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经理在员工培训会上的讲话大家好！首先，我要感谢各位参加今天的员工培训会，这是一个非常重要的机会，让我们能够共同提高我们的技能和知识。
作为经理，我希望通过这次培训会，能够为大家提供一些实用的建议和指导，帮助我们在工作中更加高效和成功。
第一点，我想强调的是团队合作的重要性。
我们每个人都有自己的专业领域和专长，但只有通过团队合作，我们才能够取得更好的业绩。
因此，请大家积极参与团队项目，与同事们合作，互相支持和协作。
第二点，我想谈一下研究和成长的重要性。
作为专业人士，我们需要不断研究和更新知识，跟上行业的发展和变化。
参加培训课程、读书或者参加行业会议都是提升自己的好方式。
在这方面，我也鼓励大家互相分享知识和经验，相互研究，相互进步。
第三点，我想提及的是沟通和协调能力。
在工作中，良好的沟通和协调能力是非常重要的。
请大家主动与同事和上级沟通，及时反馈工作进展和问题，积极解决矛盾和困难。
只有通过良好的沟通和协调，我们才能够更好地完成工作任务。
最后，我想说一句感谢。
感谢大家一直以来的努力和付出，正是因为有你们的支持和合作，我们才能取得今天的成绩。
希望在今后的工作中，我们能够继续保持积极的态度和团队精神，共同追求更高的目标。
谢谢大家！(Note: The above text is a sample document and does not contain legal advice or accurate information. Please consult with a legal professional for any legal concerns.)。
首先，我代表公司全体员工，对大家的加入表示热烈的欢迎！很高兴在这个美好的时刻，与大家相聚在这里，共同开启新的征程。
今天，我们举行新员工培训，旨在帮助大家尽快融入公司，了解企业文化，掌握岗位技能，为今后的工作打下坚实的基础。
在此，我谨以公司领导的名义，向大家发表几点希望和期望：一、树立正确的价值观公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出。
作为新员工，首先要树立正确的价值观，把个人的发展融入到公司的发展中去。
我们要热爱祖国，热爱人民，热爱我们的岗位，努力成为一名有道德、有修养、有担当的优秀员工。
二、勤奋学习，不断提升自己知识就是力量，技能决定未来。
在今后的工作中，我们要勤奋学习，不断提升自己的业务能力和综合素质。
要善于向同事请教，虚心接受批评，勇于挑战自我，努力成为所在领域的行家里手。
三、团结协作，共创美好未来一个团队的力量是无穷的。
我们要学会团结协作，互相支持，共同面对困难，携手共创美好未来。
在工作中，要注重沟通，尊重他人，关心同事，营造一个和谐、融洽的工作氛围。
四、严守纪律，树立良好形象纪律是企业的生命线。
我们要严守公司各项规章制度，自觉遵守国家法律法规，树立良好的职业道德和形象。
在工作中，要做到诚实守信，廉洁自律，为公司的发展贡献自己的力量。
五、勇于创新，追求卓越创新是企业发展的不竭动力。
我们要勇于创新，敢于突破，不断提高工作效率，追求卓越。
在遇到问题时，要善于思考，敢于尝试，努力寻求解决问题的最佳方案。
最后，我想对大家说，公司是一个大家庭，我们共同肩负着推动公司发展的重任。
希望大家珍惜这次培训机会，认真学习，努力提高自己。
在今后的工作中，我们要以公司为家，以团队为荣，为实现公司的战略目标而努力奋斗！最后，祝愿大家在公司这个大家庭中，事业有成，生活愉快！谢谢大家！。
