团队管理:思辨两根筷子
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筷语1一根筷子,不要嘲笑另一根筷子;这根筷子,不要看不起那根筷子。
一根筷子再聪明、再有才能,离开了你的同伴,你什么也不是,你自己也成了废物。
两根筷子携起手来,才能同展风采。
筷子,更需要另一半。
一双筷子要步调一致、目标一致,心往一处想,劲往一处使,才能“夹”起成功。
否则一根想东、一根想西,一根朝里、一根朝外,一根往上、一根往下,什么事也干不成……互相掣肘,受损害的不只是对方,还有自己。
一根筷子细,一根筷子粗,不可;一根筷子重,一根筷子轻,也不中;一根筷子长,一根筷子短,更不行……两根筷子必须不相上下,平起平坐,才能成为天作之合的一双;都想高人一头,互不相让,让对方依附自己,结果都得遭淘汰。
一只手拿一双筷子轻松自如,两只手各拿一根筷子使用反而困难,两人或多人各持一根筷子更难配合在一起。
看来,无论做什么事,用人时注重配合默契最为重要。
筷子还要大小适中。
太细太短如绣花针,无法发挥应有作用;太粗太长像棵大树,人也拿不动。
2有的筷子出自名山大川,有的筷子出自乡村野岭,出身虽然不同,但功能并无区别。
塑料筷、竹筷是筷子,红木紫檀筷、象牙筷也是筷子,材料虽然不同,但本质并未改变。
镶玉筷、烫金筷是筷子,雕花或不雕花的筷子也是筷子,外表虽然不同,可作用全一样。
有的筷子上了国宴,有的筷子进了小吃摊,虽然去的地方不同,可做的事情并无两样。
夹过满汉全席的筷子不要自傲,只夹咸菜疙瘩的筷子也勿自卑;伟人名人用过的筷子没必要洋洋得意,平民百姓使的筷子也不用矮人一分……不管你在哪儿,别忘了你就是你;无论做什么,要记住你还是你。
3一双筷子,最重要的是骨头要硬、身子要直,软了、弯了的不能称作筷子,只能是废品。
筷子虽弱小,却长有一身硬骨,其站也直、躺也直、心也直、身也直、一举一动也直,一生直面世界。
弯着、软着做事,不是筷子的性格,也做不成任何事。
把筷子放入水中,笔直的筷子看起来好像变弯了——筷子也有被误解的时候。
但弯的就是弯的,直的终究是直的,若硬要让筷子弯腰,除非把它折断……一腰不弯,是筷子立身之本;直来直去,是筷子的精彩人生。
筷子品格思辨一日三餐,总离不开筷子,吃时用之,食后放之。
从来是自然而然,没有一点异议。
偶读一文,曰:领导干部要学习筷子精神,寓意深刻,感触颇丰。
然筷子优秀品格多多,当今社会,学习筷子精神岂止是领导干部的精神需要,今联想现实,整理编之,以供品鉴。
紧密配合,协同作战。
筷子是这个世界上最小的一个团队组合,一双筷子只有两个成员,它们合在一起的作用就是夹菜、吃饭。
筷子在工作的时候,各自发挥着50%的功效。
但是,如果少了一根筷子,我们还能够夹菜吃饭吗?显然不能!可见,筷子这样的团队可以给我们这样的启示:一个最小的二元团队,往往会因为少了另外的一半,这个团队的价值会大打折扣,其作用往往不仅是低于50%,甚至会迅速变为零!所以,既然是团队,协同作战就非常重要。
忠于职守,任劳任怨。
在各种丰富的宴席中,筷子跻身于锃光晶亮的杯觥之间,在普通的住家,筷子掺杂于粗糙的盘盘碟碟之内,能上能下,悠然自如;看不出一点名利得失之念,听不到一声哀怨愤懑之叹。
它与世无争,忠诚事业,快乐工作,忘我奉献。
平等相待,一视同仁。
不管是富户豪绅餐桌上的金筷、银筷、乌木筷,还是一贫如洗的穷人家的木筷、竹筷,都一任主人使唤。
它不因富贵者锦衣玉食、沃甘厌肥而有所偏爱,也不因穷人家以糠菜果腹而有所歧视。
它即使能够体味出昔日的穷人和古今历经坎坷那些人的“酸咸”之味,也无法分忧于万一;即使不满于为张着血盆大口挥霍公款的饕餮之徒递送可意美食,也只能忍气吞声,暗自凄楚。
