EICC手册(EICC体系必备)

德信诚培训网更多免费资料下载请进： 好好学习社区《电子行业行为准则》知识普及手册亲爱的同事：DXC 是全球电子行业行为准则组织（EICC ）的成员之一，并致力于遵守EICC 的行为准则。

此手册意在对电子行业行为准则的要求提供一个综合概述。

EICC 介绍EICC 行为准则是一种已被世界主要电子品牌商和他们的供应商采用和执行的最优的准则。

它列出了各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产工艺合乎环境要求。

此准则的发展是多方利益相关者努力的结果，受到国际公认标准的影响。

EICC 由五部分（劳动力、环境、健康安全，道德和管理体系）组成，每一部分包含许多如下所综述的要求。

该准则可被电子行业的任何企业自愿接受，并随即应用于供应链与分包商。

常见问答（FAQ ）1. 问：员工被允许的最长工作时间是多少？答：员工每星期最多工作60 小时（包括加班），平均每月加班时数不超过36 小时。

2. 问：员工每周至少需要休息多少天？答：员工每周至少需要休息一天。

3. 问：加班是可选择的还是强制的？答：加班完全是自愿行为，没有强制。

4. 问：签订劳动合同或续签时，你自己的那份合同拿到了吗？知道自己的劳动合同期限吗？答：员工拿到了劳动合同，并知晓自己的劳动合同期限。

5. 问：你的工资单是否每月都拿到了？工资准时发放了吗？答：员工每月都拿到薪资单了，工资在每月10号准时发放。

6. 问：你知道你的工资是如何计算的吗？公司会扣掉哪些部分吗？答：加班工资是按照平日1.5 倍，法定假日3 倍来计算的。

7. 问：如果你有违纪行为，公司会扣你的基本工资吗？答：不会。

8. 问：如果你对公司或主管有任何意见或建议，通过什么方式进行申诉？答：可以报告上一级经理、人力资源部或投入在餐厅的员工意见箱。

9. 问：员工如果生病了，可以向主管请病假吗？答：可以。

10. 问：你知道你一年可以享受的年假、是多少？答; 根据我自己的工作年限，可以享受的年假为XX(5-10 年，5 天；10-20 年，10 天；20 年以上，15 天)；11. 问：员工应该如何查询自己的工作时间记录以确保其准确无误？如果员工发现工作时间记录有问题，应该如何处理？答：员工可通过找领班查询其工时记录，或向其主管咨询。

EICC管理手册（EICC 5.0）目录一. 公司介绍二. 管理者代表任命书及员工代表三. 方针与目标四. 系统范围1、范围2、组织结构图五. 手册的介绍1、简介2、手册的控制3、职责与权限六. 劳工标准1、自由选择职业2、避免使用童工3、工作时间4、工资和福利5、人道的待遇6、不歧视7、自由结社七. 健康和安全标准1、职业安全2、应急准备3、职业伤害和职业病4、工业卫生5、体力需求高的工作6、机器防护7、宿舍和餐饮八. 环境标准1、环境许可和报告2、污染预防和资源节约3、有害物质4、废水和固体废物5、空气排放6、产品含量控制九. 管理体系要求1、公司承诺2、管理职责与责任3、法规和客户要求4、风险评价和风险管理5、附有实施计划和措施的绩效目标6、培训7、沟通8、员工反馈和参与9、审核与评估10、纠正措施11、文件和记录12、供应商责任十. 道德1、商业道德2、无不正当收益3、信息公开4、知识产权5、公平交易、广告和竞争6、身份保密7、隐私8、杜绝打击报复9、社区参与十一. 附件附件一、EICC系统程序文件清单附件二、管理职责分配表附件三、各部门目标指标一．公司简介二. 管理者代表任命书及员工代表2.1管理者代表任命书为贯彻执行EICC管理体系的要求及在本公司建立、实施和保持一个完整的EICC 体系，特任命（先生、女士）为本公司EICC管理体系的管理者代表及环境、健康与安全管理委员会主任。

