2019形式主义官僚主义问题查摆检视问题清单台账

形式主义官僚主义查摆问题清单及整改措施精选4形式主义官僚主义查摆问题清单及整改措施引言形式主义和官僚主义是当前亟待解决的久违问题，“注重过程、忽视结果”、“小事大做、大事不做”等问题已经严重影响到了各行各业的发展。

为了深入剖析形式主义和官僚主义问题，本文拟撰写一份查摆问题清单，并提出相应的整改措施。

一、形式主义问题清单1. 会议过多、开会不求实效现象：上级开会通知横飞，层层召开的会议数量众多，会议持续时间过长，参会人员过多，讨论内容雷同，无实质性成果。

原因：领导需要展示工作积极性，会议成为权力展示的舞台。

各部门面对日益复杂的问题，也更倾向于开会解决问题，导致会议过多。

整改措施：加强会议管理，减少会议数量，提高会议质量。

凡非必要开会的事项，可以通过文件、邮件等方式解决。

对于开会，应确立明确的议题，控制会议时间，提高讨论效率。

通过会前准备、会议记录的规范化，确保会议决议得到落实。

2. 文件制度缜密、执行滞后现象：各级机关普遍推崇一切事项都要办文件，导致大量文件堆积如山，执行效果不佳。

有些问题明明已经解决，却仍然需要办理很多手续。

原因：形式主义思维根深蒂固，各部门缺乏创新意识，执行文件的时候思维僵化，只见表面而忽略了实质。

整改措施：减少无关繁文缛节，将文件审批权限下放到更低层次，提高工作效率。

对于某些简单明了的事项，可以采取口头通知、简化流程等方式，减少文件的制定。

同时要加强督促检查，确保文件执行到位。

3. 统计数据繁杂、失去实用性现象：政府部门和企事业单位普遍存在统计数据繁杂、失去实用性的问题。

统计报表多、手续繁琐，量化指标过多，导致工作重心转向数据填报。

原因：部门间相互攀比，追求数据的表面功夫，而忽视了工作的实际效果和社会效益。

一些指标追求细致，而忽略了数据的真实性和准确性。

整改措施：简化数据填报流程，减少统计指标，注重数据的实际意义。

对于一些无实际作用的统计报表，可以适当削减或取消。

对于关键性数据，加强监管和审核，确保数据的准确性。

整治形式主义、官僚主义自查自纠问题清单
整治形式主义、官僚主义自查自纠问题清单应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

