2010年创建精神文明单位工作总结1

2010年文明单位创建工作总结2010年我处文明单位创建工作在区文明委的指导下，在上级主管部门的关心支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，扎实推进思想道德建设，大力弘扬“特别能吃苦、特别能战斗”的市政养护精神，坚持在科学发展中建设文明、在社会和谐中发展文明、在全面提高队伍素质中展现文明，为全面完成各项任务，加快推进市政养护工作跨越发展提供了强大的精神动力。

现将我处一年来文明单位创建工作总结如下：一、加强组织领导，统筹规划实施，形成良好创建格局（1）强化组织领导。

我处领导班子始终把文明单位创建作为一项重要工作来抓，把精神文明建设工作纳入处党政重要议事日程，纳入全处工作的总体规划及党员干部工作责任制和目标责任制进行考核，对创建工作有组织、有部署、有分工，主要领导负总责，重视对文明单位创建工作的投入。

（2）认真制订创建计划，精心组织实施。

今年是新中国成立61周年，也是创建文明单位的关键年。

根据清河区文明委的部署，按照中央以加强公民基本道德建设为根本,以巩固文明创建成果，争创市级文明单位为目标，认真制定了《市政设施养护处2010年精神文明工作意见》，对文明创建工作提出了具体要求，明确工作目标，并抓好监督落实，使各项创建活动在全处全面开展。

二、围绕理论武装主题要求，推进核心价值体系建设中国特色社会主义理论体系是精神文明建设的灵魂，社会主义核心价值体系建设是精神文明建设的根本。

结合学习型党组织建设活动，我处加强中国特色社会主义理论体系的宣传教育，推进核心价值体系建设，进一步巩固干部职工团结奋斗的共同思想基础，教育引导广大职工在运用和把握科学发展上狠下功夫。

认真学习宣传贯彻胡锦涛总书记的重要讲话精神,大力宣传贯彻《建设社会主义核心价值体系实施纲要》，组织开展多种形式的主题宣传教育活动。

精心组织学习“郭玉凤班”爱岗敬业、无私奉献精神、弘扬“特别能吃苦、特别能战斗”的市政养护精神活动，推动“郭玉凤班”精神成为新时期市政养护人的精神追求。

##区2010年度精神文明建设工作总结2010年以来，全区精神文明建设以学习贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会精神，实践科学发展观为主线，按照高举旗帜、围绕区委七届十次、十一次全会部署和刘云山提出的“三个示范”目标，坚持服务中心，坚持以人为本，着力推进社会主义核心价值体系建设，着力深化群众性精神文明创建活动，着力提高全区精神文明创建水平，进一步提高公民道德水平和社会文明程度，为加快“海西”新兴工贸港口城市建设营造良好的发展环境。

一、不断完善创建工作机制，精神文明建设更加贴近实际继续认真贯彻落实《福建省各级领导班子精神文明建设目标、工作机制及其考评试行原则》和我区实施意见，把精神文明建设成效作为干部考核和提拔使用的重要内容，并与评先评优挂钩，进一步配齐配强区、镇（街）两级文明委、文明办领导机构以及各个单位的精神文明创建领导小组，构建覆盖全区的精神文明创建领导网络。

一是制定了《##区2010年精神文明建设工作要点》和《2010年##区精神文明建设重点工作分解立项方案》，把今年精神文明创建工作任务指标量化分解，落实到14个乡镇（街道、管委会）和53个区直有关单位。

二是坚持以制度管人，抓好自身队伍建设。

进一步健全完善《##区委文明办日常工作制度》。

积极开展创建学习型单位和“创文明机关、做人民满意公务员”活动，通过组织在职进修、学习观摩、网上取经等方式，着力提高文明创建工作队伍的整体素质，使各级文明创建工作人员成为精神文明建设的优秀组织者、推动者和实践者。

三是充分运用大众传媒、文化载体、群广播、电视、报刊等公众媒体进行多角度、全方位宣传，增强创建实效。

积极向省文明风网站、《动态与研究》期刊、市“创迎”活动简报以及各类新闻媒体报送信息200多篇，其中被《动态与研究》期刊采用4篇、《海西志愿者简报》采用1篇；刊发《##区群众性精神文明创建活动动态》22期，全面反映我区精神文明建设工作动态和经验做法，扩大我区精神文明建设的影响。

