下载文档原格式
第1篇一、面试题目1. 请简述您对“谦虚使人进步，骄傲使人落后”这句话的理解。
2. 如果您进入单位，如何处理与同事之间的矛盾和冲突？3. 请谈谈您对“新进员工应该高调做人，低调做事”这句话的看法。
4. 在工作中，如何平衡民主与专断的关系？5. 如果您在工作中遇到误解，如何应对？6. 请谈谈您对“领导应该恩威并施”这句话的理解。
7. 您认为在城管执法过程中，如何处理与被执法者的关系？8. 请谈谈您对“公务员要树立良好的职业道德、社会公德、家庭美德”这句话的理解。
9. 如果您的同事在工作中犯了一个错误，您会如何处理？10. 请谈谈您对“团结协作，共同进步”这句话的理解。
二、参考答案1. 这句话强调了谦虚和骄傲对个人成长的影响。
谦虚使人不断学习、进步，而骄傲则会让人固步自封，停滞不前。
在学习和工作中，我们要保持谦虚的心态，虚心向他人学习，不断丰富自己的知识和技能。
2. 面对同事之间的矛盾和冲突，我会保持冷静，积极沟通，寻求解决问题的方法。
首先，我会尊重对方的观点，倾听对方的意见，了解矛盾产生的原因。
然后，我会从自身找原因，反思自己的言行是否合适。
最后，我会寻求共同点，达成共识，化解矛盾。
3. 我认为“新进员工应该高调做人，低调做事”这句话有两层含义。
一方面，新员工要展现出自己的优点和特长，积极融入团队，展现自己的价值。
另一方面，新员工要谦虚谨慎，认真负责地完成工作任务，不张扬、不炫耀。
4. 在工作中，民主与专断是相辅相成的。
领导要善于倾听员工的意见和建议，充分发挥民主，提高工作效率。
同时，领导也要有专断的能力，对重要事项做出决策，确保工作的顺利进行。
5. 面对误解，我会保持冷静，主动与对方沟通，解释清楚事情的真相。
如果解释无效，我会耐心等待，用事实和行动证明自己的清白。
6. “领导应该恩威并施”意味着领导既要关心员工，关心他们的工作和生活，又要严格要求员工，确保工作质量。
恩威并施可以提高员工的积极性和责任感，促进团队和谐发展。
第1篇一、开场白尊敬的面试官，尊敬的各位评委，大家好！我叫[姓名]，来自[学校/单位]，今天非常荣幸能够参加这次[岗位名称]的面试。
在此，我想简要介绍一下自己，并就面试题目进行阐述和解答。
二、个人基本情况介绍1. 教育背景：[姓名]于[毕业年份]年毕业于[学校名称]，主修[专业名称]，在校期间成绩优异，多次获得奖学金。
2. 工作经历：[姓名]曾在[公司/单位名称]担任[职位名称]，主要负责[工作内容]，期间取得了[具体成果]，如[项目名称]，获得了[奖项/荣誉]。
3. 个人特长：[姓名]具备较强的沟通能力、团队协作精神和学习能力，善于分析问题，解决问题。
三、面试题目及解析题目一：请简要介绍一下自己的优点和缺点。
解答：优点：1. 责任心强：[姓名]对待工作认真负责，能够按时完成任务，确保工作质量。
2. 团队协作：[姓名]善于与同事沟通交流，能够迅速融入团队，共同完成工作。
3. 学习能力：[姓名]具备较强的学习能力，能够迅速掌握新知识、新技能，适应工作需求。
缺点：1. 过于追求完美：[姓名]有时会对工作要求过高，导致自己压力过大。
2. 沟通能力有待提高：[姓名]在与人沟通时，有时会显得过于直接，需要进一步锻炼。
题目二：你为什么选择报考这个岗位？解答：[姓名]选择报考这个岗位的原因有以下几点：1. 个人兴趣：[姓名]对[岗位名称]所涉及的工作内容非常感兴趣，希望能够在这个领域发挥自己的才能。
2. 职业规划：[姓名]认为这个岗位符合自己的职业规划，有助于自己在未来的职业发展中不断成长。
3. 社会价值：[姓名]相信通过自己的努力，能够为社会做出贡献，实现自己的人生价值。
题目三：请谈谈你在过去的工作或学习中遇到的困难，以及你是如何克服的。
解答：在过去的工作和学习中，[姓名]遇到过以下困难：1. 时间管理：[姓名]在大学期间，由于课程繁多，需要合理安排时间，保证学习质量。
克服方法：1. 制定计划：[姓名]会提前制定学习计划，合理安排时间，确保每门课程都有充足的学习时间。
第1篇一、综合分析类1. 随着科技的快速发展，人工智能逐渐成为人们生活的一部分。
你认为人工智能对人们生活的影响是积极的还是消极的？请结合实际案例谈谈你的观点。
2. 近年来，我国政府高度重视生态文明建设，提出了一系列政策措施。
请你谈谈你对生态文明建设的重要性和如何实现生态文明建设的看法。
3. 在当前疫情防控常态化背景下，我国政府采取了一系列措施保障人民群众的生命安全和身体健康。
