银行秋招和银行春招在待遇上有什么区别么？

2017年银行春季招聘的考试周期已经过去，很多考生都有经历过银行的秋招，当然还有一些没有参与过的考生，马上就是银行春招的时间，大部分同学准备考试都是通过银行的秋招来总结经验，比对参考。

银行的春招和秋招在笔试上有什么变化，黑龙江金融人为大家整理一下。

银行春季校园招聘笔试题型变化
一般银行春季招聘会沿用秋季招聘考试题型。

题目数量上大部分银行会有缩减，有的时候还会出现与秋招相类似的题目，如：2015交通银行春季招聘题目总量为88道，秋季招聘题目总量均为192道，也有银行春季招聘题目总量与秋季招聘相同的，如工商银行春招和秋招题量均为120道。

下面以2014年工商银行春季招聘为例，向考生介绍银行春季招聘考试题型：均为单项选择题，考查内容包括行测、综合知识、英语三部分。

其中行测包括数量关系、判断推理、言语理解、资料分析四部分，共90道；综合知识10道，英语包括单选和阅读两部分，各10道题。

其他银行春季招聘在考试题型上与工商银行大体相似，在题目数量上有所区分，所以考生对行测、综合知识、英语等部分要提前准备。

银行春季招聘与秋招笔试时长变化
银行春季招聘与秋季招聘在考试间长上有一定区别，一般而言，银行秋季招的考试时间较长，且各个银行时间固定，如中国银行、工商银行、农业银行都近3小时。

而春季招聘时，考试时间有所差别，如：同样是农业银行春季招聘考试，有的地方1.5小时，有的地方2小时。

想要报考银行春季招聘的考生可以参考以上内容对自己进行模拟评测
2017年银行春季招聘微信公众平台：hljjr。

查看更多银行招聘信息 考试必备：银行考试专用教材 2016安徽银行春季校园招聘和秋季校园招聘的区别 【导读】2016
银行春季招聘大幕即将拉开，对于想要进入银行工作的应届毕业生而言，这无疑是最后的机会。

在日趋激烈的银行招聘竞争中，如何顺利通过笔试，成为困扰众多考生的一大难题。

众所周知，银行笔试科目素来因多、涉...
招聘流程
秋招的招聘流程为：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招将不会再有“校园宣讲”这个环节，小伙伴们要注意了哦。

招聘条件
春招的条件要求相对秋招比较低，但是小伙伴们在网申阶段依然不能马虎，因为秋招的经验告诉我们不是条件越优秀就能通过网申，还是需要一定的技巧的。

考试内容
春招的笔试内容相对有缩减，不像秋招内容那么多，而且有与秋季重复题目哦;面试不会有大变化，依然是无领导+半结构化为主。

PS ：春招不像秋招是全国统考，而是部分统考，大多是各分行自行组织!
招聘岗位
春招的招聘岗位基本是柜员岗，多为定向和派遣性质，没有秋招类型那么多，但并不比秋季招聘提供的岗位差，大可放心。

招考周期
特别要注意的就是春招招考周期较短，节奏紧。

银行的春季招聘一般集中在3至5月份，2016的春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短，所以小伙伴们一定要提前准备!
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2015银行秋季校园招聘跟春季招聘有什么区别是很多15年毕业的同学们关注的，下面安徽中公金融人为大家解答，希望大家认真查看，对同学们顺利进入银行有所帮助。

2015银行秋季校园招聘跟春季招聘有什么区别?
银行秋季校园招聘主要针对即将毕业的2015届应届生的大型统一招聘，招聘持续时间长，人数多。

而银行春季招聘相对招聘人数较少，流程相对简单，属于秋季招聘后的补招。

以上就是安徽中公金融人为大家介绍的2015银行秋季校园招聘跟春季招聘有什么区别，希望对备考2015银行校园招聘的同学有所帮助。

安徽中公金融人预祝大家早日入“行”。

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陕西银行招聘网：银行实习招聘、银行秋招、银行春招到底是什么？1、时间安排实习：公司招聘实习生从6月份开始就陆续有招，这时候进入的门槛很低，没有项目经验的同学一定要去实习。

