劳保用品管理规范

劳保用品使用规范及管理的制度
一、劳保用品使用规范及管理制度
（一）定义
劳保用品，是指为了保护劳动者身体健康和劳动安全，专门供其使用的产品，例如安全帽、安全墨镜、口罩等。

（二）管理目的
1.保护劳动者身体健康和劳动安全。

2.有效地节约成本，延长劳保用品的使用寿命。

（三）购置规定
1.应根据劳动规定、劳动技术要求等因素，制定有关购买劳保用品的管理规定。

2.应根据工作需要，根据价格、品牌、型号等多因素，合理收购劳保用品。

（四）经营规定
1.在使用劳保用品中，要切实遵守国家的安全规定，确保使用者的身体健康和劳动安全。

2.应牢固落实劳保用品管理制度，规范经营活动，有效的节约成本，延长劳保用品的使用寿命。

（五）发放规定
1.应根据劳动者需要，及时选购、发放合格的劳保用品。

2.每次发放的劳保用品，应按照规定的数量发放，并留有优先发放用
途的备用量。

（六）维修规定
1.应根据规定的时间安排，及时对劳保用品进行检查清理，维修保养，以来备有效使用。

2.应采取多种措施，提高劳保用品的使用率和使用效率，有效的节约
成本，延长劳保用品的使用寿命。

（七）统计分析规定。

劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。

第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。

第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。

第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。

第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。

属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。

第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。

第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。

对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。

第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。

第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。

第十条本制度之下发之日起执行。

劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。

它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。

以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。

管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。

2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。

3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。

管理部门审核申请并及时发放劳保用品。

4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。

5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。

劳保用品管理规定一、管控目的为了进一步加强生产车间及部门劳动防护用品的申报、采购、存放、领取及使用各个环节的管理，确保劳动防护用品的安全质量和正确使用，保障员工的安全与康健，避免因防护不当出现安全事故。

二、管控原则坚持“定期申报，按期更换，共同监督”的原则。

三、管控对象公司生产车间及相关部室劳动防护用品申报、采购、存放、领取、使用的管理。

四、管控内容4.1劳动防护用品的申报由公司生产生产安全部负责对车间(部门)申报的劳动防护用品计划进行申报，审核后交生产安全部门主管确认，报总经理批准报采购部。

特殊情况下因生产安全的需要可以进行临时申报。

4.2劳动防护用品的采购4.2.1劳动防护用品的采购由供应保障部组织招标，生产安全部门等进行监督。

4.2.2劳动防护用品的采购坚持“相同质量比价格，价格服从质量”的原则，各类劳动防护用品应保证质量达到国家或行业标准。

4.2.3一般防护用品必须具备经营单位的“经营许可证”、相应产品的“生产许可证”和“检验合格证”等相关证件，并符合申报计划的技术要求。

4.2.4特种防护用品(安全带、安全帽、绝缘鞋、绝缘手套、电焊手套等)必须具备国家法定技术机构颁发的《安全鉴定证》，质检、安监部门发给的《产品合格证书》和相应的《生产许可证》，符合申报计划的技术要求，三证不全的不准购进。

4.3劳动防护用品的存放4.3.1劳动防护用品入库前须经采购部仓库负责人对其质量和数量进行验收合格后入库。

4.4劳动防护用品的领取及配备标准4.4.1劳动防护用品的领取坚持以旧换新,谁申报，谁使用，谁领取，谁签字的原则。

4.4.2各车间(部门)领取劳动防护用品时，由车间(部门)开领料单，车间主任(部门负责人)、各级专(兼)职安全员共同签字发放。

4.4.3车间(部门)职工领取劳动防护用品时，必须由职工本人在车间(或部门)《劳动防护用品领取登记表》中签字确认后，由车间主任或安全员进行发放。

4.4.4劳动防护用品的领取对象、数量、周期：4.4.4.1绝缘鞋：电工每人每三个月1双；4.4.4.2绝缘手套：每个高压室配备2付，每两年更换一次4.4.4.3电焊手套：每个电焊工配备1付，每____个月更换一次。

劳动保护用品使用制度一.目的为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，减少和预防职业病、工伤事故，特制定本规定。

二、适用范围公司员工三、内容3.1劳动保护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的用品简称劳保用品。

____公司安全组根据劳动保护相关法律法规和各部门不同岗位的工作条件、性质，制定出《劳保用品发放配发标准》，下发于各个部门并且每年进行更新，对不适合岗位要求的，及时更换。

3.3劳保用品的采购执行《采购控制程序》，由采购部依《分供方评审程序》对供方进行选择评估，提供一般劳保用品的供方必须具有省级劳动防护用品质量监督检验中心的产品合格证，提供特殊劳保用品的供方还必须取得安全生产许可证及产品安全鉴定证。

