影响教师教育教学质量的一个重要因素.doc
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教师教学质量教师是教育事业中至关重要的一环,教师的教学质量直接影响着学生的学习效果和发展潜力的开发。
教师的教学质量包含了教学的科学性、创新性和有效性等多个方面。
下面将从教师的专业素养、教学策略和教学评估三个方面展开论述。
首先,教师的专业素养是决定教学质量的关键要素之一。
教师应具备扎实的学科知识和教育教学理论知识。
只有了解学科的深度和广度,才能在教学过程中更好地引导学生掌握知识。
此外,教师还应具备教育心理学、教育评估学等教学理论知识,以便根据学生的个体差异,采用不同的教学手段和策略,提高教学的针对性和有效性。
其次,教师的教学策略对教学质量起着决定性作用。
教师应灵活运用多种教学方法,如讲授、讨论、实验等,以激发学生的学习兴趣和积极性。
教师还应注重培养学生的创新思维和实践能力,通过案例分析、问题解决等方式,帮助学生理解和应用知识,培养其分析问题和解决问题的能力。
此外,教师还应注意课堂管理,保持良好的师生关系,为学生提供良好的学习环境。
最后,教师的教学评估是提高教学质量的必要环节。
教师应根据学生的学习情况,合理设计考试和测评手段,及时发现学生的学习问题和困难,采取相应的教育措施予以帮助。
同时,教师也应主动反思和总结自己的教学过程,通过教学反思和教师互动交流等方式,提高自身的教学水平和专业发展。
总之,教师的教学质量是教育事业中不可或缺的一部分。
教师的专业素养、教学策略和教学评估是决定教学质量的关键要素。
只有教师不断提升自身的教学能力,才能更好地培养学生的学习能力和创新能力。
因此,不仅学生需要持续努力学习,教师们也应该加强自身的学习和专业发展,提高自己的教学质量,为学生的全面发展做出更多的努力。
影响教学质量的因素有哪些教学质量受到多种因素的影响,包括但不限于以下几个方面:教师的教学素质:教师的教学素质是影响教学质量的关键因素之一。
教师需要具备扎实的专业知识、丰富的教学经验、良好的教学方法和技巧,才能有效地传授知识,引导学生学习。
学生的学习态度和学习方法:学生的学习态度和学习方法是影响教学质量的重要因素之一。
学生如果有积极的学习态度和正确的学习方法,能够更好地理解和吸收知识,提高学习效果。
课程设置和教材内容:课程设置和教材内容是影响教学质量的重要因素之一。
学校需要根据学生的需求和兴趣,设置合理的课程,同时选择合适的教材和教学内容,确保教学的针对性和有效性。
教学方法和教学设施:教学方法和教学设施也是影响教学质量的重要因素之一。
教师需要采用多种教学方法和手段,如互动式教学、案例分析、小组讨论等,以激发学生的学习兴趣,提高教学效果。
同时,学校需要提供必要的教学设施和教学设备,如多媒体教室、实验室、图书馆等,以满足教学需求。
班级管理和课堂氛围:班级管理和课堂氛围也是影响教学质量的重要因素之一。
教师需要有效地管理班级,建立良好的课堂秩序和氛围,确保教学的顺利进行。
同时,教师需要与学生建立良好的师生关系,关注学生的情感需求,激发学生的学习动力。
社会环境和家庭因素:社会环境和家庭因素也会对教学质量产生影响。
社会对教育的支持程度、家庭对教育的重视程度和家长与学校的合作程度等都会对教学质量产生影响。
综上所述,教学质量受到多种因素的影响。
为了提高教学质量,需要从多个方面入手,包括提高教师的教学素质、培养学生的学习态度和方法、优化课程设置和教材内容、改进教学方法和设施、加强班级管理和课堂氛围以及加强社会环境和家庭因素的引导和支持等。
教师教学影响因素分析报告引言教师是教育的中坚力量,其教学质量直接关系到学生的学习成果和发展。
