录用条件说明书模板

试用期录用条件
一、基本情况
单位名称：
员工姓名：
职位名称：
二、录用条件
经双方协商一致，确定试用期录用条件如下：
1、身体健康，不因疾病缺勤或影响单位工作；
2、具有学历，获得同等学历学位，并具备资格证书及相关实际操作经验；
3、工作能力较强，能够熟练运用办公软件，并顺利执行工作计划，完成工作任务；
4、听从领导指挥，遵守各项公司规章制度；
5、遵守国家法律、法规，具备良好的道德素养。

有下列情形之一的，视为在试用期内不持合录用条件：
1.伪造学历、证书与工作经历的；
2.个人简历、求职登记表所列内容与实际情况不符的；
3经体检发现有传染性、不可治愈以及严重疾病的；
4器官或肢体残缺，以及填写虚假体检信息的；
5.不能按质按量完成工作任务；未完成《工作计划》中的相关工作或相关职责的；
6.拒绝接受领导交办的临时任务的；
7.患病或非因工负伤无法在工作时间内提供劳动的；
8.有任何违反公司规章制度规定行为的；
9.受到相关行政处罚的；
10打架；公然顶撞、辱骂公司领导；
12.其他不符合录用条件的情形。

(二)工作计划：
本人已阅读、知悉上述试用条件。

员工：
年月日。

公司员工录用条件说明书四篇篇一：录用条件说明书：鉴于你和公司已经签署劳动合同（编号：），约定试用期为年月日至年月日。

该试用期是你与公司相互了解、相互使用的时间。

因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于你了解我公司的录用条件，现特向你出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。

在试用期间，如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：（1）伪造学历、证书与工作经历的；（2）个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；（3）在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；（4）经体检发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病的；（5）器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作的，或填写虚假体检信息的；（6）患有精神病的；（7）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；（8）拒绝接受领导交办工作任务的；（9）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；（10）试用期内连续缺勤达到天或累计缺勤达到天的；（11）非因工受伤或疾病无法在工作时间内提供劳动达到天的；（12）存在违反治安管理行为的；（13）曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；（14）从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；（15）虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；（16）不具备政府规定的就业手续的；（17）拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；（18）存在违反《劳动合同》情形的；（19）存在违反公司规章制度规定情形的。

特此说明！_________有限公司（盖章）年月日回执本人已经收到并详细阅读_________有限公司出具的《录用条件说明书》，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。

试用期录用条件确认书格式(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

员工姓名：*******身份证号：*******工作岗位：*******入职时间：*******试用期期限：*******岗位录用条件：1、诚恳守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料(此包含应聘入职时供应的材料：学历学位证书、工作经受、教育经受、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料)、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；2、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件；3、具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达4天的，视为不符合录用条件；试用期满后，连续旷工达3天，或一年内累计旷工达5天的，视为严峻违反公司规章制度；4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权赐予书面警告；试用期内赐予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件；试用期满后，若员工存在上述行为，劳动合同期内赐予3次书面警告的，视为严峻违反公司规章制度；5、具有较好的团队合作、沟通协调力量；若试用期员工所在部门或小组(部门或小组应满意5人以上)经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、协作力量差，则此属不符合录用条件；6、较强的服务意识、与客户的沟通力量；若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件；7、具有较强的岗位工作力量；销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标****元，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员工，试用期内消失工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。

员工签收：*******员工(身份证号：*******)已仔细认真阅读了本公司的《岗位录用条件确认书》，并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵守。

试用期录用条件确认书（模板）试用期录用条件确认书甲方：乙方：_____________ 身份证号码：___________________________鉴于双方已经签署劳动合同，约定试用期为年月日至年月日。

该试用期是甲方与乙方相互了解、相互适应的时期。

甲方录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于乙方了解甲方的录用条件，现特向乙方出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。

在此期间，如果乙方认为公司的实际状况、发展机会与乙方的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向甲方提出辞职申请，并按甲方规定办理离职手续；同样，如果乙方在试用期存在如下情形之一的，视为不符合甲方的录用条件，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

当有下列情形之一时，为不符合录用条件,请仔细阅读：（1）向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的；（2）在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；（3）患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；或填写、提供虚假体检信息的；（4）与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；（5）与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；（6）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；（7）拒绝接受领导交办工作任务的；（8）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；（9）试用期内连续请假超过 3 天或迟到超过 2 次，或者有旷工现象的；（10）通缉在案或者被取保候审、监视居住的；（11）隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；（12）曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；（13）存在违反《劳动合同》情形的；（14）拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；（15）存在违反公司规章制度规定情形的。

