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安徽省宇美节能科技有限责任公司员工手册人力资源部编制二零一四年四月欢迎辞欢迎您加盟安徽省宇美节能科技有限责任公司，成为我们大家庭中的一员。
您的加盟使公司又增添了一份活力。
为使您更好地了解安徽省宇美节能科技有限责任公司的基本管理制度，感受浓郁醇厚的企业文化，掌握您应尽的责任、义务与应享受的权利和各项福利，尽快投入本职工作并更好地发挥您的特长。
我们编印了这本《员工手册》，请您务必仔细阅读并熟悉其中各项内容。
如有不理解之处或对公司有更好的意见和建议，请您与公司人力资源部联系。
衷心希望您成为公司优秀员工，让我们为共同的目标、为企业的不断发展壮大携手前进！目录第一部分公司介绍第一篇公司简介 (4)第二篇公司文化 (5)第三篇公司大事记 (6)第四篇公司组织结构图 (7)第五篇特别说明 (7)第二部分员工守则及员工规范第六篇员工守则 (8)第七篇员工规范 (9)第三部分人事管理制度第八篇新员工入职指引 (11)第九篇试用、转正 (12)第十篇岗位变动、离职 (13)第十一篇考勤管理制度 (14)第十二篇福利制度 (18)第四部分其他管理制度第十三篇保密制度 (19)第十四篇安全管理制度 (22)第十五篇奖惩制度 (23)第五部分声明附录声明及个人资料登记 (27)第一部分公司介绍第一篇公司简介安徽省宇美节能科技有限责任公司成立于2013年，注册资本为4980万元，股东均为李嘉诚（海外）基金会捐资创办的长江商学院毕业的高级工商管理硕士，均为当今商界知名的企业家。
公司致力于环保节能型嵌挂式外墙保温、装饰一体化复合板系统的研发、组装、销售（含网上）和技术服务，拥有独立的知识产权。
主要产品包括：⑴超薄石材、超薄瓷板系列；⑵真石漆系列；⑶仿石材系列。
安徽省宇美节能科技有限责任公司竭诚将技术节能产品奉献社会，造福人类，携手共建美丽家园、共创绿色价值！第二篇公司文化宇美理念团结、奉献、拼搏、创新宇美目标共同奋斗、永续经营以优质的产品、雄厚的技术服务于建筑节能环保行业，力争成为全国节能环保的龙头企业。
公司简介华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。
公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。
目前，主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在0.5—0.6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。
公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。
将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。
公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。
公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。
公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。
发展、振光民族通信是华为的事业，也是每一个华为人的责任。
为此，所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为华为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。
第一章总则第一条适用范围本员工手册适用于公司的全体员工，所有员工必须严格遵守本手册的规定。
第二条目的为树立组织和管理的良好秩序，增强企业员工的高度责任感，建立完善的管理体制，维护企业正常生产和工作秩序，特根据有关法律及公司章程制定本手册。
第三条发放与回收本手册印制成册，全体员工人手一册，于员工入职时发放。
如因人为因素丢失的，由当事人补领，补领款为30元/册。
每位员工均应爱护手册，在完成或终止聘用时交还行政部门。
第四条制定程序本员工手册由本公司行政部门牵头，并在广泛征求公司员工意见并与职工代表及工会讨论的前提下颁布出台。
员工对本手册有不同意见或改进方案的，可以向公司行政部提出。
