强生医药销售管理培训生offer经验

强生面试经验真实面经（推荐5篇）第一篇：强生面试经验真实面经强生面试经验一：part I 英文口语测试方式：1 VS1目的：英文基本交流能力测试内容：自我介绍——你的优点/缺点——你完成一个任务/达到一个目标的经历——你的生活目标—— why sales,why johnson——anything elsepart II 模拟推销方式：1 VS4目的：检查脸皮厚度(我猜的^_^|||)内容：对着四个“石佛”(公司高层)，推销一个电脑椅，规格、性能自己设定1分钟思考，2分钟推销，全过程4个人不回答你任何问题，面无表情看着你完全靠自己瞎掰part III Group Discussion方式：6人一组目的：考察team spirit,leadership,等等(当然也是我猜的)案例：公司资金使用的方案决策没有固定化答案，自己说得通就可以案例为英文，10分钟阅读，15分钟讨论，5分钟presentation花絮：1.有幸和大牛sealikesea大师兄一组……2.和管院某帅哥继应聘Cisco之后，再次相遇3.认识LN，FLS，EE大牛各一名4.由于等待时间较长，我们组的人一直就在一起吹水，氛围甚好，而且很早就达成共识，不要抢镜，要合理分配时间，共同努力，真正协作感受1.做sales要能吹水脸皮够厚2.强生很强调社会责任，强调协作，以及结果导向强生面试经验二：我申请的是销售，面试的是销售经理，孙钢，全中文的面试，主要针对自己的简历提问。

一开始让我做自我介绍，然后看到我是机械的学生，问我为什么要做销售，你对销售的认识，对销售管理培训生的认识，然后针对我简历中科技类的奖项多，问我通过这些科技活动学到了什么?我就回答我们要先做计划，然后逐步实施，在实施过程中遇到问题，并寻找最快最好的解决问题的方法。

之后对我成立非寻时尚协会的事情问了一些，估计他也是感到惊讶，然后就是针对你填的最成功的事和优点和缺点提问了他也是没给我时间向他提问，我又是主动提出。

强生医药入职培训心得体会作为一名刚刚加入强生医药公司的新员工，我有幸参加了公司的入职培训。

在培训期间，我收获了很多知识和经验，也在这个过程中对公司的文化和价值观有了更深入的了解。

在这篇文章中，我将分享我在入职培训期间的心得体会，希望能够对其他新员工有所帮助。

首先，入职培训为我们提供了一个与公司领导和同事们进行沟通的平台。

在培训期间，我们不仅有机会听取公司高层领导的讲话，还能与其他部门的同事进行深入的交流和探讨。

通过这些交流，我更加清晰地了解了公司的发展战略、业务模式以及未来的发展方向。

同时，我也向其他同事学习了很多关于业务技能和职业素养的知识，这对我未来的职业发展是极大的帮助。

其次，入职培训为我们提供了深入了解公司文化和价值观的机会。

强生医药公司有着悠久的历史和浓厚的企业文化，因此在培训中，我们也学习了很多关于公司价值观和行为准则的知识。

公司强调团队合作、积极进取和不断创新，这些价值观对于我来说是非常有启发意义的。

我深信只有秉持这些价值观，才能在公司中取得成功。

此外，入职培训还为我们提供了一些必要的技能培训。

例如，我们学习了一些关于专业知识、销售技巧、沟通技巧和团队管理等方面的内容。

这些技能培训对我来说是非常实用的，它们将有助于我更好地适应公司的工作环境，提高自己的工作效率和业绩。

最后，入职培训也为我们提供了一个更好地认识自己、明确职业发展方向的机会。

在培训中，我们接触了很多不同岗位的同事，了解了公司的各个部门和业务线。

通过这样的了解，我对自己未来的职业发展方向有了更加明确的规划，我也了解自己需要继续提升的能力和技能。

总的来说，强生医药公司的入职培训给我留下了深刻的印象。

我从中学到了很多关于公司业务、文化和价值观的知识，并且在技能方面也有了一定的提升。

我会把入职培训期间学到的知识和经验运用到实际工作中，努力成为一名优秀的员工。

我也希望公司能够继续举办这样的培训活动，让更多的新员工有机会深入了解公司，更好地适应公司的工作环境，实现个人职业发展和公司业务发展的双赢。

接到强生医疗JJMC的OFFER所做的准备和心态调整2023年，时代在不断发展变化，这一年也是我接到强生医疗JJMC 的OFFER的一年。

在这之前，我经历了漫长的求职过程，面试了许多公司，但最终选择加入强生医疗JJMC,并且在接到OFFER之后，我也做了一些准备和心态调整，来更好地迎接新的挑战。

首先，我对于新工作充满了期待和信心。

强生医疗JJMC作为全球顶尖的医疗器械制造商，拥有丰富的技术资源和行业经验，而我也一直希望能够在这样一家公司里实现自己的职业梦想。

为了更好地准备新工作，我花费了大量的时间来研究公司的业务和发展方向，了解公司的文化和价值观，并且通过交流了解了同事们的工作经验和感受，希望能够更快地适应新环境，融入新团队。