然而,教师的教学影响因素极为复杂,包括个人素质、教学方法、学校环境等多个方面。
本文将结合相关研究,分析教师教学影响因素,以期为提升教师教学质量提供参考。
一、教师个人素质教师个人素质是影响其教学的重要因素。
研究表明,德行、知识、能力和态度是构成教师个人素质的关键要素。
德行是教师的道德品质和职业道德规范,直接影响到教师的教育教学活动;知识是教师学科知识和教育教学理论知识,对教师的专业能力和教学水平起决定性作用;能力是指教师的教学技能和教学方法,包括教学设计、教学组织和教学评价等方面;态度则是教师对待学生、对待教育事业的态度和情感,对教学效果和学生心理健康具有重要影响。
二、教学方法教学方法是实施教学活动的具体手段和方式。
优秀的教学方法可以增强学生的学习兴趣,激发他们的学习动力。
因此,教师在选择和运用教学方法时应考虑学生的特点和需求,注重激发学生的主动性和创造力。
多元教学法、案例教学法、合作学习等方法在现代教学中被广泛采用,它们能够培养学生的综合能力和实际操作能力,提高教学效果。
三、学校环境学校环境对教师教学质量也有重要影响。
理想的学校环境应具备良好的师生关系、安全的教学环境和充足的教学资源。
良好的师生关系能够建立和谐的教育教学氛围,增强师生共同发展的意识;安全的教学环境则为学生提供了稳定和安定的学习条件,有利于教师的教学实施;充足的教学资源包括教育设施、教材、教学设备等,能够提供更好的教学保障和资源支持。
四、教师专业发展教师的专业发展对其教学影响巨大。
教师通过持续学习与培训,不断提升自己的教育教学素养和专业能力。
专业发展包括参与教育教学研究、进行教育教学改革、参加学术会议和交流等。
这些专业发展活动能够帮助教师拓宽视野,更新教育教学理念,提高教育教学水平。
五、教学反思和评价教学反思和评价是教师提高教学质量的有效途径。
制约我校教育教学质量提升的因素和应对策略制约教育教学因素制约学校教育教学质量提升的因素有很多,包括教师素质、教育资源、管理机制等多个方面。
下面我将从教师素质、教育资源和管理机制这三个方面分析这些因素,并提出相应的应对策略。
首先,教师素质是影响教育教学质量的重要因素之一、教师的专业素养、教育理论和教学方法的掌握程度,直接决定了教学的效果。
然而,一些学校普遍存在教师教学能力不足、缺乏专业发展机会和学科知识更新滞后等问题。
教师素质制约了学校教育教学质量的提升。
针对教师素质制约因素,学校可以采取以下策略:1.优化师资队伍建设。
制定严格的师资选聘标准,包括在教育背景、教育证书、教育经验等方面的要求,确保教师具备必要的专业素养。
同时,加强对教师的培训和评估,提供专业发展机会,鼓励教师参与学术研究和教学创新。
2.加强课程建设和教学方法指导。
建立高质量的课程体系,注重开展教学方法的培训和指导,帮助教师提升教学能力。
促进教师之间的交流和合作,分享优秀的教学资源和经验。
其次,教育资源的不足也是影响教育教学质量的因素之一、教育资源的不均衡分布、质量的参差不齐,制约了学校教育教学质量的提升。
针对教育资源不足的问题,可以采取以下策略:1.加大对教育资源的投入。
政府和学校应该加大教育投入,确保学校人才培养、教育设施和学习资源的改善。
改善学校硬件设施,提高教学条件,提供良好的学习环境。
2.建立合理的教育资源配置机制。
学校可以根据需求、特色和学生群体的特点,合理配置教育资源,使每个学生都能享有优质的教育资源。
同时,促进教育资源的共享和互助,建立多校合作机制,充分利用现有的教育资源。
最后,管理机制也是影响学校教育教学质量的重要因素。