XXXXX2010年以来文明单位创建工作汇报一、基本情况我XX位于XXXXXXX，是XXXX年X月经XXX市人民政府批准成立的、国有独资的XXX企业。

公司现拥有宽敞、明亮、整洁的营业场所XX㎡及办公场所XXX㎡。

现有职工XXX人，具有各类专业技术职称XX人。

XX设XXXX部、XXXX部2个内设机构以及XXXX、XXX、XXX、XXX等4个职能部门，下属XXXXX。

经营范围有：XXXXXXXXX等，2010年XXXX销售总额为XXXX万元，利税XXXX万元。

二、文明单位创建工作情况：三年来，在市委、市文明办和有关部门的关心和指导下，我公司文明单位创建工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入开展学习落实科学发展观活动，坚持物质文明、政治文明、精神文明和社会建设一起抓，上下团结、思想统一、步调一致，干部队伍、党员队伍、员工素质有了明显提高，企业以加强药品经营各环节的控制质量、加大服务所属门店力度和完善各项经营制度为内容，开展文明创建工作，取得明显社会效益和经营效益。

（一）领导班子团结，创建工作扎实：一是XXX一把手亲自抓文明单位创建工作，成立了由XXX任组长，其它领导任副组长，相关部门负责人为成员的文明单位创建领导小组，建立和完善创建工作机制，明确分工，形成一级抓一级、层层落实的工作格局，配有兼职的人员负责创建工作。

领导班子团结协作，坚持民主决策，探索新的经营管理方式，认真落实上级党委、部门的各项任务，积极倡导文明开车、安全出行；积极响应市委、市政府“文明赴宴、准时开席”的号召。

通过多样化宣传方式，深入动员和提高全员思想的认识，形成“人人重视，人人参与”的创建氛围。

公司还积极XXXXX会的各种活动，鼓励和支持会员参加XXX志愿服务活动5次，出动30人次。

（二）工作有突破点，社会效益显著：XXX一直以来坚持“质量第一”的经营理念，树立质量信得过的XXX品牌，管理规范贯穿XX 经营全过程，对XXX购进、质量验收、XXX养护、出库复核及售后服务五个主要环节实行严格的管控，确保XXXX。

XXXX2010年精神文明创建工作总结及2011年工作计划2010年，在中心党委的正确领导下，XXXX精神文明建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，把学习、宣传、贯彻党的十七大精神、加强职工道德建设紧密结合，不断加大精神文明建设的力度，努力造就一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬的队伍。

现将XXX2010年精神文明建设工作总结如下：一、领导重视，精神文明建设工作的组织领导得到强化首先，XX领导班子对精神文明建设工作高度重视，始终把精神文明建设活动纳入到年度工作目标管理之中，并把精神文明建设工作的各项主要目标纳入单位发展规划中，用奖惩激励机制，促进精神文明建设工作。

其次，XX成立了精神文明建设工作领导小组，着力加强对精神文明建设工作的组织领导，由党政领导亲自挂帅，各分管领导担任副组长，由各部门主要负责同志任成员，下设办公室，负责日常的督查、检查、推进工作。

在全XXXX形成了层层目标明确、责任落实的良好格局，从组织和领导上为精神文明建设工作的落实提供了有力的保障。

第三是思路清晰，规划具体。

在工作中，XX认真把握好管理中心精神文明建设的指导思想，形成符合XX单位特点的工作思路，即从教育和制度建设入手，以班子建设和廉正建设为重点，以群众性精神文明活动为载体，持之以恒，努力造就高素质的XX队伍。

根据这一思路，XX不断加大精神文明建设力度，积极开展创建省、市文明单位等活动。

二、加强思想道德建设，干部素质得到进一步提高（一）抓班子建设。

XX领导班子团结有力，坚持正确的政治方向，始终与党中央保持一致。

领导班子以科学发展观总揽全局，带领干部职工以XXXX工作为中心，凝聚人心，努力工作，大胆创新，积极探索XXXX发展的新办法、新途径，出色完成各项工作任务。

班子成员之间互相交心通气，在工作中，目标统一、分工协作、顾全大局，发扬艰苦奋斗、淡薄名利、无私奉献的精神。

注重发挥表率作用，树立公仆形象，班子成员做到事事带头，坚持党风廉政建设责任制，做廉洁自律的表率，形成了创造力强、凝聚力强、战斗力强、号召力强、求真务实的坚强班子。