第二章员工守则第一条行为准则1、尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；2、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；3、遵守公司一切规章制度及工作守则；4、保持公司信誉，不做任何损害公司利益的行为。
第二条员工守则1．所有员工应自觉维护公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言辞。
所有员工应互敬互爱，和谐相处。
2．员工上班必须着装整洁，朴素大方。
若有规定工作服，必须着工作服上班。
工作期间必须佩戴工作证.3．严禁拉帮结伙，打架斗殴，聚众赌博。
4．恪尽职守，高效率工作，工作时间不从事与工作无关事务及影响工作的行为。
-------------------------------------------------------------------------------------------- 本人已仔细阅读并知悉相关内容，认同并保证日后遵照执行5．各种工作报告须依照管理层次逐级呈报，不得越级（特殊/紧急情况除外，但须于事后向直属主管报备），当个人意见未获采纳前，应严格执行公司规定或上级指令，不得因个人意见阻碍组织运作。
6．严格遵守公司的岗位操作章程及规定。
7．严禁滥用职权。
8．保密制度（1）严守公司机密，公司未实施的经营战略、经营方向、生产规划、经营项目及经营决策不得泄露。
前言本手册简单介绍了LTE基本原理、网络结构、无线设备介绍、故障处理，旨在提高分公司网络维护人员、代维人员故障处理能力，保障电信LTE无线网健康运行。
第一部分基本概念篇1、LTE网络基本原理介绍对于LTE网络而言，主要得设计目标：●更小的时延，包括控制面连接建立时间（<100ms)和用户面数传的时间(<10ms)●支持更高的用户速率，在20M的频谱带宽分配内，下行和上行的峰值速率分别能达到150M bit/s和50M bit/s的要求●更高的频谱效率●支持inter-rat 移动性，例如GSM和WCDMA/HSPA●支持灵活的频谱分配来满足各种复杂频谱情况的需求●支持更简单、扁平的网络结构●手机终端的耗电控制在合理的范围内LTE网络技术特点：●LTE下行传送体系是基于OFDM，下行OFDM和上行SC-FDMA技术●LTE采用共享信道传输，在共享信道中time-frequency资源在各用户间实现动态分配，这点有些类似HSDPA●软合并的快速混合ARQ技术应用于LTE●LTE支持MIMO这种空间分集多路技术，显著的提高了传送速率●LTE支持灵活的频谱分配，双工技术既支持FDD，又支持TDD，带宽分配范围： 1.4，3，5，10，15 和20 MHz●支持SON技术LTE网络组网结构：2、LTE 无线设备介绍主设备BBU:本次发货典型配置：包含一块主控板（UMPT）、一块基带板(LBBP)、一块电源监控板(UPEU)、一块风扇板(FAN),结构如下图；2.1 主控板(UMPT板)：主控板WMPT单板面板图如图所示:UMPT单板的功能为：●完成基站的配置管理、设备管理、性能监视、信令处理等功能。
●为BBU内其他单板提供信令处理和资源管理功能。
●提供USB接口、传输接口、维护接口，完成信号传输、软件自动升级、在LMT或M2000上维护BBU的功能。
2.2基带板（LBBP板）基带板（LBBP）面板如下图：LBBP单板的主要功能包括：●提供与射频模块的CPRI接口。
员工手册一、总则：第一条：目的:为使本公司所有员工之管理有所遵循,特定此员工守则。
第二条：范围：1 .本公司员工之管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规则办理。
2 .本规则所称员工,系指本公司雇用之所有男女工作人员而言。
二、雇用：第三条：本公司各部门如业务需要，必须增加人员时，应依新进人员任用事务处理流程之规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理考核事宜。
第四条：新进人员经审查合格后，由人事部门办理试用申请表，原则上职员试用三个月，临时工钟点工试用三天，期满考核合格者，方得正式雇用，但成绩优良者，得缩短其试用时间。
第五条：试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，得随时停止试用予以解雇，试用未满七日者不给工资。
第六条：试用人员于报到时,应向人事课缴验下列表件。
1.个人身份证覆印件二份。