(特殊劳保用品经营单位须取得省级安全生产综合管理部门的资格认证)。

____公司对产生噪音、粉尘、有毒气体的部门配置防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩。

防护耳罩(耳塞)、防护眼镜的使用期限为一年，防尘口罩和防毒口罩使用期限为两个月。

防护耳罩(耳塞)、防护眼镜超过使用期限未损坏的，使用人继续保留使用，损坏后再进行更换。

3.4劳保用品根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时履行领用登记手续。

3.5防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩等劳保用品在更换时必须以旧换新，由部门进行统计更换，更换完毕后，将旧的劳保用品同统一放置于辅料仓，由辅料仓同一进行报废处理，凡不交旧品者，每件扣交新品____%金额。

3.6劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态，在规定有限使用期间，发现有丢失、损坏现象，个人进行赔偿。

3.7职工离职后，必须上交所发的劳保用品，保存于部门。

若离职后未上交，部门承担新品____%的金额。

3.8行政人力资源部安全组每日对现场职工劳保用品佩戴情况进行监督检查，发现有未按规定佩戴的，对当事人进行处罚____元/次，领班负连带____元/次。

劳保用品的发放标准及管理办法一、引言劳保用品是指在劳动过程中，为保障劳动者的人身安全和健康而必需的用品。

根据劳动法和相关法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳保用品，并负责管理和发放劳保用品。

为了规范劳保用品的发放标准和管理办法，保证劳动者的权益和安全，制定本办法。

二、发放标准1. 根据岗位性质和危险程度确定劳保用品的种类和数量。

2. 根据国家标准和行业规定，选择符合质量要求的劳保用品。

3. 按照劳动力数量和需要情况，合理确定劳保用品的采购量。

4. 为特殊工种和特殊岗位的劳动者提供符合其特殊需求的劳保用品。

5. 劳保用品的品质必须符合国家标准，不得低于法律和法规的要求。

三、发放程序1. 用人单位在招聘劳动者时，应明确劳保用品的种类和数量，并在劳动合同中约定。

2. 劳保用品可以由用人单位自行购买或委托专业公司供应。

3. 劳保用品应统一购买或委托专业公司供应，确保质量和规格统一。

4. 用人单位应将劳保用品统一储存并配发给劳动者，同时建立相应的领用登记制度。

5. 劳动者需要更换或维修劳保用品时，应向用人单位提出申请，并由用人单位负责更换或维修。

四、发放管理1. 劳保用品应进行登记管理，并建立相应的档案。

2. 劳保用品的采购、发放和管理由专人负责，确保公正、公平、公开。

3. 劳保用品在使用过程中出现质量问题或发生事故时，应及时报告上级部门，并采取相应的补救措施。

4. 用人单位应建立定期检查劳保用品使用情况的制度，保证劳保用品的及时更新和更换。

五、责任和处罚1. 用人单位对未按照规定发放劳保用品的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的还可处以罚款。

2. 用人单位对假冒伪劣劳保用品的负有追责责任，应立即停止使用并退还劳保用品供应商。

3. 劳保用品供应商对提供假冒伪劣劳保用品的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位和劳动者的损失。

六、总结劳保用品的发放标准和管理办法是保障劳动者权益和安全的重要措施。

用人单位应根据国家标准和行业规定，合理确定劳保用品的种类和数量，确保质量和规格符合要求。

2024年职工劳保用品发放管理办法第一章总则第一条为了规范职工劳保用品的发放管理，保障职工的劳动安全和健康，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于所有用人单位为职工提供劳保用品的管理工作。

第三条用人单位应当根据国家有关规定，保障职工的劳保用品发放权益，加强劳保用品的管理和使用，提高劳动安全和劳资关系和谐。

第二章劳保用品的种类和标准第四条用人单位应当根据职工的工种、工作环境和劳动风险，提供相应的劳保用品，包括但不限于以下几类：（一）头部防护：安全帽、防护帽等；（二）眼部防护：护目镜、防风镜等；（三）呼吸道防护：防尘口罩、防毒面具等；（四）手部防护：工作手套、绝缘手套等；（五）足部防护：安全鞋、绝缘鞋等；（六）身体防护：工作服、防静电服等；（七）其他：耳塞、防噪音耳机等。

