服装公司岗位职责
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服装公司岗位说明书一、岗位概述服装公司是一个专业从事服装设计、生产和销售的企业,为了更好地组织和管理各个岗位的工作,特制定此岗位说明书。
本岗位说明书旨在明确服装公司各个岗位的职责和要求,为公司员工提供明确的工作指导,以提高工作效率和工作质量。
二、岗位职责1. 设计师主要负责服装的设计和创意,根据市场需求和公司定位,进行服装款式的设计和样板制作。
具体职责包括:- 跟踪时尚潮流和市场动态,进行市场调研和分析- 根据市场需求和公司定位,进行服装款式的设计和创意- 制作服装样板,包括设计图纸、面料选择和配色方案等- 参预样衣的试穿和改进,确保设计效果和质量要求- 协助销售团队进行产品推广和销售活动2. 生产经理负责服装生产线的管理和协调,确保生产进度和质量要求的达到。
具体职责包括:- 制定生产计划,并组织实施,确保生产进度的控制- 管理生产人员,分配工作任务,确保生产效率和质量- 跟踪生产过程,及时解决生产中的问题和难题- 协调与供应商的合作,确保原材料的供应和质量- 持续改进生产流程,提高生产效率和质量3. 销售经理负责服装产品的销售和市场拓展工作,达到销售目标并提升市场份额。
具体职责包括:- 制定销售计划和销售策略,确保销售目标的实现- 开辟新客户和市场,扩大产品的销售渠道和市场份额- 组织销售团队进行产品推广和销售活动- 跟踪客户需求和市场动态,及时调整销售策略和产品定位- 协调与其他部门的合作,确保定单的及时交付和客户满意度4. 市场营销专员负责市场调研和营销活动的组织与执行,推动产品的市场推广和品牌建设。
具体职责包括:- 进行市场调研和分析,了解目标客户和市场需求- 制定市场推广计划和策略,组织实施市场营销活动- 策划和执行线上线下的推广活动,提升品牌知名度和美誉度- 跟踪市场反馈和竞争动态,及时调整营销策略和推广方案- 协助销售团队进行客户拓展和销售支持5. 仓储管理员负责公司仓库的管理和物料的收发、储存和配送工作,确保物料的安全和及时供应。
服装部门岗位职责服装部门是一个负责销售和管理各种服装的部门,在一个服装零售店或者服装公司中占有重要的地位。
服装部门通常有各种不同的岗位职责,下面将会介绍其中一些典型的职责。
一、销售顾问销售顾问是服装部门中最常见的岗位之一。
他们是店内的销售代表,负责向顾客介绍和推销服装产品。
销售顾问需要对所售产品有详细的了解,包括材质、款式、尺码等。
他们需要主动地与顾客互动,了解顾客的需求,推荐合适的服装款式和配件,并提供优质的服务,帮助顾客做出购买决策。
二、导购员导购员和销售顾问的职责有些相似,但导购员的主要职责是帮助顾客选择适合的服装,并向顾客提供专业的时尚建议。
导购员需要对时尚潮流有较为敏锐的触觉,了解不同年龄段、不同性别的顾客的时尚偏好,以便能够准确地为他们提供建议和引导。
三、陈列员陈列员的职责是负责店内的陈列和布置,使得服装能够以最佳状态展示给顾客。
陈列员需要根据季节、潮流趋势、销售策略等因素,合理地摆放和展示服装,以吸引顾客的注意。
他们需要注重细节,保持陈列物品的整洁和有序,并及时调整陈列位置,以留住顾客的兴趣。
四、库房管理员库房管理员负责管理店内的库存,包括采购、入库和出库等工作。
他们需要与供应商保持良好的关系,及时跟进商品的配送,确保货物的及时到达。
库房管理员还需要做好库存的统计和盘点工作,及时报告销售部门有关库存情况的统计数据。
五、时尚顾问时尚顾问是一个专门为顾客提供时尚建议和搭配方案的岗位。
他们需要对时尚产业有深入的了解,并能够根据顾客的需求和身体特点,为其提供适合的穿着组合和搭配建议。
时尚顾问需要具备优秀的审美和艺术鉴赏能力,能够根据不同的风格和场合,为顾客以最适合的形象呈现。
六、店长店长是服装部门中的核心管理人员。
他们负责整个店铺的运营和管理工作,包括制定销售目标、管理员工、制定销售策略等。
店长需要具备良好的组织和管理能力,能够合理安排员工的工作,提升店铺的销售额和顾客满意度。
以上仅是服装部门中部分岗位的职责介绍,实际中可能还有其他岗位。
服装公司服装厂岗位职责描述7篇服装公司服装厂岗位职责描述7篇在服装行业,很多公司都有自己的设计工厂,岗位部门非常多,大家需要协同配合完成客户的订单。
下面是我给大家带来的服装公司服装厂岗位职责描述7篇,欢迎大家阅读转发! 服装公司服装厂岗位职责(篇1)生产厂长岗位职责1、建立健全生产系统管理体制。
2、全面负责工厂的生产管理,对服装生产的产能、质量、成本、效率负责。
3、合理安排执行生产计划,掌握生产进度,做好生产线的组织协调分配工作。
4、负责生产中的技术和质量保证工作,按照公司质量要求,确保产品的质量。
5、全面负责工厂的日常事务管理,改进、完善工厂的工作流程和标准。
6、完成上级交办的其他工作指示,定期向上级作述职报告。
岗位要求1、38-48岁,大专以上学历。
2、5年以上大型服装工厂同岗位工作经验,有较强的成本控制、质量管理能力。
3、精通服装工艺,能精简优化工艺流程, 对容易出现问题的环节有预见性。
4、对精益管理有一定认识, 能对现行流程、制度提出合理化建议并实施。
5、具备良好的职业操守和较强的责任感,执行力强,有较强的综合协调能力和组织管理能力。
服装公司服装厂岗位职责(篇2)1、负责仓库到货大货质量检验或抽检;2、配合开发跟单人员,负责次品退厂返修,并跟踪返修后到仓情况;3、配合销售AD,负责处理店铺、客户的质量退货,包括检验和处理;4、负责对部分存在质量问题的产品(疵/次品)进行修复处理;5、负责对每季大货各大类抽样送第三方检验(送到杭州市权威质检机构进行检验),并取回质检报告,并交行政存档;6、协助货品跟单,不定期到加工厂进行质检。
7、协助其它部门开展工作;8、其它临时性任务。
服装公司服装厂岗位职责(篇3)1、工艺制单设计要求对各个部位详细列明,要求透彻到位。
