(依照美国的标准)中国的公务员、教授、医生应该拿多少工资

医师薪酬方案第1篇医师薪酬方案一、引言为建立科学合理的医师薪酬体系，充分调动医师积极性，保障医疗服务质量，根据国家相关法律法规及医疗行业薪酬管理指导意见，结合本机构实际运营情况，制定本方案。

二、薪酬体系1. 基本工资：根据医师的职称、工作年限、学历等因素，设定不同等级的基本工资标准。

2. 绩效奖金：根据医师的工作量、工作质量、患者满意度等因素，进行绩效考核，发放绩效奖金。

3. 岗位津贴：根据医师所在岗位的职责、工作强度、风险程度等因素，给予相应的岗位津贴。

4. 附加福利：包括五险一金、带薪年假、节假日福利、健康体检等。

三、薪酬结构1. 基本工资（1）职称工资：按照国家规定，医师职称分为初级、中级、副高级、正高级，对应不同职称等级设定相应工资标准。

（2）工作年限工资：根据医师在本机构工作年限，每满一年，增加一定比例的工作年限工资。

（3）学历工资：根据医师的学历，设定不同学历等级的工资标准。

2. 绩效奖金（1）工作量：以门诊人次、住院人次、手术量为考核指标，按月度、季度、年度进行考核。

（2）工作质量：以病历质量、诊断符合率、患者满意度等为核心指标，进行考核。

（3）附加绩效：鼓励医师参与科研项目、学术论文发表、学术交流等活动，给予相应绩效奖励。

3. 岗位津贴根据医师所在岗位的职责、工作强度、风险程度等因素，设定不同岗位的津贴标准。

4. 附加福利（1）五险一金：按照国家规定，为医师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

（2）带薪年假：医师享有国家法定带薪年假。

（3）节假日福利：按照国家规定，发放节假日福利。

（4）健康体检：每年为医师提供一次免费健康体检。

四、薪酬发放1. 基本工资：按月发放。

2. 绩效奖金：按月度、季度、年度考核结果，发放相应绩效奖金。

3. 岗位津贴：按月发放。

4. 附加福利：根据国家规定及本机构实际情况，发放相应福利。

1. 基本工资：根据医师职称晋升、工作年限增加、学历提升等因素，调整基本工资。

医师十二级工资标准
医师是受人尊敬的职业，他们守护着每一个生命，付出自己的一切，为人们提供及时
有效的医疗服务，他们不仅要具备专业的技能，还要有责任感，要品质高、精神优秀。

在
中国，医师的职级实行了一级制，分为十二个等级，第一级即医师，12级是终身大夫。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，医师分12级，市场上的工资标准也不尽相同，
一般来说，全国范围内同类岗位医师工资一般情况如下：
一级：医师类
1、初级医师：3500-5500元
三级：科室主任类
2、副主任科室主任：17500-19500元
四级：副处长类
3、局长：37500-40000元
九级：处级科员类
2、正处级科员：55000-60000元
十级：局级正科长类
十二级：终身大夫类
1、终身大夫：100000-110000元
根据行政职等制度，除特级大夫外，全国范围内医师最高职级工资不超过 20000 元。

