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公司管理制度完整模版第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高企业经营效益，根据国家有关法律法规，制定本管理制度。
第二章人事管理第二条公司在职员工必须具备以下条件：1. 受过法律法规规定的教育和培训；2. 具备与所聘岗位相适应的学历、专业背景和工作经验；3. 有良好的道德品质和职业操守；4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
第三条公司通过招聘、面试等程序录用员工，新员工在入职前需签订劳动合同，并办理相关手续。
第四条公司建立健全员工考核机制，定期对员工进行考核，以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
第五条公司制定规范的员工晋升和调动政策，根据员工的工作表现和能力，合理安排员工的晋升和调动，提供发展机会。
第三章工作时间和休假第六条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体的工作时间和休息时间根据实际情况进行安排。
第七条员工享有法定的休假权利，包括带薪年假、婚假、陪产假、产假、丧假和病假等。
员工在需要休假时需提前向上级主管提交假期申请。
第八条公司鼓励员工合理安排休假，提倡员工在休假期间进行身心放松和充电，但员工需确保工作的正常进行。
第四章劳动关系第九条公司建立和谐劳动关系，保护员工的合法权益，维护员工的劳动权益。
第十条公司规定员工在工作期间必须遵守相关法律法规和公司规章制度，严禁违反劳动纪律、损害公司利益的行为。
第十一条公司鼓励员工参与工会组织，保障员工权益。
公司与工会组织建立良好的合作关系，共同促进员工的发展和公司的稳定。
第十二条公司遵守国家劳动法律法规，按时足额支付员工的工资，提供良好的工作环境和劳动保障设施，保障员工的合法权益。
第五章纪律处分第十三条公司对严重违反公司规章制度的员工，将给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降薪、停职或开除等。
第十四条公司对员工处以纪律处分时，应当依法保障员工的合法权益，听取员工的申辩和提供相关证据。
第十五条公司对员工实施纪律处分应当按照程序进行，确保公正、合法、公平。
公司工作管理制度（通用12篇）公司工作管理制度（通用12篇）在不断进步的时代，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的公司工作管理制度（通用12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
公司工作管理制度1为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第一条、本制度适用于单位全体职工。
第二条、工作时间实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。
第三条、请销假职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。
因特殊情况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内及时补办请假手续。
未经批准自行离岗或无故超假未归（含不及时销假）的，一律按旷工处理。
1.事假。
请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。
2.病假。
假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。
3.批假权限。
一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。
组负责人请假由单位正职审批。
4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。
经批准后，方可休假。
第四条、假期待遇1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。
2.病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。
第五条、奖罚办法1.中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。
2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。
公司管理规章制度细则（精选5篇）公司管理规章制度细则1第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。
第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费;降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
公司的主要管理制度（通用5篇）公司的主要管理制度（通用5篇）在不断进步的社会中，制度使用的频率越来越高，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的公司的主要管理制度（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司的主要管理制度1为了给员工创造一个良好和谐的办公环境，经公司高层认真研究决定，自本日起实施以下规章管理制度，以期各位同仁遵守。