具体职责和权限如下：负责对外代表本公司联络与协商EICC管理体系的认证及相关的内外沟通事宜；负责EICC管理体系的有效执行，并组织订单评审；确保EICC方针、目标及整个EICC管理体系能得到全体人员的参与和理解；负责组成健康与安全委员会，并负责计划、推行及落实本体系的有关环境、健康与安全的各项政策、措施要求，确保符合公司及相关法律法规的要求；负责内部审核小组的编成与督导执行，并拟定审核计划，确保整个管理体系有效运行，并持续改进；定期向最高管理层报告EICC管理体系的实施绩效。

EICC体系手册(职工与道德)1. 背景EICC（电子行业公民联盟）是一个全球性的组织，致力于推动全球电子行业的社会责任、道德行为和可持续发展。

作为职工，我们应遵守EICC的职业道德准则，建立和保持良好的道德和职业操守。

2. 职工权利和义务作为职工，我们享有以下权利：- 平等和公正的待遇- 安全和健康的工作环境- 合理的工作时间和休息时间- 合理的工资和福利待遇同时，作为职工，我们有以下义务：- 遵守公司的规章制度和程序- 尊重和支持企业的价值观和使命- 尊重他人的权利和尊严- 保护公司的财产和机密信息3. 遵守道德准则作为职工，我们应遵守以下道德准则：- 诚实守信：始终讲真话，不得编造事实或虚假陈述。

- 尊重他人：尊重同事、上级和下级员工的权利和尊严，不进行侮辱、欺凌或歧视行为。

- 保护机密：不泄露公司的商业机密和客户信息，确保信息的保密性和完整性。

- 遵守法律：遵守相关的法律法规和公司内部规定，不从事违法或不道德的行为。

- 支持可持续发展：积极支持公司的可持续发展战略和环境保护举措。

4. 违反准则的后果对于违反EICC道德准则的行为，公司将采取适当的纪律处分措施，可能包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职或解雇。

5. 申诉和投诉机制如果你认为自己受到不公正对待或目击到不道德行为，你可以通过公司内部申诉和投诉机制进行举报。

公司将对所有的申诉和投诉进行严肃调查，并采取必要的纠正措施。

6. 结论作为职工，我们承担着道德责任和职业义务。

遵守EICC的道德准则是我们的责任和义务，也是实现可持续发展的基础。

让我们共同努力，创造一个道德和谐的工作环境。

EICC手册(ElCC Manual)ContentsPart 1 Company Background 公司介绍Part 2 Scope of EICC System EICC系统范围Part 3 Introduction to the ElCC Manual 本手册的相关介绍3.1 Introduction简介3.2 Control of ElCC Manual手册的控制Part 4 Labor Standards劳工标准4.1 Freely Chosen Employment自由选择职业4.2 Child Labor Avoidance 避免使用童工4.3 Working Hours工作时间4.4 Wages and Benefits 工资和福利4.5 Humane Treatment 人道的待遇4.6 NonDiscrimination不歧视4.7 Freedom of Association 自由结社Part 5 Health and Safety Standard健康和安全标准5.1Occupational Safety职业安全5.2 Emergency Preparedness应急准备5.3 Occupational Injury and Illness职业伤害和职业病5.4 Industrial Hygiene工业卫生5.5 Physically Demanding Work 体力需求高的工作5.6 Machine Safeguarding机器防护5.7 Dormitory and Canteen宿舍和餐厅Part 6 Environmental Standard环境标准6.1Environmental Permit and Reporting环境许可和报告6.2 Pollution Prevention Resource Reduction污染预防和资源节约6.3 Hazardous Substances有害物质6.4 Wastewater and Solid Waster废水和固体废物6.5 Air Emission气体排放6.6 Product Content Restrictions产品含量限制Part 7 ElCC Management System Requirements管理体系要求7.1Company Commitment公司承诺7.2 Management Accountability and Responsibility管理职责与责任7.3 Legal and Customer Requirements法规和客户要求7.4 Risk Assessment and Risk Management 风险评价和风险管理7.5 Performance Objectives with Implementation Plan and Measures 附有实施计划和措施绩效目标7.6 Training 培训7.7 Communication 沟通7.8 Worker Feedback and Participation员工反馈和参与7.9 Audits and Assessments审核与评估7.10 Corrective Action Process纠正措施7.11 Documentation and Records 文件和记录Part 8 Ethics 道德8.1 Business Integrity商业道德8.2 No improper Advantage 无不正当收益8.3 Disclosure of Information信息公开8.4 Intellectual Property知识产权8.5 Fair business, Advertising and Competition公平交易、广告和竞争8.6 Protection of Identity身份保密8.7 Community Engagement社区参与Part 9 Attached 附件Appendix A: Organizational Chart 组织架构图ElCC Manual1. Company Background 公司介绍DXC was established in November 2001. The company is one of the largest magnetic products manufacturers in the world supplying magnets, magnetic material and assemblies into Automotive, Consumer and Industrial products, Medicalapplications, Military& Aerospace, Reprographic systems, Security systems& Telecommunications. The manufacturing plant adopts lean production method and a 6Sigma quality control system, the company obtained the ISO9001:2000certification on Mar of 2003 obtained the ISO/TS 16949:2002 certification on Oct of 2006 and obtained the ISO14001:2004 certification on Jan of 2008. DXC成立于2001年11月，是全球最大的磁性材料和部件的供应商之一，产品广泛应用于汽车部件、电子消费品、工业、医疗、军事、航空、影印系统、安全和通讯系统领域。