它惟一能做到的是帮助别人进食求生、温饱得福。
宁折不弯,不卑不亢。
不因身处富贵人家,常登绮筵玳席而自负,也不因屈居于蓬门荜户而气馁,总是默默地尽它应尽的义务,从不见筷子虎步龙翔,傲视群雄,也不见它弯腰曲背,低三下四,装扮白脸小丑。
它站得直,行得正,因而就不用去崇拜势利,更不会害怕触及某些人的神经而瞻前顾后,随波逐流。
干净清丽,洁身自爱。
筷子只有干干净净,才能让人爱用,用了不出毛病。
不纳垢、不藏污,勤洗刷、爱清洁是筷子的特性。
从筷子形态论团队关系干我们畜牧业这一项的经常听到这样一句话:传染病吃掉你的老本,寄生虫病吃掉你的利润,有收无收在防疫,收多收少在管理。
纵观有的生产单位生产成绩差、效益低,除客观因素外,主观原因在于管理不到位,人员不团结,欠缺主人翁精神造成,尤其是领导班子没能发挥取长补短、善于合作、善于团结、善于协调的表现更明显。
团队中因为一些小事情或工作能力等原因,造成思想不统一、工作有分歧甚至矛盾重重的情况。
下面就筷子形态论述“团队关系”如下:第一种形态(‖)是两根筷子一样长短、正直,无论从外观或运用起来,都会认为是一双优质的筷子,无论夹什么或者更难的东西也能运用自如。
如果从这双筷子联想到团队关系,最起码让我们想到三方面问题。
第一是领导班子善于团结、心往一处想,劲往一处使;第二是领导班子非常有能力,人品正直,作风扎实,什么工作都能高标准完成;第三是组织把一个单位交给这样的领导班子放心,也相信这单位一定能建设好。
第二种形态是(︱Ⅰ)也是一双比较顺手的筷子,只要注意用法,两者注意配合,夹东西也不会怎么碍事。
联想到领导班子,虽然有人知识少一些、工作能力弱一点,但人品正直,是个干工作的人,如果大家心往一处想,劲往一处使,也能成为好搭挡,也能把单位建设好。
第三种形态是(︱( )是一双不好用的筷子。
联想到领导班子中有的人正直或有工作能力,但有的人不太公道,甚至不务正业;或者大家不团结,各有心思,做事不到一起。
在这样的团队下能否建设好一个单位,要看这个单位的基础以及正直有能力人员的领导能力强弱或在团队中是处于强势或弱势了。
第四种形态是()这双筷子是任何人在生活中都不会使用的,因为什么东西都夹不住。
这样的团队都没有工作能力或做事不公平,对工作不敬业的。
在这样领导班子中很难把单位建设好。
第五种形态是()这是一双成事不足败事有余的筷子。
团队中既没有工作能力又不正直、不团结,也根本建设不好一个单位,只能把单位越搞越糟。
火车跑得快,全靠车头带,作为一个单位的领导班子就是一个团结合作的火车头,要带领下面员工把单位搞好,就要发挥火车头作用,在实际工作中应做到五个“相互”。
为什么团队合作是成功的基石演讲稿尊敬的各位领导、各位同事:大家好!今天我非常荣幸能够站在这里,和大家分享一下我对于团队合作的一些看法。
团队合作,作为成功的基石,是我们在工作和生活中都无法忽视的重要因素。
团队合作不仅可以让我们更好地完成工作任务,更能够促进团队成员之间的交流和沟通,增进彼此之间的信任和友谊。
首先,团队合作可以汇聚智慧和力量。
每个人都有自己的优势和特长,而团队合作可以让这些优势和特长得到充分的发挥和利用。
正如古代的谚语所说,“一根筷子容易折断,十根筷子却不易折断。
”团队合作就好比是十根筷子,每个人都是其中的一根,当大家团结一致,共同努力的时候,我们就能够创造出更大的力量和更好的成果。
其次,团队合作可以促进团队成员之间的交流和沟通。
在团队合作的过程中,我们需要不断地和其他人进行沟通和交流,分享自己的想法和观点,从而更好地理解彼此,协调彼此的工作。
正如英国作家约翰·多恩所说,“没有人是一个孤岛,每个人都是一片大陆。