秋招：从9月份到10月份。

基本上所有的公司都会招人，门槛比较低，这时候就会签3方了。

春招：从3月份到4月份，基本上都是补招。

2、实习招聘、秋招、春招是什么实习招聘：我周围的同学基本上都是在这个阶段找到实习单位，进入实习单位后，不太差的话毕业之后都能够转正。

没有项目经验的同学千万要把握这个机会，因为这个时候，招你的公司是本着招你过去培养，有一定底子了，才让你干活了。

如果你有一定的项目经验，对自己也很有自信，那么可以等到秋招的时候，再去找工作。

但是当秋招的时候，人家问起你的实习经验，答不上的话，很尴尬。

我就是对自己太自信，实习虽然有拿到offer，但无视之，另一个好处就是你可以得到很多关于后面招聘的信息，因为周围人都在谋一个更好的去处。

招实习生的时候，一般公司都会到学校里面开专门的宣讲会，可以多多留意一下就业中心网站上给出的通知。

这个时候的实习笔试、面试也是为了后来的秋招做准备。

秋招：千万不能错过这个招聘季，秋招是公司大量招收没有经验的在校学生(应届毕业生)的时候，如果你错过了秋招，那么将要面临严酷的春招，看着同学一个个，搞定工作，自己心都慌了。

在这个招聘季中，不用担心自己没有多少项目经验，是否能够胜任工作，你有这种担心，招你的公司更有这方面的顾虑，他们一般都会有相应的培养计划，也会为你指派一个导师。

春招：如果你不幸到了春招，工作的岗位与进入的难度要比秋招困难的多。

以我自己的经历，在秋招的时候，招聘网上给我推荐了5227个岗位，到春招的时候一个都没有。

春招，你必须面临比秋招严酷得多的竞争(秋招没有上的人、考研不大成功的人)。

另外，一般春招是补招，网上投递的简历基本上不会有回应，招聘会现场你永远可以看见200多人竞争少数的几个岗位(很有可能是200选1)，被刷掉的概率极高。

校园招聘和社会招聘的区别
银行系统招聘最常见的为校园招聘和社会招聘，这两者还是有许多差别的，下面就从招聘对象、招聘时间、招聘岗位、薪资待遇、考试内容等方面进行一番简单的比较。