终身大夫是医师职级的最高等级，也是最受尊重的职务，在不同地区的医院支出也多有差异，但与全国平均水平相比，一般均低一些。

因此，要想收入更高，大夫应坚持身体健康、专业精心，不只以薪水为目标，以责任担当精神作为追求，每个专业人员都应体会到得到
到源于责任心。

分析不同职业的薪酬水平当谈到职业时，薪酬水平往往是人们关心的最基本问题。

薪酬水平不仅代表着一个人的经济能力，也是衡量一个职业的吸引力和竞争力的标准之一。

在这篇文章中，我将着重分析一些不同职业的薪酬水平，以便读者更好地了解这些职业的现状。

一、医生医生是一种高薪职业，尤其对于在大城市工作的医生而言。

根据不同的专业和阶段，医生的薪酬水平也有所不同。

在医疗体系的最高层次，即主任医师和教授级别，一般薪资在30万元到50万元左右。

其余医师，例如普通科医生，专业科医生，医师的年薪在20万元至30万元之间。

然而，医生需要接受长时间的教育和培训，通常需要花费较长时间才能获得资格。

另外，医疗领域的竞争激烈，医生需要不断提高自己的知识和技能，以保持竞争力。

二、工程师工程师是另一个高薪职业。

根据不同的专业和领域，工程师的薪酬水平也存在巨大的差异。

例如，电子工程师，软件工程师以及计算机工程师都是高薪职业，平均年薪在20万元至30万元之间。

与医生相比，工程师可以较少的花费时间来获取资格。

一般来说，工程师需要接受四年的大学教育，并持有相关专业的学位。

然而，工程师也需要不断学习和提升自己的技能，以适应技术发展的速度。

三、建筑师建筑师是另一个比较高薪的职业。

与工程师类似，建筑师分为不同的专业领域。

高级建筑师，步建筑师和室内设计师都属于高收入群体，在大城市中，具有超高薪酬。

建筑师需要接受长时间的专业教育。

为了获得建筑师的资格，需要先完成五年的大学教育，然后需要通过执业考试。

如今，建筑师需要应对各种各样的挑战，包括环境可持续性、城市规划和文化问题。

四、金融专业人士金融专业人士是另一个高薪职业。

互联网金融和区块链技术，让金融领域技术和创新不断更新，从而对职业发展和薪酬产生影响。

由于金融领域的精英需要应对严格的监管和压力，因此工作时间较长。

不过，薪酬的水平也非常高。

例如，金融公司的高管工资在几十万元甚至上百万元。

此外，金融领域的多样性也体现在薪酬水平方面。

美国公务员挣多少钱美国公务员挣多少钱，这在美国根本不是一个问题，因为美国公务员都是明码标价，从总统到普通工作人员，每一个职位年收入多少清清楚楚，在很多地方都可以查询到，完全没有神秘性可言。

因此，我们完全可以看到一些十分精准的数字：2008年，美国人的平均年工资是42270美元。

工资最高的是外科医生，年薪206770美元，此外，麻醉师、牙医等人的工资也名列前茅。

企业老总平均能拿到160440美元，名列第10位。

警察局长为76820美元，排在第104位。

垫底的则是餐馆上菜工，只有17400美元，厨师、洗碗工和上菜工的工资差不多。

其实，美国公务员的概念比中国要大，所以我们现在只说接近中国公务员的行政系列。

在这个系列里面，分为普通公务员和高级公务员，高级公务员指美国政府各部和直属机构首长，此外就是普通公务员。

普通公务员工资共分15级，每级又有10档，包括了美国85％的公务员。

根据2008年的数字，接近全国平均工资42270美元的是8~9级的公务员，他们在15个级别里面已经属于中上了，美国公务员工资级别是金字塔形，越往下人数越多，因此，可以发现大多数公务员领取的薪水低于全国平均水平。

