领导干部要坚持实事求是的态度,认真解决实际问题

领导干部个人工作总结一努力学习,不断提高政治理论水平和业务素质在担任领导职务的这段时间里，我深刻体会到了作为一个党的干部所肩负的重任。

面对快速变化的时代背景和复杂的工作环境，我明白了自己必须持续学习，不断地提高政治理论水平和业务素质，以确保我能够更好地为党和人民服务。

以下是我对自己工作的总结。

一、坚守政治方向，持续深化理论学习对一个党的干部来说，坚守政治方向是基础。

我始终认为，深入学习党的基本理论、路线、方针、政策是每一个党员、特别是领导干部的首要任务。

为了更好地理解党的指导思想和政策方针，我定期参加各种政治学习班，认真学习党的经典文献，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想。

我努力将这些理论知识与实际工作相结合，确保我的每一个决策和行动都符合党的总体方向和战略要求。

二、不断提高业务能力，确保工作的专业性和高效性除了政治理论学习，我也非常重视提高自己的业务能力。

作为领导干部，我们必须确保我们的决策是基于充分的专业知识和经验。

为了达到这个目标，我经常参加各种业务培训，与业内专家进行深入交流，学习最新的业务知识和管理方法。

在日常工作中，我努力将这些知识和方法应用到实际中，确保我的工作既具有专业性，又具有高效性。

同时，我也鼓励我的团队成员持续学习，提高他们的业务能力，确保整个团队的工作都能够达到预期的目标。

三、坚持实事求是，与基层深度交流我深知，作为领导干部，不能脱离群众、脱离实际。

因此，我经常下到基层，与一线的同志们深入交流，了解他们的工作和生活情况，听取他们的意见和建议。

这种深入基层的经验使我更加明白了实事求是的重要性。

在决策时，我始终坚持从实际出发，确保我的决策既符合中央的要求，又能够满足基层的实际需要。

四、勇于创新，寻求更好的工作方法在快速变化的时代，我们必须勇于创新，寻找更好的工作方法。

我鼓励我的团队成员持续创新，试验新的工作方法和模式，确保我们的工作始终能够与时俱进。

同时，我也与其他部门和单位进行深入交流，学习他们的成功经验，不断完善我们的工作方法和流程。

“三严三实”是在全面从严治党的背景下产生的。

它集中体现了党的群众路线教育实践活动的积极成果，集中体现了习近平总书记关于什么是好干部、怎样成为好干部的重要论述。

实践证明，从严治党，必须紧紧抓住“关键少数”，必须紧紧抓住修身、用权、律己和谋事、创业、做人这些关键环节，教育和引导领导干部要准确把握“三严三实”深刻内涵，把“严”和“实”内化于心、外化于行，争当“三严三实”的模范，努力做党和人民信赖的过硬领导干部。