第五条劳保用品应当符合国家相关标准和规定，并经过认证检验合格。

第三章劳保用品的发放管理第六条用人单位应当建立劳保用品发放制度，明确相关的程序、责任和要求。

第七条劳保用品的发放应当按照实际需要进行，确保职工的劳动安全和健康。

第八条用人单位应当设立劳保用品发放的专门机构或委托专业机构进行管理和发放。

第九条用人单位应当统一采购劳保用品，并进行储备，确保供应的及时性和充足性。

第十条用人单位应当建立劳保用品的领用登记制度，职工领取劳保用品时应当填写相关信息并签字确认。

第十一条用人单位应当定期对职工的劳保用品进行检查和维修，并及时更换损坏的劳保用品。

第四章职工的权利和义务第十二条职工有权按照工种、工作环境和劳动风险的需要，领取符合标准的劳保用品。

第十三条职工应当按照规定正确佩戴和使用劳保用品，并参与相关培训和普及知识。

第十四条职工发现劳保用品损坏或失效应当及时报告，并停止使用，以免造成危险和伤害。

第十五条职工不得随意私拿职工劳保用品，不得将职工劳保用品转借、出售或佩戴给非本单位人员。

第五章监督与处罚第十六条用人单位应当加强对劳保用品管理的监督，发现问题及时整改。

劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。

一、原则1、按节约有效的原则发放。

2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。

3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。

二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。

三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。

负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。

2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。

3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。

4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。

四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。

2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。

(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。

(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。

使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。

(4)材料式样的选择。

劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。

(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。

(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。

劳保用品发放管理制度1 目的为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本办法。

2 适用范围本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。

3 引用文件《国营企业职工个人防护用品发放标准》4 术语与定义(无)5 职责5.1 公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。

5.2 公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。

5.3 公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作。

5.4 项目部负责制订应急性防护用品的采购计划，并负责具体的采购、检验、发放工作。

6 具体内容6.1 公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。

6.2 公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。

6.3 物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放，并建立“职工个人用品发放台帐”。

6.4 公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验，确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。

6.5 项目部根据工程的具体情况对应急劳保用品进行采购、检验、发放。

6.6 项目部安全管理部门负责监督劳保用品使用情况，确保工作人员正确使用劳保用品。

劳保用品发放管理制度（2）是指为保护员工的安全和健康，公司制定的一套管理规定，用来确保员工合理、有效地使用劳保用品，并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。

一、发放范围和对象1. 发放范围：公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。

2. 发放对象：所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。

二、发放原则和程序1. 发放原则：(1) 公平原则：根据员工的工作性质和岗位需求，合理确定劳保用品的发放数量和种类。

(2) 先进先得原则：在数量有限的情况下，优先发放给需要的岗位和员工。

(3) 定期发放原则：定期对员工的劳保用品进行检查和评估，确保其正常使用和有效保护。

劳动防护用品使用维护管理制度公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。

为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。

一、劳保用品的定义、范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。

二、劳保用品的管理1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。

必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。

使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。

2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。

3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。

4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。

三、劳保用品的管理1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。

2、劳保用品计划。

各部门应在每年____月____日前，向办公室提报下一年度所需配备、购买的计划。

办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。

3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月____日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位四、劳保用品的使用发放管理1、使用范围。

劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。

其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。

员工变更工种时，按新工种标准发放。

试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。

2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。

3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。

劳动防护用品和保健品管理制度一、总则第一条为了规范劳动保护用品的管理，按标准、规定发放劳动用品，特制定本规定。

二、适用范围第二条本规定适用于本厂劳动保护用品和保健品的管理与发放。

三、管理细则第三条职责1.专职安全员负责劳动保护用品发放标准的制定、修订和采购计划的报批(劳保用品的种类、数量、厂家及质量标准)以及标准以外的公用及临时劳动保护用品的审批工作，并经常检查、监督劳保用品的进货标准及发放标准的执行情况。

2.专职安全员可根据本厂实际情况及市场情况定期审查和修订劳保用品的发放标准，并报厂长审批后方可执行，其他任何部门和个人无权修订劳保用品发放标准。

第四条劳动保护用品的发放与管理1.发给个人的劳动保护用品是保护员工安全和健康的预防性辅助措施，是根据安全生产的需要，按不同岗位(工种)和不同劳动条件发放的，不得随意改变发放标准。

2.发给个人的劳动用品，必须用在生产工作中。

员工上岗必须穿戴发放的当期劳动保护用品，在生产岗位严禁赤膊、穿裙子、穿高跟鞋，各级领导和安全员必须经常检查，发现没有按规定穿戴劳动保护用品或不正确使用劳保用品的人，应及时批评、纠正并按其情节轻重给予50—____元罚款。

3.由于个人没有按规定穿戴或不正确使用劳动保护用品而造成事故的，必须追究事故责任者的责任，由此而损坏的个人劳保用品不予补发。

4.劳保用品实行个人洗补、丢失应由个人付款补发的办法，但因抢险、抢修中被损坏的个人护具，可凭本人所在部门证明，经专职安全员确认确无防护作用时(必须是当期护具)，方可发给新的护具。

否则，须按该品原值参照使用年限折旧交款后，方可领新的护具。

5.员工在本厂内部调动，当月小件劳动保护不变，大件护具须在原岗位(工种)护具使用的期满后，方可按新的岗位(工种)标准领取。

遇有特殊情况由专职安全员审批。

6.员工病、事假或工伤、脱产学习人员(三个月以上)停发劳动保护用品。

上班后按休工时间顺延使用期限。

小件劳保用品当月停发。