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职工代表大会提案范本4篇Model proposal of workers' Congress编订：JinTai College职工代表大会提案范本4篇前言：议案是向国家议事机关（立法机关或国家权力机关）提出的议事原案。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：职工代表大会提案范本2、篇章2：职工代表大会提案表3、篇章3：职工代表大会提案范例4、篇章4：职工代表大会提案范例篇章1:职工代表大会提案范本1、每年职代会职工代表有大量的提案，这些天绝大部分都是基层职工代表认真收集单位职工长期意见夙愿提出来的，但绝大部分都不能在提案解答报告中解答或落实。
会后，这些提案成了档案，职工心愿也落空了，影响提案积极性，建议由相关业务部门牵头，作为对矿的合理化建议加以解答落实。
2、由于天气较冷，开过班前会后换窑衣下井。
3、物价上涨过快，工资涨幅不高。
4、工作面温度太高，应给与高温补贴。
5、提高女职工福利。
6、为了提高工人工作积极性和创造性，希望每年从班组中选一部分优秀人才能转为无期合同工，享受正式工的待遇。
7、建议让电瓶车和自行车进矿，符合环保，为职工工作提供方便，制定制度规范。
8、矿井回收队附近卫生差，希望矿安排包干单位清理。
9、在职工下班后，希望能够提供更多的娱乐设施，丰富职工10、每年疗休养职工与领导同等，要求下井费、值班费、夜班费从工资额外支付，劳务工与员工一样要有车补，缩短领导与工人工资差距，劳务工与员工同工同酬，提高地面劳务工工资。
11、个人工资税收过高，不能体现职工真正工资提高，希望能够合理避税。
12、希望矿上订阅矿工报，让基层班队全面了解全矿安全生产形势。
篇章2:职工代表大会提案表【按住Ctrl键点此返回目录】案名：编号：类别：编号：年号类号××大学教职工代表大会（第×届第×次）提案表提案人：工作单位：职务职称：手机：联系电话：E-mail：附议人：提案要求：1、一事一案，一案一表。
尊敬的领导：您好！随着我国社会经济的快速发展，各行各业都在不断进步和变革。
在此背景下，为了更好地服务人民群众，提高工作效率，我谨就当前工作中存在的问题及改进建议，向贵单位提出以下提案申请，恳请领导审阅并予以采纳。
一、提案背景近年来，我国某地区在XX工作中取得了显著成绩，但同时也暴露出一些问题。
主要表现在以下几个方面：1. 工作流程不够规范，效率低下。
部分环节存在重复劳动，导致工作效率不高。
2. 部分工作人员业务能力不足，导致工作质量受到影响。
3. 资源配置不合理，部分项目缺乏科学论证，造成资源浪费。
4. 激励机制不完善，员工工作积极性不高。
二、提案内容针对上述问题，我提出以下改进建议：1. 优化工作流程，提高工作效率。
对现有工作流程进行全面梳理，精简不必要的环节，实现工作流程的优化和标准化。
同时，加强工作人员之间的沟通与协作，提高工作效率。
2. 加强业务培训，提升工作人员素质。
定期组织业务培训，提高工作人员的业务水平。
对于新入职员工，开展岗前培训，确保其尽快熟悉业务，提高工作质量。
3. 合理配置资源，避免资源浪费。
对项目进行科学论证，确保项目实施的科学性和可行性。
同时，加强对资源使用的监管，确保资源得到合理利用。
4. 完善激励机制，激发员工积极性。
建立科学合理的绩效考核体系，将员工的工作绩效与薪酬待遇挂钩，激发员工的工作积极性。
此外，设立优秀员工表彰制度，对在工作中表现突出的员工给予奖励，树立榜样。
5. 加强信息化建设，提高工作效率。
积极引进先进的信息化技术，提高工作效率。
如利用信息化手段实现工作流程的自动化，减少人工操作，降低出错率。
