人事专员-岗位职责范本

人事部专员职责范文
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道发布招聘广告。

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

4、负责人事信息管理及员工的档案简历、维护、合同签定及管理工作。

5、负责公司员工关系、入离职、转正、调任、升职等手续的办理。

6、负责公司人事变更、员工绩效考核的管理。

7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。

8、完成上级领导交办的其他工作事宜。

人事部专员职责范文（二）
1、根据公司各部门人力招聘需求，执行主管级以下基层岗位招聘流程（含面试），维护招聘渠道;
2、负责办理员工录用、异动（含转正或离职、调岗调薪等）、社保等手续并存档
3、独立完成每月人事及行政各类常规报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表、直营店工资表等等;
4、负责劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除;
5、登记、整理、保管各类档案文件
人事部专员职责范文（三）
1、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

4、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

5、员工入职跟进及员工培训相关事宜。

6、负责员工活动组织及日常人事行政工作。

人事专员岗位职责范文12篇人事专员岗位职责范文篇11、负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护，为分公司人力资源决策提供依据;2、按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表，并对数据的完整性、及时和准确性负责、3、负责分公司员工劳动合同的签订及管理4、协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置;5、负责分公司的人事注册和招调入户工作，并具体负责相关地方管理机构的接口工作;6、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系;7、完成上级领导安排的其他工作。

人事专员岗位职责范文篇21、根据公司招聘需求，协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。

2、按照公司年度培训工作计划，协助各类培训工作的开展，负责完成新员工入职培训、公司内部培训等相关工作;3、负责公司员工关系管理的各项工作，参与相关谈判、洽商工作。

4、负责公司人力资源类档案管理工作。

5、协助部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。

6、完成部门交办的其他临时性工作。

7、完成临时交办的其他工作。

人事专员岗位职责范文篇31、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；3、人事档案的规范管理；4、员工福利的发放。

人事专员岗位职责范文篇41、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等);3、核算工资，绩效考核的统计及管理;4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展;5、企业文化的建设与宣导;6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。

人事专员岗位职责范文篇51、协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。

2、根据各部门人才需求，筛选简历，邀约面试，为部门输送相应人才；3、参与公司绩效管理、考勤、财务事务等工作；4、公司经营事务的管理和执行工作；5、及时更新维护员工人事信息系统，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息____；6、协助修订人事行政管理规章制度，进行日常人事行政工作的组织与管理。

人事专员工作职责范本人事专员是企业中非常重要的一员，他们负责管理和实施各类人力资源相关的工作。

以下是一份人事专员的工作职责范文，以供参考：一、招聘与人才引进1. 负责与各部门沟通，了解招聘需求，制定并执行招聘计划。

2. 制定招聘渠道，并与招聘渠道合作伙伴进行合作，确保招聘效果最大化。

3. 制定并发布招聘广告，吸引优秀的候选人。

4. 对求职者进行筛选，进行初步的面试和评估，并向上级汇报推荐人选。

5. 安排面试，并提供面试官培训和支持。

6. 与招聘部门合作，提供招聘相关的数据分析和报告。

二、员工入职与离职管理1. 负责新员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、开展体检、填写相关人事资料等。