2、样板、工艺单、纸样要经副经理审批,经理批准方可下到裁床和车间。
3、针对新款核査唛架,准确用料,其中会经讳纱线路、唛架空间、核査裁片负责各款制单,纸样存档留底,不可以散乱丢失,以备查询。
服装公司生产部岗位职责(6篇)服装公司生产部岗位职责〔精选6篇〕在社会一步步向前进展的今日,越来越多地方需要用到岗位职责,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。
大家知道岗位职责的格式吗?以下是我为大家收集的服装公司生产部岗位职责〔精选6篇〕,希望能够关怀到大家。
服装公司生产部岗位职责11、负责组织公司生产规划,合理分解公司年/季/月度生产加工准备;2、负责生产准备的制订与执行,合理统筹生产流程、生产准备支配、品质把握、本钱把握及生产跟单管理等工作;3、负责对外协厂商的开发与评审,确保外协厂商产品加工的质量;查找到质量及性价比更好的厂商,不断提高产品生产质量。
4、建立健全和执行公司生产管理系统和质量管理的程序、规范、标准;5、生产部全部相关制度、标准、流程等文件的制订与完善。
服装公司生产部岗位职责21、定期召开技术生产及相关会议,布置生产任务,检查生产进度,了解员工思想动态;2、把握并把握日常技术、研发、及生产状况;3、领导研发、生产、技术相关部门工作、对下属部门和人员实施培训、考核;4、协调各相关部门的管理工作,并监督执行,确保生产准备的圆满完成。
服装公司生产部岗位职责31、全面把握、协调生产部门的人员管理及各项生产活动;2、下达生产准备和任务,支配和把握生产作业进度;3、跟踪生产状况、产品需求、生产过程、产值目标等,按时完成生产目标;4、准时对生产异样做出反应,觉察问题准时追踪,并提出合理建议;5、参与提高生产效率和改善产品质量的行动准备与实施;6、监控规范操作方法,确保生产现场的安全和清洁;7、负责员工的管理、培训和培育。
服装公司生产部岗位职责41、负责公司生产系统的整体程序的`管理以及把握,确定生产组织方式和流程设计;2、负责对相关的生产环节制定定量管理指标,并统计、分析、汇总;3、负责生产质量会议,对生产过程进行把控及分析,提出整改意见;4、协调各部门的管理工作,并协作有关制度的落实、执行。
服装公司岗位职责服装公司岗位职责集合15篇随着社会不断地进步,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。
那么什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编为大家整理的服装公司岗位职责,欢迎阅读与收藏。
服装公司岗位职责1服装公司财务会计岗位职责1、能掌控公司全面的财务管理;围绕公司经营各环节提出财务要求,保持日常的财务管理工作落实。
2、围绕公司对财务部的.相关规定,每月及时、准确编制、上报各类财务报表。
3、能围绕公司经营、设计各环节的计划用款、审核报销、备用金管理等日常的财务制度。
4、能在一定程度上管理公司的重大支付计划及应付计划,规避公司相关的财务风险。
5、能配合相关部门开展需要财务配合的日常工作。
6、对企业阶段性经营做出数据结论,并指导公司往经营良好的方向努力。
服装公司岗位职责2对于服装公司的总经理,在日常的工作中,要对于哪些工作进行计划的制度,具体的岗位职责有哪些呢以下是详细的服装公司总经理岗位职责,可供参考。
1、主持拟订公司中长期发展规划和年度经营计划并组织实施,保证经营目标的.实现;2、建立健全公司内部管理机构设置方案和管理体系、管理制度、责任制度、基本管理制度;,并建立健全落实措施,确保公司的良性运作。
3、指导协调公司各职能部门工作,考核指导各职能部门负责人,审批公司财务预算、决算,控制公司各项开支和成本情况,开源节流,提高公司经济效益。
保证公司管理体系科学、有效、高速运行;4、致力于培育公司核心竞争力,建设保证公司永续经营的企业文化;5、主持办公例会、管理评审会议、年终总结会议;6、主持公司的基本团队建设、规范内部管理;7、拟订公司具体规章、奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案,审定经济责任挂钩办法并组织实施;8、审核签发以公司名义发出的文件;9、主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;10、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;11、及时处理好职权范围内的各项日常事务。
服装厂各岗位工作内容与职责7篇服装厂各岗位工作内容与职责7篇在服装厂,要让生产工作正常运行,各部门各岗位就要分工明确,相互监督。
下面是我给大家带来的服装厂各岗位工作内容与职责7篇,欢迎大家阅读转发! 服装厂各岗位工作内容与职责【篇1】1.负责公司品牌的定位,形象、风格的制定,各季产品的开发并组织实施,对公司品牌产品的畅销负重要责任。
2.每年在第一季前应制定第二年的产品风格及结构,三月份交营销总监审核,营销部、产品部、开发部三方达成共识进行投人设计及试制。
3.每季新产品样板必须提前半年试制完成交营销部审核。
4.负责对本部门人员进行培训、考核。
5.负责开发部日常工作的调度、安排,协调本部门各技术岗位的工作配合。
6.负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行。
7.负责组织力量解决纸样、车办工艺技术上的难题。
8.负责与营销沟通,提高所开发的产品的市场竞争能力。
9.负责与生产部门沟通,保证所开发的产品生产工艺科学合理,便于生产质量控制,有利于降低生产费用。
10.负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学习,不断提高整体技术水平。