其次，我也通过学习和提升自身技能来为新工作做好准备。

在这段时间里，我参加了一些培训和课程，学习了一些基础知识和技能，如产品设计和开发、市场营销和管理等，同时也通过阅读和研究文献、参加行业会议等方式来了解行业前沿趋势和发展动态，增强了自己的应对和适应能力。

最后，我也不断调整自己的心态，认识到新工作中遇到的挑战和困难，不是问题的终点，而是机遇的起点。

每个人在新的环境中都会遇到不同的问题和挑战，而如何面对这些问题和挑战，如何把握机会，实现自我超越和提升，是每个人必须要思考和解决的问题。

因此，我也不断告诫自己要保持积极乐观的心态，对待工作中的挫折和困难，勇于迎接新的挑战和机遇，不断提高自己的能力和素质，为公司做出贡献。

总之，接到强生医疗JJMC的OFFER，意味着新的工作生活开始了。

而为了更好地适应和发展，在准备和心态调整上的付出是不可或缺的。

只有通过不断学习、不断提高，才能够更好地适应和发展，在新的工作环境中成长和进步。

我相信，我将为强生医疗JJMC带来价值和发展，同时也在公司的支持和培养下，实现自我价值和发展。

强生医疗经销商管理培训生二面
申的是经销商管理培训生
整个过程就是面试官和你聊一聊，无任何压力，大约30分钟左右，我认为聊的还不错，不过到最后主管把简历还给我了，说你拿回去吧，到时候还可以用之类的
出来以后就觉得会不会是委婉的拒绝了呀?
请同去面试的同学告知下是这个面试管就是不留简历的还是什么情况呀?
我也是面了这个职位同样没收简历应该都不收吧
那我就放心了还以为自己被当场bs了，好像这个面试官比较的随便点，也问了我很多学习上问题，问我学点什么，是不是觉得学好英语就好了？我说俺们学过*金融，还给我出了道汇率的题目。

我也是面了这个职位同样没收简历应该都不收吧
那我就放心了还以为自己被当场bs了，好像这个面试官比较的随便点，也问了我很多学习上问题，问我学点什么，是不是觉得学好英语就好了？我说俺们学过*金融，还给我出了道汇率的题目。

强生入职培训心得作为一名新员工，我有幸参加了强生公司的入职培训。

在这段时间里，我通过课堂学习、实践操作和团队讨论等方式，对公司的产品、文化和价值观有了更深入的了解。

我将在以下内容中分享我在强生入职培训中的收获和心得体会。

入职培训的第一部分是关于公司的概况和发展历程。

在这部分内容中，我们了解到强生公司的创立背景、经营范围、商业模式和战略规划等方面的信息。

强生是一家拥有百年历史的跨国医疗健康公司，在全球范围内拥有众多产品和服务，并且致力于创新和科研投入。

通过学习这些内容，我更加了解了公司的使命和愿景，也对公司的发展前景充满信心。

在接下来的课程中，我们学习了关于强生产品的知识。

强生公司涉及医疗器械、医药保健、消费品等多个领域，每一款产品都是经过严格的科研和临床试验的，以确保其质量和效果。

在这部分内容中，我们了解了公司主要的产品线，包括各类医疗器械、医用材料、药品和保健产品等。

我们通过观看产品演示、体验操作和模拟销售等方式，深入了解了每一款产品的特点、使用方法和市场需求。

这些知识对于我们未来的工作和职责都至关重要。

除了产品知识外，公司文化和价值观也是我们入职培训中的重要内容。

强生公司注重企业社会责任，致力于为客户、员工、社会和环境创造更多价值。

公司倡导团队协作、客户至上、创新领先和结果导向的价值观，要求员工在工作中秉承这些价值观，不断为客户创造价值，并且在业务发展中注重社会效益。

这种积极向上的文化氛围也深深地影响了我，让我对公司的未来充满了信心和期待。

在入职培训的最后阶段，我们进行了一些综合能力培养的课程。

其中包括销售技巧、人际沟通、团队协作和问题解决等方面的培训。

这些课程不仅让我们掌握了实际操作的技能，也提高了我们的综合素质和能力。

通过模拟销售、案例分析和团队互动等形式，我们提高了自己的沟通能力、解决问题的能力和团队合作的能力。

这些能力对于我们未来在公司的工作中将起到至关重要的作用。

通过入职培训的学习和实践，我深深地感受到了强生公司对于员工的重视和支持。

管理培训生的面试经验管理培训生的面试经验管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。

通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。

最后通常可以胜任部门、分公司负责人。

训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

百里挑一，厮杀惨烈，所以，面试经验很重要。

这个帖子主要是说一些自己面试管培生的经验，面试过的目前还没有失败过，所以分享一些觉得可能有用的东西给下一届也想做管培生的学弟学妹。

（目前签的优衣库，在Inditex实习）有问题可以微博私信我，赵敏Florence我比较晚参加校招，十二月份才回学校，之前都在外贸公司实习，所以等我反应过来，很多大企业的秋招已经结束了。