公司领导在新员工培训会上的讲话尊敬的各位新员工：大家好！首先，非常欢迎大家加入我们公司，今天我非常高兴能够在新员工培训会上与大家见面。
我相信，你们作为新一代的员工，一定会为公司的发展做出杰出的贡献。
我们公司一直以来注重人才的培养和发展，希望每位员工都能在这里获得成长和进步。
我们强调的是团队合作和共同进步，因此我希望大家在今后的工作中，能够积极主动地融入团队，积极互助，共同推动公司的发展。
作为新员工，我知道你们肯定会面临一些困难和挑战。
毕竟，每个新的环境都需要适应和学习的过程。
但我希望你们要坚持下去，相信自己的能力，相信自己可以做到。
只有勇敢面对困难，才能取得进步。
除了勇气，我们还需要具备毅力和耐心。
在工作中，我们可能会遇到一些棘手的问题，需要花费一定的时间和精力去解决。
但是，请相信，只要你们不放弃，继续坚持，最终一定会有结果。
在这里，我想特别强调一下公司价值观的重要性。
我们公司一直以来都秉持着诚实、敬业、创新、团结合作的价值观，这是我们公司文化和发展的根本。
我希望大家在工作中能够时刻以这些价值观为准则，践行这些价值观，为公司的发展贡献力量。
同时，我希望大家保持学习的态度。
无论是新员工还是老员工，我们都要不断学习和进步。
只有不断学习，才能跟上时代的步伐，适应公司的发展。
因此，我鼓励大家积极参加公司提供的培训和学习机会，不断更新自己的知识和技能。
最后，我希望大家能够保持积极的态度。
工作中肯定会遇到一些挫折和困难，但是我们不能因此而气馁。
相反，我们应该用积极的态度面对困难，用乐观的心态解决问题，做到工作与生活的平衡。
在这里，我想再次感谢大家的加入，希望大家在这里能够实现自己的价值，享受工作的乐趣。
公司一直以来都倡导开放、包容和公正的文化，我们欢迎各种不同的声音和想法，相信每一个员工都能为公司带来新的变革和创新。
最后，我希望大家能够记住今天的讲话，并将它们融入到今后的工作中。
我相信，只要大家共同努力，团结协作，我们一定能够共同创造更加美好的未来。
新员工培训总经理讲话稿尊敬的各位新员工，首先，我代表公司全体管理团队，热烈欢迎你们加入我们大家庭，并在此向大家表示衷心的祝贺和良好的祝愿。
我相信，通过我们共同的努力，我们将为公司带来新的活力和更加辉煌的未来。
作为新员工，你们加入我们公司的培训计划是为了获得更好的发展机会，提高个人能力，并为公司的进步做出贡献。
在这个培训期间，我想强调几个重要的方面，希望大家能够牢记在心。
首先，态度决定一切。
作为新员工，我们希望你们能够以积极的态度对待工作和研究。
勤奋、认真和进取是取得成功的关键。
请牢记，你们是公司的未来，只有通过自己的努力和付出，才能够实现个人的价值和成就。
其次，团队合作是成功的基石。
在公司的各个部门和岗位中，都需要良好的团队合作精神。
学会倾听他人意见，尊重他人的观点，与团队成员互相支持和协作，是实现个人和团队目标的必要条件。
我希望大家能够在培训期间，积极与他人沟通和合作，共同促进团队的发展和进步。
而后，追求卓越是我们的目标。
我们是一家追求卓越的公司，我们希望每一位员工都能够追求卓越。
不断研究和提升自己的能力，关注行业的最新动态和趋势，不断改进和创新工作方法，是实现卓越的必要条件。
我鼓励大家在培训期间，勇于挑战自己，追求卓越，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，公司将为大家提供良好的工作环境和发展平台。
但同时，也希望大家珍惜这些机会和资源，积极研究和成长。
相信你们的付出将会得到认可和回报。
在新员工培训的过程中，我们将会提供全方位的指导和支持。