11.负责制定本部门各岗位的工作职责、工作定额、规章制度,并负责检查、考核。
服装厂各岗位工作内容与职责【篇2】1.工艺制单设计要求对各个部位详细列明,要求透彻到位。
2.样板、工艺单、纸样要经副经理审批,经理批准方可下到裁床和车间。
3.针对新款核査唛架,准确用料,其中会经讳纱线路、唛架空间、核査裁片负责各款制单,纸样存档留底,不可以散乱丢失,以备查询。
4.负责制定生产工艺流程、作业指导书,制定材料消耗工艺定额、标准工时定额。
5.开货前负责详细讲解各部位工艺要求,包括其可能出现的问题,并将其贴在样板上。
6.抽査车间成品,尾部成品尺码是否准确,杜绝错码现象。
服装厂各岗位工作内容与职责【篇3】1、在财务主管领导下,准确、及时地做好帐务和结算工作,正确进行会计核算,填制和审核会计凭证,登记明细帐和总帐,对款项和有价证券的收付,财物的收发,增减和使用,资金收支进行核算。
服装公司岗位说明及职责一、设计师岗位职责:1.进行市场调研,了解时尚趋势和消费者需求,为公司的服装设计提供创意和灵感;2.负责设计服装的款式、剪裁、面料选择以及配色方案;3.与相关部门合作,确保设计的服装能够按时生产;4.参与原型的制作和修改;5.进行样衣的试穿和改进;6.不断学习和研究新技术和流行趋势,提升自身的设计水平。
二、产品经理岗位职责:1.负责制定公司的产品战略和规划,并根据市场需求进行调整;2.进行市场调研,了解竞争对手的产品和市场趋势;3.制定产品的定位和特点,明确产品的目标受众;4.与设计师和生产部门进行沟通,协调产品的设计和生产计划;5.参与产品的测试和改进,保证产品质量;6.进行销售数据分析,不断调整产品策略,提升销售业绩。
三、生产经理岗位职责:1.负责制定生产计划,合理安排生产任务,确保按时完成生产任务;2.参与产品的样衣制作和改进,确保产品的质量和工艺;3.协调工厂的各个部门,保证生产流程的顺利进行;4.制定并监控生产成本、产能和质量指标,确保生产效益;5.解决生产过程中的问题,提高生产的效率和质量;6.监督员工的工作情况,提供培训和指导。
四、采购经理岗位职责:1.负责采购部门的日常工作,包括供应商的选择、合同的签订以及采购计划的制定;2.与设计师和产品经理沟通,了解公司的采购需求;3.与供应商进行谈判,获取最佳的采购价格和条件;4.进行供应商的评估和选择,确保供应商的资质和供货能力;5.监督采购订单的执行情况,解决采购过程中的问题;6.控制采购成本,优化采购流程,提高采购效益。
五、市场营销经理岗位职责:1.制定公司的市场营销策略和计划,确保销售业绩的实现;2.进行市场调研,了解目标受众的需求和市场竞争状况;3.制定品牌推广的方案和活动,提升品牌知名度和美誉度;4.与广告公司和媒体合作,进行广告宣传和媒体推广;5.与销售团队合作,制定销售政策和促销活动;6.分析市场数据和销售情况,调整市场策略,提升销售业绩。
服装公司岗位职责服装公司的岗位职责包括设计师、产品经理、采购经理、销售经理、市场营销经理、生产经理等多个岗位。
下面将详细介绍这些岗位的职责:1.设计师:-负责根据市场需求和公司战略,进行服装的设计和创意构思。
-进行面料和配件的选材,并与供应商进行合作和采购。
-制定团队工作计划,并与样衣师、裁剪师等协作完成商品的样板。
-参与市场调研和趋势分析,为公司的整体战略提出建议。
2.产品经理:-负责制定公司的产品规划和发展战略。
-协助设计师进行产品定位和设计方案的制定。
-与采购经理密切合作,跟踪原材料和生产过程,并确保产品质量和交货期。
-监督产品的生产进程,及时解决生产过程中的问题和难题。
-监测市场需求和竞争动态,为产品调整和改进提供建议。
3.采购经理:-负责制定采购战略和采购计划,确保公司原材料的供应和库存管理。
-寻找合适的供应商合作伙伴,进行供应商评估和谈判。
-管理供应链,并与设计师、产品经理、销售经理等协作,确保原材料的及时交付和质量问题的解决。
-进行成本控制和价格谈判,确保采购成本的控制和降低。
4.销售经理:-负责制定销售策略和目标,并组织销售团队实施。
-开发和维护客户关系,促进产品销售,并达到销售目标。
-进行销售数据分析,评估销售绩效并提出改进建议。
-管理销售团队的工作,包括招聘、培训和绩效考核等。
5.市场营销经理:-负责制定市场营销策略和推广计划,提高品牌知名度和市场份额。
-研究市场需求和竞争对手,开展市场调研和竞争分析。
-设计和协调市场营销活动,包括广告、促销、展览等。
-管理市场营销团队,进行团队管理和绩效考核。
6.生产经理:-负责制定生产计划和生产流程,确保按时完成生产任务。
-监督生产现场的运营,调配人力资源和生产设备,保证生产效率和质量。
-协调销售、采购和设计部门,解决生产过程中的问题和难题。
-监测生产成本和效益,并提出改进措施。
以上是服装公司中几个重要岗位的职责,不同公司的组织结构和业务模式可能有差异,对于其他岗位的职责也需要根据公司具体情况进行调整和补充。
服装公司岗位职责一、岗位概述服装公司是一个专业从事服装设计、生产、销售的企业,拥有多个不同岗位。
本文将探讨服装公司中一些常见的岗位职责,以帮助读者更好地了解这些职位的工作内容与要求。
二、设计师1. 设计师是服装公司中最核心的职位,他们负责创造和设计各种服装产品。
2. 设计师需关注时尚趋势和市场需求,并提出创新的设计理念和款式。
3. 设计师要与其他团队成员密切合作,包括采购人员、生产部门和销售团队,确保设计的可行性和满足市场需求。
三、采购人员1. 采购人员负责与供应商协商和议价,寻找材料和原材料,确保公司能够获得高质量的材料。
2. 采购人员需要密切关注市场行情和时尚趋势,以便选择适合公司产品的材料。
3. 采购人员还需要与设计师紧密合作,根据设计方案和样品要求采购相关材料。
四、生产管理1. 生产管理人员负责组织和指导整个生产过程,确保产品质量和交付时间。
2. 生产管理人员需要制定生产计划、安排生产进度和协调各生产环节。
