输气工程劳动定员

输气工岗位责任制
是指在输气工作中，根据岗位职责将工作任务明确分配给不同的岗位和人员，确保工作有条不紊地进行。

具体的责任制可以包括以下方面：
1. 执行生产计划：输气工需要严格按照生产计划执行工作，确保输气设备的正常运行和生产持续进行。

他们需要关注输气设备的运行状态，及时发现和处理设备故障和异常情况，确保设备的安全性和可靠性。

2. 维护设备：输气工需要负责设备的巡检、维护和保养工作，保证设备的正常运行。

他们需要检查设备的各项指标，清洁设备，修复和更换损坏的部件，确保设备的性能和寿命。

3. 应急故障处理：输气工需要具备应急故障处理的能力，在设备故障、事故等突发情况下，能够迅速采取措施，保证安全和生产的稳定。

他们需要及时报告故障情况，组织维修或者紧急处理，确保故障得到及时解决。

4. 安全管理：输气工需要遵守安全操作规程，执行安全管理制度，确保自身和他人的安全。

他们需要参与安全培训，了解安全操作规程，正确使用安全设备和工具，发现和消除安全隐患，及时报告安全事件。

5. 协作配合：输气工需要与其他岗位的人员密切配合，共同完成输气工作。

他们需要与运输人员、检修人员、管理人员等沟通协调，共同解决工作中的问题，保证生产的顺利进行。

以上是输气工岗位责任制的一般情况，具体的责任分工和工作内容可能会因不同的工作岗位和单位而有所不同。

深圳市职业技能鉴定（输气工）考核大纲1 职业概况1.1职业名称：输气工1.2职业定义：操作燃气气泵、压缩机、气化器等设备，控制输气生产现场（以下简称场站）内燃气压力、温度、液位、流量，进行燃气的储存、装卸、气化、输送、灌装和对燃气瓶组供气站进行运行维护的人员。

1.3职业等级：本大纲共设三个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）1.4基本文化程度：初中（含）以上学历或相当文化水平1.5培训期限: 理论50学时，实操100学时1.6申报条件：参照《关于印发职业技能鉴定各职业报考条件的补充通知》（深职鉴办〔2013〕15号）执行1.7鉴定方式、鉴定时间：1.7.1 理论知识考试采用闭卷方式，考试时间90分钟；1.7.2 技能操作考试采用模拟现场操作方式，考核时间120分钟；1.7.3 理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，两项成绩均达60分以上者为合格。

1.8 考评人员与考生配比：理论知识考试1：40；实际操作考试1：102 基本要求：了解、熟悉或掌握下列知识2.1职业道德基本知识、职业守则要求、法律法规相关知识2.2基础知识2.3专业知识2.4相关知识3 鉴定内容：知识和技能依次递进，高级别包含低级别的知识和技能要求。

3.1初级工3.2中级工3.2.1理论知识鉴定内容：3.3高级工3.3.1理论知识鉴定内容：4 参考书：(1).国家建设部职业技能鉴定标准“燃气输送工”（中国建筑工业出版社）(2).国家建设部职业技能鉴定标准“燃气调压工”（中国建筑工业出版社）(3).国家建设部职业技能鉴定标准“液化石油气罐区运行工”（中国建筑工业出版社）(4).液化石油气储配工艺学（中国劳动出版社）(5).电工常识（深圳市燃气技术职业培训中心编印）(6).企业技术标准汇编（深圳市燃气集团股份有限公司编印）(7).燃气安全技术（重庆市燃气行业培训中心编印）(8).天然气输配工程（中国建筑工业出版社）(9).液化天然气技术（机械工业出版社）(10).液化天然气技术问答（化学工业出版社）。

输气工岗位责任制一、目的和范围本制度旨在规范输气工岗位的责任分工、工作内容和考核标准，确保输气工岗位工作的高效、安全和稳定进行。

适用于我司输气工部门的全部员工。

二、职责和工作内容2.1 输气工岗位职责1.负责输气装置的日常运营、检修和维护；2.进行输气系统的巡察，及时发现并处理设备故障和安全隐患；3.熟识输气设备操作程序，确保设备安全、稳定地运行；4.搭配相关部门开展设备维保计划，并定时完成维保工作；5.参加应急故障处理，保障输气安全和运营连续性。