请你谈谈你对疫情防控工作的认识，以及如何在疫情防控中发挥自己的作用。
4. 随着互联网的普及，网络谣言对社会的危害日益严重。
请你谈谈网络谣言的危害及如何防范网络谣言的传播。
5. 近年来，我国政府高度重视脱贫攻坚工作，取得了显著成效。
请你谈谈你对脱贫攻坚工作的认识，以及如何为脱贫攻坚工作贡献力量。
二、计划组织类1. 作为单位的一名工作人员，单位计划组织一次“文明出行，绿色出行”主题活动。
请你结合实际，谈谈你如何组织这次活动。
2. 单位计划开展一次“关爱留守儿童”活动，请你谈谈你如何制定活动方案，确保活动顺利进行。
3. 单位计划开展一次“廉政文化进机关”活动，请你谈谈你如何组织这次活动，提高单位员工的廉政意识。
4. 作为单位的一名工作人员，单位计划组织一次“健康知识讲座”，请你谈谈你如何制定讲座内容，确保讲座的实用性。
5. 单位计划开展一次“青年志愿者服务活动”，请你谈谈你如何组织这次活动，激发单位青年的志愿服务热情。
三、人际关系类1. 作为单位的一名工作人员，你发现同事在工作中存在一些不足，但同事并不接受你的意见。
请你谈谈你如何处理这种情况。
2. 单位组织一次团队活动，你发现团队成员之间存在矛盾，请你谈谈你如何化解矛盾，确保团队和谐。
3. 在工作中，你发现领导对你的工作安排存在误解，请你谈谈你如何与领导沟通，消除误解。
4. 作为单位的一名工作人员，你发现同事在工作中存在违规行为，请你谈谈你如何处理这种情况。
5. 在工作中，你发现同事之间存在竞争关系，请你谈谈你如何处理这种竞争关系，促进团队和谐。
事业编结构化面试常考题1.请做一个自我介绍。
2.你对加班有何看法？3.你对加班有没有意见？4.你如何管理时间和任务？5.你对加班的态度是什么？6.你对团队合作有什么看法？7.你在团队中扮演什么角色？8.你在工作中如何克服障碍？9.你如何与其他团队成员合作？10.你如何衡量自己的工作能力？11.你如何评估自己的工作表现？12.你如何看待自己的工作表现？13.你对工作有什么长远的规划？14.你对未来发展的规划是什么？15.你对我们公司/单位了解多少？16.你如何管理自己的时间和任务？17.你如何保持工作和生活的平衡？18.你在团队合作中的角色是什么？19.你为什么认为你适合这个职位？20.你如何在工作中保持积极态度？21.你是如何解决一个困难问题的？22.你在团队中是如何解决冲突的？23.你为什么想进入我们公司/单位？24.你在工作中如何处理自己的错误？25.你如何处理工作中的错误和失败？26.你如何处理工作中的冲突和分歧？27.你如何保持自我管理和自我激励？28.你如何解决工作中的矛盾和困扰？29.你是如何管理多个项目和任务的？30.你在工作中如何管理时间和任务？31.你如何处理工作中的竞争和压力？32.你最擅长什么样的工作任务/项目？33.你在过去的工作中取得了哪些成就？34.你如何处理工作中的远程团队合作？35.你会如何处理与客户的投诉或不满？36.你是如何处理多个优先级和任务的？37.你在工作中如何保持对细节的关注？38.你如何确定和处理工作中的优先级？39.你在工作中如何保持专注和高效率？40.你如何处理工作中的远程团队合作？41.你是如何管理自己的时间和任务的？42.你在工作中如何保持专注和高效率？43.你如何处理工作中的压力和紧急情况？44.你是如何处理工作中的失败或错误的？45.你如何管理工作中的不确定性和变化？46.你对工作中的变化和适应能力有多大？47.你如何处理无法按时完成工作的情况？48.你如何在工作中处理紧急情况和危机？49.你是如何处理工作中的失望和挫折的？50.你如何在工作中获得反馈并进行改进？51.你如何在工作中保持高效率和准确性？52.你如何处理工作中的不确定性和压力？53.你如何在工作中保持高效率和准确性？54.你是如何与他人建立良好的工作关系的？55.你在过去的工作中如何应对困难和挑战？56.你如何在工作中保持积极态度和高效率？57.你在团队中如何处理一个不和谐的成员？58.你在工作中是如何建立信任和可靠性的？59.你为什么认为我们公司/单位应该雇佣你？60.你在过去的工作中遇到过哪些困难/挑战？61.你是如何处理工作中的变化和不确定性的？62.你在过去的工作中获得的最大成就是什么？63.你在工作中如何处理工作负荷过大的情况？64.你如何处理工作中的紧急情况和截止日期？65.你是如何处理工作中的不确定性和压力的？66.你是如何与客户建立和维持良好的关系的？67.你如何处理工作中的疑问和不明确的要求？