以上条件明确为不符合录用条件，如有不符合录用条件但有意欺瞒导致公司同意其转正的，公司一经查实，保留立即辞退其的权利。

录用条件确认书姓名，性别，民族，拟录用岗位：，身份证号码：，劳动合同签订期限：年月日到年月日。

试用期限：年月日到年月日。

因我公司的录用条件以员工的学历、能力、价值观、身体素质符合岗位工作需要为准，为便于您了解我公司的录用条件，现向您出具录用条件确认书，将相关录用条件予以告知和说明。

在职期间，如果您认为公司的实际状况、工作内容、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前7天（适用于试用期员工）/30天（适用于正式员工）向直属上级提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，在职期间若您存在如下情形的，将视为不符合我司录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

当有下列情形之一时，均被视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读：1.不符合招聘时公示的任职要求的；2.规定时间内未能提供录用所需的证明材料的；3.违反诚实守信原则，虚假陈述、提交虚假材料、隐瞒事实的；4.未与原单位解除、终止劳动关系或者从事自媒体行业兼职的；5.受原单位竞业限制约定或者与原单位存在司法纠纷的；6.不同意购买社会保险或拒不按照公司合理规定签署文本资料的；7.因个人身体、家庭或其他状况发生变化，无法保质保量完成工作任务的；8.与企业文化、价值观、工作理念冲突或不服从公司、上级指示和派遣的；9.患有精神疾病、国家规定禁止工作的传染性疾病等身体健康条件不符合工作要求的；10.违反公司规章制度或部门各项规定的；11.违反国家及地方法律法规、参与违法犯罪活动或被采取强制措施的；12.经公司考核，不具备本岗位要求的各项技能或无法完成指定工作任务的（具体内容以试用期考核表为准）；13.其他国家法律法规及公司、部门规定不适宜录用的情况。

员工确认：我已认真仔细阅读本《录用条件确认书》，并完全知悉和理解该确认书的内容及其法律含义，同时郑重承诺如达不到录用条件，本人愿意接受公司依法解除劳动合同的行为，自愿遵守并承受相应的法律责任。

录用条件确认书
尊敬的XXX：
感谢您对本企业的青睐，经过我们严格的面试筛选，我们决定为您提供以
下职位：XXXXXXXXXXX。

为确保我们的双方权益，特向您确认以下录用条件：
1.工作时间：每周工作六天，工作时间为8小时/天。

具体的上班时间由公司安排，也可能会有倒班或轮班制度，需要您配合。

2.薪资待遇：您的月工资为XXX元，另外按公司规定缴纳五险一金（养老
保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险以及住房公积金），发薪日
为每月25日。

3.试用期：您将按公司规定享受一个月的试用期。

试用期间，公司会对您
的工作表现进行评估，如果表现良好，试用期满后公司将正式聘用您。

如果表
现不佳，公司有权提前终止您的试用期。

4.服务期限：由于您被培训和教育的因素，您需要签订服务期限协议，服
务期限为XX年（月），在服务期限内提前离职的，须按规定赔偿相应违约金。

5.福利待遇：公司为您提供完善的福利待遇，例如年度假期、法定节假日、年终奖金、绩效奖金、免费体检等福利待遇。

6.保密协议：作为公司员工，您需要遵守保密协议，不得泄露公司的商业
机密，否则将承担相应的法律责任。

7.其他事项：您需要在入职前提供相关证明文件，包括身份证、学历证明、职业资格证书、体检报告等。

如有虚假情况，公司有权作出相应处理。

请您确认以上录用条件，如有任何疑问或补充，请及时与我方联系。

谨致
此致
敬礼！
XXX公司
XXXX年XX月XX日。

录用条件确认书8篇第1篇示例：【录用条件确认书】尊敬的XXX同事：在XXX公司的面试中，经过多轮的筛选与沟通，您成功通过了我们的选拔，成为了XXX公司的一员。

在此，我们向您表示热烈的欢迎，也希望在未来的工作中，您能够充分发挥自己的才华，为公司的发展贡献力量。

为了让您对您的录用条件有一个明确的了解，也为了保障您的权益，特发此录用条件确认书，敬请您仔细阅读并确认。

一、职位您的职位为XXX，主要工作内容为XXX，隶属于XXX部门/项目组。

您的直接上级为XXX，工作地点为XXX公司总部/分公司。

二、薪酬福利您的薪酬构成分为基本工资、绩效奖金、加班补贴等，具体标准请参见您的薪酬条款。

公司还会为您购买社保和商业保险以及提供其他福利待遇，具体细则请参见公司相关政策。

三、工作时间您的工作时间为每周工作5天，工作时间为早9:00至晚5:00，午休1小时。

四、试用期您将接受为期3个月的试用期，试用期内公司会对您的工作表现进行评估。

在试用期的最后一个月，公司将会与您进行绩效评定，如工作表现优异，公司将会正式录用您。

五、劳动合同公司将会为您签订一份劳动合同，合同内容包括但不限于双方的权利义务、工作内容、工资福利、劳动保护等，希望您在签订前认真阅读，并与公司保持联系，及时处理相关手续。

