推进，打造同轴共转、同步发力、齐头并进工作格局。

二是参谋助手求高度。

在被动服务中增强主观能动性，在常态运行中强化工作创造性，紧扣园区产业发展、双招双引、项目建设等重点领域，创新思维、开动脑筋，参在点子上，谋在关键处。

三是督促检查重实效。

加大督办问责力度，坚持“交办＋督查＋暗访＋体验”机制，确保党工委、管委会决策部署执行到位、工作推进到位。

二、精益求精、勇争一流。

坚持以更高站位、更宽视野、更实行动，推动各项工作向上攀高。

一是信息文稿出精品，常态开展岗位大练兵，强化精品意识，力求上乘佳作，认真领会上级精神，深刻理解领导意图，准确把握发展实际，悉心研究具体工作，确保文风朴实清新，思路对策具体实在。

二是持续深化机制创新，坚持“小管委会+大公司”扁平化管理机制创新，不断推进机构设置和职能配置协同高效，突出专业化管理、市场化运作、创新化服务、高质化发展。

三是构建精准指标体系，聚焦国考、市考、区考三级指标，启动开展新一轮指标设置分解工作，加快构建差异化考评体系，确保指标突出重点、选优量化、引领发展。

四是完善干部考评机制，完善“选育管用”全链条，高效配置，有的放矢；细化《岗位考核实施细则》，加大考核刚性淘汰力度；出台部门工作互相评、服务对象反馈评“好差评”机制，倒逼干部服务效能提升；完善后备人才培养体系，打通干部发展链和干部成长链。

五是加快智慧园区建设，加快云上园区、智慧园区、智慧党建等平台建设，迭代升级办公OA系统，不断提升智能化水平。

在学校中层干部大会上的讲话范文尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要代表全体教职工对这次层干部大会表示热烈的祝贺！能够作为学校的中层干部，是我们的荣幸，也是对我们工作的充分肯定。

