xx高速公路有限公司廉政提醒约谈制度

廉政谈话制度范本XXX公司廉政谈话制度范本第一章总则第一条为明确和规范廉政谈话工作，加强公司廉政建设，促进企业健康发展，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工人、实习生等。

第三条公司将建立健全廉政谈话制度，加强对廉政谈话的组织、领导、协调和监督，加强廉政风险防控，保障广大员工的合法权益。

第四条公司领导班子成员应带头执行和贯彻廉政谈话制度，发挥示范作用。

第五条公司将建立起廉政谈话工作的标准化、规范化和操作化，确保廉政谈话工作公正、透明、高效。

第二章廉政谈话程序第六条廉政谈话由公司纪检监察部门负责组织，广泛听取员工、客户以及供应商的意见和建议。

第七条员工可通过书面、口头或网络等渠道向纪检监察部门举报有关廉政问题，纪检监察部门将严格保密举报人的身份，并进行调查核实。

第八条纪检监察部门将对核实属实的问题线索进行廉政谈话，面对面了解涉及人员的情况、问题和工作困难，依照规定进行问责和处理。

第九条廉政谈话过程中，应建立完善的档案管理制度，确保廉政谈话工作的查证和记录。

第十条被廉政谈话的人员有权要求出具廉政谈话笔录，并对廉政谈话结果发表意见。

第三章廉政谈话结果处置第十一条廉政谈话结果将进行分类处置，包括警示谈话、批评谈话、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等。

第十二条公司将根据廉政谈话的处理结果，采取相应的措施，包括督促改正、警示教育、完善制度等，确保廉政谈话的实际效果。

第十三条对于违法犯罪行为，公司将移交司法机关处理，依法追究相关人员的责任。

第四章奖惩措施第十四条公司将建立健全奖惩制度，对廉政谈话工作中表现突出的单位和个人进行奖励，对不配合廉政谈话工作的单位和个人进行惩罚。

第十五条公司将对因廉政谈话工作涉及的个人隐私和权益受到侵犯的，进行保护和补偿。

第五章违纪处罚第十六条对故意干扰、阻碍、威胁、报复廉政谈话工作的，将予以纪律处分，并依法追究法律责任。

公司廉政谈话管理办法第一章总则第一条为了规范公司廉政谈话工作，加强廉政教育，增强干部员工的廉政意识和拒腐防变能力，提高廉政建设质量和效果，根据国家相关法律法规及公司实际情况，结合公司廉政建设工作实际，制定本办法。

第二条公司廉政谈话管理办法适用于公司内部所有领导干部和员工。

第三条廉政谈话是指组织对公司领导干部和员工在廉政方面进行的谈话、教育、监督、引导等活动。

第四条廉政谈话工作的目标是加强廉政教育，提高廉政意识，强化纪律约束，防止腐败现象的发生。

第五条廉政谈话工作应坚持公正、公平、公开的原则，确保廉政谈话的真实、准确、有效。

第二章廉政谈话的内容和方式第六条廉政谈话内容主要包括以下几个方面：（一）廉政意识：着重加强领导干部和员工的廉政意识，提高反腐败意识，明确廉政底线和红线，形成廉洁从业的自觉。