68.你如何在工作中保持与他人的合作和沟通？69.你在工作中如何保持自我激励和积极态度？70.你在工作中如何处理紧急情况和截止日期？71.你在过去的工作中获得的最大成就是什么？72.你在工作中是如何进行自我评估和改进的？73.你在过去的工作中是如何管理工作压力的？74.你在工作中如何处理工作负荷过大的情况？75.你在工作中如何处理与客户的投诉和纠纷？76.你如何处理工作中的冗余任务和重复工作？77.你对公司/组织的文化和价值观有什么了解？78.你是如何处理与上级或同事的冲突/分歧的？79.你最大的优点是什么？你最大的缺点是什么？80.你在工作中如何处理决策和解决问题的过程？81.你是如何向其他人传达复杂的概念或信息的？82.你在工作中是如何保持专注和达到高效率的？83.你的领导风格是什么？你如何激励团队成员？84.你对我们公司/单位的产品/服务有什么了解？85.你是如何保持自己的专业知识和技能的更新的？86.你可以举一个你在团队中与他人合作的例子吗？87.你如何处理工作中的不公平待遇或不公正行为？88.你在工作中如何与客户建立和维持良好的关系？89.你是如何与其他团队成员建立良好的工作关系的？90.你在工作中是如何处理与同事之间的分歧和冲突的？91.你是如何处理工作中的不公平待遇和不公正行为的？92.你在过去的工作中是如何与客户建立和维持关系的？93.你是如何在工作中处理不公平待遇和不公正行为的？94.举一个你在工作中遇到的挑战，并解释你如何克服它。
事业单位面试真题及答案100题（整理）六篇【篇一】事业单位面试真题及答案100题（整理）1、中国共产党的成立是中国历史上开天辟地的大事变。
自从有了中国共产党，中国革命面目就焕然一新了。
(A)2、国民革命失败后，民族资产阶级附和了大资产阶级的反革命，成了中国民主革命的对象。
(B)3、西安事变的和平解决是中国共产党积极努力的结果，它标志着十年内战局面基本结束。
(A)4、抗日战争是中国人民第一次取得完全胜利的民族解放战争。
(A)5、中国革命必须分两步走，第一步是新民主主义革命，第二步是社会主义革命，其间不允许横插一个资产阶级专政的阶段。
(A)6、刘邓大军强渡黄河，挺进大别山，揭开了解放战争战略决战的序幕。
(A)7、中华人民共和国的成立，实现了从新民主主义到社会主义社会的转变。
(B)8、和平共处五项原则既适用于不同社会制度国家之间的关系，也适用于社会主义国家之间的关系。
(A)10、“左”是方法问题，右是立场问题，所以“左”比右好。
(B)11、在整个社会主义初级阶段，必须坚持公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，而不能搞私有化和单一公有制。
(A)12、只有社会主义才能救中国，只有中国特色社会主义才能发展中国，而不能搞民主社会主义和资本主义。
(A)13、所谓马克思主义中国化，就是把马克思主义基本原理同中国实际和时代特征结合起来，运用马克思主义的立场、观点、方法研究和解决中国革命、建设、改革中的实际问题。
(A)14、社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。
(A)15、党的十五大把“三个代表”重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一道确立为我们党必须长期坚持的指导思想，实现了我们党指导思想的又一次与时俱进。
(A)16、科学发展观第一次比较系统地回答了什么是社会主义、如何建设社会主义的问题，开拓了马克思主义中国化新境界。
(A)17、新时期最鲜明的特点是改革开放，最显著的成就是快速发展，最突出的标志是与时俱进。
事业单位面试常考20题1、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？2、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理？在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。
3、假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行？4、问：你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？”5、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？”6、“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点？”7、“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。
