江西省国家公务员录用考核实施细则

人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知（人核培发〔１９９５〕１号）《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》颁布以来，各地区、各部门已经在积极组织实施。

现就有关问题作如下通知：一、关于１９９４年各级行政机关年度考核工作问题建立和推行国家公务员考核制度，是实施国家公务员制度的重要内容和具体步骤之一。

各地区，各部门凡尚未开展考核工作的，都要从１９９４年起，按照《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》的要求，在政府机关建立起正规的考核制度，认真实行。

１９９４年度未按《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》实施年度考核的单位，不得兑现《考核暂行规定》的有关待遇。

二、关于建立年度考核工作审核备案制度问题为了保证年度考核工作的质量，加强对国家公务员年度考核工作的宏观管理，各级行政机关从１９９４年起要建立年度考核工作审核备案制度。

地方各部门的年度考核工作由同级政府人事部门负责审核备案。

国务院各部门的年度考核工作由人事部负责审核备案。

审核备案的方法是：年度考核基本结束时，各单位将考核工作总结和《年度考核工作审核备案登记表》送同级政府人事部门，未经审核备案的，不能按照考核结果兑现有关待遇。

三、关于几类人员的考核问题（一）新录用的国家公务员在试用期间，应对其进行考核，但在年度考核时只写评语，不定等次，考核情况只作为任职、定级的依据。

（二）转任的国家公务员，由其转任的现工作单位进行考核，并在年度考核中确定等次，其转任前的有关情况，由原单位提供。

江西省人民政府转发人事部关于《国家公务员考核暂行规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江西省人民政府转发人事部关于《国家公务员考核暂行规定》的通知（赣府发［１９９４］３８号１９９４年７月２９日）现将《人事部关于印发＜国家公务员考核暂行规定＞的通知》（人核发［１９９４］４号，以下简称《考核规定》）转发给你们，并就我省国家行政机关执行《考核规定》的有关问题通知如下，请一并贯彻执行。

一、各级国家行政机关（含行使国家行政职能，并实行国家行政机关工资制度的部分事业单位，下同）从今年起，都要严格按照《考核规定》建立考核制度，并认真开展考核工作，方法上要先搞试点，再全面展开。

二、考核分为平时考核和年度考核。

平时考核随时进行；年度考核在每年年末或翌年年初进行，最迟不得超过翌年的第一季度。

对行政机关工作人员的考核须统一使用《国家公务员日常考核手册》和《国家公务员年度考核登记表》。

三、考核要以年度目标任务和工作岗位职责作为主要依据。

年度考核结束后，各部门（单位）要将考核结果报同级人事部门，其中考核为优秀、不称职及没有参加考核（包括未确定考核等次）的人员须报备案名单。

四、各级人事部门要在同级政府的领导下，加强对考核工作的宣传、指导和检查，提高对考核工作的认识和自觉性。

要认真培训骨干，严格考核标准和程序，保证考核工作的顺利进行。

五、对各级国家行政机关工勤人员的考核，以及对事业单位工作人员的考核，由各部门（单位）按照《考核规定》的有关要求，制定考核办法。

关于每年发１个月基本工资额奖金的问题，待后以上级正式通知为准。

六、考核实施中的问题和反映，请及时反馈给省人事厅，以便统一研究和总结，使我省考核工作逐步纳入规范化、科学化、法制化的管理轨道。

江西省国家公务员录用考核实施细则1997年9月29日省人事厅发布赣人发[1997]43号第一章总则第一条为规范我省国家公务员录用考核工作，选拔德才兼备的国家公务员，根据《江西省国家公务员录用实施办法》，制定本实施细则。

第二条本《实施细则》适用于全省各级国家行政机关录用担任主任科员及其以下非领导职务的国家公务员的考核工作。

第三条录用考核必须贯彻实事求是、客观公正的原则，坚持德才兼备的标准。

第四条录用考核的对象，是考试、体检合格的报考人员。

第二章组织领导第五条省级国家行政机关的录用考核工作在省人事厅指导下，委托用人部门成立考核领导小组组织实施；地（市）级国家行政机关的录用考核工作由地（市）政府人事部门会同用人部门成立考核领导小组组织实施；县（市、区）以下国家行政机关的录用考核工作由县（市、区）政府人事部门组成考核领导小组并组织实施。

第六条考核领导小组的主要职责：（一）制定录用考核实施方案；（二）组织、指导录用考核工作；（三）确定考核合格人选并提出拟录用意见；（四）对考核不合格者，提出意见并报地（市）以上政府人事部门审核；（五）处理录用考核的其它问题。