3 .最后服务单位离职证明。
4 .保证书及最近三个月内半身脱帽照片二张。
5 .试用同意书。
6 .他人资料表。
7 .其他必要之文件（如其他必要之同意书或证件等）。
8 .技术人员需缴交相关证照影本。
第七条：凡有下列情形者，不得雇用：1.褫夺公民权尚未复权者。
2 .受有期徒刑之宣告或通缉，尚未结案者。
3 .受禁治产之宣告，尚未撤销者。
4 .吸食XX或其他代用品者。
5 .亏欠公款受处罚有案者。
6 .患有精神病或传染病者。
7 .品行恶劣，经公私营机关开除者。
8 .体格检查经本公司认定不适合者。
9 .未满十五岁者，但初中毕业或经主管机关认定其工作性质及环境无碍其身心健康者不在此限。
第八条：员工一经正式雇用临时性、短期性、季节性、及特定性工作，视情况得与本公司签订（定期工作协议契约书），双方共同遵守。
三、保证：第九条：本公司人员应一律办理保证手续。
第十条：填写保证书应注意下列事项：1 .保证书上原则要求殷实独资或合伙之行号（铺保）。
（依职务要求而定）2 .如个人保证现有不动产方才有资格，并应详列不动产明细（含地号）。
3 .公司行号保证应盖公章及财务章印鉴方为有效。
企业员工手册范本完整版企业员工手册范本完整版【篇1】1、准时上下班、不迟到、不早退。
2、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。
3、上班第一时间打扫店里卫生，必须做到整洁干净，如：(冰箱、冰柜、收银台、地板等)随时补货，做到货架丰满，并查看商品日期。
4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，不和顾客开玩笑。
5、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。
6、服从分配，服从管理，不得损毁本店形象，透露本店机密。
7、认真听取每位顾客的建议和投诉。
8、偷盗本店财物者交于部门处理。
9、热情接待每位顾客，做好热情、热爱的服务。
尽快了解店内的食品摆放，以便更好的为顾客服务，如“您好，欢迎光临”、“谢谢光临，请慢走”的口头语和顾客打招呼，禁止和顾客争吵，说脏话、粗话。
10、员工奖罚规定奖：全勤每月100元，卫生干净每月100元罚：透露店里机密将扣除本月的工资私下使用本店电话者扣罚20元11、应聘条件：①需交身份证复印件;②所有应聘者试用期3-4天。
③试用期间必须遵守本店规章制度;④新员工不得进收银台。
店里宗旨：以食品安全为保障，以信誉经营为理念，以服务优质、信誉良好为追求目标!企业员工手册范本完整版【篇2】一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;(二) 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款;(三) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
总经理致辞重庆网通人：欢迎您加入我们共同的事业--- 重庆网通信息港宽带网络有限公司这个大家庭。
我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。
重庆网通信息港宽带网络有限公司是应新经济发展的需要而诞生的。
公司采用了世界上最先进的网络技术，突破了传统的电信体制，是技术创新推动体制创新的结果。
公司致力于建设和完善重庆市数字化基础设施，创造重庆人民新的生活环境。
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先进技术的采用，使得重庆在互联网上同外界信息的交流不再成为障碍，世界各地人民同重庆的联络和沟通也将变得非常方便，从而大大缩短重庆与世界的距离，有力地带动重庆经济的发展。
重庆网通关心每个用户的需求，也重视人的价值。
作为新型的城域电信运营商，重庆网通非常重视用户的个性化要求，了解用户潜在的需要，给广大用户提供及时周到的服务。
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只有全体员工的共同努力，我们才能赢得企业广阔的未来和重庆市数字化生活的灿烂前景。
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我们将同志同道合的合作伙伴一起，共同创造重庆人民美好的未来！重庆网通信息港宽带网络有限公司总经理概述本手册的宗旨在于为重庆网通信息港宽带网络有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。
