职工生育及计划生育假期表[1]

公司员工生育假期调整通知
尊敬的公司员工：
根据国家相关政策法规和公司实际情况，为了更好地关心和支持员工的生育假期权益，经公司决定，对公司员工的生育假期做出如下调整通知：
一、产假调整
自即日起，公司将对产假政策做出如下调整：女性员工在怀孕期间，享有产前假期7天，产假延长至180天，其中带薪产假为98天。

同时，公司将为符合条件的员工提供额外的护理假，具体安排将另行通知。

二、陪产假调整
为了更好地照顾新生儿和支持家庭共同承担育儿责任，公司将对陪产假政策进行调整：男性员工的陪产假将延长至15天，并且在配偶生育当日可享受带薪陪产假。

三、哺乳假调整
为了支持员工哺乳需求，公司将为哺乳期女性员工提供每日1小时的哺乳时间，哺乳期间的工资待遇不变。

四、其他事项
员工在享受生育假期过程中，公司将保留其原有岗位，并保障其权益不受任何影响。

员工如需申请生育假期，请提前向人力资源部门提交相关证明材料，并按照公司规定办理手续。

公司将加强对生育假期政策的宣传和解释工作，确保员工了解自身权益和福利待遇。

希望各位员工能够理解和支持公司对生育假期政策的调整，同时也希望大家能够在家庭和工作之间取得平衡，共同创造美好的工作环境和生活氛围。

特此通知。

公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

2023年产假最新政策根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

必须享受的休假1、产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

法定产假多少天2023年新规定2年产假是158天还是98天国家规定法定产假为98天。

1.产假是指在职职工在分娩前后的休假待遇，是在职职工的保障，是女性身心健康的体现。

增加产假的新政策也是为了让妇女在分娩后有足够的时间恢复，以确保有足够的产后恢复期。

2.女职工法定产假不少于14周，即8天，其中产前15天，难产15天，每增加一个婴儿增加15天。

流产不满四个月的，享受15天产假;流产满四个月的，享受42天产假。

3.符合晚婚晚育条件的女职工，增加产假30天。

剖腹产的，98天增加15天。

晚婚晚育的，在98天的基础上增加30天。

怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。

2023年国家规定的产假有多少天《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

1、广东产假多少天广东《计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

⽣孩⼦拿了近10万⽣育险津贴？来看看你可以领多少！奶爸有个朋友在上海⼯作，年初刚⽣完了孩⼦。

后来，她趁着休产假，办理了⽣育保险待遇，最后拿到⼿的钱将近有10万。

当她说出这个数⽬时，奶爸真的被酸到了。

当然，⽣育保险的待遇和很多因素有关，但很多⼈对这⽅⾯都不⼤了解。

听到“保险”两个字，往往想到的是要交多少钱，可以享受的福利却啥也不知道。

作为过来⼈的我知道，说孩⼦是吞⾦兽、碎钞机可⼀点⼉也不夸张。

光说从怀孕开始就要做各种检查、化验，到最后的住院分娩，每⼀样都要花不少钱。

还好有⽣育保险津贴，我们的钱袋⼦⼜可以省⼀点。

今天，奶爸就根据⾃⼰的经验，给⼤家整理了这篇⽣育保险的实⽤性⽂章，千万不要错过。

什么是⽣育保险，有哪些福利怎么参保，领取津贴的标准是什么奶爸总结01什么是⽣育保险，有哪些福利⽣育保险指的是国家通过⽴法，在怀孕和分娩的妇⼥劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会给予⽣活保障和物资帮助的⼀种社会保险制度。