1.招聘对象不同
银行校园招聘主要面向应届毕业生或者毕业1-2年的大学生进行招聘，银行社会招聘主要面向社会上有一定工作经验的人士进行招聘。

2.招聘时间不同
银行校园招聘一般在每年的2-3月和9-10月，银行社会招聘全年都有不同岗位进行招聘。

3.招聘岗位不同
银行校园招聘岗位一般是柜员、客户经理、IT工程师、管培生等，银行社会招聘岗位一般是柜员、客户经理、风控专员、产品经理等。

4.薪酬待遇不同
银行校园招聘的薪酬待遇一般要高于银行社会招聘的薪酬待遇，而且晋升时优先级更高。

5.考试内容不同
银行校园招聘考试内容一般是行政能力测验、专业知识、性格测试等，银行社会招聘考试内容一般是专业知识、面试等。

【导语】银⾏春招好进还是秋招好进？银⾏春招和秋招相⽐，虽然岗位较少但竞争难度相应降低。

以下是整理的银⾏春招好进还是秋招好进？希望能帮助到您！1.问：银⾏春招好进还是秋招好进? 答： 银⾏春招和秋招相⽐，虽然岗位较少但竞争难度相应降低。

从历年招聘岗位来说：虽然秋招的岗位类型⽐较多，有不少层级相对较⾼的岗位，⽐如管理⽣，但是要求也相应较⾼。

⽽春招⼤都为定向招聘，虽然岗位选择不如秋招⼴泛，但是竞争的激烈程度⽐起秋招会相应降低，这对于春招的⼩伙伴⽆疑是利好条件。

从考试⽅式与考试周期来说：银⾏秋招⼀般采取全国统考的⽅式，考试周期也较长，有的银⾏从申到⾯试，前后会持续到四个⽉的时间。

⽽银⾏春招，只有部分银⾏实⾏统考，⽽⼤多数银⾏由各个分⾏⾃⾏组织，考试周期也⽐较短，节奏也⽐较快，不经意间可能就错过了，这⼀点也是需要⼤家关注的。

从考试的内容⾓度⽽⾔：银⾏的秋季招聘笔试的内容较多、难度较⼤，⽽春季招聘的笔试内容相⽐秋招有所缩减，有的时候还会出现与秋招相类似的题⽬。

这样对于准备春招的同学从备考的⾓度来说，是相对有利的。

但是，春招⾥所考查的内容依然是⽐较繁杂的，还是需要⼤家提前去准备。

例如银⾏常考的经济学、⾦融学、财会与英语等，春招都是会去考查的，所以想要在银⾏春季招聘中取得较好的成绩，同学们肯定还是需要扎实学习，认真备考的。

仅供参考。

2.银⾏校园招聘介绍 银⾏业在中国⾦融业中处于主体地位。

银⾏是⾦融⾏业⾥⾯最为⼈熟知，也是最稳定的，所以成为众⼈追捧的的⾹饽饽。

总之银⾏以其⾼收⼊、⾼地位、⾼稳定等特有的职业特点吸引着越来越多的⾼校⼈才，根据每年统计，每年招收新员⼯⼈数总计可达10万⼈，⽽投递简历的⼈次不低于100万，竞争异常激烈。

可见银⾏的录⽤⽐例是⾮常之低的。

真是“千军万马争过独⽊桥”。

仅供参考。

银行春季招聘为什么这么难
2016年的银行春季招聘很早就开始了，未来估计也会有更多银行加入到春季招聘的行列中，因此对于一些错失招聘的同学们来说是一次特好的机会。

那么，为什么银行春季招聘这么难呢？它跟秋季招聘又有什么不同呢？
众所周知，银行春季招聘主要集中在2—5月份，虽然从性质上来看是秋季校园招聘的补招，但考试仍为招聘银行统一组织，仍然需要经过网申、笔试、面试、体检等流程，不存在孰优孰劣。

从招聘人数来看，银行春季招聘的确有减少的趋势，但也不排除个别银行招聘人数较多，所以同学们还是有很多的机会可供选择。

但就招聘岗位来看，银行主要是对本行空缺岗位进行补招，所以可供选择的岗位相对来说不如秋招丰富。

很多同学应该对银行考试内容都有深入的了解，包括行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（经济、金融、会计、管理学、市场营销）等很多内容。

而对于面试内容来说，考试形式几乎是相同的，均以无领导小组讨论和半结构化的形式进行面对面的考察。

天梯金融培训具有银行面试方面多年的专业经验，并成功总结了一套为学生党行之有效的学习方法，不仅减少了理论讲解时间，并且大大增加了面试环节的通过率。

由此可知，银行面试学习，看重的并不是时间长短，而是效率的高低。

更多银行校园招聘考试相关问题，可参考银行招聘网，银行校园招聘考试教材及课程可参照天梯金融培训官网推荐教材，有条件的同学可以选择适合自己备考的课程，有针对性的加强银行校园招聘考试备考技巧策略。

每年3月份左右就开始新的一轮银行春季招聘了，虽然春季招聘是秋季招聘的补充招聘，但是春招相比于秋招还是有一定的优势的。

按照惯例，每年银行都会进行一次春季校园招聘，和秋招相比在招聘流程、招聘条件、考试内容、招聘岗位、招聘周期等方面都有些许的差别。

虽然在性质上说是秋季校园招聘的补招，但考试均为招聘银行统一组织，均要严格遵守网申、笔试、面试、体检等流程和标准，不存在孰优孰劣。

且员工待遇主要根据其学历、岗位、能力等综合判断，跟你是秋招进去的还是春招进去的并无直接关联。

正是由于和秋招的区别，春招反而具备了它独特的优势：
1、因业务发展需要以及秋季校园招聘部分录用的学生不能如约报到，所以春季招聘的岗位都是银行急需的岗位，录取机率更大。

2、根据之前经验，银行春季考试的题型一般会延续上一年度秋招考试的题型，且难度、数量都有所降低，利于考生备考。

3、每年3月下旬开始是银行春招密集期的开始，与考研时间基本错开、不冲突。

再者，即使考上研究生也不影响你“双向选择”，给自己多个选择不是很好吗？。

中公教育. 给人改变未来的力量银行春季招聘与秋季招聘的区别
一、银行春招的两大特点：
1.个别银行招聘流程简化，总体流程依然不变,大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。

