深圳某网络科技公司员工工资表
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1、公司: TP—LINK职位:人事行政岗位待遇: 9k/m+ 第一年发12.5个月第2、3年发16个月(硕士)2、公司:华为职位:销售待遇: 10k/m (本科)3、公司:华为职位: 软件开发待遇: 16.8w/y(硕士)4、公司:锐捷网络(福州)职位:嵌入式待遇: 10k/m,14薪5、公司: 中国移动(苏杭研发中心)职位:测试开发待遇: 14w/y6、公司:阿尔卡特朗讯(上海贝尔)职位:软件开发待遇: 12-13w/y7、公司: 爱立信(成都)职位:待遇: 14w/y(硕士)会计事务所8、公司:立信(北京)职位:待遇:3.5k/m(985、211加500,研究生加500,两者不叠加,有CPA加500 )9、公司:中汇会计(北京)职位:审计助理待遇:5k/m10、公司:德勤(上海)职位:审计待遇:6。
8k/m(本科)11、公司:致同(北京)职位:审计待遇:5w/y (七险一金,3年内不能离职)12、公司:安永职位:待遇:7。
2k/m(本科)(硕士+300元)13、公司:kpmg职位:待遇:7.2k/m(本科)(硕士+300元)14、公司:pwc职位:待遇:7。
2k/m(本科)(硕士+300元)零售电器15、公司:苏宁职位:待遇: 5.8k/m (每年1-2次10—20%提升 )16、公司:美的职位:待遇: 5。
7k/m17、公司:格力电器(珠海)职位:待遇: 6.5—9w/y(硕士)18、公司:步步高(厦门)职位: 财务待遇: 7k/m(本科)互联网电子商务19、公司:百度职位:运维待遇: 14。
6k/m(14薪硕士)20、公司:搜狗(北京)职位:待遇: 14k/m(15薪硕士)21、公司: 欢聚时代(广州)职位: Android客户端开发待遇: 9k/m (13薪,一金10%)22、公司:淘米 (上海)职位:程序开发待遇: 11k/m (13-15薪,一金7% )23、公司: 360公司(北京)职位: 测试开发待遇: 20w/y左右24、公司:网易职位: 互联网测试待遇: 16w/y25、公司:搜狐汽车(北京)职位:开发待遇: 20w/y(硕士)26、公司:美团(大连)职位:研发待遇: 13.5k/m (15薪)27、公司: 爱奇艺(大连)职位:研发待遇: 13k/m(14-15薪)28、公司:腾讯文学(北京)职位: PM待遇: 16—17w/y (硕士)29、公司:京东职位:数据研发待遇: 19。
2023互联网薪资报告引言随着互联网的快速发展,互联网行业成为了许多年轻人追逐梦想的热门选择。
与此同时,互联网行业的薪资待遇也备受关注。
本报告将对2023年互联网行业的薪资情况进行分析和预测,帮助读者了解互联网行业的薪资水平和趋势。
调研方法本报告的数据来源于多个互联网人才招聘网站和行业相关报告,通过收集岗位需求与薪资信息进行分析和整理。
互联网行业薪资概览根据我们的调研结果,2023年互联网行业的薪资水平整体保持稳定增长态势。
以下是针对不同职位的薪资概况:技术类职位互联网行业的技术类职位一直以来都是最受关注的岗位之一。
在2023年,全球互联网行业招聘的技术人员薪资整体上有一定的增长。
具体来说,高级开发工程师的年薪预计在40万-50万之间,中级开发工程师的年薪预计在20万-30万之间,初级开发工程师的年薪预计在10万-15万之间。
运营类职位互联网行业的运营类职位也是非常重要的一部分。
随着互联网行业的发展,运营类职位的需求也在稳步增长。
根据我们的调研结果,2023年互联网运营经理的年薪预计在30万-40万之间,互联网运营专员的年薪预计在10万-20万之间。
产品类职位产品经理是互联网行业中的核心职位之一,其薪资也一直备受关注。
根据我们的调研结果,2023年互联网产品经理的年薪预计在30万-40万之间,产品助理的年薪预计在10万-20万之间。
设计类职位互联网行业的设计类职位也是不可忽视的一部分。
随着用户对产品设计需求的不断提高,设计类人才的需求也在逐渐增加。