坚定信念、对党忠诚，争当严以修身的模范。

做官先做人，为政必修身。

古人把治国理政之道概括为“修身齐家治国平天下”，修身是第一位的。

领导干部为官做人应深思和躬行“三严三实”这一修身之本、为政之道、成事之要。

践行“三严三实”要求，做到严以修身,就是要把理想信念作为修身立业的压舱石，就是要把对党忠诚融入灵魂深处。

坚定理想信念，就是坚守共产党人的精神追求，是共产党人的精神之钙，更是精彩人生的“定海神针”。

在实现中国梦的伟大进程中，更加需要坚定的理想信念做保障。

一方面，正确的理想信念是共产党人牢记宗旨、恪尽职守的强大动力；另一方面，正确的理想信念是共产党人抵御错误思想和行为侵蚀的坚强保证。

只有理想信念坚定，才能做到在大是大非面前旗帜鲜明，在各种风浪考验面前坚如磐石，才能为弘扬中国精神，实现中国梦汇聚起磅礴的动力。

对党忠诚，就是要真正做到讲政治、讲党性、讲大局，始终同党中央保持一致，坚决维护党的团结统一，全面贯彻执行中央的决策部署，令必行、禁必止、言必信、行必果。

时刻保持清醒头脑，站稳脚跟、明辨是非、坚定立场，做到道路自信、理论自信、制度自信，追求真理、坚持原则、敢于亮剑。

践行“三严三实”，严以修身是前提。

作风方面存在的问题，与修身不严有很大关系。

领导干部要解决自身作风方面的问题，必须要把严以修身当作终身的必修课。

严以修身的首要问题是锤炼党性修养，坚强的党性是共产党人安身立命的根本，党性修养不会随着党龄积累和职务升迁而自然提高，共产党人加强党性修养要贯穿终生。

关于锤炼扎扎实实、踏踏实实、求真务实优良作风研讨材料锤炼扎扎实实、踏踏实实、求真务实的优良作风是领导干部必须具备和发扬的素质之一。

以下是关于锤炼扎扎实实、踏踏实实、求真务实优良作风的研讨材料：1. 诠释优良作风：优良作风是指领导干部在工作和生活中表现出来的一种高度负责、务实、专注和自我要求的态度。

锤炼扎扎实实、踏踏实实、求真务实的作风是干部履职守责的重要标志。

2. 优良作风的基本要求：- 扎实：扎实是指在工作中切实做到实事求是、真抓实干，细致入微地考虑问题，依靠真实的实践和经验积累，解决实际问题。

- 踏实：踏实是指领导干部要脚踏实地去做事，勤奋努力，不贪图虚名、不空谈理论、不浮躁，坚持从基层、从实际中汲取真知灼见。

- 求真：求真是指领导干部要具备客观真实的认知能力，坚持实事求是的原则，善于识别和纠正问题，不抱有主观偏见，始终以实际情况为依据。

- 务实：务实是指领导干部要重视实效，注重工作的实际效果，不做虚有其表的功夫，注重解决实际问题，不走形式主义的弯路。

3. 锤炼优良作风的途径：- 增强学习力：通过不断深化学习，掌握更多的专业知识和方法，提高自身素质，为更好地扎实工作打下基础。

- 增强执行力：坚持把工作落实到位，坚持“知行合一”，从言行一致、从实际行动中体现优良作风。

- 增强问题洞察力：发现问题、解决问题是锤炼扎实作风的关键，要善于分析问题根源，善于运用科学方法找出解决问题的途径。

- 增强服务意识：将为人民服务作为根本宗旨，实实在在地为人民群众解决具体问题，关心群众、关心社会，真正做到务实。

4. 锤炼优良作风的意义：- 有助于提高工作效率：锤炼扎实、踏实、求真、务实的作风，可以使领导干部在工作中不做无用功，提高工作效率，更好地完成工作任务。

- 有助于树立良好形象：优良的作风可以让领导干部树立良好的形象，使自己的言行符合实际需要，赢得群众的信任和支持，提升自身的影响力。

- 有助于培养团队协作能力：扎实、踏实、求真、务实的作风可以营造一种务实、创新的氛围，促进团队成员凝聚力和协作能力的提升。

领导干部要善于求真务实领导干部要善于求真务实求真务实，是马克思主义的思想基础，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是领导干部的根本的工作方法和领导方法，是领导干部应该具备的政治品格，是唯物论与辩证法的高度统一。

坚持求真务实的根本要求，是认识规律、把握规律、遵循和运用规律。

坚持求真务实，对于领导干部来说，不仅要敢于求真务实，而且要善于求真务实，通过认真贯彻党的思想路线和群众路线，来充分认识规律、把握规律、遵循和运用规律，从而达到更好地为人民服务的目的。