榆青党发〔2010〕56号2010年青城镇精神文明工作总结县委宣传部：今年，我镇精神文明建设在县委、县精神文明办的正确领导下，认真贯彻落实党的十七大、五中全会和县委十四届十一次全委（扩大）会议精神，以科学发展观为指导，以社会主义核心价值体系为根本，以建设和谐文化为统领，按照县委“五抓五推进”的工作思路和“建设古镇、发展东滩”的工作部署，夯实基础，广泛深入开展公民道德教育实践活动和群众性精神文明创建活动，努力提高公民文明素质和社会文明程度，营造良好的社会环境，现总结如下：一、强化领导，健全机制，形成精神文明建设的强大合力。

镇党委、政府始终把精神文明建设作为促进“三个文明”建设的基础工程、作为扩大对外开放的形象工程、作为践行“三个代表”的民心工程，精心组织，周密部署，强化领导。

具体做到了“五个到位”：一是思想认识到位。

把精神文明建设作为推动全镇“三个文明”建设尤其是经济工作的重中之重，与全年各项经济工作同安排、同部署、同督查、同考核、同落实，并列入到各级领导班子和领导干部的考核内容之中。

二是组织领导到位。

成立了由党委书记任组长，相关科级干部任副组长的精神文明建设协调领导小组和创建工作领导小组。

建立了党政“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导体制，形成了有人管事的领导体系和有人干事的工作机制。

三是宣传发动到位。

主要采取会议、悬挂横幅、板报、印发宣传材料等各种途径，大力宣传精神文明建设的目的、意义及工作要求，并积极向市、县媒体推荐创建活动中涌现出来的好人好事，营造了浓厚的舆论氛围。

四是责任机制到位。

结合实际，制定了《青城镇争创国家级文明乡镇工作实施方案》，并与各个行政村和每个镇直单位均签订了目标管理责任书。

同时还建立了奖励机制，把创建文明村镇工作作为评选优秀镇、村干部的基本依据，与年终考核奖优罚劣结合起来，大大调动了镇、村两级干部参与精神文明创建活动的积极性。

五是资金投入到位。

为适应市场经济，建立了财政拨款、单位出资、社会捐资、吸引外资等多渠道、多层次投入机制,在镇、村两级在经费十分紧张的情况下挤出6万元用于精神文明创建活动，从而在资金上确保了工作的顺利开展。

镇2010年精神文明建设工作总结
2010年，***镇在县委、县政府的正确领导下，在上级部门的指导支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习和贯彻“十七大”精神，树立和落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，围绕中心，服务大局，广泛深入地开展精神文明创建工作，取得了显著的成绩。

现将一年来的工作总结如下：
一、加强领导，创新机制，全镇干部群众齐抓共管
一年来，镇党政一班人十分重视精神文明建设工作，始终把精神文明工作纳入重要的议事日程。

（一）抓机制，夯实创建的组织基础。

今年，我镇先后出台了《***镇创建文明村镇实施方案》、《***镇创建学习型乡镇工作意见》、《***镇公民道德建设长远规划和近期规划》等一系列文件，建立了精神文明创建工作联席会议制度，形成了“一把手”负总责、分管领导认真抓、党员干部齐抓共管、职工广泛参与的“四级联动”创建领导体制和运行机制。

有健全的工作制度，能有效地指导协调创建工作。

落实文明委成员单位责任，各相关职能部门职责明确，形成合力，实现齐抓共管，做到人员、经费、责任三落实，使创建工作落到实处。

（二）抓动员，夯实创建的思想基础。

年初，镇党委召开了精神文明建设专题会议，对精神文明创建工作进行深入动员，明确提出加强社会主义精神文明建设的重要性。

镇党委政府领导思路明确，使全镇上下对精神文明建设的。

2010年文明单位创建工作总结为做好我所2010年文明创建工作,在局党组的正确领导下,在市文明委的指导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,深入贯彻落实文明建设实施意见,以提升全体人员文明素质为核心内容,以文明礼仪教育实践活动为切入点,努力建设高素质的职工队伍,以文明单位的良好形象服务人民,服务社会,以新的姿态、新的举措、新的成绩,开创登记工作的新局面。