第七条考核领导小组下设若干考核小组，每组2－3人组成，承担具体考核工作。

其人选由考核领导小组统一抽调。

考核小组成员的资格条件是：（一）政治立场坚定，敢于坚持原则；（二）作风正派，处事客观公正，责任心强；（三）熟悉人事考核工作，有较丰富的经验；（四）与被考核者没有《国家公务员暂行条例》第六十一条所列的亲属关系。

第三章考核内容第八条考核内容分为德、能、勤、绩四个方面，具体为：（一）是否坚持党的基本路线、在重大政治问题上是否与党中央保持一致；（二）思想作风、工作作风和生活作风是否正派；（三）遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况；（四）工作态度、工作质量、工作效率和工作实绩；（五）组织管理能力和工作业务水平；（六）有无经济问题及其它违法违纪问题；（七）是否符合报考条件；（八）有无《国家公务员暂行条例》规定的需要回避的情况；（九）用人部门需要考核的其它方面。

****工作人员量化考核实施细则第一条为完善我县**系统工作人员平时考核机制，规范考核工作，提高工作效率和质量，根据《中华人民共和国公务员法》、《中共**省**党组关于印发〈**省**系统工作人员量化考核实施细则和**省**年度工作考核办法〉的通知》（****党组[2012]89号）及相关规定，制定本实施细则。

第二条量化考核，坚持客观公正、注重实绩的原则，实行平时考核与年终考核、定量考核和定性考核相结合的办法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第三条考核对象。

**县**局公务员、电子**管理中心工作人员，****管理局、直属分局参照公务员管理人员及过渡编人员，省编制内的工勤人员。

第四条考核内容。

以工作人员的岗位职责和所担负的工作任务为主要内容，全面考核其德、能、勤、绩、廉等五方面情况，并进行量化评分。

第五条考核分值设置。

为基础分数、奖励加分、惩诫减分和综合分数。

第六条基础分数设定。

具体如下：以职位级别为依据，设定相应的年度基础分，每个级别相差10分，具体如下：（一）局长（党组书记）1000分。

（二）班子成员（含****管理局、直属分局局长、助理调研员）990分。

（三）工会主席、分局局长，主任科员，*****局、直属分局副局长980分。

（四）副主任科员970分。

（五）正股级人员（含待遇）960分。

（六）副股级人员950分。

（七）科员940分。

（八）试用期公务员、办事员930分。

（九）省编制内的工勤人员及*****局、直属分局过渡编人员920分。

（十）工会主席、正股级（不含待遇）干部的年度基础分在原职位基础上增加3分，副股级（不含待遇）干部的年度基础分在原职位基础上增加2分。

（十一）***办*服务大厅前台岗位人员（含咨询台岗位人员、大厅引导员）的年度基础分数增加20分，同时工作时间从本细则实施之日起，每增加1个月基础分数相应增加1分，满3年后不再增加。

（十二）新调入人员的基础分数为本职位级别年度基础分数除12个月乘实际工作时间（月）。

新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻落实新公务员法，规范公务员的选拔任用、管理和监督工作，提高公务员队伍的素质和能力，根据《中华人民共和国公务员法》的规定，制定本实施细则。

