北京市人事考试中心关于北京地区2017年度出版专业技术人员职业资

人社厅发〔2016〕174号
人力资源社会保障部办公厅关于2017年度专业技术人员资格考试计划及有关问题的通知
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），有关副省级市人力资源社会保障局，国务院各部委、各直属机构人事部门，有关协会、学会：
为进一步做好专业技术人员资格考试的规划与管理工作，经与有关部门和相关考试管理机构研究，现将2017年度专业技术资格考试计划及有关问题通知如下：
一、请按照《2017年度专业技术人员资格考试工作计划》（见附件），做好考试组织实施工作，确保各项考试工作安全顺利进行。

如遇特殊情况需要变更的，将提前另行通知。

二、各地人力资源社会保障部门及相关行业主管部门要积极配合，密切合作，认真落实考试有关规章制度，切实做好考试各项准备工作，真正做到科学考试、公平考试、安全考试、规范考试。

三、国务院已取消价格鉴证师职业资格，2017年度价格鉴证师资格考试为一次性收尾考试，截至2016年合格科目成绩仍在有效期内的考生可报名参加考试。

本次考试结束后，通过全部应试科目的人员，按照《价格鉴证师执业资格制度暂行规定》颁发原价格鉴证师执业资格证书。

证书可作为具有相应专业技术能力和水平的凭证，取得的资格可作为聘任相应专业技术职务的依据。

附件：2017年度专业技术人员资格考试工作计划
人力资源社会保障部办公厅
2016年11月25日
附件
2017年度专业技术人员资格考试工作计划。

北京市出版物发行员职业技能资格考试办法（试行）第一章总则第一条为完善北京地区出版物发行员职业资格证书资格考试制度，进一步加强对本地区出版物发行员职业技能考试管理，根据《劳动法》、《职业技能鉴定规定》、《关于印发新闻出版行业特有工种（出版物发行员）职业技能鉴定有关制度的通知》（新人教【2009】71号）和新闻出版总署、劳动和社会保障部《关于对图书发行员实施职业资格证书制度的通知》（新出联[1998]4号）等相关制度的有关要求，制定本办法。

第二条北京地区出版物发行员职业技能考试工作，按照考务公开、评判科学公正公平、考培分离的原则，由北京市新闻出版局负责组织实施。

第三条从事出版物发行的人员须进行出版物发行员职业技能考试，并依据有关规定取得相应级别的国家职业资格证书。

第四条依据《出版物发行员国家职业标准》本职业分为出版物发行员初级、中级、高级和发行师四个等级。

第五条出版物发行员职业技能考试方式分为理论知识考试和操作技能考核。

两科均实行百分制，成绩分别达到60分以上者为合格。

出版物发行员发行师还须进行综合评审。

第六条考试范围及内容，依照《出版物发行员国家职业标准》和国家新闻出版总署编写的出版物发行员职业资格培训指导教材，理论考试试题从新闻出版总署职业技能鉴定指导中心题库中提取；在国家题库行业技能操作考核试题分库未建立之前，操作技能考核试题暂从北京市新闻出版局组织专家编写的题库中抽取试题，报新闻出版总署职业技能鉴定中心审批后执行。

第二章申请报名第七条申报参加出版物发行员各等级考试人员必须符合《出版物发行员国家职业标准》要求的申报条件。

第八条申报参加考试人员应具备高中毕业（或同等学历）及以上基本文化程度，并符合下列各级申报条件：--初级（具备以下条件之一者）（1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（2）在本职业连续工作2年以上。

（3）本职业学徒期满。

--中级（具备以下条件之一者）（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

人考中心函〔2017〕49号关于印发《专业技术人员资格电子化考试考务规程（2017年试行）》的通知各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）人事考试机构，部分副省级市人力资源社会保障局人事考试机构：为做好专业技术人员资格电子化考试，我们制定了《专业技术人员资格电子化考试考务规程（2017年试行）》，现印发给你们，请遵照执行。

人力资源社会保障部人事考试中心2017年8月29日专业技术人员资格电子化考试考务规程（2017年试行）第一章总则第一条为做好专业技术人员资格电子化考试（以下简称机考）工作，依据专业技术人员资格考试的有关规定及机考工作特点，制定本规程。