根据我们的调研结果,2023年互联网UI设计师的年薪预计在20万-30万之间,UX设计师的年薪预计在15万-25万之间。
薪资趋势预测根据互联网行业的发展趋势和市场需求变化,我们对2023年互联网行业的薪资趋势进行了预测。
技术类职位技术类职位在互联网行业中一直是最受追捧的岗位,其薪资也相对较高。
预计技术类职位在2023年的薪资水平将继续保持增长势头。
除了开发工程师,人工智能工程师、数据科学家等新兴职位的薪资也将逐渐攀升。
再次温习前段时间收集的帖子《深圳各个行业薪水大揭秘》,以资激励。
⒈市场销售人员:1200--1500/月居多,一般都有业绩提成;差不多可以拿到2000元/月,卖手机、服装、家私等这些行业都差不多;专卖店店长:小型店1500以上,一般2000多,象服装等行业,提成就看具体利润分配;大品牌能拿到3000多或以上,当然是有业绩提成的;⒉厨师:快餐店包吃住2000-3000元/月,连锁餐饮店4000、5000多;主管就要高一些;星级酒店厨师长一般20000/月左右,4、5星的很多能拿到30000--50000/月,也有个别年薪百万的,很少;⒊前台:1200--2000/月居多,2000以上的不多,工作量和技术都相对简单,所以普遍薪水不太高;⒋办公室文员:1600--3000/元居多,技术含量低,工作量一般,工作相对杂;外贸文员会高一些,至少外语就是她们的一项技能,4000元以上的也有很多;⒌老总助理:2000--3000-5000-8000看老总和公司级别,大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别;反正都比普通文员高很多;⒍公司保洁员:800--1400/月,可能会有吃住等福利;⒎送水、送货:底薪一般800-1000-1200/月的都有,一般包吃住,体力货啊,有提成,送水3元/桶,送煤气也差不多是这样;⒏保安:工厂里1000元,吃住可能会解决;关内楼宇管理处保安1400-1600/月居多,有宿舍食堂;⒐财会人员:注册会计师在深圳随便都是万元月薪,毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢,大企业里注册会计师更高,总会计师拿年薪几十万是常见的;但注册会计师人数也不那么多,毕竟不太好考;中级一般4000-6000元/月,初级约2000-3000元;出纳1000--2500,看公司实力;⒑业务员:一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法;很多业务员底薪500/月,提成一般为5%--15%不等,也有底薪1000的,底薪越高,业务提成的比例越低,业务难度越小;底薪越低,甚至无底薪,业务提成越高,达到20%,30%也不奇怪,当然这样的业务难度肯定很大;比如跑医疗器械的业务员,一单随便几十万元,成百万元,随便提个2%,3%,提成就是好几万块,当然难度是可想而知的;印刷厂等业务员很多都是吃差价的,很多拿过万月收入也不一定,很多都不要底薪和福利,其实就是合作关系;⒒广告策划人员:文案为主,一般在3000元的样子,差的在2000多/月,好的在4000--6000/月之间,这个主要集中在大的地产广告公司,比例约为30%左右,策划主任薪水要高很多,因为他可能是某个项目的主导者,有很多奖励性的收入,平均10000元/月以上也不足出奇;再厉害的人,估计就自己干了,即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。
08年最新各大I T公司薪水行情最近终于把自己给卖了,这几个月来自己陆陆续续的面试的有30多家公司,主要是I T公司,准备把今年我所知道的I T公司的待遇薪水总结一下,这里面包括我自己找工作所知道的,我们系的其他同学已经拿到的o f f e r,还有几位在c a r e e r p a t h培训认识的其他几所学校学c s的同学所了解的,基本上覆盖I T领域的知名公司,希望对以后的学弟学妹们找工作会有所帮助,我把它分作互联网、软件、硬件、网络4个方向,这样大家也好对比一下。
