岗位说明书模板及填写规范

岗位说明书标准模板及填写一．岗位说明书标准模板岗位说明书是企业用以规范、解释各个岗位职责和工作要求的文件，对于员工的招聘、培训和绩效评估等方面起到了关键作用。

以下是一个常用的岗位说明书标准模板，以供参考：公司名称：【公司名称】岗位名称：【岗位名称】工作地点：【工作地点】汇报对象：【直接上级】下属人数：【下属人数】（可选）一、岗位职责：1. 【岗位职责1】2. 【岗位职责2】3. 【岗位职责3】（根据具体岗位职责情况，增加或减少相应职责点）二、任职要求：1. 学历要求：【学历要求】2. 经验要求：【经验要求】3. 技能要求：【技能要求】（根据具体任职要求情况，增加或减少相应要求点）三、薪资福利：1. 基本工资：【基本工资】2. 绩效考核：【绩效考核方式】3. 薪资福利待遇：【薪资福利待遇】（根据公司实际情况，完善相应薪资福利信息）四、工作时间：【工作时间安排】五、其它说明：【其它特殊说明事项】六、备注：【备注信息】二．填写岗位说明书1. 公司名称：填写公司的全称，确保名称的准确性。

2. 岗位名称：根据具体的职位需求填写职位名称，确保名称准确明确。

3. 工作地点：填写职位所在地，确保工作地点的具体描述。

4. 汇报对象：填写该职位直接上级的岗位名称。

5. 下属人数：根据该职位是否需要管理下属人员来选择是否填写，若需要管理下属人员，则填写具体人数。

6. 岗位职责：根据该职位的具体工作内容进行详细描述，确保职责清晰全面。

7. 任职要求：根据该职位的学历、经验、技能要求进行详细填写，确保要求准确明确。

8. 薪资福利：根据公司的薪资体系和福利政策进行填写，确保薪资福利信息完整准确。

9. 工作时间：填写该职位的工作时间安排，确保时间描述准确明确。

10. 其它说明：填写该职位的特殊说明事项，如特殊工作要求、福利待遇等。

11. 备注：填写其他需要备注的信息，如招聘方式、联系人等。

填写岗位说明书时，应注意使用清晰明了的语言，避免出现歧义或模糊表达。

岗位说明书模板（通用14篇）岗位说明书模板篇11.负责初步的需求分析或协调其他分析人员进行需求分析2.带领本部门进行产品研发，带领团队完成研发任务3.负责确保项目目标的实现，领导项目团队准时、优质地完成全部工作4.全程参与需求分析、概要设计，组织并完成详细设计并承担核心代码的编制5.定项目开发计划文档，量化任务，分配任务并监督和指导组员完成工作，跟踪项目的进度，协调项目组成员之间的合作与研发助理即时沟通，保证文档的完整和规范，配合技术总监进行项目的质量控制和人员培训。

6.监督产生项目进展各阶段的文档7.完成公司的交代的其他工作岗位说明书模板篇21、配合工程部经理做好工程前期运作及招投标工作。

2、负责项目的整体运作和管理(1)项目开工准备阶段，负责编制《项目开工监督管理计划》，并报工程部经理批准。

(2)负责向各承包单位正式发出《工程施工管理配合要求》。

(3)开工准备阶段应对开工必须具备的文件和资料进行核实。

(4)组织设计图纸会审、设计交底工作，对设计交底工作的过程及结果进行检查。

(5)组织专业工程师对监理单位及施工单位《施工监理规划》、《施工组织设计/方案》进行审查。

(6)组织专业工程师及相关部门对《施工组织设计/方案》中重大技术措施和经济方案进行初步审查，提出审查意见。

(7)对《施工组织设计/方案》中的新技术、新材料、新工艺的应用，以及可能导致工期、造价等变动的因素，结合监理单位的审查意见进行着重审核。

(8)对《施工组织设计》的实施情况进行监督检查纠正。

(9)对施工组织设计的调整及修改进行审核。

(10)对开工准备情况进行核实检查。

(11)组织临时设施的搭建。

(12)组织监理、施工单位进行场地移交。

(13)向工程部经理报送《开工申请表》。

(14)组织对《监理规划》进行评审。

(15)对《监理规划》的实施情况进行检查、监督、纠正。

(16)负责准备图纸会审、设计交底会。

(17)组织开工庆典。

(18)组织工程资料的报送。

现如今，我们每个⼈都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是⼀个责任、权⼒与义务的综合体，有多⼤的权⼒就应该承担多⼤的责任，有多⼤的权⼒和责任应该尽多⼤的义务，任何割裂开来的做法都会发⽣问题。

想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是店铺为⼤家整理的岗位职责说明书模版格式，希望能够帮助到⼤家。

岗位职责说明书模版格式篇1 ⼀、岗位信息 岗位名称：市场经理 ⾪属部门：内⾐企划部 岗位编码：（HR填写） 直接上级：品牌经理 ⼯资等级：（HR填写） 直接下级： 可轮换岗位： ⽇期：20xx—12—5 ⼆、岗位⼯作概述 1、本品牌定位、品牌策略、品牌形象的制定、宣传、维护 2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动 3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现 4、跟进各店铺销售，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售 三、⼯作职责 1、维护、宣传本品牌的定位及形象，让品牌形象深⼊⼈⼼ 1）拍摄品牌形象POP，设计、制作企业形象宣传画册及handbook、市场宣传DM。