善于求真务实，领导干部必须要尊重客观实际世界上的事物都处于普遍联系之中，领导干部所面临的改革开放建设小康社会的实际也是如此。

因此，领导干部要坚持两点论，用对立统一的观点去认识事物，既要看到正面，又要看到反面，揭示事物联系的本质，防止片面性。

要坚持系统论和重点论，要全面地把握事物的普遍联系，从事物的多样性、多层次中揭示出最本质的最主要的联系，认识事物的发展规律。

还要做到知己知彼，古人曰：“知己知彼，百战不殆。

”我们从事各项领导工作，既要知己，即自身能力和素质，又要知彼，即客观实际环境和领导的对象。

这样，才能做出符合客观实际的科学决策，实现正确的领导，获得事业的成功。

领导干部还要即时把握发展和变化了的客观实际。

世间的一切事物，由于其内在矛盾和外在条件的作用和影响都在发展变化。

领导干部要坚持一切从实际出发，准确及时掌握实际情况的发展变化，做出科学地分析、判断和决策，要在尊重客观实际的情况下，调动人的积极因素，充分发挥人的主观能动作用。

善于求真务实，领导干部必须要走群众路线。

从群众中来到群众中去的领导方法是马克思主义唯物史观在领导方法上的具体体现，这一领导方法是马克思主义认识论和唯物史观在领导工作中创造性运用。

领导干部正确运用这一领导方法，就能正确处理领导者和被领导者的关系，充分发挥领导者和被领导者的两个积极性，保证领导网-行为全过程的科学性和群众性。

站在新起点再上新台阶每逢时间的节点，我们的心中总是充满炽热的激情。

因为拼搏奋进的过去，也因为充满希望的将来，每个发展成绩的取得，都意味着新的发展任务又提上日程。

每个发展阶段的结束，都意味着新的发展阶段已经到来。

现在，我们正站在新的起点上，正是创业之际，绝非守成之时。

历史告诉我们，事业要求我们，时间督促我们，一定要以百倍的勇气，千倍的激情，投入到全面创新发展的实践中，不能停滞，不可懈怠，努力使全区国税工作再上一个新台阶。

作风要务实岁末年初，各地区、各部门、各单位都在忙着总结上年工作，安排今年工作。

总结上年是为了筹划好今年，总结现在是为了做好将来。

上年也好，今年也好，未来也好，都不能离开两个字：务实。

为什么这样说？我总感觉有些地方，花拳绣腿的东西比较多，这个争创，那个评比，不是先进，就是优秀，真有那么多先进和优秀吗？有！但要实事求是，不能太多，没了标准，乱了摊子，也就失去了意义。

实践告诉我们，要想做好工作，要想得到群众的拥护，必须坚决、彻底地抛弃那些幼稚的、低级的、庸俗的、不用脑筋的形式主义的方法，这些东西害死人。

前不久，中央经济工作会议再次重申，要转变作风，真抓实干。

当前，改革已经进入攻坚阶段，发展已经进入关键时期。

越是这种承上启下、继往开来的重要时刻，越要坚持实事求是的思想路线，越要坚持具体问题具体分析的工作方法。

作为一名领导干部，一定要把心思用到工作上，把精力使到解决实际问题上，把功夫下到察实情、出实招、办实事上。

切忌“主席台上坐一坐，麦克风里说一说。

坐着车子转一转，隔着玻璃看一看”。

这种蜻蜓点水式的做法什么问题也解决不了，只能是乱上加乱。

要说，就要说到点子上。

要干，就要干到关键处。

怎样找到点子？如何抓到关键？要靠调查研究，要靠规范管理，要靠创新发展，这也是近年来我局一直在强调的工作主题。

按照这个工作思路做了，工作就有起色，反之，就会陷入被动。

古语讲：知屋漏者在宇下，知政失者在草野。

我们干得怎么样？是实的还是虚的，是真功夫还是花架子，是真抓实干还是沽名钓誉，老百姓心里有发言权，他们最拥护实事求是，最反对形式主义。

领导干部要努力做到“知人善任”时下，我们经常能听到一些领导干部抱怨本单位人才太少，庸才太多，工作安排下去却得不到很好的落实，让这些领导干部满腹牢骚。

是不是领导身边真的没有人才？人才到底在哪里？我看并非不是没有人才，人才其实就在我们身边。

只不过，是一些领导干部不善发现人才、使用人才，未能做到“知人善任”罢了。

那么，领导干部要如何才能做到“知人善任”呢？。

在识别人才上要有智慧，学会做“伯乐”领导干部要做到“知人善任”，前提是知人。

如果，你还没有发现他们，只是因为还没有炼成“火眼金睛”，须知“慧眼识真金，识人有学问”。

只有掌握了识马的智慧，才能从本单位干部中鉴别和挖掘出“千里驹”。

一是走出主观误区看客观。

在实际工作中，部分领导干部喜欢从主观出发看问题，往往根据个人喜好、外貌长相、感官印象、道听途说对一个干部是否是人才进行主观评价，而并没有深入实际进行走访调查，也没有进行综合考核就妄下结论，人为地为公正客观评判人才增设了障碍，导致了人才埋没。