分析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。
”8、“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？”9、“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’，而有的单位则是‘三个和尚没水喝’。
对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？”10、当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？”11、如果你遇到了挫折你将怎么办？12、你最喜欢的一本书是那本？13、你认为怎样的环境适合你？怎样的工作适合你？(你为何要报考这个职位)？(你的择业观？)14、如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办？15、都说同事关系很难相处？你如何看待？如你被录用你如何和同事相处？16、你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？17、有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导艺术全书》，你怎么办？18、假如你的一位经常需要合作的同事，和你的工作常常有较大的分歧，影响了工作效率，你怎么与他合作共事？19、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。
事业单位面试真题附答案解析1、你升职了，你以前的三位同事，一个对你言听计从，一个冷若冰霜，一个不闻不问，请问你如何解决？答：首先调整好心态，以前是同事，现在是领导，别人心里一时不平衡也是可以理解的，不要让别人的情绪影响自己的工作。
其次对那位言听计从的同事要适当的拉开距离，因为他的想法和做法很有可能不一致；而对冷若冰霜的那位和不闻不问的那位，要和他们沟通，以使工作能顺利开展。
最重要的是多多提高自己的业务能力，在领导岗位上做出成绩，这时大家自然就心服口服了。
2、高校逐年扩招，导致很多大学生毕业即失业，你怎么看？答：①毕业即失业并不意味着我国的高等教育有多么的发达，事实上，我国青年受高等教育率还不及世界平均水平，因此，大学生不是太多了，而是太少了。
②毕业即失业的原因有多方面：学校培养的人才不适合社会发展的需要；大学生对自己的工作期望值太高，高不成低不就等。
③一方面，高校的专业设置应该和社会发展的需要结合起来，多培养社会确实需要的人才；另一方面，要端正学生的学习态度，读大学并不意味着一出校门就会有很高的起点，要想真正做好一件事，往往先要从最基层做起。
3、现在有很多人钻法律的漏洞，不但不受处罚还挣大钱，你怎么看待这个问题？答：①我国现行的法律制度还不健全，以致有人钻了法律的空子，还赚了大钱，但我们应该相信这只是一时的现象，不要羡慕他们，更不要去效仿他们。
②党中央已经提出了依法治国的方略，这些年我国的立法工作也确实取得了长足的进展。
法律的空子会越来越少，法律会得到越来越严格的遵守。
我们每个人应该做到执法守法，用法律规范自己的行为4、现在中央对安全生产很重视，但有的地方总会出现小煤窑倒塌、爆炸的事情，你认为主要原因是什么？答：①这几年新闻媒体对这方面的报道和曝光比较多，之所以出现这么多的问题我觉得要从源头上查找原因。
中央部门对安全工作很重视，而且对煤炭资源开发企业的要求也是很高的。
而出事的这些小煤窑很多都不具备开发资质，很多根本就不符合安全生产的要求，出现事故在所难免。
事业单位的面试题事业单位的面试题(精选3篇)面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
以下是小编为大家整理的事业单位的面试题，仅供参考，欢迎大家阅读。
事业单位的面试题精选篇1(1)问题：我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢?回答：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。
