实名制考勤制度通告

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关于实行现场建筑工人实名制考勤的通告
各标段、各施工单位及各参建工人：
为了确保参建工人能够领取到应得的劳动报酬，又能有效避免“恶意讨薪”现象的发生，甲方（开发商）现通告如下：
一、凡参建工人必须持身份证原件，复印件到甲方报
到。

否则，甲方将不能对本人在该项目的工资发放
尽到其监管的义务。

二、该考勤表只能证明参建工人的基本信息，其应发数
额和应发和比例、必须以参建工人和建筑商签订的
劳务合同为依据。

三、考勤表有甲方统一印制，每天在规定的时间点进行
统计，并有本人和建筑商代表签字。

并在备注栏内
写明日工或包工。

四、每月5号前建筑商应将所有出勤明细（出勤表要有
出勤本人签字），及本月汇总表报甲方“考勤专员”。

考勤专员将建筑商上报的考勤表与甲方现场的每
日考勤表进行核实后并在施工现场进行公示。

五、凡未有在甲方考勤备案的参建工人，一律不在甲方
监管工资发放的范围。

特此公告。

衡水公司
可编辑。

关于全⾯推⾏实名制考勤规范建筑⼯⼈⼯资⽀付的通知浙江省⼆建建设集团有限公司⽂件浙⼆建⼈…2016?45号关于全⾯推⾏实名制考勤规范建筑⼯⼈⼯资⽀付的通知各分（⼦）公司、直管项⽬部：根据国办发…2016?1号《关于全⾯治理拖⽋农民⼯⼯资问题的意见》，切实维护建筑⼯⼈合法权益，防范和杜绝拖⽋建筑⼯⼈⼯资事件，维护集团和社会稳定，在集团公司承建的⼯程项⽬全⾯推⾏实名制考勤，同时规范建筑⼯⼈⼯资发放⼯作。

现将有关事项通知如下：⼀、实施步骤及范围：1、试点阶段（2016年7⽉⾄9⽉）。

确定新材料城、宁波银⾏、安吉⾃然博物馆、北仑泰河中学为试点项⽬，从7⽉1⽇起要求推⾏实名制考勤，建筑⼯⼈⼯资由总包⽅通过银⾏代发。

2、推⼴阶段（2016年10⾄2017年2⽉）。

各分（⼦）公司确定两个项⽬进⾏推⼴（少于两个项⽬的全部推⾏），推⼴项⽬名称各单位于9⽉15⽇前报集团⼈⼒资源部备案。

3、全⾯实施：2017年3⽉1⽇起在整个公司范围全⾯实施。

⼆、具体要求：（⼀）实名制考勤1、试点项⽬要建⽴完善的实名制考勤系统，配备好软、硬件设施，项⽬部设劳务管理员，劳务公司按项⽬规模⼤⼩配备劳务管理员和实名制考勤员。

2、劳务公司按建筑⼯⼈管理“五清”（⼈员底数清、基本情况清、出勤记录清、⼯资发放记录清、进出项⽬时间清）要求，负责做好务⼯⼈员基本情况登记、劳动合同的签订、进场安全教育、考勤单、⼯资表等台帐资料。

同时建筑⼯⼈的基本信息通过制卡设备形成每个⼈独有的智能⾝份识别卡，建筑⼯⼈只有在取得智能⾝份识别卡后，才能进场施⼯作业。

否则由此⽽引起的纠纷由劳务公司负责承担，情节严重的限制在公司内部承包劳务业务。

3、进⼊现场的建筑⼯⼈每天必须进⾏实名制考勤，按⽉分班组形成实名制考勤记录，依据劳动合同确定的建筑⼯⼈⼯价，经作业班组长、劳务公司实名制考勤员、项⽬劳务管理员、项⽬施⼯员、项⽬经理确认后系统⽣成⼯资表。