说⽩⼀点，也就是国家给妇⼥⽣孩⼦的⼀笔补贴。

⽣育保险给⼥性的福利主要有2个部分，⽣育医疗费⽤和⽣育津贴。

我们展开来说说。

⽣育医疗费⽤⽣育的医疗费⽤，也就是⼥性参保⼈在孕产期间因怀孕、分娩发⽣的医疗费⽤。

包括产检费、终⽌妊娠费、分娩住院期间的接⽣费、⼿术费、住院费药费，⽣育出院后，如果因⽣育⽽引起疾病，医疗费⽤也可以报销。

还有计划⽣育的医疗费⽤，包括参保⼈放置或取出宫内节育器、施⾏输卵管、输精管结扎或复通⼿术、⼈⼯流产、引产术等发⽣的医疗费⽤。

⾄于费⽤报销的额度是多少，每个省市的规定都不⼀样，有的采⽤固定额度报销，也有些地⽅采⽤⽐例报销。

⽐如上海市，采⽤的就是固定额度报销：妊娠7个⽉及以上⽣产，或者妊娠不满7个⽉早产的，补贴3600元。

妊娠3个⽉及以上、7个⽉以下⾃然流产的，补贴500元。

妊娠3个⽉以下⾃然流产或者⼦宫外孕的，补贴300元。

除此之外，如果是上海市户籍的失业妇⼥，只要在从业时按规定缴纳了⽣育保险并且建⽴了个⼈账户，也可以享受待遇。

陕西省产假政策标准一、陕西省产假规定根据《陕西省人口与计划生育条例》规定，职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天。

在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

二、陕西省产假的待遇1、女职工在产假期间，应当享受与在岗期间相同的工资和福利待遇。

2、如果单位参加了生育保险，女职工产假期间，应当按月领取生育津贴。

3、如果单位未参加生育保险，女职工产假期间的工资和福利待遇应当由单位支付。

4、女职工在产假期间，应当享有与在岗期间相同的工资和福利待遇，如果单位未参加生育保险，女职工应当向单位要求支付产假期间的工资和福利待遇。

5、如果女职工在产假期间，应当享有与在岗期间相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。

6、如果女职工在产假期间，应当享有与在岗期间相同的福利待遇，包括但不限于奖金、津贴等。

7、如果女职工在产假期间，应当享有与在岗期间相同的福利待遇，包括但不限于休假、福利等。

8、如果女职工在产假期间，应当享有与在岗期间相同的福利待遇，包括但不限于劳动合同的履行等。

陕西省产假规定陕西省产假规定是指根据《中华人民共和国劳动法》和《陕西省人口与计划生育条例》制定的关于陕西省职工生育假期和其他有关待遇的规定。

以下是该规定的主要内容：一、总则1、陕西省产假规定适用于陕西省内的所有企业和机关事业单位的职工。

2、生育假期和其他待遇应当符合国家和陕西省的相关法律法规，保障职工的合法权益。

二、生育假期1、产假：女职工生育，享受不少于90天的产假，具体如下：a)产前15天；b)产后75天；c)难产或者多胎，相应增加产假15天。

2、产前检查假：女职工妊娠期间，在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，并按出勤对待。

3、哺乳假：女职工有不满一周岁婴儿需要照顾的，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟，算作劳动时间。

4、异地生育假：女职工在异地生育的，享受当地规定的生育假期，同时按照以下规定享受异地生育假：a)产假期间，按照正常出勤享受工资待遇；b)产假期间，不扣减生育津贴。

2020广东计划生育新政策产假广东产假的新规定：自9月29日起，合法生育奖励从30日延长至80日，广东产假178天剖腹产208天。

自9月29日起，合法生育奖励从30日延长至80日，广东产假178天剖腹产208天。

9月29日下午，广东省十二届人大会第二十八次会议审议通过《广东省人口与计划生育条例(修正案)》(以下简称“新条例”)。

根据决定，合法生育奖励增加50天，由此产假增加到178天。

此外，与前日提交审议的修正案草案相比，最终通过的决定将再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策作出微调，明确七种情形可再生。

合法生育奖励从30日延长至80日原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假，男方享受15日的陪产假”。

加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。

新条例决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。

也就是说，顺产可享受98天+80天奖励假=178天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假=208天的产假。

此次修改中，陪产假没有作调整，仍为15天。

根据新条例规定，不论胎次，只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇，均可享受80日的奖励假。