1.是否存在对上级政策执行不到位的问题？具体表现在哪些方面？
2.在工作中是否出现过推诿扯皮、效率低下等问题？如果有，请
详细描述问题的表现和影响。

3.是否存在过度追求考核指标的情况？如果是，请说明具体的表
现和影响。

4.在处理群众诉求时，是否存在敷衍塞责、态度恶劣等情况？如
果有，请提供具体的案例或事例作为佐证。

5.在工作中是否存在文山会海、材料过多等问题？如果是，请说
明具体的表现和影响。

6.对于整治形式主义、官僚主义的工作，是否有制定具体的整改
措施和计划？如果有，请列出具体的整改措施和时间节点。

7.在日常工作中，是否存在一些看似微小但实则严重的形式主义、
官僚主义问题？如果有，请列举并说明其表现和影响。

8.对于整治形式主义、官僚主义的问题，是否存在一些难以发现
或者容易被忽视的环节和细节？如果有，请指出并说明其可能
产生的影响和后果。

9.在整治形式主义、官僚主义的过程中，是否存在一些难点和痛
点？如果是，请提出具体的解决方案和建议。

以上是一些常见的整治形式主义、官僚主义自查自纠问题清单，
希望对您有所帮助。

形式主义、官僚主义存在的问题清单及整改措施一、形式主义存在的问题1. 领导干部注意形式、忽视实质。

在工作中，往往注重形式，以完成任务为目的，忽视了工作的实质和效果。

形式主义成为了工作中的主导思想，致使许多工作流于形式。

2. 过分强调文件规定、程序性指标。

过分注重文件规定和程序性指标，而忽视工作实际需要和群众的感受。

领导干部们只关注文件规定执行情况，对工作的具体效果过分忽略。

3. 工作审批环节繁琐、效率低下。

审批环节过多，办事效率低下，不仅耗费人力物力，严重浪费国家、企业等单位资源，同时也影响了工作生产的进度和效率。

4. 工作流程不够简化、流于形式。

现在社会快节奏，各种事项都需要快速迭代，但是许多单位和部门却没有简化工作流程，工作按部就班、流于形式，消耗了大量的时间和精力和机会。

5. 基层干部重、轻检查上级。

基层干部在日常工作中，往往过分注重对上级的检查，对基层工作的实质性问题不是很重视。

有时，为了应对检查或考察，而忽视了群众的真实诉求和实际利益。

6. 工作质量差，不负责任。

形式主义的表现在于好写，不善考虑成效，无视实际，往往导致工作品质问题。

这不仅令人失望，而且令人不满，甚至给领导造成了负面的影响。

二、官僚主义存在的问题1. 官僚主义办事推诿、扯皮、拖延。

官僚主义者在办事时，常常为自己的利益着想，推诿、拖延、扯皮，影响了国家和人民的正常生产和生活。

2. 领导权力过于集中、决策效率低。

在有些机构、组织和部门中，中央领导的职权过于集中，导致决策效率低下，办事效率低下，资金浪费等问题。

3. 职务晋升过度重视资历、学历标准。

官僚主义的问题在于重视资历、学历标准，忽视能力水平。

而这才是选拔人才的根本。

过度倚重文凭，忽视实际能力，导致一些人才不能得到合适的职位，同时也杜绝了人才的晋升空间。

4. 习惯性“按照规定办事”，不能灵活处理问题。

官僚主义的一个特点就是繁文缛节，非常容易被所有的规定条款所束缚。

但实际上，有时候更应该从利益最大化的角度出发，综合考虑各种因素，灵活处理问题，而非照搬规定条款。

纠治形式主义官僚主义专项整治个人自查问题整改台账
为了纠治形式主义官僚主义问题，整改台账的制定和使用非常重要。

以下是纠治形式主义官僚主义专项整治的个人自查问题整改台账的一个示例：
个人自查问题整改台账
时间：________
被检查人姓名：________
问题描述：________
整改措施：________
整改时限：________
检查结果：________
存在问题：________
整改情况说明：________
备注：________
该整改台账的使用是为了建立一个有纪律、有记录，能够及时发现问题和整改问题的工作机制。

每个人都应根据自己的工作实际情况制定个人自查问题整改台账，并按时按要求完成整改工作。

整改台账应由个人自查人员和上级领导人共同参与，并
定期进行检查、评估和反馈。

在制定整改台账时，应明确问题的具体描述，并详细列出整改措施和整改时限。

整改措施应具有可操作性和可量化性，使得问题可以得到有效解决。

整改时限要根据问题的紧急程度和实际工作情况来确定，确保能够按时整改完成。

检查结果应准确、客观地记录，列出存在的问题，并对问题进行分析和评估。

整改情况说明要详细描述整改工作的具体进展和效果，以便上级领导人作出合理的评价和决策。

整改台账的使用应持续进行，定期进行检查、评估和反馈，确保整改工作能够持续推进并取得实质性成果。

整治形式主义、官僚主义自查自纠请问题清单整治形式主义、官僚主义自查自纠请问题清单应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

一、问题描述：
1. 是否存在对上级政策执行不到位的情况？
2. 是否存在为了追求政绩而忽视群众利益的问题？
3. 在工作中是否过于注重表面工作而忽视了实际效果？
4. 是否存在着重过程轻结果的问题？
5. 是否存在着推诿扯皮、效率低下的问题？
二、整改措施：
针对以上问题，制定以下整改措施：
1. 加强政策宣传和解读，提高干部职工的理解力和执行力；
2. 强化责任意识和担当精神，推动各项工作落到实处；
3. 改进工作作风，深入基层一线了解实际情况和工作需求；
4. 建立科学的工作流程和考核机制，确保工作质量和效率；
5. 加强沟通和协调，避免出现推诿扯皮、重复劳动等问题。