因此，在识别人才的过程中，领导干部一定要跳出脱离客观实际这个怪圈，坚持实事求是的态度，本着对干部、对单位高度负责的态度，从客观实际出发发现人才。

二是倾听基层民意看群众。

毛泽东同志说过：“人民群众最有发言权”。

邓小平同志曾谆谆告诫我们：“群众是我们力量的源泉，群众路线和群众观点是我们的传家宝”。

对人才的识别，必须紧密依靠人民群众，虚心接受群众意见，在改进干部考察方式和方法上下功夫，扩大考察面，延长考察线，实行“立体式”考察法。

如除了采取个人书面述职、征求分管领导意见、民主测评、民主推荐、填写征求意见表、个别谈话、查阅资料、专项调查、实地察看、经济责任审计等多种方式外，还可聘请一批从岗位上退下来的老干部参与考察，全面考察领导班子及后备干部人才情况，从而防止鱼目混珠的现象，将最优秀的人才发掘出来。

三拨开表面现象看本质。

发现和识别人才是一个“剖石为玉，淘沙见金”的复杂过程，是智者的远见卓识。

领导干部要做实事求是的表率领导干部要做实事求是的表率中央党校中国特色社会主义理论体系研究中心《人民日报》（2012年06月19日07 版）实事求是是马克思主义的精髓和灵魂，是我们党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和作风。

坚持实事求是，是领导干部必备的思想修养；能否做到实事求是，是衡量领导干部世界观正确与否、党性纯正与否的基本标准。

在新形势下，领导干部尤其需要大力发扬解放思想、实事求是、与时俱进的思想作风，坚持一切从实际出发，做实事求是的表率。

增强坚持实事求是的自觉性和坚定性实事求是是马克思主义活的灵魂。

列宁在《论共产主义》一文中指出：“马克思主义的精髓，马克思主义的活的灵魂：对具体情况作具体分析。

”毛泽东对实事求是作了科学概括和阐释：“‘实事’就是客观存在着的一切事物，‘是’就是客观事物的内部联系，即规律性，‘求’就是我们去研究。

”实事求是的基本要求是一切从实际出发，发挥人的主观能动性，去探寻事物内部的必然联系即规律性，体现了唯物主义从物质到精神的基本观点；实事求是强调从实际出发，调查和研究事物之间的必然联系即规律性，体现了唯物辩证法的基本特征；实事求是强调实践是检验真理的唯一标准，体现了马克思主义认识论的基本精神。

因此，实事求是是马克思主义的精髓，是毛泽东思想的精髓，也是中国特色社会主义理论体系的精髓。

实事求是是我们党思想路线的核心内容。

党的思想路线是一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理。

实事求是内在地包含了一切从实际出发、理论联系实际、在实践中检验真理和发展真理的内容，是党的思想路线的核心和实质。

一切从实际出发是实事求是思想路线的前提和基础，理论联系实际是实事求是思想路线的根本途径和方法，在实践中检验真理和发展真理是实事求是思想路线的验证条件和目的。

所以，我们通常把党的思想路线概括为“实事求是”。

实事求是是党的“生命线”。

我们党是靠实事求是发展起来的。

毛泽东同志将实事求是确定为党的思想路线的核心。

践行的群众路线群众路线是党的一项基本路线，是指党的领导干部在工作中要密切联系群众，依靠群众，发动群众，因此，践行的群众路线对于我们党的发展和事业的推进具有重要意义。

本文将从群众路线的内涵、重要性以及践行群众路线的方式等方面进行论述。

一、群众路线的内涵群众路线的核心是人民群众，其内涵主要包括以下几个方面：1. 发挥群众的主体作用：党的工作要坚持从群众中来、到群众中去，真正把党的主张变为群众的自觉行动。