第二条公务员是指在国家机关、人民团体、事业单位、国有企事业单位中担任专业技术职务、管理职务或其他职务的人员。

第三条公务员应当具备公民的基本权利和义务，忠诚于党和人民，坚持原则，恪守职业道德，严守工作纪律，承担起为人民服务的职责。

第四条公务员的选拔任用应当坚持公平、公正、公开的原则，注重选拔人才、激发活力、保障公正。

第五条公务员的管理应当做到权责对等、权责一致，建立健全公务员的考核评价制度，加强培训和职业发展，提高工作效能。

第六条公务员的监督应当加强对公务员的廉洁、纪律、工作执行情况的监督，建立健全问责机制，加强对公务员队伍的监察。

第二章公务员的选拔任用第七条公务员的选拔任用应当按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。

第八条公务员的选拔考试应当根据岗位要求和职业能力要求，科学设计考试内容和形式，确保考试的公正性和客观性。

第九条公务员的招考工作应当加强对考试机构和考试人员的管理，确保考试的安全、公正。

第十条公务员的录用应当按照考试成绩和综合评价结果确定，确保选拔优秀人才。

第十一条公务员的任职应当按照公务员法的规定进行，建立健全任职程序和岗位职责，明确权责边界。

第三章公务员的管理第十二条公务员的管理应当建立健全公务员档案，记录公务员的基本情况、工作经历、考核评价等信息。

第十三条公务员的考核评价应当按照一定的周期进行，采取多种方式和方法，全面了解公务员的工作情况和能力水平。

第十四条公务员的奖励和惩处应当根据考核评价结果和工作表现进行，确保公正、公平。

第十五条公务员的培训和职业发展应当根据工作需要和个人发展需求，制定培训计划和职业发展规划，提高公务员的专业素养和能力水平。

第十六条公务员的工资和福利待遇应当按照国家规定执行，确保公务员的合理收入和生活水平。

人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的补充通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的补充通知（人发〔１９９６〕９号）自《关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知》（人核培发〔１９９５〕１号）下发以来，各地区、各部门在开展考核工作中，又陆续反映出了一些亟待明确的问题。

为使考核工作做到统一、规范，健康顺利发展，现就有关问题作如下补充通知：一、关于合理确定考核等次问题在考核实践中，许多单位反映，考核结果确定为三个等次过少，希望再增加一个基本称职等次。

为维护法规的严肃性，在实际工作中仍然要按三个等次确定考核结果。

对于那些德才表现较差，在考核中介于称职与不称职之间的人员，可以暂缓确定等次，给予３－６个月的考验期，待考核期满后，有明显改进的，确定为称职；没有明显改进的，则确定为不称职。

二、关于对考核不称职而又无职可降人员的处理对于被确定为不称职等次而又无职可降的人员，可以降低一个级别；无级可降的，可以降低一个职务工资档次；如果其职务、级别、工资档次均处于最低状况，则不再降低，但须给予严肃批评教育。

三、关于对拒绝参加考核人员的处理问题参加考核既是公务员的权利，也是公务员的义务。

如果公务员应该参加年度考核，无正当理由不参加，经教育后仍然拒绝参加的，其所在单位可以直接确定其考核结果为不称职等次。

四、关于受处分人员确定考核等次的影响期限问题按照人核培发（１９９５）１号文件的规定，凡是受记过、记大过、撤职处分的人员，在受处分期限内，只参加考核，不确定等次。

在解除处分的当年及以后，按正常情况对待。

目前，处分的解除可以暂按以下时间掌握：受记过、记大过、降级处分的为一年，受撤职处分的为两年。

新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻新公务员法，规范公务员的选拔、任用、管理和监督工作，提高公务员队伍的素质和能力，制定本实施细则。

第二条公务员是指在国家机关、人民团体、事业单位、社会团体等组织中，依法担任行政管理、专业技术、执法监察等职务，以行使国家权力、管理公共事务、提供公共服务为职责的人员。

第三条公务员应当具备政治素质、职业道德、业务能力、工作作风等方面的要求。

第四条公务员的选拔、任用、奖惩、考核、培训、晋升、离岗离职等事项，应当依法进行。

第五条公务员应当遵守宪法和法律，忠诚履行职责，服务人民，维护国家利益和社会公共利益。

第六条公务员应当遵守职业道德，廉洁奉公，自觉接受监督，不得利用职务之便谋取私利。

第七条公务员应当具备相应的学历、专业技能和工作经验，符合担任相应职务的条件。

第八条公务员应当按照法定程序进行考试、考核、培训，提高自身素质和能力。

第九条公务员应当按照规定履行工作职责，保守国家秘密，不得泄露国家机密和其他保密事项。

第十条公务员应当依法享受工资、津贴、补贴、福利待遇等。

第二章公务员的选拔与录用第十一条公务员的选拔与录用应当公开、公平、竞争、择优。

第十二条公务员的选拔与录用应当根据岗位要求和工作需要，采取考试、考核、面试等方式进行。

第十三条公务员的选拔与录用应当依法进行资格审查，对申请人的学历、专业技能、工作经验等进行核实。

第十四条公务员的选拔与录用应当根据招考计划，按照择优录取的原则进行。

第十五条公务员的选拔与录用应当公示招考信息，接受社会监督。

第十六条公务员的选拔与录用应当建立健全考试、考核、面试等评价机制，确保选拔与录用的公正性和科学性。

第十七条公务员的选拔与录用应当建立健全招聘程序，确保招聘程序的规范性和透明度。

第十八条公务员的选拔与录用应当建立健全公务员信息管理系统，便于公务员的管理和监督。

第三章公务员的管理与培训第十九条公务员的管理应当建立健全绩效考核制度，对公务员的工作业绩进行评价。

公务员考核办法实施细则范本（2篇）公务员考核办法实施细则1第一章总则第一条第二条本办法所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。