三、预期成果：
通过整改措施的实施，努力实现以下预期成果：
1. 提高干部职工的执行力和工作效率；
2. 切实维护人民群众的利益；
3. 树立起务实高效的工作形象。

领导干部作风能力建设问题清单问题一：形式主义、官僚主义问题•领导干部重形式、轻实际，注重表面功夫，忽视问题的本质和实质。

•官僚主义现象严重，工作程序繁琐，耗费时间和资源，影响工作效率。

问题二：权力寻租、腐败问题•部分领导干部滥用职权，以权谋私，追逐个人利益，导致腐败问题严重。

•权力寻租现象突出，干部利用职务之便获取不当利益。

问题三：缺乏服务意识、公平正义问题•部分领导干部不重视服务群众、服务企业，缺乏服务意识。

•公平正义意识淡薄，不公平现象屡禁不绝，损害了群众的利益。

问题四：能力素质不高、能力不足问题•部分领导干部能力素质不高，缺乏专业知识和管理能力。

•部分干部能力不足，无法胜任所负责的工作，影响工作效果。

整改台账问题一整改措施1.加强领导干部培训，提高其问题意识和解决问题的能力。

2.建立工作评估机制，注重实际工作成效，减少形式主义。

3.简化工作程序，优化工作流程，提高工作效率。

问题二整改措施1.加强监督机制，建立健全反腐败制度，严厉打击腐败行为。

2.提高干部素质，加强廉政教育，树立正确的权力观念和价值观。

问题三整改措施1.强化服务理念，加强对领导干部的培训，提高其服务意识和能力。

2.建立公平正义的机制，加强监督，严厉打击不公平现象。

问题四整改措施1.加强干部选拔和培养工作，注重能力和素质的培养。

2.定期进行干部能力评估，及时发现问题，采取相应的措施加以解决。

结论领导干部作风能力建设是当前政治生活中的重要任务。

通过查摆问题清单和整改台账，我们可以看到，形式主义、官僚主义、权力寻租、腐败、缺乏服务意识、公平正义问题以及能力素质不高、能力不足问题是当前领导干部作风能力建设中亟待解决的问题。

为了解决这些问题，我们需要采取相应的整改措施。

加强干部培训，提高问题意识和解决问题的能力，建立工作评估机制，简化工作程序，优化工作流程，加强监督机制，建立健全反腐败制度，提高干部素质，加强廉政教育，强化服务理念，建立公平正义的机制，加强监督，加强干部选拔和培养工作，定期进行干部能力评估等措施都是必要的。

整治形式主义官僚主义问题清单及整改措施随着我国的发展，形式主义官僚主义问题在各行各业中已经非常普遍，给工作带来了很大的阻力和负担。

在党的十九届四中全会上，新时代廉政建设和反腐败斗争工作取得了重大成就，但也发现在形式主义官僚主义方面仍存在不少问题，需要有针对性的整改措施，下面就整治形式主义官僚主义问题清单及整改措施进行探讨。