本手册主要涉及员工工作中常见之内容。
如需要了解更多的内容，请与您的主管或人力资源部联系。
本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。
本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。
员工应妥善保存此手册。
通讯行业员工手册第一章：公司简介1. 公司背景欢迎加入我们通讯行业公司！作为全球领先的通信技术提供商，我们以创新、品质和客户至上为核心价值观，致力于为客户提供高效可靠的通信方案。
2. 公司使命与愿景我们的使命是通过提供卓越的通信产品和服务，将人们连接在一起，推动社会的发展与进步。
我们的愿景是成为全球通信行业的领导者，通过持续创新和优质服务，满足客户的需求。
3. 公司价值观以客户为中心、追求卓越、合作共赢、诚信守约、持续学习和创新第二章：员工权益与责任1. 员工权益作为公司的员工，你享有合法权益，包括但不限于：- 公正的薪酬待遇- 全面的社会保险和福利- 进修培训的机会与支持- 平等的晋升和职业发展机会- 健康、安全的工作环境- 合理的工作时间和休假制度2. 员工责任作为公司的一员，你需要履行以下责任：- 遵守公司的规章制度和行为准则- 尊重他人并与同事建立积极合作的工作关系- 保护公司的机密信息和财产- 提供真实、准确、及时的工作成果- 提高个人能力，不断学习和成长- 维护公司形象与声誉第三章：工作流程与规范1. 工作时间根据公司规定，正常工作时间为每周五天，每天工作8小时（含午餐时间）。
具体工作时间根据部门安排灵活调整，但需保证工作质量与效率。
2. 考勤与请假员工需按时上下班并打卡。
如确有请假需求，应提前向直属主管申请请假，并按照公司规定提交相应的请假申请单。
3. 会议与报告会议是沟通和协调工作的重要方式，员工需按时参加相关会议，并根据需要提交相关报告。
会议前需提前准备，确保会议的效率与成果。
4. 信息沟通与协作员工之间的信息沟通与协作是保障工作顺利进行的重要环节。
员工需积极参与团队讨论，及时分享信息，与同事配合以实现共同目标。
第四章：职业发展与培训1. 岗位职责根据岗位要求，员工需明确个人职责，主动承担工作任务，并与团队成员协作，实现工作目标。
2. 职业发展公司提供广阔的职业发展空间与机会，员工可以通过参与内部培训、岗位轮换以及根据个人发展规划制定的晋升计划来实现个人职业目标。
公司员工手册(完整版)公司员工手册(完整版)尊敬的公司员工：欢迎你加入我们的团队！为了使你更好地适应公司的工作环境和了解公司的规章制度，我们特编写了本手册，希望能为你提供必要的指导和帮助。
请务必仔细阅读并遵守本手册中的规定。
1. 公司简介1.1 公司背景我们公司创立于xxxx年，致力于xxxx领域的事业。
多年来，我们秉承着始终为客户提供优质产品和服务的理念，不断壮大与发展。
1.2 公司愿景我们的愿景是成为行业内的领导者，为客户带来最佳解决方案，并提供优厚的福利待遇和职业发展机会。
1.3 公司价值观- 诚信：以诚实守信为基石，与客户和员工建立互信互助的关系。
- 创新：不断追求创新和改进，提高工作效率和质量服务。
- 卓越：追求卓越，不断加强自身实力与核心竞争力。
- 团队合作：鼓励团队合作与协作精神，共同促进公司持续发展。
2. 员工权益与责任2.1 员工权益- 薪资和福利：公司将依法支付员工的工资，并提供各类福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
- 职业发展：公司将通过内部培训、岗位晋升等方式，提供员工职业发展的机会。
- 工作环境：公司致力于为员工提供安全、健康和舒适的工作环境。
2.2 员工责任- 遵守规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，如工作时间、考勤制度等。
- 保守商业机密：员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得擅自泄露。
- 提高专业素养：员工应不断学习和提高自身的专业知识和技能。
3. 工作流程与规定3.1 面试与入职流程- 面试：应聘者通过简历筛选后，将接受面试。
面试结果将根据公司需求和综合表现来决定是否录用。