一、作息时间：1、公司实行八小时工作制；2、公司实行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）两种；夏季作息时间：冬季作息时间：早8：00上岗早8：30上岗上午8：00—————12：00办公上午8：30———12：00办公中午12：00————14：30午休中午12：00———14：00午休下午14：30————18：00办公下午14：00———17：30办公二、休息日：公司每周日休息。
（可依据工作需要选择串休。
）三、出勤：迟到、早退一次罚款5元，（超过一小时扣半天工资）月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。
四、请假：员工请假须提前向部门负责人批准后方可休假，同时，不予结算假期内薪金，如有紧急情况员工本人应亲自向总经理汇报审批，不可以发短信或转告的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。
（详情请见《章程》）五、加班：根据工作需要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，给以奖励，不按点、日加班计算。
六、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语：“您好，智道广告”，接待客户用语：“您好，请问找谁？”，不讲粗话和讲有损公司形象的话，违者罚款5元。
七、上班时间内，举止文明，应着装整齐，大方得体，保持个人卫生干净整洁，不可着奇装异服，不可污头垢面，不可梳另类发型、留长指甲，违者罚款10元。
公司管理制度办法完整版免费7篇公司管理制度办法篇1第一章经营理念让客户满意让公司盈利让员工发财第二章公司精神团结务实创新专业第三章公司宗旨不求广但求精竭诚的服务好每个客户第四章员工行为规范总则为培养员工综合素质，树立公司良好的形象，特制定本规范。
二、组织行为1、遵守国家政策、法律、法规，维护社会公德2、遵守公司各项规章制度3、应服从公司组织领导与管理，做到令行禁止，对未经明确的事项，要请示主管领导后办理;4、敬业爱岗、尽职尽责、勤奋工作、无私奉献。
求精务实、勇于创新、坚持原则、自尊自爱5、维护公司利益、公众利益、见义勇为、为人表率三、廉洁行为1、在业务范围内，要坚持合法、正当的职业道德。
2、不得挪用公款，不得利用职务之便为亲友和任何人谋取私利。
3、在业务往来中，相关单位(客户)酬谢的礼品(佣金)，应上缴公司。
4、确立”公司第一”的原则，不得做出有损公司利益的事情，不得擅用公司名义办理与公司业务无关的事项四、保密行为1、必须妥善保管公司机密文件及内部资料，不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。
2、机密文件和资料无需保留时，要及时粉碎销毁。
3、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件及如下信息：市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状况、人力管理、法律事务、领导决定，并且不得将这些信息设置为共享文件。
4、严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区及机房;严禁任何人以任何理由带领外来人员进入公司财务室、人力资源档案室、技术资料室等公司重地。
五、交际行为1、仪表整洁，举止端庄，谈吐得体，行为检点。
2、工作时间着正式服装、不得穿背心、不许穿短裤短裙。
男士不行留长发，女士不得浓妆艳抹。
庄重场合，男士穿西服，女士着职业装。
3、办公场所不行大声喧哗吵闹，任何时候不得发表有损公司形象的言论。
公司管理制度办法篇2一、公司车辆由办公室统一管理、调度。
各部门公务用车，由部门负责人先向办公室申请，说明用车事由、地点、时间，办公室根据需要统筹安排派车。
公司管理制度公司管理制度（精选18篇）在不断进步的时代，制度使用的频率越来越高，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的公司管理制度，欢迎阅读与收藏。
公司管理制度篇1第一章管理大纲为了加强管理，完善各项工作制度，促進公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第四条公司提倡全体员工努力学习业务知识和各种常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
第八条员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则一、遵纪守法，忠于职守，愛岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、愛护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极進取，勇于开拓，求实创新。
第三章行政管理为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。
公司管理制度细则（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司管理制度总则•相关推荐公司管理制度总则（精选6篇）在日新月异的现代社会中，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么拟定制度真的很难吗？以下是小编收集整理的公司管理制度总则（精选6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司管理制度总则11.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