然后就一个月时间内做了人家几个月做的工作，找公司，听宣讲会，参加各种各样的面试。

所以学弟学妹们想找工作的从大四上九月份的样子就要好好留意自己中意的公司招聘讯息，多上应届生招聘网的bbs论坛，里面有很多大牛分享的面经，你想面的公司里面应该都能找到资料，还能加几个志同道合的朋友，找工作不要自己一个人闷着头找，要多跟有经验的人交流，一方面他们能告诉你一些面试有用的经验，另一方面根据他们的亲身经历让更加明确自己的职业发展方向。

就像我之前一直觉得自己英语还可以应该会做外贸，后来还是选择做管培生。

1、很多近几年处于快速扩张的企业都会招管培生，顾名思义，就是管理培训生，储备干部储备经理储备店长储备运营都是这个意思。

这个岗位基本上就是轮岗一段时间，通过考核后就升职。

为公司提前储备一些管理方面的人才。

个人觉得很适合跨专业喜欢竞争喜欢做管理的人去应聘。

尤其是对做不了或者不喜欢做技术的同学来讲，工资也高于其它岗位（当然也要看公司啊）。

管培前些日子会很苦，身体不好或者抗压力不好的童鞋就不要去了，你要在一年的时间内做别人几年的事情，挑战可想而知。

就像我们都知道艺人出道之前都要高强度的训练，这个也一样。

2、在完全确定目标之前我也不知道投什么公司，行业多公司更多，哪个才是适合自己的真的搞不清楚，不过刚开始我觉得要投稍微大些的公司，毕业之后的第一份工作可能决定了你的未来发展方向，企业好，你的资源，人脉，学到的东西都会不一样。

强生求职综合经验您需要后才可以 |主要流程：1)强生医疗器材的 HR VP 宣讲[18:35-19:55]VP 很有 passion 说话也挺 funny -，-首先说强生是个历史悠久的公司，说明公司的全球地位能力;接着说明强生的定位是 health care pany,业务分为三块：消费品/药品/医疗器械及诊断产品，其中特别提到强生的消费品与其他快消不同，因为该业务还是建立在 health 的根底上。

再用一些 rewards 说明强生是世界上受敬仰和尊重的公司之一。

接下来是经营理念，共五点：基于共同价值观，基于医疗效劳，着眼长远，分权管理，关注人才和价值然后从全球安康保健时代到来以及中国安康事业开展说明强生的业务开展前景美好。

然后花了不少时间分别阐述三个业务范围，包括主要品牌(VP很细致的把每个品牌的功能都说了一遍)，在华子公司，销售业绩等情况。

穿插着有各公司文化，主要是 CSR 这一块内容。

这一局部以强生的信条——关爱世界为结尾。

后一局部宣讲内容是就强生的全球领导力特征和典型职业开展道路选择假设干点做了阐述。

这局部的内容也就是强生招人时看重的几点，特别强调了老实、工作紧迫感、团队精神和适应能力四点。

2)联合 QA [20:00-20:30] 承受问题的阵容：分别五个子公司的管理层，三个 HR，一个培训开展经理，一个 MKT 总监。

问问题的同学还蛮多，主要的点有:- 符合强生的要求才会得到面试时机- 上海强生有一个岗位叫做“销售市场管理培训生”，是因为这个岗位需要在销售和市场两个部门轮岗- 西安杨森近两年校招中硕士生已成为主力，在正式入职前有一到三个月的实习- MKT 部门分为两块，分别是 brand management 和专业市场管理(传递品牌教育)。

强生的校园招聘总结点经历收到强生的面试通知了，13号城开大厦四楼面试！强生制药的，销售管培，城开国际大厦，看到这栋楼的时候就冲动起来了，能进去就真的幸运了，为强生付出太多，我去的比较早，三点的面试我二点多一些就到了，前面有一个比我早到，我们进入一个会议室，时间慢慢推移，大概三点快到的时候来了三十多个人了，后来我们被安排到一个会议室里，hr们自我简介，非常专业，非常的nice，有一个hrjj真的是非常的漂亮，然后hr经理开场白，让大家准备一分钟的自我介绍，我上去balabala ，很多没有发挥出来，没有将自己最适合强生的一面表达给六位hr，我看到他们在纸上记录一些什么，但是仅仅一分钟！我的天，超过一分钟立刻被cut，非常严格，下来以后有些心虚，没有好好准备或者说准备有些偏了我一直都在准备强生医疗（大家一定要注意自己申请的是什么职位，什么公司的），接下来的环节是34个xdjm被分成六个组，每个hr带一个组，进展小组讨论，所有的组的题目都是一样的，每人发500元一个组在一起组织一个活动，我们小组讨论了十分钟根本是一个女孩在主导因为我上了厕所（非常懊悔，千万别上厕所，有的话先憋着），等回到讨论桌上，我们组的方案已经定下来了，是到社区进展义务效劳，效劳主题：因爱而生，效劳对象：社区居民，一共费用是2500（我们小组五个人），等我们出来方案以后时间刚好，这个时候让六个组又重新回到一个会议室，然后三个小组归并成一个大组，让每个大组再将活动方案进展融合，我们三个小组中，有一个小组是要搞一个面向大学生的雀巢咖啡行动，另外一个小组是搞一个临终老人关心活动，我们小组的活动我刚刚已经说了，我在这个环节自认为发挥不错，因为在17个人当中，我根本主导着进程，17个人落座，我先发言，“我提个方案，我们三个组都有了自己的方案，但是现在只能利用20分钟提出一个方案出来”，“这样吧，每个小组组长把自己的方案说出来，一个组一分钟”，然后第一组的组长balabala，然后第二组的组长balabala，然后我讲了我们组的活动方案，然后我又说，“好了，刚刚大家对于各个小组的活动有了了解，现在我们决定用哪个活动来作为我们这个大组的活动，强生的校园招聘总结点经历。