现将我所文明创建工作总结如下:一、领导重视。

为使创建活动既轰轰烈烈又扎扎实实地开展起来,所文明建建小组把活动计划列入重要议事日程,统一思想,层层落实。

及时制定所2010年精神文明建设工作方案,并不定期召开创建工作汇报,研究部署创建工作。

二、严守法规。

推进政务公开,提高服务质量和办事效率严格执行国家的法律法规,经常进行民主法制教育,牢固树立法纪观念。

继续抓好党风廉政建设,结合本单位实际,明确党风廉政建设责任制,签订党风廉政责任书,采取一级抓一级,一级对一级负责的工作机制,从制度上保证党风廉政工作落实。

认真实施《公务员行为规范》,自觉将“八小时以外”列入“自律”的要求之中。

三、强化教育。

全体党员以高度的政治责任感、饱满的政治热情和良好的精神状态,自觉按照“五个好”、“五个带头”的基本要求,围绕“加强效能建设、改进工作作风、提升服务水平”这一创优争先的实践主题,增强商务发展活力,着力塑造文明热情的服务形象、廉洁高效的奉献形象。

四、爱心活动。

积极向青海玉树地震灾区献爱心,帮助他们战胜灾难,重建家园。

抓住“六一”这一契机,向龙王井村开展献爱心活动,体现对农村留守儿子的关爱,以扩大民生工程社会影响力。

五、重视宣传。

通过网站、媒体和宣传栏及时向社会宣传我所包括精神文明创建工作在内的工作开展情况。

六、下步工作。

一是加强制度建设,加强目标管理,加强督促检查;二是注重平时,着眼长远,强化教育管理,自觉地把文明创建任务贯穿于日常工作之中;三是落实任务,分解责任,强化责任制工作督查,四是经常加强与街道文明办联系与沟通,主动接受工作指导,主动承担工作任务;五是结合行风整治工作,加强登记部门文明创建的督促和指导,努力推动登记部门以一流的精神风貌,一流的工作干劲,争创一流的工作业绩,为建设文明松滋作出更大的贡献。

文明单位创建工作总结3篇_精神文明创建工作总结近年来，我单位积极开展精神文明创建工作，取得了一定成绩。

经过全体员工的共同努力，我们成功创建了一个具有浓厚文化氛围和积极向上精神风貌的精神文明单位。

现将这一阶段的工作进行总结如下：一、组织领导单位领导高度重视精神文明创建工作，成立了由主要领导亲自带队的领导小组，明确了工作目标和任务。

还成立了专门的精神文明工作小组，将精神文明工作纳入绩效考核体系中，强化了工作的责任和力度。

二、宣传教育我们通过多种形式开展宣传教育活动，提高员工对精神文明创建的认识和重视程度。

我们组织了单位精神文明创建知识竞赛，进行了精神文明创建宣传展览，还在单位内部设置了精神文明创建宣传栏等，有效提升了员工的意识和参与度。

三、文化活动我们注重文化活动的开展，丰富了员工的文化生活。

我们组织了员工文化艺术节、读书讲座、音乐会等活动，增进了同事之间的交流和合作，营造了积极向上的工作氛围。

我们还注重培养员工的文化素质，开展了书法、舞蹈等文化课程培训，提高了员工的综合素质。

四、文明行为我们倡导文明行为，提倡员工在单位内外互相尊重、礼貌待人。

我们积极开展文明公约签署活动，倡导员工遵守公约内容，并通过会议、宣传栏等途径加强员工的宣传教育。

在单位内部建立了文明办公标准，规范了员工的工作行为，提高了工作效率。

五、精神风貌通过开展各类体育比赛、健身活动，我们提高了员工的身体素质，增强了员工的凝聚力和团队合作意识。

我们注重员工的心理健康，开展了心理辅导和心理健康教育活动，为员工提供了良好的心理咨询服务。

六、典型示范我们积极宣传和学习先进单位的典型经验，组织员工赴其他单位进行学习考察，借鉴各单位的成功经验，加以推广应用。

我们也注重发掘和宣传本单位的典型人物和典型事迹，鼓励员工向先进典型学习和榜样的力量。

这一阶段的精神文明创建工作取得了较好的成绩。

我们也意识到还有不足之处，比如精神文明创建工作在一些单位内部还存在浅尝辄止、形式主义的现象。

监所系2010年精神文明建设工作总结2010年，在学院党委和团省委的正确领导下，在各职能部门和各系部的大力支持下，我系认真落实省委青年工作会议精神，以科学发展观为指导，紧紧围绕学院党政工作中心，大力加强大学生思想政治教育，积极开展校园文化建设，顺利完成了本学年精神文明建设的各项工作。