3. 生产管理人员还需要与设计师和采购人员密切合作,确保所需原材料的准时供应和生产效率的提高。
五、品质控制1. 品质控制人员负责监督生产过程中的质量标准和要求。
2. 品质控制人员需要制定并实施质量控制计划,确保产品符合公司的质量标准和客户需求。
3. 品质控制人员还需要与生产管理人员密切合作,及时发现和解决生产中出现的质量问题。
六、市场推广1. 市场推广人员负责制定并实施市场营销策略,提高公司产品的知名度和销售额。
2. 市场推广人员需进行市场调研和分析,了解目标客户需求和竞争对手情况。
3. 市场推广人员还需与设计师和销售团队密切合作,确保产品定位与市场需求相符。
七、销售团队1. 销售团队负责与客户联系和洽谈,促成产品的销售合作。
2. 销售团队需要了解产品特点和销售策略,以提供专业的咨询和服务。
3. 销售团队还需要与设计师和市场推广人员紧密合作,向目标市场推广公司产品。
八、客服人员1. 客服人员负责处理客户的售后问题和投诉,并提供满意的解决方案。
服装公司岗位职责岗位职责是指在一个组织内部,不同岗位所需要履行的职责和任务。
对于服装公司而言,不同岗位的职责各有侧重,但都是为了保证公司的顺利运营和发展。
以下是服装公司不同岗位的职责介绍:1. 设计师设计师是服装公司中最核心的角色之一,他们主要负责创作新的服装设计,并根据市场需求和流行趋势提出设计构思。
他们需要对时尚趋势有敏锐的洞察力和艺术创造力,能够通过图纸或电脑软件呈现出自己的设计理念,并与其他部门(如采购部门和生产部门)进行沟通,确保设计的顺利生产。
2. 采购专员采购专员的工作是根据公司的需求,对服装原材料、辅料或成品进行采购。
他们需要了解市场上的产品和供应商情况,并与供应商进行洽谈,以获得最优质的产品和最合理的价格。
采购专员还需要与设计师和生产部门紧密合作,确保原材料和成品的及时供应。
3. 生产经理生产经理的职责是协调和组织生产流程。
他们需要根据公司的生产计划,合理安排生产任务和资源分配,并监督生产进度和质量。
生产经理还需要与各部门密切合作,确保生产过程的流畅和高效。
4. 销售人员销售人员是公司与客户之间的桥梁,他们需要与客户建立良好的关系,了解客户需求并提供适当的服装解决方案。
销售人员还需要完成销售目标,并积极开发新客户资源。
他们需要对市场趋势和竞争对手有较好的了解,并通过销售报告和反馈,为公司提供市场情报。
5. 市场推广专员市场推广专员负责制定并执行公司的市场推广计划。
他们需要进行市场调研,分析消费者需求和竞争状况,提出有效的市场推广策略。
市场推广专员需要与设计师、销售团队以及广告代理公司紧密合作,确保推广活动和广告宣传的有效达到预期效果。
6. 财务人员财务人员负责公司财务管理和核算工作。
他们需要记录和审计公司的财务收支情况,制定预算和成本控制措施,并定期向管理层提供财务报表和成本效益分析。
财务人员还需要与其他部门协调合作,确保公司的财务运作正常和合规。
以上是服装公司不同岗位的职责介绍。
服装公司岗位职责
服装公司岗位职责:
一、职责范围
1.1 确保公司各部门职责明确、工作流程畅通,达成公司
整体目标;1.2 制定岗位职责清单和员工绩效评价标准;1.3
确保公司合同、劳动法规等有关规定的遵守;1.4 安排公司经
营计划和预算以及与外部合作伙伴之间的交流沟通。
二、合法合规
2.1 确保公司相关业务操作符合法律法规,如知识产权、
税收等方面;2.2 对公司行为进行合规的评估和监管,以防止
潜在的违法行为;2.3 与政府部门、业界协会保持沟通联系,
及时掌握法规变化并更新企业经营策略。
三、公正公平
3.1 确保员工薪资待遇和晋升机会公平合理,对员工进行
公正评价;3.2 为公司内部、外部各个合作伙伴提供公正对待,保持企业声誉和形象;3.3 严格执行企业内部的道德规范和职
业道德,避免内外部纷争和不良影响。
四、切实可行
4.1 将企业目标和战略转化为实际措施,确保团队行动计
划的有效实施;4.2 确保员工普遍认可公司的情况,并鼓励员
工提出反馈和建议;4.3 制定及时有效的应对措施,对各种风险、挑战做出切实可行的应对方案。
五、持续改进
5.1 主动关注市场发展趋势和竞争动态,及时调整企业策略;5.2 识别和开发企业创新机会,并制定详细的创新计划;
5.3 通过不断的自我评估和改进,优化岗位职责和绩效评价标准,为员工提供更好的发展机会和环境。
以上是我们服装公司的岗位职责清单,我们会按照这些标准,确保公司内部健康发展,员工稳步增长,同时为消费者提供更好的服装和服务。
服装各部门岗位职责市场拓展岗位职责1、与商家保持良好的的合作关系,对不同区域不同商家进行针对的市场开拓。
2、与商家及合作伙伴进行及时的业务洽谈。
3、负责公司的品牌市场推广及维护工作。
4、收集所辖区域的市场信息及行业调研工作,掌握当地市场行情及状况。
5、协助加盟商进行前期的市场筹划,信息收集整理及反馈工作,同时加强自己的业务水平。
6、利用公司已有的客户资源进行市场的新增及介绍新客户,提高开店帮助。
7、负责对所辖区域已加盟客户的销售管理及业务咨询等工作,同时协助销售客服人员与客户的沟通及货款催缴工作。
8、负责所辖区域新开店的合同签订工作。
9、负责协助市场策划及广告宣传的市场具体实施。
10、完成上级领导安排的其他工作项。
销售客服岗位职责1、认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则,努力提高自身推销业务水平。
2、积极完成规定或承诺的销售量指标,为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
3、负责与客户续签销售合同,督促合同正常如期履行,并催讨所欠应收销售款项。
4、对客户在销售过程中出现的问题、须办理的手续,帮助或接洽有关部门妥善解决。