请大家积极参与培训活动，与导师和同事进行良好的互动，融入公司的文化和价值观。
相信通过这段培训，你们将更好地适应公司的工作和发展需求。
最后，再次欢迎大家的加入！让我们共同努力，为公司的发展和未来创造更加美好的明天！谢谢大家！总经理[Your Name]。
总经理在新员工培训上的讲话
各位员工：
大家好！
首先我谨代表公司向各位新员工的加入表示热烈的欢迎。
欢迎你们加入我们的团队，欢迎你们成为金马人。
你们一路过关斩将，最终在众多克争者中脱颖而出，是你们的激情、你们的梦想让我们选择了你。
你们中有经验丰富的职场老手，也有涉世未深、刚出校门的大学生，有知识渊博的高才生，也有学历平平的“百姓”。
经验、阅历、知识、学历固然很重要，但我更在乎的是态度，是德才兼备。
因为“学历不代表能力，文凭不代表水平”，所以只要你努力、用心，每个人都将会有一番大作为。
此次新员工培训旨在让你们熟悉与明确各自岗位的职责、迅速了解本职工作；接受与认同公司企业文化，达成价值观的统一；另外，熟悉公司与行业情况, 提升自我。
岗前培训是你们进入公司的第一步，是正式踏入岗位的起点，是加快你们适应新的工作环境、尽快进入角色的跳板，也是提高你们工作效率的捷径。
虽有
“万事开头难”之说，然而“好的开始也是成功的一半”，也是增强自信的动力。
希望你们好好把握这次机会，
调整与转换好自己的心态，提高知识、能力、技能水平，快速适应岗位的需要。
一个企业的成功，离不开一支精英团队，而精英团队又离不开优秀的员工，企业与员工，就如同水与鱼的关系。
我希望我们的员工能在这快乐的生活、满负荷的工作，能在这找到自己的方向、实现自己的梦想、体现自己的价值。
希望XX的未来，因为有你的参与而更加精彩。
总经理在新入职员工会上的讲话尊敬的各位新入职员工大家上午好！首先，我要代表公司全体员工，向你们表示热烈的欢迎和诚挚的祝贺！你们能够顺利通过我们公司的招聘流程，加入我们大家庭，是我们的荣幸。
我相信，你们的加入将为公司的发展注入新的活力和动力。
作为公司的总经理，我很荣幸能够在这里为大家进行一次讲话。
我知道，作为新入职员工，你们对公司的发展方向、文化氛围等方面有着很多疑问和期待，因此我希望通过今天的讲话，与你们分享一些我对公司的看法和期许。
首先，我要告诉大家，我们公司是一家既有悠久历史又具有创新精神的企业。
我们的目标是成为行业的领导者，在市场上稳步发展并持续创造价值。
在这个快速变化和竞争激烈的时代，我们必须始终保持开放和敏锐的心态，不断适应市场的变化，并及时调整和优化我们的业务模式。
其次，我要强调的是团队合作的重要性。
一个优秀的团队可以创造出无限的可能性，而一支不合作的团队则无法产生协同效应。
公司的发展需要每个人的努力和奉献，我们必须摒弃个人英雄主义，强调团队合作，相互支持和协作。
每一个人都是团队中不可或缺的一员，为了实现共同的目标，我们必须携手努力，共同追求卓越。
此外，我希望大家能够保持积极的心态和持续的学习能力。
作为新入职员工，你们来到这里肯定有自己的专业能力和知识储备，然而，技术和市场环境的变化迅速，我们必须不断学习和适应新的挑战。
只有通过不断的学习和提升，我们才能够保持竞争力，并为公司带来更多的创新和改变。
最后，我想给大家传递的是公司的文化和价值观。
我们公司一直秉持着“诚信、创新、责任和共赢”的价值观，这是我们公司成功的根本原因。
我们希望每一位员工都能够以这些价值观为指导，在工作中树立正确的道德观念和职业操守，保持正直、诚实和勇于担当的品质。
尊敬的新入职员工们，你们来到这里是为了共同创造一个更加美好的未来。
我相信，通过大家的共同努力，我们一定能够实现公司的愿景和目标。