公司的主要管理制度（通用6篇）公司的主要管理制度1第一章总则1、本制度是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司全体员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“品质、高效、诚实”的企业文化。
5.本制度的解释权属于公司行政人事部。
一、公司管理制度大纲（一）、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项管理规章制度及决议；（二）、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、任何个人做无损公司形象、利益、声誉和破坏公司发展的事情；（三）、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工作的思想素质，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和经济效益；（四）、公司提倡员工刻苦学习专业技术知识，努力提高其自身的思想素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍；（五）、公司鼓励员工发挥聪明才智，为公司的发展提出合理化的建议；（六）、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高，逐步提高员工的福利待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司实行岗位责任制，实行考勤、绩效考核制度、评优树先，对做出贡献者予以表彰、奖励；（七）、公司倡导求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力；(八)公司全体员工必须维护公司纪律，任何违反公司章程和公司各项规章制度的行为都将受到追究。
二、员工守则（一）、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度；（二）、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理；（三）、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作；（四）、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象；（五）、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益；（六）、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作；（七）、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告；（八）、实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利；（九）、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露；（十）、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电；（十一）、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重；(12)严格要求自己，积极进取，努力学习，与公司共同成长。
公司管理规章制度公司管理规章制度（精选7篇）在当今社会生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的公司管理规章制度（精选7篇），欢迎阅读与收藏。
公司管理规章制度11、保洁员在工作中要懂礼貌，讲团结。
不做违反公司形象的事。
对不尊重领导、出言不逊的保洁员，公司将按现行制度予以考核。
2、爱护工具，摆放整齐，节约耗材。
保持工具的干净，每日清洗干净所有擦洗擦布方可下班。
为明日工作作好准备。
3、保洁员上班一律佩带胸卡，工服整洁、干净。
4、保洁员要履行工作职责，保证工作质量，积极完成本职工作。
5、领班要作到每日工作总结，不断加强工作的完善性、及时性、有效性。
6、对工作中有突出表现的职工，公司将给予奖励。
7、为保证安全，保洁员上班时间不许喝酒，在使用登高器具时在保证安全的同时方可操作，避免造成安全事故。
公司管理规章制度2第一章总则第一条、为加强公司各项事务的管理,理顺公司内部关系,采用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创收，公司经济基础不断发展壮大，并使公司的各项管理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。
第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。
第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。
公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。
第四条、档案管理：1、归档范围：公司规划、年度计划、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议;聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。
