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引言和摘要的区别引言和摘要的区别引言和摘要的区别【1】摘要的写法论文摘要是全文的精华，是对一项科学研究工作或技术实践的总结，对研究目的、方法和研究结果的概括。
摘要置于主体部分之前，目的是让读者首先了解一下论文的内容，以便决定是否阅读全文。
一般来说，这种摘要在全文完成之后写。
字数限制在100～150字之间。
内容包括研究目的、研究方法、研究结果和主要结论。
也就是说，摘要必须回答“研究什么”、“怎么研究”、“得到了什么结果”、“结果说明了什么”等问题。
简短精炼是学术期刊论文摘要的主要特点。
只需简明扼要地将研究目的、方法、结果和结论分别用1～2句话加以概括即可。
引言也叫绪言、绪论引言的写法引言的主要任务是向读者勾勒出全文的基本内容和轮廓。
它可以包括以下五项内容中的全部或其中几项：介绍某研究领域的背景、意义、发展状况、目前的水平等;对相关领域的文献进行回顾和综述，包括前人的研究成果，已经解决的问题，并适当加以评价或比较;指出前人尚未解决的问题，留下的技术空白，也可以提出新问题、解决这些新问题的新方法、新思路，从而引出自己研究课题的动机与意义;说明自己研究课题的目的;概括论文的主要内容，或勾勒其大体轮廓。
如何合理安排以上这些内容，将它们有条有理地给读者描绘清楚，并非容易之事。
经验告诉我们，引言其实是全文最难写的—部分。
这是因为作者对有关学科领域的熟悉程度，作者的知识是渊博、还是贫乏，研究的意义何在、价值如何等问题，都在引言的字里行间得以充分体现。
我们可以将引言的内容分为三到四个层次来安排。
第一层由研究背景、意义、发展状况等内容组成，其中还包括某一研究领域的文献综述;第二层提出目前尚未解决的问题或急需解决的问题，从而引出自己的研究动机与意义;第三层说明自己研究的具体目的与内容;最后是引言的结尾，可以介绍一下论文的组成部分。
值得注意的是，引言中各个层次所占的篇幅可以有很大差别。
这一点与摘要大不一样，摘要中的目的、方法、结果、结论四项内容各自所占的篇幅大体比例一样。
注意事项
1）摘要应突出所做的工作，不应出现本学科领域已成为常识性的内容，一般也不应对论文进行（自我）评价。
2）不用“本文（this paper）”、“我们（we）”、“作者（the author 或the authors）”作主语，也不要出现“本文”、“in this paper”
等。
3）不得重复论文题目中已有的信息（常见的错误是摘要第1句与之重复）。
4）内容应具体。
诸如“相（有）关问题”、“几点有益的结论”、“一些规律”，等等，均是不具体的表现。
5）英文摘要的时态：主要有（一般）过去时和现在时。
通常，用一般过去时描述作者所做的工作，用一般现在时叙述所得的结果和结论。
6）特别注意英文摘要中名词的数、特指和泛指；特别注意介词的用法和固定搭配。
7）英文专业词汇应力求准确无误。
8）英文摘要尽量用短句子，能用短语则不用从句作定语（或状语），避免用长系列形容词（名词）修饰名词。
9）英文摘要题目开头第1个词不得用The, An和A（论文题目中通常也不用冠词）。
10）使用规范化的名词术语，不用非公知的符号和术语；非公知的缩略语第1次出现
时，必须加以说明，英文则应全部拼出。
11）摘要中不应出现引文、图表号；不应出现数学公式、化学结构式和希腊字母（以
键盘上是否易于录入为原则，以免影响收录）。
摘要要求
摘要属二次文献，必须是能够脱离正文而独立存在的短文。
