2019形式主义官僚主义问题查摆检视问题清单台账

形式主义官僚主义查摆问题清单及整改措施精选4形式主义官僚主义查摆问题清单及整改措施引言形式主义和官僚主义是当前亟待解决的久违问题，“注重过程、忽视结果”、“小事大做、大事不做”等问题已经严重影响到了各行各业的发展。

为了深入剖析形式主义和官僚主义问题，本文拟撰写一份查摆问题清单，并提出相应的整改措施。

一、形式主义问题清单1. 会议过多、开会不求实效现象：上级开会通知横飞，层层召开的会议数量众多，会议持续时间过长，参会人员过多，讨论内容雷同，无实质性成果。

原因：领导需要展示工作积极性，会议成为权力展示的舞台。

各部门面对日益复杂的问题，也更倾向于开会解决问题，导致会议过多。

整改措施：加强会议管理，减少会议数量，提高会议质量。

凡非必要开会的事项，可以通过文件、邮件等方式解决。

对于开会，应确立明确的议题，控制会议时间，提高讨论效率。

通过会前准备、会议记录的规范化，确保会议决议得到落实。

2. 文件制度缜密、执行滞后现象：各级机关普遍推崇一切事项都要办文件，导致大量文件堆积如山，执行效果不佳。

有些问题明明已经解决，却仍然需要办理很多手续。

原因：形式主义思维根深蒂固，各部门缺乏创新意识，执行文件的时候思维僵化，只见表面而忽略了实质。

整改措施：减少无关繁文缛节，将文件审批权限下放到更低层次，提高工作效率。

对于某些简单明了的事项，可以采取口头通知、简化流程等方式，减少文件的制定。

同时要加强督促检查，确保文件执行到位。

3. 统计数据繁杂、失去实用性现象：政府部门和企事业单位普遍存在统计数据繁杂、失去实用性的问题。

统计报表多、手续繁琐，量化指标过多，导致工作重心转向数据填报。

原因：部门间相互攀比，追求数据的表面功夫，而忽视了工作的实际效果和社会效益。

一些指标追求细致，而忽略了数据的真实性和准确性。

整改措施：简化数据填报流程，减少统计指标，注重数据的实际意义。

对于一些无实际作用的统计报表，可以适当削减或取消。

对于关键性数据，加强监管和审核，确保数据的准确性。

整治形式主义、官僚主义自查自纠问题清单
整治形式主义、官僚主义自查自纠问题清单应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