（二）廉政责任：明确领导干部和员工的廉政责任，强化自我约束，严守廉洁自律底线，落实廉政责任制。

（三）廉政风险防控：针对公司业务中可能存在的廉政风险和腐败问题，加强预防与防控，增强廉政风险意识。

（四）廉洁从业规范：解读国家相关法律法规和公司廉政规定，明确廉政从业的主要规范和要求。

（五）廉政建设工作情况：通报公司廉政建设工作的情况，介绍廉政建设的最新政策和措施。

第七条廉政谈话的方式主要包括以下几种形式：（一）个别谈话：领导干部和员工单独接受廉政谈话，着重针对其廉政表现进行指导和教育。

（二）集体谈话：在集体会议等场合，对全体干部员工进行廉政教育，加强对廉政风险和腐败问题的防范。

（三）学习培训：开展廉政教育培训，提高干部员工的廉政意识和廉洁从业能力。

（四）通报曝光：对严重违法违纪行为、腐败行为进行通报曝光，强化警示教育。

第三章廉政谈话的程序和方法第八条廉政谈话程序包括以下几个环节：（一）确定谈话对象：根据工作需要和廉政风险情况，确定谈话对象。

（二）谈话准备：了解谈话对象的基本情况，收集相关信息资料，制定谈话计划。

（三）谈话实施：按照事先制定的计划和要点进行谈话，注意掌握节奏和方式方法。

交通工程廉政谈话制度一、目的和原则廉政谈话制度的目的是通过定期或不定期的谈话，及时发现和解决交通工程中的廉政风险问题，预防和减少腐败行为的发生。

该制度遵循公开、公平、公正的原则，确保所有参与方在平等的基础上进行沟通和监督。

二、适用范围本制度适用于所有参与交通工程项目的单位和个人，包括但不限于项目业主、设计单位、施工单位、监理单位以及供应商等。

三、谈话主体廉政谈话的主体通常是项目的纪检监察部门或者上级主管部门，谈话对象包括项目负责人、关键岗位人员以及其他可能涉及廉政风险的工作人员。

四、谈话内容1. 了解和掌握工程项目的进展情况，特别是关键环节的执行情况。

2. 探讨和分析可能存在的廉政风险点，制定相应的预防措施。

3. 对已经发生的违规违纪行为进行调查和处理。

4. 加强职业道德和法律法规教育，提高从业人员的自我约束能力。

五、谈话形式1. 个别谈话：针对特定人员或特定问题进行的一对一谈话。

2. 集体谈话：面向全体参与人员的大会式谈话，用于传达政策、分享信息、提出要求等。

3. 随机谈话：不定期进行的抽查式谈话，以增加不确定性，提高威慑力。

六、谈话记录每次谈话都应当有详细的记录，包括谈话时间、地点、参与人员、主要内容等，并由谈话双方签字确认。

这些记录将作为监督和考核的重要依据。

七、后续跟进谈话后，相关部门应当对谈话中提出的问题和建议进行跟进，确保整改措施得到落实。

对于发现的问题，应及时处理并反馈处理结果。

八、责任追究对于在谈话中发现的违规违纪行为，应当依据相关规定进行处理，严肃追究相关人员的责任。

同时，对于未能有效执行廉政谈话制度的单位或个人，也应当给予相应的处罚。

九、总结提升定期对廉政谈话制度的执行情况进行总结评估，根据实际情况不断完善和优化制度内容，提高制度的实效性和适应性。

廉政约谈制度
廉政约谈制度是一种行政管理制度，它是指政府机关对自身工作不规范或者廉政方面存在问题的单位或者个人进行约谈或者提醒的制度。

廉政约谈制度主要是通过与被约谈单位或者个人进行谈话交流的方式，让其清楚自身存在的问题和需要改进的地方。

同时，政府机关也会提供相应的协助和支持，帮助被约谈单位或者个人积极开展整改工作，同时提高对廉政问题的认识和重视程度。

对于被约谈单位或者个人而言，廉政约谈制度可以帮助其意识到自身的不足之处，塑造正确的工作态度和价值观，并且能够有效地整治和纠正廉政风险问题，保证政务工作的廉洁和透明，提高政府工作的效率和公信力。

同时，廉政约谈制度也是建设廉洁政府、反腐倡廉的一项有效措施，是深化国家治理体系和治理能力现代化的必要举措之一。

公司廉政谈话管理办法第一章总则第一条为深入贯彻落实中央纪委关于进一步建立健全监督约束机制、加强党内监督的要求，增强企事业领导人员廉洁自律意识，筑牢思想道德防线，严格依法治企，结合公司实际，制定本办法。

第二条廉政谈话制度是公司纪检监察部门围绕企业党风廉政建设、企业领导人员廉洁自律等重点工作，定期和不定期地同所属企业党政主要负责人进行谈话，交换意见，研究问题，以利于共同做好反腐倡廉的工作制度。

第三条廉政谈话的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《中国共产党章程》和党内有关制度为依据，以严格要求和关心爱护所属企业领导人员为出发点，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的原则，及时有效地发现、纠正和解决所属企业党风廉政建设中存在的问题。

第二章谈话主体与谈话类型第四条谈话主体包括谈话人与被谈话人。

“谈话人”公司纪委书记、副书记。

“被谈话人”指公司机关部门主要负责人和所属基层党政主要负责人。

必要时，包括副职。

第五条谈话类型包括例行谈话、诫勉谈话。

“例行谈话”是围绕党风廉政建设、源头治腐、依法治企、职务廉洁等情况进行交换意见，研究问题的建设性谈话。

“诫勉谈话”是对党政主要负责人存在的苗头性问题或存在轻微违纪违规行为，尚未构成纪律处分情形的教育性谈话。

第三章谈话内容第六条贯彻执行党的路线、方针、政策，执行民主集中制，遵守党的纪律，执行公司党委决议和公司规章制度及重大决策的情况。

第七条组织开展党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制和反腐败工作以及研究源头治腐等方面的情况。

第八条执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《关于中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法（试行）》、《关于国有企业领导干部廉洁自律“四条规定”的实施和处理意见》以及其他廉洁自律规定的情况。