中文摘要一般在200～300字之间，英文摘要不少于200～300个实词。
一般摘要比论文容易检索到，读者仅据此就可决定是否一读。
因此写摘要一定要有实质性内容，摘要内容包括4个方面，目的（研究对象、解决的问题）、方法（所用理论、条件、材料、手段等）、结果、结论。
写摘要须开门见山，它是整篇了论文的精髓。
写摘要必须注意以下几方面问题：
⑴ 摘要中不得使用“本文……、作者、文章等词”做主语。
⑵摘要中不需要研究背景的描述，不要简单重复论文题名。
⑶摘要中不引用参考文献、插图、表格。
⑷摘要不能写成论文结构介绍。
⑸摘要中应当如实表达研究的结果结论，不能有标榜、谦虚和评价的语言。
即不作自我评价。
⑹摘要中必须使用规范化的名词术语，不用非公知公用的符号和术语，新术语或尚无合适汉译文的术语，可用原文或译出加以注释，即首次出现要注有中英文全称。
⑺英文摘要中多用第三人称；表述自己的工作用过去时；表述结果用现在时；避免将来时，少用完成时。
⑻摘要中语言简练，英文中少用复杂句式。
遇到不好翻译的长句，不要硬翻，也不要轻易删除，可分为几个简单句子，以免信息丢失或出现语法错误。
摘要（Abstract）摘要(Abstract) 也成为内容提要，通常在学士论文中都必须附有摘要，其位置应放在论文的正文之前，对整个论文内容的概述。
无论对专业读者还是对非专业读者而言，摘要都是一个非常重要的文件。
摘要如果和论文一起发表，则被称为一次性出版物摘要，主要用于帮助读者评价文章内容及其潜在作用，使读者不必阅读全文就可以了解论文的内容。
除此之外，摘要也可以被单独收入文摘机构出版的摘要期刊如：生物学文摘（Biological Abstract）、化学文摘（Chemical Abstract）等、称为二次性出版物摘要。
此类脱离论文独立成篇的摘要主要用于方便读者检索文献、收集信息，帮助研究者寻找新的研究领域。
一．摘要的定义摘要的英文术语：有两个词汇，一个是abstract, 一个是summary.根据美国国家标准学会（American National Standard Institute）于1971年通过并颁布的《美国国家文摘写作标准》（American National Standard for Writing Abstracts）规定，Abstract 不应与summary 混同。
Abstract 对一篇论文的主要内容以精炼的文字进行高度概括，使读者不必阅读全文即可了解论文内容，或者让读者对即将阅读的文章有思想准备，或者让读者判断是否有通读全文的必要。
文中只对论文信息进行浓缩，而不加主观评论或解释，可以脱离原文而独立成篇。
字数通常在100~150个词左右，更确切地说，约为原文长度的1% ~ 5%（有的杂志规定摘要平均为全文的3% ~ 5%）。
现在越来越多的用法是abstract. 尤其是放在索引资料中一律要用abstract 这个术语，在论文的题目下也通常要用这个词。
Summary (概要) 与abstract 无明显差别。
严格地说，summary 一般附在论文的后面，对论文的主要结论和成果进行再叙述。
论文摘要该怎么写（14篇）论文摘要篇一1、字数：中文摘要200-300字2、摘要的四要素（1）目的：指出研究的范围、目的、重要性、任务和前提条件，不是主题的简单重复。
（2）方法：简述课题的工作流程，研究了哪些主要内容，在这个过程中都做了哪些工作，包括对象、原理、条件、程序、手段等。
（3）结果：陈述研究之后重要的新发现、新成果及价值，包括通过调研、实验、观察取得的数据和结果，并剖析其不理想的局限部分。