管理体系文件_EICC管理手册管理体系文件 - EICC管理手册1. 引言本文档旨在详细阐述EICC（电子行业合作挑战）管理手册，以确保公司管理体系的一致性、高效性和持续改进。

本手册涵盖了EICC的核心要求，以及公司在实践中应遵循的原则和步骤。

2. 范围本管理手册适用于公司内部所有部门和员工，以及与公司合作的外部供应商和承包商。

3. 管理承诺公司承诺遵循EICC管理手册，确保在整个供应链中实施和维护合适的管理体系，以提高业务运营的可持续性和社会责任。

4. 管理体系框架公司应根据EICC要求，建立、实施并维护一个整合的管理体系，包括以下方面：•供应商管理•合规性管理•培训和意识提升•沟通和透明度5. 风险管理公司应识别和评估与其业务运营相关的潜在风险，并制定相应的风险缓解措施。

这包括但不限于：•道德和合规风险•供应链风险6. 供应商管理公司应对供应商进行严格的筛选和评估，确保其符合EICC要求。

供应商管理包括但不限于：•供应商评估和选择•供应商合同和协议管理•供应商绩效监控和评估•供应商发展和支持7. 合规性管理公司应确保其业务运营符合适用的法律法规、行业标准和EICC要求。

合规性管理包括但不限于：•内部合规程序和政策•合规性培训和意识提升•合规性监督和审计8. 持续改进公司应持续改进其管理体系和业务运营，以提高可持续性和社会责任。

持续改进包括但不限于：•性能指标和目标设定•数据分析和管理•改进计划和措施•内部和外部审计反馈9. 内部审核公司应定期进行内部审核，以确保管理体系的有效实施和符合EICC要求。

内部审核包括但不限于：•内部审核计划和程序•内部审核员资质和培训•内部审核结果和纠正措施•内部审核的记录和报告10. 培训和意识提升公司应提供适当的培训和资源，以确保员工了解并遵守EICC要求。

培训和意识提升包括但不限于：•员工培训计划和材料•意识提升活动和沟通•培训效果评估和反馈•持续教育和职业发展11. 沟通和透明度公司应与利益相关方保持有效的沟通，并确保业务运营的透明度。

EICC管理手册EICC CONTROL MANUAL版号：页数：18编制：审核：批准：起始生效日期：2012-02-15修订履历表修订符号修订日期变更页码版号修订内容简述修订原因修订者批准者1．发布与任命东莞市XXXXXX有限公司根据Electronic Industry Code of Conduct《电子行业行为准则》3.0版，结合本公司实际，制定了《EICC管理手册》，现予以批准颁布实施。

本手册是公司EICC管理体系的法规性文件，是指导公司建立、实施、保持和改进EICC要求的行动准则，务必要求公司全体员工贯彻实行。

为推动EICC管理体系在本公司建立及能够长期有效的运行，决定任命陈举科先生为本公司EICC管理体系管理者代表。

管理者代表职责为：1、确保按EICC标准要求建立、实施并保持EICC管理体系；2、向总经理汇报EICC管理体系运行情况；3、负责EICC管理体系的外部联络工作。

总经理：2011 年月日2. EICC管理手册说明2.1、手册内容2.1.1、本手册依据Electronic Industry Code of Conduct《电子行业行为准则》并结合本公司实际情况编制而成。