第二条机考使用全国统一的考试系统。

第二章组织管理第三条机考实行部、省、考区、考点四级管理。

第四条人力资源和社会保障部人事考试中心（以下简称部中心）负责机考管理的全面工作，指导各地开展考试实施工作。

主要包括：制定机考工作计划、考务管理制度和标准；组织省级管理人员培训和考核；负责机考系统开发、管理和维护；负责机考安全体系建设；负责机考实施的指挥、协调和监督等工作。

第五条省级人事考试机构负责本地区机考组织实施的全面工作。

主要包括：制定省级机考实施细则；负责考区设置、考点审核；组织考区管理人员培训和考核；负责机考系统使用、管理和维护；负责报名、机考实施、阅卷、考后数据上报及档案数据管理等工作。

第六条考区按照省级机考实施细则的要求，具体承担本地区机考组织实施工作。

具体负责考点资源开发、建设和管理；组织考点管理人员培训和考核；指导监督考点完成模拟测试、考前准备、机考实施、考后数据上报和归档等工作。

第七条考点在考区的组织领导下，负责落实机考实施的具体操作。

主要包括机房环境布置、考前准备、机考实施及移交相关数据资料等全过程操作。

第八条各级人事考试机构必须依据《主要工作岗位要求及职责》（附件1）设置考务负责人、技术负责人、主考、监考、系统管理员等相关岗位，明确责任。

全国出版专业职业资格考试考试大纲（2012年版）说明根据国务院颁布的《出版管理条例》关于“国家对在出版单位从事出版专业技术工作的人员实行职业资格制度；出版专业技术人员通过国家专业技术人员资格考试取得专业技术资格”的要求，按照人事部和新闻出版总署2001年8月颁发的《出版专业技术人员职业资格考试暂行规定》、《出版专业技术人员职业资格考试实施办法》，在人事考试中心的指导下，全国出版专业职业资格考试办公室组织全国出版界长期从事出版实践、理论研究和专业教学工作的专家，于2002年首次制定《全国出版专业职业资格考试考试大纲》(下简称《考试大纲》)。

此后，曾作过一些调整和修订。

今年，根据出版业发展的实际情况对专业技术人员提出的专业知识和实务能力要求，在总结、分析历年考试工作实践的基础上，对2011年版《考试大纲》进行了修订，形成2012年版《考试大纲》。

本大纲根据我国出版工作实践的特点，从“应知”和“应会”两个方面明确了出版专业技术人员的职业资格标准，并分级别提出相应考核要求：对申请初级职业资格的考生，着重考核“入门性”的知识内容和实务技能；对申请中级职业资格的考生，要求在全面掌握初级技术人员所必备的知识和实务技能的基础上再有较大提高，从而能够独立承担责任编辑(或责任校对、责任技术编辑)的工作职责，能从内容和形式两个方面充分保证出版物的质量。

本大纲分为“出版专业初级职业资格考试大纲”和“出版专业中级职业资格考试大纲”两个部分，每个部分均包括“出版专业基础知识”和“出版专业理论与实务”两门科目，每门科目内分别按知识模块分层次列出了相应知识点的考试要求。

其中：标明“掌握”的知识点，要求深入理解、熟练运用；标明“熟悉”的知识点，要求全面理解、能够运用；标明“了解”的知识点，要求基本理解。

相应内容的试题数量所占比例也有高、中、低之分。

作这样的提示，对于考生从整体上把握出版专业知识体系和明确考试的重点所在，有一定的帮助。

专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定（2017）根据《中华人民共和国立法法》关于部门规章的立法权限，以及《中华人民共和国刑法修正案（九）》关于组织考试作弊罪的有关规定，人力资源社会保障部决定对2011年3月15日发布的《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第12号）予以修改。

修改后的《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》已经2017年2月3日人力资源社会保障部第117次部务会议审议通过，现予公布，自2017年4月1日起施行。

部长尹蔚民2017年2月16日专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定第一章总则第一条为加强专业技术人员资格考试工作管理，保证考试的公平、公正，规范对违纪违规行为的认定与处理，维护应试人员和考试工作人员合法权益，根据有关法律、行政法规制定本规定。

第二条专业技术人员资格考试中违纪违规行为的认定和处理，适用本规定。

第三条本规定所称专业技术人员资格考试，是指由人力资源社会保障部或者由其会同有关行政部门确定，在全国范围内统一举行的准入类职业资格考试、水平评价类职业资格考试以及与职称相关的考试。

本规定所称应试人员，是指根据专业技术人员资格考试有关规定参加考试的人员。

本规定所称考试工作人员，是指参与考试管理和服务工作的人员，包括命（审）题（卷）、监考、主考、巡考、考试系统操作、评卷等人员和考试主管部门及考试机构的有关工作人员。