三、预期效果通过实施以上改进措施，预计将取得以下效果：1. 工作流程更加规范，工作效率得到显著提高。
2. 员工业务水平得到提升，工作质量得到保障。
3. 资源配置更加合理，避免资源浪费。
4. 员工工作积极性得到激发，单位整体形象得到提升。
5. 信息化建设得到加强，为今后工作奠定坚实基础。
职工代表提案推荐意见及理由(通用5篇)职工代表提案推荐意见及理由提案人：__附议人：__目前__、__地铁等项目区间施工的模式下，项目规模变大，工作量增加，迎检接待任务重，对外协调工作量大，工程技术、商务概算、安全管理、项目总工等有经验的管理人员缺乏，目前已经满足不了项目管理工作需要。
随着分公司今后项目规模和数量的不断增加，分公司应当在进取解决现有紧缺人才的同时，超前谋划，尽快引进、培养和储备相关管理人才，以保证人才需求。
1、分公司现有人才引进渠道需要进一步拓宽。
从社会招聘、学校订单培养、劳务队伍中引进优秀人才都能够，只要是装备公司需要，就可引进，可适当放宽学历要求。
2、人才培养的梯队建设，重要岗位要有针对性的增加配置，比如设备、安全的管理人员，指定兼职的人员协助干好相关管理工作，能够避免出现人才断层。
3、公司内部择优现场培养，寻找感兴趣，又有相关专业本事基础的员工按照分公司的一、三、五人才规划，让他们充实到项目管理中来，必要时提拔到管理岗位，避免出现人才短缺现象。
4、管理人员走出去学习和培训回复：根据分公司地铁、高铁项目的发展，分公司于2015年调整了人才引进计划，采取了招聘应届大学本科生、招聘社会人才、学校订单培养等方式引进人才，今后能够研究从劳务队伍中引进一些优秀人才。
关于人才培养，分公司一向都很重视这项工作，根据近几年地铁大上的情景，在项目人员异常是技术人员的配备上加大力度，引进的大学生尽量安排在技术岗位上锻炼，结合分公司“一三五”人才培养工程和“人才裂变”的方针，采取导师带徒、名师带徒等手段，加快人才的培养步伐，项目领导要担当人才培养的带头人和领路人，尽快培养出一大批地铁高铁骨干人才队伍。
职工代表提案推荐意见及理由提案人:__附议人:__随着装备分公司盾构施工业务全面展开，切块分包模式成为主流，盾构项目成井喷模式爆发，藉此契机，从节约成本和精细化管理的角度出发，建立区域性周转材料和机械设备调剂使用平台，使供需双方信息畅通，通过对周转材料及机械设备调配中的信息化管理，杜绝迂回运输，长途物流，就近调配，充分发挥小距离、同区域调拨，以减少周转材料及机械设备的资产投入，提高资产利用。
一、报告背景随着公司业务的不断拓展和市场竞争的加剧，我公司近年来取得了显著的成绩。
然而，在快速发展的同时，我们也面临着一些挑战，其中之一便是人力资源的短缺。
为了确保公司各项业务的顺利开展，提高工作效率，特提出以下缺员申请报告。
二、缺员情况分析1. 部门需求分析（1）市场营销部：由于市场竞争激烈，客户需求多样化，现有营销人员无法满足业务拓展需求，急需补充2名市场营销专员。
（2）研发部：随着新产品的研发和升级，现有研发人员工作量较大，急需补充2名研发工程师。
（3）生产部：生产任务繁重，现有生产人员难以满足生产需求，急需补充5名生产工人。
（4）财务部：财务工作量大，现有财务人员难以应对，急需补充2名财务专员。
2. 人员配置分析通过对各部门人员配置的分析，发现以下问题：（1）人员结构不合理：部分部门人员紧缺，而部分部门人员冗余，导致人力资源浪费。
（2）人员素质不高：部分岗位人员缺乏专业技能，影响工作效率和质量。
（3）人员流动率较高：部分岗位员工因待遇、工作环境等原因离职，导致岗位空缺。
三、缺员申请理由1. 提高工作效率：补充缺员，优化人员结构，提高工作效率，确保公司业务顺利开展。
2. 提升产品质量：增加研发人员，提高产品研发能力，提升产品质量，增强市场竞争力。