六、其它在入职前，为了您的权益保障，我们将需要您提供一些基本的个人信息，以便进行相关登记。

请您放心，我们会严格保密，绝不泄霩您的个人隐私信息。

再次恭贺您成为了XXX公司的一员。

我们期待您的加入，也希望在您的工作中取得出色的成绩。

本录用条件确认书自发出之日起生效。

特此确认：XXX公司（盖章）XXX年月日我已确认并接受以上录用条件：（员工签名）第2篇示例：尊敬的XXX先生/女士：您好！首先感谢您对我们公司的支持与垂爱，同时也感谢您对我们工作岗位的青睐。

经过长时间的筛选和面试，我们公司决定向您发出录用条件确认书，希望通过这份文件来正式确认您的入职条件，以便我们双方能够共同遵守并推动工作的进行。

录用条件说明书鉴于你与公司即将签署劳动合同，约定试用期为年月日至年月日。

该试用期是你与公司相互了解的时间。

因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格，体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于你了解我公司的录用条件，现特向你出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。

在试用期间，如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

符合下列条件之一者终止试用期，请仔细阅读：1.伪造学历、证书与工作经历的，或个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；2.入职一个月内，不能按照规定办理入职手续或备齐相关材料的；3.乙方试用期内未依据工作岗位职责或业务考核标准开展工作的；不服从部门负责人行政领导和技术指挥的；未按规定的业务内容与时间要求完成相关数量与质量的。

4.试用期根据考核标准考核不通过者的；5.拒绝接受领导交办工作任务的；6.试用期内有旷工现象，经常无故迟到、早退，工作时间擅离职守者；7.经体检发现患有传染病、精神病、不可治愈或其他严重疾病的，或填写虚假体检信息的；8.打架斗殴、酗酒、赌博或者吸毒者；与客户同事发生矛盾言辞激烈或者发生肢体冲突或违反公序良俗的；存在违反治安管理行为的；9.工作不负责，推诿扯皮，消极被动，贻误工作造成一定损失及后果者；10.工作态度不端正，玩忽职守和舞弊，弄虚作假等行为者；11.思想作风不正，造成不良影响，不服从工作安排，影响正常工作秩序的；12.从其他单位离职，尚未解除劳动关系的，或虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；13.违反《劳动合同》情形，或违反公司《员工手册》等规章制度的。

14.本人自愿放弃录用资格者。

15.本说明一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。

新员工试用期录用条件确认书员工姓名：拟录用部门/岗位：试用期期限：自年月日至年月日为便于您了解我公司的录用条件，现将相关录用条件予以告知和说明，在试用期内，如果您存在以下情形之一的，将视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

1、在入职后一个月内拒不签定《劳动合同》的；2、提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历的；3、个人简历、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符合的；4、在入职一个月内，规定入职手续仍无法齐备的；5、不能胜任公司所安排的工作和公司规定的岗位职责，无法达到本岗位要求的；6、与原用人单位或其他第三方存在竞业限制约定且在限制范围之内的；7、与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的；8、患有精神病、不可治愈或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或身体健康条件不符合工作岗位要求的；9、隐瞒或与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；曾因过错被其他用人单位解除劳动合同未事先说明的；10、在试用期内请任何假天数超过 3 天或迟到、早退超过 3 次，或者有旷工现象的；11、试用期内有任何违法犯罪行为，或受到治安管理处罚的；12、一次性给用人单位造成损失达到 500 元及以上的；13、试用期考核分数在 70 分（不含）以下的；14、试用期内员工所在部门或小组（部门或小组应满足 5 人以上）经民主公开评议，有 2/3 以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差的；15、试用期内客户口头投诉达到 2 次或书面投诉达到 1 次的；16、入职体检不合格的；17、存在不满足劳动合同或公司规章制度中规定的其它情形的。

本人已认真阅读公司所出具的《新员工试用期录用条件确认书》，并能完全知悉和了解全部内容及其法律含义，现郑重承诺，如达不到以上任一录用条件，本人愿意接受公司无偿解聘的结果。

物业服务公司确认人：日期：年月日。