我真诚地希望你们能够融入公司的大家庭，与同事们建立良好的合作关系，并在工作中不断成长和发展。
领导在新员工培训班开班仪式上讲话尊敬的各位新员工：首先，非常感谢各位选择加入我们团队，并参加这个新员工培训班。
我很荣幸能够在此为您们开班，并在一起度过这短暂但高效的培训时光。
作为一个领导，我很清楚地知道，公司的成功离不开每一个员工的辛勤付出、不断进取，而每一个员工的成长也同样需要公司提供完善的培训体系和管理机制，因此，刚刚步入公司大门的您们，不论是学历、经验还是技能，都是我们极为重视和追求的“人才”。
在此，我想强调的是，人是企业的核心竞争力，所以作为一个“优秀员工”，仅有“进入”是不够的，重要的是要“进步”，并为企业的发展贡献自己最大的力量。
因此，我希望您们在今后的工作生涯中，不断自我学习、提升，不断寻求更好的解决方案，并为公司注入更多的能量和创新精神。
除此之外，我还想为各位新员工提供一些关于如何成为一个优秀员工的建议。
首先，成为一个“刻苦钻研”的员工。
任何一个领域都需要不断地学习和探索，只有持续不断地兼听则明、做则义，您们才能更好地应对日新月异不断更新的工作内容。
其次，要具备“团队协作”的意识。
我们公司是一个以团队为核心的组织，要完成工作，绝不是一个人可以承担的，需要大家齐心协力，在team 中，发挥出自己的优势，共同努力，才能完成大的任务，并获得成功。
第三，应该“全面发展”。
职业生涯需要的不是单一的技能和经验，而是多方面的综合能力。
您们应该凭借自己的优势和特长，尽可能地学习和了解其他领域的知识，掌握更多的技能，并让自己的发展变得更加全面和全面。
最后，请各位新员工记住，成功并不会一蹴而就，刻苦努力和不懈追求都是成为优秀员工的必备条件。
相信您们都有强烈的责任心和使命感，只要在未来的培训和工作中把握好自己的更多机会，以自己优秀的表现为自己的职业道路铺好道路，为公司的发展作出更大的贡献，那么实现自己的职业理想定会不远了。
最后，祝愿各位新员工在这个培训班中收获颇丰，在未来的工作生涯中达到更高的高度和成就。
第1篇大家好！在这金秋送爽、丹桂飘香的美好时节，我们迎来了新一届的员工。
首先，请允许我代表公司，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！在此，我谨以公司全体员工的名义，向各位新员工表示诚挚的问候！今天，我们在这里举行新员工培训开班仪式，旨在帮助新员工尽快熟悉公司环境，了解企业文化，掌握岗位技能，以便更快地融入团队，为公司的发展贡献自己的力量。
下面，我将就以下几个方面进行发言。
一、明确培训目的本次新员工培训，旨在帮助新员工实现以下几个方面的目标：1. 熟悉公司基本情况，了解公司发展历程、企业文化、组织架构等。
2. 掌握所在岗位的基本知识和技能，为今后的工作打下坚实基础。
3. 培养良好的职业道德和团队协作精神，提高综合素质。
4. 增强新员工的归属感和认同感，激发工作热情。
二、介绍公司基本情况1. 公司简介公司成立于XXXX年，是一家集研发、生产、销售、服务为一体的高新技术企业。
公司始终坚持以科技创新为核心，以市场需求为导向，致力于为客户提供优质的产品和满意的服务。
2. 企业文化公司秉承“以人为本、追求卓越、共创共享”的企业文化，倡导员工积极向上、团结协作、勇于创新的精神，努力打造一支高素质、专业化的团队。
3. 组织架构公司设有研发部、生产部、销售部、人力资源部、财务部等部门，形成了完善的组织架构，确保公司高效运转。
三、岗位技能培训1. 岗位职责请各位新员工认真阅读所在岗位的职责说明书，明确自己的工作内容和要求，确保在岗位上发挥积极作用。