1.是否存在对上级政策执行不到位的问题？具体表现在哪些方面？
2.在工作中是否出现过推诿扯皮、效率低下等问题？如果有，请
详细描述问题的表现和影响。

3.是否存在过度追求考核指标的情况？如果是，请说明具体的表
现和影响。

4.在处理群众诉求时，是否存在敷衍塞责、态度恶劣等情况？如
果有，请提供具体的案例或事例作为佐证。

5.在工作中是否存在文山会海、材料过多等问题？如果是，请说
明具体的表现和影响。

6.对于整治形式主义、官僚主义的工作，是否有制定具体的整改
措施和计划？如果有，请列出具体的整改措施和时间节点。

7.在日常工作中，是否存在一些看似微小但实则严重的形式主义、
官僚主义问题？如果有，请列举并说明其表现和影响。

8.对于整治形式主义、官僚主义的问题，是否存在一些难以发现
或者容易被忽视的环节和细节？如果有，请指出并说明其可能
产生的影响和后果。

9.在整治形式主义、官僚主义的过程中，是否存在一些难点和痛
点？如果是，请提出具体的解决方案和建议。

以上是一些常见的整治形式主义、官僚主义自查自纠问题清单，
希望对您有所帮助。

形式主义、官僚主义存在的问题清单及整改措施一、形式主义存在的问题1. 领导干部注意形式、忽视实质。

在工作中，往往注重形式，以完成任务为目的，忽视了工作的实质和效果。

形式主义成为了工作中的主导思想，致使许多工作流于形式。

2. 过分强调文件规定、程序性指标。

过分注重文件规定和程序性指标，而忽视工作实际需要和群众的感受。

领导干部们只关注文件规定执行情况，对工作的具体效果过分忽略。

3. 工作审批环节繁琐、效率低下。

审批环节过多，办事效率低下，不仅耗费人力物力，严重浪费国家、企业等单位资源，同时也影响了工作生产的进度和效率。

4. 工作流程不够简化、流于形式。

现在社会快节奏，各种事项都需要快速迭代，但是许多单位和部门却没有简化工作流程，工作按部就班、流于形式，消耗了大量的时间和精力和机会。

5. 基层干部重、轻检查上级。

基层干部在日常工作中，往往过分注重对上级的检查，对基层工作的实质性问题不是很重视。

有时，为了应对检查或考察，而忽视了群众的真实诉求和实际利益。

6. 工作质量差，不负责任。

形式主义的表现在于好写，不善考虑成效，无视实际，往往导致工作品质问题。

这不仅令人失望，而且令人不满，甚至给领导造成了负面的影响。

二、官僚主义存在的问题1. 官僚主义办事推诿、扯皮、拖延。

官僚主义者在办事时，常常为自己的利益着想，推诿、拖延、扯皮，影响了国家和人民的正常生产和生活。

2. 领导权力过于集中、决策效率低。

在有些机构、组织和部门中，中央领导的职权过于集中，导致决策效率低下，办事效率低下，资金浪费等问题。

3. 职务晋升过度重视资历、学历标准。

官僚主义的问题在于重视资历、学历标准，忽视能力水平。

而这才是选拔人才的根本。

过度倚重文凭，忽视实际能力，导致一些人才不能得到合适的职位，同时也杜绝了人才的晋升空间。

4. 习惯性“按照规定办事”，不能灵活处理问题。

官僚主义的一个特点就是繁文缛节，非常容易被所有的规定条款所束缚。

但实际上，有时候更应该从利益最大化的角度出发，综合考虑各种因素，灵活处理问题，而非照搬规定条款。

纠治形式主义官僚主义专项整治个人自查问题整改台账
为了纠治形式主义官僚主义问题，整改台账的制定和使用非常重要。

以下是纠治形式主义官僚主义专项整治的个人自查问题整改台账的一个示例：
个人自查问题整改台账
时间：________
被检查人姓名：________
问题描述：________
整改措施：________
整改时限：________
检查结果：________
存在问题：________
整改情况说明：________
备注：________
该整改台账的使用是为了建立一个有纪律、有记录，能够及时发现问题和整改问题的工作机制。

每个人都应根据自己的工作实际情况制定个人自查问题整改台账，并按时按要求完成整改工作。

整改台账应由个人自查人员和上级领导人共同参与，并
定期进行检查、评估和反馈。

在制定整改台账时，应明确问题的具体描述，并详细列出整改措施和整改时限。

整改措施应具有可操作性和可量化性，使得问题可以得到有效解决。

整改时限要根据问题的紧急程度和实际工作情况来确定，确保能够按时整改完成。

检查结果应准确、客观地记录，列出存在的问题，并对问题进行分析和评估。

整改情况说明要详细描述整改工作的具体进展和效果，以便上级领导人作出合理的评价和决策。

整改台账的使用应持续进行，定期进行检查、评估和反馈，确保整改工作能够持续推进并取得实质性成果。

整治形式主义、官僚主义自查自纠请问题清单整治形式主义、官僚主义自查自纠请问题清单应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

一、问题描述：
1. 是否存在对上级政策执行不到位的情况？
2. 是否存在为了追求政绩而忽视群众利益的问题？
3. 在工作中是否过于注重表面工作而忽视了实际效果？
4. 是否存在着重过程轻结果的问题？
5. 是否存在着推诿扯皮、效率低下的问题？
二、整改措施：
针对以上问题，制定以下整改措施：
1. 加强政策宣传和解读，提高干部职工的理解力和执行力；
2. 强化责任意识和担当精神，推动各项工作落到实处；
3. 改进工作作风，深入基层一线了解实际情况和工作需求；
4. 建立科学的工作流程和考核机制，确保工作质量和效率；
5. 加强沟通和协调，避免出现推诿扯皮、重复劳动等问题。

三、预期成果：
通过整改措施的实施，努力实现以下预期成果：
1. 提高干部职工的执行力和工作效率；
2. 切实维护人民群众的利益；
3. 树立起务实高效的工作形象。