（⼆））劳务费结算1、项⽬劳务分包必须按照集团有关⽂件规定实⾏劳务招标，各单位根据中标的劳务公司，按照集团标准劳务合同⽂本分阶段同劳务公司签订劳务合同。

萧山区工地实名制考勤制度一、目的和原则实名制考勤制度的实施目的在于确保工地人员管理的透明化和规范化，防止非法用工现象的发生，保障工人的合法权益，同时提高工地管理的效率和质量。

制度的执行应坚持公正、公平、公开的原则，确保每一位工人都能在平等的条件下接受管理。

二、实名制登记1. 工地应当设立专门的实名制登记点，由专人负责工人的登记工作。

2. 工人进入工地前，必须提供有效身份证件进行登记，登记信息包括姓名、性别、年龄、身份证号码、工种、联系方式等。

3. 登记完成后，工人将获得一张实名制考勤卡，该卡将作为其在工地的唯一身份标识。

三、考勤管理1. 工地应配备先进的考勤设备，如指纹识别、面部识别等生物识别技术，以确保考勤数据的准确性。

2. 工人每次进出工地时，都必须通过考勤设备进行打卡，系统自动记录其进出时间。

3. 考勤数据将作为工资发放、工伤认定、纠纷处理的重要依据。

四、异常处理1. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，工人应及时向管理人员报告，由管理人员手动记录考勤。

2. 对于连续多次未打卡或考勤记录异常的情况，管理人员应主动调查原因，并采取相应措施。

五、信息安全1. 保护工人个人信息的安全是实名制考勤制度的重要一环。

工地管理部门应采取有效措施，防止信息泄露。

2. 未经工人本人同意，不得随意查询、使用或对外提供其个人信息。

六、监督与考核1. 工地应定期对实名制考勤情况进行自查，并接受上级管理部门的监督检查。

2. 对于执行实名制考勤制度不力的工地，将依法依规进行处理，严重者可暂停其施工资格。

七、法律支持实名制考勤制度的实施依托于相关法律法规的支持，包括但不限于《劳动法》、《劳动民法典》、《建筑法》等，确保制度的合法性和执行力。

项目部实名制考勤记录管理制度1. 目的该管理制度旨在规范并有效管理项目部的实名制考勤记录，确保员工的考勤情况准确无误地记录和统计。

2. 适用范围本管理制度适用于项目部所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

3. 考勤记录的要求- 员工每天上下班必须进行实名制打卡，包括刷卡和指纹识别等方式。

- 员工必须亲自进行考勤打卡，不得代替他人打卡。

- 若员工因事迟到或早退，必须进行考勤异常处理，并填写请假申请表。

4. 考勤管理责任- 项目部人事部门负责制定和执行考勤管理制度。

- 项目部经理负责监督和检查考勤记录的准确性和及时性。

- 所有员工有责任按规定进行考勤打卡，并及时补上未打卡的记录。

- 各部门主管有义务对其部门员工的考勤情况进行监督。

5. 考勤记录的保存和统计- 项目部人事部门负责每日将考勤记录进行保存和备份。

- 每天下班后，项目部人事部门将考勤记录进行统计，生成每位员工的考勤报表。

- 考勤报表将按月份进行归档，供日后参考和绩效考核。

6. 处理考勤异常- 若员工迟到、早退或未打卡，其所在部门主管须及时进行异常处理。

- 异常处理包括填写异常处理表和发起相应的纪律处分。

- 若员工请假，需提前填写请假申请表并获得批准。

7. 处罚措施- 违反实名制考勤记录管理制度的员工将被视为违纪行为。

- 一经发现，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等。

8. 附则本考勤记录管理制度自颁布之日起生效，并对项目部所有员工具有约束力。

对于特殊情况，项目部经理有权进行解释和调整，并通知相关人员。

以上为项目部实名制考勤记录管理制度的内容, 请大家遵守执行。

编号：SY-AQ-01348( 安全管理)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑施工现场作业人员实名制考勤管理制度Real name attendance management system for construction site operators施工现场作业人员实名制考勤管理制度导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。

