培训学员登记表安全生产规范化安全管理台账企业管理应急预案安全制度

班组安全培训记录台账一、培训人员名单日期：[日期]培训地点：[地点]培训主题：班组安全培训序号姓名职务培训内容培训签字二、培训内容及记录1.安全意识培训：培训人员向班组成员传达了安全工作的重要性，强调了安全意识对于预防事故的作用。

介绍了最新的安全管理制度和规章制度，以及班组成员在日常工作中应遵守的安全操作规程。

2.风险防控培训：培训人员重点介绍了本单位工作中的安全风险点，例如高空作业、危险品操作等。

针对每个风险点，详细讲解了风险的成因、危害和预防措施，并与班组成员进行了互动讨论，提高了大家的风险防控意识。

3.应急救援培训：培训人员向班组成员介绍了紧急情况下的应急救援流程和方法，包括火灾事故、伤害事故等。

通过实际案例分析和模拟演练，提高了班组成员的危机处理能力和应急处置能力。

4.职业健康培训：培训人员向班组成员普及了职业病的预防知识，介绍了常见的职业病种类、预防方法和个人防护用品的选择和使用。

同时，提醒班组成员要定期进行职业健康体检，以及注意工作环境的改善和个人卫生习惯的培养。

5.安全设备使用培训：培训人员向班组成员详细介绍了各类安全设备的正确使用方法和注意事项，例如安全帽、安全绳等。

通过示范操作和实际操作，确保班组成员了解和掌握了正确的使用方法，提高了工作中的安全防护能力。

三、培训效果本次培训通过多种方式和实例，提高了班组成员的安全意识和风险防控能力，增强了应急处置和职业健康意识。

通过签字确认，班组成员对培训内容和学习效果表示满意，并承诺在今后的工作中严格按照安全操作规程进行，不得违反安全操作规定。

日期：[日期]培训地点：[地点]培训人员签字：____________________班组成员签字：____________________四、改进措施1.根据本次培训的反馈，进一步完善和提升培训内容，增加实操环节和案例分析，使培训更具针对性和实用性。

2.定期进行跟踪反馈和评估，持续改进培训效果，并根据实际情况进行调整和优化。

安全培训教育台账
安全培训教育台账
时间：2021年9月1日
地点：公司会议室
人员：全公司员工
主题：安全生产培训
培训内容：
1. 安全意识培养
1.1 安全意识的重要性及其核心价值观
1.2 安全意识在日常生活和工作中的应用
1.3 安全生产法规和标准的基本知识
2. 安全操作规程培训
2.1 环保要求及处理方法
2.2 操作安全手册的应用方法
2.3 对危险作业的安全控制方法
3. 应急处理措施培训
3.1 火灾、爆炸、中毒、溺水的应急处理方法 3.2 事故现场应急处置流程与规范
3.3 火场自救、他救基本技能及实践演练
培训效果：
本次安全培训教育全体员工采用课堂授课等形式，培训时间为2小时，内容详实、易于理解、生动，极大地提高了员工对安全意识的重视和安全操作规程的掌握，员工对应急处理措施的熟练掌握也得到了大幅提高。

同时，我们也收到了各位员工进一步提高安全意识、加强安全知识学习的反馈，也增强了公司的安全保障能力。

注：本次安全培训教育台账为虚构资料，仅供参考。

安全培训登记表
1. 课程信息
2. 安全培训内容
2.1 培训目的
[填写培训目的，例如提高员工对安全意识的培养和加强应急处理能力]
2.2 培训内容
[简要描述培训的具体内容和重点]
3. 培训效果评估
3.1 培训方式
[填写培训方式，例如讲座、演示、讨论等]
3.2 参与人员反馈
[填写参与人员的反馈意见和建议]
3.3 培训效果
[填写培训的效果评估，例如对员工安全意识的提升和应急处理能力的改善]
4. 培训记录
5. 签字
> 注：此表格用于记录安全培训的相关信息，以便保持培训效果的评估和追踪。

在每次安全培训结束后，填写此表格，并征得相关人员的签字确认。

第1篇一、封面安全教育培训记录台账本二、目录一、安全教育培训概述二、安全教育培训计划三、安全教育培训实施记录四、安全教育培训考核记录五、安全教育培训总结与改进六、附件三、安全教育培训概述一、培训目的1. 提高员工安全意识，增强安全责任感；2. 掌握安全操作技能，预防安全事故发生；3. 严格执行安全规章制度，确保生产安全；4. 增强团队协作，提高整体安全水平。

