护士培训考核制度
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护士培训考核制度
护士考核制度
为了加强我院内涵建设，提高护士业务素质，杜绝护理过失，提高工作效率，保证临床护理质量和平安，加强护士标准化培训，护理部参照卫生部《临床护士标准化培训试行方法》、“三基三严”培训考核的相关要求，根据我院实际情况，特制定护士考核制度。
一、组织机构为确保护士考核真正落到实处，医院成立护士考核管理委员会，由医院院长任组长，常务副院长任常务副组长，相关副院长任副组长，各临床科室护士长、相关职能科室主任为成员〔具体人员名单见附件〕。主要负责本院护士考核的监督管理，拟定护士考核工作相关制度，制定考核方案，对护士定期考核工作进行指导和考核结果评定，保证考核工作标准进行。护士考核管理委员会办公室设在护理部，护理部主任为护士考核管理委员会办公室主任，负责护士定期考核的组织和实施。
二、考核原那么夯实根底，注重实践原那么；全面考核和重点考核相结合原那么；客观、公正、公开原那么；分类考核的原那么；考用结合的原那么。
三、考核对象护理考核的对象为我院全体护士，分三个层次：工作1～2年护士、工作3～5年护士、工作6年以上护士。
四、考核内容主要包括根底理论、根本操作技术。 〔一〕根底理论选自人卫出版社出版的第五版《内科护理学》、《外科护理学》、《根底护理学》、中国中医药出版社出版的《中医护理常规 技术操作规程》、院内《护理管理文件》，主要选择与临床工作相关的根底理论知识。 〔二〕根本技术操作选自常用50项临床护理操作技术、我院八项中医护理操作技术。
五、培训考核方式针对层级护士，以理论与实践技能作为考核总体，制定培训方案并组织实施。
〔一〕科室组织培训由各科室护士长组织安排本科室护士培训。
〔二〕医院组织培训由护理部组织安排各科护士长、各科派出进修人员对全院护士进行培训。
护理部将采取笔试、实际操作、口答方式按层级对各科室护士进行考核。
六、保障措施〔一〕凡院内组织的各种培训考核，规定范围内的人员，必须准时参加，不得无故缺席，不得替代。因值班或特殊情况不能参加者由科室护士长书面请假，护理部将安排其他时间对其进行培训。
〔二〕建立护理技术档案，各次考核成绩都真实、准确的填入其中。
〔三〕考核合格分数为80分，考试不合格者，给予一次补考时机。补考仍不合格者医院将停止其护理工作，交人力资源部统一安排。
〔四〕年终将考试成绩、参加培训次数，综合在一起排知名次，给予奖励。
〔五〕业务培训考核与职称评定挂钩〔具体实施方法日后公布〕。
本制度自2022年11月1日起实行。