同时，我也要对各位中层干部表示衷心的感谢，是你们辛勤付出，使得学校的各项工作取得了良好的成绩。

当前，我校正处在深化教育改革的关键节点上，我们迫切需要勇于创新、敢于担当的中层干部，为实现学校的发展目标助力。

因此，此次大会的主题定为“履职尽责，开拓创新”，希望通过这次大会，能够激发中层干部的工作热情和创新意识，为学校的发展贡献更多力量。

实现教育改革和学校的可持续发展，首先需要中层干部具备坚定的信念和正确的工作态度。

作为学校中的领导者，我们必须时刻牢记我们的责任和使命，坚守原则，担当起引领教师团队的重任。

我们要明确，教师是学校的灵魂，中层干部是教师的引路人，我们的工作就是为教师提供良好的发展平台和条件，激发教师的工作激情和创造力。

只有教师们有了更好的成长和发展，学校的整体水平才能得到提升。

所以，我们必须担起中层干部的责任，积极引导教师，确保教师团队的健康成长。

作为中层干部，我们要善于发现和培养人才。

每个学校都有一些默默奉献、工作出色的教师，他们对学生和学校都有着深厚的感情，是学校的宝贵财富。

我们要善于观察，及时发现这些教师的优点和潜力，并加以激励和培养。

只有赋予教师更多的责任和荣誉，让他们有成就感和乐趣，他们才会更加用心投入到工作中。

同时，我们还要为教师提供良好的培训和发展机会，帮助他们不断提升专业水平，进一步发掘教育教学的新途径和新方法。

在开拓创新方面，作为中层干部，我们要勇于接受新思想、新观念和新理念，勇于开拓创新思维和实践。

教育是一个与时俱进的事业，只有不断创新，才能满足学生的需求，推动学校的发展。

我们要摈弃传统的封闭教育观念，鼓励教师尝试新的教学方法与手段，为学生提供更多样化的学习方式和机会。

同时，我们还要鼓励教师们勇于创新教育教学内容，将课堂内容与实际生活相结合，注重学生的全面发展，提高他们的综合素质。

新任局长在全体干部职工大会上关于加强制度建设、整顿作风的讲话各位同事：大家好！我很荣幸能够加入这个优秀的团队，成为你们的新任局长。

今天，我在这里向大家致以最亲切的问候，并就加强制度建设和整顿作风的问题，与大家分享我的一些想法。

首先，关于制度建设。

我们知道，制度是一种有力的力量来引导和规范我们的行为，这非常重要。

因此，我们必须加强我们的制度建设，提高制度执行力，实现制度的有效管理和执行。

行政机关中最基本的制度问题是行政管理法规的制定。

制度的制定，需要依托法律法规做出明确规定，全面考虑制度实施过程中可能遇到的情况，同时注重制度对于保障公平公正、规范行政行为和营造良好行政环境的作用。

我们要进一步完善各项制度和规章制度，不断加强制度针对性、有针对性和可操作性。

制度红线不容侵犯，坚决执行制度，不允许制度出现“漏洞”或“灰色地带”。

其次，关于整顿作风。

作风问题始终是行政机关工作的“痛点”。

通过认真做好作风整顿，能够非常直接地改善部门间工作效率、提高工作品质、增强干局的凝聚力和向心力。

对于作风问题，从我个人而言，我始终深信“从严治吏、从严管理、从严执法，不折不扣、不打折扣、不放任”。

大家也一定非常清楚，一些不好的作风短期看不着什么关系，但长期积累下来，就会变成制度中的砝码。

我们要切实把拉低部门工作效率、坏事不怕曝光、消费者不至于理性消费、行政机关难以健康发展等问题，当作自己责任内的“头等大事”，切实做到一以贯之，从严管理。

最后，我想强调一点。

我个人认为，加强制度建设和整顿作风并不是只在纸面上做一些文字的修改和补充，或只注重形式。

我们需要深入探究制度和作风问题的本质，找出制度和作风问题的根源，通过量化、可视化的方式来对制度和作风的执行情况进行有效检查、考核和评估，以促进制度和作风的持续优化和完善。

希望大家通过自我反思、加强学习和交流，切实在加强制度建设和整顿作风的方面努力工作，向优秀的行政管理团队看齐，并积极为推进行政机关的高质量发展做出自己的贡献。

新任局长在全局干部职工大会上的讲话同志们：根据组织安排，我调入局工作。

有幸与大家在一起共事，是一种缘分，我非常珍惜。

这几天，我也了解了一些局机关的基本情况。

在历届班子和全体干部职工的共同努力下，我们局炼就了一支能打硬仗的干部队伍，打造了干事创业的良好局面，取得了区委、政府和广大群众的一致认可，这是我们全局干部职工的骄傲，同时也给我今后的工作带来了一定的压力和前进的动力。

我经常提醒并告诫自己，无论在什么单位或什么岗位工作，都要尽心、尽力、尽责，干一处，成一处，不留遗憾。

我有信心在前几届领导奠定的好的工作基础之上，在全体干部职工的共同努力之下，切实履行好工作职责,以更加积极进取的态度迎接新的挑战。

借此机会，和大家谈谈我对今后工作的一些想法、思路，供大家思考，与大家共勉。

一、增强“三力”，建设和谐班子一是加强学习，增强战斗力。

学而不思则罔,思而不学则殆。

我们正处在一个知识爆炸的时代,不学习,就跟不上形势发展的要求,就不能履行好自己的职责;不思考,就不会把知识变为力量,就不能做到学以致用。

全局干部职工都要深入落实/要求，坚持把经常性学习放在心上、抓在手上，不断提高自身素质。

我作为一名刚加入***战线的“新兵”，更是要不断提高自身素质，带头学习政治理论，坚持用中国特色社会主义理论武装自己的头脑，以利于从政治的高度分析和处理***工作中的实际问题，避免在办事情、作决定时偏离方向。

特别是要认真学习***业务所涉及到的相关政策和知识，充分借助历届老领导留下的宝贵经验和实践成果，多向各位业务骨干请教一些自己不懂的问题，尽快进入角色，努力使自己成为一名***工作的行家里手，也希望大家不吝指教。

二是团结协作，增强凝聚力。

我个人认为,搞好团结,最重要的是按规矩办事,严格执行民主集中制的各项规定。

凡是重大决策、重大项目、人事问题和大额度资金使用,都要充分发扬民主,广泛听取意见,多沟通多商量,集思广益,绝不能搞“一言堂”。

机关职工大会暨作风建设会议上的讲话各位机关职工：大家好！今天，在这个机关职工大会暨作风建设会议上，我感到非常高兴和荣幸能够与各位共同探讨机关作风建设的重要性和紧迫性。