二、培训对象1. 公司全体员工；2. 新员工入职培训；3. 特种作业人员培训；4. 安全管理人员培训。

三、培训内容1. 国家安全生产法律法规；2. 公司安全生产规章制度；3. 安全生产基础知识；4. 安全操作技能；5. 应急救援知识；6. 心理健康与安全；7. 安全文化教育。

四、培训方式1. 课堂教学；2. 实操演练；3. 视频教学；4. 案例分析；5. 现场指导；6. 考核评估。

五、培训时间根据培训计划，每月至少组织一次安全教育培训。

四、安全教育培训计划一、培训计划制定1. 根据公司安全生产实际情况，制定年度安全教育培训计划；2. 结合员工岗位特点，制定分岗位培训计划；3. 根据新员工入职、特种作业人员培训、安全管理人员培训等需求，制定专项培训计划。

二、培训计划内容1. 培训时间；2. 培训内容；3. 培训方式；4. 培训师资；5. 培训对象；6. 培训考核。

五、安全教育培训实施记录一、培训实施1. 按照培训计划，组织实施安全教育培训；2. 确保培训质量，保证培训效果；3. 邀请具有丰富经验的安全专家进行授课；4. 采用多种培训方式，提高员工学习兴趣。

二、培训记录1. 培训时间；2. 培训内容；3. 培训方式；4. 培训师资；5. 培训对象；6. 培训考核；7. 培训效果评估。

六、安全教育培训考核记录一、考核方式1. 笔试；2. 实操考核；3. 案例分析；4. 考核评估。

二、考核记录1. 考核时间；2. 考核内容；3. 考核方式；4. 考核成绩；5. 考核结果。

青岛一木集团有限责任公司风险分级管控和隐患排查治理体系教育培训考试题　单位：　姓名: 岗位: 得分:一、填空题（每空4分，共４0分，不填或填错不得分)1.　风险点是指伴随风险的部位、（设施)、场所、(区域)、以及在特定部位、设施、场所、区域实施的伴随风险的(作业过程）、作业部位等总称。

2.风险分级是指通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行（定性）或（定量）评价,根据评价结果划分等级，进而实现分级管理。

3. 危险有害因素分为四类,分别是(人)、（机）、(物）和(环境）。

4．一般事故隐患是指（危害和整改难度)较小，发现后能够立即整改排除的隐患。

5.重大事故隐患，是指危害和整改难度(较大）,应当全部或者局部（停产停业）,并经过一定时间（整改治理)方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身（难以排除)的隐患。

6．隐患治理就是指（消除)或(控制）隐患的活动或过程。

对排查出的事故隐患,应当按照事故隐患的(等级）进行登记，建立事故隐患（信息档案），并按照职责分工实施监控治理。

隐患排查是指企业组织（安全生产管理）人员、(工程技术）人员和其他相关人员对本单位的事故隐患进行排查,并对排查出的事故隐患,按照事故隐患的等级进行登记,建立事故隐患信息档案的工作过程。

８双体系是指(　风险分级管控 )(隐患排查 )9、风险分为几级管控（四级）10、隐患分为（生产现场类隐患）（基础管理类）二、判断题(每题2分, 共２０分，在括号中用√或×标出)1.　工作危害分析法(JHA )是一种定量的风险分析辨识方法。

（×，）2.　安全检查表（ＳCL)的编制依据包括国内外行业、企业事故统计案例，经验教训。

（√）3. 风险矩阵分析法（LS　）和作业条件危险性分析法（LEC)均是半定量的风险评价方法。

(√)作业条件危险性分析法中的D值越小,说明被评价系统的危险性越大。

（×）5.　风险控制措施是指为将风险降低至可接受程度，企业针对风险而采取的相应控制方法和手段。

第1篇一、前言为了提高员工的安全意识，增强企业安全管理水平，保障员工的生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和企业实际情况，特制定本员工安全教育培训台账。