2.2 工作内容依据职责要求，输气工岗位的工作内容重要包含：1.输气设备运行监控：负责输气设备的日常监控，及时发现设备运行异常情况，并采取相应措施处理。

2.设备巡察与检查：定期巡察输气设备，检查设备运行状态、油品情况、密封件及各类传感器的工作情况等，并记录巡察情况，及时报告异常情况并提出处理看法。

3.设备操作与事故处理：熟识输气设备的操作程序，确保设备依照规定要求运行；参加应急处理，及时采取措施处理设备故障事故，保障输气安全。

4.质量保证与维护：依据维保计划进行设备的定期维护、润滑和检修，保证设备的性能和功能正常。

5.工作报告和记录：及时填写班报、交接班记录等相关工作报告和记录，做好工作纪律和安全规定的记录和汇报。

三、管理标准3.1 岗位责任与权限1.输气工岗位负责输气设备的日常运营、检修和维护工作。

2.输气工岗位有权要求其他部门或人员供应帮助和支持，以确保工作的顺利进行。

3.2 工作纪律要求1.必需具备肯定的工作责任心和职业精神，听从工作布置。

2.工作前必需进行设备检查和操作准备，确保操作符合规范要求。

3.严禁私自操作或调试设备，未经批准擅自停止设备运行。

4.工作期间保持工作环境的乾净和安全，注意设备的维护与保养。

3.3 安全管理标准1.遵守有关设备、操作和安全规程、标准或要求，确保设备运行的安全。

2.严禁超负荷运行设备，操作前必需检查设备的可靠性和完整性。

第十章劳动定员和概算矿井初步设计安全专篇劳动定员和概算是矿井初步设计劳动定员和概算的一部分，因此，属于安全专篇的劳动定员和安全专用工程设施装备概算均已包含在矿井初步设计劳动定员和概算中。

第一节劳动定员一、劳动定员本矿井安全专用工程劳动定员包括：1、矿井安全专用工程管理人员；2、矿井通风、气体、粉尘检测专职人员；3、矿井防尘、防爆、隔爆工程设施操作、维护专职人员；4、矿井安全装备和仪器仪表保管、维护、收发专职人员；5、矿井安全监测监控系统专职人员；6、消防材料库材料、器材发放、保管人员；7、矿井防灾工程专职人员；8、安全员。

根据安监总煤矿〔2006〕216号《关于加强煤矿安全生产工作规范企业劳动定员管理的若干指导意见》，逐步实行四班六小时工作制，即三班进行生产，一班进行检修。

为有效降低了职工的劳动强度,提高了安全保障系数，本矿井安全工程专用人员的地面日工作制度按“三·八”制、井下日工作制度按“四·六”制，根据矿井全员效率及定岗定员，安全工程专用人员中管理人员在籍系数取1.0，井下人员的在籍系数取1.45，地面人员在籍系数取1.35,矿井安全人员出勤人数179人，在籍人数255人。

人员配备详见表10-1-1。

矿井安全检查管理机构人员见表10-1-2。

安全组织机构示意图见图10-1-3。

二、矿长、安全副矿长、安全生产管理人员及其他人员的安全培训矿长、安全副矿长、安全生产管理人员及其他人员的安全培训必须按国家安全生产监督管理总局2006年第3号令执行。

表10-1-1 矿井安全专用工程劳动定员表图10-1-3 矿井安全组织机构示意图表10-1-2 矿井安全检查管理机构劳动定员表顺序工种或岗位定员备注1 矿长 12 安全副矿长 13 总工程师 15 安监室主任 16 安监室副主任、主任工程师 27 安监处工作人员 5 其中：安全培训专职人员1人8 通防科科长(通防副总工程师) 19 通防技术员 210 技术员 28 调度室主任 19 调度室安全副主任、技术主管 110 调度室工作人员 511 地质测量室主管 112 地质测量室技术员 2合计231、生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。