作为一家机关，我们的工作关系着人民的利益，关系着国家的发展和社会的稳定。

因此，我们必须高度重视并不断改进和创新工作作风，为全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

当前，我国正处于快速发展和深刻变革的时期，各项工作任务沉重而繁重，尤其是面对外部环境的不确定性和复杂性，我们更需要凝心聚力、奋发有为。

作风建设是改善工作效能、提高服务质量的关键，也是我们切实履行职责、赢得人民信任的重要方式。

因此，我们必须深刻认识到作风建设的重要性，时刻保持对事业的热忱和责任感，做到对工作负责、对人民负责、对历史负责。

作风建设的核心是要坚持以人民为中心的理念，始终把人民群众的利益放在首位，深入贯彻“三严三实”的要求，严于律己、严于用权、严于德行，做到“自律严、服务优、执法公、廉洁”四个字。

我们要时刻牢记自己的职责使命，时刻保持与人民群众的密切联系，真心实意为他们解决问题、服务他们的需求。

不忘初心、牢记使命，只有全心全意为人民服务，我们的工作才能够真正体现出人民利益至上的价值，取得人民的认可和支持。

作风建设的关键是要坚决反对“四风”，坚持与时俱进、以人为本的原则。

我们要坚决反对形式主义、官僚主义和享乐主义，坚决反对奢靡浪费、铺张浪费，坚决反对“见小利而忘公害”和“共产党不以个人利益为最高利益”的消极和不良的工作作风。

我们要通过严明纪律、加强制度建设等多种手段，坚决整治工作中的不正之风，改进工作方式和方法，提高工作效率和质量。

作风建设的保障是要构建科学高效的工作机制，激发干部职工的积极性和创造性。

我们要创造良好的工作环境和条件，激励干部职工的工作热情和创新意识，营造积极向上、团结协作的工作氛围。

同时，我们要加强培训和学习，不断提升自身素质和能力，做到学以致用、知行合一，不断创新工作方法和手段，提高工作效能。

在宣布新任职领导干部会上的讲话（干部职工大会）尊敬的领导、各位干部职工：大家好！今天，我很高兴地向大家宣布，公司选定了一批新任领导干部。

他们将成为公司发展的重要骨干和中坚力量。

在这里，我代表公司领导班子，向他们表示热烈的祝贺和衷心的祝福。

同时，我也要借此机会，向全体干部职工表示感谢。

正是有了广大干部职工的鼎力支持和奋斗，公司才有今天的辉煌成就。

新生代干部的涌现，更是源于公司制度的不断优化和干部职工的精英培养。

在此，公司领导班子要向全体干部职工致以崇高的敬意！这次新的领导干部产生是公司制度化、程序化管理的体现，是公司各项工作不断提高的结果，也是干部职工在各自岗位上履职尽责、创造佳绩的表现。

其中，新任职领导干部是公司各界精英中的佼佼者，他们集成科技和文化、管理和创新于一身，具有很高的综合素质和战略眼光。

他们的加入，将为公司的各项事业注入新的活力和动力。

尤其值得一提的是，这次新的领导干部中，有不少是公司培养出来的人才。

他们先后担任过不同职务，积累了丰富的工作经验和实践能力，赢得了广泛的赞誉和尊重。

公司领导班子对他们寄予厚望，也对广大干部职工寄予殷切期望。

相信在广大干部职工的大力支持和关心下，这些新生代干部必将在各自的岗位上发挥出更大的潜力和作用。

在此，我要郑重声明，新任职领导干部的产生，并不意味着现有干部职工的成绩被贬低或被抹杀。

相反，他们所表现出的个人和团队成就，是前期干部职工共同奮发拼搏的结果，应该得到充分肯定和感恩。

也正是他们的用心付出，才为公司的今天打好了坚实基础。

因此，在新的发展阶段，干部职工应该继续保持高昂的工作热情和团队精神，用更加卓越的实绩向外界展现公司的硬实力和软实力，为公司发展贡献更多力量。

同时，新任职领导干部也应该用自己先进的管理理念和方法，带领全体干部职工打造出更加优秀的工作成果和社会效益。

最后，再次感谢广大干部职工的付出和支持，希望大家继续发扬不怕艰苦、勇攀高峰的精神，为公司的发展贡献自己最大的力量！谢谢大家！。

在全体干部职工大会上的讲话（代拟稿）同志们：今天，我们召开全体干部职工大会，主要是对全委行政效能建设和监测工作进行动员和安排，使大家对行政效能建设和监测工作有更深入客观的认识，同时清醒自身缺点，不断改进提高，切实鼓足干劲、努力工作，实现工作纪律、工作质量和工作效率的全面提升，促进全委工作更上台阶。