本台账旨在记录员工安全教育培训的开展情况，确保培训工作有序、规范、有效。

二、培训目标1. 提高员工的安全意识，增强员工的安全责任感。

2. 增强员工的安全技能，提高员工的安全操作水平。

3. 使员工了解企业安全生产规章制度，掌握安全生产知识。

4. 降低安全事故发生率，保障企业安全生产形势稳定。

三、培训对象1. 企业全体员工。

2. 特定岗位的员工，如电工、焊工、高空作业人员等。

3. 新入职员工。

四、培训内容1. 国家安全生产法律法规及企业内部安全生产规章制度。

2. 安全生产基础知识，包括安全生产的定义、目的、意义等。

3. 安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。

4. 事故案例分析，提高员工的安全防范意识。

5. 应急救援知识，包括火灾、地震、触电等突发事件的应急处理。

6. 特定岗位的安全操作规程，如电工、焊工、高空作业等。

7. 安全防护用品的正确使用方法。

8. 心理健康知识，提高员工的心理素质。

五、培训方式1. 课堂教学：邀请专业讲师进行授课，讲解安全生产知识和技能。

2. 观看教育片：组织员工观看安全生产教育片，提高员工的安全意识。

3. 实操培训：针对特定岗位，进行实际操作培训，提高员工的安全技能。

4. 案例分析：通过分析事故案例，让员工吸取教训，提高安全意识。

5. 考试考核：对培训内容进行考试考核，检验员工的学习成果。

六、培训时间1. 新员工入职培训：入职后的第一个月内完成。

2. 岗位培训：每年至少组织一次。

3. 专项培训：根据企业实际情况和需要，不定期组织。

4. 复习培训：每年至少组织一次。

七、培训记录1. 培训计划：包括培训时间、培训内容、培训对象、培训方式等。

2. 培训签到表：记录参加培训的员工名单。

3. 培训考核记录：记录员工的培训考试成绩。

第1篇一、台账概述为加强我单位员工的安全教育，提高员工的安全意识和安全技能，预防各类安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的要求，特制定本安全教育台账及培训记录。

二、台账内容1. 安全教育培训计划（1）培训时间：每月至少组织一次安全教育培训。

（2）培训对象：全体员工。

（3）培训内容：安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急处置等。

2. 安全教育培训记录（1）培训时间：2023年3月15日（2）培训主题：安全生产法律法规及安全操作规程（3）培训讲师：张三（安全主管）（4）培训人数：100人（5）培训内容摘要：1. 介绍了《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，使员工了解安全生产的法律地位和法律责任。

2. 详细讲解了安全操作规程，包括操作前的准备、操作过程中的注意事项、操作后的检查等。

3. 分析了典型事故案例，使员工深刻认识到违反安全操作规程的严重后果。

（6）培训效果评估：培训结束后，对参训员工进行了现场测试，平均成绩达到90分以上，培训效果良好。

3. 安全生产检查记录（1）检查时间：2023年3月20日（2）检查人员：李四（安全员）、王五（车间主任）（3）检查内容：1. 机械设备的安全运行情况。

2. 厂房、仓库等设施的安全状况。

3. 安全警示标志的设置情况。

4. 员工安全教育培训情况。

（4）检查结果：1. 机械设备运行正常，安全设施齐全。

2. 厂房、仓库等设施安全状况良好。

3. 安全警示标志设置到位。

4. 员工安全教育培训情况符合要求。

4. 事故处理记录（1）事故时间：2023年3月25日（2）事故地点：车间（3）事故原因：员工操作失误（4）事故处理：1. 立即停止事故设备运行，确保现场安全。

2. 对事故原因进行调查，查明责任。

3. 对相关责任人进行严肃处理，并要求参加安全教育培训。

4. 对事故现场进行整改，消除安全隐患。

5. 对事故进行总结，制定预防措施。

三、培训记录1. 培训时间：2023年3月15日（1）培训主题：安全生产法律法规及安全操作规程（2）培训讲师：张三（安全主管）（3）培训内容摘要：1. 介绍了《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，使员工了解安全生产的法律地位和法律责任。

安全生产管理台账台账编号: 三台账种类: 安全教育培训单位名称:1/ 9说明一、管理要求1、《安全生产法》第二十条：生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。

考核不得收费。

2、《安全生产法》第二十一条：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

3、《XXX安全生产条例》第二十二条：生产经营单位应当加强对从业人员的安全生产教育和培训。

对新进从业人员和采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备新上岗从业人员，进行厂、车间、岗位三级安全生产教育和培训，对在岗的从业人员应当进行安全生产再教育和再培训。

非经安全生产教育培训合格的从业人员，不得上岗作业。

安全生产的教育和培训应当记入从业人员安全生产记录卡，记录卡应当由生产经营单位负责考核的人员和从业人员本人签名。

4、《XXX安全生产条例》第二十三条：生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其从业人员的2/ 9安全生产的教育和培训主要包括下列内容：(一)安全生产法律、法规和规章；(二)本单位安全生产规章制度和操作规程；(三)岗位安全操作技能；(四)安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；(五)作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；(六)生产安全事故的防范和应急措施、自救互救知识；(七)生产安全事故案例；(八)其他需要掌握的安全生产知识。