2. 协助新员工熟悉公司文化和制度，并解答他们的问题。

3. 负责员工离职手续的办理，包括离职申请、交接工作、办理离职手续等。

4. 统计和分析员工流动情况，提供相关报告，并提出推动员工保留和提高员工离职率的建议。

三、薪酬福利管理1. 负责编制和执行薪资制度，并确保薪资发放的及时和准确。

2. 协助部门负责人对薪资政策进行分析和调整，以确保公司的薪资竞争力。

3. 负责员工福利的管理，包括健康保险、退休计划等。

4. 协助员工解答薪资和福利方面的问题，并提供相关的咨询和支持。

四、绩效管理1. 协助部门负责人制定和执行员工绩效管理政策和流程。

2. 负责组织和协调员工绩效评估工作，包括制定绩效评估表、安排评估时间等。

3. 统计和分析员工绩效数据，提供相关报告，并向上级汇报绩效结果。

4. 协助部门负责人进行绩效奖励和激励的制定和执行。

五、培训与发展1. 协助部门负责人进行培训需求分析，并制定培训计划。

2. 负责组织和协调员工培训工作，包括培训课程的选择、培训资源的开发和培训活动的组织。

3. 跟进员工培训的效果，并提供相关的反馈和建议。

4. 协助部门负责人进行员工发展和晋升计划的制定和执行。

六、员工关系管理1. 解答员工的问题和疑虑，提供相关的咨询和支持。

人事专员岗位职责范本1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人事专员技能及经验要求1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先;3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;人事专员岗位职责范本（2）人事专员是一个企业或组织中人力资源部门的重要岗位之一，负责各种与员工相关的工作。

以下是一个人事专员岗位职责的范本。

一、招聘与录用1. 负责企业的招聘工作，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并与适合的候选人进行面试。

2. 定期与各部门沟通，了解其人力需求，并根据需求制定相应的招聘策略。

3. 组织并参与招聘活动，如职业招聘会、校园招聘等，扩大企业的招聘渠道。

4. 跟踪招聘过程，与候选人进行沟通，协助处理招聘相关的事务。

二、员工入职与离职管理1. 执行新员工入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等手续，并协助新员工熟悉公司的组织结构和工作流程。

2. 负责员工离职手续的办理，包括收集离职申请、办理离职手续、交接工作等。

3. 协助处理员工的转岗、调动、晋升等事务。

三、人事档案管理1. 负责员工的档案建立与维护工作，确保档案的完整性、准确性和安全性。

人事部专员岗位职责说明书（精选4篇）
人事部专员说明书篇1
职责表述：参与制定公司人力资源规划和各种方案
工作任务：
1.参与制定公司的人力资源发展规划。

2.拟定工资和奖金、福利方案报批后执行。

3.掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

人事部专员岗位职责说明书篇2
职责表述：办理各类社会保障事务
工作任务：
为公司员工办理各种社会保险
负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决
人事部专员岗位职责说明书篇3
职责表述：负责劳资关系和事宜
工作任务
协助人力资源部经理处理劳资关系
负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行
为符合退休条件的职工办理退休手续
负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决
协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜
人事部专员岗位职责说明书篇4
职责表述：负责薪酬福利工作
工作任务
审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批
审核员工的考勤，及各种休假并备案
负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理
负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作。

公司人事专员职责范文1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程;2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档;3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法;4、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档;5、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续;6、负责员工档案的日常管理(电子档案和文本档案)，对档案进行及时更新和存档;7、做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密。

任职要求：1、人力资源管理专业，本科以上学历，男女不限，一年以上工作经验;2、了解人力资源六大模块，擅长劳动关系处理;3、熟悉熟悉国家和各地方相关法律法规;4、沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强，能吃苦，具有团队合作精神。

公司人事专员职责范文（二）1、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告;2、电话沟通候选人，组织、安排面试;3、进行薪资谈判、安排候选人入职;4、办理劳动关系中相关手续;5、领导交办的其他事情。

任职资格：1、大专以上学历，人力资源、行政管理;有电话销售者经验优先考虑;2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

公司人事专员职责范文（三）人事专员是负责公司人力资源管理工作的核心岗位之一，其职责范围涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。

以下是一个大致的公司人事专员职责范本，供参考：一、招聘管理1. 根据公司的人力资源需求，制定并实施招聘计划。

2. 负责编写并发布招聘广告，以吸引合适的人才。

3. 筛选简历、与候选人进行电话和面试，确保招聘过程严谨和高效。

人事专员工作职责模板（优秀范文18篇）人事专员工作职责模板篇11、负责公司的行政后勤工作，办公服务工作等;2、协助办公室主任进行办公室的日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、宿舍管理、资产管理、物业对接、车辆管理;3、负责公司行政类物品采购;4、协助进行领导接送、招待工作;5、协助公司文化推行;6、定期提交行政;7、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责模板篇21、负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试;2、新员工入职手续办理，培训等;3、员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;4、协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行;5、协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;6、协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。