”团队合作可以让我们打破孤岛,成为一片大陆,共同面对挑战,共同迎接成功。
最后,团队合作可以增进彼此之间的信任和友谊。
在团队合作的过程中,我们需要相互信任,相互支持,相互鼓励,这样才能够更好地完成工作任务。
而在这个过程中,我们也会建立起更深厚的友谊,让团队成员之间的关系更加融洽,更加和谐。
总而言之,团队合作作为成功的基石,是我们在工作和生活中都无法忽视的重要因素。
团队合作可以汇聚智慧和力量,促进团队成员之间的交流和沟通,增进彼此之间的信任和友谊。
让我们携手并肩,共同努力,共同迎接成功!谢谢大家!。
关于团队合作折筷子的故事《一根筷子易折断,十根筷子抱成团》嘿,大家好呀!今天我想跟你们唠唠那个关于团队合作折筷子的故事。
这故事听起来挺简单,但其中蕴含的道理可深了去了。
咱就说,单单一根筷子,嘿,轻轻一折就断了。
这就好比一个人单干,虽说有时候也能有点小成绩,但是碰到点硬茬子,那可就容易歇菜了。
但你要是一把筷子放在一起,那就不一样咯!你试试去折,嘿,累得你满头大汗也不一定能折得断。
这就是团队的力量啊!一群人齐心协力,那可真是能创造奇迹。
就说我以前参加过一个项目吧,刚开始的时候,大家都各干各的,谁也不服谁,结果呢,进度慢得像蜗牛,问题还层出不穷。
后来呀,我们醒悟过来了,决定抱成团一起干。
哇塞,那效果,简直立竿见影啊!大家互相帮助,你擅长这个就负责这个,我擅长那个就主攻那个,遇到困难一起想办法,嘿,难题都迎刃而解了。
这就跟折筷子一样,单独一根筷子面对压力的时候很容易就“咔嚓”断掉啦。
但是在团队里,我们彼此支持、相互依靠,就变得无比强大。
团队合作不仅让我们能干成大事,还能让我们收获一群志同道合的好朋友呢!一起奋斗过的感情,那可太铁了。
而且在团队中还特别好玩,你想想看,一群人凑在一起,各种头脑风暴,各种奇思妙想,时不时还来点幽默搞笑的段子,工作起来也没那么枯燥啦!就像折筷子,虽然是个小事情,但大家一起做的时候,也能充满欢声笑语。
所以啊,咱可不能小瞧了团队合作,别觉得自己一个人也能行。
一个好汉还三个帮呢,咱得加入团队,融入团队,一起为了共同的目标努力。
这样的人生才有意思,这样的成功才更甜蜜。
记住咯,一根筷子易折断,十根筷子抱成团,让我们在团队的海洋里尽情遨游吧!哈哈!。
团结协作的力量与智慧中考作文《团结协作的力量与智慧》“一根筷子容易折,一把筷子难折断。
”这句古老的谚语道出了团结协作的真谛。
在我们的生活中,无论是小小的游戏,还是重大的挑战,团结协作都展现出了令人惊叹的力量与智慧。
记得那是一次学校组织的户外拓展活动,我们全班同学被分成了几个小组,要完成一系列的任务和挑战。
其中有一个任务让我至今难忘,那就是“搭建高塔”。
每个小组都领到了相同数量的积木,任务是在规定的时间内,搭建出一个尽可能高且稳固的塔。
我们小组一开始就陷入了激烈的讨论,大家七嘴八舌地发表着自己的想法。
“我觉得我们应该从底部开始,搭一个宽大的底座,这样才能稳定。
”小明着急地说道。
“不行不行,底座太宽会浪费很多积木,我们应该往上搭得快一点。
”性子急的小刚反驳道。
一时间,大家各执一词,争论不休。
眼看着其他小组已经开始动手搭建,我们却还在原地纠结。
这时候,组长站了出来,大声说道:“大家别吵了,我们先按照小明的想法试一试,如果不行再调整。
”于是,我们开始动手搭建底座。
刚开始的时候,一切似乎都还顺利,可当我们往上搭的时候,问题就出现了。
积木总是摇摇晃晃,一不小心就会倒塌。
“哎呀,这可怎么办啊?”我有点着急了。
“别慌别慌,我们重新调整一下积木的位置。
”组长冷静地指挥着。
大家小心翼翼地调整着每一块积木,眼睛紧紧地盯着塔身,生怕它再次倒塌。