2. 业务知识公司将根据各岗位需求，开展针对性的业务知识培训，帮助新员工尽快掌握岗位所需技能。
3. 案例分析通过案例分析，让新员工了解实际工作中可能遇到的问题及解决方案，提高应对能力。
四、团队建设与协作1. 团队意识公司强调团队协作，要求每位员工都要具备良好的团队意识，积极融入团队，共同为实现公司目标而努力。
2. 沟通技巧沟通是团队协作的基础。
公司将开展沟通技巧培训，帮助新员工提高沟通能力，促进团队和谐。
总经理在酒店新员工培训会讲话尊敬的新员工们大家好！首先，我代表酒店全体员工，热烈欢迎各位加入我们大家庭！在这个特殊的时刻，我想借此机会和大家分享一些话题，同时也提醒大家新的起点是新的开始。
首先，作为一个酒店经由中心，我们的目标是提供优质的服务和舒适的环境，让每一位客人都能够感受到家的温暖。
而你们作为新员工，将成为酒店服务团队的重要一员，你们的努力和付出将直接影响到酒店整体形象和客户满意度。
所以，我想借此机会向大家强调几个重要的方面。
首先，态度决定一切。
无论是对待客人还是对待工作，都要保持积极乐观的态度。
客人来到酒店是希望放松身心、享受美好的时刻，而作为服务人员，我们要时刻保持微笑和耐心，为客人提供温暖友好的服务。
切记，客人的满意度是我们成功的关键。
其次，团队合作是必不可少的。
酒店服务需要各个部门之间的紧密配合和协作，每个环节都与其他环节紧密相连。
作为新员工，你们要学会倾听、尊重他人的意见，并愿意主动提供帮助和接受帮助。
只有团队的力量才能让我们做到更好。
另外，持续学习和提升自我也是非常重要的。
酒店行业变化迅速，客人的需求也时刻在变化，我们必须紧跟时代的步伐，不断学习和提升自己的专业知识和技能。
参加培训课程、与同事交流经验、保持对行业的关注等，都是我们提升自己的途径。
同时，与客人保持良好的沟通也是至关重要的。
快速、准确地回应客人的问题和需求，能够有效提高客户满意度。
我们要学会倾听客人的意见和建议，不断改进我们的服务，为客人提供更好的体验。
最后，我希望在这个新的起点，你们能够以饱满的热情和积极的态度投入到工作中，与同事们一起共同努力，为每位客人提供难忘的酒店体验。
相信通过大家的共同努力，我们一定能够将酒店打造成为一个热情、温暖和让人愉快的地方。
祝大家工作顺利，再次欢迎加入我们的团队！谢谢！。
公司新员工入职培训班总经理讲话稿尊敬的各位新员工：欢迎加入我们公司！我是公司的总经理，在此向大家表示热烈的欢迎和祝贺。
你们选择了我们公司，我们感到非常荣幸。
作为新员工入职培训班的总经理，我想在此向大家介绍一下我们公司的背景和培训计划。
首先，让我向大家介绍一下我们公司。
我们是一家专注于{公司业务领域}的公司，致力于为客户提供高质量的产品和优质的服务。
我们以创新和合作为核心价值观，追求卓越并与客户共同成长。
对于新员工入职培训班的目标，我想强调以下几点：1. 研究公司文化和价值观：我们希望通过此培训班让大家更好地了解公司的文化和价值观，明确我们的目标和理念。
只有深入理解并贯彻公司的核心价值观，才能更好地适应和融入公司。
2. 掌握工作技能和知识：在培训班中，你们将研究到与你们的职位相关的工作技能和知识。
我们将提供系统的培训，帮助你们快速上手并胜任工作。
同时，我们也鼓励你们积极主动地研究和提升自己，不断追求专业知识的深化和扩展。
3. 培养团队合作能力：我们注重团队合作，相信团队的力量。
在培训班中，你们将有机会与其他新员工一起研究和合作，共同完成任务和项目。
通过团队合作，你们不仅可以更好地完成工作，还能够互相研究和相互激励，形成良好的工作氛围。
最后，我希望大家能够珍惜这个培训的机会，在这段时间内努力研究和提升自己。