公司EICC管理体系的范围，它包括了EICC标准要求的所有规定，是公司在日常管理工作中的法规性文件，也是向利益团体公开承诺企业社会责任的展示性文件。

2.1.2、本手册确定公司EICC方针和目标，并通过公司EICC体系要求的所有程序文件以及规范化的作业指导、规章制度，来实施和满足对社会的承诺。

2.1.3、本手册为公司的受控文件，由总经理批准颁布实施，手册管理由文控中心统一负责，未经管理者代表批准，任何人不得将手册提供给公司以外人员，手册持有者调离工作应将手册归还文控中心。

2.1.4、手册持有者应妥善保管，不得损坏，随意涂抹。

手册在使用期间，如有修改由文控中心按《文件和资料控制程序》有关规定执行。

办公室应定期对手册的适用性和有效性进行评审，必要时作修改。

RBA6.0(EICC)全套管理手册及程序文件第 1 章 : 前言1 .1 颁布和实施令为健全和完善公司RBA 社会责任管理体系，确保符合劳工、健康与安全、环境及道德规范相关要求，履行企业应尽的社会责任，树立良好的企业形象。

根据RBA-《责任商业联盟行为准则》并结合公司的实际情况编制了本手册。

公司全体员工必须严格执行本《RBA 社会责任管理手册》和相关文件的规定，各职能部门和全体员工必须认真学习，切实贯彻执行，保证社会责任管理体系的建立、实施和持续改进。

公司及全体员工应做到：1）积极参与RBA 社会责任管理体系的各项活动，在自己的工作中贯彻RBA 社会责任、环境、健康与安全方针，为实现公司的社会责任管理目标，持续改进RBA 社会责任管理体系的有效性以及过程能力而努力；2）遵守相关劳工、道德、环境、健康与安全法律法规，履行企业社会责任，树立良好的企业形象；3）严格执行程序文件，确保RBA 社会责任管理体系的有效性；4）不断加强相关劳工、道德、环境、健康与安全政策的宣传，不断加强环境健康与安全的培训，提高员工的环境健康安全意识，通过对社会责任风险的识别与评估，避免或减少社会责任违规事件的发生，预防环境健康安全事故，降低企业风险。

5）《RBA 社会责任管理手册》是公司社会责任管理的纲领性文件，全体员工必须遵照执行，不断提高公司社会责任管理绩效。

《RBA 社会责任管理手册》从2018年01月01日起正式实施。

总经理：日期：2017-12-251.2 目录第 2 章 : RBA 社会责任管理手册2.1 RBA 社会责任管理手册2.1.1 手册的编制、审核和批准RBA 社会责任管理手册由行政部根据《RBA 责任商业联盟行为准则》进行编制，总经理负责批准。