就在这时,小红突然叫了起来:“我想到了!我们可以在中间加一些支撑的结构,这样就会更稳固。
”大家一听,觉得这个主意不错,立刻行动起来。
经过一番努力,我们的塔终于不再摇晃,而且越来越高。
在搭建的过程中,每个人都全神贯注,不敢有丝毫的马虎。
有人负责递积木,有人负责搭建,有人负责观察塔身是否垂直。
我们的配合越来越默契,速度也越来越快。
“哎呀,还差一点就超过他们组了!”小刚一边擦着额头上的汗水,一边兴奋地说道。
“加油加油,我们一定能行!”大家互相鼓励着。
终于,时间到了,我们的塔成功地矗立在那里,虽然不是最高的,但却是我们共同努力的成果。
什么是成功人士的团队建设和领导力嘿,咱来聊聊“什么是成功人士的团队建设和领导力”这个话题。
你说啥是成功人士?在我看来呀,成功人士不是那种光自己牛掰,而是能带着一群人一块儿牛掰的主儿。
这就好比学校里组织拔河比赛,有个厉害的班长,能把全班同学都调动起来,劲儿往一处使,这班长就算是有领导力,这班级就算是有成功的团队建设。
要说团队建设,这可真是一门大学问。
就像咱们小学课本里讲的,“一根筷子容易折,一把筷子难折断”。
一个成功的团队,得像一把紧紧绑在一起的筷子,谁也别掉队。
我想起之前参加过的一次志愿者活动。
那是给山区孩子送学习用品,组织者可真是有一套。
一开始,大家来自五湖四海,谁也不认识谁,心里都有点打鼓,不知道能不能把这事儿办好。
结果呢,组织者先来了个自我介绍小游戏,让大家迅速熟悉起来。
然后把任务细分,谁负责采购,谁负责整理,谁负责运输,安排得明明白白。
这中间还出了个小插曲,运输的车半道坏了,大家没有互相指责抱怨,而是一起想办法,有的联系维修,有的重新规划路线,最后顺利把东西送到了孩子们手里。
这就是团队建设的魅力,遇到问题不慌,一起解决,心往一处想,力往一处使。
那领导力又是啥呢?领导力可不是光会指手画脚,而是要以身作则,带着大家冲锋陷阵。
比如说咱们高中课本里提到的那些历史伟人,他们哪一个不是身先士卒,带着大家一起干大事的?我认识一个创业公司的老板,那领导力真是没得说。
公司刚起步的时候,困难重重,资金紧张,员工也没信心。
这老板呢,自己天天加班加点,研究业务,还跟员工一起吃泡面,一起熬夜。
有一次,一个大项目出了问题,他没有把责任推给下面的人,而是自己站出来承担,然后带着大家一点点找原因,解决问题。
就因为这样,员工都特别服他,愿意跟着他干,公司也慢慢做大做强了。
成功人士的团队建设,就像是搭积木,一块一块稳稳当当,才能搭出高楼大厦。
而领导力呢,就是那个搭积木的人,要有眼光,知道怎么搭,还要有耐心,一块一块慢慢来。
团队合作很重要
我们常说一支筷子易折断,一把筷子难折断。
一个人的力量往往是有限的。
这个时候,团队合作,就非常重要了。
每个人思想是不同的,在做同一件事情上,我们都人各自不同的方式。
但是,在碰到我们难以一个人完成的工作中,我们应该理智的选择团队合作。
这个时候,要尽量收敛自己的脾气,以更好的进行合作工作。
一起做,成功的机率就会大一些,一个人考虑事情终是有限的,两个人或者是多个人一起想,就会看得更全面,想得相对一个人来说,更周到了。
虽然相对的,合作后的利益也会对半分,但是总比一个人做,失败的好。
在合作中,我们还可以学习对方的优势,完善自己的不足。
能够意识到团队合作的重要性,就会轻松很多。
能够完美的组织合作工作,也是一种好的领导能力。
能够和别人好好相处,也是一种能力的体现。
团队合作甚至能够增进感情,获得更多的朋友也是可能的。
Tips:作文是学生综合运用知识能力的一个体现。
写作的提高不是一朝一夕就能达到的,需要学生不断的积累知识,提高阅读效率。