（4）结论：通过对这个课题的研究所得出的重要结论，包括从中取得证实的正确观点，进行分析研究，比较预测其在实际生活中运用的意义，理论与实际相结合的价值。
3、摘要无需对论文进行评价，尤其不能对论文进行拔高评价4、求新。
摘要应将论文中原创的、最具新意的部分凸现出来，论文有什么新观点、用了什么新论据、采用了哪些新的研究方法、得出了什么新结论等要在摘要中着重反映出来，因为人们判断一篇论文是否有价值主要就是依据论文是否提供了什么新东西。
例子：让学生主动地参与课堂教学【摘要】学习的最佳途径，是由学生自己去发现，为使学生积极主动地参与教学过程，发挥学生主体作用，教师必须引导学生自己去观察、去思考、去探索，品尝到成功的喜悦；做到课堂气氛民主、平等，让学生生动活泼、主动求知，让数学贴近生活，让学生真正成为知识的探索者、发现者。
浅谈提高小学数学口算能力的策略原文【摘要】新课程标准提出了面向21世纪的新理念。
明确提出“重视口算，加强估算，提倡算法多样化”。
口算是小学数学计算能力的必备基础。
本文探讨提高小学数学口算能力的简单策略。
修改【摘要】数学口算能力是学习数学最基本的计算能力，小学阶段进行有效的口算教学有利于发展学生思维的敏捷性、灵活性、深刻性、独创性。
在实际教学中，首先要培养学生良好的口算习惯，做到一看、二想、三算、四检；其次注重口算算理的培养，掌握各种巧算的方法；同时应采用游戏等丰富有趣的训练方法，提高学生的口算技能论文摘要模板篇二一、[示例]论文题目：天体对地球重力加速度的影响论文摘要：地球重力加速度是一个极其重要的物理量，随着对重力加速度测量精度要求的日益提高，必须考虑天体对地球重力加速度的影响。
摘要摘要范⽂（通⽤9篇） 摘要⼜称概要、内容提要，意思是摘录要点或摘录下来的要点。
以下是店铺为⼤家收集的摘要范⽂，欢迎阅读与收藏。
摘要1 最近⼏年，我国商业银⾏的不良贷款率⼀向在⾼位徘徊，使得众多商业银⾏，甚⾄整个⾦融市场⾯临较⾼的信⽤风险。
为了从根本上降低商业银⾏⾯临的信⽤风险，降低不良贷款率，需要在发放贷款前对企业在将来还款过程中发⽣信⽤风险的可能性进⾏预警。
从系统论的观点来看，众多企业相互之间紧密联系，构成了⼀个复杂系统，各企业个体是该复杂系统的⼦系统。
所以有必要从复杂系统⾓度对企业信⽤风险进⾏研究。
复杂⽹络和神经⽹络是研究复杂系统的重要⼯具。
现有研究虽然利⽤复杂⽹络对信⽤风险传染的相关问题进⾏了很多⼯作，但基本都是单纯地从⽹络拓扑结构本⾝进⾏研究，没有研究关联企业间的信⽤风险的传染本事间的相互影响。
另外，传统神经⽹络在收敛过程中易于陷⼊鞍点，如何确定神经⽹络是否陷⼊鞍点以及如何跳出鞍点是⼀个研究难点。
本⽂以我国上市企业为研究对象，在复杂系统研究框架下利⽤演化神经⽹络理论和复杂⽹络理论对企业信⽤风险预警模型进⾏了研究，在研究过程中对企业的内部因素和外部环境因素以及个体之间的关系进⾏了综合研究。
内部因素之间，外部环境因素之间，及个体之间的关系都是复杂的⾮线性关系，所以需⽤⾮线性⼯具对其进⾏研究。
企业内部因素主要是其各项财务指标，经过众多财务指标对企业是否发⽣信⽤风险进⾏预警属于机器学习中的分类问题。
演化神经⽹络综合了遗传算法和神经⽹络的优点，适⽤于分类预测，但存在极易收敛于鞍点的问题。
为解决该问题，本⽂提出了⼀种新的演化神经⽹络模型，该模型基于营救演化神经⽹络(RENN，Rescue Evolutionary Neural Network)算法。