【海归招聘会】刚拿强生管培Offer，讲讲网申到终面，以及压力面如何应对英国海归，16年12月底拿到offer，感觉有关全球财务领导力管培项目申请的面经有点少，所以想回顾一下申请全流程，想帮助更多的人。

1网申&OT网申就是填写个人信息，个人实习经历之类的，我记得并没有Openquestions需要填写。

我当时是接近截止日期的时候投递的，好像大约过了一周左右，就收到的OT测试。

16年秋招强生的OT不是SHL的题库，是TalentQ的题库，就是跟RBS还有渣打银行的网测是一个系统的。

但是我搜索过以往的经验贴，发现强生有的时候是用SHL的题库，所以这个可能每年不太一样，想要提前练习的同学要注意一下。

强生的OT有numerical,verbal 还有logical三部分，可以用中文答题。

Tips：如果还是TalentQ题库的话，可以提前下载相应的资料练习一下，尤其是逻辑和数学，数学好像有总结的表格，很好用。

但是verbal部分可以练习的题目很少，这个就得靠人品了。

2第一轮电话面试我记得做完OT一个多月了，有一天下午6点左右，突然接到一个上海的固定电话，对方说是强生HR，想做一个简短的电话面试。

问了三个问题，∙第一个是让我用英文做一个自我介绍，1分钟左右;∙然后HR就问我大学期间获得了什么奖学金，我感觉这个问题是根据你的自我介绍提问的，因为我自我介绍中提到了奖学金，所以她才会问；∙最后一个问题是问我对于强生公司的有什么了解。

我记得我当时说强生公司被大众熟知的是它的婴幼儿护理产品，但是它还有制药、医疗方面的产品。

他的竞争对手有葛兰素史克等医药公司。

说实话，我当时连具体申请了强生的哪个项目都不太记得了，只记得申请了一个财务方面的岗位~我在想如果HR姐姐问我对于你申请的这个项目的了解，一定尴尬了。

Tips:这个电话面试持续了大约10分钟，我觉得HR主要问三类问题，第一类是自我介绍，顺便考察一下英语口语水平，第二类是与自我介绍相关的问题，第三类是有关公司的问题。

强生中国全程面经：一面、二面、三面强生中国面经：一面、二面、三面一面：面试我的是一个高大帅气的汉子，没让我介绍就问：你是不是山东人啊？为什么来广州读书啊？我说两个方面：一个是本身想着来这边看看，感受一下南方的气息和经济环境；另一个就是我的实际情况，我投的学校里面，就华工给了面试机会~~说的很实在啊~~不过效果不错，面试官笑了hoho紧接着他说你做一下自我介绍吧。

这个有的说呵呵强生有个企业信条，关于责任：1、我们对客户（医生、护士、病人）负责2、我们对我们的员工负责3、我们对身边的社区和社会负责4、我们对股东负责话说我在面试等待室，临时编了我的四个负责（灵光一现）：1、作为学生，我首先对我的学习和研究负责（奖学金啊、论文、项目之类的优势，巴拉巴拉讲一下）2、除了学习，我还在活动/团体中对他人负责、对团队负责、对集体负责（挑战杯啊、营销大赛、研究生会的那些事，巴拉巴拉~~）3、除了校园内，我还在社会实践中对实习公司、对社会负责（华院、易观等的实习经历，稀里哗啦的说一下，其间还吹了点东东，嘿嘿）4、最后就是对自己负责，当然，前面三个负责也是对自己负责的前提：而负责的另一个方面体现在——不断进取，积极上进。