在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。

为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》的通知(建质[2010]121号)文件精神，加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。

一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。

二、作业人员进场1天内，由项目部劳务专管员登记、核对作业人员个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。

三、所有作业人员均须参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。

四、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡，违者双方各以旷工一天处理。

项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。

五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时，应主动在24小时内向项目劳务专管员说明情况，由劳务专管员开具证明。

六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续，并在门卫室做好登记，违者按迟到或早退处理。

七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员、班组负责人核实，确保考勤记录的真实性和准确性。

八、作业人员进出施工区拒不刷卡，经教育后仍不改正的，按旷工处理；一个月内累计漏打卡三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款30元。

关于切实做好建设施工项目建筑工人实名制考勤与工资发放管理的通知各施工项目部：鉴于近期来各项目产生的劳资纠纷较多，致使各项目劳资风险增高，且在劳动主管部门对公司在建项目劳资检查中，因未按要求落实实名制考勤与工资发放的处罚事件增多。

为规避及杜绝此类问题，保证项目实名制及工资发放，做好“根治欠薪六项基本制度”，现做以下规定，请各施工项目贯彻实行。

一、进场管理1、各项目人员进场施工前需完成大劳务合同的签订，并在进场后一个月内与班组签订劳务分包协议。

2、工人进场前须落实实名制通道的安装及启用联网工作。

3、项目开工后需确定劳资专管员（劳资员证书），并办理委托手续，授权管理项目劳资日常管理。

劳资专管员负责劳务人员进场手续办理、实名制系统维护及录入及按“六项制度”要求建立“劳资基础台账”。

4、工人进入现场必须签订劳务合同（约定具体的计薪方式）及进行相关教育手续，用工要求参照“公司红线管控告知书”，进场手续不全不得进入施工现场作业。

建筑工人录入实名制系统应做好按班组或分包单位分类分组管理。

二、过程管理1、项目需重点关注实名制考勤情况，实名制考勤记录作为劳资员每月考勤信息核对的依据，原则上无合同及无实名考勤记录的人员不得发放工资。

2、各施工项目应严格落实考勤与工资发放审核管理。

劳资员每月需与班组确认工人基本信息、考勤记录、工资发放表（计薪依据），考勤表及工资表由工人本人签字按手印确认，原则不得代签，代签需要有授权委托书。

3、专户打款前需由劳务公司或分包单位需向公司提供“民工工资委托支付协议”、民工工资委托支付承诺书”。

4、劳资专管员须每月负责按“六项制度”要求收集实名制发薪资料，更新完成当月“劳资动态台账”。

项目负责人须督促落实。

三、退场管理1、过程退场管理要求，班组或工人中途退场，项目须与劳务公司、班组、工人确认工程量、考勤天数、已发金额及其他依据，与班组或工人签订“班组结清承诺书”或“工人退场结账单”（劳动关系解除），根据“工人退场结账单（退场承诺书）”或约定时间发放余款。