- 入职手续：录用后，员工需要完成入职登记手续，提供相关证件和资料。
3.2 工作时间与休假制度- 工作时间：公司正常工作时间为每周五天，每天8小时，具体安排由部门负责人确定。
- 休假制度：员工有权享受法定节假日及带薪年假。
请提前向上级申请休假，以确保工作的正常运转。
3.3 行为准则与纪律要求- 职业道德：员工应秉持职业道德，遵循公司的行为准则，在工作中保持诚信、公正和合规。
公司员工手册全文完整版第一章：公司概况1. 公司简介公司是一家专注于提供高品质产品和服务的领先企业，致力于满足客户需求并推动行业发展。
本手册旨在向公司全体员工提供明确的工作指导和规范，以确保公司的稳定运营和员工的职业发展。
2. 公司使命和价值观公司的使命是通过不懈努力，成为客户首选的合作伙伴，并创造长期的共同价值。
我们的核心价值观包括客户至上、团队合作、创新与进取、诚信守约、持续学习和社会责任。
第二章：员工权益和义务1. 招聘和雇佣（详细描述公司招聘和雇佣的政策和程序，包括招聘标准、面试流程、录用标准等）2. 薪酬和福利（解释公司薪酬制度和福利待遇，包括基本工资、奖金制度、绩效评估、健康保险、年假等）3. 工作时间和考勤（规定员工的工作时间安排、休息时间、加班、请假和考勤管理）4. 公司保密和知识产权（明确公司对于保密和知识产权的要求，包括保护客户信息、商业机密和公司的知识产权）5. 社会责任（介绍公司的社会责任和可持续发展方针，鼓励员工参与社会公益活动）第三章：工作规范和职业道德1. 岗位职责（明确不同岗位的职责和工作要求，确保员工理解自己的责任和目标）2. 专业素养和技术要求（阐述公司对员工专业素养和技术能力的要求，鼓励员工持续学习和提升自我）3. 与同事和上级的协作（强调团队合作和良好的沟通，促进员工与同事和上级之间的良好关系）4. 保护公司利益（提醒员工要保护公司的利益，遵守公司政策，杜绝利益冲突和不当行为）第四章：员工发展和培训1. 员工发展计划（解释公司的员工发展计划，包括晋升途径、培训机会和能力提升计划）2. 培训和学习（明确公司的培训制度和学习资源，鼓励员工积极参与培训和学习活动）3. 职业规划（指导员工制定个人职业规划，并提供相关辅导和支持）第五章：员工离职和解除劳动关系1. 离职程序（解释员工离职的程序和要求，包括提前通知、文件办理、社保处理等）2. 解除劳动关系（规定解除劳动关系的情况和程序，包括辞退、辞职、合同到期等）结语公司员工手册的目的是为了保障公司的正常运营和员工的权益，以及促进员工的职业发展。
移动4G体验手册4G到来，您准备好了吗？入门篇到底什么是4G？4G是第四代移动通信及其技术的简称，全球运营商目前普遍将LTE各种版本通称为4G。
在系统架构和传输技术上都比3G有了较大的革新，根据频率使用方式的不同，LTE分为LTE-TDD（又称为TD-LTE）和LTE-FDD两种不同的制式。
移动4G属于LTE-TDD。
为什么选择中国移动4G？人无我有：中国移动是内地首家为用户提供先进4G网络服务与应用的运营商，具有同行业“快人一步”的体验优势，在网络、终端、服务等各个方面针对用户4G体验做好准备，典型的4G试点地市版图不断扩张。
2013年完成对100个重点城市实现主城区连续覆盖和一般城区的数据业务热点区域覆盖。
预计到2014年，中国移动将成为世界最大的TD-LTE 4G网络运营商。
4G能给用户带来什么好处？高速率移动4G提供更大的频率带宽和更先进的技术，让用户体验真正高速的移动业务；低时延移动4G大幅降低接入时延和业务时延，对实时交互类业务的支持能力更好；快响应用户开机后立即分配IP地址，并在核心网保留一个基本的业务通道、随时等待用户接入（永远在线）、相对2\3G，能拥有更快的网络响应；丰富的终端类型终端形态丰富、除传统的手机外、用户还可以选择CPE\MIFI\数据卡\平板电脑等多类型的终端。
4G速率到底有快？4G系统的理论峰值速率由于配置不同而有所差异，根据成都的网络配置情况室内情况下，下行峰值速率可达到100Mbps，上行峰值速率可达到10Mbps；室外情况下，下行峰值速率可达到80 Mbps，上行峰值速率可达到20Mbps。
下图为各运营商的速率对比：4G用户为什么达不到理论速率？终端能力差异：硬件性能：射频性能、终端等级、终端支持传输模式、CPU性能等都会影响用户速率。
用户使用习惯：选择不同连接方式对传输速率存在影响，USB>WIFI>蓝牙。
应用服务器：不同应用的服务器性能会影响用户的访问速率。