互联网:百度:搜索等核心部门16W+,实习是一个很好的途径,我有几个同学都是实习时留下的g o o g l e:18W+,会有股票腾讯Q Q:本科生至少7W,研究生至少10W,腾讯研究院16W+网易:11W+,其搜索部门有道大概15W+盛大:研究生7K,本科生4K完美时空:一般只要清华北大的,16W+s o h u:研究生10W左右雅虎中国:7K+软件:M i c r o s o f t:18W+I B M:C D L=(7500+800)*12+7500*2.5,C R L=(7500+800+900)*12+7500*2.5M o r g a n I T:25W左右趋势科技:10W+农行总行软开:6500×16个月+1500×12招行软开:10W左右中行软开:10W左右瞬联:12W左右,没户口硬件:威盛:研究生8k左右,提供住宿联想:一般4k左右,联想研究院研究生5K左右网络:c i s c o:15k/m,会有美国培训华为:本科5500,研究生6500,奖金为几个月的工资,海外会有补助中兴:研究生6K左右,海外会有补助大唐:9w左右爱立信:7K+2008I T行业晒工资—完整版I B M C h i n a:销售(I S U,S T G,S W G)培训期6-9个月本科4800,研究生6000,1 4个月转正后第一年b a s e7500,14个月,100%完成任务发140%工资,200%完成任务大概拿340%的工资,补助:i b m为每个员工设立一个帐户,每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后,员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留I B M,公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止,i b m最多为每个员工存10w,这样算下来,新员工3年能拿4-5w大概。
深圳市**科技有限公司—员工绩效考核标准总案一、考核目的:为了完善薪资管理体系,提高工作绩效,提供员工职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的依据,增强绩效管理和绩效改进.保障公司组织有效运行,特制定本制度。
二、考核范围:全体员工(进入公司不满3个月者或者未转正者不参加月度、季度、年终考核).三、考核原则:3。
1 以客观事实为依据,以考核制度规定的内容、程序与方法为准绳;3。
2 考核力求公平、公开、公正的原则来进行.四、考核公式及其换算比例:4.1 绩效考核计算公式=KPI绩效+360度能力考核+个人行为鉴定职位类别考核项目经营管理类职能管理类文职类技术类销售类KPI绩效考核70%60%65%80%360能力考核20%20%20%10%个人行为鉴定考核10%20%15% 10%4.2 绩效换算比例五、绩效考核相关名词解释:5.1 绩效考核:为了实现第一条规定的目的,以客观的事实为依据,对员工品行、业绩、能力和努力程度进行有组织的观察、分析和评价。
5.2 KPI(Key performance index):即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
5.3 360度考核:是一种从不同层面的人员中收集考评信息,从多角度对员工进行综合绩效考核并提供反馈的方法,考评不仅有上级主管,还包括其他与被考评密切接触的人员。
5.4 个人行为鉴定:是指被考核者,在日常工作中,违反公司相关考勤、培训、工作流程等规章制度而被处罚分数或者有建议性提议、突出性表现而被奖励行为的结果。
六、绩效考核细则6。
1 KPI绩效根据部门工作性质和内容制订,每个被考核人有10项考核内容,总分为100分6.1.1根据工作权重分别计分,经营管理类KPI占绩效考核总分的比例为70﹪,职能管理类和文职类KPI占绩效考核总分的比例为60﹪,技术类KPI占绩效考核总分的比例为65﹪;业务类KPI占绩效考核总分的比例为80﹪.6。
