大学生就业压力调查报告

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中国大学生就业压力调查报告
温家宝总理曾经说过,要“把大学生就业问题放在首位”;2009年3月两会期间,“就业”以及“就业压力”也随之成为热点中的热点,不仅政协的一号提案剑指就业,而且有关就业方面的提案在数量上也高居榜首。

社会各界就如何有效缓解大学生的就业压力,提升大学生的就业能力等纷纷献计献策。

我们为此设计了调查问卷,采用专业的心理统计软件,对收集的问卷进行分析。

我们从学生的角度,本着“从自身找原因,从自身找方法”的出发点,依据分析结果提出相应的建议,为正在寻找就业机会以及广大在校大学生提供就业参考。

现将结果报告如下。

第一部分:基本信息
1、学历构成
本次调查中,本科生1945人,占总人数的67.4%,为群体主导人群;专科生444人,占总体人数的15%;研究生457人,占总体人数的16%;博士生28人,占总体人数的1%;其他10人。

2、性别比例
本次调查中,男生2031人占总体的70.4%,女生853人占总体的29.6%。

男生的参与度明显高于女生。

3、是否非独生子女
本次调查中,非独生子女1756人占总数的60.9%,独生子女1008人。

4、是否是应届毕业生
本次调查中,应届毕业生1926人,占总数的66.8%。

非应届毕业生930人。

5、是否有实习或兼职经历
有在校实习或者兼职经验的人数(2133占总数的73.95%)远大于在校期间没有实习经验的人数。

参与此次调查的学生中,7成以上的人有实习或者兼职经历,反映了广大在校学生不再满足于书本以及纯理论的知识需求,普遍加强了对实践活动的重视程度,从而有利于积累社会经验,为顺利就业打下了相对坚实的基础。

6、生源
7、学科分布
本次所调查的志愿者涉及文、理、工、农等7大类学科,以文科生为主(949人,占总数32.8%,包括哲学、法学、教育学、历史学、文学、管理学、和部分其他专业)。

当前大学生就业最大的特点是毕业生总量大、增幅高,与整体就业状况并没有明显改善的现状相矛盾,大学生就业难已经成为一个不争的事实,究其原因,主要是人才供给与市场需求错位,及毕业生综合素质差。

在金融危机下,如何提高人才培养质量,才是当前解决大学生就业难问题的关键所在。

1、大学生的实践意识在增强
尽管现代大学生确实还存在一些不足,但是在短短的两周时间内就有近3000名大学生参加此次问卷调查,表明了大学生的社会参与性很强。

而在参与调查的学生中,7成以上(73.95%)的人有实习或者兼职经历,半数以上在校期间担任过学生干部。

对于广大大学生来说,如此高的实习、兼职以及学生干部比例,充分说明了大学生的实践意识在显著增强:他们在寻找一切可能的机会接触社会。

2、大学生就业压力的各种体验随着期望月薪的增加而增强
调查显示,在同一学历层次中,随着期望薪金的增加,个体所感受到的压力体验也就越大。

换言之,过高的薪酬期待会导致大学生的就业压力显著增加。

因此,适当降低薪酬方面的物质期待,将有助于缓解大学生自身的就业压力。

3、大学生的就业压力感与归因方式有关
在家庭、学校、社会以及个人4个维度上,都存在明显的导致就业压力的因素。

综合对上述4个维度共10个方面的因素分析发现,依次以父母以及个人自信心不足等5个方面对大学生的就业影响最大。

其中,排在前面的4个因素(父母的地位不高、用人单位不公、学校名气不大、父母就业观不一致)都是外在因素。

就业不顺时不从自身找原因,而是过多的外归因,这样自然会导致抱怨、指责心理甚至攻击行为的出现,同时也不利于自身素质的提高。

这些有实习、兼职经验的学生,在就业时因为更受欢迎而增加了成功的机会,加上内归因倾向反过来又会强化他们的成就感,进一步提升他们的自身素质,这样的结果可能会形成一个明显的良性循环(就业顺利-内归因-强化成就感-更加顺利)。

09市场营销
梁帅。