落实《劳动合同法》体现工会作为

劳动和社会保障部关于做好《劳动合同法》贯彻实施工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于做好《劳动合同法》贯彻实施工作的通知(劳社部发〔2007〕29号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）已经第十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，将于2008年1月1日起施行。

为贯彻落实《劳动合同法》，全面推进劳动合同制度的实施，促进劳动关系和谐稳定，现就有关事项通知如下：一、充分认识做好《劳动合同法》贯彻实施工作的重要意义《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律，是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。

这部法律颁布施行，是我国劳动合同制度建设的重要成果，对于规范用人单位的用工行为，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，巩固和健全适应社会主义市场经济体制要求的劳动用工机制，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，增强就业的稳定性和提高就业质量，推动完善社会保险制度，促进劳动保障事业全面协调发展，都具有十分重要的意义。

各级劳动保障部门要从全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识贯彻实施《劳动合同法》的重要性和紧迫性，将这项工作作为当前劳动保障领域的重要任务摆上日程，采取切实可行的措施，扎扎实实地抓好学习、宣传、贯彻工作。

二、大力抓好学习培训和宣传引导工作抓好对《劳动合同法》的学习培训和宣传引导工作，直接关系到这部法律能否顺利得到贯彻执行。

各级劳动保障部门要高度重视本系统工作人员的学习培训工作，通过举办专题培训班、开展学习研讨等方式，有计划、分层次组织劳动保障行政人员认真学习《劳动合同法》，深刻领会和准确把握各项法律条款的精神实质，提高依法行政的能力和水平。

广东省,关于贯彻实施新修订的劳动合同法严格规范劳务派遣的通知篇一：关于印发《广东省劳务派遣单位用工管理规章制度(参考文本)》的通知(粤人社办〔XX〕343号)粤人社办〔XX〕343号关于印发《广东省劳务派遣单位用工管理规章制度（参考文本）》的通知各地级以上市人力资源社会保障（人力资源）局、顺德区民政和人力资源社会保障局：为规范劳务派遣用工行为，帮助劳务派遣单位依法制定、完善劳务派遣用工管理规章制度，提升用工管理水平，构建和谐劳动关系，根据《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规规定，我厅制定了《广东省劳务派遣单位用工管理规章制度（参考文本）》，现印发各地。

各地要加大宣传力度，加强对劳务派遣单位用工管理的指导，引导劳务派遣单位按照有关规定，参照《广东省劳务派遣单位用工管理规章制度（参考文本）》，建立健全用工管理规章制度，修改完善规章制度条款，—1—预防和减少劳动纠纷，进一步促进劳动关系和谐稳定，实现劳务派遣单位与被派遣劳动者的和谐共赢。

—2 —广东省人力资源和社会保障厅办公室XX年12月31日广东省劳务派遣单位用工管理规章制度第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章（参考文本）目录总则招聘制度薪酬福利制度社会保险制度工时与休假制度培训制度保密制度奖惩制度离职制度申诉调处制度附则—3—第一章总则一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》、《劳务派遣暂行规定》等规定，制定本劳务派遣单位规章制度。

二、劳务派遣单位（以下简称单位）全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障被派遣劳动者（以下称员工）的劳动合法权益。

三、员工应当完成用工单位工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守单位及用工单位的规章制度，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和员工的共识和自觉行为规范。

劳动合同法的心得体会3篇劳动合同法的心得体会篇1通过一学期的新劳动合同法的学习，虽然对劳动合同法的认识不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了一定的认识。

以下是我对劳动合同法的一些心得和体会。

我们都知道，劳动者工作地点存在安全隐患，超时工作甚至长期的加班加点，没有社会保险以及缺乏职业危害防护等现象普遍存在，但由于相关法律制度不尽完善，加上劳动监察和执法不到位，这些侵害劳动者合法权益的行为很难得到彻底纠正。

而通过在劳动合同必备条款中对比加以约定，可以“防患于未然”。

实现从源头上维护。

2023年一月一日颁布了新一代的《中华人民共和国劳动合同法》，相比以前的劳动合同法，确实是对处于弱势的劳动者，规定了相应的保护条文。

明确指出“用人单位裁员应承担社会责任”、“用人单位有义务主动与劳动者订立出面合同”、“在劳动合同中必须写明‘职业危害’和‘防护措施’”、“政府机关人员不作为给劳动者造成危害应担责赔偿”这几条，加大了对劳动者的保护力度。