下面，我主要讲三个方面的内容。

一、深刻认识开展行政效能监测工作的重要意义行政效能监测是我委加强机关自身建设的一项重大制度创新，是不断提高机关工作效率和服务水平的重要决策，也是改进工作作风、提高执政能力、推进科学发展的重要抓手，对于做好新形势下的各项工作具有重大意义。

我们必须站在推动新城科学快速发展的高度，充分认识开展监测工作的重大意义，自觉把思想和行动统一到转变作风，提升效能上来，进一步端正思想，提高认识，增强工作主动性和紧迫感，切实加大工作力度，加快推进新城建设。

（一）开展行政效能监测工作是促进新城快速发展的必然要求新城作为永川“双百”大城市建设的主战场，正处在抢抓重庆市功能区域划分带来的良好发展机遇的关键时期，我们所面临的挑战和压力也空前巨大。

这要求我们必须实现工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化，通过不断改进领导水平和服务水平，谋划好发展的正确思路，制定好发展的政策措施，落实好区委区政府交办的各项任务，从而推动新城建设又好又快发展。

（二）开展行政效能监测工作是我委干部考核的一种长效机制我们将通过加强行政效能监测的结果运用，用工作的客观成效说话，避免考核的随机性和凭经验选干部等现象，真正建立能者上、庸者下的干部考核机制，并将长期坚持下去，最终打造一支“激情、责任、务实、创新”的干部队伍。

（三）开展行政效能监测工作是提高我委执行力和公信力的重大举措开展行政效能监测工作，有利于严肃工作纪律，提高工作效率，确保政令畅通，令行禁止；有利于建立客观公正的干部考核机制，有利于进一步密切干群关系，切实解决门难进、脸难看，事难办的问题，有利于促进机关管理方式的不断改进、节约行政成本、提高行政效率，以增强执行力和公信力，树立良好的机关形象。

在宣布新任职领导干部会上的讲话（干部职工大会）尊敬的各位领导、各位职工：我们在此聚集，参加这次宣布新任职领导干部会，这是公司一个重要的时刻。

今天，我们将迎来新的一批干部，他们将带领公司继续向前发展。

首先，我代表公司向即将上岗的干部表示热烈的祝贺和诚挚的欢迎。

你们是公司未来发展的重要力量，希望你们能够进一步提升自身素质，努力工作，为公司发展做出积极的贡献。

在这里，我想再次向离开公司的老干部表示感谢。

他们的才华、能力以及优秀的品质为公司发展做出了卓越的贡献。

也愿祝他们在未来的生活和工作中，一切顺利。

今天，我要提出几点意见，给在座各位提醒，希望大家能够牢记。

首先，作为公司职工，我们要始终保持团结。

公司是一个大家庭，我们必须紧密联系在一起，相互帮助、支持、理解，在工作、生活中产生积极的情感共鸣。

同时，我们还要积极参与工会组织的活动，扩大用户的信任和支持，提高客户满意度。

其次，我们要不断提高自身技能和素质。

现在教育水平普遍提高，职场竞争压力也越来越大。

所以我们一定要注重技能和知识的提高，不断学习，提升自身的素质。

公司也将会持续提供各种发展机会和培训课程，努力为职工提供一个良好的学习工作环境。

最后，我们要时刻保持积极向上的想法和心态。

只有积极向上的心态才会在工作中敏锐捕捉到机遇，掌握发展的先机。

同时，在困难和挫折面前不妄拍脑袋、失去信心，应该坚定信心，持续挑战自己的能力，不断创新，为公司和个人的发展做出更大的贡献。

最后，衷心希望在座的各位职工都能够在公司的大家庭中，共同努力，真正实现公司的发展和个人的成长。

非常感谢大家的支持和配合！。

在职工代表大会上的讲话5篇一、认清形势、团结一致、齐心协力、共克时艰在认清形势上，大家都很清楚，从去年9月到现在，美国的金融危机持续影响我国，在“长三角”及“珠三角”地区的中小企业纷纷倒闭，造成农民工大量返乡，这也给我们运输企业带来了很大的影响。

