(1)凝聚力高的团队特征
团队内的沟通渠道比较畅通、信息交流频繁,大家觉得沟 通是工作中的一部分,不会存在什么障碍。
团队成员的参与意识较强,人际关系和谐,成员间不会有 压抑的感觉。
团队成员有强烈的归属感,并为成为团队的一分子觉得骄 傲。愿意把自己作为这个团队中的一分子提出来,跳槽的 现象相应较少。
团队的凝聚力是针对团队和成员之间的关系而言 的。团队精神表现为团队强烈的归属感和一体性, 每个团队成员都能强烈感受到自己是团队当中的 一分子,把个人工作和团队目标联系在一起,对 团队表现出一种忠诚,对团队的业绩表现出一种 荣誉感,对团队的成功表现出一种骄傲,对团队 的困境表现出一种忧虑。
当个人目标和团队目标一致的时候,凝聚力才能 更深刻地体现出来。
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《团队精神》培训课程
课程要求
积极参与,勇于发问 细心聆听,做好笔记 要遵纪守时 将手机调至静音状态
什么是团队
团队的概念是由两个或两个以上的人 组成的,通过人们之间的相互影响、相互 作用,在行为上有共同规范的一种介于组 织和个人之间的一种组织形态。其重要特 点是团队内成员间在心理上有一定联系, 彼此之间发生相互影响。
团队成员间会彼此关心、互相尊重。 团队成员有较强的事业心和责任感,愿意承担团队的任务,
集体主义精神盛行。 团队为成员的成长与发展,自我价值的实现提供了便利的
条件。领导者、团队周围的环境、其他的成员都愿意为自 身及他人的发展付出。
(2)提升团队凝聚力
从外部看,当团队遇到威胁时,无论团队 内部曾经发生过或正在发生什么问题、困 难、矛盾,这时团队成员会暂时放弃前嫌, 一致应对外来威胁。通常外来威胁越高、 造成的影响越大、压力越大,团队所表现 出的凝聚力也会越强。当然如果团队成员 感到团队根本没有办法应付外来威胁和压 力时,就不愿意再去努力了。