实名制考勤记录管理制度(2023)1. 背景为了确保公司内部的考勤管理更加规范化和高效化，确保员工的出勤情况能够准确记录和统计，特制定本实名制考勤记录管理制度。

2. 目标本制度的目标是建立一个有效的实名制考勤记录管理系统，以确保员工的考勤情况真实可信，并能够提供对考勤数据的有效监管和分析。

3. 实名制考勤记录管理流程3.1 员工报到时需准备好身份证件，并向人力资源部门提供相关信息。

3.2 人力资源部门根据员工的身份信息，为每位员工生成唯一的考勤记录编号，并将其与员工身份信息存档备查。

3.3 员工每天上班前需刷员工卡，并使用考勤机进行指纹、面部或虹膜识别，以确保员工的身份真实可信。

3.4 考勤机自动记录员工的上班时间和下班时间，并将数据上传至考勤记录管理系统。

3.5 考勤记录管理系统将考勤数据进行统计和分析，并生成对应的考勤报表。

3.6 人力资源部门定期审核考勤报表，并能够对特殊情况进行人工处理和调整。

4. 惩罚措施4.1 如发现员工存在违规行为，例如代刷员工卡、让他人代替打卡等，将按公司规定进行相应的惩罚。

4.2 员工逾期未刷员工卡或未进行识别，将被视为旷工处理。

5. 其他5.1 员工对自己的考勤记录有异议的，应向人力资源部门提出申诉，并提供相应的证明材料。

5.2 人力资源部门应保护员工的隐私和个人信息安全，确保考勤记录信息的保密和不被滥用。

6. 生效时间本实名制考勤记录管理制度自2023年1月1日起生效，同时废止之前所有相关规定。

7. 结束语本实名制考勤记录管理制度的实施将有助于提高公司的考勤管理水平，增强员工的工作纪律和规范意识，希望所有员工能够严格按照制度要求执行，共同维护公司的正常运转和良好秩序。

项目部实名制考勤管理制度1、项目部采取作业人员通过人脸识别门禁一体机考勤+班组长手工记录考勤相结合的方式对农民工出勤情况进行实名制考勤。

2、作业人员进场前，接受项目部三级安全教育且考试合格后，由项目部劳资员登记、核对作业人员个人相关信息，并实名将人脸等相关信息录入门禁一体机系统，实现人员智能身份验证。

3、所有参建人员均需参加识别考勤，考勤每天四次，早晨上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加二次。

4、作业人员出入现场（包括经识别入场后有事离开施工现场）必须每次通过门禁系统，且系统智能识别验证通过后方可进入或离开施工现场。

5、因机械故障造成无法识别或识别差错,当事人应第一时间报告劳务专管员，由劳务专管员及时修复考勤或采用临时应急登记处理。

6、班组长应于每天工人进场时将进场工人花名册报专职劳工管理员核对确认，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员核实纠正，确保考勤记录的真实性和准确性。