我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的最好的人选。
点评：设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面符合他们的要求。
根据要求，谈出自己应聘的优势。
(2)问题：如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么?你真正想做的是什么工作?回答：就是这份工作。
点评：你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。
这个问题是假设每个人都有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每个人都在妥协。
若你真的谈了你的梦想，而他只会为圆你梦想的梦，而不录用你。
因此，你确实要这份工作，那么答案只有一个。
(3)问题：为什么你还没有找到工作?回答：我正在谨慎选择我的工作，本来我可以选择别的工作的，可是那些工作和现在这一个不同，我实在看不出它们会对我的事业进展有帮助。
点评：如果你真的拒绝了其他人的录取，那是再好不过了，如果其他企业都没有录取你，哪也不一定有问题。
别人不能只因为你现在没有工作，就断定都没有人录取你，不要给人这样的错觉。
(4)问题：你对我们公司有多少了解?回答：1.完全不了解。
2.因为对贵公司有关方面相当有兴趣，所以才来应聘.点评：若回答1.那就没有必要再说下去了，但录用的机会也就小了。
最好的回答是2，这是公司想测试应聘者对公司的兴趣，关注程度，以后进公司工作的意愿的问题，因此，最好要稍稍记住公司的简介内容和招聘人事广告内容。
(5)问题：你对公司有何印象?回答：感觉很好，在其他公司没有这样的感受。
事业单位⾯试试题事业单位，是指由政府利⽤国有资产设⽴的，从事教育、科技、⽂化、卫⽣等活动的社会服务组织。
事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法⼈实体。
⾯试常问的问题⼀般指应聘者可问的问题；招聘者会问的问题；招聘者不宜提出的问题；招聘者想要的关键信息等等。
事业单位⾯试试题1 1、领导者⾯对的⼯作是复杂的、多变的，有⼈讲“上有政策，下有对策”你是怎样理解的？在实际⼯作中，你如何针对这种现象开展⼯作？测评要素：分析解决问题能⼒。
答：领导⾯对的⼯作对象是⼈，⼈有其两⾯性，所处的事也有多样性，“上对政策，下有对策”是⼀种社会现象，它是客观存在的。
对待这种现象应从两个⽅⾯理解：1、消极⼀⾯，“上有政策、下有对策”将导致上级的⽅针政策得不到全⾯充分的贯彻执⾏，在具体落实时扭曲、变形、⾛样，从⽽影响了⽬标的实现，也在⼀定程度上恶化了党群关系、⼲群关系。
2、积极⼀⾯，“上有政策、下有对策”现象的出现，也给领导者提出了⼀个严峻的课题，那就是如何消除这种不正常现象，如何保证⾃⼰的决策在贯彻执⾏过程中不变形⾛样？要解决这个问题，我们各级领导⼲部就必须树⽴实事求是和求真务实的⼯作作风，深⼊基层、深⼊⼀线、坚持调查研究、坚持实事求是，使⾃⼰制订的政策符合客观实际；其次，我们党的领导⼲部在政策实施过程中还要对下级加强监督检查。
也就是说，它能促进领导改进⼯作作风。
在实际⼯作中，我针对这种现象也是从两个⽅⾯开展⼯作，⼀是在制订政策时坚持深⼊基层、深⼊⼀线、坚持调查研究、坚持实事求是，确保⾃⼰制订的政策符合客观实际；⼆是在政策实施过程中还要对下级加强监督检查。
2、你对“不在其位，不谋其政”有何看法？ 答：1、国家兴亡匹夫有责，⽆论是哪⾏哪业的⼈，只要是我们中国的公民，⽆论是否有官位，都要关⼼国家⼤事。
“事不关⼰，⾼⾼挂起”是不负责的态度。
2、谋其政并不等于强⾏⼲涉和影响，⽽是⼀种对⼈对事负责任的表现！我国宪法规定公民享有对国家事务的参与和监督的权利，为了尽快的把我国建设成为⼀个==的法制国家，⼈⼈都应该积极⾏使这个权利。
事业单位面试题（结构化面试)100题1、如何处理与同事(领导）的分歧？第一,尊重和理解对方。
双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，因此,在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通,从而有可能解决分歧。