2.1.2 手册的分发和使用A）经审核和批准后的RBA 社会责任管理手册由总经理予以发布和实施。

文控中心负责手册的编号和分发，接收人须于分发记录上签名。

B）公司RBA 社会责任管理手册由行政部负责解释。

EICC手册本文详细介绍了EICC（电子工业公民化联盟）手册的主要内容和细化章节。

请注意，以下内容仅供参考。

1、引言1.1 目的1.2 适用范围1.3 定义和缩略语2、遵守法律法规2.1 合规要求2.1.1 环境保护法律法规2.1.2 劳动法律法规2.1.3 人权法律法规2.1.4 健康与安全法律法规2.2 风险评估和合规审核2.2.1 风险评估流程2.2.2 合规审核流程2.3 相关证书和许可3、劳动力与人权3.1 公平就业原则3.1.1 选聘与录用3.1.2 员工权益保障3.1.3 工时管理3.2 禁止强迫劳动和童工3.2.1 强迫劳动禁止原则 3.2.2 童工禁止原则3.3 工资与福利3.3.1 薪资支付和福利3.3.2 休假和假期3.4 健康与安全3.4.1 环境安全管理3.4.2 事故和紧急情况管理4、环境保护4.1 环境管理体系4.1.1 环境政策与目标4.1.2 环境管理计划4.2 资源管理4.2.1 能源管理4.2.2 水资源管理4.2.3 原材料和废弃物管理 4.3 污染防控4.3.1 大气污染防控4.3.2 水污染防控4.3.3 土壤污染防控4.4 环境风险管理4.4.1 环境风险评估4.4.2 突发环境事件应急预案 4.5 环境监测与报告4.5.1 监测计划与方法4.5.2 报告要求4.6 环境改善与持续改进5、供应链管理5.1 供应商评估与选择5.1.1 供应商合规审核 5.1.2 供应商能力评估 5.2 合作伙伴要求5.2.1 合同管理5.2.2 保密协议5.3 备货与配送管理5.3.1 交付时间与准确性 5.3.2 物流与配送要求5.4 售后服务与客户满意度6、社会责任报告6.1 报告范围与准则6.1.1 报告内容6.1.2 报告评估与验证 6.2 信息公开与透明度6.2.1 数据收集与管理 6.2.2 报告沟通与传递附件：附件A：EICC合规审核表附件B：供应链合规自评表附件C：环境风险评估报告范本法律名词及注释：1、环境保护法律法规：包括国家和地区的环境保护相关法律、法规和规章，如《环境保护法》、《大气污染防治法》等。

第 1 章:前言1 .1 颁布和实施令为健全和完善公司ＥICC社会责任管理体系，确保符合劳工、健康与安全、环境及道德规范相关要求,履行企业应尽立良好的企业形象.根据EIＣC－《电子行业行为准则》并结合公司的实际情况编制了本手册．公司全体员工必须严格执行本《EICC社会责任管理手册》和相关文件的规定,各职能部门和全体员工必须认真学习,切实贯彻执行，保证社会责任管理体系的建立、实施和持续改进．公司及全体员工应做到:1）积极参与ＥICＣ社会责任管理体系的各项活动,在自己的工作中贯彻EICC 社会责任、环境、健康与安全方针，为实现公司的社会责任管理目标，持续改进EICC 社会责任管理体系的有效性以及过程能力而努力;2)遵守相关劳工、道德、环境、健康与安全法律法规,履行企业社会责任,树立良好的企业形象;3）严格执行程序文件，确保EIＣC 社会责任管理体系的有效性；４）不断加强相关劳工、道德、环境、健康与安全政策的宣传,不断加强环境健康与安全的培训，提高员工的环境健康安全意识,通过对社会责任风险的识别与评估,避免或减少社会责任违规事件的发生,预防环境健康安全事故,降低企业风险。

5)《EICC 社会责任管理手册》是公司社会责任管理的纲领性文件，全体员工必须遵照执行,不断提高公司社会责任管理绩效.《EICC 社会责任管理手册》从2０14 年01 月0５日起正式实施。

总经理：日期:第 2 章: EICC 社会责任手册管理2。

1 ＥICC 社会责任手册管理2。

1。

1 手册的编制、审核和批准EIＣC 社会责任管理手册由人资部根据《ＥＩCC 电子行业行为守则》进行编制,管理者代表负责审核,总经理负责批准。

2。

１．2 手册的分发和使用A)经审核和批准后的EICC 社会责任管理手册由总经理予以发布和实施．人资部文控负责手册的编号和分发,接收人须于分发记录上签名.B）公司EＩCC 社会责任管理手册由管理者代表负责解释。

C)各部门应加强手册的学习与宣传,并严格执行ＥIＣC 社会责任管理手册中与其有关的内容及要求。

1.0 前言1.1 慨述本公司根据《电子行业行为准则》(Electronic Industry Code of Conduct, EICC) 建立了各种文件和程序,以确保本公司及其供应商的工作环境安全,工人受到尊重并富有尊严,以及商业运营对环境负责。