程序员工资04月18日现在随便登陆一个人才网站,都可以看到招聘软件人才的信息铺天盖地,但是不同企业开出的薪酬却是千差万别。
同样的用人要求,薪酬的落差甚至可以达到万元以上。
究竟中国程序员的薪酬待遇是如何定位,程序员应当如何确立自己的身价,这都是值得大家探讨的问题。
就中华英才网2000年下半年的薪资调查显示,计算机、互联网从业人员的平均薪水有所下降,跌为第三位,次于医疗设备与电信行业,但其待遇与国内其它一般行业相比,仍是以39 712元的平均年薪名列前茅。
可以看出,虽然目前国内IT行业不是十分景气,但由于其发展的势头正旺,程序员的金字招牌依然有很大的“钱”途,并且只要付出足够的努力,所得到的回报也是相当可观的。
虽然程序员本身的学历或专长可以有明显的差别,说到程序员的薪资待遇,却不是用简单的分类就能一目了然的。
因为用人单位的实际需求情况和其待遇分配的主观性就决定了各自待遇的千差万别。
首先我们应当注意到地域性的薪资差距。
从整体来讲,国内的程序员待遇低于国外与港台是理所当然的,而国内软件业的龙头聚合在京粤沪三地,因此京粤沪三地也聚合了国内大部分的程序精英,其待遇也是大大领先于内地其它城市的。
相比之下,深圳和北京的薪资待遇要略高于上海,但从各地日常消费水平和购买力的差别来算,待遇实质差异并不大。
例如一个深圳的程序员,月薪8000元左右,而他每月的日常开支就可能达到5000元,剩下的3000元作为额外开支也许还会觉得拮据,而在内地的5000元基本就能显得很宽裕。
软件人才工资远远不及京、粤、沪地区,但是由于人才的外流与紧缺,真正的精英在这里有很强的竞争优势,并且由于近来国家政策的倾斜,为软件发展创造了良好的条件,软件人才在这里可以有更大的发展天地,所受到的制约相比之下也要小得多。
就传统观点来讲,也许学历的高下在一定程度上影响了程序员的初期就业,但是不论如何,对于用人单位来说,对经验的看重更胜于学历,在业内真正重视的是实际的经验与能力,而学历仅仅是入门的一张“名片”。
网络科技薪资表及奖金提成方案公司薪酬制度目的:建立合理而公正的薪资制度,以调动员工的工作积极性。
一、薪资构成月薪=基本工资+绩效提成+补助1、基本工资:为员工的底薪工资,根据每位员工的上月销售业绩、职位、资历、能力等确定。
3、绩效提成:提成按月提成,是为表达公司整体效益与员工个人利益相结合的原则,更好的调动员工的工作积极性而设立。
a、每月2日下达次月业绩指标。
各部门组员所负责的目标完成指标并结合日常工作表现给予不同比例团队奖金。
b、目标绩效:目标完成率100%,团队奖金200元/人目标完成率101%-150%,团队奖金300元/人目标完成率150%以上,团队奖金400元/人4、集体奖金,经批准的特殊奖金(如部门项目运营中特别贡献、取得荣誉、具有突破性创意等),按公司有关规定办理。
由人事部负责核准,总经理批准后由财务部具体发放。
5、工资及级职确定所有新入职员工,其工资以销售员为准确定。
工作满一年的可以提出申请购买五险由经理审核,新入职员工如一月销售业绩不达标,按规定退出,正式职员如连续两月销售业绩未达到基本业绩,按规定退出。
(以上可视实际情况而定)三、薪资发放规定1、每月25日发放上月薪资。
各部门每月3日前将上月员工的《薪资表》交到人事部核薪,汇总,审批后交到财务部门,由财务部门将员工上月的薪资于每月25日准时发放。
如遇节假日则提前发放。
2、《调薪表》按销售业绩,底薪于次月开始执行。
3、薪资每月直接支付给员工在银行开设的工资帐户上。
4、离职薪资:职员应提前一月向经理申请离职,经批准后方可离职工作终止日为离职薪资结算截止日,薪资按日结算。
如未申请离职扣发当月薪资。
1.0目的:合理设置工资结构,规范工资管理,充分发挥薪资的保障功能和激励功能,提升员工对公司的的凝聚力,调动员工工作积极性。
2.0范围:适用于公司内所有员工的薪资确定、计算、给付、调整等环节。
3.0权责3.1人力资源部负责制定、实施、检讨、修订薪资制度;同时建立健全公司员工工资档案。
3.2总经理负责批准薪资制度。
4.0 内容:4.1.作业规定4.1.1.薪资给付是考虑到员工的职务、责任以及达成工作的能力与成果,并结合地方劳动法规和行业水平而核计;具体体现“同岗不同酬、同职不同酬”。
