大家好，这都是我一个字一个字打进去的，而且是按照标准格式排好版的，所以收大家2点积分，希望大家体谅，也给我点动力，我会继续分享！1 劳动纪律与职业道德1.1 劳动纪律1.1.1 劳动纪律的概念和特征劳动纪律又称为职业纪律或职业规则，是指劳动者在劳动过程中应遵守的劳动规则和劳动秩序，根据劳动纪律的要求，劳动者必顼按照规定的时问、质量、程序和方法，完成自己承担的生产和工作任务。
任何一种劳动，特别是社会化大生产劳动，都需要把每一个劳动者的劳动协凋起来，从而保证集体劳动的有序进行。
马克思曾说过：“一切规模较大的直接社会劳动或共同劳动，都或多或少地需要指挥，以协调个人的活动，并执行生产总体的运动——不同于这一总体的独立器官的运动——所产生的各种一般职能。
”他还说过：“一个单独的提琴手是自己指挥自己，一个乐队就需要一个乐队指挥。
”如果没有劳动纪律，就缺乏实现劳动过程所需要的规则和秩序，使生产工作处于混乱、无序的状态，从而无法顺利地完成生产任务。
劳动纪律具有以下特征：1、从劳动者的角度而言，遵守劳动纪律有利于保护其生命安全和身体健康。
制订和遵守劳动纪律足对劳动者利益的保护，因此，劳动者有遵守劳动纪律的主动性和自觉性。
2、从用人单位的角度而言，制订劳动纪律有利于保证生产和经营的安全有效。
制订和遵守劳动纪律也是对用人单位利益的保护，因此，用人单位有权在法律允许的情况下制订劳动纪律，并对违反劳动纪律的劳动者进行处理。
1.1.2 劳动纪律的法律保障我国的四部宪法，都把遵守劳动纪律作为公民的义务予以规定。
国家通过颁布一系列的法律法规，对劳动纪律做了相应的规定。
1982年国务院发布《企业职工奖惩条例》，规定了对企业职工的奖励和惩处。
1984年《国务院进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定》中提出：“厂长（经理）有权对职工进行奖惩，包括给予晋级奖励和开除处分。
”1986年国务院又发布了《国营企业替退违纪职工暂行规定》。
这些立法初步建立了我国的劳动纪律制度。
一、劳动法的有关规定1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》以全新的思路对劳动纪律做了规定，主要包括：1、将制定规章制度作为企业经营管理权的一项内容予以强化，并将劳动纪律的效力与劳动合同挂钩。
主要表现在：（1）将劳动纪律作为企业的一项自主权。
《劳动法》第4条明确规定规章制度的效力并不是来自于国冢的强制性规定，而是由劳动合同予以确认。
《劳动法》第19条规定，劳动纪律是劳动合同的必备内容。
劳动者通过劳动合同对遵守纪律做出承诺．违纪同时构成违约。
随着劳动合同制度的普遍推行，企业规章制度中有关劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化。
（2）在劳动关系存续期间，劳动纪律的效力得到强化。
《劳动法》中虽未规定开除、除名、辞退等内容，但《劳动法》第25条规定，劳动者“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，用人单位有权按照依法法制定的劳动纪律，单方行使劳动合同解除权。
而按照过去的规定，违纪职工只有在符合《企业职工奖惩条例》规定的条件下才能予以开除、除名；只有在符合《国家企业辞退违纪职工暂行规定》的条件下，才能予以辞退。
2、从防止用人单位滥用惩处权的角度，对劳动纪律的运用进行必要的制约。
具体表现为：（1）劳动行政部门的制约。
《劳动法》第89条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”在劳动部颁布的《违反<中华人民共和园劳动法>行政处罚办法》中也规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。
”对用人单位违反法律规定，滥用劳动合同解除权，利用制定规章制度侵犯劳动者合法权益的，应当依法追究责任。
（2）工会的制约。
《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不恰当的，有权提出意见。
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
（3）劳动者本人的制约。
《劳动法》第32条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。
二、职工的奖惩制度为增强劳动者的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，必须采取相应的积极措施和建立一套奖惩制度，对模范地遵守劳动纪律的优秀劳动者给予奖励，对违反劳动纪律的劳动者给予处分。
我国政府制定了职工的奖惩制度，从法律上对劳动纪律给予必要的约束。
这些法律约束主要包括：1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》、1988年4月全国人大通过的《中华人民共和国全民所有制工业企业法》和1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》。
1、奖励制度奖励制度是维护劳动纪律的重要措施。
奖励可以调动劳动者的积极性，从正面鼓励劳动者积极劳动，努力奋斗，克服困难，可以使后进者学习先进，从而创造你追我赶、共同进步的良好局面。
《企业职工奖惩条例》中规定，企业实行奖励制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则，并且对奖励条件、奖励种类和奖励办法都做了具体规定。