为了使EICC准则能够成功推行,本公司主动将其推展到本公司供应链。

至少, 本公司逐步推广其下一级的供应商认同并应用《电子行业行为准则》和本公司EICC手册的要求。

本公司采用《电子行业行为准则》的基本原则是:●企业的所有活动都必须遵守其经营所在国/地区的法律法规。

●鼓励公司和供应商除了遵守法律, 更积极迈向国际公认的标准, 以承担更多的社会和环境责任。

●在《电子行业行为准则》的持续发展和实施过程中, 本公司承诺定期收取来自利益相关者的反馈。

本手册由11个部分组成。

1,2,3,4,5,6描述本公司和EICC手册的基本状况。

7,8,9 部分分别概述了劳工、健康与安全、以及环境的标准。

第10部分概述了符合EICC准则的合宜管理体系所需的要素。

11部分额外提供了有关商业道德的标准.1.2 范围本EICC管理手册适用于本公司可以控制或可以施加影响內的EICC管理各项运作。

1.3 管理手册的修改公司管理者代表建立和维持本管理手册，并通过EICC管理手册的修改来反映本公司对劳工、健康与安全、环境以及商业道德的正确管理，修改后的EICC管理手冊由董事长负责审批后生效，并作为公司的基本管理制度和原则。

1.4 手册分发文件控制中心负责分发及回收EICC管理手冊，并保存分发记录。

1.5 公司代表本公司XXX担任公司管理者代表，负责协调 EICC外部联络、维护EICC管理系统和管理供应商的EICC管理绩效。

2.0 EICC管理方针公司承诺:a) 遵守和维持执行EICC行为准则；b) 遵守国家法律、国际协议及与客戶要求《行为准则》和其它要求；c) 不断改善所承擔的社会责任，提高员工的福利待遇，改善工作环境安全,工人受到尊重并富有尊严,以及商业运营对环境负责；d) 与我們的供应商不断工作，提升他們的社会责任绩效，以符合EICC准则；e) 有效地建立、实施及文件化的EICC管理系统；f) 向所有关心本公司的人仕及公众，公开本公司的EICC绩效和行为。

********有限公司EICC 手册文件编号： EICC-001版本：A/0编制：审核：批准：2017年月日发布2017年月起实施第1页共48页颁布令鉴于近年全世界电子行业制造厂里都泛起对工作场所工作安全状况和商业操守日益关注之情，为了奉行这些商业行为守则，公司特参照《电子行业行为准则》，国家法律法规等，特制订本《EICC手册》。

经审定，本《EICC手册》符合《电子行业行为准则》，符合国家相关法律法规和公司生产经营实际情况。

本《EICC手册》是公司所有工作场所工业安全、卫生环境和商业操守所必须遵循的纲领性文件，是建立行为操守的标准，是协助公司建立、维持和改善公司政策和程序。

现予颁发实施。

总经理：2017年月日目录00. 前言 (5)01. 目的和适用范围 (6)02. 定义 (7)03. EICC手册的管理 (9)04. 公司简介 (10)05. 公司组织结构 (11)06. 社会责任绩效小组 (11)07. 环境安全管理委员会 (12)08. 管理政策 (13)09. 管理责任 (14)10. 任命书 (15)11. 法律要求与客户要求 (17)12. 风险识别、评估及控制 (18)13. 隐私管理 (19)14. 绩效目标 (20)15. 员工培训 (21)16. 沟通、员工反馈和参与 (22)17. 供应商管理 (23)18. 内部审核 (24)19. 管理评审 (25)20. 事故、不符合项、补救及纠正行动 (26)21. 文件及记录控制 (27)22. 强迫劳动 (28)23. 童工及未成年工 (29)24. 工作时间 (30)25. 作息时间制度： (31)26. 工资报酬 (32)27. 保险与福利 (34)28. 奖励及惩戒措施 (35)29. 禁止歧视 (36)30. 结社自由和集体谈判的权利 (37)31. 健康与安全 (38)32. 应急准备、响应 (39)33. 工伤和疾病 (40)34. 事故调查控制 (41)35. 公共卫生、饮食和住宿 (42)36. 材料限制 (43)37. 诚信经营 (44)38. 公平交易、广告和竞争 (45)39. 知识产权 (46)00. 前言随着经济全球化发展，特别是近二十年来，欧美跨国公司已经并继续将劳动密集型产品生产基地转移到劳动成本较低的发展中国家和地区，建立起“全球采购，全球销售”的经营模式，大大地降低了成本，获得巨大的发展。