4.1.2.规定实施后,每年 1月份由人力资源部组织检讨一次,必要时修订、换版。
4.2.4.3.固定工资:固定工资指达到公司规定工作时间后,公司固定发给员工的薪酬,该工资包括基本工作时间应得的工资、加班加点补贴、以绩效考核计算的工资三项组成。
4.3.1.基本工资:基本工资是员工在法定的工作时间内劳动而给予的劳动报酬; 为保障各阶层员工基本生活需求而设定,其数额与员工所处等级直接关连;4.3.2.基本工资分类及行政级别归类标准:4.3.2.1.公司员工等级分类:按公司组织架构,工资按行政级别分为十一级。
①普工级;②初级文员级;③技工级;④中级文员级;⑤组长级;⑥高级文员级;⑦主管级;⑧部长级;⑨经理级;⑩总经理级;⑾董事长级。
具体如下:(见表2)4.3.2.2.基本工资设定标准:按照等级类别,根据有关劳动法规的规定,兼顾员工工资的增长机遇,结合本厂生产特点,按等差定额设定(见工资级别划分表表3),4.3.2.3.工资级别划分表的设定:本工资方案共分为十一级别、十等级,不够第一等级的个别员工薪资调为第一等。
工资一等级差(相对前1级增长)、等差差距设定(两等级之间)依据等级工资上下限数额合理设定;(见表3<工资级别划分表>):4.3.2.4.基本工资的适用4.3.2.4.1.适用范围:全厂所有经理级(含)以下员工(记件员工除外);4.3.2.4.2.计算办法:固定工资按员工当月实际工作天数计算;4.3.2.4.3.工作时间的确定:按劳动法的有关规定,结合我厂经营目标,每月按26天每天8小时计算,超过劳动法规定的上班时间公司给予调休或加班工资;4.3.2.4.4.公司对上班时间的规定a.员工每月星期天休息。
电商各个岗位的薪酬表电商行业近年来快速发展,成为了经济中的一颗璀璨明星。
电商平台的兴起不仅改变了人们的购物方式,也为就业市场带来了无限的机会。
众多的岗位涌现出来,为电商行业的发展注入了活力,其中薪酬待遇更是人们关注的焦点。
在本文中,我将为你解析电商行业各个岗位的薪酬表,带你一窥这个行业的薪酬现状。
1. 商务拓展专员商务拓展是电商平台发展的重要环节,负责寻找新的商机和合作伙伴,拓展市场。
商务拓展专员是电商企业的业务推广核心人员之一。
根据行业调研,商务拓展专员的薪酬主要由底薪和提成构成。
一般而言,底薪在5000-8000元之间,提成部分根据完成的业绩来决定。
2. 运营专员运营专员是电商平台日常运营中不可或缺的一环。
他们负责商品上架、页面优化、促销活动等工作。
根据招聘网站上的数据,运营专员的薪酬大致在6000-9000元之间。
对于一些知名电商平台或者有丰富经验的运营专员,薪酬待遇可能会高于这个区间。
3. 数据分析师随着电商行业的发展,海量的数据积累成为了业务决策的重要依据。
数据分析师负责对海量的数据进行清洗、分析,为业务决策提供支持。
根据招聘网站的数据,数据分析师的薪酬在8000-15000元之间。
薪酬水平会随着分析师的经验和专业能力的提高而有所增长。
4. 市场推广专员市场推广专员负责电商平台的市场推广、广告投放、社交媒体营销等工作。
根据行业调研,市场推广专员的薪酬一般在6000-10000元之间,根据专员的经验和能力有所差异。
在一些大型电商平台,市场推广专员的薪酬可能在这一水平之上。
5. 客服专员客服是电商平台与消费者之间的桥梁,负责解答用户的疑问、处理投诉等工作。
根据数据显示,客服专员的薪酬一般在4000-6000元之间。
一些知名电商平台或者服务经验丰富的客服专员的薪酬可能会高于这个区间。
总结起来,电商行业的薪酬待遇与岗位的专业技能要求、行业经验以及工作地区等有关。
在电商行业中,商务拓展专员和数据分析师的薪酬相对较高,运营专员和市场推广专员的薪酬居中,而客服专员的薪酬相对较低。
电商运营工资构成表电商运营工资构成表是一种用于描述电商运营人员工资构成的表格形式。
在电商业务蓬勃发展的今天,电商运营人员成为了企业中不可或缺的一部分。
他们的工资构成直接影响到企业的运营成本和员工的薪酬待遇。