在具体实施方面：9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。

9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。

深圳产假工资发放标准职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。

下面是国家规定的工资发放标准1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

广东2020产假新规定多少天工资标准如何自9月29日起，合法生育奖励从30日延长至80日，广东产假178天剖腹产208天。

9月29日下午，广东省十二届人大会第二十八次会议审议通过《广东省人口与计划生育条例(修正案)》(以下简称“新条例”)。

根据决定，合法生育奖励增加50天，由此产假增加到178天。

此外，与前日提交审议的修正案草案相比，最终通过的决定将再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策作出微调，明确七种情形可再生。

原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假，男方享受15日的陪产假”。

加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。

新条例决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。

也就是说，顺产可享受98天+80天奖励假=178天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假=208天的产假。

此次修改中，陪产假没有作调整，仍为15天。

根据新条例规定，不论胎次，只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇，均可享受80日的奖励假。

在具体实施方面：9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。

9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。

1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。

当然两者也不能同时享有。

4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

上海计划生育休假规定
一、休假政策
上海的生育假期现已延长至60天，这意味着女职工在享受国家规定的98天产假基础上，还可以额外享受60天的生育假，总计可有158天的假期。

符合法律法规规定生育的夫妻，男方可以享受配偶陪产假10天。

在子女年满3周岁之前，夫妻双方每年还可以享受育儿假各5天。

二、申请条件
生育假的申请条件主要是符合法律法规规定生育的夫妻。

产假则要求女职工怀孕7个月以上，若工作许可且本人申请、单位批准，或者经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况并提出申请，也可以享受。

三、审批流程
具体的审批流程可能因单位而异，但通常需要员工提供相关证明（如结婚证、准生证、医院开具的怀孕证明等），并提交休假申请。

单位人事或行政部门会审核申请材料，一旦审核通过，员工即可开始休假。

四、影响
延长生育假和增设育儿假有利于员工更好地平衡工作和家庭的矛盾，促进家庭和谐。

对于企业而言，可能需要提前做好人力资源规划，以应对员工休
假带来的岗位空缺问题。

这一政策也有助于提升上海的人口生育率，缓解人口老龄化压力。

总的来说，上海的计划生育休假规定在保障员工生育权利的同时，也考虑了企业和社会的需求，体现了人性化和社会责任感。

深圳市婚假、产假及计划生育手术休假天数指引针对近期备受关注的婚假产假问题，广东省及深圳市均出台了相关规定，综合各类规定：以后深圳市的晚婚假已被取消，晚育假15天被保留，符合政策规定的生育都可以享受。

特整理相关政策文件供大家参考：新修订《广东省人口与计划生育条例》2015年12月30日，广东省人大表决全票通过新修订的《广东省人口与计划生育条例》，标志着“全面二孩”政策在广东省落地。

变化亮点如下：1.取消晚婚假，婚假仅3天Old 政策修改前，广东省关于婚假的规定见于《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条“职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。

”原《广东省人口与计划生育条例》第三十五条“职工实行晚婚的，增加婚假十日”即广东晚婚执行婚假共13天。

New 新修改的《广东省人口与计划生育条例》删除了有关晚婚假的规定，按照新法优于旧法的原则，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》中关于晚婚增加婚假的规定一并不再执行，即职工结婚无论是否晚婚都只享受婚假3天。

2.一胞最长产假少20天，陪产假多5天Old政策修改前，广东省关于产假的规定见于《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

”《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。

难产的增加产假30天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。

领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。

”原《广东省人口与计划生育条例》第三十五条规定实行晚育的，增加产假十五日；第三十七条规定领取了独生子女父母光荣证的，增加产假三十五日；男方享受十日看护假。

实务中，一胞最长产假：98（基础）+30（难产）+15（晚育）+35（独生）=178天领取了独生子女父母光荣证的男方看护假：10天New新修改的《广东省人口与计划生育条例》删除了关于婚育和独生子女父母优待假期的规定，而“提倡一对夫妻生育两个子女。