3. 降低人员流动率：改善工作环境，提高员工待遇，降低人员流动率，稳定公司发展。
4. 适应市场需求：根据市场变化，及时调整人员配置，满足业务需求，提高市场占有率。
四、缺员申请计划1. 市场营销部：（1）招聘2名市场营销专员，负责市场调研、客户拓展、活动策划等工作。
（2）招聘要求：本科及以上学历，市场营销、广告等相关专业，具备2年以上市场营销工作经验。
2. 研发部：（1）招聘2名研发工程师，负责产品研发、技术攻关等工作。
（2）招聘要求：本科及以上学历，电子、计算机、自动化等相关专业，具备3年以上研发工作经验。
3. 生产部：（1）招聘5名生产工人，负责生产线的操作、维护等工作。
提案申请书范本尊敬的XXX领导：您好！我是来自XXX部门的XXX，今天我向您提交一份关于“提高工作效率，优化工作流程”的提案。
希望通过这次提案，能够为公司的长远发展提供有益的建议和措施。
以下是我对当前工作流程的分析和优化方案：一、现状分析1. 工作任务分配不均：目前，我们部门的工作任务分配存在一定的不均衡现象，部分员工的工作量较大，而部分员工的工作量较小。
这导致了工作效率的低下和人力资源的浪费。
2. 信息传递不畅：在工作中，我们发现信息传递存在一定的问题，导致工作效率降低。
例如，部门之间的沟通不够畅通，导致一些工作重复或者出现空白。
3. 培训不足：员工的培训不足，导致部分员工对公司的业务流程和操作不够熟悉，影响了工作效率。
二、优化方案1. 工作任务分配优化：建议公司对工作任务进行合理的分配，根据员工的能力和特长进行分工，使每个员工的工作量相对均衡，提高工作效率。
2. 建立信息共享平台：建议公司建立一个信息共享平台，方便部门之间的信息传递和沟通。
通过这个平台，可以及时发布工作任务、共享工作资料，提高工作效率。
3. 加强员工培训：建议公司加大对员工的培训力度，定期组织培训课程，提高员工的业务水平和操作能力。
通过培训，使员工更加熟悉公司的业务流程和操作，提高工作效率。
三、预期效果通过以上优化措施的实施，预计可以达到以下效果：1. 提高工作效率：合理的工作任务分配和信息共享平台的建设，可以大大提高工作效率，减少工作重复和遗漏。
2. 优化人力资源：通过培训，提高员工的业务水平和操作能力，可以更好地发挥人力资源的作用，提高公司的竞争力。
3. 提高员工满意度：合理的工作任务分配和良好的沟通环境，可以提高员工的工作满意度，减少员工流失。
四、实施计划1. 制定详细的实施方案，明确责任人和实施时间。
2. 加强与各部门的沟通，确保实施方案的顺利实施。
3. 定期对实施方案进行评估和调整，确保优化措施的持续有效。
总之，我相信通过以上优化措施的实施，可以为公司的长远发展提供有益的支持。
员工晋升申请表
个人信息：
姓名：
部门：
职位：
工作邮箱：
联系电话：
申请职位信息：
申请职位：
目前职位：
申请理由：
工作业绩总结：
1. 个人工作业绩总结（包括工作成绩、项目贡献等）：
2. 个人发展规划和目标（包括职业发展规划、学习计划等）：推荐人意见：
推荐人姓名：
推荐人职位：
推荐理由：
申请人声明：
我保证以上信息属实，如有不实将承担相应责任。
申请人签名：日期：
部门主管审核意见：
部门主管签名：日期：
人力资源部门审核意见：
人力资源部门签名：日期：
备注，请在申请表填写完整后交至人力资源部门进行审核。
提案申请表注：1.如本部门不能独立完成提案，需提交推进小组评审时，本表一式两份，一份留提案保管，一份提交提案小组。
2.提案评审通过后，与提案相关的推进小组成员负责填写评审内容并签字确认。
3.若实施部门确实能存在不可客服的困难，在备注栏说明情况后签字确认，并把表转交公司推进专员。