离不开平时对身边事物的观察,除了学习书本知识外,更应该了解外面的世界,细心的观察,认真的思考,勤快的练习,对作文水平的提高很有帮助。
团队的哲理故事8则【范文1】团队是我们学生生活中不可或缺的部分,不管是上课还是课外活动,都需要团队的协作。
以下是我从生活中收集到的几则关于团队的哲理故事:1. 小鸟依人从前有只小鸟,它的妈妈飞走了。
小鸟很难过,于是它飞到森林里寻找新的伙伴。
遇到了兔子和小鹿,他们都以自己的生活方式去和小鸟玩耍。
最后小鸟发现,只有和朋友们在一起,才是最舒服最快乐的。
2. 开心农场苏珊有一块农场,她和几个好友合作,在农场里种植蔬菜。
虽然他们有时会遇到困难,但每次都会相互帮忙度过难关。
最后,他们的农场成了整个镇子最出名的农场。
3. 大象牵绳一群听从指挥的人,用一根很长的绳子绑住一只大象。
虽然大象有足够的力量挣脱绳子,但它没有尝试,只是沉默地依从了。
这告诉我们只要你愿意,就可以改变自己的命运。
4. 硬壳的坚韧乌龟是一种非常坚韧的动物,它们在面对困难、攸关生命安危时,总是显得无所畏惧而不屈不挠。
坚硬的壳为它们的成功在生命之路上打下了坚定的基石。
5. 帆布级联团队就像一个帆布般在风中飘荡,如果每个人都随意地自由发挥,那么这艘船一定会翻船。
但如果每个人都能够将自己的力量“级联”起来,就能创造出一个彼此支持、和谐共处的团队。
6. 筷子的互动你知道为什么筷子总是成双成对出现吗?因为筷子在使用时需要有相互配合的关系,两只筷子在互相协作下才能够使用到它的极致,换而言之,就算再好用的筷子,只有孤独一只筷子也没有实际作用。
7. 大绳美结相信大家小时候都做过玩具汽车,玩具汽车的关键部件之一就是绳结。
虽然绳结在这个过程中的角色较为次要,但如果没有他的存在,制造玩具汽车也是不可能的。
感谢团队中每一位默默付出的同伴,才使得团队的成功变得更加美好。
8. 友谊的力量Alice和Rose是一对好朋友,她们经常一起玩耍。
一天,Alice被另外一个孩子欺负了,Rose不但没有袖手旁观,而且还拉了更多的小伙伴一起帮助Alice。
友情这种力量,可以化解矛盾,也可以战胜一切困难。
两只筷子合作才能夹起东西的作文
说起筷子,大家肯定都不陌生。
这小小的两根木头棒子,看似简单,却蕴含着大大的智慧。
就说夹东西这事儿吧,一个人用一根筷子肯定夹不起来,得两只筷子合作才行。
哎,你说这筷子咋就这么神奇呢?其实啊,这跟咱们人类社会的合作差不多。
你看,一只筷子孤零零的,啥也干不了,但两只筷子一配合,立马就能夹起菜来。
这就像咱们在团队里,一个人再厉害,也顶不过一帮人齐心协力。
说到这合作,我就想起小时候跟小伙伴玩“夹豆子”的游戏。
那时候,咱俩一人拿一只筷子,比赛谁夹得多。
刚开始,咱俩都夹不稳,豆子老是掉。
后来咱们发现,要是咱俩的筷子配合得好,就能稳稳当当地夹起豆子来。
那时候虽然还小,但也懂得了合作的重要性。
筷子这东西,不仅仅是吃饭的工具,更是咱们中国人智慧的象征。
两只筷子,一长一短,一粗一细,看似不一样,但放在一起,就能发挥出无穷的力量。
这就像咱们的社会,每个人都有自己的特点和长处,只有大家齐心协力,才能创造出美好的未来。
所以啊,下次当你用筷子夹东西的时候,不妨想一想这背后的道理。
团队管理:思辨两根筷子
--明阳天下拓展培训团队意识
两根筷子是我们中国人最熟悉的东西,就是用来吃饭的工具。
两跟筷子,首先让我想到一跟筷子很容易折断,一把筷子就不容易折断。
筷子是这个世界上最小的一个团队组合,只有两个成员,就是两根筷子。
它们合在一起的作用就是夹菜、吃饭。
筷子在工作的时候,各自发挥着50%的功效。
但是,我们假设一下,如果少了一根筷子会是什么情形?
