关于人事助理实习周记_应用文

人力资源助理实习周记20篇6月25日今天是我到公司实习的第一天，很兴奋，也很紧张。

早上，我早早地来到了公司。

因为是第一天，所以不能迟到。

到了公司，看到很早就忙碌起来的职员，自己也感到干劲十足。

等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍，简单的介绍了一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部。

人力资源部办公室不大，但是坐了5个人，包括了我，王经理也跟我们一个办公室，大家似乎都没有距离。

同事对我都很友好。

中午跟他们一起吃饭，聊了很多。

因为是第一天上班，并没有做什么工作，但是觉得过的很充实，接下来要好好努力了!6月26日今天是实习的第二天，我早早地起床到了公司，等着领导给安排工作。

到了公司，发现人来的还不多，决定先打扫下卫生。

于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。

办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很开心。

过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。

他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，然后把整理的资料和公司电脑上的资料实行核对。

虽然这项工作很简单，但是我们都没有一点点的马虎。

我们一份一份认真的完成，整整做了了一天。

感觉挺充实的。

在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样。

感觉自己还有很多东西要学。

今天的工作虽然很简单，但是觉得挺充实的一天。

6月27日今天是我来到公司工作的第三天，领导也没有安排具体的工作。

我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。

我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了一定的了解。

我们公司初期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。

老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现实中的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。

公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存有我们国家各企业单位的事务型人力资源。

人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力……人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性的工作。

人事助理实习周记〔通用7篇〕人事助理实习周记〔通用7篇〕人事助理实习周记篇1周记【一】充实的岗前培训完毕了，迎来第二周的详细工作，本周主要是接触的是的人事档案管理。

建立健全保管制度是对人事档案进展有效保管的关键。

通过一周的时间我大致的经历以下过程：1、对人事材料的归档，首先要对材料进展鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的详细位置，再次在目录上补登材料的名称；最后将新材料放入档案2检查核对档案，对人事档案材料本身进展检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进展检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等3人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的4人事档案保密制度的学习。

作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守机密5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料搜集补充情况，档案保管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计。

周记【二】在XXX人力资处进展毕业，开场的一周主要是进展岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进展为期一周的培训，进展平安教育，期间重点熟悉人力资处的内部____和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的详细组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生的选拔和管理；如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用；人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。

今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的心得。

虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。

刚进入公司的第一天，一切都很生疏，也很新颖。

人事助理实习日记汇编5篇人事助理实习日记汇编5篇人事助理实习日记篇1 实习的日子过得真是飞快，今天已经是最后一天了，休整一下，我也马上就回校。

这三个多星期来，在这个集体中我感受很多，学到了很多。

在这里我明白了学校和社会是完全不同的两个场所，不会再有学校里的教师一步一步的教你如何学如何做，但是在实际工作中，要面对和适应的情况很多，我们要学会全面协调，统筹兼顾，甚至还需要具有危机意识懂得危机管理。

此次实习，让我收获良多。

在同事的欢送下，我们分开了公司，虽然我要回校了，但以后我仍会记得我在这里呆过。

人事助理实习日记篇2 本周是我实习的最后一星期，早上起来告诉自己要好好工作，好好表现，等分开的那一天，希望可以给领导和同事留下好印象。

我提早15分钟到了公司，开了窗户，清扫部门办公室，浇浇花，整理资料，在同事眼里今天没什么特别，在我心里那么不然，来公司实习不久，但心里已经有了那么点依赖感，按时上班按时下班，脑袋里装的也是公司，虽然自己只是公司的过客，但不经意间已经融入了这个集体，俨然成为了公司真正的一员。