提案申请表注：1.如本部门不能独立完成提案，需提交推进小组评审时，本表一式两份，一份留提案保管，一份提交提案小组。
2.提案评审通过后，与提案相关的推进小组成员负责填写评审内容并签字确认。
3.若实施部门确实能存在不可客服的困难，在备注栏说明情况后签字确认，并把表转交公司推进员。
提案申请表注：1.如本部门不能独立完成提案，需提交推进小组评审时，本表一式两份，一份留提案保管，一份提交提案小组。
2.提案评审通过后，与提案相关的推进小组成员负责填写评审内容并签字确认。
3.若实施部门确实能存在不可客服的困难，在备注栏说明情况后签字确认，并把表转交公司推进专员。
提案申请表注：1.如本部门不能独立完成提案，需提交推进小组评审时，本表一式两份，一份留提案保管，一份提交提案小组。
2.提案评审通过后，与提案相关的推进小组成员负责填写评审内容并签字确认。
3.若实施部门确实能存在不可客服的困难，在备注栏说明情况后签字确认，并把表转交公司推进专员。
提案申请表注：1.如本部门不能独立完成提案，需提交推进小组评审时，本表一式两份，一份留提案保管，一份提交提案小组。
公司推进专员。
提案申请表管，一份提交提案小组。
2.提案评审通过后，与提案相关的推进小组成员负责填写评审内容并签字确认。
3.若实施部门确实能存在不可客服的困难，在备注栏说明情况后签字确认，并把表转交公司推进专员。
提案申请表2.提案评审通过后，与提案相关的推进小组成员负责填写评审内容并签字确认。
3.若实施部门确实能存在不可客服的困难，在备注栏说明情况后签字确认，并把表转交公司推进专员。
提案申请表注：1.如本部门不能独立完成提案，需提交推进小组评审时，本表一式两份，一份留提案保管，一份提交提案小组。
职工代表大会提案范例以下是小编给大家整理收集的职工代表大会提案范例，仅供参考。
职工代表大会提案范例1一，游泳好处多群众喜爱1.健身效果明显。
实践表明，游泳比之其他打球、散步等运动方式，健身效果十分明显。
尤其冬泳效果更好，只要坚持一年以上，就能达到肺活量大，面色红润，臂力增加，体魄健壮的效果。
2.男女老少皆宜。
无论是男是女，无论是老人小孩，甚至是五六岁小孩、七八十岁老人都可参加游泳(包括冬泳)，不会对人造成伤害且活动自由。
3.广大市民喜爱。
随着人们生活水平的提高，身体健康越来越重要，广大市民对游泳(冬泳)锻炼身体更加青睐，物美价廉的游泳场馆成为广大市民的刚性需求。
4.国家重视。
国务院发布的《全民健身计划(-x年)》，将游泳列入重要位置。
国家体育总局新的《全民健身游泳等级标准》，更突出游泳的健身目的，将游泳列入学校教育的各个阶段，并提倡健康游泳、快乐游泳。
二，我市民间游泳(冬泳)繁荣游泳这项运动在我市民间呈空前繁荣局面，据邯郸市游泳体校统计，仅主城区范围内每年就有5000多名学员学习游泳，有20万人参加游泳运动。
冬泳就更加繁荣，全市长年参与冬泳运动的市民有1000多人，他们踊跃参加全国各地组织的各种赛事，取得了较好的比赛成绩。
他们中7人考取了高级救生证，成立了水上义务救援队，多次义务参与水上救生，走进学校进行义务水上救生知识培训，赢得极好口碑。
三，问题：我市游泳业界的两个不相称1.市民的游泳刚需与场馆建设不相称。
面对广大市民对游泳健身的刚性需求，我市屈指可数的几家场馆远远不能满足，具体表现在以下几个方面：(1)总数严重偏少，目前长年开放的公共游泳池仅有邯钢、赵苑、新世纪、三龙等少数几家，碧波、金都、邯郸宾馆、邯钢宾馆等都是小型娱乐池，有的不长年开放，有的仅供内部使用，数量严重不足。
(2)拆的快建的慢，近几年来，市游泳池拆了，丛台公园游泳池拆了，工程大学游泳池拆了，赵苑游泳池要拆，新世纪水上乐园要拆，碧波水上乐园也要拆，而邯郸市游泳新馆迟迟建不起来，规划的滏阳公园游泳池也被搁置了起来。