2、档案管理:指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整;密级档案必须保证安全。
第一章员工行为守则第一条：热爱公司，在公司内外都要注意维护公司形象◆任何时候都以公司利益和效益为重，将个人努力融入集体奋斗中◆同舟共济，团结协作，集体奋斗第二条：敬业创业，为公司的发展贡献聪明才智◆忠于职守，服从领导，服从本公司对其工作的各项合理要求及安排，切实执行上司指派的任务并及时进行汇报；倘遇难题应尽快向直属上司请示或反映，切勿因疏忽而造成重大损失。
◆尽职尽责为公司服务，不断寻求高效率,致力促进公司发展。
第三条：遵重与沟通◆尊重知识、尊重人才、尊重个人尊严◆同事之间要和谐相处，团结互助，不可恶言相向◆各级管理人员与下属要不断沟通，坦言相告◆对人对事应坦诚、公正、客观◆对其他部门的工作可以提建设性的建议，但不可指手划脚，越俎代庖第四条：开放胸怀、不断学习、积极进取、兼收并蓄◆不断学习吸取新的知识和技能，不断改进工作，精益求精，提高工作效率◆不搞封闭的小圈子◆勇于承认错误并改正第五条：遵守国家法律法规，遵守“劳动合同”内各条款以及本公司规定的全部规章制定和纪律。
◆各级管理干部以身作则，全体员工共同遵守◆有责任向管理层反映任何违反公司制度和规定的行为。
第六条：品德高尚、自我监督◆自我教育、自我约束，自己管好自己◆不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，不准滥用职权◆不得有阳奉阴违或敷衍失职的行为;不准故意实施短期行为◆不得从事第二职业或经营与本公司类似或职务上有关的业务◆不要攻击同行，应在高层次上竞争第七条：电话礼仪◆接听电话要迅速、热情礼貌、语气温柔。
对打错的电话要耐心说明或转告相关人员，切勿生硬回绝，影响公司形象。
◆电话中语言要简练，不要长时间占用电话而影响工作效率和下一个电话的接听。
第八条：保守公司秘密，维护公司利益◆自觉遵守本公司的保密制度及员工保密协议，◆履行与其工作岗位相适应的保密职责，维护其于任职期间知悉或持有的任何属于本公司或虽属第三方但本公司承诺有保密义务的所有技术秘密及其他商业秘密。
◆未经本公司同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授等方式使任何第三方（包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的本公司其它职员）知悉属于公司或虽属第三方但本公司承诺有保密义务的所有技术秘密或其他商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些技术或商业秘密。
◆公司文件和机密性技术或经营业务文件应按规定存放、保管和使用。
◆机密性文件的销毁要用碎纸机第九条：自觉维护办公场所及周围环境整洁和卫生。
◆办公桌面要经常整理，保持整齐、干净，不摆放办公用品以外的物件，下班前要整理好自己办公及其负责管理的用品及资料。
◆注意公用设备、资料的合理放置和保持整洁。
◆遵守社会公德，不得在封闭的空调办公室内抽烟第十条：爱护公司财产，勤俭节约，反对浪费◆爱护公司财物，未经公司批准，不得私自将公司财物借与他人。
◆不得利用复印机、传真机、电脑等公司设备从事私事。
◆提高节约意识及安全意识，合理使用水、电能源及纸张，离开办公室应关闭电脑，最后离开时要先关闭照明、空调等电器设备后将电源切断。
◆下班前要锁好门窗，因需而持有公司钥匙的员工必须安全妥善保管好钥匙，不得复制或借给别人。
第十一条：言行得体，仪表大方◆个人的言行举止代表公司形象◆举止文明大方，热情有礼，遇到领导、宾客、同事应示意问好。
◆客户、客人来访时，行进间相遇，应停留侧立礼让先行，并礼貌致意◆保持安静的工作气氛，不得在办公室、走廊内大声喧哗、高声叫喊，以免影响其它同事的工作。
◆出入办公室，行走或开关门应动作轻便，不干扰他人办公。
◆进入领导办公室请示或报告，要先轻轻敲门，得到允许后方可入内。
◆公司范围内，提倡讲普通话。
第十二条：注意仪容及着装◆衣着要求整洁、大方、得体。
◆不得在办公室场所穿着背心、短裤、超短裙等不庄重衣饰，不得穿拖鞋上班。
化妆要淡雅。
第十三条：严守工作纪律◆准时上下班，不得迟到、早退、旷工；不得无故离岗、串岗、闲谈及做与工作无关的事情。
不得玩电脑游戏和娱乐光盘◆办公时间不得阅读与工作业务无关的报刊和书籍。
◆办公时间不得随意接待与业务无关的来访人员，特殊情况应请示直属主管同意。
接待来访客人必须在接待区域，如无必要不得带客人进入办公区域。
◆避免利用公司电话拨打私人电话，更不应在工作时间内打电话聊天。
◆参加公司举办的各种会议、集会或公共活动，应按时到会，不得迟到或早退第二章招聘、录用与试用期管理制度一、职位申请（求职者提交）求职者需向公司提交个人简历、最高学历证书、专业技术职称证书、失业证或最后工作部门出具的“解除（终止）劳动关系证明书”、身份证等有效证件的复印件。
由学校推荐的还应提交学习成绩单和校方推荐信，同时填写《职位申请表》。
二、求职者必须符合以下基本聘用条件：1、年满18周岁；2、身体健康；3、品行端正，无不良嗜好；4、学历及技能符合公司要求，愿意为公司服务。
三、有下列情况之一者，不予聘用：1、体格检查经公司认定不适合者；2、精神病、传染病患者及吸毒者；3、未满18周岁；4、触犯刑律被公安司法机关处理者（含有前科者）；5、有黑社会背景或参加非法组织者；6、品性不良，有被其他公司、机关开除记录者；7、经查明有经济问题尚未结案者；8、所提交的个人证明资料不全或失实者。
四、面试求职者个人资料经行政人力资源部初审，初审通过者要经过面试。