7、因特殊情况需要临时入场作业人员，应主动提前向项目部现场负责人说明情况，由劳务专管员开具证明。

8、作业人员进出施工区域拒不通过实名制通道进行人脸识别，经教育仍不改正的，按旷工处理。

一个月累计三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款30元。

9、项目部由劳务专管员负责作业人员人脸识别考勤的日常管理工作。

定期汇总考勤，并于每旬后2日内将上旬考勤记录公示，经项目部、班组长、农民工三方签字确认（短期作业或者作业未期应于作业结束当天进行签字确认）。

10、项目部结合每月考勤情况，定期核对各班组农民工用工量及工资额。

11、因人为因素造成门禁系统设备损坏的，须照价赔偿，并承担相应的一切后果。

12、作业人员完成工作离开项目部前，凭工资单退还“实名卡”，。

施工现场作业人员实名制考勤管理制度一、背景和目的施工现场作业人员实名制考勤管理制度的目的是为了加强对施工现场作业人员考勤的管理，确保施工现场的安全和正常运作。

该制度的实施可以有效监督施工人员的工作时间和工作情况，提高施工质量和效率。

二、适用范围本制度适用于所有参与施工现场作业的人员，包括劳务人员、技术人员和管理人员等。

三、考勤管理责任1. 班组长负责组织和管理本组的考勤工作，确保工作时间的准确记录和报送。

2. 管理人员负责监督和检查施工人员的考勤情况，并对违反考勤制度的行为进行处理。

四、考勤时间和方式1. 施工现场作业人员每天上班前必须按规定的时间进行考勤，迟到和早退的情况要记录并报告上级。

2. 考勤方式可以采用刷卡、指纹识别等电子考勤系统，也可以采用纸质考勤表，但必须确保准确记录考勤时间。

五、考勤记录和报送1. 考勤记录要详细记录施工人员的姓名、工号、考勤时间和考勤状态等信息。

2. 考勤记录要及时报送给上级，并备案保存，以备日后查验。

六、考勤管理与奖惩制度1. 对于按时参与施工作业并认真履行职责的人员，可以给予奖励，如表扬、奖金等。

2. 对于迟到、早退和旷工等不按规定出勤的人员，要进行相应的惩罚，如扣除工资、处罚等。

七、安全责任和监督1. 施工现场作业人员要严格遵守安全规定，做到安全施工，不得发生安全事故。

2. 监督人员要定期检查施工现场的安全情况，并对不符合安全要求的情况进行整改和处理。

八、制度执行和调整本制度由施工现场的管理人员负责执行并定期检查，对于存在问题要及时进行整改和调整，并及时向上级报告。

制度的修改和调整要根据实际情况进行决定，并经过相关部门的批准。

九、附则1. 本制度于颁布之日起施行。

2. 本制度的解释权归施工现场的管理人员所有。

3. 本制度的具体操作细则由施工现场的管理人员制定。

工地实名制考勤管理制度一、引言随着建筑行业的不断发展，工地管理的规范化和科学化变得越来越重要。

工地实名制考勤管理作为保障工人权益、提高工程质量和安全水平的重要手段，已经成为建筑施工管理的重要组成部分。

为了加强工地管理，规范工人考勤行为，保障工程顺利进行，特制定本工地实名制考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于本工地所有施工人员，包括项目经理、技术负责人、施工员、安全员、质量员、材料员、资料员、劳务工人等。

三、管理职责1、项目经理负责统筹工地实名制考勤管理工作，确保制度的有效实施。

2、施工员负责监督工人的日常考勤情况，及时发现和处理考勤异常问题。

3、安全员负责检查工人的考勤记录，确保工人按时到岗，保障施工安全。

4、质量员负责根据工人的考勤情况，评估其工作质量和效率。

5、材料员负责根据工人的考勤记录，合理安排材料的供应和使用。

6、资料员负责收集、整理和保存工人的考勤数据，为工资发放和工程结算提供依据。

四、考勤方式1、采用人脸识别考勤系统，工人在上下班时通过人脸识别设备进行考勤记录。

2、对于无法使用人脸识别设备的特殊情况，采用手工签到的方式进行考勤，但需有专人负责监督和记录。

五、考勤时间1、正常工作时间为每天上午_____至_____，下午_____至_____。

2、如有加班，需提前申请并获得批准，加班时间的考勤记录单独统计。

六、考勤异常处理1、迟到：工人在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到，迟到次数超过_____次将进行警告，超过_____次将扣除相应的工资。

2、早退：工人在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退，早退次数超过_____次将进行警告，超过_____次将扣除相应的工资。

3、旷工：工人未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工，旷工期间的工资不予发放，并视情节轻重给予相应的处罚。

4、请假：工人因事请假需提前填写请假申请表，经项目经理批准后方可请假。

请假期间的考勤记录按请假处理。

考勤制度通告尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，规范员工考勤，确保公司工作秩序的正常进行，特制定本考勤制度通告。