生育模块问答Q:成都生育保险并发症报销范围包括哪些？A:根据成都生育保险政策规定，可纳入生育/计划生育手术并发症报销范围如下：1、怀孕期间发生的妊娠胆淤症与异位妊娠（宫外孕）；2、产期与产后发生的产后出血、子宫破裂、羊水栓塞、产褥感染、胎盘植入等7个生育并发症病种予以报销。

咨询电话028-12333。

Q:上海生育保险待遇包括哪些项目？A:根据上海生育保险政策规定，现行上海生育保险待遇主要包括生育生活津贴和生育医疗补贴两大项目。

但只有满足上海生育保险待遇申领条件方可享受。

如需了解更多，请拨打上海社会保障局热线021-12333。

Q:北京晚婚晚育产假多少天？A:根据北京社保局下发的《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》规定，北京生育女职工正常生育的产假为由原来的90天延长至98天。

同时根据《北京市企业职工生育保险规定》第十四条规定，晚育的增加30天。

所以总的来说，北京晚婚晚育产假至少有128天。

因为如果是难产或者多胞胎生育还可以增加产假天数。

Q:东莞生育保险产检报销项目包括哪些？A:根据现行东莞生育保险政策规定，产前检查报销项目包括产检、尿常规、血常规、血型、血糖、肝功能、肾功能、乙肝表面抗原、梅毒血清学检测、HIV筛查、B超、胎心监测、心电图等等。

如需了解更多，请拨打东莞社会保障局服务热线12333。

Q:北京孕妇产假工资怎么发放？A:根据（关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知京人社医发[2011]334号）文件，三、参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。

生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

Q:北京女职工正常产假如何规定？A:依据政策规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2018年全国各地产假规定一、根据《女职工劳动保护特别规定》，可以将产假分列为以下几项：1. 基本产假98天，其中产前可以休假15天；2. 难产的，增加产假15天；3. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4. 怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；5. 怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

在对全国31个省级地区的奖励假进行了梳理，主流的奖励形式为女方产假奖励和男方护理假两项，此外还有一些特别奖励，比如北京地区规定，“女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

”通过梳理可以看出，女方奖励假最长是三个月，为河南和海南二省;男方护理假最长是一个月，为河南、云南和甘肃三省。

另外根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：1.职工本人结婚时，由本单位行政领导批准，给予三天的婚假；2.在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。

途中的车船费等，由职工自理。

婚假包含法定节假日(建议大家避开~)二、各省市在执行上述规定时可酌情修改，但修改结果不能低于规定天数，下面就整理了各省市婚假、产假、陪产假具体情况：北京依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

《北京市人口与计划生育条例(2016修正) 》第十六条、第十八条上海符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。

《上海市人口与计划生育条例(2016修正) 》第三十一条广东符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

深圳市产假多少天深圳劳动保障产假规定是多少天？《女职工劳动特别保护规定》：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假期间的待遇有：《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》可知，产假期间的福利待遇如下：一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴产假包括：98天30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

综合上面所说的，产假是属于女职工所拥有的权利，对于此产假的天数是会结合劳动者的实际情况来进行处理，对于产假的基础天数为九十八天，如果遇到其它的情形那么还会依法的增加，这样才能保障到劳动者的合法权益，从而不会引起各种纠纷。

深圳产假多少天法律常识：深圳地区产假的天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、女职工难产的，增加产假15天；3、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

国家法定产检假一共有几天产检假国家规定有一到四天，怀孕一到六个月、六到七个月的，每个月可享受一天假期；怀孕第八个月，每月可享受两天假期；怀孕九个月以上，每月可享受四天假期。

产检假规定2023年规定主要有哪些一、产检假规定年规定主要有哪些女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、《劳动法》关于产检假的规定怀孕的女职工，在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间。

(女职工在怀孕期间，所单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕七个月及以上的女职，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

)《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假；怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