一些学校缺乏科学合理的管理机制,教育教学活动得不到有效的组织和指导,影响了教育教学质量的提升。
针对管理机制不足的问题,可以采取以下策略:1.建立科学有效的管理体系。
制定合理的管理规章制度,包括学校教学管理、教师绩效评估、教学质量监控等方面,确保教育教学活动的有序进行。
分析影响教学质量提高的因素教学质量提高受到以下因素的影响:1. 教师素质:教师的专业知识、教学技能和教育情怀是影响教学质量的重要因素。
高素质的教师能够提供有效的教学,激发学生的学习兴趣并帮助他们取得更好的学习成果。
2. 教学方法:合理选择和运用教学方法对提高教学质量至关重要。
灵活多样的教学方法可以满足不同学生的学习需求,提供有趣和互动性强的教学环境,激发学生的学习动力。
3. 教学资源:教学资源包括课本、教具、实验设备、图书馆等,对教学质量起到支撑和保障作用。
充足、高质量的教学资源能够提供更好的学习材料和学习环境,促进知识的传授和学习效果的提升。
4. 学生参与度:学生的积极参与是提高教学质量的必要条件。
学生应参与到课堂讨论、小组活动和实践实践当中,通过互动和合作帮助他们更好地理解和应用知识。
5. 评估和反馈:有效的评估和及时的反馈对教学质量的提高至关重要。
教师应该采用多种评估方式来了解学生的学习情况,并及时给予反馈和指导,帮助学生发现问题和改进学习方法。
6. 学校氛围:学校的教育氛围和学习环境对教学质量有着重要影响。
积极向上的学校文化和浓厚的学习氛围能够激励学生投入学习,促进教师教学的积极性和创造力。
7. 家庭支持:家长对孩子的教育支持和参与对学生的学习成绩和学习态度有较大影响。
家庭与学校的紧密合作可以共同促进学生学业的发展,提高教学质量。
8. 教学管理:良好的教学管理制度和流程对教学质量的提高起到支撑作用。
规范的教学管理可以确保教学活动的有序进行,提供学习的安全保障和资源保障,有助于提高教学效果。
高校教育质量的影响因素随着学历教育的普及,高校教育质量已经成为了大家关注的焦点。
高校教育质量不仅关系到学生的人生质素,对于社会的级别和国家的整体竞争力同样存在深远影响。
那么,如何提高高校教育质量?首先,我们需要了解影响高校教育质量的主要因素,这就是本文将要探讨的内容。
教师资源首先,教师资源是影响高校教育质量的重要因素之一。
教师的教学能力,对知识领域的掌握程度,教研活动的热情以及他们的职业道德都是影响高校教育的关键要素。
同时,教师资源还包括他们是否能够适应现代教育的需求,如使用新的教学技术和教学手段,具备国际视野等。
教学资源其次,教学资源也是影响高校教育质量的重要元素。
这包括身体设施,如教学楼,实验室,图书馆,运动设施等;学习资源,如图书,电子资源,学习软件等。
另外,教学模式,如授课方式,教学方法,考核方式等也属于教学资源的范畴。
学生素质再次,学生素质是教育质量的反映且直接影响高校教育的效果。
学生的基础知识水平,学习能力,学习态度,创新能力等都是影响高校教育质量的重要因素。
学生素质的好坏直接反映出教学活动的效果和学校的教学水平。
管理体制最后,管理体制也是影响高校教育质量的重要因素。
良好的管理体制能够创造一种有利于提高教育质量的环境,包括教学管理,学生管理,教师管理,质量保障等等。
在这样的背景下,通过分析影响高校教育质量的因素,我们可以从多个角度提出解决方案。
针对教师资源,应通过多种渠道引入优秀的教师资源,加强教师队伍的建设,提高教师的专业技能和教学能力。
对于教学资源,应加大对教学设施和教学资源的投入,提高教学资源的利用率和有效性,使其更好地服务于教学活动。
在学生素质方面,需要理顺招生机制,确保学生入学时的基础,同时通过引导和教育,促进学生的全面发展。