一、问题清单（一）形式主义问题1、工作进行中存在流于形式，忽视实际效果的现象，使得过程重于结果，形式胜于内容。

2、重心不在工作本身，而是在表彰和奖励等方面，追求表面上的荣誉感。

3、在工作中存在不重视思想政治工作，把注意力放在了文件、会议材料等方面，让实质性的工作被忽视。

4、在陈述工作情况时，不重视数据的真实性，存在虚假夸大之嫌。

（二）官僚主义问题1、在工作中存在官僚主义思想，喜欢在实际工作环节中加强管理，讲究程序，只重视规范化管理，而不注重事务的实质性工作。

2、在工作中存在对下级权责不分的思想，层层签字，从而使得批转文件、决策过程变得复杂。

3、领导重私情，推动工作常常依据个人的好恶、亲疏，容易导致领导干部之间的矛盾和决策失误。

4、在工作中存在推卸责任的现象，不愿承认错误、不作为、乱作为。

二、整改措施（一）形式主义问题1、加强实际工作的效果评估，关注工作的实质性内容和实际成效。

2、纠正评价标准，不仅要关注表面工作，更要注重实际贡献的多少。

3、强化思想政治工作，把注意力放在人员的思想建设及相关精神文明方面的培养上。

4、在记录工作情况时要注重真实性和准确性，不得造假。

（二）官僚主义问题1、关注工作的实质性能力，加强落实工作，注重工作的效率和实质性价值。

2、明确各级权责，化繁为简，加快工作的决策和执行过程，让创新和发展得以顺利推进。

3、建立合理的评价标准，减少私人情感在工作中的干扰，搭建良好的工作环境，保持广泛的合作和商讨，让工作变得更有效、更高效。

4、加强頤责，强化责任担当，不推卸责任，承认错误、主动整改。

个人形式主义、官僚主义问题清单
贾芳芳
根据《中共海委党组关于进一步细化集中整治形式主义、官僚主义重点任务的实施方案》（海水党〔2019〕2号）和《海委集中整治形式主义、官僚主义查找问题阶段工作流程》（机关党〔2019〕3号），本人结合职责任务和工作实际，深入分析查找个人存在的形式主义、官僚主义问题，共查找出5个问题，形成问题清单如下。

一、在贯彻落实党的路线方针政策、党中央国务院、水利部党组等重大决策部署方面（1个）
对党的路线方针政策、党中央国务院、水利部党组等重大决策部署存在一知半解的情况，总觉得跟自己业务无关的不需要了解，站位低认识浅，学习的主动性和积极性都有待进一步加强。