2）设计、制作本品牌货品的包装、礼品等终端市场宣传物料 3）将市场的宣传物料分发到各店，如POP、DM、礼品、宣传画册等 2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动 1）制定全年活动⽬的、策略、计划 2）按计划准备并执⾏促销活动及公关活动，参与公司市场部确定的推⼴活动 3）与报纸、杂志、电视等媒体形成良好合作关系，便于市场宣传及活动 3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现 1）确定本品牌VM策略，协助营销策划部设计、完善品牌VM 2）新品上市的陈列指导、促销活动的陈列指导等 4、跟进各店铺销售管理，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售 1）根据各地区店铺销售情况，及时做出活动反馈和调整 2）配合销售部、⼈事部对店员进⾏产品知识培训、销售技巧培训等 四、⼯作绩效标准 1、⼯作⽬标按计划完成率。

岗位说明书范本完整版一、岗位基本信息1、岗位名称：具体岗位名称2、所属部门：所属的具体部门3、岗位编号：岗位的特定编号4、岗位定员：规定的岗位人数5、直接上级：直属上级的岗位名称6、直接下级：直属下级的岗位名称，如果没有则填写“无”二、岗位概述简要描述该岗位的主要职责和工作目标，使人们对该岗位有一个大致的了解。

例如：本岗位主要负责具体工作领域的相关工作，确保工作目标或期望的成果得以实现，为公司的整体业务目标或部门目标提供有力支持。

三、岗位职责1、主要职责 1详细描述该职责的具体工作内容和工作要求。

说明该职责的工作频率（如每日、每周、每月等）。

阐述履行该职责所需的权限和资源。

例如：负责日常的客户接待工作，包括接听客户电话、解答客户咨询、引导客户办理业务等。

每日需要处理至少X个客户咨询，有权调用客户信息库中的相关资料，以提供准确的解答。

2、主要职责 23、主要职责 3（按照上述格式依次罗列各项主要职责）四、工作关系1、内部关系描述与公司内部其他岗位的协作关系，包括与上级、同级和下级岗位之间的工作交流和协作事项。

例如：与销售部门密切合作，及时了解产品销售情况，为客户提供准确的产品信息；定期向直接上级汇报工作进展和遇到的问题。

2、外部关系说明与公司外部相关单位或个人的联系，如与供应商、客户、政府部门等的沟通和合作。

例如：与供应商保持良好的沟通，协调采购事宜；与客户建立长期稳定的合作关系，处理客户投诉和建议。

五、工作权限明确该岗位在工作中所拥有的权力和决策范围，包括但不限于以下方面：1、人事权限对下属员工的招聘、调配、考核、奖惩等方面的建议权或决策权。

2、财务权限对一定金额范围内的费用报销、预算编制等的审批权。

3、业务权限对业务流程的优化建议权；对特定业务的决策权等。

六、工作条件1、工作场所说明工作的主要地点，如办公室、车间、户外等。

2、工作时间描述正常的工作时间安排，是否存在加班、轮班等情况。

3、工作设备列举工作中需要使用的工具、设备和软件等。

岗位说明书模版大全6篇一个岗位是做什么的需要有岗位说明书来说明这一切，那么你知道岗位说明书应该如何写吗?以下是小编帮大家整理的岗位说明书模版大全，希望能够帮助到大家。