（另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织.)第二，反思。
“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”,许多时候,双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。
我会仔细分析对方观点中的可取之处,反思自己观点考虑不周的地方,对自己的观点有一个客观正确的认识.第三,沟通。
根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。
方法：如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式；如果对方是内向严肃的性格,我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。
第四，如果达成了共识，自然是皆大欢喜。
如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异（认真执行领导的指示)，争取圆满完成工作任务.2、甲领导说东,乙领导说西，怎么办？第一，尊重和理解双方。
领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
第二,调查实际情况,认真分析双方的意见,吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案.需要说明的是,这种方案绝不是简单的“折衷主义”，不是做老好人，其目的仍然是为了完成工作任务,是一种求同存异，优势互补。
第三，分别与两位领导适当沟通，得到批准后执行.要注意沟通方式.3、看到别人在做不想被你看到的事情，怎么办？第一、如果事情危害国家和集体利益，要加以劝阻制止，无效的要及时汇报和举报，维护国家和集体利益。
第二、若私事,就当作没看见，可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私.4、对方说你的坏话,你当场遇到,怎么办？第一，尊重对方，就当作没听见，可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。
21、假设单位举行竞争上岗，你的同事找你拉选票，你会怎么做?您的答案：。
参考答案：既然是竞争上岗,讲究的就是公平、公开、公正。
如果大家不是靠自己的真才实学,而是靠拉票来赢得竞争,势必会违反正当竞争的宗旨,也有违单位举行竞争上岗的初衷。
因此我会拒绝拉票,并向领导反映情况,以便领导及时采取办法,制止这种不正常的竞争现象,确保竞争上岗的质量。
题目类型：解题思路：答题思路是：表态+对策。
对于这种是非明确的问题，表态要坚决。
22、如果单位安排你到一个与你的期望有所不同的岗位上，你将怎么办?您的答案：。
参考答案：我感到非常遗憾。
不过,我还是愿意接受贵单位根据自己的方针所做出的安排。
我是基于对贵单位的业务内容和工作作风的充分了解,才报名来贵单位工作的,所以,无论在哪个部门都会努力工作。
当然,也许在工作一段时间后,有机会到我期望的部门去工作,那时我将很高兴。
我想,能够让我真正发挥作用的,只有××部门。
为了能干这项工作,我在大学时代就进行了一些专门训练(如进过××培训班),努力掌握这方面的技能。
掌握这些很不容易,我实在想让这些技能——虽然只是“雕虫小技”——发挥一些作用。
23、你的工作出现了失误，你的上一级领导已有所耳闻，但是你的本级领导因为害怕影响单位的评功评奖，决定掩饰你的错误。
你在这种情况下怎么办?您的答案：。
参考答案：(1)在工作中出现失误,有不可推卸的责任,首先考虑的应该是能否及时采取有效措施弥补,挽回损失。
(2)如果不涉及原则性问题,则接受本级领导的安排,但也要自我检讨,引以为戒。
(3)如果涉及原则问题,要勇于承担责任,向领导说明情况。
(4)无论什么情况下,如果上一级领导向下调查真实情况,都要如实汇报。
(5)事后认真总结,避免失误。
24、你被录用到新的岗位，将如何开展工作?您的答案：。
参考答案：(1)初到一个新的岗位,一切都是新的,一切都很陌生,我想第一步我应该尽快熟悉自己工作的职责和任务,从头做起,从点滴小事做起,刻苦学习,严格要求自己,以便尽快适应现有的工作。
(2)要虚心向单位的领导和同事请教,尽快融人这个集体,要尽快掌握必要的工作技能和理论水平,提高工作能力。