RENN算法基于在线性能(on-lineperformance)和离线性能(off-lineperformance)构建“性能波动率”指标以确定神经⽹络是否收敛于鞍点。
论文摘要可以分为哪几类摘要又称概要、内容提要。
摘要是以提供文献内容梗概为目的，不加评论和补充解释，简明、确切地记述文献重要内容的短文。
具体地讲就是研究工作的主要对象和范围，采用的手段和方法，得出的结果和重要的结论，有时也包括具有情报价值的其它重要的信息。
根据内容的不同，摘要可以分为报道性摘要、指示性摘要和报道指示性摘要这三类，下面就详细说明这三类摘要。
论文摘要分类1、论文摘要分类：报道性摘要报道性摘要是指明一次文献的主题范围及内容梗概的简明摘要，相当于简介。
报道性摘要一般用来反映科技论文的目的、方法及主要结果与结论，在有限的字数内向读者提供尽可能多（快速发表职称论文找论文发表向导网江编辑加扣二三三五一六二五九七）的定性或定量的信息，充分反映该研究的创新之处。
科技论文如果没有创新内容，如果没有经得起检验的与众不同的方法或结论，是不会引起读者的阅读兴趣的；所以建议学术性期刊(或论文集)多选用报道性摘要，用比其他类摘要字数稍多的篇幅，向读者介绍论文的主要内容。
以"摘录要点"的形式报道出作者的主要研究成果和比较完整的定量及定性的信息。
篇幅以300字左右为宜。
2、论文摘要分类：指示性摘要指示性摘要是指明一次文献的论题及取得的成果的性质和水平的摘要，其目的是使读者对该研究的主要内容(即作者做了什么工作)有一个轮廓性的了解。
创新内容较少的论文，其摘要可写成指示性摘要，一般适用于学术性期刊的简报、问题讨论等栏目以及技术性期刊等只概括地介绍论文的论题'使读者对论文的主要内容有大致的了解。
篇幅以100字左右为宜。
3、论文摘要分类：报道-指示性摘要报道-指示性摘要是以报道性摘要的形式表述论文中价值最高的那部分内容，其余部分则以指示性摘要形式表达。
篇幅以100～200字为宜。
以上3种摘要分类形式都可供作者选用。
一般地说，向学术性期刊投稿，应选用报道性摘要形式；只有创新内容较少的论文，其摘要可写成报道-指示性或指示性摘要。
论文写作摘要范文(精选10篇)（1）目的：指出研究的范围、目的、重要性、任务和前提条件，不是主题的简单重复。
（2）方法：简述课题的工作流程，研究了哪些主要内容，在这个过程中都做了哪些工作，包括对象、原理、条件、程序、手段等。
（3）结果：陈述研究之后重要的新发现、新成果及价值，包括通过调研、实验、观察取得的数据和结果，并剖析其不理想的局限部分。
（4）结论：通过对这个课题的研究所得出的重要结论，包括从中取得证实的正确观点，进行分析研究，比较预测其在实际生活中运用的意义，理论与实际相结合的价值。
1、应该怎么写文字：简明扼要：文字必须十分简练，内容需要充分概括;引起读者对文章的兴趣，使他们继续读。
2、不应该怎么写不能冗长，少写无关的东西，语句不能含糊不清。
论文摘要论文摘要不要列举例证，不讲研究过程，不用图表，不给化学结构式，也不要作自我评价。
1)应排除本学科领域已成为常识的内容;切忌把应在引言中出现的内容写入摘要;一般也不要对论文内容作诠释和评论(尤其是自我评价)。
2)不得简单重复题名中已有的信息。
比如一篇文章的题名是《几种中国兰种子试管培养根状茎发生的研究》，摘要的开头就不要再写：“为了……，对几种中国兰种子试管培养根状茎的发生进行了研究”。
3)结构严谨，表达简明，语义确切。
摘要先写什么，后写什么，要按逻辑顺序来安排。
句子之间要上下连贯，互相呼应。