二、在检查稽查考核方面（1个）
在开展巡察或其他专项检查的过程中，思路僵化方法老套，存在一定的应付心理，主动研究、查找问题意识不足，效果不佳。

三、在学风文风会风方面（1个）
文稿写作时套路多、思考少，照搬照抄的情况依然存在。

四、在履职尽责方面（1个）
在执纪问责方面对于政策法规的学习还不到位，导致具体工作开展过程中思路不畅，判断不准，业务水平亟待提高。

形式主义官僚主义自查问题清单形式主义官僚主义自查问题清单一、背景说明形式主义官僚主义是党中央一直以来严厉打击的问题，但在一些单位和部门中仍然存在。

为了加强对形式主义官僚主义问题的整治，提高党员干部的工作效率和服务质量，特编制此自查问题清单，以便对形式主义官僚主义问题进行深入剖析并进行全面整改。

二、自查问题清单1. 党的组织建设方面- (1) 党的基层组织是否按规定开展党员发展工作，是否存在以数量为目标、忽视质量的问题？- (2) 党组织是否按规定制定了详细的工作计划、年度主题活动安排，并严格执行？- (3) 党组织是否注意党员干部的政治生活，是否定期组织开展民主生活会、组织生活会等活动？- (4) 党组织是否严格执行党的纪律，对不履行职责、不作为、不担当、不整改的党员干部是否进行严肃问责？- (5) 党组织是否按规定整顿了党建工作，是否存在滥竽充数、形式主义的问题？2. 工作作风方面- (1) 干部是否定期组织听取群众意见和建议，是否存在对群众意见置若罔闻、不作为的问题？- (2) 干部是否积极主动履行岗位职责，是否存在推诿扯皮、不敢担当的问题？- (3) 干部是否切实转变工作作风，有没有尽职尽责、勤政廉政的表现？- (4) 干部是否重视群众工作，是否存在不关心群众疾苦、不作为的问题？- (5) 干部是否严格执行规章制度，是否存在慢条斯理、推诿扯皮、拖延时间的问题？3. 决策部署方面- (1) 决策部署是否科学合理，是否经过充分论证和研究？- (2) 决策执行是否及时、有力，是否存在推诿扯皮、不作为的问题？- (3) 决策的实施过程中是否存在过度依赖文件、表格、表单，而不是注重实际效果的问题？- (4) 决策部署是否存在纸上谈兵、庸俗拘泥的问题？- (5) 决策执行过程中是否严守纪律，是否存在滥用权力、不按规定行事的问题？4. 机构设置方面- (1) 机构设置是否合理，是否存在冗余部门、庞大机构的问题？- (2) 机构运行是否高效，是否存在文山会海、会议频繁、冗长的问题？- (3) 机构运行是否存在繁文缛节、程序繁琐的问题？- (4) 机构运行中是否存在职责交叉、责任不明确的问题？- (5) 机构运行中是否存在形象工程、政绩工程、一刀切等问题？5. 办事流程方面- (1) 办事流程是否简化高效，是否存在繁琐复杂、流程冗长的问题？- (2) 办事流程是否标准规范，是否存在各种审批手续、表格、来回跑的问题？- (3) 办事流程是否透明公开，是否存在权力寻租、潜规则、服务不规范的问题？- (4) 办事流程是否积极为群众着想，是否存在不注重实际需求、服务态度恶劣的问题？- (5) 办事流程是否依法行政，是否存在违法违规、滥用职权的问题？6. 工作考核方面- (1) 工作考核是否客观公正，是否存在只看表面、不注重实际工作效果的问题？- (2) 工作考核是否严格按照规定程序进行，是否存在不抓实绩、忽视绩效的问题？- (3) 工作考核是否注重团队合作，是否存在以个人绩效为中心，忽视团队协作的问题？- (4) 工作考核是否重视群众满意度，是否存在形象工程、政绩工程的问题？- (5) 工作考核是否与党纪国法相结合，是否存在守纪律、讲规矩、服务不规范的问题？三、自查问题整改自查问题清单旨在引导党员干部自觉查找和解决形式主义官僚主义问题，强化党的组织建设和党员作风建设。

形式主义、官僚主义存在问题及整改清单形式主义、官僚主义存在的问题及整改清单引言形式主义和官僚主义是我国工作中存在的普遍问题，对于我国的改革、发展和稳定具有重大的影响。

形式主义和官僚主义不仅仅是一种工作作风问题，更是思想观念和制度机制的问题。

本文将深入分析形式主义和官僚主义的存在问题，并提出相应的整改清单，以期引起广大干部和群众的重视和改进。

一、形式主义的存在问题形式主义，指的是只注重工作形式和表面现象，不注重实际效果和内在意义的工作方式。

在实际工作中，形式主义表现为办表面、搞形式、争光彩，忽视实质问题，有以下几个方面的问题：1.1 重形象轻结果形式主义往往只注重突出工作的表面现象，追求外在的光鲜和声势，而忽视工作的实际效果和内在价值。

这种只追求形象，忽视结果的做法，容易让人产生表面文章的感觉，使工作脱离实际，无法真正解决问题，影响工作的实效。

1.2 唯上而忘下，不问实情形式主义往往聚焦于上级领导的意见和期望，不关心基层实际情况和下级干部的需求，导致工作的针对性和可操作性不强。

这种唯上不问下的做法，不仅严重影响了工作的实施效果，也将基层干部置于被动的接受状态，无法主动发挥自己的聪明才智。

1.3 重程序轻内容形式主义注重过程和程序的形式，而忽视工作的实质内容。

这种只看外表，不看内涵的做法，容易导致工作流于形式，缺乏实质性的进展。

同时，这种重程序轻内容的做法，也容易导致工作的繁琐，增加了干部的工作负担，浪费了时间和精力。

二、官僚主义的存在问题官僚主义是指公务员和机关工作人员在工作中墨守成规、追求利益最大化，不关心群众需求和利益的工作方式。

官僚主义在实际工作中表现为拖延、扯皮、推诿、敷衍、应付等问题，具体表现如下：2.1 墨守成规，不思进取官僚主义往往保守，不愿意接受新的思想观念和工作方法，喜欢用旧的办法来解决问题。