然而，这样一个能维护劳动者权益的法律，只有相当少的人认为它确实可以起到保护劳动者权益的效果。

甚至我在学习的过程中也怀疑过它的真实性。

其实，人们对法律的怀疑和不信任，并不是没有道理的。

很多法律条文，在实际生活中犹如白纸一张。

《劳动法》颁布已经十多年了，但《劳动法》中很多保护劳动者权益的条文，并没有真正落实，因为在用人单位与劳动者的利益博弈中，往往会引起此起彼落的矛盾，者就不能不让劳动者担心，执法者会不会因为“引资”而屈从于资本的威力，从而放弃甚至牺牲劳动者的合法权益，这种情况在《劳动法》的执法中，几乎成为常态，否则，怎么会有血汗工厂长期存在《劳动法》和执法部门已经沦为权贵手中玩弄劳动者的工具。

在大力推行“依法治国”的今天，人们对法律的怀疑，是即是对政府依法治国的能力的怀疑，是对政府以人为本、建设和谐社会能力的怀疑，更是对一个国家的性质和强弱的怀疑。

“签不签劳动合同没有太大区别”、“签了劳动和同也没啥用”……说起劳动合同，经常可以听到类似这样的“评价”。

《劳动合同法》法律法规培训心得（精选12篇）《劳动合同法》法律法规培训心得 1近日，有幸参加了培训班，学习了《劳动法》、《劳动合同法》的有关知识，收获颇多。

我们每个人都有劳动的权力，每天我们都在通过自己的辛勤工作来为社会、为企业、为自己创造着财富。

《劳动法》、《劳动合同法》正是为保护劳动者合法权益、调整劳动关系而设立的。

《劳动合同法》是在《劳动法》的基础上进一步强化了对劳动者合法权益的保护，为解决劳动合同纠纷提供了法律依据。

他们与我们的关系非常密切，学习和掌握这些法律知识非常有必要。

通过老师的讲解和一个个生动的案例，我了解了法律赋予劳动者的`一些基本权力，如取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。

权力与义务相辅相成的，在享受权力的同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

此外，我比较关注的一点是，国家通过法律的形式提倡劳动者参与社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造。

这说明，国家鼓励职工通过参与群众性竞赛、创新活动，提升劳动效率，改善劳动结果，也为劳动者提供了创造价值、展示才华的机会。

我们作为大型国有企业，应该说，能够非常规范的执行国家《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律，职工的休息休假权、享受社会保险和福利的权利和女职工的合法权益等都能够得到有效的保障，按时召开职工代表大会，劳动合同签订也比较规范，能够按时、规范地与职工签订劳动合同，与达到工作年限的职工签订无固定期限劳动合同，签订女职工特殊权益保护合同。

但是，我们也应当看到存在的一些问题，例如管理技术人员、维修工等的加班问题，以及日常加班的待遇问题等。

作为企业的管理人员，我们更应该在本单位严格执行国家法律规定，健全本单位相关规章制度，保护职工的合法权益，提供良好的安全卫生保障条件，积极开展劳动竞赛、技术比武、职业技能培训等活动，保障和激发职工的劳动热情、创新热情和工作积极性，推动“转调创提”活动深入开展，实现吨钢挖潜300元目标的顺利实现。

学习《劳动法》心得今年夏天刚刚‎踏出校门的我‎，对这个社会还‎充满了新鲜感‎，更是无知，刚刚进入公司‎后，公司就组织我‎们学习《劳动法》，切身的保护属‎于我们自己的‎权利。