4)句型应力求简单，慎用长句。
每句话要表意明白，无空泛、笼统、含混之词。
5)要使用规范化的名词术语，不用非公知公用的符号和术语。
新术语或尚无合适汉文术语的，可用原文或译出后加括号注明原文。
6)除了实在无法变通以外，一般不用数学公式和化学结构式，不出现插图、表格。
7)不用引文，除非该文献证实或否定了他人已出版的著作。
8)缩略语、略称、代号，除了相邻专业的读者也能清楚理解的以外，在首次出现时必须加以说明。
目前摘要编写中的主要问题有：要素不全，或缺目的，或缺方法;出现引文，无独立性与自明性;繁简失当。
学术论文中摘要和关键词的格式要求及示例摘要部分是学术论文中的一个重要组成部分，它概括了整篇论文的主要内容和贡献，为读者提供了一个快速了解论文内容的途径。
关键词则是摘要部分后跟的一组词语，用于描述论文的主题和关注点。
而对于摘要和关键词的格式要求，虽然在不同的学术领域和不同的期刊会有些微的差异，但总体上可以遵循以下的通用规范。
一、摘要的格式要求1. 字数限制：摘要的篇幅一般控制在150-250字之间，以准确、精简地介绍论文的主要内容为宜。
2. 格式：中文摘要应以宋体加粗居中，并在标题“摘要”下方空一行书写。
英文摘要应以Times New Roman加粗居中，并在“Abstract”下方空一行书写。
3. 内容要点：摘要应概括全文，包括研究的目的、方法、结果和主要结论等重要内容。
避免使用首次出现的缩写词和非通用术语。
4. 语句结构：摘要应使用完整的句子表达论文的主要观点，避免使用独立的短语或短句。
同时，语句要简练明了，表达准确，注意使用正确的语法和标点符号。
示例：摘要本文旨在研究xxx，并以实证数据为基础，系统地探究其影响因素及作用机制。
通过xxx方法，我们对xxx进行了调查与分析。
结果表明，xxx与xxx之间存在显著的正向关系。
实证研究结果进一步揭示了xxx对于xxx的积极影响。
因此，我们结论为xxx对于xxx的发展具有重要意义，值得进一步的关注与研究。
关键词：xxx；xxx；xxx；xxx二、关键词的格式要求1. 关键词数量：一般来说，关键词应在3-5个左右，每个关键词之间使用英文分号分隔。
2. 格式：关键词应以正文的字体书写，并在标题“关键词”下方空一行书写。
3. 内容要点：关键词应能够准确描述论文的主题和关注点，并具备代表性。
示例：关键词：xxx；xxx；xxx；xxx总结：摘要和关键词是学术论文中的重要组成部分，具备一定的格式要求。
摘要应概括全文的主要内容，注意语句结构的正确与简练明了；关键词应准确描述论文的主题和关注点，并有一定的代表性。
一、论文摘要（要用第三人称写）
1.摘要字数
在写论文摘要的时候，字数不需要太多，大家要把握一个原则：精简，能一句话讲完的事，大家不要用2句或3句来讲述，这样不仅占字数，还会显得你很啰嗦。
一般300个字以内就够了。
2.摘要四部分
摘要主要有四部分，分别是：
1.研究背景/研究目的：准确描述该研究的目的，表明研究的范围和重要性。
2.研究内容/研究对象：本文对XX进行了分析。
3.研究方法：简要说明研究课题的基本设计, 结论是如何得到的。
4.研究结果：简要列出该研究的主要结果，有什么新发现，说明其价值和局限。
叙述要具体、准确。
二、如何写论文摘要
1.万金油法
万金油法，这种方法也被叫做捋大纲法，就是按照论文的大纲/目录，将论文主要研究的内容进行梳理、概括。
基本什么类型或专业的论文都适用。
基本句型：本文对XX进行了分析，采取了XX的研究方法，最终得到的XX结果。