5、收集市场客户信息和用户意见,对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开辟等提出参考意见。
6、填写有关销售表格(日报、周报、月报),提交销售分析和总结报告。
7、负责客户补货时与仓储部门的协调及监督工作。
8、完成上级领导临时交办的其他任务。
仓储岗位职责1、严格执行入库手续,物料或成品进仓时,仓管人员要核实数量、规格、种类是不是与货单一致,物料入库时还要核对是不是按采购订单的数量和要求的交货日期交货。
2、入库的物料和成品应分堆放整齐,XXX绝不安全因素;并设物料卡,标识清楚。
3、存货入库后应及时入账,正确登记。
4、领用物料部门应开具领料单,若需配套领料时,应配套领用;仓管人员应按审核无误的领料单和先进先出的原则发料。
5、成品库须按发货单发货,手续不全不与发货;如遇特殊情况,则须获得公司领导同意后方可发货,事后应补方可发货。
服装公司岗位职责一、设计岗位职责:1.了解市场趋势和消费者需求,负责制定服装设计方向和风格,并根据市场需求进行设计创新;2.进行服装样板的设计绘制和修改,并制定详细的设计规格和工艺要求;3.参与样衣的试穿评估和修正,确保服装的舒适度和外观效果;4.与生产和销售团队紧密合作,提供设计方案和专业建议,确保产品的市场竞争力;5.参与市场调研和竞品分析,及时了解市场反馈,对产品进行持续改进。
二、生产岗位职责:1.根据设计图纸和规格要求,负责服装样衣的裁剪、缝纫和整烫等工序;2.管理生产进度和质量,保证产品按时交付且符合质量标准;3.对生产工艺进行优化和改进,提高生产效率和产品质量;4.协调各生产环节之间的合作,确保生产流程的顺利进行;5.对生产团队进行技能培训和管理,确保生产人员具备所需的工艺技能和素质。
三、销售岗位职责:1.开拓和维护客户,建立并维护客户关系,推动销售业绩的达成;2.分析市场需求和竞争状况,制定销售计划和策略;3.配合设计和生产团队,提供市场反馈和产品改进建议;4.跟进订单的执行进度,协调内外部资源,确保订单按时交付;5.参与市场活动和展会,推广公司产品和品牌形象。
四、管理岗位职责:1.负责整个公司的运营管理,包括人力资源、财务、采购和仓储等方面;2.制定公司发展战略和目标,提供决策和指导,确保公司的正常运营;3.管理和协调各部门之间的工作,促进团队合作和协作;4.监督和指导下属员工,提供培训和发展机会,提升团队绩效;5.进行市场分析和业绩评估,及时调整和改善运营策略。
除了上述的设计、生产、销售和管理岗位之外,服装公司还可能设有采购、质量管理、市场推广和客户服务等职位。
他们各自的职责也较为专业和细分,共同构建起一个完整的服装公司职能体系。
总之,不同岗位在服装公司中都有其独特的职责和重要性。
每个岗位的工作都密切相关,协同合作才能使公司高效运营,满足市场需求,取得长期的发展。
服装有哪些岗位职责服装行业是一个多元且庞大的行业,在整个生产销售链条中涉及到许多不同的岗位职责。
每个岗位都扮演着重要的角色,确保服装的顺利生产和销售。
以下是一些常见的服装岗位职责的概述。
1. 设计师设计师是服装行业中非常重要的岗位。
他们负责创作和设计新的衣服款式。
设计师需要关注时尚潮流,进行市场调研,并通过手绘或计算机辅助设计软件来制作服装图纸。
他们还负责选择合适的面料和配件,并与生产团队合作,确保设计理念能够得到准确地实施。
2. 产品开发经理产品开发经理负责整个服装生产过程的规划和管理。
他们与设计师密切合作,确保设计概念的实施,并在生产之前进行样品测试和质量检查。
此外,产品开发经理还负责与供应商和厂商进行协商和合作,以确保原材料的供应和服装生产的顺利进行。
3. 生产主管生产主管负责监督服装的实际生产过程。
他们确保生产线的高效运作,协调各个部门的合作,例如裁剪、缝纫和包装。
生产主管还负责制定和实施生产计划,确保按时交付产品,并处理生产过程中的任何潜在问题。
4. 质量控制员质量控制员负责监督服装的质量,并确保符合公司的标准和客户的要求。
他们进行产品检测,测试和评估,并记录和报告任何问题。
如果发现质量问题,质量控制员将与生产团队合作,采取纠正措施,并确保类似问题不再出现。
5. 销售代表销售代表是服装公司与客户之间的联络人。
他们负责与零售商、分销商或直接客户建立联系,并销售公司的产品。
销售代表需要了解公司的产品,并能够提供定制化的解决方案。
他们还负责与客户进行谈判和订购,并跟进销售进展。
6. 市场营销专员市场营销专员负责制定和实施公司的市场营销策略,以促进产品的销售和品牌的推广。
他们进行市场调研,分析竞争对手和消费者行为,并基于这些信息制定市场推广计划。
市场营销专员还负责参与展览和活动,并与广告代理商和媒体合作进行宣传。
7. 供应链经理供应链经理负责协调和管理服装公司的供应链。
他们负责与供应商进行合作,确保原材料的供应,并通过优化物流和仓储系统来提高生产效率。
服装企业各部门岗位职责1.设计部门:设计部门是服装企业中非常重要的部门,承担着设计产品的任务。
设计师是该部门的核心岗位,他们负责根据市场需求和消费者偏好,进行产品的设计和创意。
设计师需要具备良好的美学素养、时尚敏感度和创造力。
他们的职责包括:市场调研、产品设计、原型制作、颜色搭配等。
2.生产部门:生产部门负责将设计师设计的产品转化为实际的服装产品。
该部门的核心岗位包括生产主管、生产计划员、生产技术员等。
生产主管负责协调、管理和监督生产过程,确保生产任务按时完成;生产计划员负责进行生产计划的制定和调度,确保生产资源的合理利用;生产技术员负责制定和管理生产工艺,提高生产效率和产品质量。
3.销售部门:销售部门是企业业务拓展和市场开发的关键部门。
该部门的核心岗位包括销售经理、销售代表、客户经理等。
销售经理负责制定销售策略和目标,管理销售团队,并与客户建立合作关系;销售代表负责开展销售工作,为客户提供产品信息和售前售后服务;客户经理负责与重要客户进行深入沟通,提升客户的满意度。