我们公司注重员工的发展和成长，我们会提供良好的发展机会和平台，但同时也需要你们自己的努力和奋斗。
相信只要你们拥有坚定的信念和积极的态度，就能够取得令人瞩目的成绩！谢谢大家！(字数: 285)。
丁宏祥总经理在新员工培训班的讲话用“期待成长”作为今天新员工培训的主题是我建议的，这个题目传递了很多信息，希望大家能够从中感知到我们的良好祝愿和良苦用心。
为了这次培训，公司领导班子在总经理办公会上讨论过多次，今天所有的班子成员和业务骨干也都来了，希望通过我们的介绍和分享，让大家能够更好更快地成长。
员工的成长，既包括业务上的成长，也包括综合素质的提高，更包括心灵的成长。
今天的培训，一方面全景式地展现了公司的情况，将企业的历史、过去三年的转型过程、目前正在进行的主动转型、企业新的发展战略、主要制度、企业文化和核心价值观等内容向大家做了介绍；另一方面，我们的业务骨干和管理层也与大家分享了他们成长过程中的经验和体会，希望大家认真思考和感悟。
我们希望像对自己的弟弟妹妹一样，给大家传递一些经验和教训，希望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地、更健康地成长，少走弯路；另一方面也希望企业能更好地发展，让我们的成长与企业的发展更好地结合，形成一个共同成长的局面。
今天讲课的很多人也是在“中心”的环境中成长起来的，在我看来他们中间很多人都在不断成长,无论是自身的业务能力还是对事情的认识，无论是专业领域的认知还是全局的把握都有很大的进步。
每一个阶段有每一个阶段的特点，需要在每一级岗位上准确定位和把握，一般来说很难逾越，如果某一个环节没有经历过，可能很难感受到那个环节上伙伴们的体会，因此我们需要按程序一步一步去感悟、去成长。
员工的每一个进步，对某一个事情认识的提高，我们管理层都为之高兴，因为这样的成长对公司的发展有正面的作用。
比如伍刚、贾屹和今天演讲的各位部长，他们来“中心”之前的经验和经历、看待问题和处理问题的方式和方法，与今天相比，已经发生了很大的变化，这些也正是大家所要借鉴的，也正是我们需要传递给大家的。
借此机会，我再强调几点：一、要有育人之心“己欲立而立人，己欲达而达人。
”做企业某种程度上就是经营人心，我们要真心诚意地培养人，要真心地祝愿我们的员工更好更快地成长。
成长的过程中，有些是可以传授的，有些是要靠自己感悟的，但是每一个领导都要有育人之心，发自内心地推动员工、伙伴更快地成长。
公司正在实施持续创新、资本运作和品牌提升三大战略，我们希望通过执行人才引进计划、员工成长计划、员工分享计划，使人力资源成为中进汽贸实现发展战略、发展目标的重要支撑力量。
在实施持续创新战略方面，年底我们会评选公司的创新奖，包括经营模式、机制、组织结构、服务等各方面的创新，只要对公司发展有利，并通过实际的检验能够产生经济效益，我们就要从物质和精神上给予奖励。
尤其是批发业务领域与跨国公司的战略合作，我们更要不断创新模式，延长服务链条，产生实际的效果，使我们有综合能力的优势，从而将我们与一般的竞争对手区别开来。
未来,变化将是一种常态，很多标准和认识都在不断与时俱进，应对变化最好的办法就是创新，我们看待事物的态度要不断地调整和提高，并根据发展的需要不断去改变。
资本运作战略方面，我们将会提出更完整的思路，目前公司的发展基本上依靠的是内生增长，没有重组兼并的贡献，虽然我们已经做过一些尝试，但还没有真正发挥作用，因此潜力还是巨大的。
品牌提升战略方面，品牌是公司的口碑，是无形资产,我们也要进行专题讨论，不断向前推动。
管理、财务和人力资源是我们实现战略的三大支撑。