这种墨守成规的做法，不利于工作的创新和发展，阻碍了改革的进行。

2.2 顾全大局，追求个人利益官僚主义往往只顾及自身的利益和地位，而忽视群众的利益和需求。

整治形式主义官僚主义自查自纠问题清单以下是一份整治形式主义、官僚主义自查自纠问题清单，供您参考：
1. 思想问题：
是否存在对上级政策理解不深、执行不力的问题？
是否存在对群众需求了解不足、关心不够的问题？
是否存在工作责任心不强、积极性不高等问题？
2. 工作作风：
是否存在推诿扯皮、拖延不办、敷衍塞责等问题？
是否存在形式主义、官僚主义的工作方式？
是否存在不注重调查研究，脱离实际，脱离群众的问题？
3. 服务态度：
是否存在服务态度不端正，对群众冷漠、推诿、搪塞等问题？
是否存在不主动解决群众困难，不积极回应群众诉求的问题？
4. 制度执行：
是否存在制度执行不严格、不到位的问题？
是否存在对违规违纪行为处理不力、姑息迁就的问题？
5. 工作效率：
是否存在工作效率低下，工作拖沓、延误等问题？
是否存在工作方法简单粗暴，缺乏创新和活力的问题？
6. 廉洁自律：
是否存在违反廉洁纪律，以权谋私、贪污腐败等问题？
是否存在违反工作纪律，违规干预市场经济活动等问题？
7. 生活作风：
是否存在生活作风不正，追求享乐、奢侈浪费等问题？
是否存在违反社会公德，违反公共秩序等问题？
8. 其他问题：
是否还存在其他形式主义、官僚主义的问题？
在进行自查自纠时，请根据上述问题逐一对照检查，并认真分析产生问题的原因，制定切实可行的整改措施。