岗位说明书模版大全1一、自觉遵守国家法律、法规和公司及客户的各项规章管理制度，工作中服从命令听从指挥，做到令行禁止，按章办事。

二、负责辖区内外的守卫、巡逻、检查消防等任务。

防范治安、消防事故的发生。

三、执行门卫制度，大厅大门实施二十四小时岗位执勤制度，遇公共场所对进出人员、车辆与货物要严格检查，货物商品要执行出门证制度，有商户夜间加班要执行加班条制度。

四、执行夜间巡查制度，夜间巡查区域应覆盖广场及辖区全范围。

对检查、巡逻期间发生和发现的问题和有可能存在的安全隐患，要及时做好登记和上报。

五、熟悉辖区地理位置，了解自身所处环境和要害部位，重点区域应做到心中有数，加强防范。

六、精通本职业务，明确自已所负责的警卫目标，勤务范围和工作要求，熟悉报警装置，通讯设备以及消防器材的位置和使用方法。

七、执勤时要坚守岗位，精力集中，着装整齐，姿态端正，要做到文明执勤，礼貌待人，遵守政策，依法办事。

八、保持警惕，常备不懈。

随时准备应付突发事件，在任何情况下都要保持头脑冷静，不慌不乱，坚守岗位，尽职尽责。

处理问题勇敢、沉着、冷静、依法、果断，及时请示报告，防止事态扩大。

九、在自已负责的勤务范围内，一旦发生案件或突发事件一定要保护好现场，并及时向领导和单位保卫部门报告，同时，维护好现场秩序，防止事态发展和坏人搞破坏。

十、做好执勤记录，认真做好交、接班。

在执勤过程中对发生、发现和遇到的问题，都要按照何时、何地、何人、何事、何原因，造成何后果，做何处理的“七何”要素来做好登记。

对未处理完毕的事宜，交接时一定要交待清楚，由接班人负责处理。

十一、积极参加业务、法治文化、时事学习，不断提高各方面素质，做一名即懂政治，又懂业务，能文能武，懂法守法，德才兼备的保安人员。

十二、不断增强组织纪律观念，搞好内、外部团结，发扬集体主义精神，增强集体荣誉感，遵守工作纪律，积极开展批评与自我批评。

岗位说明书模板(精选)岗位说明书岗位名称：（填写岗位名称）所属部门：（填写所属部门）上级岗位：（填写上级岗位）下级岗位：（填写下级岗位，如果没有则填写无）一、岗位概述（在此处对该岗位进行简要概述，介绍该岗位的职责、重要性以及与其他岗位的关系等要点）二、岗位职责1. （填写岗位职责1，可列举多个岗位职责）- （子职责1）- （子职责2）- （子职责3）- ...2. （填写岗位职责2，可列举多个岗位职责）- （子职责1）- （子职责2）- （子职责3）- ...（根据实际情况添加更多岗位职责，每个岗位职责可适当加以解释和补充说明）三、任职资格（在此列出该岗位的任职资格要求，包括但不限于以下方面）1. 学历要求：（填写学历要求）2. 工作经验：（填写工作经验要求）3. 技能要求：（填写所需的技能、知识或专业背景等）4. 语言要求：（填写语言能力要求）5. 其他条件：（如特殊工作性质、资格认证要求等）四、工作条件1. 工作地点：（填写工作地点）2. 工作时间：（填写工作时间要求）3. 办公设施：（列出提供给该岗位员工的办公设施）五、薪酬福利（在此列出该岗位的薪酬和福利待遇，可根据实际情况具体描述，如基本工资、奖金、绩效考核、社会保险和福利等）六、绩效考核标准（在此列出该岗位的绩效评价指标，用于评估员工在岗位上的表现和工作成果）七、其他补充说明（在此列出与该岗位相关的其他任职要求、注意事项或特殊说明，如需要出差、加班要求等）八、岗位变更和解释权（在此声明该岗位说明书的变更和解释权归属于公司，如需变更该岗位说明书时将另行通知）以上就是对岗位说明书的模板示例，具体编写时可根据实际情况进行适当的修改和完善。

通过岗位说明书，可以使员工对自己的职责和要求有明确的了解，使组织更加高效地进行人员组织和管理。

岗位说明书标准范本(精选)公司岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：XXX岗位所属部门：XXX部门汇报对象：XXX职位下属人员：视需要而定工作地点：XXX地点二、岗位背景与职责1. 岗位背景：作为公司的一员，XXX岗位承担着重要的职责与任务。

该岗位的设立是为了满足公司在XXX工作领域的需求，提供专业化、高效的支持和服务。

我们期待岗位的担任者能够具备相应的专业知识和技能，通过协同与合作，为公司的发展贡献力量。

2. 岗位职责：2.1 主要职责：- XXX工作职责一：详细描述该工作的具体职责内容。

- XXX工作职责二：详细描述该工作的具体职责内容。

- XXX工作职责三：详细描述该工作的具体职责内容。

2.2 辅助职责：- XXX工作职责一：详细描述该工作的具体职责内容。

- XXX工作职责二：详细描述该工作的具体职责内容。

- XXX工作职责三：详细描述该工作的具体职责内容。

三、岗位要求1. 学历与专业要求：- XXX学位或同等学历- XXX专业或相关专业2. 工作经验：- XXX年以上相关工作经验- 有XXX行业工作经验者优先考虑3. 技能要求：- 具备扎实的XXX技能- 熟悉XXX软件或工具4. 个人素质：- 具备较强的沟通与协调能力- 能够独立思考和解决问题- 具备良好的团队合作精神- 具备较强的责任心和抗压能力5. 其他要求：- 具备良好的XXX行业背景知识- 具备良好的XXX语言能力四、薪资待遇与福利- 薪资待遇：根据应聘者个人能力、经验和公司薪资策略面议- 福利待遇：完善的社会福利保障、培训发展机会、节假日福利等五、工作时间与休假制度1. 工作时间：根据公司规定的工作时间安排，如特殊情况需要超时工作，将在合法范围内安排补偿措施。

2. 休假制度：根据公司规定的休假制度安排，请在获得上级批准后提前通知，并确保工作交接的顺利进行。

六、评估与奖励1. 岗位考核：根据公司制定的绩效考核标准，定期对岗位担任者进行绩效评估，包括但不限于工作能力、工作质量、工作态度等方面。

【导语】职位说明书（也称职务说明书，岗位说明书）是通过职位描述的⼯作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理⽂件。

⼀般职位说明书是由⼀线经理来制定的，⼈⼒资源经理起到辅助的作⽤，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。