管理方面我们提出了“行业领先，集团领先”的标准，对于我们这样一个后发的企业来说，这个标准是很高的。
明年我们还会提出在某些方面与跨国公司接轨的标准，企业后续的国际化进程也会加快。
因此，如果员工某一步跟不上公司的发展速度，就可能会步步都跟不上。
财务方面，我们的资金管理系统正在不断完善，融资能力大大提高，风险控制也在逐步加强。
人力资源方面，我们制定了三个计划，并在一步一步往前推动，希望能通过计划的实施让人力资源整体的竞争能力得到提高，真正成为整个战略的支撑点,这既是公司战略的需要，也是大家自身成长的需要。
我们把人才成长放在非常重要的位置，希望通过一两年的时间，能从在座各位中成长出更多能独立作战的业务骨干。
对大家来说，通过今天的培训，自己能感悟多少，就能成长多少，今天大家都在同一起跑线上，也许一两年后就会出现很大的差距，关键在于有没有用心，有没有汲取别人的长处和经验。
我们的本意并不希望有人掉队，但现实可能不会这样，最后的评判标准是绩效。
我们的考核机制很严格，“中心”以前的员工也都经历了大浪淘沙的过程，有的内退了，有的被解聘了，希望在座的各位能经得起考验，能够认识到绩效是最终的标尺。
绩效是以事实为考察依据的，每一个人的业绩占到绩效的60%，剩下的是360°的考核，其中团队成员包括同事和管理层的打分非常重要，而我个人对大家的考核权重还不到5%，所以完全要靠业绩来决定。
这既是我们公司发展的需要，也是员工成长的需要，如果不是这样严格的机制，我们就难以实现我们所提倡的“收入处于行业先进水平”的目标。
二、努力营造人才成长的环境创造人才成长的环境，一是要加强各种培训。
今天是一个综合性的培训，今后还要加强专业化的、个性化的培训。
实际上，我们下发的资料和每个季度的经济活动分析会议是最好的培训机会，因为我们评判的标准不是学历，而是能否为公司创造价值，而经济活动分析会就全景式地展示了公司各项业务的运营情况，所处的环境和形势，面临的风险或机遇，这是其他任何地方都无法得到的。
分析会有很多内容涉及到公司的核心机密，但在公司内部都是公开、透明的。
不对外透露合作模式、利润点等商业秘密是一个基本要求，希望大家能够遵守。
也希望大家能通过经济活动分析会这样的培训形式更快地了解公司的业务，了解行业的发展情况。
二是要加强团队的学习。
首先是团队内的个人学习。
人力资源部要求大家上交一份参加本次学习的体会，这样的总结需要经过自己的思考，用自己的语言表达，对自身成长很有好处。
我自己就很有体会。
每写一篇文章都是我一次系统的思考，也是一个新的提升，只要有新的体悟和认识，就受益无穷。
其次团队之间要靠各种例会，或是成立各种小组，甚至是跨部门的小组来一起交流、一起学习。
外部环境的变化实在太快，只有经常学习才能顺应变化、适应变化，而未来公司的核心能力就是适应变化的能力，管理变革的能力。
三是要充分认识到“使用是最好的培养，培训是最大的福利”。
很多新员工都提到，刚到公司我们就给他们压了一些任务。
其实在使用中学习、提高是最好的培养方式。
很多时候任务可能是个挑战，但每一次挑战都是一个学习的机会，一定要勇于面对挑战。
虽然开始可能会感到无从下手，但我相信在我们公司，如果你就某一问题请教任何人，大家都会认真地解答。
这样的使用和培训对个人成长来说是一种最好的机会和最大的福利。
相信大家如果很好地完成了交办的任务，内心也会有成就感。
因此每一次交给你的任务，都要当作一个机会，可能有的人抓住了，有的人没有抓住。
人就是这样一步步积累起来、成长起来的。
这种积累就像爬山一样，在半山上看到的风景与山脚下是不一样的，在山顶看见的风景就更不一样。