5、《XXX安全生产条例》第二十四条：生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定进行专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

版本修订历史记录版本号修订内容修订者修订时间A/0第一次下发起草: 审核: 批准: 工日期： 日期： 日期: 工　安全生产投入是保障生产经营单位具备安全生产条件的必要物质基础,安全生产投入保障管理是企业管理的重要组成部分。

根据《新安全生产法》规定与北京海纳川长鹏汽车部件有限公司(以下简称：公司）实际情况,作如下要求：1、公司安全管理办公室根据公司生产情况及时编制资金计划,计划中应包括安全技术措施、设施设备改造和维护费用、环境保护、安全宣传、安全培训教育、安全生产检查、事故隐患整改、职工意外伤害保险、应急救援器材、设备、个人劳动防护费用、安全先进奖励费用项目等。

2、制定计划时应切实考虑公司级重大危险因素及重大环境因素预防控制所采取的必要措施。

3、计划应送主管安全生产的副总经理审批,同时抄报公司总经理。

４、公司财务管理部应按国家有关规定及公司计划提取安全生产资金,纳入年度财务预决算，并确保有效落实，实行专款专用。

5、公司工会应监督安全资金投入的有效实施,督促相关部门按制度贯彻行。

６、使用安全生产资金时，应编制计划，及时报公司负责人进行审批,审批权限及资金限额按有关财务制度执行。

７、公司财务管理部应对安全生产资金使用进行统计、汇总,工会应了解资金是否有效实施,安全管理办公室应督促相关部门按计划实施，采购部应掌握采购的安全设施、设备、物资是否合格有效。

8、各部门应参照公司的年度安全生产资金计划编制合理有效的安全生产资金使用计划，年底做出统计、汇总。

9、在安全生产资金使用上应做到“三到位”,即：责任到位、措施到位、资金到位。

在具体实施项目上应做到“四定”,即:定项目、定措施、定责任人、定期限。

１0、对重大专项安全技术措施基金的制定,应进行可行性评价、论证、会审,确保资金的有效使用,充分发挥其科学、合理、有效的原则。

11、安全生产费用专项用于下列安全生产工作: １1．1安全技术措施工程建设;11.２安全设备、设施的更新和维护；1１.3安全生产宣传、教育和培训;１1.4劳动防护用品设备；１1.5重大危险源监控；１１.6生产安全事故应急救援演练;1１.7应急救援队伍建设或者救援服务；１1.8其他保障安全生产的事项公司各所属部门应根据此制度,制定具体的实施细则,提供相关实施、使用过程的证据。

安全培训登记管理制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，增强员工的安全意识，提高企业的安全生产水平，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等，涉及到本企业的所有安全培训活动。

第三条本制度的执行机构为企业安全生产管理部门，负责安全培训的组织、安排和管理。

第二章安全培训对象第四条所有员工在进入公司工作后，应接受公司的安全培训，包括但不限于入职培训、定期培训、专业培训等。

第五条安全培训对象包括但不限于以下几类：1.新员工：公司新招聘的员工，包括实习生、临时工、合同工等。

2.现有员工：公司现有工作人员，包括管理人员、技术人员、生产人员等。

3.特殊人群：公司特殊岗位的员工，例如危险化学品操作人员、高温作业人员等。

第六条各类员工根据其不同的岗位和性质，需接受不同的安全培训计划，确保安全培训的有效性和全面性。

第三章安全培训内容第七条安全培训内容应根据员工的特点和企业的具体情况而定，主要包括以下几个方面：1.法律法规：员工应熟悉相关的法律法规，包括《安全生产法》、《职业病防治法》等。