下⾯是整理的职位说明书范例，欢迎阅读与借鉴。

【篇⼀】 岗位名称：策划专员 所属部门：策划部 直接上级：策划主管、策划经理 直接下级：⽆ 岗位描述：按公司或客户要求策划、组织、实施各种项⽬活动及跟进项⽬进度，协助上级与媒体进⾏沟通，完成上级安排的其它⼯作任务。

⼯作职责与任务： 1、协助上级对公司活动的策划、组织、执⾏、跟进、总结; 2、负责活动策划的制定和实施，项⽬总体策划与定位，客户提案; 3、针对各团队活动要求进⾏项⽬策划的总体构思，并编写策划⽂案; 4、有效地与各⽅⾯开展沟通，以达到内、外⽅的⼯作要求; 5、策划后续⼯作的跟进，效果的跟踪分析和总结; 6、依公司确定的市场推⼴计划和⽅案，撰写所需宣传⽂案; 7、与媒体沟通，建⽴媒体资源，并扩展其它推⼴渠道; 8、完成上级领导安排的其他任务。

任职要求： 1、⼤专以上学历，⼀年以上相关策划或数据分析经验; 2、较强的⽂字写作能⼒; 3、具备较强的团队协作能⼒，良好的执⾏能⼒和⼈际沟通技巧; 4、具备独⽴⽂案撰写和产品包装，价值提炼经验;【篇⼆】 本岗位名称：专任教师 岗位类别：副教授 岗位等级：7级 岗位职责： 1、协助主任分管教学管理⼯作，组织贯彻执⾏上级有关教学⽅⾯的⽅针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管⼯作负全⾯责任。

2、组织制定各课程教学计划及实施办法，并报学校审批后组织实施。

3、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执⾏情况，确保教学任务完成。

4、按照分⼯督促建⽴有关教务档案和⽂件。

5、按照分⼯组织、参与对教学⼈员的奖惩等⼯作并提出具体意见。

篇一：岗位工作说明书格式及编写要求岗位工作说明书岗位工作说明书*******************公司20##-##-## 批准 20##-##-## 实施篇二：岗位职责说明书格式及填写要求岗位职责说明书格式及填写要求：岗位职责说明书注：1、岗位名称：统一使用全称，不要省略。

2、编号、岗位编制：由办公室统一编号填写。

3、工作任务：对岗位职责进行概括描述。

4、直属上级、直管下级：填写上、下级的职位名称，没有的可以不填。

5、内、外部联系：填写内、外部需要协调、协作、互互相往来，有联系的部门等。

6、任职资格：是工作岗位对人员知识、技能、素质的要求，也是对工具、环境的要求，请客观填写。

避免出现任职资格学历及工作经历要求，不符合实际情况，更不能依据个人现有情况确定的内容篇三：岗位说明书格式及填写要求附件一：岗位说明书格式岗位说明书起草：审核：批准：附件二：岗位说明书填写要求新岗位说明书表格的内容主要有四个部分组成：一、岗位基本信息填写说明：1、岗位名称——在公司组织架构图中确定的名称2、所属部门、直接上级、下属岗位——对岗位进行定位，明确各个岗位在组织中、部门中所处的位置，以及岗位之间的汇报关系。

3、定员人数——本岗位上的人数。

因为某些岗位可能存在同一岗位多位员工的情况。

4、薪资标准——本岗位的入职起薪标准，不包括因为工作年限增长或其他原因在入职后增加的薪资。

5、岗位职责——用一句话说明本岗位的主要工作内容，要求能够明确表现出与其他岗位的区别。

举例说明：（人事专员岗位为例）二、岗位工作内容和评价指标填写说明：1、工作权重——该项工作职责在本岗位工作中的重要程度。

请注意是“权重”表现的是工作的“重要程度”而不是“工作量”。

2、工作职责——此项填写时有两种内容，一是主要工作职责内容，即与岗位有关，体现了该岗位区别于其他岗位的价值。

通常是该岗位直接主持、负责、执行的工作；二是次要工作职责内容,即与岗位有关，通常是该岗位参与、配合、协助、支持的工作。

《岗位说明书》岗位说明书
填表说明
1、岗位名称：名实相符,并且尽量与行业名称保持一致，便于比较和交流；
2、岗位概述:用简练而准确的语言来描述本岗位在组织或部门中存在的目的和作用.应避免描述太空洞、与其他岗位没有显著区别、简单罗列岗位职责的问题;
3、岗位职责:用职责一、二、三进行排序，一般不超过9条职责,按照由主要到次要、从重点到日常工作的顺序填写;
4、完成时限:填写要与岗位职责对应，分为：年度、季度工作、每月工作、日常例行工作、阶段性工作、临时工作；
5、输出文件：该项工作如果有工作输出的文档可以填写输出文档的名称，例如工作中输出的报告、通知、表单、计划等;
6、关键绩效指标：是衡量该岗位半年度或年度工作完成情况和价值贡献最重要的指标和标准；可以考虑从数量、质量、时间和成本四个方面进行提炼；
7、工作权限：填写岗位完成工作内容过程中是执行、拟定、协助、组织、督导、评估、维护以及其他；
8、教育水平：填写该岗位所要求的最低受教育程度；
9、职称水平：填写法律法规或公司制度对持证上岗所作出的要求；
10、工作经验：主要指工作的熟练期和工作多样性。