党的领导干部要站在群众的立场上看问题、解决问题，尊重群众的意见和利益，发挥群众的主观能动性。

2. 坚持实事求是：党的领导干部要坚持实事求是的思想路线，不把个人主观意志强加于人民群众，而是根据实际情况，尊重群众的知情权、参与权、表达权。

3. 提倡集体领导和个人分工负责相结合：党的领导干部要依靠党组织，发扬民主和集中相结合的原则，充分发挥群众的智慧和力量，形成集体智慧和决策的长效机制。

二、践行群众路线的重要性践行群众路线具有极其重要的意义，对于我们党的发展和事业的推进有着深远的影响：1. 增强群众的归属感和自豪感：践行群众路线能够有效地调动广大群众的积极性，激发他们参与党的建设和社会事务的热情，进而增强人民群众对党和政府的认同感和归属感。

2. 体现党的先进性和政治优势：党的领导干部践行群众路线，能够展现党的先进性和政治优势，使党始终站在人民群众的立场上，不断提高党的执政能力和水平，确保党始终赢得人民群众的拥护和支持。

3. 实现经济社会发展的可持续性：党的领导干部践行群众路线，能够更好地发挥群众的智慧和力量，在经济社会发展中解决实际问题，提高决策的科学性和民主性，从而推动经济社会发展的可持续性。

三、践行群众路线的方式为了真正践行群众路线，党的领导干部应该采取以下几种方式：1. 广泛调查研究：党的领导干部要深入基层，广泛开展调查研究，了解群众的实际需求和意见习惯，把握民情民意，做到心中有数、脚下有地。

2. 严格执行民主集中制：党的领导干部要坚决执行党内民主集中制原则，通过充分发扬民主，广泛听取各方面的意见和建议，形成大家一起参与、共同决策的氛围。

扎扎实实、踏踏实实、求真务实优良作风研讨材料求真务实，是我们党一贯的优良作风。

在党的领导下，我们始终要坚持求真务实的原则，牢固树立实事求是的思想观念，做到扎扎实实、踏踏实实，努力为实现党的奋斗目标而不懈努力。

一、求真务实的重要性求真务实是我们党的优良作风，体现了党的思想路线和政治立场。

实事求是是马克思主义哲学的基本原则，是一切科学理论、科学知识的基本特征。

实事求是是中国共产党人的思想路线和工作方法，是我们党在长期实践中形成的一种优良作风。

求真务实的重要性主要体现在以下几个方面：1.求真务实是我们党的根本作风。

马克思主义认为，真理不是凭空产生的，而是从实践中总结出来的。

因此，我们必须通过实际调查和研究，才能找到解决问题的正确方向和途径。

只有坚持实事求是的原则，才能更好地保持党的先进性和纯洁性，深受群众拥护。

2.求真务实是我们党的根本政治立场。

在政治上，我们要坚持实事求是的态度，正确处理各种复杂的问题，妥善处理各种社会矛盾，推动改革事业不断向前发展。

只有坚持实事求是的政治立场，才能更好地团结和动员广大人民群众，把党的路线、方针、政策落实落细。

3.求真务实是我们党的根本工作方法。

在工作上，我们要坚持实事求是的工作作风，善于深入现实、善于分析问题、善于解决问题，善于在实践中检验真理，努力把理论贯彻到实际工作中。

只有坚持实事求是的工作方法，才能更好地解决各种复杂的实际问题，推动各项工作不断向前发展。

求真务实是我们党的优良作风，是我们党的根本原则。

作为中国共产党员，我们要坚持求真务实的政治品质，自觉践行实事求是的原则，做到扎扎实实、踏踏实实，努力为实现党的奋斗目标而不懈努力。

二、求真务实的具体体现1.在党的思想路线上，我们要坚持实事求是的原则，不断坚定正确的政治立场、丰富完善科学的理论体系、总结实践经验、推动科学发展，不断取得新的成就。