人事专员工作职责模板篇31、需要配合线上线下招聘，招聘公司保安人员岗位人才；2、负责公司人力资源工作的规划，企业文化培养、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的.方针、政策、指令、决议。

3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

5、完成人事相关工作事项。

人事专员工作职责模板篇41.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。

2.负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

3.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

4.负责公司工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

5.负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

6.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

人事专员岗位职责说明书一、岗位概述人事专员是负责企业人力资源管理工作的重要一员，主要负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作。

二、岗位职责1. 招聘与入职管理a. 根据招聘需求，制定招聘计划，制定招聘策略；b. 负责职位发布、简历筛选、面试安排等招聘工作；c. 协助制定和完善员工入职流程，保证新员工顺利入职。

2. 员工培训与发展a. 研究并开发适合员工培训的课程，制定培训计划；b. 组织培训活动，负责培训材料的准备和培训效果的评估；c. 协助员工制定个人职业发展计划，提供培训和发展的咨询。

3. 薪酬福利管理a. 组织编制薪资制度及相关政策，确保薪酬体系的公平合理；b. 负责薪酬核算和发放，以及相关报表的编制；c. 研究并制定员工福利政策，组织员工福利活动。

4. 员工关系管理a. 协助处理员工的日常问题和纠纷，维护良好的员工关系；b. 参与员工满意度调研，提出改善措施并监督实施；c. 协调组织内部各部门，提高工作的协同性和效率。

5. 人事档案管理a. 负责员工档案的建立、归档和管理；b. 定期维护和更新人事信息系统，确保数据的准确性和完整性；c. 提供人事信息查询和统计报表，为管理决策提供支持。

6. 法律法规合规a. 关注劳动法、社会保险法等相关法规的变化，及时调整和完善企业的人事管理制度；b. 协助处理劳动争议案件，合法维护企业的权益；c. 参与相关法律咨询与培训，提高员工的法律意识和合规意识。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律等相关专业优先考虑；2. 具备一定的人事工作经验，熟悉员工招聘、培训、薪酬福利等方面的工作；3. 熟练掌握招聘平台、社交媒体等招聘渠道，有一定的招聘渠道拓展能力；4. 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通；5. 具备敏锐的问题发现和解决能力，能够处理员工问题和纠纷；6. 具备一定的人员调查和面试技能，能够准确评估员工的能力和潜力；7. 熟练操作人事信息系统和办公软件，具备一定的数据分析能力。

关于人事专员岗位职责范本人事专员是负责协助管理和执行公司人力资源管理职能的专业人员。

他们在人力资源部门中担任关键角色，并负责多项人力资源活动的执行。

以下是人事专员的岗位职责范本：1. 招聘与选拔- 协助招聘部门编写招聘需求和职位描述，并发布招聘广告；- 筛选简历，与候选人进行电话和面试初步筛选；- 安排面试流程，并协助面试官进行候选人评估；- 完成背调工作，确保候选人的可靠性和背景的真实性；- 协助制定录用决策，并向候选人发放录用通知书。

2. 培训与发展- 协助制定培训计划，并与培训供应商沟通和安排培训课程；- 组织和协调内部培训和外部培训活动；- 管理培训记录和培训成果的评估；- 通过不同的培训方式，促进员工的个人和职业发展。

3. 绩效管理- 协助执行绩效管理制度，确保绩效评估的公正性和准确性；- 收集、整理和分析员工绩效数据，帮助管理层分析员工的表现；- 协助制定激励方案，提供合理的薪酬和奖励建议；- 协助处理员工各类绩效问题和争议。

4. 薪酬和福利- 协助制定薪资政策和福利计划，并与财务部门沟通；- 负责员工薪酬和福利的计算、调整和发放；- 维护员工薪酬和福利数据，保持数据的准确和保密性；- 协助处理员工的薪酬和福利问题与咨询。

5. 劳动关系- 协助管理和维护公司员工的劳动关系；- 协助制定和更新员工手册、劳动合同和劳动法规；- 协助处理劳动争议、劳动合同终止和解雇等相关事宜；- 及时跟进政策和法律的变化，并向管理层提供相关建议。