广东省深圳市婚假、产假及假期的规定与出处深圳市作为中国广东省的先进城市，其劳动法规，包括婚假、产假和假期等方面，一直备受。

这些法规的制定与实施，旨在保障劳动者的合法权益，提升员工的工作与生活平衡。

接下来，我们将详细介绍这些规定及其出处。

根据《广东省职工生育条例》的规定，职工在法定婚龄（男22岁，女20岁）结婚的，可以享受三天婚假。

对于符合晚婚年龄（男25岁，女23岁）的职工，可以享受增加晚婚假10天的待遇。

根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省实施劳动合同法》的规定，女职工在孕期和产期有相应的保护措施。

女职工正常分娩的，可以享受98天产假，其中产前可以休息15天。

对于难产或实施剖腹产的女职工，可以增加产假15天。

对于多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，可以增加产假15天。

根据《广东省职工生育条例》的规定，职工在享受婚假和产假期间，应当享有相应的工资待遇。

同时，职工还可以享受每年五天的带薪休假。

以上婚假、产假及假期规定均出自《广东省职工生育条例》和《中华人民共和国劳动法》等国家及地方性法规。

这些规定的实施，旨在保障职工的合法权益，促进社会的和谐稳定。

深圳市的婚假、产假及假期规定充分体现了对劳动者权益的尊重与保护。

这些规定的实施，有助于提高劳动者的生活质量，增强他们对社会的归属感。

这些规定也为企业提供了明确的工作安排指南，有助于推动社会的稳定发展。

根据《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

根据《浙江省人口与计划生育条例》规定，机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假12天；晚育的，增加产假15天。

产假和婚假原则上应连续使用，如遇法定节假日、公休日超过连续工作日的，不享受法定节假日、公休日的假期。

2016广东省产假有多少天新规定2016年，我国重新调整了产假的规定，广东省产假新规定从原来的98天延长为128天。

那么关于产假的新规定还有哪些内容呢？下面店铺为您介绍产假新规定的详细信息。

2016年广东省产假新规定日前，《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》提交审议。

草案规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

”按照这一规定，广东省女职工在享受现行《女职工劳动保护特别规定》的98天产假后，加上30天延长假期，产假最少为128天。

在“二孩”政策全面实施之际，延长女职工产假无疑是大快人心的喜事。

广东省拟出台具体规定，将女职工的产假延长30天，让女职工至少能够享受128天的产假，彰显了政策人性关怀的善意。

这对进一步确保人口结构优化“二孩”政策的全面落地生根，无疑意义重大。

然而，“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。

”一纸规定尽管看上去很美，但未必能在实践中能够真正得到不折不扣的执行。

笔者以为，就现实大的语境而言，要让这一惠民政策名至实归，至少要解开三道“扣子”。

第一道“扣”，要切实解开利益博弈的纠结。

女职工产假延长后，企业的用工成本直接增加，对于以利益为核心的企业来说，难免对此有所抵触。

根据法律规定，生育假属于法定假期，是不能扣除任何工资的。

执行女职工产假延长的规定，企业不但要支付女职工产假期间的工资，而且还要另外请人承担休产假女职工的工作，相应地又要增加一笔不菲的工资，企业显然对此有所顾虑。

尤其是私营企业，女职工休产假的所有开支均由企业自身承担，无形中增大了经营成本。

在这种情况下，政府的鼓励扶持就显得至关重要。

政府可以制定配套政策，采取灵活方式减轻企业尤其是私营企业的负担，打消他们因执行产假延长之规定而对经营成本增加的顾虑。

第二道“扣”，要切实解除女职工就业隐性歧视的忧虑。

现实中，不少企业为减少女职工产假延长而产生的用工成本，往往会以更隐蔽的手段对女职工的就业设置诸多门槛，职场隐性歧视成为不少女职工生育时就业最直接的“拦路虎”。

淮南市工伤生育保险管理中心
职工生育保险待遇申请表
说明:
1、本表为职工申报生育津贴，异地、参保职工配偶未就业以及转诊转院医疗费用时填写，在需要申报内容的“□”内打“√”，职工信息中的配偶信息是申报参保职工配偶未就业医疗费用时填写。