4.财务部门:财务部门负责企业的财务管理和资金运作,是企业运营的重要支持部门。
该部门的核心岗位包括财务经理、会计师、风险控制师等。
财务经理负责财务策划和决策,协调各部门之间的财务工作;会计师负责日常的记账和核算工作,保证财务数据的准确性和合规性;风险控制师负责负责企业的风险评估和风险控制,帮助企业避免经营风险。
5.人力资源部门:人力资源部门负责企业员工的招聘、培训、激励和绩效管理等工作。
该部门的核心岗位包括人力资源经理、招聘专员、培训师、薪酬福利专员等。
人力资源经理负责人力资源策略和政策的制定、执行和监督;招聘专员负责招聘工作,通过招聘渠道找到合适的人才;培训师负责员工培训和发展,提高员工的专业能力和素质;薪酬福利专员负责制定和管理薪酬福利制度,确保员工的工资福利合理和公平。
总之,服装企业的各部门岗位都起着不可或缺的作用,互相协作,共同为企业的发展贡献力量。
服装公司各种岗位职责服装公司涉及的岗位职责非常丰富多样,可以分为设计与创意、生产与制造、销售与营销、品牌与形象等多个领域。
下面是对服装公司各种岗位职责的一个概括性总结,以供参考。
一、设计与创意部门:1. 服装设计师:负责进行服装的设计,包括创意构思、草图绘制、面料选择、成衣打版等。
2. 风格设计师:根据市场需求以及品牌形象,制定服装的款式、颜色、图案等方面的风格。
3. 线板工:根据设计师的要求进行服装的线稿绘制,准备打版所需的技术图纸。
4. 面料设计师:负责面料的设计与选择,根据流行趋势和市场需求,设计符合主题的面料图案。
二、生产与制造部门:1. 生产经理:负责制定生产计划、组织生产流程、协调各环节以保证生产进程顺利进行。
2. 采购经理:负责与供应商进行谈判、选择面料和辅料,并与供应商保持良好的合作关系。
3. 销售样衣师:负责根据设计师的要求制作销售样衣,以供销售团队进行推销和宣传工作。
4. 品质监控员:负责从原材料到成衣的全过程品质监控,确保产品符合公司和市场的质量要求。
5. 生产工人:负责实际的服装制作工作,包括裁剪、缝纫、整烫等工序。
三、销售与营销部门:1. 销售代表:负责与客户进行沟通和合作,推广和销售公司的服装产品,达到销售目标。
2. 电商运营:负责公司在电子商务平台上的运营管理,包括产品上架、推广、售后等工作。
3. 门店销售员:负责在实体店面进行销售工作,提供咨询、试穿等服务,增加顾客购买意愿。
4. 销售经理:管理销售团队,制定销售计划、开拓新的销售渠道、分析市场动向等工作。
四、品牌与形象部门:1. 品牌经理:负责品牌战略规划、品牌定位、形象建设等工作,提高品牌在市场中的影响力。
2. 广告策划:负责制定公司的广告策略,策划广告创意和宣传方案,提升品牌形象与市场印象。
3. 市场调研:负责市场情报收集和分析,了解市场需求以及竞争对手的情况,为公司决策提供依据。
4. 公关专员:负责与媒体、业内人士等建立良好的关系,组织公关活动,提升公司品牌的知名度与美誉度。
完整的服装厂岗位职责说明7篇完整的服装厂岗位职责说明7篇在服装厂工作上班,大家需要协调工厂技术人员的工作,同时与本部门同时相互配合完成任务。
下面是我给大家带来的完整的服装厂岗位职责说明7篇,欢迎大家阅读转发! 完整的服装厂岗位职责说明【篇1】一、总经理岗位职责1、遵守国家法律、法规、守法经营。
2、遵守国家财税制度、依法纳税。
3、维护客户利益,重合同守信用。
4、注重产品质量、抓好内部管理,增强企业市场竞争能力。
5、尊重和维护职工的合法权益。
6、协调处理好与外界的一切经济活动。
7、抓好精神文明建设,支持群团工作。
二、管理者代表岗位职责1、保证公司按照 iso9001-2000 质量体系国际标准建立,实施和保持质量体系持续有效。
2、协调处理公司在实施 iso9001 质量体系过程中的具体事宜。
3、向总经理报告质量体系的运行情况,以便其进行评审,并作为质量体系改进的基础。
4、负责审批质量体系文件以及相关的技术性文件。
5、负责有关公司质量体系事宜的对外联络。
三、行政部岗位职责1、负责检查督促各项管理制度的落实。
2、抓好文明生产、环境卫生工作。
3、考核各部门执行 iso9001 质量体系的具体实施过程和结果。
4、协助厂部做好职工的思想工作,调解职工之间矛盾和纠纷。
5、及时上报、公布对违规现象的处罚决定。
6、反映职工意见,做好职工与公司的联系工作。
7、制定和落实各种奖惩制度。
8、负责公司区域内的绿化美化工作。
9、抓好受控文件发放控制工作,做好与企业管理相关的会议记录。
10、制订年度人员培训计划,搞好人力资源储备及岗位人员能力培训工作,并存档。
11、建立员工档案,建立安全生产各级负责制。
12、负责企业与当地xx部门之间的沟通。
13、做好消防培训及急救培训,并留档。
四、业务部岗位职责1、从事一切经济活动符合国家法令法规要求。
2、一切以公司利益为重,接洽业务时要咨询调查、谨慎签约。
3、巩固好老客户,积极发展新客户。
服装的公司岗位职责公司岗位职责:服装行业一、销售人员销售人员是服装公司中非常重要的一环,他们直接与客户接触,并负责销售公司的产品。
销售人员的主要职责包括:1. 主动与客户接触,了解客户需求,提供专业的产品咨询和建议。
2. 主动推销公司的产品,完成销售目标并达到销售额预期。
3. 维护客户关系,及时处理客户投诉和问题,确保客户满意度。
4. 跟进订单的整个销售流程,包括接单、报价、签订合同、安排生产等。
5. 定期向销售主管汇报销售情况,提供市场反馈和竞争动态。
二、设计师设计师是服装公司中的核心职位之一,他们负责设计公司的产品线,满足市场需求。
设计师的主要职责包括:1. 研究市场趋势,了解消费者喜好和需求,进行市场调研。
2. 创作服装设计方案,包括款式、面料、颜色等,确保设计与公司品牌风格一致。
3. 参与样衣的制作,进行样衣的试穿和修正,保证产品的质量和合身度。