6. 数据管理- 收集、整理和分析人力资源数据，生成相应的人力资源报告和统计分析；- 维护员工信息数据库和人事档案，确保数据的准确性和完整性；- 保护员工数据的机密性和安全性，确保符合相关法律法规。

7. 员工关系- 提供员工关系支持，解答员工的问题和疑虑；- 协助组织和策划员工活动和团队建设活动；- 协助处理员工的投诉和纠纷，努力解决员工之间的问题；- 定期与员工进行面谈，了解他们的需求和关注点。

人事专员岗位职责样本1.协助人事主管进行人力资源管理工作。

2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。

3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。

4.协助开展招聘、考核等工作。

5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。

6.为外地员工办理居住证等证件。

____组织员工活动。

8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。

9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。

10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。

11.完成领导安排的其他工作。

人事专员岗位职责样本（二）优秀的人事专员主要负责以下职责：1. 招聘管理：负责制定并执行招聘策略，发布职位招聘需求，筛选简历和应聘者，组织面试和评估，并与部门经理合作确保招聘流程的顺利进行。

2. 员工入职与离职：协助新员工入职，办理相关入职手续，包括合同签订、员工数据记录等。

管理员工离职手续，进行离职面谈，并确保离职程序顺利进行。

3. 员工培训与发展：与部门经理合作，制定和执行员工培训计划，为员工提供必要培训和发展机会。

定期评估员工培训需求并提供相关支持。

4. 绩效管理：协助部门经理进行员工绩效评估，收集并分析绩效数据，为员工提供绩效反馈和改进建议。

5. 薪资福利管理：协助制定和管理薪资福利政策，包括薪资结构设计、福利计划和员工保险等。

6. 人力资源政策与法律合规：保证公司人力资源政策与流程符合当地法律法规，并协助部门经理解答员工关于人力资源政策的问题。

7. 员工关系管理：促进公司内部员工关系的和谐，妥善处理员工的投诉和纠纷，并与员工建立良好的工作关系。

8. 数据报告和分析：收集、整理和分析人力资源相关的数据，并撰写人力资源分析报告，为公司的人力资源决策提供数据支持。

9. 人力资源项目和活动：参与和负责公司的人力资源项目和活动，如员工活动、培训讲座、团队建设等。

10. 人力资源管理系统：管理和维护人力资源管理系统，确保员工数据的准确性和安全性。

人事专员岗位职责标准样本1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。

保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事专员岗位职责标准样本（二）职责表述：参与制定公司人力资源规划和各种方案工作任务：1.参与制定公司的人力资源发展规划。

2.拟定工资和奖金、福利方案报批后执行。

3.掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

职责二职责表述：办理各类社会保障事务工作任务：为公司员工办理各种社会保险负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决职责三职责表述：负责薪酬福利工作工作任务审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批审核员工的考勤，及各种休假并备案负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作职责四职责表述：负责劳资关系和劳动合同事宜工作任务协助人力资源部经理处理劳资关系负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行为符合退休条件的职工办理退休手续负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜职责五职责表述：内部档案管理工作任务及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级职责六职责表述：完成人力资源部经理交付的其他任务人事专员岗位职责标准样本（三）1、工作对人力资源部部长负责。

人事专员工作职责模板1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;2、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划;3、协助上级分析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道;4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作说明书;5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节;6、各项招聘文案及物资的制作与管理;7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方面相关事务等。

人事专员工作职责模板（二）行政人事专员岗位说明书1、参与制定人力资源战略规划，负责公司人力资源战略的执行，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；3、组织做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；5、组织制定招聘计划、优化招聘程序，并做好各部门间的协调工作等；6、组织进行人力资源全面日常管理，包括员工档案、招聘、培训、绩效、薪酬福利、保险福利、劳动合同等管理工作；7、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；9、组织制订培训计划和培训程序，并负责监督培训实施、评估和反馈，保证培训工作与企业经营战略的匹配，并达成培训目标；10、进行人力资源部门费用预算的编制与控制。

2、公司应聘一般会提什么问题啊？问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

人事专员岗位职责模版1.协助部门负责人培训体系的搭建，执行培训流程，对培训过程和结果持续跟进。

2.了解培训需求，制定培训计划，落实各项培训项目3.与各部门紧密沟通，开发培训课件，设计公司层面的培训教材;4.做好内部培训组织，收集和总结培训效果;____人事其他模块的相关，员工关系等。