本文将从电商运营工资构成表的角度,探讨电商运营人员的工资情况。
首先,我们来看一下电商运营工资构成表的具体内容。
一般而言,电商运营工资构成表包括以下几个方面:1. 基本工资:指电商运营人员的固定工资,通常是根据其职位和工作经验等因素确定的。
基本工资是电商运营人员工资构成的基础。
2. 绩效奖金:指根据电商运营人员的工作表现,给予的额外奖金。
绩效奖金通常与电商企业的业绩增长有关,表现出色的员工可以获得更高的奖金。
3. 提成奖金:指根据电商运营人员的销售业绩,给予的额外奖金。
提成奖金通常是根据销售额或销售利润等因素计算的。
4. 加班费:指电商运营人员因加班或超时工作而获得的额外报酬。
加班费的计算方式通常是按照小时数或按照固定比例计算。
5. 补贴福利:指电商运营人员在工作中获得的各种福利和补贴。
例如,餐补、交通补贴、住房补贴等。
这些福利和补贴可以提高员工的生活质量,增强员工的工作积极性。
有了以上几个方面的基础了解,我们可以更好的了解电商运营人员的工资构成情况。
一般来说,电商运营人员的工资构成以基本工资和绩效奖金为主,提成奖金和加班费等因素相对较少。
在电商企业中,电商运营人员的工资水平与其职位和经验等因素有关。
对于初级电商运营人员,其基本工资通常在3000至5000元之间。
对于中级电商运营人员,其工资水平可以达到6000至10000元。
对于高级电商运营人员,其工资水平甚至可以达到1万元以上。
此外,绩效奖金和提成奖金等因素也会对电商运营人员的工资构成产生影响。
总的来说,电商运营工资构成表是了解电商运营人员工资情况的一种重要方式。
通过了解电商运营人员的工资构成情况,我们可以更好地理解电商企业的运营成本和员工薪酬待遇。
计算机硕士工资一览表最近终于把自己给卖了,这几个月来自己陆陆续续的面试的有30多家公司,主要是I T公司,预备把往年我所知道的I T公司的待遇薪水总结一下,这外面包括我自己找任务所知道的,我们系的其他同窗曾经拿到的o f f e r,还有几位在c a r e e r p a t h培训看法的其他几所学校学c s的同窗所了解的,基本上掩盖I T范围的知名公司,希望对以后的学弟学妹们找任务会有所协助,我把它分作互联网、软件、硬件、网络4个方向,这样大家也好对比一下。
互联网:百度:搜索等中心部门16W+,实习是一个很好的途径,我有几个同窗都是实习时留下的g o o g l e:18W+,会有股票腾讯Q Q:本科生至少7W,研讨生至少10W,腾讯研讨院16W+网易:11W+,其搜索部门有道大约15W+浩荡:研讨生7K,本科生4K完美时空:普通只需清华北大的,16W+s o h u:研讨生10W左右雅虎中国:7K+软件:M i c r o s o f t:18W+I B M:C D L=(7500+800)*12+7500*2.5,C R L=(7500+800+900)*12+7500*2.5M o r g a n I T:25W左右趋向科技:10W+农行总行软开:6500×16个月+1500×12招行软开:10W左右中行软开:10W左右瞬联:12W左右,没户口硬件:威盛:研讨生8k左右,提供住宿联想:普通4k左右,联想研讨院研讨生5K左右网络:c i s c o:15k/m,会有美国培训华为:本科5500,研讨生6500,奖金为几个月的工资,海外会有补助中兴:研讨生6K左右,海外会有补助大唐:9w左右爱立信:7K+2020I T行业晒工资—完整版I B M C h i n a:销售(I S U,S T G,S W G)培训期6-9个月本科4800,研讨生600 0,14个月转正后第一年b a s e7500,14个月,100%完成义务发140%工资,2 00%完成义务大约拿340%的工资,补助:i b m为每个员工设立一个帐户,每个月往这个账户上存员工工资的15%,任务满三年后,员工才可以取这个账户的钱.三年后假设员工继续留I B M,公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止,i b m最多为每个员工存10w,这样算上去,新员工3年能拿4-5w大约。