唯一特殊的是白宫的平均工资比普通公务员要高，在2008年，这一数字为74082美元，但是这样的人数是很少的。

高级公务员们的工资也是可以轻松查到的。

根据公布的数字，在2010年，美国总统的年薪是40万美元，副总统和参议院议长及首席大法官的工资是230700美元。

各州州长的工资区别则比较大，最低的是缅因州州长，工资仅有70000美元，最高的是加利福尼亚州州长，206500美元。

还有好几个州的州长分文不取，或是象征性地领取1美元的工资，比如加州州长施瓦辛格、纽约州州长埃利奥特等人。

公务员工资必须低于私企在美国法律上有一个明确的规定，就是公务员的工资不能高于私企。

因为在美国人的观念中，公务员干的是服务性的工作，不是社会财富的直接创造者，工资不应该高于创造社会财富的企业。

终于摸清美国医生收入构成了！前年回国，与国内一位医生朋友谈起了医生收入。

他问我美国医生的收入是怎么算的。

我说简单来说就四个字——按件计酬，看一个病人就收一份诊金，诊金一般为30到300美元。

做一次手术就收一次手术费，比如阑尾炎的手术费是800美元。

这些收入完全归医生所有，医院不得截留。

这些费用也是在医院工作的医生的唯一收入来源，患者的其他付费，如药费、检查费、床位费则与医生没有任何关系。

朋友说这样挺好，比我们从药品器械上想钱直接多了，为了赚钱，得动多少心思啊。

美国大部分医生自己开诊所。

看一个病人，病人就付一份诊金，当然不是病人直接支付，有经济能力的人都会购买医疗保险，费用会由保险公司支付，病情不同，诊金也不一样。

如果是小病，比如感冒，诊金可能就是30美元，如果病情复杂比如急腹症，可能要200美元。

如果需要做检查，比如彩超、拍片等，保险公司则要另外付费。

还有，保险公司不同，付费金额也不同，比如政府的穷人保险诊金是29美元，蓝十字付费为69美元。

另外诊所的服务也是影响收费的重要因素，我的同事带孩子看儿科，每次诊金300美元，因为这个诊所不用候诊，医生态度很好，耐心检查解释，病人愿意多花钱获得这样的服务。

当然，诊金高，医生收入未必高，花大钱买服务的患者毕竟是少数。

唐人街的一些诊所诊金比较低，但病人多，医生是靠量维持收入。

如果病人需住院，情况要复杂点。

住院后，还是由诊所医生负责（即我们说的家庭医生），家庭医生每天会到医院查房一次，下医嘱。

其余时间则由医院的住院医生负责，当然也有主治医生值二线班。

如果病人在住院期间异常，简单的情况住院医生处置，如果拿不准，会与家庭医生联系。

至于诊治费用，保险公司会付给家庭医生诊金和医院的住院费，比如护士费、床位费、检查费、药费等。

外科医生大多选择自己开诊所，做手术时医生会把病人带到医院，外科医生收取手术费，医院收取住院费。

保险公司按病种付费，比如阑尾切除术，住院费13123美元，外科医生手术费959美元；心脏搭桥，住院费50000美元，外科医生手术费3700美元；髋关节置换术，住院费35000美元，外科医生费2800美元。

这才是西方国家医生收入与工作量的真相以我看到的微信帖有关医生收入的问题。

我觉得国内的多数微信帖与现实出入较大。

这里就我自己看到的、经历过的，做一个评述。

现在大家认为医疗服务做得好的是日本及西北欧洲。

他们政府试图较好地平衡医生的收入，而且他们的薪水与其他职业的差别并不大。

比如德国医生毕业后第一年，医生工资大约4000欧元/月，3-5年后税前工资增长到5000欧元/月。

在接受额外训练成为专科医生后，医生在大学医院的起薪为5600欧元/月左右，12年后增加到最高不超过税前7000欧元/月。

而德国所有行业的平均月薪税前约稍低于3500欧元，而且德国的税的扣除非常高(约工薪的40%)。

即如果有41000欧元的年薪，税和其他扣除后的收入每月约2000欧元。

法国住院医师第一年是1400欧元/月，第五年是2000欧元/月交税10%。

低年专科医生3200欧元/月。

公立医院医生最高的是7000欧元/月-税前--。

公立医院资深医生、教授等可以有少量额外私立医院兼职收入，但是不超过10%工作量，不超过12000欧元/年 (+交税)。

日本医生中年资医生的收入的一个数据是税前69万人民币一年(而日本医生的工作时间非常长，而且他们的物价非常高)。

匈牙利住院医生的薪水是一般是4000港币一个月。

紧缺专业(如精神科)薪水有些增加。

匈牙利是欧盟国家，为了避免医生外流，与国家签10年合同的增加到7000港币一月。

欧洲英国日本等国家医学院是6年制，而且是没有特别的学费。

成本就下降了。

因为这样，欧洲政府才能雇用比较多的医生为患者服务。

比如每千人平均医生数量德国是美国的两倍。

英国的医生薪水相对于德国及法国是还高的，为了降低成本，英国引入了放射科技师可以出一些放射科诊断报告及药剂师可以有有限的处方权等。

现在中国谈得最多是美国的医疗服务。

这方面我自己没有实际的体验。

关于美国医生的工作量，丁香园杨远帆博主有个很好的的帖<最没想到的——外科住院医训练量远大于协和：在中国的时候，我们常常会以医院庞大的患者数量而在外人面前略显自豪，于是也形成一些印象，比如说外国医生看病人不多也很悠闲，但这种印象和北美实际是有很大偏差的，尤其是住院医培养阶段。

中美工资收入对比总结看了相关材料和新闻，我对中美工资收入对比做出以下总结：中美薪酬对比：根据2015年中国国家统计局及美国劳动局的数据，美国全民平均年薪为47230美元（约人民币29万），中国全民平均年薪为人民币51483元。