总体来说春季补招为临近毕业的考生提供了多方面的机会，一方面，错过了秋季招聘的考生，在春季招聘时仍有机会进行网上报名。

春季招聘作为2013届应届毕业生银行求职的最后一次校园招聘机会，有必要对此做好充分准备。

另一方面，在秋季招聘中失败的考生还是有机会参加春季招聘的。

其中在秋季招聘中的一部分通过笔试而面试环节未被录取的考生，在春季招聘中还可能获得免笔试面试的资格。

2013年的农业银行广东分行招聘合同制柜员，会根据考生在秋季招聘中笔试面试的表现，免除部分考生笔试面试资格，对于参加秋季招聘的考生来说，简化的招聘环节，可以节省部分考生的求职时间，保证高效应对，因此秋季招聘中失败的考生也不要气馁，在春季招聘中有可能还会获得新的录取机会。

2.春季招聘报名到笔试的时间间隔很短，准备时间可能不足
定向招聘、校园招聘、社会招聘分别是指什么?
校园招聘是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生;社会招聘是面向具有相对工作经验的社会人士的招聘;定向招聘是指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。

定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。

校园招聘和社会招聘是平行的招聘形式，而定向招聘是和这两种招聘形式有重叠之处。

希望这些问题也是你关注的问题，嘻嘻~~有其他问题随时问我哦，对银行招聘还是有那么点儿研究滴~大家加油!中公金融人
最后，中公金融人预祝大家取得好成绩！。

银行春季招聘与秋季招聘的区别有哪些2016年的银行春季招聘已经开始了，在秋季招聘中失利的同学们必然希望通过春季招聘重新圆梦，但是银行春季招聘和秋季招聘实际上有着很多的区别，想要在通过春季银行招聘的同学们就必须注意这些区别之处，才能在春季银行招聘备考过程中取得前瞻性的胜利。

那么银行春季招聘和秋招到底有何不同之处呢?第一，招聘形式大不同。

银行秋季招聘通常招聘的员工类型都属于正式员工，直接和银行签订三方合同;因为银行春季招聘属于秋季招聘的补录，所以大多都属于定向柜员或者派遣类员工，定向柜员即是指在柜员岗上定向5年或者更久，而派遣类员工则是指不与银行签订三方合同，而是与第三家公司签订合同，对银行属于派遣工种。

第二，招聘人数有差异。

银行秋季招聘一般周期比较长，会从每年的9月持续到12月份，而且几乎所有的银行都会有秋招的需求，所以招聘人数非常多;但是春季银行招聘一般周期较短，从4月份到5月份只有一个月的时间，而且并非所有的银行都会有春招需求，整体招聘人数比较少，所以备考银行春招的同学们一定要抓住一切机会，万不可挑剔，对于有春招需求的银行最好都进行网申。

第三，网申难度有增强。

由于银行春季招聘的人数不多，但是想要报考银行的考生却不少，因此竞争压力变大，所以在网申过程中，简历筛选的要求就会比较多，比如工作实习经历、奖励情况等都显得尤为重要，如若没有这些经历，简历通过的概率就很有可能大大降低。

第四，笔试内容专业化。

银行春季招聘属于秋季招聘的补录，因此银行在进行招考时往往希望流程更加简单化，笔试题目相比于秋季招聘往往范围比较窄，题目的专业化程度比秋招题目的专业化程度更高，但是因为范围比较集中，所以难度实际上有所下降。

这一点对同学们来说是一个好消息，但是也正因如此竞争压力才会更加凸显，笔试录取的分数线则会有所提高，对考生的答题速度和答题正确率而言都是不小的挑战。

纵然银行春季招聘和秋季招聘的区别非常多，但是不管怎么样，笔试的考点其实差异并不大，考生们只要认真复习，就一定可以在招聘考试中脱颖而出，最终成就自己的银行梦。

银行春季校园招聘和秋季校园招聘有什么区别？【银行考试网】银行招聘频道提供银行最新招聘、校园招聘、宣讲会查询、社会招聘、实习生招聘以及相关资讯，并及时为考生整理发布最新银行考试题库、银行笔试经验以及面试。

银行校园招聘的整体周期是一年两次，分为秋季校园招聘和春季校园招聘。

招聘对象为即将毕业的应届毕业生。

其中最重要的是秋季校园招聘，是各大银行争取人才的主要阶段。

银行春季校园招聘是秋季校园招聘的补充招聘，秋季校园招聘没有招够或是有了新的招聘计划，会在春季展开!银行春季校园招聘和秋季校园招聘的对象都是应届毕业生，招聘条件都差不多。