又分析了一下大家有的选择公务员，有的选择事业编，有的国企，说我认为：年轻，就要学习，就要挑战，就要成长。

而这也是我选择强生的原因之一。

四个负责，基本概括了我的自我介绍，当然，诸如office等技能和爱好方面，还是没介绍到，不过也算不错了自己认为，呵呵。

面试官开始看着简历问我问题：1、看你的简历是很优秀的，不过我想问，你学习又好，项目也多，活动也拿奖，还做着学生干部，这些都是需要耗费时间和精力的，你是怎么做到兼顾的呢？我的回答是：兴趣、激情和责任心使然。

讲了我本科成绩的变化，没活动没项目，学习差，有活动有项目了，却学习好些了~我把这解释为上面三个关键词（其实没有正面回答这个问题，呵呵）2、你这些都做的很好，简历看起来很顺利，难道你没有付出很多努力但是没有好的结果的经历么？我倒是想说，追女生这种经历可多了~~hoho 可是我没说，哈想了一下，提了联想营销大赛的事，没有拿到全国奖，把原因归结为，准备太充分，自我有点失真（不展开了，很多细节）~~得到的结论是：从那时起，我更加坚定了一个信念——做真正的自己，更洒脱的自我！3、说一件你觉得迄今为止最困难的事。

强生面试大全面试集结面试经验一：1、简历投递强生在线投递简历始于9月底，我投递的时候是十一长假之后啦。

在此特别想提一下招聘时间问题。

厦大的宣讲会以往都从11月开始，但是外企的在线简历投递一般都会很早，而且有的会与一些人才招聘网站合作，有的则直接在官网上发布，因此一定要早做关注。

9月底从台湾回来后，我回了趟家。

十一回校后突然发现招聘竟然已经开始啦，当时的压力超大，连续一周不停的在线投递简历以及赶做纸质简历。

强生便是在那样的情况下投递的，但时间真的很险，如果因为错过应聘时间而丧失机会，那该是一件多么郁闷的事情。

应该说，在搜集招聘信息方面，我是相当不成功的。

宝洁、马士基的招聘信息，我都是从头到尾不知情，等到发现时人家早进入面试阶段拉。

希望学弟学妹们不会重蹈我的覆辙。

言归正传，强生的在线简历是中文的，对此公司的解释是他们考察的是英语能力，进入公司后特别是培训生会进行英语的训练。

今年强生的招聘是通过中华英才网进行的，其基础部分与其他公司没有什么太大区别，但它的开放问题虽然是套路但还是很有意思的。

1、在以上校内/外工作中, 请列举一件您个人感到最自豪的并且由您亲自负责策划实施的成功事例, 并加以具体说明 ( 限200字内);2、请描述一下您为何希望应聘该岗位?;3、请列举您的擅长和不足之处并加以详细说明。

给我的感觉，这些开放问题对于简历的筛选具有很大的作用，之后的面试全部都涉及到了这三个问题。

另外，我还想着重提一下对回答字数的限制，建议大家亲自试一试。

2、笔试11月16号收到强生的笔试通知，时间是19号。

强生的笔试可以用BT来形容，好在之前网上有查看前人的笔经，恶补了一下初中高中的数学公式，要不然…强生的笔试是分部分评分的，这在之前的BBS上也有同学提过，另外考前负责笔试的强生MM也会提醒大家。

个人体会这点对于考试时的时间分配是很重要的，因为除了个别牛人，要想将强生的笔试试卷轻松从容按顺序做完并不是一件很容易的事情。

面试强生医疗得offer我是在3月份投了强生医疗的销售管理培训生岗位，当时我的求职时一团糟，我年前申请和面试的国企和银行都没有了音讯，都失败了，让我出了失望就是自信心备受打击，我当时已经没有了锐气。

我在４月１５号接到了强省医疗的初筛通知，我１９号去参加了初筛，比较幸运的是我遇到了一个直系的上届师兄，所以很顺利的通过了初筛（和一面的表现比，我的初筛表现很差）。

初筛大概１５分钟，二面一，全中文，一个简单自我介绍，然后就是常规问题，比如你的最成功的事情，你遇到的最大挑战，你自己最大的弱点，你为什么认为你能成为一名出色的销售人员（我的老本行）。

为什么选择强生医疗，为什么选择医疗行业。

我看完一个交大人的面经，他说道复试无疑就是两个问题：why us，why you。

在复试之前，一定必须充份的介绍你提出申请的公司，对他的规模、文化、历史、产品、发展存有一个不好的介绍，尤其就是外企，很注重这些，他们可以真的你不必须提出申请一个你不介绍的公司，否则你的同意就是轻率的。