理论上讲,少了一根筷子,还有一根筷子,应该还能够发挥50%的作用,但事实不是这样,一根筷子我们还能够夹菜吗?还能够吃饭吗?还能够夹起花生米吗?显然不能!可见,筷子这样的团队可以给我们这样的启示:一个最小的二元团队,往往会因为少了另外的一半,这个团队的价值会大打折扣,其作用甚至会迅速变为零!所以,既然是团队,协同作战就非常重要。
类似于筷子这样的团队在生活中比比皆是。
比如,人有两条腿,少了一条就无法正常走路,不要说跑步了;比如,鸟有两个翅膀,少了一个翅膀就无法飞翔,也非不上天空;比如,火车道有两根轨道,少了一根轨道火车就不能前进;比如事情有头有尾(头尾也是二元团队),我们若只有开始,没有结尾,事情还会有结果吗?有的二元团队跟有意思,没有了其中的一元,另外的一元根本就不会存在!比如,人类分男和女,人有好和坏,事有高和低,语有轻和重,等等,都是
相对而存在的,缺少任何一半,另外的一半压根儿就不可能存在!
二元团队是谁也离不开谁,那更大的团队又会是怎么样呢?一个更大的团队,要共同完成一个任务的时候,也需要协同作战,少了谁都可能会有问题,即使这个团队成员的责任可能只是千分之一,甚至是万分之一,但少了他就不能简单地认为就是少了千分之一或者万分之一的功效。
比如汽车,少了方向盘或者少了刹车,汽车能工作吗?显然不行,但方向盘和刹车绝对不是重要的成员,跟发动机比较,他们就是一个配角,相当与千分之一甚至万分之一的价值,但没有他们,无论是宝马还是奔驰,都无法前进。
除非,这个成员本身就是多余的,原本就不应该属于这个团队。
筷子团队还可以继续给我们启示。
当我们有了一个小的团队,要去完成一个大的事业的时候,就要组建大的团队。
我们知道有句俗话:一粒老鼠屎坏了一锅汤。
所以,我们在寻找新的团队合作成员的时候,我们一定要小心谨慎,不要“不管三七二十一”引来了老鼠屎,比如一个价值观完全不同的人,甚至是一个来瓦解团队的来自于竞争对手的人,不仅不能做成事情,就连原来已经有的团队都可能因为他而给全部破坏掉了。
所以,建立新的团队需要引进新的成员的时候,一定要具有共同的使命、共同的价值观、共同的心理契约,这就是团队的特征。
总之,不是团队就不要为伍,是团队就要发挥各自的作用,才有和谐与效率。
思辨角度二:
游戏规则
筷子是我们吃饭、夹菜的工具。
筷子工作的时候,都是主人用来夹桌面菜盘里的菜与自己碗里的菜与饭的,不能把筷子伸向别人的碗里。
更有甚者,为了防止出现传染病,桌面的菜要用公筷来夹。
在工作与生活里,我们的手不能伸得太长了,要在“自己的一母三分地”地工作到最好,否则会被人反感的
思辨角度三:
超长筷子
浙江电视《十万人家》里有三双超长的筷子,自己拿着可以夹菜,但自己是无法将菜送到自己的嘴里,因为太长了。
要想大家都能吃到香的饭菜,就只有互相帮助——你喂他、我喂你,团结协作。
这样的例子在我们的工作中也是比比皆是
思辨角度四:
领导与员工
筷子是中国人独特的用餐工具,西方人不一定都用得好,有些中国人也用不好。
其实筷子无所谓长与短、粗与细,两个长短不一的、粗细不一的两跟棍儿放在一起,协调工作,就是筷子,就可以夹菜、吃饭。
为什么有的人在吃饭的时候会抱怨筷子不好呢?比如长短不一、粗细不一、太光滑、太粗糙等等,其实只要你会用好筷子,就可以用
好这些不一致的筷子,关键还是在你的手的掌握。
由此,我们说,在企业,没有不合格的员工(筷子),只有不合格的领导。
我还有思辨角度5-10,您呢?请在这里给我指导或者分享。
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