同时，也可根据实际情况，补充和细化问题清单，以便全面深入地整治形式主义、官僚主义问题。

官僚作风形式主义整改台账说到“官僚作风”和“形式主义”，这俩词一听就让人觉得头大。

你想，大家一说起这些，脑袋里立马就浮现出一堆文件，一堆会议，一堆标准化的流程，结果弄得啥都没干，最后只剩一堆纸。

说白了，这种作风就是把事情搞得复杂、繁琐，甚至连人都搞得晕头转向。

什么事都得按规矩来，规定死了，搞得连一点点创新的空间都没有，甚至连自己的工作都搞不清楚自己干啥。

说到整改台账，哎呀，不知道从哪儿说起，简直是一个个“火烧眉毛”的问题需要解决。

整改台账，就是要把这些乱七八糟的事给理清楚。

你看，这些官僚作风和形式主义的背后，往往是效率低下，甚至让基层工作人员受累。

很多时候，大家像“打太极”一样，明明知道问题在哪里，却没人敢出头，大家都在等着看谁先动手。

这种情况，真是让人抓狂。

所以，整改台账最重要的就是要有个清晰的目标，不是说做了这些整改就能解决所有问题，而是至少给自己一个清晰的方向，大家才能踏实地去做。

整改台账也不是说动动嘴皮子就行。

很多时候，大家口头上说着要改，纸面上写着要做，结果一推到下一个人头上，问题依旧不见好转。

因为形式主义的特点就是，做事看重形式，根本不考虑内容。

做了这么多的文件，做了这么多的检查，大家心里明白，最终可能什么问题都没解决。

整改台账其实就是要从根源上解决这些问题，而不是仅仅让大家去应付表面上的工作。

其实这也是一种“换汤不换药”的行为，没啥实际意义。

哎，话说回来，整改台账这事儿，能不“作”就不“作”，能不写就不写。

多写这些文件，大家都知道，最后也就成了个摆设，白纸黑字，不解决任何问题。

大家都太忙了，不然真能发现，这些台账，不是为了整改，而是为了应付上级，反而把事情做得更乱了。

毕竟，大家都知道，做事最怕“做样子”，做了半天，啥都没干，这就像在跳舞，看着挺热闹，实际什么也没进展。

我就想说，整改台账这件事，必须要实实在在地动真格的。

大家都应该反思，是不是每次去开会，提的那些所谓“整改建议”，根本就没考虑到实际情况。

形式主义官僚主义自查问题清单一、引言官僚主义和形式主义是当前社会中的突出问题，它们严重影响了政府部门和社会组织的工作效率和形象。

为更好地解决这一问题，通过开展自查自纠，深入剖析问题根源，从而找到解决问题的良好路径，保障工作的顺利进行。

本文将结合实际工作中的经验，提出一份官僚主义与形式主义自查问题清单，以期进一步推动问题解决和改进工作。

二、官僚主义自查问题清单1. 是否存在大量繁文缛节的规章制度，严重阻碍了工作的执行和创新？2. 是否存在对工作流程的盲从和僵化，无法灵活应对实际需求？3. 是否存在过度追求表面工作，而忽视实质工作的现象？4. 是否存在工作流程中的关键环节常常被忽略或延误的问题？5. 是否存在工作沟通不畅的情况，导致工作信息受阻或滞后？6. 是否存在工作评价过于片面，只重视形式而不注重实际效果的问题？7. 是否存在工作责任不明晰，职责范围模糊，导致工作推卸和相互推诿的情况？8. 是否存在摆事实、讲道理的处理方式不多见，而是用“办法条条”的思维模式来解决问题？9. 是否存在工作结果不与效果相匹配的情况，只注重过程而忽略结果？10. 是否存在工作过程中的局限性思维，不能跳出固有的框架？11. 是否存在过度守规矩，对工作中的创新和改进态度消极的问题？12. 是否存在和他人合作时只注重自己的任务，缺乏相互协调和支持的合作精神？13. 是否存在重视个体荣誉而忽视集体利益的现象？14. 是否存在工作时间和资源的浪费，使得工作效率受到严重削弱？15. 是否存在执行工作时大量使用加班加点的临时性措施而缺乏系统性解决问题的思考？三、形式主义自查问题清单1. 是否存在工作中繁琐的报表审批程序，使得工作效率严重降低？2. 是否存在盲目追求表面工作，而忽视工作内容实质的现象？3. 是否存在工作中过度关注形式，而不注重实际效果的问题？4. 是否存在工作中不求甚解，只注重事务性的执行，对问题的深入思考不足的情况？5. 是否存在执法行政化过程中，强调事前审批的形式，而忽视工作内容和结果的情况？6. 是否存在过于堆砌指标，评价工作的结果和效果多重复制，而且缺乏实质内容？7. 是否存在重拾旧框架，不愿意进行改革创新的思维定势？8. 是否存在工作中过度依赖文件制度，而不注重具体问题的解决？9. 是否存在为了追求统一，忽略不同地区、不同群体、不同事务的差异性的做法？10. 是否存在过度依靠文件表格，而缺乏实地调查和了解工作现况的情况？11. 是否存在集中决策、分散实施的情况，导致工作结果与预期不符？12. 是否存在工作过程中，只注重形式和程序，而缺乏科学、灵活、务实的处理方法？13. 是否存在为了应付检查和考核，进行虚假的工作汇报的现象？14. 是否存在工作时间和资源的滥用，导致工作效率低下？15. 是否存在缺乏责任感和创新精神，只追求安稳和避免风险的问题？四、结语官僚主义和形式主义是制约我们工作效率和形象塑造的重要问题，只有通过自查自纠，我们才能更好地解决这些问题，提高工作效率，使工作更加高效和规范。