请全体员工认真遵守，共同维护公司的工作环境。

一、考勤原则1. 考勤必须由本人亲自完成，严禁代人签到或签退。

2. 员工应按时到岗，如有特殊情况无法按时签到，需提前向上级领导请假，经批准后可进行补签。

3. 未按时签到且未办理请假手续的员工，将被视为旷工。

二、考勤时间1. 上班签到时间：上午 8:00 - 8:302. 下班签退时间：下午 17:00 - 17:303. 如有加班，员工需在加班结束后进行签到。

三、考勤地点1. 员工应在公司指定的考勤机或考勤地点进行签到。

2. 如有变动，公司将另行通知。

四、考勤记录1. 人力资源部将定期对考勤记录进行汇总和审核。

2. 员工如有异议，可在知晓考勤记录后的3个工作日内向人力资源部提出书面申诉。

五、考勤处罚1. 迟到：每次迟到超过15分钟未满1小时的，将被扣除当天的工资；超过1小时以上的，将被视为旷工半天。

2. 早退：每次早退超过15分钟未满1小时的，将被扣除当天的工资；超过1小时以上的，将被视为旷工半天。

3. 旷工：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过3天的，公司有权解除劳动合同。

六、请假管理1. 员工如需请假，应提前向上级领导提交书面请假申请，经批准后方可休假。

2. 请假期间，员工应保持电话畅通，以便公司紧急联系。

七、其他规定1. 员工因公外出或出差，需提前向上级领导报告，并在出差结束后及时汇报工作。

2. 员工在生日当月，可享受一天的带薪休假。

八、本考勤制度的解释权归公司所有。

如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。

请全体员工严格遵守以上规定，共同维护公司的正常工作秩序。

如有违反，公司将根据实际情况予以处罚。

希望全体员工共同努力，为公司的发展贡献力量。

特此通告。

公司名称日期。

农民工实名制考勤管理制度一、目的为确保农民工合法权益，加强施工现场人员管理，提高项目管理效率，依据国家有关法律法规及项目实际情况，特制定本农民工实名制考勤管理制度。

本制度旨在规范农民工考勤管理，确保工程项目顺利进行，保障农民工工资发放的公平、公正。

二、适用范围本制度适用于参与本工程项目建设的所有农民工，包括直接从事施工作业的人员及辅助性工作人员。

三、工作时间1. 根据工程项目实际需要，农民工工作时间按照国家相关规定执行，原则上每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

2. 因施工进度需要，确需延长工作时间的，应事先与农民工协商，并按照国家有关规定支付加班工资。

3. 保障农民工享有法定的休息日和节假日，具体休息时间按照项目实际情况及国家法定节假日安排执行。

4. 遇有特殊情况，如自然灾害、紧急抢修等，需立即组织农民工加班的，应确保农民工的生命财产安全，并及时支付加班工资。

5. 项目部应合理调整工作计划，避免农民工长时间连续加班，确保农民工身心健康。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）农民工每日需在规定的时间和地点进行签到，以确认出勤情况。

（2）签到方式采用实名制考勤系统，农民工需使用个人身份证在考勤机上刷卡签到。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时通知项目部进行更新。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:00-9:00，下午下班签到时间为17:00-18:00。

（3）如项目有特殊要求，需调整签到时间，应提前通知所有农民工。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，需在返回工地后一个工作日内，向考勤管理人员说明情况，并补充签到记录。

（2）需提供因公外出的有效证明材料，如外出公函、工作照片等，以便核实。

4、忘记签到处理（1）如农民工因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向考勤管理人员报告，并说明原因。

施工现场作业人员实名制考勤管理制度为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》的通知(建质[2010]121号)文件精神，加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本项制度。

一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。

二、作业人员进场1天内，由项目部劳务专管员登记、核对作业人员个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。

三、所有作业人员均须参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。

四、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡，违者双方各以旷工一天处理。

项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。

五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时，应当主动在24小时内向项目劳务专管员说明情况，由劳务专管员开具证明。

六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续，并在门卫室做好登记，违者按迟到或早退处理。

七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员、班组负责人核实，确保考勤记录的真实性和准确性。

八、作业人员进出施工区拒不刷卡，经教育后仍不改正的，按照旷工进行处理；一个月内共计漏打卡三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款50元。