中美较高收入行业对比：在中国，平均年收入较高的行业有金融业（99653元）、互联网软件（90915元）、科研和地质勘查（76602元）、为生和社会福利（57979元）、教育（51950元）；中国收入最低的行业是农林渔牧业，年平均收入仅为25820元。

而美国年收入较高的行业分别有麻醉师（23.5万美元）、外科医生（23.3万美元）、整形外科医生（21.8万美元）、精神病医生（17.8万美元）、首席执行官（7.5万美元）。

美国收入最低的行业则是按摩师和食品业，只有19030美元。

在中国，金融、互联网行业收入较高，医生和教育行业的收入并不高，但在美国，高薪行业前10名90%是医生，航空、教育及法律行业也属想相对高薪行业。

中美公务员薪资差别：薪酬体系中国公务员工资包括：基本工资、津贴补贴和奖金，职务越高，基本工资越高，津贴各地不相同。

美国有4中支付体系：总表，针对政府的白领雇员；联邦工资系统，针对蓝领员工；高级执行系统，针对行政主管；对外服务计划，针对对外服务的员工。

级别工资中国公务员工资共分27个级别，工资最高与最低的比例是12:1。

美国则分为15个级别，每个级别的工资又分为10个等级，工资最高与最低的比例是7:1。

一个家庭年收入百万人民币，无论是中国还是美国都是非常高的家庭收入人群了。

有房有车，没有贷款，这个在全世界都属于富人级别的资产标准了。

三分之一的美国人净资产是负的，大部分美国人一年收入不到40万人民币。

中国虽然富人人群的数量很大，亿万富翁数量已经是全球，而且还有许多“隐性富豪”。

但是从一个比例来看，中国依然是一个穷国，大部分人收入一个月只有4000人民币不到。

无论是美国还是中国，标准化的生活不是一年出国旅游几次，吃住行花销不用担心，孩子去读私立学校。

国内不少从医者发现，自己和同事的收入远远没有外国医生的收入高。

现在国内的医生收入也确实有所提高，但是与欧美一些发达国家相比，还是有一些差距。

其实，包括世界上部分发达国家在内，医生这个职业都算是高收入的，年薪通常都是社会其他职业的数倍。

但是我国医生平均工资不到社会平均工资的两倍，还不算是很高的。

今天编辑和大家分享一下关于国内外医生收入差距的一些看法。

首先关于国内外医生的工作性质我们要了解，外国医生和我国医生都有哪些区别。

在国外，医生是自由职业者，和医院并不是雇佣关系，而是合作关系。

不像我国医生只能在某一家医院工作。

他不仅可以只在一家医院执业，也可以在多家医院执业，而且还可以开自己的诊所。

简单说，就是多点执业，不依赖某个固定资源，当然客户群体也就不是固定的，所以收入自然就高。

然而在我国，医生多点执业并没有推广开来，医生也就失去了广泛接触客户群体的机会。

我们可以先比较一下美国、英国、加拿大、澳大利亚、日本、新加坡和俄罗斯等国的医生执业薪资水平，会发现，各国卫生行业薪酬多居于社会各行业中等以上水平，医生收入在各职业中均居前列，是社会平均工资的1.8～6.2倍，护士收入多为社会平均工资的0.9～1.5倍。

在医生中，外科医生、麻醉医生和全科医生的收入排在前列，充分说明发达国家全科医生待遇明显高于社会平均收入水平。

在发达国家，国内的医保资本够厚，主要是因为这样的税收政策刺激的结果。

但是在我国，职工医疗保险是基本医保，那是必需的，但是商业医疗保险缺乏税收刺激政策，效果也就不如国外的明显了。

在支出方面，发达国家医院支出的60%用于人力成本，而我国这一比例仅20%，相差很多。

国外医院之所以舍得人力成本，一个原因是管理得好，节省了管理费用，另一个原因就是社会上有独立的检验检查机构，医院不必购买那么多检验试剂和昂贵的检查设备。

可是在我国，每个医院的检验试剂和检查设备价格都很昂贵，成本也就比国外的高了。

这些发达国家，之所以能够建立比较健全完善的多点执业制度，根源于多元化、社会化、自由化的医疗体制机制和人事管理制度，医生并不属于某一家医院或者医学院的单位人，而是自由职业的社会人，可以受雇于多家医院。