如果您访问的网站速度实在太慢，不妨换个网站试试看。
并发用户数：同一基站下的所有用户共享系统带宽，某时刻使用业务的用户数量多、瞬时并发业务量大时，单用户的速率下降信号强度：不同地点的网络信号覆盖情况不同，在信号强度弱的地方，用户的使用速率有所降低。
用户需要什么条件才能使用4G？1、换卡（不换号）原因：4G标准出于更高安全性的考虑，不再支持SIM卡接入，需要使用USIM卡优点：更安全：USIM卡的双向鉴权机制带来更高的用户安全性，保障用户利益不受侵害；更高速：更高的机卡接口速率，开机启动更快速；更大容量：更多样化的自带功能，支持存储量更大的通讯录功能；更多功能：更为灵活的扩展功能，可实现电子钱包、电子信用卡等功能。
2、终端支持：直接使用4G：用户需更换可支持移动4G的终端，并为终端配置4G专用的USIM卡；间接使用4G：用户无需换卡和更换终端，通过MIFI\CPE\公共WIFI等方式接入4G。
覆盖篇●成都市4G基站覆盖图目前成都已完成一环内全部区域，二点五环内部分区域、机场高速、南延线的4G基站建设工程，在未来将实现4G网络对成都的全覆盖。
图中基站数据取自2013年11月22日成都工参表。
●一环以内4G信号强度图图中绿色代表4G信号覆盖范围及深度，颜色越深表示该处4G信号越强，由图可知一环内4G信号已基本覆盖完全，大部分区域覆盖情况优秀。
图中数据取自2013年11月13日OMC系统。
●三环以内4G业务量分布图忙时业务量分布图闲时业务量分布图橙黄绿区域表征有4G业务量产生的区域，代表的业务量由橙至绿依次递减。
在业务忙时，由于同一基站下的所有用户共享系统带宽，因此在忙时忙区，同时做业务的用户数多将导致单用户分配的网络资源有限，用户使用速率会有所下降。
●4G试用区域推荐主城区道路、公交线路、机场线、天府大道已完成覆盖，19个移动营业厅等待您的莅临体验业务篇3G让您随时随地手机上网成为可能，4G又将为您带来哪些更有趣的改变呢？典型应用介绍摘自“”热门应用实测之在线游戏篇：不论在水吧还是道路上，移动4G带来畅快淋漓、飞速无阻的网络体验，助您升级！热门应用实测之视频缓存篇：一颦一笑、细语轻言、移动4G为您实时传送、距离不是问题、沟通再无障碍！2G3G4G超清视频极速无卡顿、移动4G 带您畅享影音娱乐新世界！热门应用实测之视频通话篇：一颦一笑、细语轻言、移动4G 为您实时传送、距离不是问题、沟通再无障碍！终端篇用户可通过以下两种方式使用4G网络直接使用4G：用户需更换可支持移动4G的终端，并为终端配置4G专用的USIM卡；间接使用4G：用户无需换卡和更换手机，通过MIFI\CPE\公共WIFI等方式接入4G 4G终端形态之手机篇：中兴U9815语Touch14G 终端形态之无线上网设备篇：延续传统2G/3G 终端形态，4G 无线上网设备包括数据卡、 MIFI 、 CPE 、平板电脑等。
专业视角：终端能力会影响用户的速率由于LTE 网络会根据终端解析的信号强度、性能噪比等指标，智能化的调整空口编码方式和传输模式，所以终端的射频能力，以及其支持的编码方式（主要体现在基带芯片、射频芯片和天线性能上）将直接影响用户体验到的速率。
比如根据路测结果，华为E5776（MIFI ）在通车同抢情况下要比达富P1高5M 左右。
专业视角：因为使用频段不同，仅支持FDD-LTE 但不支持TDD-LTE 的4G 终端，在TDD-LTE 的网络下是不能使用的。
请用户购买4G 终端时注意关注终端对网络的支持能力。
窍门篇想让速率更快点？1、选择USB模式更快速无论手机、数据卡、MIFI、CPE，通常情况下实际测试速率均为USB(网线)>WIFI>蓝牙>红外LTE安卓手机，本身自带了网络分享功能，建议在使用电脑连接网络时，通过USB线缆的方式共享网络，一方面可以为手机供电，另一方面可以获得更高的速率。
专业视角：无线环境复杂多变，且多个WiFi频点之间存在相互干扰，终端WIFI天线和LTE天线之间也会存在相互的干扰（终端在使用WIFI共享网络时，LTE天线和USB天线会同时工作），使用USB有线传输方式可避免以上缺陷，让用户使用速率更有保障。
2、为CPE/MIFI加设密码不设置私人密码，很容易被他人“蹭网”，在降低自己速率的同时，还需要付出更多的金钱。
专业视角：和有线网络不同，LTE是共享带宽的网络、同一个小区内，使用的人越多，网络速率就越慢，如蹭网的人在使用大数据的上传下载，将对用户感知到的速率带来很大的影响。
3、进入4G覆盖区域若网速无提升请尝试重启终端。