第九条领导班子和内部管理存在的问题，以及职工群众反映强烈的问题；领导班子成员在工作、生活等方面存在的不正之风或者不良苗头性问题。

xx公司党风廉政建设约谈办法模板第一条为认真落实全面从严治党主体责任和监督责任，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关规定，制订本办法。

第二条本办法所称的党风廉政建设约谈（以下简称“廉政约谈”），是党委履行主体责任、纪委履行监督责任的一项日常性工作。

约谈人通过与约谈对象面对面谈话，及时教育提醒、及时警示提醒，督促约谈对象整改问题、廉洁从政。

第三条廉政约谈坚持从严要求、教育从严，抓早抓小、注重实效，惩前毖后、治病救人的原则，实践好监督执纪“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

第四条廉政约谈方式廉政约谈可分为集体约谈和个别约谈。

第五条廉政约谈对象公司管理范围内的员工。

第六条廉政约谈职责划分廉政约谈划分为公司级和部门级两个层级。

由公司纪委统一管理。

纪委以及各党支部按照干部管理权限划分，负责与其所属管理的对象具体组织约谈。

（一）公司党政领导负责与公司中层管理岗位及重点（含关键）岗位人员进行约谈；（二）各党支部书记及纪检委员与本支部党员干部进行约谈；（三）遇特殊情况，可延伸至其他党员干部及职工进行约谈。

（四）公司级的约谈由公司纪委发起，报经公司党委批准后实施。

公司纪委可根据工作需要指定下一层级进行约谈，部门层级发起约谈需书面报公司纪委批准后方可进行。

（五）重点（含关键）岗位的约谈由公司纪委牵头，会同公司人力资源管理部门每年度确定一次。

第七条廉政约谈分类（一）例行约谈。

贯彻落实党风廉政建设工作、部署相关任务、提出相关要求、了解落实党风廉政建设责任制等。

（二）履新约谈。

党员干部在提任；从非重点（含关键）岗位到重点（含关键）岗位；新外派或派驻区县分子公司等管理人员进行履新约谈，提出要求和注意事项。

（三）专项约谈。

党员干部在执行重点任务、负责重大项目及重点工作时，有针对性地进行专项约谈，提出纪律要求和注意事项。

（四）提醒约谈。

发现党员领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，及时对其提醒约谈。

党风廉政建设约谈管理规定第一章总则第一条根据《XXXXXX党风廉政建设约谈制度》等相关制度规定，结合公司实际，制定本实施办法。

第二条本办法适用于公司总部及所属企业。

第三条党风廉政建设约谈，是指公司纪委为推动公司党委部署的重点工作落实，针对掌握的党风廉政建设和反腐倡廉工作情况以及出现的苗头性、倾向性问题，按照干部管理权限，对公司处科级干部及所属企业有关领导干部进行谈话，指出问题，作出提醒，提出要求。

第四条约谈原则。

坚持问题导向，以发现问题、解决问题为着力点；坚持分级约谈，突出主体责任落实。

第五条约谈主体包括约谈人和被约谈人。

约谈人指公司党政主要领导、纪委书记和领导班子其他所属，以及纪委副书记，或党风廉政建设责任书发约人。

被约谈人指机关处科级干部及所属企业处级以上领导干部。

第二章约谈类型和方式第六条约谈类型（一）警示性约谈。

指针对在思想、工作、生活和廉洁从业等方面出现苗头性、倾向性问题，或存在轻微违纪违规行为、尚未构成纪律处分情形的党员干部，及时提出批评教育，进行警示提醒，帮助剖析问题和不足，促其自查自纠。

（二）提示性约谈。

指针对担任或即将担任重要职务、承担重要工作任务的党员干部，提出履行党风廉政建设“两个责任”和廉洁从业的要求，进行规范权力运行、遵守廉洁从业规定等方面的履职教育，强化党员干部的组织纪律观念和廉洁自律意识。

（三）沟通性约谈。

指围绕党风廉政建设和反腐败工作进行交流，研究问题，交换意见，促进工作。

第七条警示性约谈适用于下列情形：（一）发生被司法机关直接查处或涉嫌违法犯罪移送司法机关的案件。

（二）发生领导干部违纪案件的。

（三）发生违反中央八项规定精神和领导干部廉洁自律规定案件的。

（四）对公司党委、纪委交办的党风廉政建设责任范围内的事项不贯彻、不部署、不落实的。

（五）违反规定选拔任用干部，或用人失察、失误造成恶劣影响的。

（六）未按要求落实党风廉政建设责任追究制度，对业务范围内所管理干部应当追究责任而未追究的。

廉政约谈制度范本第一条约谈的目的和原则1.1 目的：通过廉政约谈制度，促进干部职工精神风貌的崇高，营造廉洁从政的良好风尚，建立起一支廉洁奋发、敬业创新的干部队伍。