4. 与生产部门密切合作,确保设计方案的顺利实施,并按时完成生产任务。
5. 参加时装展览会和市场推广活动,展示公司的设计实力和产品特色。
三、生产管理生产管理是服装公司中的重要职位之一,他们负责整个生产流程的管理和协调。
生产管理的主要职责包括:1. 制定生产计划,合理安排生产资源,确保生产任务按时完成。
2. 跟进生产进度,及时解决生产中的问题和难题,确保生产流程的顺利进行。
3. 负责生产现场的管理,包括生产设备的维护、生产安全的监督等。
4. 与采购部门合作,及时采购所需的原材料和辅助材料,确保生产所需的物资供应充足。
5. 定期向上级汇报生产情况,提供生产数据和报表,为公司决策提供参考。
四、品质管理品质管理是服装公司中必不可少的职位之一,他们负责确保产品质量符合公司的标准和客户的需求。
品质管理的主要职责包括:1. 制定产品质量标准和检验流程,对生产过程中的每个环节进行监控和把控。
2. 进行产品的抽样检验和全面检测,确保产品符合国家和行业的相关标准。
3. 分析产品质量问题的原因,提出改进方案,并跟进改进措施的实施情况。
岗位职责****年**月**日技术部主管岗位职责1、技术部主管全面负责技术管理和工业工程部的各项工作(样衣、样板、工序、工时、缩率测试、资料管理、信息传递等)。
2、按客户的货期及要求做确认样,做确认样到仓库领料时,了解原料的质地、性能,然后按规格尺寸,根据原料质地性能制作样衣。
3、制作样板的规格、尺寸比例,每块样板的经纬及样板块数均要注明并复核。
4、按客户的有关技术质量要求制定工艺,操作方法要切实可行,并要在保证质量的基础上符合多快好省的原则,确保在实际生产中不带质疑。
5、按客户要求,要准确、细致详实地编制工艺单,图样必须清晰准确,要准确测算出面、里辅料的单耗情况,交业务部采购员、财务部。
6、样板、样衣、工艺单必须写明款式并编号,样衣、样板和工艺单的发放要严格控制,由专人负责分类保管,要及时回收并登记入册,发放时必须经部门负责人签字同意,严禁随意乱借。
7、每批产品完成后,征求实际工作中的意见和建议,及时改进工作中的缺陷。
8、客供产品,做好标识,建档管理。
9、根据生产部要求落实已确认的款式样板进度,满足生产要求。
10、充分发挥工业工程部作用,促进企业效益。
11、搞好部门团结、负责部门安全文明生产。
12、公平、公正对待各岗位工作人员,建立制版、样衣制作的计件制工资方案。
促进企业效益。
体现多劳多得的原则。
制版员岗位职责1、服从技术部的工作安排,认真负责,做好本职工作,根据客户要求,熟悉所制作款式各部位规格及工艺要求。
2、根据合约规定的工艺标准要求和生产计划安排,及时打出样板,确保在规定时间内完成制版工作。
3、样板应写明款式、规格、丝缕、块数,注明眼刀、锁眼、绣花等位置,完成后,经办人先复查一遍,交指定人员复核。
4、生产车间所用的净样板须配套完成,同时根据生产部的生产安排情况,制作相应数量的净样板。
5、每款的纸样做全标识,妥善保管。
6、认真听取生产一线的意见,及时纠正和改进样板的缺陷。
7、与样衣工随时保持沟通,听取样衣工在制作过程中的问题,及时更改。
工艺员岗位职责1、充分熟悉和掌握每一个款式的技术标准,及时制定工艺标准文件。
操作方法要切实可行,并要在保证质量的基础上符合多快好省的原则,确保在实际生产中不带质疑。
2、编制的工艺单要具体,关键部位要说明清楚,工艺要求的数据全部标明,做到认真、仔细、不遗漏。
3、全面负责做好封样确认工作。
4、工艺文件、客户来样、确认样要妥善归档,未经许可不得出借。
5、做好客户与公司间的联络工作,及时反馈客户意见,若有工艺修改,需出具书面通知。
裁剪车间主管岗位职责1、根据生产部下达的生产计划安排好车间生产,做好车间管理工作。
2、按“生产任务单”样板、款式、原料的颜色、规格,做到准确无误方可生产,对定额用料及排料进行严格审核。
3、坚持均衡生产,确保生产车间裁片供应充足。
4、对于生产中的原料供应、样板、工艺等问题要尽早反映。
5、对有问题的裁片要积极配合质检部做好分析工作。
6、要做好员工的思想工作,调动其积极性,搞好小组、车间文明生产、安全生产,保持车间环境整洁。
7、保证完成和超额完成厂部下达的各项生产任务。
8、摊布过程中有病疵的面料,及时通知采购员或跟单员来现场确认解决,方可开裁。
摊布工岗位职责1、注意布的正反面,对倒顺花、色差、疵点要尽量留意,发现问题及时反映。
2、拉齐布边,做到二齐一平。
门幅不统一的,阔幅阔用,狭幅狭用,做好拖布记录。
3、严格控制铺布层数,以确保裁片质量。
4、未铺的面料要堆放整齐,注意清洁,不够板长的零头布要注意收集,以备换片。
5、发现有短码或料疵,如边中差、边道差、色档较多、死印、纱节多、破洞等情况,应及时反映到裁床主管处解决。
裁剪工岗位职责1、开刀前,如有排版不明确、不符合的地方,问清后再操作。
2、注意搭配、花形丝缕倒顺是否正确。
3、开刀垂直、上下一致、打眼正确,上下不得倾斜,刀眼大小要符合规定,位置准确。
4、有用的角料,应捆好进仓,裁片堆放整齐,保持清洁。
5、电剪等操作工具要精心保养,注意安全使用。
编号工岗位职责1、编号字体不得超过一公分,应在裁片的边角位置编号,原则上缝制后看不出编号。
2、字迹要清楚,不得有重叠、双号。
3、挑选编号所用笔、油墨,防止面料表面产生渗透,发生化学反应。
4、编好的裁片要分清规格、批号,堆放不得串位,以防搭包错误。
粘烫工岗位职责1、粘合人员应根据布料种类,粘衬特性控制温度、速度、压力等,粘合前应做好测试工作,经品控部确认后,方可批量生产。
2、在操作过程中发现设备运转不正常、安全装置不符规定,在未经修复前操作工不得自行使用。
3、粘烫时,注意面料、粘合衬的正反面。
4、粘好后的衣片要顺序堆放,不得串包、串规格乱放。
5、负责粘朴机日常保养,保持干净。