（1）奖励条件①在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资源和能源方面做出显著成绩的；②在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；③在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；④保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；⑤同坏人、坏事做斗争，对维持正常的生产秩序、维持社会治安有显著功绩的；⑥维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；⑦一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出的；⑧其他应当给予奖励的。
（2）奖励的种类对职工奖励的种类可以分为记功，记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产(工作)者、劳动模范等荣誉称号。
在给予上述奖励的同时，可以发给一次性的奖金。
（3）奖励的办法《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等有关法律法规，对不同类型的奖励规定了不同的奖励机关和奖励程序。
①凡是记功、记大功、发给奖金、授予先进生产（工作）者的荣誉称号的，由工会提出建议，厂长或企业的上级主管部门决定；或者厂长提名，请工会或者职工代表大会讨论评议。
②通令嘉奖的，经仓业申报，由各级人民政府或者企业主管部门决定。
③授予劳动模范称号的，属于哪一级的称号，由哪一级的人民政府批准授予。
属于全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由国务院授予。
④无论给予什么奖励，均需所在单位群众讨论或者评选。
职工获得奖励，均由企业记入本人档案。
2、惩罚制度惩罚制度也是维护劳动纪律的重要措施。
如果只有奖励，没有惩戒措施，也无法有效地遏制违法、违纪现象。
《企业职工奖惩条例》对于违反劳动纪律的处罚条件和处罚种类做了严格的规定，无论给予职工何种处分，都必须首先确定其是否合乎处分条件，主观上是否有过错，同时还必须坚持严肃慎重的态度，根据不同性质和情节进行处分。
（1）处罚条件①违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；②无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；③玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；④工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；等等。
（2）处罚的种类处罚的种类有行政处分、经济处罚和刑事制裁三种。
①行政处分行政处分主要有警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、开除。
留用察看处分，察看期限为1~2年。
察看期满后，表现好的恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。
开除处分，是企业对职工的最高行政处分，因此应当十分重视。
通常情况下，都应经职工代表大会讨论决定，并征求工会意见后，报告企业主管部门企业所在地的劳动人事部门备案。
企业对职工的行政处分，审批时间从证实职工犯错误之时起不得超过3个月。
给予开除处分的，其审批时问也不得超过5个月。
给予职工行政处分时，应当允许受处分的职工申辨，并将处分决定用书面形式通知受处分职工本人、记入档案。
受处分的职工不服处分决定的，可以依法申诉。
②经济处罚经济处罚，是指企业行政部门对违反劳动纪律的职工给予经济方面的制裁，强制违反劳动纪律的职工承担一定的经济责任，以示惩戒。
经济利益是职工最关心的切身利益之一，因此，经济处罚比行政处分或者刑事制裁更能起到特殊的作用。
它可以促使职工在关心自己经济利益的前提下遵守劳动纪律。
经济处罚的种类有罚款、停发工资、降低工资级别和赔偿经济损失四种形式。
罚款，是处理违纪行为的一般性的经济处罚。
其性质属于行政罚款，但是属于企业内部违纪的处罚，由企业行政部门实施，它可以结合各种行政处分并处，也可以单独罚款。
但是都只能是一次性的，而且处罚的金额不得超过被处罚职工标准工资的20％。
停发工资，是指在一定时间内，停止发给工资，改为发放基本生活费用。
生活费用的标准低于本人月工资，具体数额由企业根据情况确定。
停发工资一般只适用于留用察看期间，留用察看期满后，表现好的，可以恢复为正式职工，但工资应当重新评定；表现不好的，予以开除。
降低工资级别，是指在一定时间之内降低职工的原有级别工资。
降级的幅度一般为一级，最多也不能超过两级。
赔偿经济损失，是指职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；工作不负责任，经常生产废品、损坏生产设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的，责令赔偿一定数额的经济损失。
具体赔偿数额由企业根据其自身实际情况确定，从职工本人的工资中扣除。
如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的20％；如果能迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。
③刑事制裁刑事制裁，是指职工违反劳动纪律情节严重，使人民生命和国家财产遭受重大损失，构成了犯罪，或者企业行政领导滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受到处分的职工进行包庇，构成了犯罪，应追究其刑事责任，由司法部门给予一定的刑事处罚。
1.2 职业道德职业道德是规范约束从业人员职业活动的行为准则。
加强职业道德建设时推动社会主义物质文明和精神文明建设的需要，是促进行业、企业生存和发展的需要，也是提高从业人员素质的需求。
掌握职业道德基本知识，树立职业道德观念是对每一个从业人员最基本的要求。