(3)多和领导、同事沟通,为自己创造—个良好的人际氛围,在工作中取得领导和同事的指教、理解和支持。
(4)给自己定下一个工作计划和目标,严格要求自己,逐步提高自己,尽快适应公务员的工作。
25、这次招考公务员面向的是基层，工作任务比较繁杂，条件艰苦，你认为自己能够胜任吗?您的答案：。
参考答案：(1)也许我应该向各位老师说明一下,我是一个农家子弟,艰苦的条件对我来说不在话下——因为我从小到大都是在这种环境中成长的。
(2)至于说到工作繁重,我认为烈火炼真金,只有经过艰苦的考验才能磨炼人,使年轻人更快地成长。
年轻人如果没有自己的追求,沉溺于安逸环境,是挑不得大梁,取不得很大成功的。
我渴望挑战,渴望在挑战的过程中铸就自己的辉煌。
(3)我是从农村出来的,对农村比较熟悉,我认为农村相对城市而言,其实有许多有利的发展条件,但现在受到各种限制,其中最重要的是缺乏知识的限制。
我是一个农家子弟,不仅以前是,而且现在和以后都是,我愿意作为他们当中的一分子,为农村的发展贡献出自己微薄的力量。
26、你的领导在做工作报告时，公布了一些不切实际的统计数据，你听到后的反应如何?您的答案：。
参考答案：首先,不能在会议当场指出来,必须维护领导的权威。
其次,等领导发言完了,私下以求教的口气提醒他该数据是否确切,如果我知道确切数据,我就直言相告。
第三,不论领导是否接受我的建议,我都会一如既往的遵从领导的指示,努力做好自己的工作。
题目类型：解题思路：答题思路是：保持镇定+分情况对待+解决问题+表态。
此题考察考生的应变能力。
遇到此类试题，考生要坚持正确的立场，采取合适的沟通方式，积极解决问题。
27、如果你被录用，你将如何干好本职工作?您的答案：。
参考答案：如果我被录用为卫生局工作人员,我将从以下几方面做好本职工作:(1)加强学习,不断提高自己的理论水平和业务素质。
卫生局工作的政策性很强,技术性也很强,这就要求我要始终把学习放在首位。
学政策,学法规,学管理,学经济,学业务知识,学计算机操作;向书本学,向实践学,向领导学,向同事学,通过一切手段来提高自己的业务素养和业务水平,提高为人民服务的本领。
我认为,这是胜任工作的基础。
(2)严格要求自己,切实完成工作角色的转变。
我以前从事医务工作,长期的医务实践,造成了我的一些思维定式,而这些思维定式中,相当一部分已经不能适应新的工作要求,所以,在一段时间内,我的一个重要任务是严格要求自己,完成由医生到卫生局工作人员角色的转变。
这种角色转变的好坏,将在很大程度上制约我以后的工作成绩。
我想通过领导的关怀、同志们的帮助和自己的努力,我会很快适应工作需要,尽快完成这一转换的。
(3)努力工作,认真完成本职工作和领导交给的每一项任务。
从小事做起,从身边做起,放下架子,仆倒身子,扎实苦干,谦虚谨慎,遇事多向领导汇报,多征求同志们的意见,认真履行好自己的职责,切实完成领导交给的每一项工作,在自己的职责范围内,多动脑子,工作态度,多开展一些创造性的活动,争取以优异的工作实绩来回报社会。
28、你在领导和被领导之中更喜欢哪一种?您的答案：。
参考答案：(1)干工作不分高低贵贱,都是为人民服务。
虽然两者岗位不同,但工作性质一样,都是为了单位的事业。
(2)我觉得这没有什么喜欢不喜欢的问题,这是每个人都肯定会遇到的事情,不能说你不喜欢就不去做这件事了,关键要摆正自己的位置,妥善处理领导与被领导的关系。
(3)人在社会,总归会有自己的领导,而只要你兢兢业业、任劳任怨,并且在德智体方面有一定的过人之处,那么总会有一天自己也会成为别人的领导,也会领导一部分人去做工作。
(4)如果自己处在被领导的岗位,首先要服从组织安排,做好本职工作,争取领导的信任与支持。
(5)如果自己处在领导的岗位,应该做好表率,以身作则,关心下属的工作与学习,带领大家做好工作。
对于刚刚步人社会的青年学生来说,一般不可能直接到领导的岗位,应踏踏实实做好本职工作,爱岗敬业,勤政为民,在工作岗位上充分展示自己的能力与才华,相信总有一天会踏上领导岗位。
29、如果你遇到了挫折，你将怎么办?您的答案：。
参考答案：事业有成、一帆风顺是许多人的美好想法,但在现实生活中却很难做到一帆风顺。
要接受这样的现实:人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛、痛苦甚至挫折。
在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的,只有经验、知识和经历的积累才能塑造出一个成功者。