除了就是必须根据公司的建议，去总结自己的特长，深入细致分析为什么你适宜公司的岗位。

你必须使公司真的，如果公司就是周文王，你就是唯一的姜子牙，这样就可以顺利。

如果你努力做到了，那么你就拿着你的没鱼钩的鱼竿等着收offer吧，我觉得很有道理。

一面的时候，我早晨吃了一粒感冒药，副作用让我口干舌燥，虽然我喝了将近一瓶农夫山泉也不顶事。

主要流程：二面一，两个产品经理，先自我介绍，然后问我在做海文代理的时候举办的最成功的一次销售推广活动，我就举了一次视听中心很成功的讲座。

还有就是大学期间，你对组织的贡献，让活动取得很大的成功，我举了公关部的一次活动，是uibe公关部举办的第一次“感动惠园，点亮uibe”，最后我打了感情牌，说的很动情，hr都感动了，再后来一个问题问我为什么觉得自己能成为一个好的销售人员，我就以自己的经验说了一通，这个在农夫山泉面试的时候，答案已经很熟悉了，后来他们听说我英语很好，就让我用英语介绍一下我的家庭(我的父母都是文盲，我有一个姐姐（已经嫁人，一个儿子一个女儿），一个哥哥（今年研究生毕业），家充满着爱，虽然贫困但是幸福)。

招聘面试强生医疗得offer我是在3月份投过强生医疗的市场销售管培生职位，那时候我的应聘求职时一团糟，我年以前申请办理和招聘面试的国营企业和金融机构都没了音信，都失败了，要我出了心寒便是信心深受严厉打击，我那时候早已没了魄力。

我还在４月１５号收到了强省诊疗的初筛通告，我１９号去参与了初筛，较为幸运的是我碰到了一个直系的历届师哥，因此很顺利的根据了初筛（和一面的主要表现比，我的初筛主要表现很差）。

初筛大约１５分鐘，二面一，中文，一个简易简单自我介绍，随后便是基本难题，例如你的最取得成功的事儿，你碰到的较大挑戰，你自己较大的缺点，你为什么觉得你可以变成一名优异的业务员（我的老本行）。

为何挑选强生医疗，为何挑选医疗器械行业。

我看了一个上海交大人的面经，他说道招聘面试毫无疑问便是2个难题：why us，why you。

在招聘面试以前，一定要充足的掌握你申请办理的企业，对他的经营规模、文化艺术、历史时间、商品、发展趋势有一个好的掌握，尤其是外资企业，很高度重视这种，她们会感觉你没应当申请办理一个你没掌握的企业，不然你的决策是草率的。

也有便是要依据企业的规定，来汇总自身的专长，用心剖析为何你合适企业的职位。

你需要让企业感觉，假如企业是西伯侯，你就是唯一的姜太公，那样才可以取得成功。

假如你保证了，那麼你也就拿着你的沒有渔钩的钓竿等待收offer吧，我觉得很有大道理。

一面的情况下，我早上吃完一粒感冒冲剂，不良反应要我口干口渴，尽管我喝过接近一瓶某泉都不顶事。

关键步骤：二面一，2个产品运营，先简单自我介绍，随后问我还在做海文代理商的情况下举行的最取得成功的一次销售推广主题活动，我也举了一次视听中心很取得成功的专题讲座。

也有便是高校期内，你对机构的奉献，让主题活动获得非常大的取得成功，我举了公关部的一次主题活动，是uibe公关部举行的第一次“打动惠园，照亮uibe”，最终打了套近乎，说的很动心，hr都打动了，再之后一个难题跟我说为何感觉自身能变成一个好的业务员，我也以自身的工作经验讲了一通，这一在某泉招聘面试的情况下，回答早已很了解了，之后她们听闻我英语非常好，就要我用英语介绍一下我的家人(我的爸爸妈妈全是半文盲，我有一个亲姐姐（早已出嫁，一个孩子一个闺女），一个亲哥哥（2020年本科毕业），家充斥着着爱，尽管贫苦可是幸福快乐)。

强生医疗（JJMC）的招聘流程分为：一面——二面——终面（群面）。

今天刚刚收到OFFER LETTER，那就发个面经纪念一个～初筛一面这次春招是让强生俱乐部的同学们做的，这也是我事后才知道的。

气氛相对融洽，主要是针对简历提问，没有问得很详细。

最后问及了手头是否有OFFER，并确认了意向城市。

二面由manager面的，25分钟。

面我的是Ethicon武汉区经理，听说是同济毕业的。

面试官身着橘红色T恤，个子不高。

一进去，我就把简历双手递给面试官。

他竟然抛一句“照片跟你本人不像啊”，汗。

我随机应变，最近一段时间长胖了吧，呵呵～面试官：在广州移动实习做什么？卖卡吗？ME：不是，实习分为三部分：培训，在岗实习和项目。

在岗实习中，我分到了分析策划组。

面试官：去了趟台湾，有什么收获？ME：有的。

我在研习营当中担任旅行组组长，负责制定了两岸行程方案。

这是我们学校与台湾中央大学的校际交流，活动包括：管理专案大赛，学术交流，体育交流等等，涉及到各个方面。

在与台湾同学的相处中，了解了大陆同学和台湾同学的不同。

面试官：你还到神龙汽车实习过？ME：是的，分到了一个4S店，在整车，售后，客服，美容等四个部门轮岗。

面试官：最大的收获是什么？ME：学会了吃苦。

（然后讲述了售后部恶劣的工作环境，以及自己如何发现和改进工作流程的）面试官：这么说，其实你没有真正做过销售工作？（其实整个过程，这是他最关心的，他就是要看你有没有销售的潜质）ME：不啊，我在整车部就有参与到售车的。