九、考勤表按月编制，每月5日前上报项目部，由项目部公示三天，如无争议，交项目经理、劳务专管员审核签字确认后，发放工资。

十、因人为因素造成刷卡设备损坏的，须按原价赔偿。

十一、作业人员完成工作离开项目前，凭工资单退还“实名卡”，如“实名卡”遗失或损坏，赔偿“实名卡”工本费50元。

项目部员工实名制考勤管理制度1. 背景为了加强对项目部员工考勤管理的有效监控，提高工作效率和安全管理水平，特制定本《项目部员工实名制考勤管理制度》。

2. 目的本制度的目的是确保项目部员工的考勤记录真实、准确，并规范考勤管理流程，以促进工作纪律的严格执行。

3. 适用范围本制度适用于所有项目部员工，包括正式员工和临时工。

4. 实名制考勤管理流程4.1 考勤设备安装项目部将在适当的位置安装考勤刷卡设备，确保设备正常运行，并提供操作指南供员工使用。

4.2 考勤刷卡要求4.2.1 所有员工必须持有有效的考勤卡，并按规定的时间和地点进行刷卡。

4.2.2 刷卡时，员工需亲自刷卡，禁止借用他人考勤卡。

如有发现异常情况，应立即向考勤管理员报告。

4.3 考勤记录查看和申诉4.3.1 员工可以通过指定的在线系统或向考勤管理员查询自己的考勤记录。

4.3.2 如发现自己的考勤记录有误，员工可以在指定时间内向考勤管理员提出申诉，并提供相应证明材料。

4.4 考勤迟到、早退和缺勤处理4.4.1 员工的迟到、早退和缺勤将按照公司规定进行处理，包括扣除相应的工资或奖金。

4.4.2 考勤管理部门将定期对迟到、早退和缺勤情况进行汇总统计，上报给相关部门和项目经理。

5. 监督与奖惩5.1 监督机制项目部管理人员和考勤管理员将定期对考勤数据进行监督和审查，并检查考勤设备的运行情况。

5.2 奖惩制度对于严重违反考勤规定的员工，将按照公司规定给予相应的纪律处分，并可能面临工作合同终止的后果。

6. 保密和安全6.1 考勤管理系统的数据保存和传输应严格遵守公司的保密规定。

6.2 考勤设备的安全由项目部负责，避免设备被盗、损坏和篡改。

7. 附则本制度的修改和解释权归项目部管理人员所有。

实名制考勤管理制度公司实名制考勤管理制度一、引言在现代社会中，考勤管理对于一个公司的正常运营和人力资源管理起着重要的作用。

为了更有效地管理员工的考勤情况，提高工作效率，减少公司资源的浪费，本公司决定实行实名制考勤管理制度。

二、目的实施实名制考勤管理制度的目的是为了确保员工的考勤记录准确无误，提高管理效率，加强对员工的管理，规范公司的考勤制度。

三、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、兼职员工以及外包人员。

四、基本原则1. 全员参与：所有员工都必须遵守该实名制考勤管理制度。

2. 准确记录：员工在工作期间必须准确记录自己的考勤情况。

3. 诚信守法：员工应该恪守公司规定的工作时间，严禁擅自更改或篡改考勤记录。

4. 惩罚与奖励并重：对于不遵守考勤规定的员工，将依据公司的相关规定进行相应的惩罚；同时，对于优秀的考勤记录，也将给予相应的奖励和表彰。

五、操作细则1. 考勤设备：公司将提供相应的考勤设备，如刷卡机、指纹识别仪等，供员工刷卡打卡或进行指纹识别记录。

2. 打卡制度：员工在上班前和下班后必须刷卡打卡或进行指纹识别，以记录准确的考勤时间。

3. 请假制度：如需请假，员工必须提前向直属主管或人力资源部门提出请假申请，经批准后方可请假。

请假期间的考勤记录将按照公司相关规定处理。

4. 加班制度：员工如需要加班，必须提前向直属主管申请，并经批准后方可加班。

加班时间将作为额外加班工资的依据。

5. 异地考勤：对于需要出差或是远程办公的员工，应按照公司规定的流程进行异地考勤操作和报备。

6. 考勤记录查询：公司将建立员工考勤记录的数据库，员工可以在规定的时间段内查询自己的考勤记录。

六、管理措施1. 监督检查：公司将派出专门的考勤管理人员，对员工的考勤情况进行监督和检查，确保其准确性和公正性。

2. 考勤统计：公司将定期对员工的考勤数据进行统计分析，为工资核算和绩效评估提供依据。

3. 纠正措施：对于弄虚作假、篡改考勤记录等行为，一经发现将依据公司相关规定进行处理和惩罚。

实名制考勤管理制度牌一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，确保员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本实名制考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体在编员工、试用员工及借调人员。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每日工作时间为8小时，中午休息1小时。