领导干部作风能力建设问题清单问题一：形式主义、官僚主义问题•领导干部重形式、轻实际，注重表面功夫，忽视问题的本质和实质。

•官僚主义现象严重，工作程序繁琐，耗费时间和资源，影响工作效率。

问题二：权力寻租、腐败问题•部分领导干部滥用职权，以权谋私，追逐个人利益，导致腐败问题严重。

•权力寻租现象突出，干部利用职务之便获取不当利益。

问题三：缺乏服务意识、公平正义问题•部分领导干部不重视服务群众、服务企业，缺乏服务意识。

•公平正义意识淡薄，不公平现象屡禁不绝，损害了群众的利益。

问题四：能力素质不高、能力不足问题•部分领导干部能力素质不高，缺乏专业知识和管理能力。

•部分干部能力不足，无法胜任所负责的工作，影响工作效果。

整改台账问题一整改措施1.加强领导干部培训，提高其问题意识和解决问题的能力。

2.建立工作评估机制，注重实际工作成效，减少形式主义。

3.简化工作程序，优化工作流程，提高工作效率。

问题二整改措施1.加强监督机制，建立健全反腐败制度，严厉打击腐败行为。

2.提高干部素质，加强廉政教育，树立正确的权力观念和价值观。

问题三整改措施1.强化服务理念，加强对领导干部的培训，提高其服务意识和能力。

2.建立公平正义的机制，加强监督，严厉打击不公平现象。

问题四整改措施1.加强干部选拔和培养工作，注重能力和素质的培养。

2.定期进行干部能力评估，及时发现问题，采取相应的措施加以解决。

结论领导干部作风能力建设是当前政治生活中的重要任务。

通过查摆问题清单和整改台账，我们可以看到，形式主义、官僚主义、权力寻租、腐败、缺乏服务意识、公平正义问题以及能力素质不高、能力不足问题是当前领导干部作风能力建设中亟待解决的问题。

为了解决这些问题，我们需要采取相应的整改措施。

加强干部培训，提高问题意识和解决问题的能力，建立工作评估机制，简化工作程序，优化工作流程，加强监督机制，建立健全反腐败制度，提高干部素质，加强廉政教育，强化服务理念，建立公平正义的机制，加强监督，加强干部选拔和培养工作，定期进行干部能力评估等措施都是必要的。

整治形式主义官僚主义问题清单及整改措施随着我国的发展，形式主义官僚主义问题在各行各业中已经非常普遍，给工作带来了很大的阻力和负担。

在党的十九届四中全会上，新时代廉政建设和反腐败斗争工作取得了重大成就，但也发现在形式主义官僚主义方面仍存在不少问题，需要有针对性的整改措施，下面就整治形式主义官僚主义问题清单及整改措施进行探讨。

一、问题清单（一）形式主义问题1、工作进行中存在流于形式，忽视实际效果的现象，使得过程重于结果，形式胜于内容。

2、重心不在工作本身，而是在表彰和奖励等方面，追求表面上的荣誉感。

3、在工作中存在不重视思想政治工作，把注意力放在了文件、会议材料等方面，让实质性的工作被忽视。

4、在陈述工作情况时，不重视数据的真实性，存在虚假夸大之嫌。

（二）官僚主义问题1、在工作中存在官僚主义思想，喜欢在实际工作环节中加强管理，讲究程序，只重视规范化管理，而不注重事务的实质性工作。

2、在工作中存在对下级权责不分的思想，层层签字，从而使得批转文件、决策过程变得复杂。

3、领导重私情，推动工作常常依据个人的好恶、亲疏，容易导致领导干部之间的矛盾和决策失误。

4、在工作中存在推卸责任的现象，不愿承认错误、不作为、乱作为。

二、整改措施（一）形式主义问题1、加强实际工作的效果评估，关注工作的实质性内容和实际成效。

2、纠正评价标准，不仅要关注表面工作，更要注重实际贡献的多少。

3、强化思想政治工作，把注意力放在人员的思想建设及相关精神文明方面的培养上。

4、在记录工作情况时要注重真实性和准确性，不得造假。

（二）官僚主义问题1、关注工作的实质性能力，加强落实工作，注重工作的效率和实质性价值。

2、明确各级权责，化繁为简，加快工作的决策和执行过程，让创新和发展得以顺利推进。

3、建立合理的评价标准，减少私人情感在工作中的干扰，搭建良好的工作环境，保持广泛的合作和商讨，让工作变得更有效、更高效。

4、加强頤责，强化责任担当，不推卸责任，承认错误、主动整改。

个人形式主义、官僚主义问题清单
贾芳芳
根据《中共海委党组关于进一步细化集中整治形式主义、官僚主义重点任务的实施方案》（海水党〔2019〕2号）和《海委集中整治形式主义、官僚主义查找问题阶段工作流程》（机关党〔2019〕3号），本人结合职责任务和工作实际，深入分析查找个人存在的形式主义、官僚主义问题，共查找出5个问题，形成问题清单如下。

一、在贯彻落实党的路线方针政策、党中央国务院、水利部党组等重大决策部署方面（1个）
对党的路线方针政策、党中央国务院、水利部党组等重大决策部署存在一知半解的情况，总觉得跟自己业务无关的不需要了解，站位低认识浅，学习的主动性和积极性都有待进一步加强。

二、在检查稽查考核方面（1个）
在开展巡察或其他专项检查的过程中，思路僵化方法老套，存在一定的应付心理，主动研究、查找问题意识不足，效果不佳。

三、在学风文风会风方面（1个）
文稿写作时套路多、思考少，照搬照抄的情况依然存在。

四、在履职尽责方面（1个）
在执纪问责方面对于政策法规的学习还不到位，导致具体工作开展过程中思路不畅，判断不准，业务水平亟待提高。