仓库保管员岗位职1、原材料入库,必须根据采购部核料员的投坯单,对品种、规格、质量、数量进行认真验收合格后,凭入库码单到电脑开单台开一式三联原材料入库单,在入库单上签字后及时将原材料数量登记在收、发、存卡板上。
2、加工(印染、绣花等)原材料入库,必须经采购部核料员核实,对加工品种、规格、质量、数量进行认真验收,经验收合格后,凭入库码单到电脑开单后开具一式三联原材料入库单,在入库单上签字后及时将原材料数量登记在收、发、存卡板上。
3、耗用原材料出库,必须根据采购部核料员的发坯单,按品种、规格、数量进行逐笔发料,经核实无误后,凭发坯码单到电脑开单后开具一式三联原材料出库单,领用人在出库单上签字后及时将原材料发出数量登记在收、发、存卡板上。
4、加工(印染、绣花等)原材料出库,必须根据采购部核料员的发坯单,按品种、规格、数量逐笔发料,经核实无误后,凭发坯码单到电脑开单台开具一式三联原材料出库单,领用人在出库单上签字后及时将原材料发出数量登记在收、发、存卡板上。
5、仓库内原材料必须对品种、规格、供货商分类。
按货架整齐堆放,保证原材料的帐(电脑帐)、卡、物一致。
6、仓库要经常保持通风,要做好防火、防潮、防盗、防漏工作,发现隐患及时处理并上报。
7、客供产品独立摆放并标识。
8、日常耗用品低于安全库存额度及时通知采购员。
缝纫车间主任岗位职责1、根据生产部下达的生产计划,安排好车间生产,做好车间管理工作。
2、按“生产任务单”核对样板、款式、原料的颜色、规格,做到准确无误方可生产。
3、按技术工艺单要求组织操作,坚持均衡生产,保持流水线畅通。
4、对于生产中的原辅料及其他工艺问题应及时反映。
5、对有质量问题的产品要积极配合检验员尽早做好返修工作,并且做好隔离工作。
6、要做好员工的思想工作,搞好小组、车间文明生产,安全生产,保证车间环境清洁。
7、严格按照各项规章制度和作业规程要求部下,并带头遵照执行。
8、加强与部下沟通,及时将部下的思想工作状况报告经理,并协助经理解除部下的后顾之忧,及时将部下的合理化建议报告生产部经理。
9、按照现场管理要求,做好生产现场安全、操作、质量、卫生、定置管理等的监督、检查,及时、灵活、有效地纠正、处理生产中出现的各种问题,减少停机时间,保证产品质量。
10、努力钻研生产技术,提高自身素质,利用各种机会对生产员工进行培训和交流,强化员工的效率和节约意识,提高工作技能和生产效率,确保生产部分配到车间的各项指标得以完成。
11、配合生产部经理,定期对生产员工进行理论和操作技能考核,根据考核结果按有关考核方案核定岗位工资,并将考核结果报生产部经理。
12、定期组织车间员工对生产现场的安全隐患及时组织整改,并做好相关记录。
13、有权调整本车间员工工作岗位;有权制定车间管理制度并报生产部经理批准后实施;有权向生产部经理建议调整、任免生产班组长;有权对本车间员工处以三十元以下罚款或奖励或停工一天的处罚,事后要报告生产部经理并在生产部备案。
有权对本车间员工按其表现给予评定。
公司将以此来做为员工加薪的依据。
14、建立健全各项统计台帐,各项原始记录资料要完整、准确,生产在制品做到帐、物相符。
15、保证完成厂部下达的各项生产任务。
16、协同工业工程人员,促进流水畅通,提高效益。
缝纫车工岗位职责1、服从班组长安排,对所分配的每道工序认真操作,对自己产品必须自检自量,以最好的质量交办。
2、按照跟单员或检验员的正确辅导进行每道工序生产,如发现辅导与实际操作不相符,应及时反映。
3、将裁片按顺序叠放,生产时对号缝制,如发现编号字迹潦草,模糊不清,应及时反映。
4、保证本工序产品线头,粉迹修理干净。
5、后道工序检查前一道工序。
后一道工序发现不合格现象的应及时递交前道工序进行返工。
6、虚心接受检验员的监督,及时做好本工序的返修工作。
7、生产过程中产生断针现象,应保持断针的完整,到检验员处调换签字,如发现断针残缺的必须注明款式的跟踪卡号码或产品的部位,并在该产品上做明显标志。
8、上班时间禁止串岗聊天;下班时间,关闭电源、禁止早退。
9、上班铃响后,禁止员工在车间内外随意走动、吃东西。
10、注意文明生产、安全生产。
辅助工岗位职责1、服从本组组长的工作安排和调度,新款生产前应熟悉自己工序的工艺要求。
2、组长发放的样板,必须清点块数,清楚使用部位及方法。
3、样板在使用过程中不得随意更改丝缕,有特殊情况和原因,应及时向巡检人员或组长、组检反映。
4、每批款式结束后,样板必须及时交还组长。
缝纫组长岗位职责1、服从生产部的安排,保质保量地按时完成生产任务。
2、负责新产品首件样制作。
3、做好新产品各流水工序操作人员的辅导工作。
4、负责班组新产品的领货、领物料工作。
5、科学安排班组产品的流程,保证首扎产品及时提供,会同组检抓好本组的产品质量。
6、负责班组的计件产量上报工作。
7、搞好班组的团结,激励组员努力工作,公平、公正对待每一位员工。
8、协助生产部搞好班组现场管理工作,做到整洁,标识清楚。
9、认真填写断针记录,控制好机针发放。
10、关注生产进度,坚持做到均衡生产。
11、遵守厂纪厂规,努力提高自身技术水平。
12、协同工业工程人员工作,促进班组流水顺畅,提高产量、效益。
13、掌握本组成员的技术特长,合理安排班组内部各环节的生产调度和工序之间的联系衔接工作。
14、根据生技部下达的工艺要求,逐工序对缝制操作工进行指导,并在生产过程中进行抽查,如果发现流程上大的质量问题,及时向车间主任汇报,并与相关的人员联系,做到发现问题及时解决。
15、配合车间主任、厂长,做好班组生产订单的计划进度表。
并付诸实践,有异常情况及时向上级反馈,以免影响货期。
与组检抓好成品返修收发的数据管理及本班组的换片工作,做到每批产品的领货数量和出货数量一致。
16、负责组织打扫组上卫生工作,做到地面无衣片、杂物等;机台、机头整洁。
17、负责班组的早会召开,提出今天的目标任务,找出昨天的不足和解决办法,大声表扬好的,婉转批评差的,并尽可能找出员工的优点表扬激励员工,创导积极向上的风气。