人事助理实习日记篇3人事助理实习日记1上午，同事对我和另外两个见习同事进展了形体培训。

虽然我们学的不太标准，但是同事很有耐心，总能一一指出我们的优缺点，并反复地进展指导和演练。

下午，我们学全了整套动作，虽然还有些不纯熟，但是我相信，经过刻苦的练习，我一定可以做好，付出才会有收获！下午，在形体训练完毕后，我们开场了声音训练。

在承受训练之前，我诵读的时候，一直是呼吸浅，语速快，很难听清楚，也不懂得呼吸的正确方法。

至下午夕会之前，我一共练习了37遍，声音的响度增强了，但是气息的掌握远不如其别人，我需要投入更大的努力。

明天，我需要请假考试，不能参加公司的培训了，这点很遗憾，不过我一定会在私下多多练习。

在上班之后讲声音练习增加到80遍！争取早日找到正确的发声方法，能像同事那样讲话！我希望我也可以“与众不同”！加油！人事助理实习日记2下雨了，天气还有点小冷，但这并不能阻止我们上班。

公司人事私人助理实习周记九则第一周 3月5日转眼间，已到大四下学期了，3月1日这一天，我开始了我的毕业实习。

从这周起我将在xx公司进行为期两个多月的毕业实习，我的岗位是行政人事专员。

开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行安全教育，期间重点熟悉人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，如何让开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节。

实习虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。

刚进入公司的第一天一切都很陌生，也很新鲜。

一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。

一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开第二周 3月12日这一周的实习转眼就过去了，期间有喜悦，也有辛酸。

估计这一阶段是每个公司员工变动最大的时期了。

有些老员工走了，有些新员工加入了。

经理让我重新整理下员工档案，整理完把名单表给他，他要重新安排职位，所谓定岗定员。

整理过程中，董事长助理让我整理份公司员工学历结构表给他，在我看来，这都是很简单的工作，我也很快就做完了，没检查就直接交给了经理和董事长助理，结果悲剧了。

因为总经理是要根据公司员工上一年的职位表重新安排职位，我给他的表格应该空出两列，表头为部门、新职位。

而董事长助理的那份表格，我作分类统计完，没有做调整，不符合人们的看表格习惯。

其实这俩个问题只要我细心点，多留分心，我是能避免的。

做事要细心，要多从第三方的角度考虑问题。

人事实习周记【12篇】（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人事助理实习周记3篇人事助理实习周记一又到了我记下我一周心得体会的时候了，到今天已经是第四周了，实习周期的一半已经过去了，真的是弹指一挥间。

按照学校的要求，我的实习周期的一半已经过去了。

回忆这过去的六周时间，我从一个对人对环境一切都很陌生的实习生慢慢地开始熟悉环境，熟悉周围的人和事并能独立处理一些事的人。

刚进公司，我从擦桌子、端茶倒水，收拾办公室开始，到后来，经过高老师的指点和孜孜不倦的教诲，我渐渐地能够独立处理一些事情，并能够在某些方面独当一面，我觉得自己有了很大的进步，并以此感到非常地自豪。

由于到公司已经有了一段时间，在工作上已经熟练很多了，所以也就比上一周轻松一点了，但是我并没有因此放松对自己的要求，而是趁着空闲的时间尽量多问问高老师我不懂的问题，觉得时间过得很快。

期待下一周我能有新的收获。

前四周都是在处理一些琐事中度过的，过得比拟顺利，但这一周我就有点头大了，让我实际操作还是会出现很多问题，看来理论和实际是有差距的，我决定以后要多加操练，这样才能提高工作效率。

上一周的时间，高老师主要是指导了我如何面试，如何登记应聘者的信息，如何填写面试通知，填错后如何改正等等。

这周高老师说要让我单独操作，她发现问题的时候再给我指正，她问我有没有问题，我虽然心里有点虚，但还是拍拍胸脯说没问题。

人事助理实习周记二今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。

实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。

参加了多场的招聘会、面试了多家的公司、衡量了多方面的因素，我选择了这家公司开始我的实习生涯。

怀着兴奋、冲动地心情，早早的踏上上班的公车，呼吸着清晨新鲜的空气，憧憬着新的一天。

刚进入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鲜。

一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。

第一天的快中午时，我被公司的领导带到人事部一位姓高的姐姐那，并被告知我以后就跟着她学，我很乐意，因为姐姐很热情地接待了我，还带着我和她一起吃了午饭，下午姐姐给我谈了一下她的工作概况和她的主要职责，我都记在了心里，因为这可能就是我将来要承当的职责。