2.在党的政治工作中，我们要坚持实事求是的态度，善于调查研究，抓住实际问题的关键，迅速解决实际问题，不断推进改革开放事业，不断满足人民群众的物质文化需要。

领导干部要带头求真务实
作为领导干部，求真务实是一项非常重要的素质。

随着时代的发展，群众对于领导干部的要求也越来越高，希望领导干部不仅仅是有一副大嗓门，而是要做到真正的实干家。

所以说，领导干部要带头求真务实是非常必要的。

首先，领导干部要树立正确的理念，知行合一。

作为领导干部，要有正确的定位和角色意识，认识到自己的职责和使命。

要知道自己的工作是为了谁，是为了干什么，怎么干才是最有效的。

在工作中，要以问题为导向，找到问题的关键点和瓶颈所在，针对性地采取措施和方法，制定符合实际和科学的解决方案。

必须知行合一，按照真实情况，踏实认真地解决工作难题，不断增强解决问题的能力和决策能力。

其次，领导干部要敢于担当，带头作出实干成果。

领导干部是统领全局的人才，是主要的决策者和制定者。

因此，领导干部要有勇气担负起责任，时刻保持清醒和勇气，不怕困难，敢于挑战。

要带头创造实干成果，作为基层一线的领导，要以身作则，率先垂范，攻坚克难地解决实际问题，争做真正的实干家。

最后，领导干部要注重实效，不断提高工作质量。

从实际出发，拿出切实可行的方案和措施，遵循实践出真知的原则，注重工作质量和效益，促进工作的落实和推进。

从细节入手，每一件小事都要做到最好，注重细节，精益求精，才能将工作做到极致。

总的来说，领导干部要带头求真务实，尽职尽责，认真推进各项工作，为群众造福。

不断学习、不断进取、不断改进，才能更好地为人民服务，创造更加美好的社会。

领导干部科学谋划工作、解决实际问题、抓好工作落实能力领导干部科学谋划工作、解决实际问题、抓好工作落实能力，是领导干部必须具备的重要能力。

这些能力可以帮助领导干部更好地完成工作任务，提高工作效能，实现工作目标。

首先，科学谋划工作是领导干部的重要职责。

领导干部应该具备一定的战略思维和前瞻性眼光，能够对未来工作做出科学的规划，明确工作任务和目标。

在制定规划时，领导干部要注重系统性、科学性和可操作性，综合考虑各方面因素，确保工作顺利推进。

其次，解决实际问题是领导干部必须具备的能力。

领导干部要深入了解实际情况，掌握一手资料，对工作中存在的问题进行深入分析，并采取有效措施加以解决。

在解决问题时，领导干部要注重创新思维和务实精神，敢于突破常规，勇于担当责任，切实解决问题，提高工作质量。

最后，抓好工作落实是领导干部的重要任务。

领导干部要建立健全工作机制，明确责任分工，确保各项工作得到有效落实。

同时，领导干部还要注重跟踪督查和考核评估，及时发现和纠正工作中存在的问题，保证工作落实到位。

总之，领导干部科学谋划工作、解决实际问题、抓好工作落实能力是实现工作目标的重要保障。

领导干部要注重提高这些能力，不断完善自身素质，以更好地履行职责，推动事业发展。

谈谈党员在实际工作中如何做到坚持求真务实引言作为党员，坚持求真务实是我们的重要职责之一。

在实际工作中，党员们需要以实际行动贯彻党的方针政策，解决实际问题，为人民群众的利益着想。