在管理体制上,应建立健全教育质量评估与保障机制,通过科学有效的教学质量监控和正确引导,推动高校教育质量的提升。
总结上述,高校教育质量的涵盖面广、影响因素多,需要我们从多个角度和层次进行分析与思考。
教育质量的影响因素分析教育质量是衡量一个国家或地区教育水平的重要指标,它关系到个体的成长、社会的进步以及国家的未来。
影响教育质量的因素众多且复杂,包括教育资源、师资力量、教育政策、教学方法、家庭环境和社会文化等方面。
以下将对这些因素进行详细的分析。
一、教育资源教育资源是保障教育质量的基础。
优质的教育资源包括良好的教学设施、丰富的教材和学习资料、先进的教学技术等。
首先,教学设施如宽敞明亮的教室、实验室、图书馆、体育场馆等,能够为学生提供舒适和便利的学习环境。
如果学校缺乏这些基本设施,学生的学习体验和效果将会受到很大影响。
例如,没有实验室的学校可能无法让学生进行实践操作,难以培养学生的动手能力和实验探究精神。
其次,丰富多样的教材和学习资料能够满足学生不同的学习需求和兴趣。
高质量的教材能够系统地传授知识,而丰富的课外读物和在线学习资源则可以拓展学生的视野,激发他们的学习热情。
再者,先进的教学技术如多媒体教学、在线教育平台等,能够丰富教学手段,提高教学效率和效果。
通过图像、音频、视频等多种形式呈现教学内容,能够增强学生的学习兴趣和理解能力。
然而,在一些地区,尤其是经济欠发达地区,教育资源相对匮乏,导致教育质量无法得到有效保障。
这需要政府加大对教育资源的投入,同时鼓励社会力量参与教育资源的建设和共享。
二、师资力量师资力量是影响教育质量的关键因素之一。
教师的专业素养、教学能力和教育热情直接决定着学生的学习成果。
教师的专业素养包括扎实的学科知识、教育教学理论知识和教育实践经验。
具备深厚学科知识的教师能够深入浅出地传授知识,解答学生的疑问;熟悉教育教学理论的教师能够运用科学的教学方法和策略,提高教学效果;拥有丰富教育实践经验的教师则能够根据学生的特点和需求,因材施教。
教学能力是教师将知识传授给学生的重要手段。
优秀的教师应该具备良好的课堂组织能力、沟通能力、启发引导能力和评价反馈能力。
他们能够有效地管理课堂秩序,与学生建立良好的互动关系,激发学生的思维,及时给予学生准确的评价和指导。
影响教育教学效果的校本因素赵振英影响教育教学质量的因素有很多,有来自社会方面的,包括社会环境、教育体制等;学校方面的,包括学校管理、办学理念、师资队伍等;家庭方面的,包括家长教育观、家庭环境、经济状况等,学生方面的,智力因素、非智力因素等。
在这些因素中,有许多因素是我们所不能左右的,我不想纸上谈兵,作泛泛之谈。
但是有些因素是我们可以掌控的,例如校本因素,我们可以从这些因素入手,认真研究、充份发挥这些因素的积极作用,就会把学校办得更出色。
影响教育教学的校本因素是作为一名学校管理者必须研究的问题,在这里我想结合自己的做法谈谈如何处理影响教育教学的校本因素。
我认为影响学校教育教学的校本因素有以下几个方面:1、领导因素。
2、教师因素。
3、学生因素。
4、评价机制。
5、教科研情况等。
下面逐一分析。
一、领导因素校长是学校的核心,校长决定着学校的办学方向和办学理念,决定着学校的活力。
一个积极上进的校长,会制定科学的计划,严谨的工作方案,完善各种制度,积极进取用自己的努力带动师生。
传递给广大师生的是正能量,他的热情会感染全体师生,能延伸至学校的每一个角落,使老师干劲十足、学生奋发向上。
作为一个学校的核心,校长不仅要有正确的指导思想,还要坚持教育教学理论学习和研究,不断充实自己。
办学理念要前卫,能够时刻走在教师的前端,能够引领教师专业发展。