人事助理实习周记人事助理主要需要协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。

人事助理实习周记篇一：(第一周)实习内容：在…人力资源处进行毕业实习，开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行安全教育，期间重点熟悉xx-x人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生的选拔和管理;如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。

心得体会：今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。

实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。

刚进入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鲜。

一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。

一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。

20xx年1月16日(第二周)实习内容：充实的岗前培训结束了，迎来第二周的具体工作，本周主要是接触的是xx-x的人事档案管理。

建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。

通过一周的时间我大致的经历以下过程：1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的名称;最后将新材料放入档案2检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等3人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的4人事档案保密制度的学习。

人事助理实习周记10篇第一周这是我刚刚开始的实习周。

在这一周，我主要是跟着公司的老员工一起完成一些基础工作，如人事档案整理、考勤统计、人员入职、离职手续办理等等。

虽然工作不是很复杂，但却是我实习生的第一步，对于熟悉公司的流程和规定，打下了很好的基础。

第二周在这一周，我逐渐熟悉了公司的流程和规定。

开始逐渐接触一些稍微复杂的工作，比如说参与编制工资单、办理社保、商保、公积金等相关手续。

同时，公司的同事也经常在工作中向我传授他们的工作经验和技巧，让我受益匪浅。

第三周在这一周，我开始独立负责入职体检的安排工作。

这项工作需要与医院沟通、协调，需要跟新进员工保持联系、了解进展情况，同时还要注意保护员工个人隐私信息。

这项工作对我的协调能力和沟通能力的提高都有很大的帮助。

第四周在这一周，我需要协助主管进行招聘和选拔工作。

我参与面试、筛选简历、招聘信息发布、企业宣传等工作，虽然这是个非常紧张的工作，但也让我更深刻地认识到招聘工作的难度和重要性。

第五周在这一周里，我主要是负责一些员工离职相关的工作，如离职手续办理、离职人员档案管理等。

这给我的行政管理能力带来了新的提高，并且也让我更加认识到了人力资源管理对企业稳定发展的重要性。

第六周在这一周，我参与了公司的培训项目，协助培训师进行培训的准备工作和后续跟进工作。

让我对公司的员工培训和发展更深入地了解和认识，为我将来成为人力资源专业提供了很好的基础。

第七周在这一周，我参与了公司的绩效考核工作，包括制定考核规则、管理考核数据等。

这个工作需要我的数据分析和管理技能。

在这个过程中，我也开始认识到一个合适的考核流程和规则对于企业管理的重要性。

第八周在这一周，我主要是负责员工保险理赔相关工作。

这是一项非常复杂的工作，需要我高效排查员工的保险记录、协调保险公司的处理流程等。

这个工作深入地锻炼了我的协调能力和沟通能力。

第九周在这一周，我参与了组织员工体检的工作。

这个工作需要我高效的组织管理和协调团队，让我更好地认识到团队协作的重要性，同时也充实了我的行政管理能力。

人力资源部助理实习周记范例（精选3篇）人力资源部助理范例篇1工作中有快乐，也有无奈人力资源部助理20xx年2月22日进入实习的第八个星期，现在我的工作内容基本上已经固定了下来，每天做的事情也都差不多，虽然有的时候会觉得自己的工作比较枯燥，但是跟同事交流下来，发现，其实每个人每天都是做的大同小异的事情，每个人都在做着自己的工作的时候在羡慕别人的工作，细想之下，的确，每一份工作肯定也都有着自身枯燥的那一面，但是工作的乐趣不仅仅在于工作本身，当然还包括因为你的工作给别人带来的满足与快乐，自己的工作得到别人的认可是一件很幸福的事情我觉得。