对我今后的工‎作，有很大的帮助‎。

劳动者每天都‎在用自己勤劳‎的双手和智慧‎，为社会、为国家创造丰‎富的财富。

国家为了保护‎劳动者的利益‎颁布了特别保‎护条列《劳动法》。

在现实的劳动‎者中应该多多‎了解这部法律‎，更应该多多了‎解这部法律的‎内在含义，才不会蒙受本‎应该避免的损‎失。

为此，劳动者应该认‎认真真学习劳‎动法，通过学习才能‎够保护自己的‎合法权利。

首先国家是为‎了保护劳动者‎的合法权益，促进经济发展‎，根据宪法，制定了本法。

是为了全体的‎劳动者能够得‎到相应的正当‎待遇，使其进入一个‎良性循环。

再次劳动者享‎有取得劳动报‎酬的权利、休息休假的权‎利、获得劳动安全‎卫生保护的权‎利、接受职业技能‎培训的权利、享受社会保险‎和福利的权利‎、提请劳动争议‎处理的权利以‎及法律规定等‎其他劳动权利‎。

此条充分的显‎示出了本法的‎尊重劳动者，保障劳动者权‎利不受损失，人人是平等，没有高低贵贱‎之分，另外它也规定‎了我们劳动者‎应当去做的，劳动者并不仅‎仅是只享受我‎们应得的权力‎，同样拥有我们‎所应承担的义‎务，只有互相理解‎、尊重、支持才能得到‎我们应该得到‎的一切。

再者国家提倡‎劳动者参加社‎会义务劳动，开展劳动竞赛‎和合理化建议‎活动，鼓励和保护劳‎动者进行科学‎研究、技术革新和发‎明创造，表彰和奖励劳‎动模范和先进‎工作者。

同样，这也是为广大‎劳动者提供创‎造自身价值，展示自己聪明‎才智的机会。

通过对劳动法‎的学习，使我们了解国‎家的政策方针‎是本着以人为‎本的原则制定‎的，这充分调动了‎劳动者的积极‎性，使劳动者有保‎障，这样才能促进‎社会主义经济‎快速进步，快速发展。

学习《劳动法》之心得体会近日，我班响应上级‎的普法号召，组织了一次学‎习《劳动法》的活动。

劳动合同法心得体会优秀3篇劳动合同法心得体会篇1按照市律师协会的安排，我有幸在人民会堂听到了范战江先生的讲座。

范先生乃是律师界的前辈，也是《劳动合同法》的起草人之一，他在整堂讲座中贯穿了一个理念：即《劳动合同法》是用人单位和劳动者博弈的产物，用来调整对立统一的矛盾，以实现和谐的劳动关系。

该法的第一条申明了立法宗旨，“保护劳动者的合法权益”赫然入目，而范先生在讲座中强调，用人单位和劳动者的法律地位平等，但实际地位是不平等的，二者的强弱是相对的、可转化的。

尤其是在《劳动合同法》规定了许多向劳动者倾斜的条款之后，用人单位如果不通过合法正当的方式去规避风险，就可能会在该法实施后付出高额成本。

范先生单设一章专门讲授了“劳动争议仲裁中的证据采集”，既立足法律条款，又有实践操作性，笔者依据讲义、笔记和法条，加之个人理解，整理如下：1.规章制度公示证据的采集《劳动合同法》第四条中规定，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时应与职工讨论，加以公示或告知。

并在第八十条规定了罚则，这就要求用人单位不但要尽到公示告知的义务，还须保存相关证据加以证明。

建议讨论规章制度时由职工代表在会议纪要上签字确认，规章制度公布后由全体职工签领并传阅，以及签订承诺书表示知晓并遵守。

2.招工履行告知义务《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

”建议用人单位制作《入职告知书》，写明法定的告知必备事项，由每一位劳动者上岗前确认后签字。

3.建立职工名册备查为了能与劳动者建立信息交换的良好渠道，建议企业实施动态化管理，建立职工名册后及时更新，随时了解劳动者基本情况的变化。

4.订立书面劳动合同《劳动合同法》第十条对此明确规定，还有第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023年《劳动合同法》新政亮点3篇全文共3篇示例，供读者参考篇12023年《劳动合同法》是中国劳动法律体系中的一项重要法律规定，根据国家的法律体系调整和社会发展需要，该法律规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，推动了社会和经济的稳定发展。