例如工作熟练期可以填写“无需工作经验"、“需要1至3年工作经验”、“5年以上工作经验”等选择；工作多样性可以选择“无需多岗位/工种工作
经验"、需要某几个岗位/工种工作经验"等；
11、能力要求：可以选择人际交往能力、管理技能、创新及开拓能力、判断决策力能等；
12、工作环境和时间：写明岗位工作环境是否存在危险，工作时间写明是8小时工作、还是综合工作时间，以及是否需要出差、是否需要倒班.。

岗位说明书模板及填写规范A. 岗位说明一、岗位基本信息岗位名称：所属部门/单位：岗位汇报对象：下属岗位/部门：岗位性质（全职/兼职）：招聘人数：工作地点：二、岗位职责1. 主要职责：---2. 辅助职责：---三、任职资格1. 学历要求：2. 工作经验：3. 技能要求：4. 专业要求：5. 其他要求：B. 岗位说明书填写规范一、岗位基本信息岗位名称：在此处填写具体岗位的名称，尽量使用通俗易懂的词汇，避免使用专业术语。

所属部门/单位：填写该岗位所属的部门或单位的准确名称。

岗位汇报对象：填写该岗位直接向其汇报工作的上级岗位或领导的名称。

下属岗位/部门：填写该岗位所管理或负责指导的下属岗位或部门的名称。

岗位性质（全职/兼职）：指明该岗位的工作性质，即全职或兼职。

招聘人数：填写该岗位计划招聘的人数，如有任职资格限制，还需说明。

工作地点：填写该岗位的工作地点，如有差旅要求，请注明。

二、岗位职责1. 主要职责：列举该岗位的主要职责，按重要性和执行频率排序，每项职责描述尽量简明扼要，以确保读者清晰了解该岗位的核心工作内容。

2. 辅助职责：列举该岗位可能涉及的辅助职责或其他职责，这些职责通常是次要的，但仍然对该岗位的工作有一定影响。

同样，每项职责描述要简洁明了。

三、任职资格1. 学历要求：填写该岗位对于学历的要求，如本科、硕士等。

如有专业要求，请注明。

2. 工作经验：指明该岗位对于工作经验的要求，如无经验要求、1-3年经验等。

3. 技能要求：列举该岗位所需的具体技能要求，如熟悉某个行业软件、具备良好的沟通能力等。

4. 专业要求：如该岗位对于特定专业的要求，如财务岗位需要有会计专业背景，应在此部分明确说明。

5. 其他要求：如该岗位对于特定背景或资格的要求，如拥有驾照等应在此部分说明。

填写规范要求：- 简洁明了：每一项信息都要简明扼要地描述，避免冗长的说明或使用过于复杂的术语。

- 清晰易懂：确保读者能够准确理解各项信息，避免使用模糊或歧义的描述。

篇一：岗位说明书格式及填写要求附件一：岗位说明书格式岗位说明书起草: 审核：批准:附件二：岗位说明书填写要求新岗位说明书表格的内容主要有四个部分组成: 一、岗位基本信息填写说明:1、岗位名称—-在公司组织架构图中确定的名称2、所属部门、直接上级、下属岗位—-对岗位进行定位，明确各个岗位在组织中、部门中所处的位置，以及岗位之间的汇报关系。

3、定员人数-—本岗位上的人数。

因为某些岗位可能存在同一岗位多位员工的情况。

4、薪资标准——本岗位的入职起薪标准,不包括因为工作年限增长或其他原因在入职后增加的薪资。

5、岗位职责——用一句话说明本岗位的主要工作内容，要求能够明确表现出与其他岗位的区别。

举例说明：(人事专员岗位为例）二、岗位工作内容和评价指标填写说明：1、工作权重——该项工作职责在本岗位工作中的重要程度.请注意是“权重”表现的是工作的“重要程度”而不是“工作量”。

2、工作职责——此项填写时有两种内容,一是主要工作职责内容，即与岗位有关，体现了该岗位区别于其他岗位的价值。

通常是该岗位直接主持、负责、执行的工作；二是次要工作职责内容,即与岗位有关，通常是该岗位参与、配合、协助、支持的工作。

上述两项工作职责的划分,简单的说，可以用工作权重为标准，即工作权重在10％以下的工作一般为次要工作职责,工作权重在10%以上的应该是主要工作职责。

但上述划分标准可能因为岗位的不同而有所不同，需要填表人员灵活掌握。

3、工作成果——完成每项工作职责后，应该得到的工作结果，可以是定量的结果，也可以是定性的结果，但以定量结果为主.4、考核标准——对工作结果的考核评价标准，应当遵循三个原则来制定：1)标准应当是具体的，即明确、清楚的；2)标准应当是可衡量的，即能够进行纵向或横向比较的;3)标准应当是能够实现的，即结果不是喊口号或好高骛远的,而是确实能够完成的；举例说明：（人事专员岗位为例）填写说明:岗位任职资格要求是该岗位员工入职的基本标准，低于此标准的不予考虑入职.四、岗位需要的工作技能和工作态度填写说明：工作技能与工作态度要求是该岗位员工胜任该岗位必须具备的相应工作技能和工作态度,如果不具备则不予考虑入职.举例说明：（以人事专员岗位为例）以上表格的填写过程中，请注意以下事项：1、公司每个岗位的职责都是整体职责的一部分。