本文将从以下几个方面谈谈党员在实际工作中如何做到坚持求真务实。

一、深入调研，客观评估党员在实际工作中首先需要进行深入调研，了解问题的本质和实际情况。

只有通过深入调研，才能客观全面地评估问题的严重性和影响。

党员需要主动深入基层，与人民群众进行广泛的交流和沟通，充分了解他们的需求和期望。

通过深入调研，党员能够获得准确的数据和信息，为解决问题提供科学依据。

二、树立问题意识，勇于改革创新党员在实际工作中需要树立问题意识，敢于面对问题并积极寻求解决办法。

我们不能因为问题的存在而回避或推诿责任，而是应该勇于承担责任，主动寻找解决问题的途径。

在解决问题的过程中，党员应该勇于改革创新，提出新的思路和方法。

只有通过改革创新，才能让工作更加务实，更加符合实际需要。

三、加强学习，提高实践能力党员在实际工作中还需要加强学习，提高实践能力。

实践是检验真理的唯一标准，只有通过实践才能不断总结经验，提高自己的实践能力。

党员需要通过学习理论知识、学习先进经验和方法，不断提高自己的综合素质和实践能力。

只有不断提高自身的能力，才能更好地开展工作，更好地为人民服务。

四、加强组织建设，发挥党组织的作用党员在实际工作中还需要加强组织建设，发挥党组织的作用。

党组织是党员的根本组织，是党员开展工作的重要支持。

党员需要积极参加党组织和党支部的活动，加强组织学习和组织教育。

通过加强组织建设，党员能够更好地接受党的教育和培养，树立正确的世界观、人生观和价值观，更好地发挥党员的作用。

五、严守纪律，加强党性修养党员在实际工作中还需要严守纪律，加强党性修养。

党员是党的旗帜，必须以身作则，遵守党的纪律和规定。

党员应该自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律，保持良好的形象和作风。

同时，党员还需要加强党性修养，强化党员意识，树立正确的党员观，不断提高自身的党性修养。

领导干部应提高化解矛盾的能力和实效作者：王晓东来源：《决策探索》2015年第06期习近平同志在中央政治局第二十次集体学习时强调：“要学习掌握事物矛盾运动的基本原理，不断强化问题意识，积极面对和化解前进中遇到的矛盾。

”我们要认真贯彻这一要求，学会运用唯物辩证法这一根本方法，着力化解经济社会发展中的矛盾和问题，为协调推进“四个全面”营造环境、作出贡献。

一、正确对待矛盾态度决定行动。

我国正处在新的发展阶段，新矛盾、新问题层出不穷、错综复杂。

在这种形势下，能不能正确看待矛盾和问题，敢不敢正视矛盾和问题，显得尤为关键。

（一）把化解矛盾视为领导干部的基本职责矛盾和问题是客观存在的。

不管人们喜欢不喜欢、高兴不高兴、愿意不愿意，矛盾和问题总会存在、总会产生影响和作用。

从一定意义上可以说，领导职位是因存在矛盾和问题而设置的，领导的一个基本职责就是解决矛盾和问题。

党员领导干部对存在的矛盾和问题不能漠视、回避甚至掩盖，而应以正确的态度正视矛盾、面对问题。

当前，一些党员领导干部存在“为官不易”“为官不为”心理，有的不敢正视矛盾，面对问题采取鸵鸟政策，视而不见；有的尸位素餐，只占位不作为，遇到矛盾绕道走，碰到问题往外推；等等。