2.安全生产知识：员工应了解企业的安全生产政策、安全操作规程、应急预案等。

3.事故案例分析：员工应学习过往事故案例，了解事故的原因和教训，以避免重复发生。

4.操作技能培训：员工应接受专业技能培训，提高操作技能和安全意识。

5.应急演练：员工应参与企业的应急演练，熟悉应急预案和处置程序。

第八条安全培训内容应以实际案例为依据，结合员工的实际工作情况，提高员工的安全意识和应变能力。

第四章安全培训方式第九条安全培训方式主要包括以下几种形式：1.现场培训：在现场组织安全培训活动，让员工直接参与到实际操作中，提高安全意识。

2.专业讲座：邀请专业人士或外部专家进行安全讲座，传授相关知识和经验。

3.在线培训：通过网络平台进行在线培训，方便员工随时随地学习。

4.书面资料：提供相关资料给员工阅读学习，加深对安全知识的理解。

安全培训管理台帐
类别职工再培训培训项目危险化学品、职业危害知识
培训时间学时授课人
地点参加人数
培训
内容
序号姓名成绩序号姓名成绩
培训签到表
培训时间
地　点
单位/岗位签名单　位/岗位签名
培训有效性评估表
编号:
培训项目培训对象
培训时间培训教师
培训简况(包括教材、场地的准备、教学水平):
评估等级：
考试成绩评估记录(考试、考核成绩）:
评估等级:
学员操作能力评估记录（培训后知识的运用能力、创新能力）
评估等级：
工作绩效评估记录(培训前后产品合格率、收率、工作效率、安全状况等的差异)：
评估等级:
培训教师和培训方式（是否满足培训需求）：
评估等级：
评价结论（包括综合评定成绩及采取的相应措施):
评估等级：
评估参加人员职称或职务评估参加人员职称或职务注：评估等级分为优秀、合格、不合格三级。

安全生产管理台帐1卷六安全教育与培训（参照表样）目录一、安全管理人员培训持证上岗登记包括公司主要负责人、安全管理人员参加安全培训和获取资格证书的情况。

如：《生产经营单位主要负责人安全资格证书》、《生产经营单位安全生产管理人员安全资格证书》等。

二、从业人员三级安全教育花名册三、从业人员三级安全教育登记卡三级安全教育是指对新入厂人员的厂级教育、车间级教育和班组级教育。

新从业人员安全生产教育培训时间一般很多于 24 学时。

危险性较大的行业和岗位教育培训时间不得少于 48 学时。

经考试合格后方可分配工作。

三级安全教育的主要内容有以下几个方面：1、厂级安全教育厂级安全教育一般由公司安全部门负责进行。

教育时间一般为 8 小时，教育后要进行考试，成绩不及格者要重新教育，直至合格。

（1）讲解国家有关安全生产的法规政策。

（2）介绍本公司的安全生产情况，包括公司生产特点、公司设施分布情况（重视介绍特种设施的性能、作用、分布和注意事项）、主要危险及要害部位，一般安全生产防范知识和电气、起重及机械方面安全知识，介绍公司的安全生产组织机构及公司的主要安全生产规章制度等。

（3）介绍公司安全生产的经验和教训，结合公司和同行业常有事故案例进行分析讲解，说明伤亡事故的原因及事故办理程序等。

（4）提出希望和要求。

如要求受教育人员要成立“安全第一、预防为主”的思想；在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程；遵守操作规程和劳动纪律，不违章作业，不任意出入危险地域及要害部位；注意劳逸结合，正确使用劳动保护用品等。

2．车间级安全教育各车间有不同样的生产特点和不同样的要害部位、危险地域和设施，因此，在进行本级安全教育时，应依照各自情况，详细讲解。

车间级安全教育由车间负责人和安监人员负责，一般授课时间为 4~8 小时。

（1）介绍本车间生产特点、性质。

如车间的生产方式及工艺流程；车间人员结构，安全生产组织及活动情况；车间主要工种及作业中的专业安全要求；车间危险地域、特种作业场所，有毒有害岗位情况；车间安全生产规章制度和劳动保护用品衣着要求及注意事项；车间事故多发部位、原因，及相应的特别规定和安全要求。

企业安全培训台帐
（参考样本）
（企业名称）
卷内资料目录
1.企业负责人管理人员安全培训登记表
2.企业特种作业人员安全培训登记表
3.企业员工安全培训花名册
4.企业员工安全培训个人档案
5.企业安全培训年度计划（20××年度）
6.培训通知
7.全员安全培训记录表
8.全员安全培训成绩及发证情况记录表
9.空白卷及标准卷
10.员工考试试卷
企业负责人管理人员安全培训登记表
企业特种作业人员安全培训登记表
企业员工安全培训花名册
企业员工安全培训个人档案
企业安全培训年度计划（20××年度）
（企业名称）文件
××[20××]××号
关于举办全员安全培训班的通知（样稿）
各有关部门：
为提高我公司全体员工的安全知识水平，强化安全意识，落实安全责任，根据有关规定，决定开展全员安全培训工作。

现将有关事项通知如下：
一、培训班由公司××部门负责组织。

二、参加培训的对象：××。

三、培训地点：××
四、培训时间：××。

五、上课时间：（上午8:30-12:00，下午13:00-17:00）
六、联系人和联系电话：××
（企业名称）
年月日
全员安全培训成绩及发证情况记录表
全员安全培训工程教学大纲内容。