人事专员岗位职责21、根据公司战略发展需求，负责执行并完善公司的人事制度与计划、员工社会保障福利等方面的工作;2、负责协助部门主管进行员工考勤、制度完善等日常工作;3、负责协助部门主管制作各类表格以及规章制度、考勤制度、劳动合同、保密协议的制定与修改;4、负责员工入离职、异动、劳动合同签订等相关手续，及各类人事档案资料的管理，社保的办理。

人事专员岗位职责31、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待等;2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤，绩效管理等;3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;4、负责各部门的协调与关系维护;5、负责公司办公环境的日常维护;6、完成领导交代的其他任务。

人事专员岗位职责41、负责办公室日常办公制度维护、管理。

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作，公司对外接待工作。

3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。

按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动人事专员岗位职责51、负责公司办公用品的采购、出入库管理;固定资产的盘点工作;2、公司环境卫生的点检、会务安排;3、行政费用报销;4、保安、保洁、食堂日常管理工作;5、负责公司企业文化建设、5S管理、组织公司各项员工活动;6、招聘、培训、社保、考勤的办理;7、协助部门经理做好后勤服务保障工作。

人事专员岗位职责61、部门内的招聘渠道并加以维护;2、根据部门内的业务规划，协助制定实施人才招聘计划、实施，达成招聘目标;3、进行人才简历甄别，意向沟通、面试、背景调查等招聘各环节工作;4、完成人员录用流程，出具招聘相关统计报表;5、及时跟踪各用人部门的需求及在职员工的留用情况;6、协助招聘主管建立并完善的部门招聘制度及流程。

人事部专员岗位职责范本本职:负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度，负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理。

职责与工作任务:职责一职责表述:参与制定公司人力资源规划和各种方案工作任务:1.参与制定公司的人力资源发展规划。

2.拟定工资和奖金、福利方案报批后执行。

3.掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

职责二职责表述:办理各类社会保障事务工作任务:为公司员工办理各种社会保险负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决职责三职责表述:负责薪酬福利工作工作任务审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批审核员工的考勤，及各种休假并备案负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作职责四职责表述:负责劳资关系和劳动合同事宜工作任务协助人力资源部经理处理劳资关系负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行为符合退休条件的职工办理退休手续负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜职责五职责表述:内部档案管理工作任务及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级职责六职责表述:完成人力资源部经理交付的其他任务人事部专员岗位职责范本（二）一、招聘和甄选负责组织和执行公司招聘流程，包括但不限于：发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行背景调查和参考检查等，确保招聘流程的顺利进行；负责与各部门进行沟通，了解各岗位的需求，并制定合适的招聘计划；参与面试过程，对应聘者进行评估并提供有关建议；根据公司的招聘需求，建立和维护人才储备库，定期更新人才信息，为公司未来人才需求提供支持。

二、培训和发展根据公司的培训需求，设计和组织相关培训计划，并协助培训师进行培训活动；负责培训需求调研和培训效果评估，制定培训改进计划；与部门经理和员工进行沟通，了解培训需求，并根据需求提供合适的培训解决方案；协助制定和执行员工职业发展计划，提供相关的培训、发展机会和建议。

人事专员工作职责范本8篇整理人事专员要求具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。

那么你知道人事专员工作职责有哪些吗？今日我在这给大家整理了一些人事专员工作职责，我们一起来看看吧！人事专员工作职责篇11.行政后勤日常办公用品用具的管理。

2.负责公司住宿职工每月水电费的核算与准时上报财务部。

3.负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。

4.帮助质量部经理对ISO9000体系的维护管理。

5.负责公司聘请、培训、员工（入职）、转正、（离职）等工作的综合管理;6.做好员工考勤、奖惩管理。

并调查各部门对考勤、奖惩的执行状况;7.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表8.其他上级临时支配的工作。