国家电力公司火力发电厂劳动定员标准（试行）（1998）湖北华盛电厂翻印目录第一部分新型火力发电厂 (1)第二部分常规火力发电厂 (11)附录 A 参考标准 (25)使用说明 (31)火力发电厂劳动定员标准（试行）第一部分新型火力发电厂1. 适用范围本标准规定了新型火力发电厂（燃煤、燃油、燃气）的生产、管理、党群工作和服务性管理人员的工作范围及定员。

本标准适用于新型火力发电厂（燃煤、燃油、燃气）的劳动定员管理。

2. 引用标准《电业安全工作规程》《火力发电厂运行规程》《火力发电厂检修规程》3. 名词、术语释义3.1 新型火力发电厂新型火力发电厂系指①机组单机容量为200MW及以上的；②主机实现了计算机集散控制系统，各辅助生产系统实现了集中监控的；③实现了按现代化管理方式组织生产经营的火力发电厂。

另外，新型火力发电厂要求职工队伍素质优良，结构合理，专业技能普遍达到一专多能和一岗多责，主要运行岗位的值班人员经过仿真机培训合格能达到全能值班水平。

3.2 A类机组A类机组系指：主机采用了先进的计算机集散控制系统，机组技术水平、自动化程度和设备的可靠性均达到了国际较先进水平。

3.3 B类机组B类机组系指：主机采用了先进的计算机集散控制技术，机组的可控性及操作系统达到了国内先进水平。

3.4 年平均日上煤量燃料输煤系统在全年实际运行的天数内平均每天的上煤量。

4. 各类人员定员标准4.1 生产人员4.1.1 机组运行4.1.1.1 集控室工作范围：汽轮机、锅炉、发电机主辅设备（包括主厂房消防系统）的监控、巡检操作、表计记录、事故处理等。

岗位包括：值长、主值班员、副值班员、巡检操作员。

定员标准：见表1。

表1 集控室运行人员定员标准补充规定：A）网控室与集控室分开设置的，增加定员5人。

B）主厂房外循环水泵就地监控的，增加定员5人/处。

C）四台机组及以上的，增加值长定员5人。

D）供热电厂主厂房外独立设置供热站的，增加定员5人/站。

岗位定员法岗位定员法是一种根据岗位数量和岗位工作量计算定员人数的方法，是依据总工作量和个人劳动效率计算定员人数的一种表现形式。

在有些条件下，用人多少与生产任务多少没有直接关系。

用岗位定员法确定定员人数所依据的工作量不是生产任务总量或其转化形式，而是各岗位所必须的生产工作时间总量：工人劳动效率也不是按照劳动定额计算，而是按照一个工人在每班内应有的工作负荷量计算。

1.主要内容与应用规则岗位定员法分设备岗位定员和工作岗位定员两种。

(1)设备岗位定员。

是在设备开动时间内，不论生产任务是否饱满，都必须进行看管的情况下所采用的定员方法。

看管这些设备，有的是多岗位工人共同操作，有的是单人操作。

对于多岗位共同操作的设备，定员人数的计算公式是：班定员人数二共同操作各岗位生产工作时间之和工作班时间-休息与生理需要时间式中的生产工作时间是指作业时间、布置工作地时间和准备与结束时间之和。

工作班时间减休息与生理需要时间，为一个工人每班应有的生产工作时间，即工作负荷量。

例如，某车间有一套制氧量50立方米/小时空气分离设备，现有3个岗位共同操作，经过工作日写实测定，甲岗位生产工作时间为260分钟, 乙岗位为300分钟，丙岗位为240分钟。

根据该工种的劳动条件和劳动强度等因素，规定休息与生理需要时间为60分钟。

则该空分设备岗位定员人数应为：(260+300+240)480-60=1.9人〜2人按上式计算得出的人数只是一种初步的核算结果。

它为合并岗位、实行兼职作业提供了可能。

在实际工作中，还要根据计算结果，重新进行劳动分工，才能最后确定岗位数和定员。

对于单人操作设备的工作，如天车工、皮带输送机工等，主要应根据设备条件、岗位区域、工作负荷量等因素，按照上述原理，并考虑到实行兼职作业和交叉作业的可能性，来确定定员。