本文将介绍2023年《劳动合同法》的新政亮点。

一、加强职工权益保护2023年《劳动合同法》在保护劳动者权益方面做出了一系列的举措，包括加大违法用工处罚力度、扩大合同解除补偿范围、规范特殊群体就业权益等。

其中，加大违法用工处罚力度是近年来热点问题，新法使用多措并举的方法，综合运用罚款、停工停业等制裁措施，有效打击了用人单位侵害劳动者权益的行为。

二、完善劳动争议解决机制劳动争议解决是保护劳动者权益的重要环节，2023年《劳动合同法》在劳动争议处理机制上做出了进一步完善。

新法规定了劳动争议解决的程序和方式，强调通过调解、仲裁等多种方式解决劳动争议，减少了劳动纠纷的发生和升级。

三、鼓励灵活就业2023年《劳动合同法》在灵活就业方面做出了一些创新性的举措，鼓励实行灵活就业形式、提高就业适用性、促进劳动力资源流动。

新法对返乡创业人员、零工经济从业者等灵活就业人群给予了一定的政策支持，鼓励他们在就业方面有更多的选择。

四、推动劳动力市场平等保护2023年《劳动合同法》推动劳动力市场平等保护的亮点在于，规定了性别、残疾人士、农民工等弱势群体在就业过程中的权利保护，加强了用人单位关于反性别歧视、反残疾人士就业歧视等方面的责任义务，促进了我国劳动力市场的平等竞争。

五、加强现代企业制度建设2023年《劳动合同法》在强调现代企业制度建设方面做出了一些规定，鼓励企业建立健全、协调、有效的劳动关系管理体系，强化企业内部劳动关系调解机制和协商议事机构建设，提升企业的员工满意度和生产效率。

同时，新法还强调企业应积极履行社会责任，维护员工的基本权益，打造和谐稳定的用工环境。

第⼀章总则 第⼀条为了贯彻实施《中华⼈民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

【解读】：本条规定了《中华⼈民共和国劳动合同法实施条例》的制定⽬的，也即通常所称的⽴法⽬的。

由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有⼀些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。

第⼆条各级⼈民政府和县级以上⼈民政府劳动⾏政等有关部门以及⼯会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

【解读】：为了促进和构建和谐劳动关系，消除社会各界对劳动合同法的“误读”与“消极评价”，政府有关部门、⼯会等组织应当将劳动合同法的正⾯宣传视为⼰任。

第三条依法成⽴的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基⾦会，属于劳动合同法规定的⽤⼈单位。

【解读】：由于会计师事务所、律师事务所等机构遍布，实践中律师、会计师与其执业机构关系⼀直不明不⽩，各地各法院也对此处理不⼀，本条对劳动合同法所称的⽤⼈单位做了延伸解释。

第⼆章劳动合同的订⽴ 第四条劳动合同法规定的⽤⼈单位设⽴的分⽀机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为⽤⼈单位与劳动者订⽴劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受⽤⼈单位委托可以与劳动者订⽴劳动合同。

【解读】：按照⼈民法院关于适⽤《中华⼈民共和国民事诉讼法》若⼲问题的意见，依法取得营业执照或者登记证书的分⽀机构属于民事诉讼法第四⼗九条规定的其他组织，是指合法成⽴、有⼀定的组织机构和财产，但⼜不具备法⼈资格的组织，包括：(1)法⼈依法设⽴并领取营业执照的分⽀机构;(2)中国⼈民银⾏、各专业银⾏设在各地的分⽀机构;(3)中国⼈民保险公司设在各地的分⽀机构。

依法取得营业执照或者登记证书的分⽀机构具有⽤⼯主体资格，可以作为⽤⼈单位与劳动者订⽴劳动合同，可以直接作为劳动合同中的甲⽅(⽤⼈单位)。

未依法取得营业执照或者登记证书的分⽀机构，只能受⽤⼈单位委托与劳动者订⽴劳动合同，即劳动合同中的⽤⼈单位只能是设⽴该分⽀机构的单位，不能将分⽀机构直接列为⽤⼈单位。

工会主席在工会法律工作会议上的讲话工会主席在工会法律工作会议上的讲话同志们：今天我们在这里召开工会法律工作会议,上午表彰了市“十佳职工法律工作者”、“优秀职工法律工作者”和《劳动合同法》知识竞赛先进组织单位,举行了《劳动争议调解仲裁法》讲座,给工会干部进行了业务培训。