岗位说明书填写规范（最终定稿）第一篇：岗位说明书填写规范岗位说明书和自我评价表填写规范一、岗位名称1、可参照已有的岗位名称；2、以主要岗位职责提炼，加助理、员、专员、师等；3、岗位名称附主任、经理、主管，需有管理对象。

二、任职者和编制人数，填写任职者姓名，有多少人天多少人，编制人数由部门根据发展需要和现有人员工作饱和度进行填写。

三、岗位序列管理序列：副主管以上岗位，同时有管理对象。

综合序列：主要指从事企划、宣传、人力资源、财务、党群工会、审计监察、物资、行政、后勤等方面的工作岗位。

市场序列：主要指从事业务开发管理、资讯编播、渠道管理、客户服务、销售服务等方面工作岗位。

技术序列：主要指从事系统开发、维护，业务技术支撑、工程管理、网络监控、网络维护等方面工作岗位。

四、基准岗位主任、副主任、主任助理、二级部门经理、主管、副主管、管理师、管理员、管理员助理、一级辅助岗、二级辅助岗、三级辅助岗。

五、工作职责和任务1、不同岗位工作可以交叉，但每个岗位要突出主要工作职责。

2、辅助职责也要列出3、同一职责不重复表述，岗位职责合并时应注意，工作内容有较大差异的，应列为不同岗位。

4、语言文字简练、规范。

针对制度，编制、制定、拟订、起草……；针对某项工作负责、组织、参与、指导、主持……。

5、各对接人要对职工填写的信息进行整理。

六、考核指标1、根据主要职责提炼主要考核指标；2、非所有考核指标都列出；3、考核指标要求尽可能量化，不能量化的要描述履职后达成的效果。

七、任职资格并非列出所有能力要求，主要能体现履职是必须的基本能力和特殊能力；审核人是指部门负责人。

自我评价表一、基本信息岗位名称是指与岗位说明书中名称相同。

职务（岗级）是指基准岗位对应名称。

任现岗位时间是指任现岗位等级时间。

二、2012年度完成工作任务描述协助完成工作任务是指完成非岗位说明书中规定工作任务，主要协助部门其他岗位完成工作任务。

额外承担工作任务是指非部门职责，完成由公司额外安排的非常规性工作任务。

岗位说明书模版和填写说明文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]附件1：工作职责填写常用词一. “工作依据”常用词法律、法规、原理、政策、战略、指导、指示、模型、方法、技术、体系、做法、程序、条件、标准二. “工作内容”常用动词1、针对制度、方案、计划等文件：编制、制订、拟定、起草、审定、审核、审查、转呈、转交、提交、呈报、下达、备案、存档、提出意见2、针对信息、资料：调查、研究、收集、整理、分析、归纳、分析、总结、提供、汇报、反馈、转达、通知、发布、维护、管理3、关于某项工作（指挥的角度）：主持、组织、指导、安排、协调、指示、监督、管理、分配、控制、牵头负责、审批、审定、签发、批准、评估4、关于某项工作（执行的角度）：检查、核对、收集、寻获、提交、制作、进步、服从、承办、完成、执行、建立、参与、处理、设置、制造、设计、联系、磋商、生产、配合、协助、建议5、关于某项工作（协调的角度）：配合、磋商、协同、协商、交涉6、其他：确保、提供、保证、满足…的要求、出售、限制、代表三. “工作目的”常用词市场、盈利、有效性、质量、产量、服务、期限、安全附件2：能力素质要求1、信息收集能力：围绕工作的需要，通过与多种渠道接触，关注直接或间接相关信息，并进行收集和整理的能力；2、计划能力：根据自己的工作目标，通过对时间、人力、资金、物资、人脉等资源的从优配置，和对工作任务优先顺序的安排，制定出具体的具有可操作性的行动方案的能力；3、战略规划能力：通过对组织内外环境的分析判断，制定组织的中长期发展目标，并指出如何配置各种资源以实现发展目标的能力；4、前瞻性思维：也称为预见能力，指的是保持对事物发展和周围环境的敏感，能预见可能出现的变化，并提前做好准备的能力；5、决策能力：对可以实现目标的多个可行方案进行分析和判断，挑选最适当方案并选择恰当的实施时机，并勇于承担决策风险的能力；6、口头表达能力：通过语言、肢体动作等方式，流畅地表达自己的意见、看法或见解的能力；7、书面表达能力：根据工作要求，以书面的形式准确、清晰、简洁和完整地传递信息的能力；8、倾听能力：聆听并且理解他人的言语，并迅速领悟其中所传递的信息的能力；9、反馈能力：指对他人的行为和语言表示认同、否定或提出建议、意见等的能力，以及接受来自他人的积极或消极的