专业视角：有多种情况会导致4G终端进入4G区域时，无法及时切换或重选至4G网络。
1. 基站3\4G互操作参数没有配置；2.LTE覆盖区域大于TD时（现网没有配2G到4G的邻区关系）；3.终端长时间待在无4G信号区域，再次进入有4G信号覆盖区域，终端主动搜网的时间间隔会变长，接入4G网络的时间变慢，主动重启终端可加快接入4G网络的时间。
4、开机无法首选4G，请先切换到3G/2G，再切换回4G专业视角：中国移动一卡双待的企业标准中规定了终端可以有记忆效应“记忆方式选网：若终端中插入的USIM卡或SIM卡上次关机时所插卡相同，则终端可以按照上次关机前的网络模式进行选网”遇见这种情况，建议用户启动或切换网络制式，以便及时进入4G网络。
想让使用更顺畅？1、终端进入非私有WIFI区域，请关闭WIFI专业视角：部分终端的上网模式会优选WIFI（自动连接）,进如WIFI区域后，终端会优选择自动连接到WLAN，一般大部分WIFI均需要输入密码才能接入，未输入密码又不关闭WIFI功能将导致用户不能正常上网，影响用户感知。
2、使用CPE时尽量远离大辐射功率电器想让流量更节省？1、手机端建议关闭网络共享功能。
专业视角：P2P、PPTV等P2P格式的视频和迅雷等P2P下载软件，业务逻辑受P2P协议“我为人人，人人为我”设计思路原理的影响，会向其他客户端共享自身的资源，从而会产生大量的上行流量，而移动是按照流量收费的，故建议用户在使用这些软件时，通过软件中的网络设置，禁止软件为其他用户共享资源。
以避免不必要的流量费用支出。
2、电脑使用4G网络时，建议关闭后台程序。
专业视角：使用LTE无线网络设备连接电脑时候，由于电脑安装PPTV、PPS等客户端后，PPAP.exe、PPSKernel.exe等相应的进程开机就会存在，由于LTE网速很快，可能在短时间内产生大量的上行流量和不必要的费用，导致用户投诉；建议用户在不使用客户端时对仍运行的后台程序进行。
设备信息篇怎样的机型适合我？1、4G 商用机型设备信息概括2、4G 手机各项指标对比终端硬件性能图例：感知速率ping时延终端能力电量附录1终端信息汇总三星7108D【终端型号】：三星N7108D （一卡双待终端）【选网，升级步骤】：选网流程设置→连接→更多网络→移动网络→网络模式（选择优先接入网络） 升级流程设置→选择“更多”→关于设备→系统更新，能使终端自动更新版本。
※终端问题：N7108DZMUAMi2版本在4G 信号弱、3G 信号弱、2G 信号强环境下，数据业务接入成功率测试时，WAP 页面上网成功率较低，仅3G 网络下和仅GSM 网络下，WAP 页面登录均正常。
※临时解决方案：建议在4G ，3G 信号弱、2G 信号强的环境下优选“3G\2G 模式”；最终解决方案：需要厂家开发新版本，后续升级终端。
0.05.010.0 用户体验…CPU 性能RAM 性能GPU 性能存储性能三星7108D华为D2【终端型号】：华为D2（CSFB 终端）【选网，升级步骤】：选网流程设置→连接→更多网络→移动网络→网络模式（选择优先接入网络） 升级流程设置→选择“更多”→关于设备→系统更新0.05.0 10.0 用户体验…CPU 性能RAM 性能GPU 性能存储性能华为D2索尼M35T【终端型号】：索尼M35t （一卡双待终端）【选网，升级步骤】：选网流程设置→连接→更多网络→移动网络→网络模式（选择优先接入网络） 升级流程设置→选择“更多”→关于设备→系统更新※终端问题：R23A 版本手机选择4G 优选模式下，无法正常上网。
※解决方案：索尼已发布R25A 版本可解决该问题，请建议用户升级。
（版本查看指令为*#*#7378423#*#*）。
0.05.0 10.0用户体验性能CPU 性能RAM 性能GPU 性能存储性能索尼M35T海信X6-T【终端型号】：海信X6-T （一卡双待终端）【选网，升级步骤】：选网流程设置→连接→更多网络→移动网络→网络模式（选择优先接入网络） 升级流程设置→选择“更多”→关于设备→系统更新0.05.0 10.0用户体验性能CPU 性能RAM 性能GPU 性能存储性能海信X6T酷派8736【终端型号】：酷派8736（一卡双待终端）【选网，升级步骤】：选网流程设置→连接→更多网络→移动网络→网络模式（选择优先接入网络） 升级流程设置→选择“更多”→关于设备→系统更新※终端问题： 4.2.021.P1.131030.8736版本终端在驻留3G 后，若移动到3G 与4G 并存的环境时，终端在切换到4G 网络时会出现几秒钟的数据中断，影响用户感知。