现将我们的工作汇报如下：一、坚持科学发展观，以实施“青马工程”为龙头，加强对青年学生的思想政治教育建设我系在加强对青年学生的思想政治教育建设工作中，始终紧紧抓住用中国特色社会主义理论体系武装青年这一主线，在长期的工作实践中，构建了一批行之有效，特色鲜明的思想政治教育平台。

1、本学年，我系积极响应院党委的号召，以纪念纪念建国60周年为切入点，开展了以“我爱我的祖国”为主题的一系列爱国主义教育活动。

2、今年4月21日，组织全系师生在班级一分钟默哀仪式，沉痛表达了对玉树地震遇难同胞的深切哀思。

希望通过让同学们在对同胞的哀悼中得到一次真切的爱国主义教育，感受作为中华儿女的一份责任与义务，激励同学们加强个人修养，勇敢担当起国家和社会赋予的责任。

二、坚持理论学习，加强“学习型团组织”建设及学生会建设；坚持党建带团建，开创共青团工作新局面。

1、我系在本学年的工作中，继续按照学校的教职工政治理论学习的要求，制定了我系的学习计划，并要求全体职工干部在每次会议上轮流汇报自己的工作、学习心得，同时定期将汇报心得撰写成论文，集结成册，借此加强新形势下全体团职干部对共青团工作理论和方法的把握与探索，使大家都能自觉自发的根据自己的岗位职责加强理论学习和业务知识学习。

2、我系在院党委的正确领导下，继续坚持党建带团建，积极发挥党支部和共青团组织的政治优势、组织优势和思想教育优势，紧紧围绕学校党政中心、青年需求开展工作，切实做到有效联系青年、有效服务青年、有效凝聚青年，把广大青年学生团结在学校党委的周围，不断为党组织输送优秀人才，不断开创党建团建、团建促党建工作的新局面。

中共重庆万州工业园区工作委员会重庆万州工业园区管理委员会2010年文明单位创建工作总结区文明办：2010年，我委在区委、区政府的领导下，在区文明办的具体指导和督促下，认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，深入学习实践科学发展观，紧密结合工业园区实际，以“投身大会战、争做新贡献”主题活动为契机，以保持“区级最佳文明单位”称号为动力，扎实有效地开展了各项工作。

一、强化责任，狠抓落实为加强对精神文明创建工作的组织领导，巩固荣获的区级最佳文明单位成果，我委成立了以主要领导任组长，分管领导任副组长，各办、局、处负责人为成员的领导小组。

具体工作由党工委办公室牵头，会同各部门共同开展。

做到了领导齐抓共管，层层具体落实，为文明单位创建工作提供了坚实的组织保障。

二、加大服务力度，积极为基层办实事（一）积极开展“三项活动”组织发动全体机关干部“结穷亲”、“三进三同”，定期到社区听取群众意见，和群众交朋友，以实际行动为基层群众服好务。

截至目前，园区每位机关党员已开展“三进三同”7天以上，“结穷亲”59户。

按照“五个必去”和“五个必访”的要求，认真开展园区干部大下访、大走访，确保群众诉求有人听、难题有人解、利益有人维护。

到目前为止，万州工业园区干部“大走访”210余次，群众满意率为100%，处理挂牌案件2件。

（二）认真开展“城乡支部手拉手活动”“城乡支部手拉手活动”在园区党工委的领导下，按照年初制定的实施办法有序展开。

园区党工委副书记汪海云同志数次带领机关支部委员深入龙都街道九龙村党支部调研，帮助解决实际困难。

今年以来，园区机关支部和九龙村党支部、凤仙社区开展了多次形式丰富的联谊活动，让机关党员走出了办公室，农村党员走进了现代化工厂，为城乡基层党组织相互交流、共建发展起到了积极的推进作用。

三、立足发展，竭诚为外来企业服好务（一）坚持“外来企业无小事”我委坚持以“外来企业无小事”为工作宗旨，要求全体干部职工必须24小时保持通讯畅通，只要外来企业有帮助需要，不论节假日或八小时外，都必须第一时间赶到现场予以解决；不能立即作出答复和处理的，要按照工作权限及时上报，由相关部门共同研究解决方案。