其结果只会导致矛盾堆积如山、问题积重难返，错失解决矛盾和问题的时机。

党员领导干部往往处在各种矛盾和问题交汇的中心，必须具备发现矛盾的敏锐、正视矛盾的清醒、直面矛盾的勇气和化解矛盾的自觉。

（二）把化解矛盾当成推动改革发展的机遇习近平同志强调，要增强问题意识、坚持问题导向，善于把认识和化解矛盾作为打开工作局面的突破口。

矛盾是事物发展的根本动力，出现矛盾和问题不一定是坏事，有可能成为推动改革发展的机遇。

把矛盾和问题转化为改革发展的动力，就不能消极等待其露头、听任其演变，而应积极主动发现问题、揭露矛盾。

在改革发展的重要环节、关键领域，如果见事迟、反应慢，就会错失解决重大矛盾和问题的良机。

我国正处于发展关键期、改革攻坚期、矛盾凸显期，矛盾叠加、问题交织。

积极践行正确的政绩观
积极践行正确的政绩观，是每一位公务员和领导干部都应该遵循的原则。

正确的政绩观，是以人民为中心，坚持实事求是，切实解决实际问题，推动社会全面发展的政绩观。

首先，要以人民为中心。

作为公务员和领导干部，我们的工作是为了满足人民的需求，解决人民的问题，提高人民的生活水平。

因此，在工作中，我们应该始终把人民放在心中最高的位置，以人民的利益为出发点和落脚点，积极为人民谋利益、办实事。

其次，要坚持实事求是。

实事求是是我们党的根本思想路线，也是我们公务员和领导干部应该遵循的基本原则。

在工作中，我们要从实际出发，深入调查研究，掌握真实情况，做到真实反映问题、客观分析问题、准确解决问题。

最后，要推动社会发展。

作为公务员和领导干部，我们的职责是推动社会全面进步和发展。

因此，在工作中，我们要注重长远发展，注重整体利益，注重可持续发展，推动经济、政治、文化、社会、生态文明建设协调发展。

总之，积极践行正确的政绩观，需要我们在工作中始终坚持以人民为中心、坚持实事求是、推动社会发展。

只有这样，我们才能真正为人民谋利益、办实事，推动社会全面进步和发展。

加强分管领域作风建设
加强分管领域的作风建设，意味着要提升分管领域工作的质量和效率，改进工作方式和方法，以更好地服务人民群众和推动事业发展。

以下是一些建议：
1. 树立正确的工作导向：领导干部要始终坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众的利益放在第一位，真正做到把权力关进制度的笼子里，把心思留在人民群众中间，努力解决实际问题，推动事业发展。

2. 坚持实事求是的原则：在分管领域工作中，要根据实际情况，统筹谋划，抓住重点，解决矛盾和问题。

不能只看表面，而要深入基层，了解实际需要，具体制定工作方案和措施，并不断进行跟踪和调整。

同时，要尊重事实，不夸大成绩，不玩文字游戏，不搞虚假大会、虚假文件。

3. 加强学习和能力提升：分管领域的工作包含专业知识和技能，领导干部要不断学习和提升自己的能力，增加专业知识储备，不断提高解决问题的能力和水平。

同时，要向前辈经验学习，向同行业学习，了解最新的发展动态和理论知识，及时调整工作思路和方式方法。

4. 加强沟通和协作：分管领域的工作往往需要多个部门和单位的合作，领导干部要积极主动地与相关部门和单位进行沟通和协调，解决问题和推进工作。

同时，要加强下级干部的培养和团队建设，发挥团队的力量，形成合力。

5. 深化改革和创新：在分管领域的工作中，要敢于尝试新的理念、方法和模式，敢于打破陈规陋习，推动机构改革和制度创新，充分发挥市场的作用，激发各方面的积极性和创造力，为事业发展提供源源不断的动力。

干部使用工作制度根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》，结合我局实际，制定本规定。

一、选拔任用干部的方针和原则认真贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，必须坚持：（一）党管干部的原则（二）德才兼备、任人唯贤的原则（三）群众公认、注重实绩的原则（四）公开、平等、竞争、择优的原则（五）民主集中制的原则（六）依法办事的原则二、选拔任用干部坚持的条件（一）具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和政策水平，善于运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，自觉执行党的基本路线和各项方针。

（二）坚持实事求是，认真调查研究，善于开拓创新，能够把党的方针、政策同公司建设实际相结合，讲实话，办实事，求实效，成绩突出。

（三）具有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有领导组织能力、文化水平和专业知识。

（四）正确行使人民赋予的权力，清政廉洁，勤政为民，以身作则艰苦朴素，密切联系群众，自觉接受群众的批评和监督，无官僚主义与滥用职权谋求私利的不良现象。

（五）坚持和维护党的民主集中制原则，作风民主，有全局观念，善于团结同志，包括团结和自己有不同意见的同志一起工作。

三、干部的任免程序对干部的选拔任用要经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等四个环节，做到重实践、重实绩、重公论。

1、民主推荐。

选拔干部，要经过民主推荐提出考察对象。

民主推荐采取召开推荐会、填写推荐表等方式进行。

推荐干部应在全体机关干部中进行，会议当中，应公布推荐职务、任职条件、推荐范围和有关要求。

在民主推荐的基础上，党组织集体研究确定考察对象。

要把民主推荐作为必需的程序，其结果作为重要依据，每年结合评议干部进行。

2、考察。

对已确定的考察对象，由办公室进行严格考察。

要依据干部选拔任用和拟提拨职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注意考察工作实绩，广泛听取各方面意见。

在考察的基础上形成书面考察材料，考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。