反过来想想，假如一个企业能够让自己的员工感觉到身处这个企业的幸福，那么员工也必定在工作中更加的为企业付出，整个企业的员工就像一家人一样，团结一心，因为这样而凝聚成一种幸福的企业文化，我想这对于家电行业而言实在是一件很棒的事情，因此，如何实现对员工的有效激励，人性化管理对最终实现企业的经营目标尤为重要。

当然，我也明白企业的实施不是一件简单的事情，但是这的确是一个不断努力与不断修正和完善的方向人力资源部助理实习周记范例篇2发放工资十分令人欣喜，但是其中的过程也会让人觉得郁闷啊!20xx年2月8日在家里过了一个新年，我又回到了公司，我开始熟悉了这里的人，事，生活，由最初的跑跑腿到现在我能够单独的处理一件事情，我觉得这就是成长，虽然可能我的效率没有别人那么高，虽然我可能要反复的检查以免出现错误，但是，我依然得到了锻炼，我了解到各个部门工作的艰辛，了解到工作的不易，这些所有的了解都让我发自内心的尊敬每一位在自己的工作岗位上用心付出的人们。

当然，我还只是一名实习生，有待打磨，但是，我依然决心用最诚恳的态度，虚心向每一个人学习，我还有太多的事情需要学习，还有太多的地方需要进步，我的不够细致周全，我的不够谨慎有节都是需要在以后的工作和生活中特别注意和加以改善的地方。

人力资源部助理实习周记范例篇31.工作自有工作的枯燥的一面，要善于发现工作的乐趣;2.企业的人性化管理是企业一直追求和完善的方向。

人事助理实习日记十篇人事助理实习日记十篇人事助理实习日记篇1 人事助理实习日记(一)今天是到公司实习的第一天，我提早半小时来到了公司。

由于在学校当人过三年的学生干部，也参加过许多活动，因此沟通交流才能比拟强，所以在今天刚过来报到的实习生中，我比拟不显得那么拘束，我想就是大学适当参加学生工作的好处吧。

接待我们的是人事部主管，他首先带我们参观了公司的办公场所，并详细说明个部门的办公室。

下午，我们主要是熟悉公司的规章制度，理解部门的运作方式和工作内容。

主管告诉我们从明天开场将有为期三天的培训，说实话，我蛮期待的，希望可以从里面学习到更多的东西。

人事助理实习日记(二)今天是培训的第一天，培训内容是人力资管理，这培训还是蛮专业的，但对我而言并不难，因为2个月前，我刚刚考完企业人力资管理师3级资格证，并且已经通过了。

今天的培训还是比拟系统的讲解了人力资规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六大人力资管理模块，但由于时间太短，很多细节难以涉及，致使有些非相关专业的同学没能很好的听懂课程。

人事助理实习日记(三)下雨了，天气还有点小冷，但这并不能阻止我们上班。

今天上午的培训课程是商务礼仪、下午是公文写作。

虽说我是行政管理出身，但对于这些知识还是有蛮多不懂得，比方一般响2声接、会议座次安排、公文详细的写作技巧等等。

因此，今天的收获还是非常大的，我想平时有时间可以通过教学视频、讲座、相关文章多注意一下这方面知识的学习，要不然可能在上午交际中可能会出洋相。

人事助理实习日记(四)已经是第四天了，早上看的是教学视频，主要说的是如何加强自己的价值观、生活观修养以及生活中遇到问题如何自我调节。

下午是培训考核，考核的内容还是主要有两类，一是根底题，上课都讲过了，二是开放性题目，主要讲究工作中遇到问题应该如何解决，记得其中一道题是有一名应聘者认为自己没被录用是因为遭到不公平待遇，要求公司给出答复，并且态度不好，但此时一方面部门主管及公司领导都在外地出差联络不上，另一方面有三个客户正在旁边恰当业务，此时你应该如何处理。