在坐的各位是公司职工中选出来的代表，必须要认识到现在面临的严峻形势，只有认清这个形势，我们才能有一个比较清醒的发展战略，这是一个方面。

另一方面，刚才易总的报告也提到，这既是一个较为严峻的形势，同时也是发展的机遇，危机和机遇是共存的。

在团结一致上，公司的班子成员要团结一致，上下要一条心。

各位代表要把会议的精神传达到广大职工中，职工与公司同心同德，使公司在20_年能够平稳较快的发展，完成这次职代会制定的各项任务。

二、深入学习实践科学发展观深入学习实践科学发展观，是举国上下继“三讲”和“先进性教育”后开展的又一活动。

科学发展观的核心是以人为本，关键在科学发展、统筹兼顾。

特别是企业要以科学发展观为指导，这也是当前和今后我们政治生活中的一件大事，希望公司把这项工作抓好，抓到实处，真正用科学发展观来指导工作的方方面面。

三、进一步加强职代会建设，不断创新民主管理形式，推进民主管理进程职代会是公司的最高管理机构，主要体现在广大职工选出职工代表来，共同参与企业的管理，达到民主监督，促进企业的良性发展。

在国有企业中，运输公司在坚持职代会制度方面做得很好，但是这个制度还要创新，真正达到使广大职工民主参与、民主管理、民主监督，充分发挥职代会的职能。

要到达这个目的，有三个方面的事情提出来供大家参考：1、在党委的领导下，进一步健全职工代表大会制度，规范和完善民主管理、民主监督的程序。

2、要通过召开民主咨询会，把职工最关心、最切身的事纳入议程。

刚才我听了大会提案报告，大多数是反映企业职工最关心的事。

在这块上，公司做得很好，要配合公司公司党政搞厂务公开工作。

3、要不断丰富职代会的内容，提高职代会的质量，发挥职代会的作用。

在干部大会上的表态发言
尊敬的各位领导，各位同志：
大家好！
首先，我坚决服从组织安排。

感谢公司领导对我的真诚关怀和特别厚爱，我将始终以一颗感恩的心，在新的工作岗位履行新职责、承担新使命、创造新业绩。

一是切实提高站位。

始终站在全局高度谋划企业改革发展工作，确保上级公司决策部署的全面落实。

二是推动公司实现高质量发展。

提高企业持续发展能力，全面提高精准营销、精细管理、安全环保等各项工作质量。

三是全面加强干部队伍建设。

带头加强班子团结，形成整体合力。

四是不断提升自身能力素质。

要强化经营、管理、法律、信息等各方面知识的学习，尽快提升能力素质，提高引领企业高质量发展的能力。

加强廉洁自律建设，发挥示范带头作用。

谢谢大家！
1。

上级领导在银行行干部大会上讲话尊敬的各位行干部：大家好！首先，我要感谢每一位在座的干部，感谢你们在过去一年里辛勤的工作和不懈的努力。

正是有你们的辛勤付出，才使我们的银行取得了不俗的成绩。

今天，在这个行干部大会上，我想与大家分享一些心得和思考。

过去一年，我们银行在市场竞争中取得了长足的发展，业务规模持续扩大，企业利润稳步增长。

这得益于各位干部们的奋发努力和团队合作精神。

但是，我们不能因此而自满，而是要时刻保持清醒的头脑，继续努力，不断创新和超越。

首先，作为银行干部，我们要坚守诚信。

银行作为金融机构，信任是我们最宝贵的资产。

只有我们坚守诚信，才能赢得客户的信任，才能获得市场的认可。

无论是在与客户的业务往来中，还是在与同事间的合作中，诚信都是我们的底线，我们不容违背。

其次，我们要始终关注客户需求。

银行的存在是为了满足客户的金融需求，只有真正站在客户的角度思考问题，了解客户的需求，才能提供更好的金融产品和服务。

我们要通过不断与客户沟通和交流，不断改进我们的服务，让客户感受到我们真心的关怀和专业的能力。

再次，我们要强化风险意识。

金融业务涉及到风险，任何一家银行都不可能完全避免风险的存在。

因此，我们要时刻保持警惕，不断加强风险管理和控制能力。

只有在风险可控的前提下，我们才能保持良性的发展，保护客户的利益，守护银行的声誉。

最后，我们要注重团队文化的建设。

一个优秀的团队不仅需要每一个成员发挥自己的特长和能力，更需要大家共同努力，形成合力。

我们要营造积极向上的工作氛围，鼓励团队成员之间的互助和合作，共同打造一个团结、务实、充满活力的团队。

各位干部，近年来，金融行业面临了新的挑战和机遇。

随着科技的发展，人们对金融服务的需求发生了巨大的变化，我们必须及时调整思路，适应市场的变化。

只有不断增强自身的学习能力和创新能力，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地。

在新的一年里，我们将继续推进改革，加强内部管理，提高服务质量，不断提升业务水平，为客户提供更加全面、专业、高效的金融服务。