形式主义、官僚主义存在问题及整改清单一、问题背景形式主义和官僚主义是当前我国工作中存在的两大问题。

几乎每个人都明白这两种行为对于工作效率和公正性都会造成负面影响，然而，这两种行为依然存在于各个领域。

形式主义是指在表面上看似符合规范，但实际上却不具备实效性。

官僚主义则是指重形式，重文件，不注重创新，不善变通等行为，这些行为常常会阻碍工作的顺利进行。

虽然形式主义和官僚主义问题已经被普遍评价为工作中的病症，但是依然无法避免这些问题的产生。

这些问题之所以如此难以避免和解决，是因为两种行为都波及着各个领域，甚至成为一些领域长久以来的一种传统。

解决这两种行为的问题必须要经过深入剖析，才能从根源上解决这些问题。

二、形式主义问题首先，我们来看一下形式主义的问题。

因为形式主义的问题非常普遍和复杂，因此解决方案也是非常丰富和复杂的。

形式主义的问题通常都是由于过分强调“形式”而产生的。

这些“形式”通常是一些表面上的需求或手续，却忽视了真正的实际需求。

在工作中，形式主义的表现通常为：1、重形式轻实际有些领域为显示规范性，为了事无巨细的去安排工作和事项，每到要过年检、审核、审批、考核等事项都会忙的不可开交，有时候其他重要的事项也会因为过分关注这些表面的事项而受到忽视，形成形式主义心态。

2、重量不重质工作评价体系中，往往不重视工作的实质内容，也不重视工作的实际效果，只计较完成的任务量、出具的文件数量、活动的场次等“眼力”，当然会强调这些不错的面子，而忽略掉实际上切实有效的成果，使实际成效折扣太大。

3、鄙视非常规反对一切创造在一些领域里，领导对于非常规想法或创新的观点没有开放的心态或者有些观念固化的领导不愿意接受新的观点，一意孤行，走的是老路子或者是以前惯用的方式，通常是“老古董”，缺乏创新思维和灵活性，会使工作陷入了僵局。

4、过多强调会议和思想教育有的领导或组织者不重视现实问题，对于实际问题不关心、不研究，过分强调会议及思想教育，很多工作只是以此为宣传，也没有思考问题的根本原因，缺乏高效率的工作思维和工作方法。

形式主义官僚主义检视问题清单及整改措施前言形式主义官僚主义是当前影响工作环境和工作效率的主要问题，贯穿于各个部门和领域中。

本文主要介绍该问题的清单以及相应的整改措施。

形式主义官僚主义检视问题清单清单一：流程繁琐、耗费时间现有的审批流程过于繁琐，使得审核时间过长，影响了工作效率。

另外，工作中的反馈环节不够及时，导致工作延误。

清单二：重视形式，忽视内容部分工作人员过于注重表面形式的完成，刻意迎合上级领导的期望和预设的标准，忽视了任务的实际内容和工作的价值。

清单三：过多的会议和文件相对高频、低效的会议和工作报告，使会议和报告本身变成了一种形式，使得会议和报告成为走过场的程序而非真正实质性的工作内容。

清单四：追求过度的完美和规矩某些工作人员在工作中过于苛求细节和标准，将标准和规定视为最终目标，忽视了工作效率和工作价值。

形式主义官僚主义整改措施本文总结了以下整改措施，希望能够帮助工作团队更好地解决形式主义官僚主义问题。

措施一：减少审批流程，优化工作流程应该减少审批流程，简化审批手续，提高工作效率。

同时，需要建立和完善反馈机制，使工作更加及时有序。

措施二：关注工作内容，提高实质性成效工作人员应该注重任务的实际工作内容，理解任务的价值和意义，不要一味地迎合领导和形式，而忽视了内容的实际意义和纷繁复杂的实际情况。

措施三：减少会议和工作报告，提高会议效率应该优化会议安排，减少会议次数，提高会议效率。

同时，应该合理安排报告内容和报告时间。

措施四：坚持质量优先，实现工作价值注重标准并提高质量是工作的必要过程，而过度追求完美会导致形式主义的出现。

在标准的基础上提高工作效率以及工作价值，是整改过程的核心内容。

结语形式主义官僚主义一直是困扰各个行业和领域的问题，本文提供了整改措施和对应清单的列表，有望帮助各级领导和工作人员更好地解决形式主义官僚主义问题。

整改是一项长期、渐进的过程，需要持之以恒，不断地思考和总结，才能更好地完成工作日程。