2、申报津贴需携带下列材料原件及复印件：出生医学证明、生殖保健服务证或生育证、职工本人身份证。

引产、流产需要提交下列材料：引、流产医学证明原件、职工本人身份证原件及复印件。

(注：剖宫产增加手术知情同意书复印件）
3、异地、男职工配偶未就业医疗费按照生育保险全市上年度人均生育医疗费用标准支付，低于人均标准费用的，按实际费用支付。

4、本表一式二份。

Most people are not satisfied with what we have, just as every horse thinks that it bears the heaviest burden.勤学乐施积极进取（页眉可删）生育假期有多少天年的规定是怎样的？1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

由于女性员工特殊的生理条件，劳动法为女性员工制订了各种福利保障，其中包括了女性员工在生育期间可以享有一定的假期，也就是我们平时所说的产假，这使得女性员工在生产后身体可以有足够的恢复时间。

那生育假期有多少天年的规定是怎样的?一起通过以下文章来了解一下吧。

一、生育假期有多少天2017年的规定是怎样的?1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

二、产假期间工资怎么算?《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

产假期间工资怎么算，如何发放?1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

山东青岛教师休产假文件一、符合计划生育规定生育的女职工假期1、产假假期：生育顺产的为90日，晚育的增加60日：难产的增加15日：多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日。

女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天：妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天：妊娠3个月以上不满 4个月流产的，产假为30天：妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。

2、产假期间的工资待遇：产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津贴照发，不影响晋级、调整工资。

二、女职工妊娠期间的待遇1、妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜间工作。

2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。

3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资以不低于百分之八十的标准发给，不影响晋级、调整工资。

4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。

5、女职工符合计划生育规定妊娠，经县区、级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。

三、对计划外分娩和妊娠的，按《⼭东省计划生育条例的规定办理。

四、哺乳假假期及待遇女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴⼭有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、生育第一个子女并领取独生子女父母光荣证的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发，发至子女满14周岁。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月按计划生育条例允许生育第二个子女的。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年包括产假，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

4、假期待遇：请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

请一年含法定产假、哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。

不影响晋级、调整工资并计算工龄。

酒店员工请休产假及产假期间工资发放办法依照《呼和浩特市城镇职工生育保险暂行办法》，现将员工请休产假及产假期间的待遇规定如下：（一）假期及休假办法：1、根据《劳动法》及《呼和浩特市城镇职工生育保险暂行办法》的规定，女职工生育产假为九十天（其中产前假为十五天）；晚育（满二十四周岁）的女职工，产假在国家规定的九十天的基础上增加四十四天；难产的另增加产假十五天（须持有医院出具的相关证明）。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

自婴儿出生至满一周岁，女职工每天可享受1小时哺乳时间，但不得累计使用。

女职工怀孕不满4个月的流产时，应当根据医务部门的意见，给予15--30天的假期；怀孕满4个月以上流产的，给予42天假期。

女职工休产假及计划生育假，一律包括公休日及法定假日在内，不再补休。

2、本着保证怀孕职工的健康及不影响***岗位服务质量的原则，***可以在职工怀孕三个月（含）以上时，酌情调整其工作岗位，将直接对客服务的员工调至不对客的岗位，若由于***岗位限制或因员工个人身体状况不能调岗的，可以办理离岗休假手续，所产生的额外休假按照病假对待。

对于楼层、餐饮厅面、总机、商务中心、电脑房等劳动强度大或辐射较强的岗位，因身体状况不能继续本岗位工作，且部门不能给予调换岗位的，可由员工本人持医院孕检证明，经部门批准、人力资源部核实后申请休假。

凡店龄满3年的员工怀孕一个月（含）以上，或店龄满2年的员工怀孕两个月（含）以上，亦或店龄不满2年的员工但怀孕三个月（含）以上，可提前休假且按照病假对待；否则，所产生的休假按照事假对待。

对负有管理职责的人员，酌情调换职责相对较轻的岗位，职级同时相应调整，调岗后工资待遇执行新岗位的工资标准，确保新工资标准不低于原岗位的基本工资。

3、女职工产假期满后因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超出产假期间的待遇，按照病假对待；若产假期满三个月仍不能返岗工作的，***将视为员工自动终止劳动合同。