医生工资标准医生是社会中不可或缺的角色，他们的工资标准一直备受关注。

医生的工资标准受到多方面因素的影响，包括地区、医院级别、职称、工作年限等。

下面我们就来详细了解一下医生工资标准的相关情况。

首先，地区是影响医生工资标准的重要因素之一。

一般来说，一线城市的医生工资标准要高于二线城市和三线城市，这主要是因为一线城市的生活成本相对较高，医生的工资也相应增加以维持生活水平。

此外，不同地区的经济发展水平也会对医生工资标准产生影响，经济发达地区的医生工资标准往往会高于欠发达地区。

其次，医院级别也是决定医生工资标准的重要因素之一。

一般来说，三甲医院的医生工资标准要高于其他医院，这是因为三甲医院的医疗水平和服务质量相对较高，医生的工作强度也相应增加，因此工资标准也会相对较高。

而一般医院和社区卫生服务中心的医生工资标准相对较低。

此外，医生的职称和工作年限也会对工资标准产生影响。

一般来说，高级职称的医生工资要高于初级职称的医生，工作年限越长的医生工资也会相应增加。

这是对医生专业技能和经验的一种认可，也是对医生付出的一种回报。

总的来说，医生工资标准受多种因素影响，是一个综合性的问题。

政府和医疗机构应该加强对医生工资标准的调研和制定，合理确定医生的工资水平，以激励医生提高医疗技术水平，提高医疗服务质量，为人民群众的健康保驾护航。

同时，医生自身也应不断提高自身素质，提升专业技能，为社会健康事业做出更大的贡献。

总之，医生是社会中不可或缺的角色，他们的工资标准应该得到合理的制定和保障。

希望相关部门和医疗机构能够重视医生工资标准问题，为医生们创造更好的工作环境和发展空间，让医生们能够全身心投入到医疗事业中，为人民群众的健康贡献自己的力量。

(完整版)医生薪酬结构参考标准1. 引言本文档旨在为医院和医疗机构提供医生薪酬结构参考标准。

薪酬结构的合理设计对于吸引和留住优秀医生、激励医生提供高质量的医疗服务至关重要。

2. 薪酬组成医生薪酬应包括以下几个方面的组成：2.1 基本工资基本工资是医生薪酬的核心部分，应根据医生的职位、资历和专业能力确定。

基本工资应与市场上同等职位医生的薪酬水平相符。

2.2 绩效奖金绩效奖金应根据医生的个人表现和工作成绩进行评估和给予。

评估指标可以包括医生的临床质量、患者满意度、科研论文发表等。

绩效奖金的数额应根据医生的绩效水平进行相应调整。

2.3 学术津贴医生在科研和学术方面的贡献应得到相应的奖励。

学术津贴可以根据医生的科研项目数量、论文发表情况、专利申请等进行发放。

2.4 值班津贴医生在值班期间的工作应得到额外津贴的补偿。

值班津贴的发放可根据医生的值班频率和工作时间长度进行相应安排。

2.5 职称津贴医生的职称是衡量其专业能力和职业发展水平的重要指标。

根据医生的职称不同，应给予相应的职称津贴。

3. 薪酬调整和激励机制3.1 年度薪酬调整医生的薪酬应定期进行评估和调整。

薪酬调整可以考虑医疗行业的整体工资水平、通货膨胀率以及医院的经济状况等因素。

3.2 长期激励为吸引和留住优秀医生，医院可以设立长期激励机制，如股权激励计划、终身职位制度等。

这些长期激励机制可以帮助医院建立稳定的医生队伍。

3.3 培训和发展支持医院应提供医生职业发展的培训和支持机会，包括专业技能培训、学术研究支持等。

医院可以根据医生的培训和发展需求给予相应的经济支持。

4. 合规性和透明度医生薪酬结构的设计应符合相关法律法规，避免出现违规和不公平的情况。

医院应将薪酬结构和标准进行透明化，使医生对薪酬组成和发放标准有清晰的了解。

5. 结论合理的医生薪酬结构设计可以帮助医院吸引和留住优秀医生，激励医生提供高质量的医疗服务。

医院应根据自身情况和市场竞争情况，结合合规性和透明度原则，制定适合的医生薪酬结构参考标准。