1.2 原则：依法依规、公正公平、及时问责、激励激励。

第二条约谈的对象和范围2.1 约谈对象：行政机关、事业单位和企事业单位的领导干部、纪检监察机关的监察对象以及其他职工。

2.2 约谈范围：包括但不限于廉洁从政情况、工作纪律、履职能力、形象塑造等方面。

第三条约谈的程序和方式3.1 约谈程序：约谈由纪委监察部门或单位纪检监察机构发起，经相关领导同意后进行。

3.2 约谈方式：以个别谈话或集体谈话为主要方式，可以采取书面询问、调查访谈等方式进行。

第四条约谈的内容和要求4.1 约谈内容：主要包括工作情况的了解、思想政治表现、廉洁从政情况、工作纪律、履职能力、形象塑造等方面的情况。

涉及廉政问题的，应当进行追究问责。

4.2 约谈要求：约谈时应当坚持公正公平原则，实事求是地了解被约谈人的情况，听取被约谈人的意见和建议，做到公正、权威、专业。

被约谈人有权提供相关证据和材料辩护。

第五条约谈的记录和报告5.1 约谈记录：约谈时应当进行记录，记录应当真实准确反映约谈过程和内容。

5.2 约谈报告：约谈结束后，应当形成约谈报告，对约谈情况、问题和处理意见等进行归纳总结，上报相关领导。

第六条约谈的结果和处理6.1 约谈结果：依据约谈情况，根据违纪违法情况和危害程度，可以对被约谈人进行警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处理。

6.2 约谈处理：约谈结束后，必须依法依规进行处理，确保处理结果公正公平，坚决维护党纪国法的尊严和权威。

第七条监督和反馈7.1 监督机制：建立完善的监督机制，对廉政约谈的实施进行监督，确保约谈工作的公开、公正、公正，预防和纠正权力滥用等不良现象。

7.2 反馈机制：被约谈人可以向有关机构或领导提出申诉，相关机构或领导应当对申诉事项进行及时处理，并给予反馈。

企业廉政约谈工作制度一、总则第一条为了加强企业廉政建设，提高企业廉政管理水平，规范企业廉政约谈工作，根据国家有关法律法规和党内法规，制定本制度。

第二条企业廉政约谈工作制度是指企业党组织、纪检监察机构、行政部门等对党员干部、重要岗位人员等进行廉政谈话、提醒和教育的工作制度。

第三条企业廉政约谈工作制度坚持预防为主、教育与惩处相结合的原则，突出重点对象、重点领域和关键环节，强化约谈的针对性和实效性。

第四条企业廉政约谈工作制度适用于企业所有党员干部、重要岗位人员。

其他人员根据需要可以进行廉政约谈。

第五条企业党组织、纪检监察机构、行政部门等是企业廉政约谈工作的责任主体，应当共同组织实施廉政约谈工作。

二、约谈内容第六条企业廉政约谈内容主要包括：（一）党风廉政建设方面的要求，如廉洁自律、廉洁从业、廉洁用权等；（二）企业规章制度和岗位职责方面的要求，如遵守企业规章制度、履行职责、抵制不正之风等；（三）工作作风方面的要求，如改进工作作风、提高工作效率、服务质量等；（四）其他需要进行约谈的内容。

第七条企业廉政约谈可以根据不同对象、不同领域、不同环节的具体情况，有针对性地确定约谈内容。

三、约谈程序第八条企业廉政约谈工作由企业党组织、纪检监察机构、行政部门等根据工作需要组织开展。

第九条企业廉政约谈可以采取个别约谈、集体约谈、定期约谈、不定期约谈等方式进行。

第十条企业廉政约谈前，应当对约谈对象进行摸底调查，了解其存在的问题和风险隐患，制定约谈方案。

第十一条企业廉政约谈时，约谈人应当向约谈对象说明约谈目的、意义和要求，认真听取约谈对象的陈述和解释，了解其思想动态和工作情况，指出其存在的问题和不足，提出整改要求和期限。

第十二条企业廉政约谈后，应当对约谈情况进行记录和归档，对约谈对象进行跟踪管理，督促其整改到位。

四、约谈要求第十三条企业廉政约谈工作应当坚持严字当头，注重实效，防止形式主义。

第十四条企业廉政约谈工作应当注重预防和教育，引导约谈对象树立正确的世界观、人生观、价值观，增强廉洁自律意识。