主要表现在以下三个方面的区别较大。

一、招聘流程银行春季校园招聘流程基本上跟秋招一样。

但是有的时候会少了校园宣讲会、初面环节。

当然有些银行也为对参加秋季银行校园招聘的考生提供绿色通道，秋招时面试未过，春招可以直接参加面试。

银行秋季校园招聘流程比较正规。

一般招聘流程为：发布公告--网申报名(校园宣讲会)--初面--笔试测评--面试---体检---签约录用。

其中，宣讲会是在网申报名阶段进行，初面并不是所有银行都有，有的银行会在笔试之后，先体检再面试。

二、时间战线银行春季校园招聘维持时间一般为两个月，3月左右银行就开始会发布公告，4月底就会陆续结束报名，5、6月进行笔试、面试等环节，然后结束招聘。

银行秋季校园招聘时间战线拉的比较长，2017年8月交通银行、北京银行等就陆续发布公告，直到12月才进行面试体检结阶段，有的银行甚至会跨年体检。

三、招聘规模银行春季校园招聘规模会缩小，并不是所有的银行，所有的地区都会招聘。

例如2017工商银行春季校园招聘2100+人，2017农业银行春季校园招聘1200+人。

银行秋季校园招聘规模比较大，招聘人数多，招聘岗位多。

例如2018工商银行秋季校园招聘16000+人，2018农业银行秋季校园招聘13000+人。

【查看原文：/article/32003.html】备考2018银行春季校园招聘，查看2018银行春季校园招聘备考指南：/zhuanti/2018springzt/。

银行春季招聘笔试和秋季招聘有什么变化？
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银行春季校园招聘笔试题型变化
一般银行春季招聘会沿用秋季招聘考试题型。

题目数量上大部分银行会有缩减，有的时候还会出现与秋招相类似的题目，如：2015交通银行春季招聘题目总量为88道，秋季招聘题目总量均为192道，也有银行春季招聘题目总量与秋季招聘相同的，如工商银行春招和秋招题量均为120道。

下面以2014年工商银行春季招聘为例，向考生介绍银行春季招聘考试题型：均为单项选择题，考查内容包括行测、综合知识、英语三部分。

其中行测包括数量关系、判断推理、言语理解、资料分析四部分，共90道；综合知识10道，英语包括单选和阅读两部分，各10道题。

其他银行春季招聘在考试题型上与工商银行大体相似，在题目数量上有所区分，所以考生对行测、综合知识、英语等部分要提前准备。

银行春季招聘与秋招笔试时长变化
银行春季招聘与秋季招聘在考试间长上有一定区别，一般而言，银行秋季招的考试时间较长，且各个银行时间固定，如中国银行、工商银行、农业银行都近
3小时。

而春季招聘时，考试时间有所差别，如：同样是农业银行春季招聘考试，有的地方1.5小时，有的地方2小时。

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银行春季校园校园招聘将于三月份开始，很多考生对银行春季招聘中考试内容相对秋招是否有变化存在疑问，江苏中公金融人为考生解答银行春季校园招聘考试内容变化，帮助考生及时了解。

银行春季校园招聘笔试题型变化一般银行春季招聘会沿用秋季招聘考试题型。

题目数量上大部分银行会有缩减，有的时候还会出现与秋招相类似的题目，如：2015交通银行春季招聘题目总量为88道，秋季招聘题目总量均为192道，也有银行春季招聘题目总量与秋季招聘相同的，如工商银行春招和秋招题量均为120道。

下面以2014年工商银行春季招聘为例，向考生介绍银行春季招聘考试题型：均为单项选择题，考查内容包括行测、综合知识、英语三部分。

其中行测包括数量关系、判断推理、言语理解、资料分析四部分，共90道；综合知识10道，英语包括单选和阅读两部分，各10道题。

其他银行春季招聘在考试题型上与工商银行大体相似，在题目数量上有所区分，所以考生对行测、综合知识、英语等部分要提前准备。

银行春季招聘与秋招笔试时长变化银行春季招聘与秋季招聘在考试间长上有一定区别，一般而言，银行秋季招的考试时间较长，且各个银行时间固定，如中国银行、工商银行、农业银行都近3小时。