然而绝对不可能一步跳到山顶，而是需要靠自己的积累慢慢实现，因为每一次职位和角色的改变，所承担的责任和需要处理的关系都会不一样，因此每一个人都需要一步一步地成长。
你们以后的路还很长，无论是否在公司发展，如果能培养起自身的能力，能为别人创造价值，无论走到哪里都会很受欢迎。
公司将会尽可能多地提供磨练的机会和平台，也希望大家珍惜，因为公司为每一个人提供的机会都有成本，不仅是费用成本，更多的是机会成本和时间成本，机会成本的丧失可能是公司最大的损失。
对于公司整体而言，我也经常观察和思考公司的短板所在，然后会多花精力去加强，跟相关部门一起讨论，因为它可能会成为公司发展的瓶颈。
例如人力资源方面，我们花了很大的精力来进行人才引进计划、员工成长计划、员工分享计划。
有一段时间，我们的财务体系也有欠缺，我们就去不断加强，在融资方面也大有改善。
整体而言，我们还可以运作的机会和空间还有很多，包括资本运作、办公室工作等等，也都还有不少提升空间。
创造人才成长的良好环境并不是意味着管理可以放松，牛根生说过：“管理是严肃的爱”，我觉得非常有道理。
如果不去管理，一味放纵和偏护是不负责任的表现。
管理也并不意味着不信任，正常的管理是非常必要的，希望各个环节积极主动地配合管理。
我自己也希望得到批评和意见，客观的批评、意见有利于自身成长和成熟，不接受意见最终会自己吞下苦果。
此外，国资委和集团也都有很多管理规定，我们作为规范的国有企业，这些规定大家要严格遵守。
因此，一方面，公司要为员工提供学习、培训的机会，提供磨练的平台，另一方面也要严格管理和积极引导，二者结合起来才能为人才成长提供良好的环境。
三、对员工成长的体会和建议1、主动融合，尽快适应既然选择了“中心”，就应该尽快适应这个企业和环境。
“中心”重组到国机集团，任总有一句很著名的话叫“善待重组企业”。
这句话包含了信任和关爱，包括业务上的支持、资金上的支持，最重要的是感情上的信任，我们可以从很多方面解读，但我们自身应该怎么做呢？我们加入集团之前要认真选择，择善而从，一旦选择，我们就要主动融合，尽快适应集团的管理和文化。
只有主动融合，集团才能给我们更好的支持，让我们更好地发展。
就我们每一个员工而言，大家来到这个企业，也希望大家主动融合，尽快适应环境，越快越好。
能否适应环境是能力问题，能不能融合是态度问题，如果进入公司很长时间还不能融合，可能说明你真的不适合公司，对公司和自身都会是一种损失，那么双方就可能要重新进行选择。
2、认同企业的文化，建立共同的理念和价值观如果我们在价值观上是一致的，理念是一致的，我们跟公司的冲突、跟伙伴的冲突就会相对少，磨合就会很顺畅。
如果现在大家在磨合上存在问题，希望大家认真思考是否自己真正认同公司的价值观和文化。
在跟合作伙伴合作的时候同样如此，合作理念是一个共同目标、共同理念，在这个前提下，充分沟通、彼此信任，再加上共同的工作机制、共同的绩效，最终才能确保合作的成功。
3、树立团队意识，共同创造价值与以前相比,现在公司的人员结构已经发生了非常大的变化，从年龄结构上看，20多岁的占30%，30多岁占40%，40多岁占30%；从学历结构来看，研究生以上占30%，本科占60%以上，极少数岗位为大专；从政治面貌来看，党员占到55%。
但是学历和经历只能说明过去，现在是团队作战，个人的能力只有融合到团队里，只有与公司的发展结合起来，才能发挥更大的作用，才能真正体现出自己的价值。
4、珍惜机会，感恩他人说点我个人的体会。
我非常珍惜集团现在给我们创造的环境和机会，也非常珍惜汽车市场给我们的机会。
人一辈子能遇到两三个好的领导已经非常幸运了，人的工作过程中也要经历两三次周期性的经济波动，真正能做事的黄金时间很少，既要有良好的外部环境、市场环境，又要有领导信任和支持。