本规定所称考试主管部门，是指各级人力资源社会保障行政部门、有关行政主管部门以及依据法律、行政法规规定具有考试管理职能的行业协会或者学会等。

本规定所称考试机构，是指经政府及其有关部门批准的各级具有专业技术人员资格考试工作职能的单位。

第四条认定与处理违纪违规行为，应当事实清楚、证据确凿、程序规范、适用规定准确。

第五条人力资源社会保障部负责全国专业技术人员资格考试工作的综合管理与监督。

各级考试主管部门、考试机构或者有关部门按照考试管理权限依据本规定对应试人员、考试工作人员的违纪违规行为进行认定与处理。

北京市出版专业技术人员职称评价基本标准条件在北京市，出版专业技术人员的职称评定是一个十分重要的环节。

对于从事出版工作的专业人士来说，职称的评定不仅是对个人能力和水平的一种认可，更是对其从业年限、业绩和贡献的综合评价。

北京市出版专业技术人员职称评价的基本标准条件非常重要，下面我们将从不同角度来全面评估这一主题。

1. 从技术能力角度评估北京市出版专业技术人员职称评定的基本标准条件之一就是技术能力。

这包括出版人员在编辑、校对、排版、制版等方面的专业知识和技术能力。

在评定时需要考察出版人员是否具有较深的专业知识和技能，是否能够独立完成出版工作中的重要技术环节，以及是否具有较高的技术水平和创新能力。

2. 从从业年限和业绩角度评估从事出版工作多年的专业人士在评定职称时也需要考虑其从业年限和业绩。

在北京市出版专业技术人员职称评价的基本标准条件中，一般会对专业人士从业年限有所规定，同时需要评估其在从业期间所取得的业绩和贡献。

这包括出版专业人员的著作、论文、研究成果、专业荣誉、参与重大项目和学术活动等方面。

3. 从学历和继续教育角度评估北京市出版专业技术人员职称评价的基本标准条件还涉及到个人的学历和继续教育情况。

在评定职称时，除了需要证明具备相关专业技术能力和从业经验外，出版专业人员还需要提供相应的学历证明和继续教育证明。

这也是对专业人员求学和学术研究能力的一种验证和评价。

4. 个人观点和总结从个人观点来看，北京市出版专业技术人员职称评价的基本标准条件是全面而严格的。

这些条件不仅考察了专业人员的技术能力和水平，更注重其在从业过程中的实际业绩和贡献。

对学历和继续教育的要求也体现了对出版专业人员学术素养和不断提升的重视。

北京市出版专业技术人员职称评价的基本标准条件包括技术能力、从业年限和业绩、学历和继续教育等方面。

这些条件的设定旨在对出版专业人员的整体水平和能力进行全面评价，是一个既具有参考意义又有一定严谨性的评定体系。

人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知人社部发〔2017〕68号发布日期：2017-09-12各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：根据国务院推进简政放权、放管结合、优化服务改革部署，为进一步加强职业资格设置实施的监管和服务，人力资源社会保障部研究制定了《国家职业资格目录》，经国务院同意，现予以公布。

建立国家职业资格目录是转变政府职能、深化行政审批制度和人才发展体制机制改革的重要内容，是推动大众创业、万众创新的重要举措。

建立公开、科学、规范的职业资格目录，有利于明确政府管理的职业资格范围，解决职业资格过多过滥问题，降低就业创业门槛；有利于进一步清理违规考试、鉴定、培训、发证等活动，减轻人才负担，对于提高职业资格设置管理的科学化、规范化水平，持续激发市场主体创造活力，推进供给侧结构性改革具有重要意义。

国家按照规定的条件和程序将职业资格纳入国家职业资格目录，实行清单式管理，目录之外一律不得许可和认定职业资格，目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩；目录接受社会监督，保持相对稳定，实行动态调整。

设置准入类职业资格，其所涉职业（工种）必须关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，且必须有法律法规或国务院决定作为依据；设置水平评价类职业资格，其所涉职业（工种）应具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。

今后职业资格设置、取消及纳入、退出目录，须由人力资源社会保障部会同国务院有关部门组织专家进行评估论证、新设职业资格应当遵守《国务院关于严格控制新设行政许可的通知》（国发〔2013〕39号）规定并广泛听取社会意见后，按程序报经国务院批准。

