2012年培训需求调查问卷
调查说明：
1.本问卷是基于绩效改善与技能发展之目标编制，主要聚焦于工作目标与技能差距分析和组织能力发展诉求；
2.我们将对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2012年度培训计划并决定资源的投入；
3.请您根据实际情况识别您自己的培训需求，这对您自己将是非常有意义的。感谢您的配合与支持！
请您回答下列问题（请在所选一项或多项答案前的符号打钩，○为单选；□为多选）
第一部分：基本信息
1. 您所属职群为
○战略运营○人力资源○财务开发○行政支持○研发职群
○生产制造○质量管理○供应链管理○营销/策划
2. 从事本职岗位的工作经验
○1年以内○1-3年○3-5年○5-8年○8年以上
3. 您在本公司工作的时间年限
○1年以内○1-3年○3-5年○5-8年○8年以上
第二部分：培训现状
4. 在过去1年中您是否接受过由公司提供的有关工作技能提升与发展的培训
○是○否
5. 在过去1年中您参加培训的累计时间是多少小时
○5H以内○5-10H ○10-20H ○20-35H ○35H以上
6. 您是基于什么原因参加培训的
○弥补工作中的技能差距○发展更高层次的能力考虑○领导要求和安排7. 您认为对培训效果影响最大的是
○培训老师○学员心态○培训内容○培训时间○培训方式8. 您认为，最有效的课堂教学方法是
□在线培训□课堂讲授□案例分析□角色扮演
□沙盘模拟□游戏竞赛□研讨会
9. 您认为，结合目前的工作现状，最适合的培训频率是
○每月1次○每月2次○每月3次○每月4次○其他
10. 您认为培训对于提高您自己的工作成效上是
○非常重要的○重要○比较重要○不重要○非常不重要11. 您对过去1年培训的整体满意状况如何
○非常满意○满意○基本满意○不满意○非常不满意
第三部分：核心能力素质自评（请选择与自身符合项）12. 为客户创造价值
○提供满意的服务，相应客户的需求
○不断反思和改进对客户的服务
○发现客户潜在需求，超越客户期望
○引领需求，创新价值
○以上全不符合
13. 跨文化管理
○能接受异国文化
○具有跨文化的理解力
○能对不同意见加以吸收转化
○实现文化认同
○以上全不符合
14. 全球运营管理
○尊重异国文化差异
○有效处理跨文化管理中的复杂矛盾
○实现将公司核心优势延伸到全球
○构建全球运营的协同效应
○以上全不符合
15. 学习能力
○具有学习的意识
○积极弥补当前的技能差距
○发展对未来的技能
○创建学习型组织
○以上全不符合
16. 变革创新
○赞同和支持变革创新
○主动参与变革创新
○领导变革创新行动
○创建变革创新的团队氛围
○以上全不符合
17. 执行力
○达成目标
○将具体工作流程化，有效达到目标
○从组织层面有效提高效率
○从战略角度制定实施方案
○以上全不符合
18. 快速反应
○具有快速反应的意识
○具有快速的判断能力
○具有快速的决策能力
○具有企业规划的能力
○以上全不符合
19. 团队合作
○具有团队协作的意识
○能与成员建立合作关系
○能推动跨部门合作
○倡导团队协作的团队文化
○以上全不符合
20. 资源共享
○能有效利用已有的知识和经验
○具备资源整合与高效利用意识
○实现部门内、部门间的资源共享
○发挥资源综效，创造规模效应
○以上全不符合
第四部分：职业素养提升需求
21. 商务礼仪与职业形象塑造
○需要○暂不需要
22. Office办公软件操作技能培训
○需要○暂不需要
第五部分：管理技能提升需求（全体人员填写）
23. 6sigma
○需要○暂不需要
24. 人际冲突管理
○需要○暂不需要
25. 有效提高工作效率
○需要○暂不需要
26. 提高创新思维能力
○需要○暂不需要
第六部分：管理技能提升需求（中层及以上人员填写）27. 激发和落实团队的创新潜能
○需要○暂不需要
28. 拓展员工技能
○需要○暂不需要
29. 横向管理技能
○需要○暂不需要
30. 建设高效团队
○需要○暂不需要
第七部分：专业技能提升需求
31. 战略性人力资源管理
○需要○暂不需要
32. 任职资格与员工能力发展
○需要○暂不需要
33. 招聘与面试技巧
○需要○暂不需要
34. 拓展员工技能
○需要○暂不需要
35. 绩效面谈技巧
○需要○暂不需要
36. 薪酬设计与管理
○需要○暂不需要
37. 员工心理援助技巧（EAP）
○需要○暂不需要
38. 标杆学习
○需要○暂不需要
39. 您有什么其他建议或要求
事业部的培训工作有赖您的参与和支持，请针对此次培训需求调研工作做出评价○满足培训需求○基本满足培训需求○未能满足培训需求
问卷调查结束，谨此感谢您的参与！