要熟悉学校业务,善于管理,对学校发展有长远规划和阶段性发展目标,能做出优质的顶层设计。
如果校长思想颓废、扯皮推诿,心无目标不思进取的校长。
那学校发展就失去了方向,原地打旋、止步不前;同时也会给广大师生带来一些消极、负面的影响,教师们就会不思进取,我行我素、自由散漫、拈轻怕重、攀比享受。
事事推诿扯皮阻碍学校发展;学生们精神涣散、贪图玩耍,不学无术。
二、教师因素教师是学校教育教学工作的执行者,教师的教学理念、专业素养、工作状态直接决定了学校教育教学质量。
教学理念决定了教学方法,决定了课堂教学的形式和课堂效果。
教师素质问题及整改措施:提高教师综合素质1. 引言教师素质是影响教育教学质量的重要因素之一。
教师的综合素质包括教学能力、学科知识储备、教育理论与方法运用等多个方面。
然而,在当前的教育系统中,我们也面临着教师素质不高的问题。
本文将探讨教师素质问题,并提出一些整改措施,旨在提高教师的综合素质,提升教育教学质量。
2. 教师素质问题分析2.1 教学能力不足一些教师在教学过程中缺乏足够的方法和策略,导致教学效果不佳。
他们可能无法将知识点有机地串联起来,或者缺乏激发学生学习兴趣的能力。
这种情况下,学生容易产生学习的厌倦情绪,教学效果受到影响。
2.2 学科知识水平不足一些教师在自己所教学科的知识储备上存在不足。
他们可能对最新的学科发展和研究没有足够的了解,无法充分把握学科的核心概念和理论。
这将直接影响到他们在教学中的表现,无法为学生提供正确和深入的学科知识。
2.3 教育理论和方法应用不当一些教师在课堂上没有充分运用有效的教育理论和方法。
他们可能过分依赖传统的教学模式,缺乏创新精神,无法满足学生的多元化学习需求。
这样的教师很难引导学生主动参与学习,提高学习效果。
3. 教师综合素质提升措施3.1 提供专业培训和进修机会教师综合素质的提升需要持续学习和专业培训。
学校应该提供各种形式的培训和进修机会,帮助教师了解最新的教育理论和方法。
这可以通过组织教师研讨会、请专家讲座等方式实现。
此外,学校还可以提供经费支持,鼓励教师参加学术会议和研究项目,提升他们的学术水平和能力。
3.2 建立教师交流平台教师之间的交流是提高教师综合素质的关键之一。
学校可以建立教师交流平台,促进教师之间的互动和交流。
这可以通过教研组、教学观摩等形式实现。
通过交流,教师可以分享自己的教学经验、最佳实践和教学方法,互相借鉴和学习,提高自身的教学能力。
3.3 注重教学评估和反馈机制教学评估和反馈机制是提高教师教学能力的重要保障。
学校应该建立科学的教学评估体系,定期对教师的教学进行评估。
教师心理健康教育培训
《教师心理健康教育培训:重视教师心理健康,建设健康校园》
教师心理健康是影响教育教学质量的重要因素。
教师心理健康教育培训旨在关注教师心理健康问题,提升教师的心理健康素质,为教师提供心理健康方面的支持和帮助,为建设健康校园创造更好的条件。
首先,教师心理健康教育培训要重视教师的心理健康问题。
教师在教育教学工作中,承担着巨大的工作压力,心理压力较大,常常处于高度紧张和焦虑状态。
另外,教师工作环境复杂多变,与师生互动频繁,心理负担较重。
因此,教师心理健康问题亟待关注和解决。
其次,教师心理健康教育培训要提升教师的心理健康素质。
培训内容包括心理健康知识讲座、心理健康调适技巧培训、心理健康辅导等,帮助教师了解心理健康知识,提升心理调适能力,增强心理抗压能力。
同时,教师心理健康教育培训要为教师提供心理健康方面的支持和帮助。
学校可设立心理健康服务机构,专门为教师提供心理咨询、心理辅导等服务;还可以举办心理健康讲座、心理健康活动,为教师营造良好的心理健康氛围。
最后,教师心理健康教育培训要为建设健康校园作出努力。