人力资源社会保障部门要加强监督管理，各地区、各部门未经批准不得在目录之外自行设置国家职业资格，严禁在目录之外开展职业资格许可和认定工作，坚决防止已取消的职业资格“死灰复燃”，对违法违规设置实施的职业资格事项，发现一起、严肃查处一起。

2017年全国出版专业技术人员职业资格考试出版专业理论与实务真题（中级）(总分：215.00，做题时间：180分钟)一、单项选择题(总题数：25，分数：25.00)1.进行出版物选题设计首先要寻找新的选题生长点，然后就要（分数：1.00）A.进行选题论证B.设计出版物的印刷方式C.总体构思出版物（正确答案）D.履行选题备案手续解析：2.约稿后，编辑应做的工作包括（分数：1.00）A.抓紧申报选题B.做好作者的参谋工作（正确答案）C.制订组稿方案D.制订选题计划解析：约稿后，编辑应做好参谋工作、做好服务工作。

3.选题计划的特点之一是（分数：1.00）A.加工性B.艺术性C.增长性D.整体性（正确答案）解析：选题计划的特点：整体性、指导性、稳定性、灵活性。

4.关于初审，说法错误的是（分数：1.00）A.初审者要在通读全稿的基础上对稿件进行全面审查和研究B.稿件如果决定采用，一般由初审者进行编辑加工整理C.初审者认为稿件不可用，可直接退稿（正确答案）D.初审者对稿件的专业内容难以把握时，可以申请送外审解析：5.关于三审制，说法错误的是（分数：1.00）A.三审制是三级审稿责任制度的简称B.三审环节中，任何两个环节的审稿工作不能由同一人担任C.同一审级可以安排多人多次审读D.三审后决定退修的稿件，修改完成后可由责任编辑全权处理（正确答案）解析：6.辅文的作用之一是（分数：1.00）A.有利于图书定价B.有利于检索（正确答案）C.有利于文图配合D.有利于调整图书的篇幅解析：辅文的作用：保证图书的完整性、强化图书的功能、指导购买和阅读、利于检索。

7.期刊改变业务范围，须报（）审批。

（分数：1.00）A.国家新闻出版广电总局（正确答案）B.国家工商行政管理总局C.省级新闻出版广电局D.期刊主管单位解析：8.期刊编辑在进行作品组配时，应注意的事项之一是保证（分数：1.00）A.每期都有重点栏目和重点作品（正确答案）B.每期都呈现所有栏目C.每篇文章都有均衡的篇幅D.都呈现有别于以往的个性风格解析：期刊编辑在进行作品组配时，应注意：突出重点、合理布局、控制总量、前呼后应。

北京市人力资源和社会保障局关于2014年度北京市职称评审工作安排的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.12.29•【字号】京人专技发[2013]305号•【施行日期】2013.12.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文北京市人力资源和社会保障局关于2014年度北京市职称评审工作安排的通知（京人专技发〔2013〕305号）各区、县人力资源和社会保障局，市属各委、办、局、总公司、高等院校人事（干部）处，人民团体人事（干部）部门，各有关单位：为保障我市职称评审工作顺利进行，现将 2014年度北京市职称评审工作安排有关事项通知如下：一、时间要求（一）2014年度北京市各系列高、中、初级专业技术职务任职资格和专业技术资格考试、评审、备案等工作于2014年12月31日前完成。

（二）承担各系列高级专业技术职务任职资格评审工作及高、中、初级专业技术资格评审工作的各评审服务机构，应在评审工作结束后10个工作日内将评审结果报送市人力社保局专技处验收。

二、专业实务考试要求（一）因全国一级建造师执业资格考试、全国注册土木工程师（岩土）执业资格考试、全国一级注册结构工程师执业资格考试、全国执业药师资格考试安排在每年第三季度实施，请相关专业参评人员在申报年度之前提早参加考试。

（二）申报高级经济师、高级会计师、高级审计师、高级统计师专业技术资格人员，提交申报材料时，请提供2011年-2013年专业实务考试合格证书、2013年年底前取得的职称外语合格证书或2013年的外语成绩。

三、申报材料要求（一）申报专业技术职务任职资格评审的人员按原要求填写相应的专业技术职务任职资格申报表，其电子版可从市人力社保局网站下载（网址：/ download）；申报专业技术资格考试、评审的人员，须在市人力社保局网站进行网上申报并经初审通过后，用申报系统生成并打印申报表（网址：/bjpta ）。