(2)工作岗位定员。

是在有一定工作岗位，但没有设备或没有重要设备，又不能实行劳动定额的情况下所采用的定员方法。

确定某些辅助生产工人和服务人员(如值班电工、茶炉工、门卫人员等)的定员多用此方法。

第二节人力资源配置开采设计方案1、生产作业班次矿井设计年工作日为330天,日工作制度：井下“四·六”工作制；每天四班作业,每班工作六小时；地面“三·八”工作制；每天三班作业,每班工作八小时.2、劳动定员与技能素质要求1劳动定员根据煤炭工业小型矿井设计规范和其他有关文件规定,按照矿井设计井型,年工作制度、全员效率,结合本矿的管理制度进行估算.原则上按照煤炭企业现代化管理的要求,根据煤炭工业小型矿井设计规范有关规定,劳动定员在籍系数为：井下工人在籍系数、地面工人在籍系数、其他人员在籍系数.估算结果,矿井在籍总人数217人,出勤人数161人,其中：井下工人出勤人数124人；地面工人出勤人数12人；管理人员12人；服务人员6人；其他人员7人.详见劳动定员汇总表12－1－1.2技能素质要求根据矿井机械化设备配置程度,其管理人员及工人要适应现代化管理和生产要求必须具备较高的管理水平和技能.○1矿级领导应具有中专以上学历,并从事煤矿生产管理一定的年限,具有丰富的实践经验.②矿机关和队级工程技术人员必须是具备大专以上学历、具有实践经验的“复合型”人才.③工长、各种主要设备司机及机电、机械维修人员必须具备高中以上学历,并具有丰富的实际工作经验,不但精通本工种技术,而且亦能承担相近工种的一般工作.④技术工种的工人必须经过岗前培训,达到技校毕业水平,考核合格的方能上岗.劳动定员汇总表表12－1－13全员效率根据矿井劳动定员配备估算结果,按照矿井年设计生产能力9万t/年,计算全员效率的矿井计效原煤生产人员出勤人数148人,年工作日330天.按此计算矿井原煤生产人员效率全员效率为：矿井全员效率＝设计日产量/原煤生产人员＝273/148=工从以上劳动定员配备估算结果来看,全矿井职工在籍总人数217人,按照矿井设计机械化设备配备程度,与类似矿井劳动定员相比,该矿井劳动定员配备是合适的.第三节安全定员一、矿井劳动定员井下采用“四·六”作业制,地面采用“三·八”作业制.矿井在籍总人数217人,出勤人数161人,其中：井下工人出勤人数124人；地面工人出勤人数12人；管理人员12人；服务人员6人；其他人员7人.详见劳动定员汇总表12－3－1.表12－3－1 劳动定员汇总表说明：本矿井每个采区同时作业的采、掘人员每小班不得超过100人.二、矿井安全专用工程设施劳动定员根据国家煤矿安全监察局煤矿井工、露天初步设计安全专篇编制导则的规定,来编制安全专篇劳动定员.矿井安全劳动定员主要包括安全管理、安全检查、安全监测、安全救护等专职人员,根据矿井全员效率及定岗定员,该矿井安全专用工程劳动定员161人详见表12－3－1 .说明：本矿井每个采区同时作业的采、掘人员每小班不得超过100人.生产中可根据实际的安全人员需求作相应的调整,本煤矿安全专用工程设施劳动定员包括：1、矿井通风、气体、粉尘检测专职人员；2、矿井防尘、防爆、隔爆工程设施操作、维护专职人员；3、矿井安全装备和仪器仪表专职保管、维护、收发人员；4、矿井安全监测监控系统、维护专职人员；5、井上、下消防材料库硐室材料、器材发放、保管专职人员；6、矿井瓦斯抽采工程专职人员；7、矿井防灾工程专职人员；8、矿井防灭火工程专职人员；9、急救站专职医护人员；10、矿井安全生产管理人员；11、皮带机司机；12、安全员；13、爆破员14、特种电工；15、绞车工；表12－3－1 安全专用工程设施劳动定员表际情况,保证安全检查岗位、安全机构以及安全监测监控等系统人员的配备.。

国家电力公司火力发电厂劳动定员标准（试行）（1998）湖北华盛电厂翻印目录第一部分新型火力发电厂 (1)第二部分常规火力发电厂 (11)附录 A 参考标准 (25)使用说明 (31)火力发电厂劳动定员标准（试行）第一部分新型火力发电厂1. 适用范围本标准规定了新型火力发电厂（燃煤、燃油、燃气）的生产、管理、党群工作和服务性管理人员的工作范围及定员。