而春季招聘时，考试时间有所差别，如：同样是农业银行春季招聘考试，有的地方1.5小时，有的地方2小时。

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天梯金融培训预祝每一个即将或者后期将要参加银行考试和面试的考生成功！天梯金融培训师资为银行系统培训老师和知名大学从事相关科目教学老师，课程包括：（微观经济学、宏观经济学、金融学概述、货币银行学、金融市场、银行业金融机构、会计、审计、财务管理、财政、统计、管理学、市场营销、公共基础、法律、计算机、英语、报考银行必备考点、时政热点、行政能力测试）。

【导语】银⾏春季招聘和秋季招聘的区别是什么？银⾏校园秋季招聘的流程相对来说⽐较完整：从校园宣讲——公告——申——笔试——⾯试——体检——签约——⼊职——培训，⽽春招⼀般不会再有"校园宣讲"环节，所以⼤家需要及时关注各⼤银⾏的招聘信息。

以下是⽆忧考为⼤家整理的银⾏春季招聘和秋季招聘的区别是什么？希望对您有所帮助。

1.问：银⾏春季招聘和秋季招聘的区别是什么？ 答：银⾏春季校园招聘与秋季校园招聘可以从以下⼏个⽅⾯来区别： 1、招聘流程 银⾏校园秋季招聘的流程相对来说⽐较完整：从校园宣讲——公告——申——笔试——⾯试——体检——签约——⼊职——培训，⽽春招⼀般不会再有"校园宣讲"环节，所以⼤家需要及时关注各⼤银⾏的招聘信息。

2、招聘时间 银⾏的秋季招聘主要集中在9-12⽉份；春季招聘集中在2-5⽉份，不管是备好银⾏春招还是秋招，都要给⾃⼰留好充⾜的时间进⾏备考、复习。

3、招聘岗位 银⾏每年的秋季招聘，招聘的岗位多，岗位招聘的⼈数也多，不⽌各家银⾏的总⾏、总⾏直属的各⼤业务中⼼、省级分⾏、下属⽀⾏都会进⾏招聘，包括管理培训⽣、柜员岗、客户经理岗、私⼈银⾏岗位、资产托管岗位、电⼦银⾏业务的通⽤岗等，仅⼯⾏、农⾏、建⾏在20xx年的秋季招聘⼈数就超过10000⼈。

春招，实质上是秋招的补招，各⼤银⾏根据秋招的情况和岗位编制缺编情况进⾏招聘，岗位相对会少⼀些。

4、考试内容 秋招笔试，是全国同种岗位同⼀张试卷统⼀命题，考试所包含的内容相对来说⽐较多，包括⾏政职业能⼒测试（EPI）、英语、综合知识（⾦融、经济学、会计、管理学、统计学、市场营销学、计算机等）以及时政热点和⾏情⾏史等内容。

⽽春招笔试考试，⼤部分银⾏⼤部分省份也是采取统考的⽅式，但是考试内容相对缩减，考试难度⽐秋招容易。

对于⾯试来说，秋招和春招，都是以⽆领导⼩组讨论和半结构化的形式进⾏考察。

但是在20xx年秋招⾯试当中，招⾏、交⾏在⼀些省份也采取了辩论赛的模式，农⾏在⼀些省份也采取了即兴演讲的模式。

为什么说春招是报考银行的好机会？广东银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。

广东中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！在就业形势日益严峻的今天，银行业因其薪资待遇较高、发展前景较好深受广大应届生的青睐，成为了很多毕业生的首选!其报考人数逐年增长，其竞争激励程度可想而知，只有做到知己知彼，尽早准备，才能一击必中，顺利拿下心仪的offer！那么春招有什么样的特点呢?为什么春招比秋招容易呢考上呢？应该如何备考呢？在这里广东中公金融人小编精心为大家春招的相关资讯，好让各位小伙伴提前做准备！首先，春招的招聘形式、人数、用工形式等和秋招相比有何区别呢？春招一般作为秋招的一个补充，招聘形式还是和秋招一样，网申到笔试再到面试;而如果当年的秋招已经达到了招聘人数，那么春招就不会进行了，因此春招的人数要比秋招少得多。