关注教师心理健康,提升教师心理健康素质,不仅有助于教师个人身心健康,更有助于提升教师的教育教学质量,为学生创造
良好的学习环境。
综上所述,教师心理健康教育培训的意义重大,对于提升教师整体素质、促进学校教育教学质量,建设健康校园具有重要意义。
希望学校能够多给予教师心理健康方面的关怀和支持,努力为教师提供更好的心理健康教育培训。
影响教师教育教学质量的一个重要因素——教师的职业道德修养杨建昌在现行的学校教育教学管理中,教育教学的研究强调得过多(当然,我不是反对教育教学研究),却忽略了学校工作的特殊性——劳动的对象、工具、产品都是人。
事实上,通过反思寻找教育教学中存在问题的根源,不难发现,无一不和教师的职业道德有着密切的联系,良好的道德素质是一个教师显露他才华的必要条件。
俗话说:“做人有做人的道德,做事有做事的规矩。
”素称“人类灵魂的工程师”的人民教师的职业道德,主要由教师的职业观、职业感、职业意志和职业行为四个方面组成。
教师的职业观,是教师对本职工作的看法、理想和态度。
它直接影响着教师的职业认识、职业理想和职业信念,只有当教师从内心深处认识到自身工作的重要性,才可能对自己所从事的工作产生一种特殊的荣誉感、责任感和幸福感,才可能会恪尽职守,勤奋务实地搞好工作,才可能在漫长而艰辛的教书育人的道路上忘我耕耘、刻苦钻研、精益求精。
教师的职业感,是教师对自己所从事职业的感情。
教育家马卡•连柯说过:“爱是一种伟大的感情,它总是在创造奇迹,创造新人。
”教师只有对自身本职工作的热爱,工作中才可能严格要求自己,从而热爱学生、尊重学生、信任学生,严格要求学生。
反之,如果教师缺乏对自身职业的感情,就不可能对自己所从事的教育工作有最大的努力和热情,其结果必然是“做一天和尚撞一天钟”。
鲁迅先生说过:“教育是植根于爱的。
”教师的爱心虽不是教育的全部,但它是教育的源泉;是教育最基本的前提;是教育成功的源动力;是照亮学生心灵的烛光。
教师的职业意志是指教师在教育教学工作中所表现出来的耐心、勇气和毅力。
“十年树木,百年树人”,培养人的工作是长期的、耐心细致、复杂而艰巨的工作,没有顽强的意志和坚定的信念是做不好的,随着社会的发展,改革的不断深入,作为教师,必须直面现实,不断提高自己的综合素质,增强自己的意志品质,才可能战胜自我,把自己的本职工作做的更好。
教师的职业行为是教师的职业观、职业感和职业意志的具体表现,也是权衡教师职业道德修养的重要标志。
古语云:“作经师易,作人师难。
”教师传授知识给学生比较容易,而要给学生以人格的影响却比较困难。
孔子说过:“其身正,不令则行;其身不正,虽令不从。
”教师的一言一行、一举一动,都会涌进学生的眼睛,在他们心灵的底片上留下深刻的印象。
教师的气质、性格、爱好、服饰、发型等都可能成为学生效仿的对象,都会对学生产生直接或间接的影响;这种影响是往往潜移默化的。
为此,教师在整个教育教学活动过程中都必须以自己优美的语言、文雅的行动、朴实的生活、整洁的衣着,尤其是进步的思想、正派的作风,给学生具体、真切、生动的感染,切实做好表率作用。
总之,教育工作的特殊性决定了教师必须具有崇高的职业道德和无私的奉献精神,它不仅是教师自身行为的准则,也是作用于学生的重要教育手段。
因此,我们每个教师都要真正做到自尊、自律、自信、自爱、自省、自强,热爱教育事业,用自己的人格塑造学生的人格。
应当“学为人师,行为人范”,现代教师的任务不仅仅是传道、授业、解惑,要做好一个现代教师,究其主要修养来说,大致是道德、文化和教育三大方面。