本标准适用于新型火力发电厂（燃煤、燃油、燃气）的劳动定员管理。

2. 引用标准《电业安全工作规程》《火力发电厂运行规程》《火力发电厂检修规程》3. 名词、术语释义3.1 新型火力发电厂新型火力发电厂系指①机组单机容量为200MW及以上的；②主机实现了计算机集散控制系统，各辅助生产系统实现了集中监控的；③实现了按现代化管理方式组织生产经营的火力发电厂。

另外，新型火力发电厂要求职工队伍素质优良，结构合理，专业技能普遍达到一专多能和一岗多责，主要运行岗位的值班人员经过仿真机培训合格能达到全能值班水平。

3.2 A类机组A类机组系指：主机采用了先进的计算机集散控制系统，机组技术水平、自动化程度和设备的可靠性均达到了国际较先进水平。

3.3 B类机组B类机组系指：主机采用了先进的计算机集散控制技术，机组的可控性及操作系统达到了国内先进水平。

3.4 年平均日上煤量燃料输煤系统在全年实际运行的天数内平均每天的上煤量。

4. 各类人员定员标准4.1 生产人员4.1.1 机组运行4.1.1.1 集控室工作范围：汽轮机、锅炉、发电机主辅设备（包括主厂房消防系统）的监控、巡检操作、表计记录、事故处理等。

岗位包括：值长、主值班员、副值班员、巡检操作员。

定员标准：见表1。

表1 集控室运行人员定员标准补充规定：A）网控室与集控室分开设置的，增加定员5人。

B）主厂房外循环水泵就地监控的，增加定员5人/处。

C）四台机组及以上的，增加值长定员5人。

D）供热电厂主厂房外独立设置供热站的，增加定员5人/站。

燃气输配工程施工队一、施工队基本情况介绍燃气输配工程施工队是负责燃气输配工程的施工、安装、调试和维修的专业队伍。

燃气输配工程是指燃气输气管网、城市燃气管网以及工业、商业和民用用户的燃气输配系统的建设和改造工程。

燃气输配工程是燃气供应体系的基础设施，承担着燃气输送、分配、调控和供应的重要职责，对于保障城市居民、企业和工厂的燃气供应具有重要意义。

我国燃气输配工程施工队伍，一般由一支燃气公司或者燃气施工单位组建，队伍规模和组成人员数量根据工程规模和具体要求而定。

燃气公司或燃气施工单位通常会配备专业的工程师、技术员和现场施工人员，以确保工程施工质量和工期的达标。

二、燃气输配工程施工队的职责1. 燃气输配工程施工队的主要职责是负责燃气输配工程的施工和安装，包括管道铺设、管道连接、阀门安装、仪表安装、泄压、试压等工作。

同时，施工队还负责燃气泄漏检测、设备调试和安全监控等工作。

2. 燃气输配工程施工队必须遵守相关的安全规范和操作规程，保证施工过程中的安全性和稳定性。

在施工现场，必须加强安全管理，严格执行安全防护措施，确保施工人员的工作安全。

3. 燃气输配工程施工队需与其他相关单位和部门紧密合作，包括设计单位、监理单位、采购单位等，保证工程的顺利进行和高效完成。

4. 燃气输配工程施工队需要具备一定的应急处理能力，能够及时处理工程中出现的问题和紧急情况，确保工程的正常进行和安全性。

5. 燃气输配工程施工队需具备一定的技术水平和职业素养，能够完成各类复杂的工程任务和挑战，确保工程质量和经济效益。

三、燃气输配工程施工队的工作流程1. 项目前期准备：燃气输配工程施工队在开始施工前，需要进行项目前期的准备工作。

包括对工程图纸的认真审查、施工方案的制定、材料和设备的采购、人员的组织安排等工作。

2. 施工过程管理：在工程施工过程中，燃气输配工程施工队需要严格执行工程施工方案和相关规范，并按照工程进度计划和质量标准进行施工。

同时，需要加强现场施工管理、安全监督和质量控制，保证施工质量达标。