面试官：那你现场售车给我试试（汗哪。

）ME：Blabla（说得真是不理想，虽然不至于语无伦次，但看时面试官真提不上兴趣）面试官：你觉得你做得怎么样？ME：不怎么样，不太熟练。

面试官：其实，你应该首先抓住顾客的需求。

比如，你要问他职业，买车的用途，判断他的需求是什么。

然后再推荐给他车型，而不是别人一上来你就卖凯旋了，你这是推销，不是销售。

（很感谢面试官跟我指出了不足，以及改进的方向，很受益的说）ME：（我忙点头）是的，我觉得您说得很对。

强生医疗JJMC的OFFER背后的故事和感悟2023年，强生医疗JJMC发出了一份“Offer”，这是一份全球范围内备受重视的工作机会。

随着计划的落地，这份Offer引起了越来越多人的关注。

其实，在这份Offer背后，有着一个个不为人知的故事，这些故事体现了强生医疗JJMC的执着、创新和社会责任感，同时也让我们对未来充满了信心。

首先，强生医疗JJMC在医疗领域的技术研发方面，一直保持着极高的投入。

这些技术研发的投入，不仅仅是介于电子科技和生物技术之间的医疗设备，更是针对各类医疗问题的协同技术，将医学、分子和遗传领域的研究成果融入到临床诊断和治疗中，从而实现病患个性化的治疗和管理。

其次，随着全球老龄化程度的加深，人们对医疗健康的需求和关注也越来越多。

在这个背景下，强生医疗JJMC十分重视健康管理。

他们不仅仅关注疾病的治疗，更注重疾病的预防和管理。

他们研究出了许多智能化的健康管理工具，这些工具可以通过数据分析，帮助人们更好地了解和把握自己的健康状况，帮助人们更好地进行自我管理。

另外，强生医疗JJMC不仅仅关注自身的业务发展，更展现了他们的社会责任感。

他们积极参与公益活动和慈善事业，并且推出了一些低收入或者是免费的医疗服务活动。

他们通过这些公益事业的参与，展现出了自己的社会责任和担当。

最后，值得一提的是，强生医疗JJMC对人才的关注也是一大特点。

他们一直致力于培养和吸引来自全球各地的优秀人才。

他们采用全球化人才管理的思路，让来自不同国家、不同文化背景的人才共同为医疗技术的进步和人类健康的发展奉献自己的才华。

这份Offer所背后的故事，展现了强生医疗JJMC的创新、担当和全球视野，同时也勾勒出了他们对未来的美好期望。

它的出现，引发了许多年轻人的关注，让大家对未来充满了信心和憧憬。

因此，我深深地被这个Offer所震撼，我相信它背后的故事和它的内涵，将一直伴随着我前行，让我更加热爱生命，关注医疗健康，并且对未来充满信心。

强生医药销售管理培训生offer经验2014-11-27网络编者按:强生，因爱而生.强生时刻要求自己：对我们所生活和工作的社区、社会、及整个世界负责。

支持社会公益，参与对社会有益的慈善活动。

在医药医疗领,强生家的名声那可不是一般的大，被誉为人才的黄埔军校。

如果感兴趣,要尽快下手啊。

【网申篇】对这个部分,我还真没有什么好说的，过了2个月了吧,差不多忘了。

强生在FD的宣讲会一结束我就去申了，对于J＆J的宣讲会印象挺深。

主持人（强生医疗的HR头头）是我听过这么多场宣讲最有激情的，另外宣讲会上发了一个强生的电脑内胆包，红红的，质量不错，是我这个到处去蹭宣讲会礼品的人最满意的纪念品之一：75) 。

至于网申，就记得申请的时候要选强生的3家公司，我首选不是制药，但是从一面就把我分到了制药,不明白其中的分配原则。

网申选人的标准不太明白，不过我们认识的人几乎都过了网申,so。

.。

【笔试篇】我的笔试是在11月7日上午11点FD四教.和往年不同，今年就是性格和管理能力测试，中文.由于我一直在忙一个论坛的事情，压根儿没在意这件事,甚至想过弃考。

连续几天睡很晚,考试之前半小时还在光华楼主持论坛开幕式。

有同学是9点钟那场考试的，考完非常好心地发短信告诉我笔试内容,叫我不要担心,准备好2B铅笔就行，感动。

等奔到考场,由于太累我直接趴到了桌上,还是前排同学把我叫起来。

一看到题目，更想睡了，边做边告诉自己,一定要在11点半之前做完，然后回寝室休息一会儿，12点还要去忙论坛的下半部分。

很“庆幸”，我严格按照自己的计划,半个小时交卷。

.。

..一同参加笔试的同学有几人没过，对于自己在半睡半醒状态下还能通过,有点庆幸的同时，又觉得，这是不是我那段时间太辛苦给我的补偿？RP守恒定律就这样被验证的么?！【一面】11月13日下午，成开国际大厦4楼(接下来所有面试都在成开)，一对一hr面，中文，每个人是15分钟，主要针对简历上的内容发问。