对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合，单位考核与社会评价相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

第五条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

第六条确定为优秀等次须具备下列条件：(一)思想政治素质高；(二)精通业务，工作能力强；(三)工作责任心强，勤勉尽责;(四)工作实绩突出；(五)清正廉洁。

第七条确定为称职等次须具备下列条件：(一)思想政治素质较高；(二)熟悉业务，工作能力较强;(三)工作责任心强，工作积极;(四)能够完成本职工作；(五)廉洁自律。

第八条公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：(一)思想政治素质一般；(二)履行职责的工作能力较弱；(三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足，或发生不良行政行为被投诉查实一次；(四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

(一)**支行理财客户经理**同志，立足本职岗位，认真肯干，善于创新，刚刚入行几年便脱颖而出，成为工商银行的佼佼者，她曾多次被评为工商银行总行优秀共产党员、最佳个人客户经理、优秀青年、巾帼岗位标兵和工商银行**省分行金融先进工作者;被**市政府授予市劳动模范荣誉称号，同时被评为**市金融系统十佳岗位标兵;及，还被全国金融总工会授予全国金融系统五一劳动奖章。

江西省2012年度考试录用公务员工作实施方案赣人社发〔2012〕13号根据公务员法和公务员录用的有关规定，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局决定，组织实施2012年度全省各级机关考试录用担任主任科员以下非领导职务公务员的工作。

为了确保本次考录工作的顺利进行，特制定本方案。

一、总体要求认真贯彻落实•2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要‣和2012年全国组织部长会议、全国人力资源社会保障工作会议、全国行政机关公务员管理工作会议关于完善公务员制度的精神，树立正确的用人导向，注重从基层和生产一线选拔优秀干部充实党政领导机关，不断优化公务员队伍来源和经历结构；加大向基层倾斜力度，引导和鼓励高校毕业生到基层建功立业，鼓励年轻干部到基层工作，建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链；坚持依法考录、科学考录、公平考录；坚持以人为本的理念，不断提高考录工作服务水平。

二、报考条件报考者须具备以下条件：1、具有中华人民共和国国籍、拥护中华人民共和国宪法、具有良好的品行、具有正常履行职责的身体条件、具有符合职位要求的工作能力。

2、年龄18周岁以上、35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄放宽到40周岁以下。

18周岁以上是指1994年3月10日（含）以前出生，35周岁以下是指1976年3月10日（含）以后出生，40周岁以下是指1971年3月10日（含）以后出生。

此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体能测试、体检、考察、公示、录用等所有环节。

3、具备拟报考职位所要求的学历。

报考者须具备职位所要求专业的对应学历（学位）。

国家统一招生的全日制普通高校2012年应届毕业生，如能在2012年9月底之前取得学历（学位）证书的，可按毕业时的学历（学位）报考；非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生，在2012年3月10日之前取得学历（学位）证书的，可以报考。

江西省人力资源和社会保障厅关于印发《江西省公务员平时考核试点工作方案》的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅,江西省公务员局,中共江西省委员会•【公布日期】2015.04.20•【字号】赣人社发〔2015〕13号•【施行日期】2015.04.20•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文关于印发《江西省公务员平时考核试点工作方案》的通知赣人社发〔2015〕13号各设区市、省直管试点县（市）党委组织部、政府人力资源和社会保障局，省直各单位组织人事部门：为做好公务员平时考核试点工作，根据公务员法及有关配套政策法规的规定，结合我省实际，研究制定了《江西省公务员平时考核试点工作方案》，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

实施中有何问题和建议，请及时报告省公务员主管部门。

中共江西省委组织部江西省人力资源和社会保障厅江西省公务员局2015年4月20日江西省公务员平时考核试点工作方案为进一步建立健全公务员平时考核制度，强化公务员日常管理和监督，根据中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局《关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》（组通字〔2014〕36号）要求，结合我省实际，制定本工作方案。

一、总体要求全面贯彻党的十八大关于“完善干部考核评价机制”和习近平总书记“考察识别干部，功夫要下在平时”的要求，以平时考核试点为先导，认真总结和推广试点经验，以点带面，逐步建立起以平时考核为基础的科学规范、客观公正、便于操作的公务员考核工作机制。

二、考核对象、原则、内容和指标平时考核对象主要是非领导成员公务员。

平时考核要切实坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定量与定性考核相结合，以定量考核为主。

平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。