反馈的能力；10、多样性导向：指同具有不同的观点、习惯、背景、文化、信仰、种族等的人共处、交往和合作的能力；11、人际理解能力：指能通过聆听、观察、引导诉说等方法，对他人观点、需求、感情及行为表示理解的能力；12、组织协调能力：在组织内根据任务的重要程度、紧急程度以及工作目标需要，配置和调动资源，在实施过程中，能够协调各方面关系和调动各方面的积极性，并及时解决和处理目标实现过程中各种问题的能力；13、合作能力：与他人一起相互配合，利用不同的技能和经验完成工作任务的能力；14、授权能力：指将工作职责与职权赋予下属，从而激发下属潜能，提升管理效能，同时能够控制授权风险的能力；15、指导能力：帮助下属面对和处理面临的问题和困难，提高其工作绩效的能力；16、激励能力：指激发、引导和维持他人的工作热情，保证组织预定目标的实现的能力；17、目标说服力：通过运用资料、具体范例、数据事实和演示图表以及证明过程等来支持自己的观点，或通过个人影响力来施加影响，以使对方接受自己的观点，或使对方产生预想的行为的能力；18、关系建立力：与有助于完成工作目标的人，建立或维持友善、和谐的关系或联系网络的能力；19、责任感：认识到自己的工作对组织的意义，恪尽职责，顾全大局，把实现组织目标和个人目标结合在一起的观念；20、坚持力：指个人坚定不移地沿着既定的目标前进，即使处于艰苦或不利的情况下，也能克服外部和自身的困难，坚持完成工作任务；21、自我控制能力：是指人在受到各种强烈的冲击（主要是情绪上的）时，保持冷静，控制负面情绪和消极行动，继续完成工作任务的能力；22、自信力：是指一个人相信自己有能力或采用某种有效手段完成某项任务、解决某个问题的信念；23、自我发展能力：通过自己有计划学习和实践，增加学识、提高技能，获得有利于未来发展的能力；24、组织承诺：个人行为和组织行为保持一致，将个人发展和企业发展融合在一起，并积极实现组织目标的能力；25、自我认知能力：指正确分析自我和认识自我的能力；26、分析能力：通过对收集到的信息进行真伪鉴别、归类及相关性研究等过程，对现象产生的原因或可能发生的结果做出判断，从而把握事物本质的能力；27、判断能力：是指把掌握的各种信息综合在一起，用某种标准对掌握的信息进行分析，并进行有效鉴别的能力；28、主动性：指个人在工作中自觉地投入较多的精力；善于发现和创造新的机会；提前预计到事件发生的可能性，并有计划地采取行动提高工作绩效的能力；29、适应力：指易于融入不同环境，有效开展工作的能力；30、创新能力：不受陈规和以往经验的束缚，不断改进工作学习方法，提出具有社会价值和经济价值的新理论、新方法、新观点和新措施，以及创出新产品或产生新成果的能力；31、应变能力：对各种突发情况迅速做出反应，很好地控制局面的能力；32、问题解决能力：能用灵活、有效的方式解决各种问题、矛盾和冲突的能力；33、压力管理能力：在压力存在或危机出现的情况下，保持冷静和精力集中，仍能按部就班进行工作的能力；34、时间管理能力：有效地支配和平衡时间的能力；35、成本意识：指的是在保证正常工作状态和产品质量的前提下，力争减少投入和增加产出的观念；36、质量导向：把客户的要求作为指导生产和服务的努力方向，确保向客户交付符合规范和要求的成果；37、安全导向：是指能意识到工作行为、决策等方面存在的危险和风险，并尽可能将它们的影响降至最小的能力；38、技术应用能力：是为了解决实际工作中的问题，将本专业技术灵活和运用到工作中并总结经验的能力；39、客户导向：指的是通过多种方式了解客户（涵盖外部客户和内部客户）的真实需求，关注客户利益，不断改进服务，竭尽全力为客户服务和创造价值的观念；40、商业意识：关注市场、客户和竞争对手的状况，寻找商业机会和谋求企业利益最大化的意识。

公司各种岗位职责说明书模版公司岗位职责说明书岗位职责说明书是企业用来规范、明确员工工作职责的一种规范性文档。

下面是一个典型的岗位职责说明书模版，包括职位概述、主要职责、任职要求等内容，供公司参考。

一、职位概述职位名称：（填写具体职位名称）所属部门：（填写该职位所属的部门或团队）上级职位：（填写该职位的直接上级职位）下级职位：（填写该职位所管理的下级职位，如果没有可不填）二、主要职责1. （主要职责一）（具体说明该职位的主要职责，可以细分为多个具体的职责项，每个职责项列为一个小标题）举例：- 负责制定和执行部门的年度工作计划，并监督和评估执行情况。