面试由用人部门组织，行政人力资源部参与，主持面试者应由公司主管领导或各用人部门负责人指定并且和求职者没有任何利害关系，面试结束，主持面试者应在《面试评估表》标明面试结果。
五、录取面试结果为“录取”者，用人部门负责人在《面试评估表》意见栏填写详细的录用意见，包括拟定部门、职位、薪酬等；行政人力资源部加具审核意见，经公司总经理批准后，行政人力资源部发出录用通知，通知职员报到。
六、高级管理人员和高级专业人才的招聘公司高级管理人员和高级专业技术人员的招聘，可由公司总经理决定按特殊程序招聘，董事会直接聘用。
可不安排试用期，直接应聘上岗。
七、体检本公司在正式录用员工前，要求其进行入职前体格检查，合格者方能录用。
区级以上医院出具的体检报告必须证明无任何致命的、慢性或传染性疾病。
八、新职员报到新职员到职的第一天须向行政人力资源部报到。
填写《入职申请表》，向行政人力资源部提交验证个人有效证件的原件，提交有关人事、劳动关系材料和证件：1.身份证2.体检表3.最高学历证书、专业技术职称证书或有关执业资格证书4.最后工作部门出具的“解除（终止）劳动关系证明书”或失业证5.广州市户口职员应将人事关系（个人档案）、劳动关系（劳动手册、养老保险手册）转入本公司。
6.非广州市户口职员，转入人事关系（个人档案）后，还须提交户口所在地劳动部门出具的“××省外出人员就业登记卡”、户口所在地计生部门出具的“流动人口计划生育证明”、现居住地办理的“IC卡暂住证”，由行政人力资源部为其办理“广东省外来人员就业证”。
7.档案巳挂靠在各类“人才市场”、“人才交流中心”或户口所属区街劳动服务公司，本人不愿意将档案转入我司的，应出示有关挂靠证明或《人事代理手册》。
以上证件审核，行政人力资源部应派专人负责。
九、职前介绍行政人力资源部或用人部门应对新员工做好职前介绍：包括公司规章制度、纪律守则及其它注意事项。
十、试用期1、本公司规定的试用期为3月。
应届毕业大中专生的见习期为六个月2、行政人力资源部代表公司与职员签订《试用确认书》，注明工作岗位、试用期、薪酬。
此文件要求申请人签署并作为档案资料存档。
3、计算职员本企业工龄时，试用期也计入服务年限；考勤、奖惩等均予合并计算。
4、新职员的有关上岗训练由其主管负责安排。
5、试用期内不符合职位要求或有严重过失，公司可随时终止试用，仅付试用期间的薪资，不另付任何费用及补偿金。
亦不发给任何证明。
十一、试用期间考勤规定1．事假达5天者应予辞退。
2．病假达7天者应予辞退或延长其试用期予以补足。
3．有旷工记录或迟到三次者应即予辞退。
4．其他假期按照考勤管理有关规定办理。
十二、试用期满考核1、新进职员试用期满，行政人力资源部向用人部门或各负责指导人员或主管对新职员试用期的工作能力及表现详加考评（应届毕业大中专员工应附见习期总结），适用者可办理转正，填写《转正申请表》予以正式聘用；如认为尚需延长试用期酌则予以延长；如确属不能胜任的予以辞退。
2、试用人员经试用考核合格后，转为正式员工，由用人部门根据其工作能力重新确定岗定职等，享受正式员工的各种待遇；第三章劳动合同管理规定一、公司和职员根据国家劳动法和有关法规，在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，建立劳动关系。
二、劳动合同内容劳动合同以书面订立，具备以下主要条款：合同期限；工作内容；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同的变更、解除、终止和续订；违反劳动合同的责任等。
除法律规定的必备条款外，合同还约定有关保守公司商业秘密；职务内发明、科研或工作成果属公司所有和限制不正当职业竞争等事项。
三、劳动合同期限视使用情况，公司与职员签订1-3年有期限的劳动合同。
劳动合同的有效期将会在与各职员签订的合同内说明。
合同期限届满，即行终止或由公司与职员协商继续签订新合同。
在聘用有效期之外的时间，本公司与该职员之间聘用关系不再合法存在。
四、劳动合同的变更公司因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者职员因个人原因，要求变更合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更合同的相关内容。
双方应签订《变更劳动合同协议书》。
五、劳动合同的解除、终止●试用期内：双方随时可提出终止试用。
●合同期内：双方须提前30日书面通知对方。
●合同期满：如有一方有异议不再续签，须于期满前30天通知对方。
1. 职员有下列情况之一的，公司可以立刻解除劳动合同而无需付任何补偿：（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）违反保密协议，泄露技术或商业机密，给公司或客户造成重大损失的；（5）违犯公司财务制度；（6）工作失误，给公司造成重大经济或声誉损失的；（7）一年内无故连续旷工3天(次)或累计旷工5天（次）；（8）被依法追究刑事责任的；（9）参加非法组织及吸毒者。
2．合同期内，职员因个人原因提出解除劳动合同，必须提前30天书面通知公司，公司不需支付经济补偿金。
员工应保证在不损害合同双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。
若通知期限不足30天的，应当按相差的天数，以解除劳动合同前一个月的工资为标准，支付赔偿金给公司。
3．合同期内，经公司、职员双方协商一致，由公司解除劳动合同的，公司根据职员在本部门工作年限支付经济补偿金，标准按下面经济补偿金标准执行。
4．有下列情况之一的, 公司按劳动法“第二十六条”规定，有权解除劳动合同, 提前30日以书面形式通知本人。