刚才,同志总结工会法律工作,部署了工作任务,法工部的工作报告,我完全同意。

下面,我就做好今年的工会法律工作讲几个问题。

一、工资集体协商工作问题党的十七大报告在论述以改善民生为重点的社会建设问题时指出,合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。

报告要求,初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平。

报告强调,要逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。

报告明确要求,要建立企业职工工资正常增长机制。

工资分配历来是劳动关系中最敏感、最核心的内容。

建立一个由企业经营者和劳动者通过工资集体协商来确定劳动报酬的共决机制,是工会参与社会利益协调机制建设,解决企业工资分配问题的必然选择,也是市场经济国家解决企业工资分配问题的通行做法。

去年底,温家宝总理在《浙江省温岭市新河镇羊毛衫行业工资集体协商机制的主要做法》的报告上作了明确批示：“温岭的做法可以总结推广”。

最近,省里正在积极准备召开现场会,推广温岭做法。

近年来,我市对这项工作也很重视,政府出台了《杭州市企业工资集体协商试行办法》,召开专门工作会议,去年五家单位联合进行专项检查。

从推行这项工作来看,取得了一定成效,但也存在许多矛盾和问题,主要问题：一是协商主体力量不对称,协商难以做到公平公正;二是协商信息不对称。

协商难以做到有的放矢;三是法律政策规定不完善,约束刚性不足。

从宏观政策来看,国家尚缺乏劳动参与利润分配和企业人工成本占总成本合理比重等政策支撑,难以确定科学合理的协商目标。

四是工会干部业务素质难以胜任协商工作要求。

以上这些问题有的是深层次的体制问题,现阶段难以解决,但有些问题通过努力是可以逐步加以解决的。

关于《工会法》贯彻落实情况汇报尊敬的领导：我公司自去年实施新《工会法》以来，一直致力于《工会法》的贯彻落实工作。

为了深入了解我公司在贯彻落实《工会法》方面的情况，特向领导汇报如下。

一、组织机构和领导班子建设根据《工会法》的要求，公司成立了工会组织，设立了工会主席和工会委员等共12人的领导班子。

工会主席由熟悉法律法规、熟悉工会工作的人士担任，确保工会组织能够有效地履行职责。

工会委员包括从各个部门选聘的优秀员工，以确保各个部门的利益得到充分保障。

二、会员权益保障三、劳动关系协调公司注重维护劳动关系稳定。

工会组织成立了劳动争议调解委员会，对非法裁员、违法解雇等问题进行纠正和调解。

同时，工会与公司管理层加强沟通交流，共同解决劳动关系中的矛盾和纠纷，并采取预防措施，及时处理各类劳动争议，有效维护了员工的合法权益。

四、工会经费管理公司按照《工会法》的规定，将工会经费纳入财务预算，并按时足额提供经费。

工会对经费的使用进行了公开透明，接受广大员工的监督。

工会经费主要用于会费退还、劳动保护、参加培训、开展文体活动等方面，确保经费的合理使用和惠及员工。

五、职工参与决策公司注重职工参与决策，充分发挥工会组织在企业决策中的作用。

工会与公司管理层定期举行座谈会和员工代表大会，收集员工的意见和建议，并将其纳入企业决策的考虑因素。

六、法律法规宣传与教育七、建设和谐劳动关系公司注重建设和谐劳动关系，工会加强与公司管理层的协调与沟通，积极推动企业的发展和员工的福利改善。

企业采取了一系列措施，提高员工的获得感、荣誉感和幸福感，促进了企业和员工之间的共同进步。

在贯彻落实《工会法》的过程中，公司遇到了一些困难和问题，如员工的法律意识不高、工会组织的运营经验不足等。

为此，公司将进一步加强对工会组织的培训和指导，提高工会组织的履职能力和服务水平。

总之，我公司在贯彻落实《工会法》方面取得了一定的成绩，但也存在着一些问题和不足。

我们将继续加大工作力度，不断完善和提升工会组织建设。