2. 公司可根据业务需要，在不违反国家法律法规的前提下，对工作时间进行调整，并以书面形式通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。

4. 对于特殊岗位或特殊工作性质，公司可单独制定工作时间，并报人力资源部备案。

5. 员工加班需按照公司相关规定执行，并报上级主管审批。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

- 员工签到时需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

- 员工应自觉遵守签到制度，如实记录上班时间。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下午12:45至13:15。

- 下班签到时间为工作日下午17:45至18:15。

- 员工应按时签到，超出签到时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过公司内部管理系统提交外出申请，并注明外出原因、时间及预计返回时间。

- 上级主管审批通过后，考勤管理员将根据外出申请记录调整考勤记录。

4、忘记签到处理- 员工如因特殊情况忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并填写忘记签到申请表。

- 忘记签到申请需经上级主管审批，并根据实际情况由考勤管理员进行考勤记录调整。

5、考勤管理责任分配- 人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并监督执行。

关于实行现场建筑工人实名制考勤的通告
各标段、各施工单位及各参建工人：
为了确保参建工人能够领取到应得的劳动报酬，又能有效避免“恶意讨薪”现象的发生，甲方（开发商）现通告如下：
一、凡参建工人必须持身份证原件，复印件到甲方报
到。

否则，甲方将不能对本人在该项目的工资发放
尽到其监管的义务。

二、该考勤表只能证明参建工人的基本信息，其应发数
额和应发和比例、必须以参建工人和建筑商签订的
劳务合同为依据。

三、考勤表有甲方统一印制，每天在规定的时间点进行
统计，并有本人和建筑商代表签字。

并在备注栏内
写明日工或包工。

四、每月5号前建筑商应将所有出勤明细（出勤表要有
出勤本人签字），及本月汇总表报甲方“考勤专员”。

考勤专员将建筑商上报的考勤表与甲方现场的每
日考勤表进行核实后并在施工现场进行公示。

五、凡未有在甲方考勤备案的参建工人，一律不在甲方
监管工资发放的范围。

特此公告。

衡水公司。

标题：关于规范公司考勤制度的公告尊敬的全体员工：为了加强公司的劳动纪律，提高工作效率，保障公司的正常运营，根据我国相关法律法规和公司规章制度，现将公司考勤制度进行详细规定，请全体员工认真遵守。

一、考勤时间1. 公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。

全体员工应按时上下班，不得迟到早退。

2. 迟到早退超过15分钟算作半天旷工，超过30分钟算作全天旷工。

3. 全体员工应按时参加公司规定的各项会议和培训，迟到早退超过15分钟算作半天旷工，超过30分钟算作全天旷工。

二、考勤方式1. 公司采用指纹打卡机进行考勤，全体员工必须按时在公司规定的打卡机处打卡。

2. 全体员工在假期和休息日不得打卡，否则算作旷工。

3. 如遇特殊情况无法打卡，必须提前向上级领导请假，经批准后方可不打卡。

三、请假制度1. 全体员工请假必须提前向上级领导提出申请，经批准后方可请假。

2. 请假期间，如有工作需要，应随时准备返回工作岗位。

3. 请假结束后，必须在第一时间向上级领导报告并销假。

四、旷工制度1. 全体员工旷工一天，公司将按照相关规定扣除当天的工资和奖金。

2. 连续旷工三天或以上，公司将按照相关规定解除劳动合同。

3. 全体员工一年内旷工天数超过规定天数，公司将按照相关规定解除劳动合同。

五、其他规定1. 全体员工应严格遵守公司的各项规章制度，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。

2. 公司有权对全体员工进行考勤检查，全体员工应积极配合。

3. 公司保留对考勤制度的修改权，如有修改，将在公告栏进行公告。

请全体员工认真遵守以上规定，共同维护公司的正常运营。

本公告自发布之日起执行。

特此公告。

公司管理部门日期：2022年1月1日。