而对于用工形式方面和秋招差不多都是合同用工，但是需要注意的是春招的岗位多为定向招聘。

其次，在招聘上，招聘条件宽松，提供岗位多，需求专业广。

各大银行对学历和学校会有一定要求，通常境内外高等院校应届全日制毕业生（含本科生、硕士研究生、博士研究生）都可以报考。

以中国工商银行招聘为例，招聘岗位包括管理培训生、各类业务岗位、柜员岗位、服务代表岗位。

根据岗位不同，其需求的专业也不尽相同。

此外，银行春招是秋季校园招聘的补招，同样面向应届毕业生和社会考生，由银行统一组织，也要遵守网申、笔试、面试、体检等流程和标准进行录取。

这也是毕业生们最后一次以应届生身份入职银行的机会。

不要觉得补录的入职难度大，恰恰相反，参加银行春招的小伙伴还会有以下利好：很多银行因为业务发展需要以及秋招的人员不能报到等，所以春季招聘的岗位都是银行急需的岗位，录取机率更大。

根据以往的考试经验，银行春季考试的题型一般会延续上一年度秋招考试的题型，且难度、数量都有所降低，利于考生备考。

【导语】银⾏春招与秋招通过率是多少？银⾏春季招聘是秋季招聘的补招，但招聘的岗位基本相同。

整体来说，银⾏银⾏春季招聘通过率⽐秋季招聘容易⼀些，在40%左右，秋招在35%左右。

以下是⽆忧考为⼤家整理的银⾏春招与秋招通过率是多少？希望对您有所帮助。

1.问：银⾏春招与秋招通过率是多少？
答：
银⾏春季招聘是秋季招聘的补招，但招聘的岗位基本相同，⽽且⼤部分是合同⼯招聘，并不⽐秋季招聘提供的岗位差，待遇也是相同的。

整体来说，银⾏银⾏春季招聘通过率⽐秋季招聘容易⼀些，在40%左右，秋招在35%左右。

仅供参考。

2.银⾏春招笔试
银⾏春招在笔试内容上和秋招⼤体相同，考试内容基本分为：⾏政职业能⼒测试、综合知识、英语、性格测试。

但是笔试内容有所缩减，难度有所降低，甚⾄有时候还会出现秋招中类似的题⽬，⽆形中减轻了考⽣备考的压⼒。

但各个银⾏春招笔试中，⼜各有千秋，⽐如⼯⾏⾏测占⽐、中⾏考的英语较多，所以⼤家在备考中既要全⾯，⼜要有针对性。

仅供参考。

农业银行秋招和春招有什么区别银行招考的时间分成两个阶段，第一阶段，也是主要招聘季节，为每年的9月到次年1月份，为招聘合同工的主力阶段；第二阶段，即春季补招，主要招聘年前未满的岗位和派遣制员工，时间在每年的3至6月。

以下是整理的农业银行秋招和春招有什么区别？欢迎学习分享！一、问：农业银行秋招和春招有什么区别？答：银行秋招：秋招是银行招聘的主要人才储备招聘，面向当年应届毕业生，每年在9月-11月发布招聘公告，秋招的岗位多，人数多，竞争力大，考试准备时间相对较长。

银行春招：银行春季校园招聘是银行秋招的补招，面向的是在秋招中没有获得称心的offer的同学；时间一般是在2月份左右开始出公告，但是根据近几年的一个情况春招时间有所提前，部分银行12月就会出春招公告，考试准备时间短。

竞争也相对较小，岗位数不如秋招多，考试难度相对较小。

仅供参考。

二、农业银行秋招时间农业银行秋季校园招聘网申时间一般集中在九月中旬到十月中旬，在这个时间段都可以报名，不过为了保证效率，尽量避开开头和结尾这两大报名高峰期的时间。

在网申结束后的一到两周内就会给通过网申的考生发送关于接下来笔试环节的通知；笔试时间一般在十月下旬，具体的时间安排还是要以银行给考生发送的相关通知为准。

仅供参考。

三、银行简介中国农业银行成立于1951年。

总行位于北京建国门内大街69号，是中央管理的大型国有银行，国家副部级单位。

中国农业银行是中国金融体系的重要组成部分，提供各种公司银行和零售银行产品和服务，同时开展金融市场业务及资产管理业务，业务范围还涵盖投资银行、基金管理、金融租赁、人寿保险等领域。

20XX年2月，Brand Finance发布20XX年度全球500强品牌榜单，中国农业银行排名第34位。

20XX年7月，英国《银行家》杂志发布20XX年全球银行1000强排名榜单，中国农业银行排名第4位。

20XX年《财富》世界500强排名第40位。

20XX 年12月，世界品牌实验室发布《20XX年世界品牌500强》榜单，中国农业银行排名第340。