我觉得面对挫折要做到以下几点:(1)要敢于面对。
在哪里跌倒,就要从哪里爬起来,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战。
(2)要吸取教训,认真分析失败的原因,特别是主观原因。
俗话说“失败乃成功之母”,要在挫折中吸取教训,为下一次奋起积累经验。
(3)要加强学习。
人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验中吸取教训,减少挫折。
(4)要虚心请教。
可能由于当局者迷或者知识经验的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这时可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。
30、如果你这次能够被选中，如何在新的岗位开展领导工作?您的答案：。
参考答案：(1)调查研究,虚心学习,钻研业务,尽快进入角色。
(2)摆正位置,当好助手。
按照分工,明确职责,坚持集体领导下的分工负责制。
(3)在分析单位现状的基础上,就分管的工作制订计划,明确目标。
(4)采取措施,抓好落实,实干创业。
(5)密切联系群众,严格要求自己。
31、参加工作后，工作的单位与你的理想有很大的距离，你会怎么做?您的答案：。
参考答案：(1)首先应该尽快地调整好自己的工作心态,依然要以积极、认真的态度参与工作,不要因此而颓废不振。
(2)对于自己的理想,进行客观的再次评估,找出其中不切实际和不适当的地方加以修正,并结合自身的条件,重新规划自己的职业目标。
只要自己所从事的工作与自己的专业和职业目标不直接冲突,我就会继续坚持自己的理想,并不断地努力。
(3)一步一个脚印,踏踏实实地工作,把理想的实现分解成一个个短期的目标,聚少成多,使自己始终保持对生活和工作积极乐观的态度。
32、年终到了，请你组织一次离退休干部的晚会，谈谈你的做法。
您的答案：。
参考答案：(1)晚会前。
首先我会详细了解这些离退休干部的相关情况,包括身体、住处的远近等,并在后面具体组织过程中充分考虑到这些情况。
其次,我会向这些离退休干部了解一下他们喜欢看什么样的节目,这样晚会上的节目更有针对性,也容易受到离退休干部们的欢迎。
再次,要虚心向领导和同事请教,借鉴他们以前组织类似活动的经验,在此基础上确定晚会的主题、时间、地点、出席人员等,并把相关工作如离退休干部的接送、节目单的印制、节目的排练、晚会现场秩序的维护等进行合理分工,把责任具体落实到每一个人,以明确责任。
(2)晚会中。
首先,要密切注意晚会进行的情况,做好应对一切突发事件的准备,及时处理。
其次,密切关注每一个工作人员的工作情况,确保晚会顺利进行。
(3)晚会后。
首先,要安排专人护送离退休干部回家,要确保他们安全到家。
其次,要组织人员清理晚会现场,对于所有的物品要回归原处,不能有遗漏。
最后,将组织本次晚会的相关情况做一个总结,并向领导汇报。
33、你下午要论文答辩，突然有个老乡生病需要你送钱去，班主任临时通知你去参加同学的座谈会。
假若你遇到这种情况，你怎么处理?您的答案：。
参考答案：(1)委托其他有空的同学帮我把钱带给我的老乡,或者直接找就近的银行把钱打到我老乡的账户上。
(2)跟班主任沟通,了解同学座谈会何时开始、是否要紧、要持续多长时间,是否会耽误下午的论文答辩。
如果时间来得及或者能错开的话,我会参加座谈会,下午再参加论文答辩;如果时间来不及,向班主任提议安排其他同学参加座谈会或者把我的论文答辩延期。
题目类型：解题思路：答题思路为：分析+统筹安排+应变应急。
此题是统筹安排、应急类题目，要求考生予以合理地安排和解决，关键是如何分配时间、可否委托他人办理。
34、面试题你公司的客户满意度调查流于形式，如果由你负责重新做，你会怎样安排?您的答案：。
参考答案：客户是一个企业生存的基础,满意度调查是企业发展的一个重要手段,如果领导让我重新负责客户满意度调查,我打算从以下几个方面人手:第一,搞清楚领导对以往调查不满意的原因,是调查方法不得当,还是调查内容单一,或者是调查文本不合适,正确认识到出现的问题,以便于工作的开展。
同时,要与被调查对象进行交流沟通,查明他们不愿意提供真实准确数据的原因;查阅单位相关资料,在以往调查中寻找类似经验进行借鉴, 虚心向有经验的同事请教;在网络中搜索相关信息,制定一个行之有效的工作计划报领导审批。