作为一名合格的人民教师,在师德方面要有明确的政治方向,高尚的道德品质,无私的奉献精神,全心全意为学生服务的思想;在专业方面,要有扎实的文化修养,多方面的知识储备,创造性地运用知识的实践能力;在教育方面,要有一定的教育理论修养和从事教育教学工作的技能,要能不断反省自己,不断总结和积累新的经验,才可能成为学识厚实的“经师”和道德高尚的“人师”,学生才可能亲其师而信其道。
关于教学管理的思考杨建昌教育教学是一个系统工程,影响教育教学质量的因素是多元化的,环境因素、家庭因素、教师因素、学生基础、学校管理等,就教育教学本身而言,又是一门艺术,教学离不开教育,教育应服务于教学,为此,单独谈教学,就犹如“人才”中失去了“人”,一个只会教书而不会育人的教师,只能成为名副其实的教书匠。
如果这样,教师“生产”出来的产品只能是马家爵式的“人物”,这与当今的素质教育是相抵触的。
外因只有通过内因才可能发挥作用,因此,教育管理应着重于教学管理。
首先,教育是解决“人”的问题,而教学是解决“才”的问题。
成了“人”,又何愁不成“才”;反之,成了“才”却失去了“人”,这样的“才”会有危险。
其次,一个人在做一件事之前,只有发自内心地要把这件事做好,才可能有一个圆满的结果;否则只能是交差了事。
我们的教师的教和学生的学依然如此,教师首先要解决的问题是“乐教”,其次才是如何教;学生首先要解决的问题是“乐学”,其次要解决的问题才是怎样学。
因之,学校管理的重心问题应是解决:“要我教”为“我要教”、“要我学”为“我要学”,学校管理的目标应该是充分调动教师和学生的主观能动性,让其自觉地、自愿地、发自内心地工作和学习。
就教学管理单方面而言,在基于上述基础之上,一是加大对教师思想素质和业务素质的培养;二是采用随机抽查与定期检查相结合的方式,抓好教师教学常规的管理;三是加强教师教学研究的力度,成立各年级各科备课组,集体研究教材、教法、教纲、考纲、学法指导,培养教师的团结协作精神;四是加大奖惩力度,鼓励一部分教育教学成绩突出的教师成为学校学科带头人,从而带动全校教师的发展;五是开展各种竞赛辅导、知识讲座及课外活动,实行奖学金制,以调动学生学习的积极性和主动性;六是分级分科指导学生制定学习计划、确定奋斗目标,并随机检查学生完成计划情况;七是在学生中开展以点带面以面带点的互帮互学活动,促使学生动起来,学法活起来;八是领导、教师、学生间充分发挥一个面、一条线及一个点的教育教学活动,即学校管一个面、分管领导抓一条线、教师教学抓一个点,形成齐抓共管,上下一条心的管理格局,最终真正把学校管理、教师教学落实在学生学习这个点上,通过此种人盯人的管理方式来发展优生、带动中等生、转化差生。
对后勤管理工作的思考韩改良“兵马未动,粮草先行”这一格言充分体现了后勤工作的重要性,抓好食堂、管好财务、改善办学条件、建立资产档案是总务的职能工作,为进一步体现后勤工作服务育人的宗旨,现将学校后勤工作的现状及今后工作作浅显的思考分析:一、目前现状我校目前所采取的管理方式是签定岗位责任书,分别与膳食科长、水电管理员、财务管理员、财产管理员、宿社管理员签定相应责任书,且定期检查记录上报总务处。
具体分述如下:1、食品理采取科长负责制,签定协议书:A.物采购中,严格索证制度,大宗商品、把店主的营业执照和身份证复印件拿到学校保存,确保食品质量。
B.作加工由厨师严格把关、生熟分开,对食品煮熟煮透,避免食物中毒事件发生。
C.售由学校统一定价,不克扣学生、严格刷卡制度,拒绝现金交易,取得良好效果。
为确保食堂安全,并落实昼夜值班制度,用表册上报校长室,每月底结帐一次,且上报学校。
2、水电管理员:长期以来,我校对水电管理非常重视。
水电员任劳任怨,保证了全校师生的用水用电,确保了教育教学工作的正常进行。
与水电管理人员签定了相应的协议书,保证了水电的安全性。