人事专员工作职责篇21、负责公司聘请工作，包括应聘人员（简历）筛选、预约、接待及（面试）等。

2、依据现有编制及业务体需求，制定并执行相应岗位聘请方案。

3、准时维护更新现有聘请网站及聘请（渠道），并能拓展新的聘请渠道。

4、帮助办理人员入离职相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈。

5、负责员工各类（保险）、住房公积金、居住证的办理。

6、完成领导交办的其他工作任务。

人事专员工作职责篇31、依据聘请需求做好人员聘请工作;2、做好人才搜寻邀约和面试入职等工作;3、拟定人力资源岗位说明以及管理流程;4、负责员工的入职与离职手续的办理工作。

人事专员工作职责篇41. 完成员工入职、离职、调岗、晋升等各项手续的办理;2. 依据公司档案管理相关规定，确保人事档案妥当保管;3. 准时维护并更新金蝶人事系统相关信息;4. 人员聘请工作5. 社保公积金人员增减及基数调整6. 培训相关工作7. 做好员工考勤、休假管理工作及（其它）事务：8. 完成上级临时交待的任务人事专员工作职责篇51、负责人员聘请，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

2、负责公司培训，组织人员参与培训，评估培训效果。

3、负责公司员工入职，离职，转正，调动等人事手续办理，和（劳动合同）的签订4、负责员工备案、社保和公积金的申报，生育，工伤等手续办理5、负责人事员工档案，通讯录的维护及更新，以及人事相关数据的统计和申报6、负责公司人力资源信息的上传下达工作及领导临时支配的工作人事专员工作职责篇61.负责公司日常行政管理;2.协作领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进;3.负责日常公文撰写，会议记录;4.负责公司及门店证照的办理;5.负责公司员工宿舍的管理工作;6.领导支配的其他工作。

人事专员岗位职责范例1、根据现有编制及业务发展需求，协助制定招聘目标，汇总人员需求情况，制定并执行招聘计划;2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;3、员工入职、离职、转正手续的办理以及员工劳动合同的签订;4、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理;5、梳理完善公司劳动合同条款，保护公司合法利益，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;6、负责员工考勤、工资、社保。

7、日常行政工作：办公用品的采购及管理、组织公司活动人事专员岗位职责范例（2）负责公司各部门人数的统计;负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;协助领导做好各部门的人员调配工作;负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;及时做好人力培训部各类统计报表工作;负责做好内____文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;做好本部门的法律法规搜集工作;负责公司员工体检组织工作;负责劳防用品发放、登记和管理工作;协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。

人事专员岗位职责范例（3）1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

人事专员岗位职责（6篇）在快速变化和不断变革的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。

我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面小编为大家整理了6篇人事专员岗位职责，希望可以帮助您更好的写作人事专员。

人事专员岗位职责篇一1、在上级的`领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3、负责管理人力资源相关文件和档案。

4、公司资质维护。

人事专员的岗位职责篇二工作职责：1、编制及不断优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的各项规章制度，并宣贯落实及监督执行情况；培训管理：1、组织开展培训需求调查，结合公司级及部门级发展需求，制定培训计划，管理培训预算，费用结算及补贴申请2、组织开展新员工培训、企业文化培训，根据培训计划和培训需求，落实培训执行工作3、组织开展培训效果评估管理工作；培训记录等档案管理绩效管理：1、定义员工级和管理人员级的绩效考核指标，审核绩效考核指标与总目标的关联性，辅导部门制定绩效计划2、督促按时进行绩效评分，指导绩效面谈及绩效考核执行的规范性，绩效考核结果的分析3、完成部门领导交办的其他或临时性工作任职资格：1 、全日制本科以上学历，1-3年以上人力资源相关工作经验，有制造业经验优先；2、熟悉国家及上海市人力资源相关的政策、法律法规；熟悉行业基本知识；3、工作能力：工作耐心、细致与严谨，保密意识强。

人事专员的岗位职责篇三1、在上级的领导和监督下定期完成量化的'工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、实施招聘工作，发布招聘、进行筛选、评估候选人并提供初步面试；3、负责制作各类人事报表，及时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计；4、办理员工、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立、维护人事档案；5、负责员工劳动手续(社保、公积金等)。