每个面试官的风格都很不一样，一面的时候有同学碰到压力面，有同学的面官非常非常Nice，我的面官算是严肃型的。

强生笔试经验分享强生是一家全球知名的跨国制药公司，笔试对于招聘者的选拔至关重要。

下面我将分享一下我参加强生笔试的经验。

首先，在笔试前需要做好充分的准备工作。

首先，要了解公司的基本情况，包括公司的发展历程、主要产品、市场地位等。

其次，要对待职岗位的要求进行研究，了解岗位的职责和所需的技能。

同时，你还可以做一些针对性的准备，例如复习相关的专业知识，了解行业的发展动态等。

其次，在笔试过程中要做到沉着冷静。

笔试题目可能涉及到你所学过的专业知识、英语能力、逻辑思维等，不要因为紧张而影响了你的发挥。

在开始答题之前，可以花一些时间阅读题目，确保自己理解了题目的意思。

如果遇到不会的题目，可以暂时跳过，不要浪费过多的时间在一道题上。

在作答过程中，要注意时间的掌握，合理安排时间，不要浪费过多的时间在一道题目上。

再次，要注重细节。

在答题过程中，要注意细节的把握。

例如，在填空题中，要注意单位的使用、书写的规范等；在选择题中，要仔细阅读每个选项，避免因为粗心而选错了答案。

最后，要及时复习巩固知识。

在完成笔试后，可以及时复习一下自己做错的题目，找出错误的原因，并进行总结和反思。

同时，也可以把一些用到的专业知识进行整理和归纳，以便今后的复习和应用。

通过一次次的笔试经验，我逐渐总结出了一些经验和技巧，并在后续的笔试中取得了不错的成绩。

首先，要有自信。

相信自己的实力，相信自己能够应对各种题目。

其次，要做好充分的准备。

了解公司和岗位的要求，复习自己的专业知识，提前熟悉一些常见的题型和解题思路。

再次，要保持良好的心态。

不管笔试成绩如何，都要以积极的态度面对，及时总结和反思，不断提高自己的能力和技巧。

总的来说，强生的笔试是一次很重要的选拔环节。

通过充分的准备、沉着冷静的答题、注重细节和及时复习巩固，相信你也能够在笔试中取得不错的成绩。

希望这些经验和技巧能对你有所帮助，祝你在强生的笔试中取得成功！在强生的笔试中，除了以上提到的基本准备和答题技巧外，还有一些其他方面需要特别注意。

强生面试经历范文三篇强生面试经历范文三篇面我的是Wendy Lv，和我上午面试的同学是同一个人感觉很nice。

问我的问题大概是1.向她推销我自己2.做销售需要具备什么特质?3.选择最想工作的三个城市，这个问题问了我两遍。

4.为什么选择强生?5.努力去做一件事情，但是失败了?6.有没有sales经历?7.成绩在班里是多少?你和优秀的人相比有什么不同?等等，大概记住的就这些呵呵这两天赶场一样，累死了，所以如今才写面经，希望对来年的SDSM有帮助。

一早8：00就开场，我是B组。

面试分成三个部分。

先到培训公寓7楼，两个房间，大家分别进去和里面的HR英语交流10分钟。

我记得她叫我，问了一下我的重要经历，还有问你有什么弱点啊?最后聊了一下销售方面的东西。

总的来说，HR非常的NICE，纯粹想听一下你英语怎么样，没有任何CHALLENGE你的意思。

接下来回到熊德龙五楼，上来先把你的手机没收掉，呵呵。

进一个房间，里面坐了一圈强生的经理，然后一个告诉你一样物品，我的是打印机，自己定义产品特点以及你的销售对象，准备一分钟PRESENT两分钟，面试官不会对你的讲话作出任何回应。

然后我就在纸上写了一些KEY POINTS，在45秒的时候，面试官就说你要开场了。

于是我吹。

两分钟正，他说停，你把纸留下，可以出去了。

整个过程所有面试官表情凝重，一动不动，像石像了一样。

我走到门口开门，回头才看见他们在评价表上面狂写。

最后是小组讨论。

一份英文资料几页吧，是关于一个公司为了促进社区关系而投资公益工程的选择方案。

小组任务就是根据背景资料讨论选择哪个好，时间二十五分钟，其中五分钟要留着PRESENT。

讨论和PRESENT都可以用中文。

但是假设时间到了而没有结论的话，全组OUT。

最后PRESENT的话最好可以利用白版上面的纸。

至于案例本身是非常典型的效益选择案例，到处都有得看。

我之前还看过差不多的案例，可惜小组里面不同意我的选择，没有方法;不过也没有绝对正确的选择，有道理就好。