3、财务人员:认真履行岗位职责,严格管理好财务,按照国家的财经纪律,控制不合理支出,保证学校教育教学工作的顺利进行。
4、财产管理员:严格管理学校采购财务,实行进出两本帐,消耗品实行定期注销;耐用品造册登记并由使用者签名保存,直到最后自然损坏为止。
与财产管理员签定协议书。
5、宿舍管理员:采取轮流值班法,对值班员有相应的明确的岗位职责要求。
二、存在问题1、食堂人员服务意识有待提高,学生对食堂工作的意见很多。
2、校园内清洁卫生不尽如人意。
3、师生用水有时出现短缺现象。
4、学生退费和教师报帐拖欠。
三、对策与思考1、解放思想、更新观念。
定期召开后勤工作会议,使全体后勤工作人员增强管理和服务意识,打消后勤工作低人一等的想法,全心全意地工作。
2、加大检查落实力度。
联合学校相关处室合力检查。
3、加强自我学习,有计划、有目的地参观一些后勤管理方面比较好的学校,逐步提高自己的管理水平和业务能力,更好地为教育教学工作服务。
当前教学方法改革的九大趋势1、重视培养学生的自学能力和创造能力2、由注入式教学法转移到启发式教学法3、强调教学过程的情感化,让学生在快乐中学习4、教学方法由单一向多样化发展5、教育学、心理学的研究成果已成为现代教学方法发展的重要基础和前提6、现代化教学技术手段的广泛运用,为教学法改革开辟了更广阔的天地7、教学方法以教为主或以学为主转到研究实践教和学的辨证统一8、教学方法的改革与教学实验紧密结合,并将此作为实现教学方法科学化的重要途径9、广大教师正在逐渐成为教学方法研究和改革的主力军摘自《教学实用全书》师语九忌一忌病语。
教师使用不规范的语言,会导致学生用语混乱、思维混乱、贻害无穷。
二忌冷语。
有的教师对学生的一些言行举止看不惯,觉得不合自己的心意,就对学生讽刺、挖苦、“耍小聪明”、“大美人”等,这样会使学生受到不应有的刺激,使稚嫩的童心受到伤害。
三忌脏语。
有的教师不能正确对待有缺点或欠缺的学生,对他们使用鄙视、侮辱性的语言,什么“猪猡”、“猪大肠”、“榆木疙瘩”等,这样会在学生的心里播下自卑的种子,不利于以后的学习和发展。
四忌咒语。
有的教师会对个别学生使用揭短和盲目定论式的语言,如“天生的坏”、“从小就夯”、“傻子”、“没出息”、“没救了”等。
这类语言会在学生心里埋下仇恨的种子,有的学生会千方百计报复老师、报复社会;有的则失去做人的信心,破罐子破摔。
五忌浮语。
有的教师对学生喜欢用浮夸、吹嘘和不切实际的语言,这会使学生爱虚荣、爱吹擂,不踏实做人、学习、做事。
六忌烦语。
个别教师说话、讲课总是罗嗦重复、唠唠叨叨;或东山一犁、西山一耙;或废话连篇、离题万里。
使学生滋生厌烦情绪、逆反心理。
七忌谤语。
教师有意无意地在课堂中使用诋毁、中伤、排斥他人的语言,会使学生沾染背后非人、疾贤妒能的恶习。
八忌妄语。
有的教师会对学生使用哄骗、威胁的语言。
这可能会在学生心里埋下欺骗的种子,使学生人格发展出现扭曲。
九忌逆语。
对于违反法律、违反党和国家方针政策、贬低祖国的语言以及反人类、反社会、反科学的话语,一定要杜绝;否则会严重误导学生,断送学生的前途。
摘自《中国教育报》教师心理压力自我调节浅说杨双全一、心理压力形成的原因1、超负荷的工作与相对偏低的工资福利待遇导致心态失衡。
2、知识、技能的老化趋势与新知识、新技能的要求不断提高之间的矛盾。
3、角色要求迫使教师一再压抑消极情绪,往往造成身心处于亚健康状态。
4、自我实现和人际交往的高难度也使教师感到困惑。
5、教师应付与工作有关事件的应急能力存在着方式的偏差。
二、教师心理压力自我调节策略1、了解自我,悦纳自我。
了解自己就是正确地评价自己,辨证地看自己的优势和不足。