- 管理团队成员的日常工作安排，协调各个岗位之间的合作。

- 监督并确保团队成员按时完成工作任务，并提供必要的培训和指导。

- 负责与上级职位和其他部门的沟通协调，解决困难和问题。

2. （主要职责二）（同上）三、任职要求1. 学历背景（说明该职位所需要的学历要求，如本科、硕士、博士等）2. 工作经验（说明该职位所需要的工作经验要求，如2年以上相关工作经验）3. 技能要求（说明该职位所需要的技能要求，如熟练掌握某项专业软件、具备良好的沟通能力等）4. 任职资格（说明该职位所需要的其他任职资格，如持有相关专业认证）5. 其他要求（说明该职位所需要的其他要求，如具备团队合作精神、工作积极主动等）四、绩效考核指标（说明该职位的绩效考核指标，可以根据具体情况自行制定）举例：- 完成部门年度工作计划的情况：按时完成，超额完成，未完成等。

- 团队绩效表现：团队工作效率- 团队管理表现：团队成员的综合评价五、工作环境（说明该职位的工作环境，如办公室工作、现场工作等）六、福利待遇（说明该职位的薪资水平、福利待遇等）以上是一个岗位职责说明书的典型模版，公司可以根据实际情况进行相应的调整和修改。

岗位职责说明书的主要作用是明确工作职责、规范员工行为，帮助公司实现目标并提高员工绩效。

岗位说明书格式模板
一、岗位基本信息
岗位名称：（填写招聘职位的具体名称）
岗位级别：（填写该招聘职位的级别，如初级、中级、高级等）招聘数量：（填写该职位的招聘人数）
工作地点：（填写该职位的工作地点）
工作性质：（填写该职位的工作性质，如全职、兼职、实习等）薪资待遇：（填写该职位的薪资待遇）
二、岗位职责
1、完成公司下达的销售任务，并达成销售目标；
2、建立并维护客户关系，并提供优质的客户服务；
3、负责与客户的沟通协调工作；
4、完成销售数据的收集、分析和汇总工作；
5、跟进工作流程，及时反馈工作情况；
6、定期向上级汇报本部门的工作进展；
7、完成上级安排的其他工作任务。

三、任职资格
1、本科及以上学历，具有市场营销、经济管理、市场调研等相关专业背景；
2、具有2年以上销售经验，能够熟练使用销售软件；
3、熟练掌握市场营销理论和销售技巧；
4、有较强的客户维护及服务能力；
5、善于沟通和协调，具有良好的人际交往能力；
6、有团队协作意识，能够积极配合同事完成任务。

四、福利待遇
1、提供具有竞争力的薪资待遇；
2、公司购买社保、公积金；
3、提供年度健康体检；
4、享受带薪年假、婚丧假等法定假期；
5、提供晋升机会及培训发展空间。

五、联系方式
如果您符合以上条件并感兴趣，请将您的简历发送至公司人力资源部邮箱：**********。

我们将会尽快与您联系。

感谢您对本公司的关注和支持！。

岗位说明书范本（13篇）岗位说明书范本（通用13篇）岗位说明书范本篇1一、岗位描述1、部门：门店2、直接上级：副总经理3、直接下级：店长助理、驻店药师、剂长、店员4、基本职能：为你的主管分忧，替你的下属解困;负责本门店的计划采购、经营管理，一切日常事务的管理。

5、责任范围：负责本人职责范围内的所有工作，并承担由此产生的一切直接或间接的工作责任与经济损失。

6、职业目标：经理二、工作细则：1、认真贯彻执行《药品管理法》等有关药品管理方针政策，按GSP规范门店工作，对门店药品质量及服务工作负具体责任。

2、负责组织、落实GSP认证工作。

3、贯彻执行总部各项管理制度，不得自行购药，对上级主管部门下达的各项质量指示制订相应的措施，严格执行并传达落实。

4、按门店发展趋势，起草本门店长短期发展规划，经批准后执行。

5、负责门店排班，日常事务的分工管理，协调各部门的关系并指导相关工作。

6、负责协调质检，驻店药师做好药品的质量监督工作。

督查效期药品，及时处理门店质量投诉，对门店药品质量负相关责任。

7、遵守物价部门下发的药品价格体系，保证上柜商品明码标价，价格标签填写齐全，及时有效的对本店商品价格开展自查工作。

8、贯彻执行规范服务，处理解决门店纠纷。

9、保证门店财务出入相对平衡，对利润负责。

10、负责门店商品计划的核实与传递以及单据、日报表的保管，负责门店办公用品计划的申报与领发。

11、负责门店授权范围内的折扣，挂帐管理，相关报表的量化分析。

12、上传下达，协调管理层与执行层间的关系。

13、不计较个人得失，能吃苦耐劳，工作认真细致，条理清楚，坚持原则，责任心强，懂市场营销，热情稳重，有主人翁意识。

14、积极完成上级交待的其他工作。

15、处理好周围商家及有关部门的关系，协调好本店内部员工关系，依靠员工，关心员工，充分调动和发挥员工的工作积极性。

16、认真推行文明经商，规范服务，争创各种荣誉称号，提高门店的社会信誉度。

17、负责门店内配发的设备设施维护、保养、维修。