2.提问法
提问法，简单来讲，就是主要回答四个问题，并将这四个问题的答案，进行汇总串联，最终形成一篇完整的论文摘要。
其中，主要回答这四个问题：
①本篇论文主要解决什么问题？
②本篇论文主要采用了什么研究方法？
③解决问题后得到什么结果？
④所得到的结果对实际有什么影响？。
摘要：随着干部人事制度改革的不断深入，公开选拔已成为优秀青年人才选拔任用的重要方式之一。
近年来，众多企业在青年人才选拔方面取得了突破性的转变和跨越。
但在青年人才选拔培养中，仍然存在思想观念不够解放、选拔方式不够科学以及缺乏资源调配机制等诸多问题。
鉴于此，从以上问题着手，结合当前“十二五”规划对青年人才提出的新要求、新方向、新目标，结合企业转型跨越发展的客观需求，结合当前青年员工的思想动态和价值取向，深入剖析了青年人才选拔培养的机制原理和深刻内涵，并提出推进青年人才选拔培养的三点建议，以期为众多煤炭企业在煤炭资源整合、产业转型、跨越发展提供强有力的人才支撑，增强煤炭企业的市场竞争力，推动企业全面、协调、可持续发展。
关键词：青年人才，选拔培养，思考，建议
随着企业改革改制步伐的不断加快，尤其面临煤炭企业整合的趋势，优化青年人才发展环境，拓宽人力资源开发渠道，更好地发挥青年人才在企业发展建设中的作用，从而提高企业核心竞争力，是实现企业转型跨越可持续健康发展的重要课题。
一、青年人才发现、选拔和培养工作的实践
随着干部人事制度改革的不断深入，公开选拔已成为优秀青年人才选拔任用的重要方式之一。
它的独特优势在于把坚持党管干部原则与走群众路线充分结合起来，打破了过去“由少数人从少数人中选人”的封闭用人模式，初步形成了“由多数人从多数人中选人”的开放用人模式，扩大了干部选人的民主渠道，促进了青年人才脱颖而出，为优化青年人才发展环境，帮助青年成长成才，不断适应企业改革发展形势的需要创造了条件。
2008年11月，我公司通过笔试、面试、考察等环节，在50余名大学生团员中公开选拔出了3名基层团委书记，开创了山焦公开选拔工作的先河。
2009年3月，公司又在青年技术干部中进行公开选拔，所有生产、辅助单位的工艺、设备负责人全部下岗重新聘任，符合资质的人员可以申报认为可以胜任的岗位。
所有报名人员由公司组织为期一个月的脱产培训，最终从257名中级专业技术人员中选拔出了89名工艺工程师、机械工程师，其中有53名是青年技术干部。
公开选拔是我公司青年人才建设的一次新探索，更是中层干部选拔制度的一次新探索。
为切实把这项工作做实做好，把优秀青年人才选拔到需要的工作岗位上来，遵照公司党委安排，由组织部牵头，在公司各单位的配合下，重点做了三个环节工作，严把“入口关”，确保选拔质量。
一是做好调查研究。
面对公司二级团组织设置、团员青年和团干的情况，以及生产一线技术岗位的需要，对团干部和青年技术人员状况进行了调查摸底，初步掌握了团干和技术人员的数量、知识结构、年龄状况，通过对调查资料的整理，发现二级团组织机构参差不齐、团干队伍较为老化，技术后备人员不足等现象。
借此机会，我们理顺了各二级团组织，确定了3个基层团委、3个基层团总支、44个团支部的团组织构架，二是做好制度衔接。
针对调查摸底的情况，我们把团干选拔的范围确定在具有大学学历、年龄不超过30周岁的党员或团员当中。
把技术干部的选拔范围确定在具有大学学历的中级专业技术人员当中，为青年技术人才提供了竞争的平台。
同时，经公司党委会确定，选拔上岗的基层团委书记的享受正科级待遇，这也是青年干部选拔工作中的先例，选拔上岗的技术人员享受副科级待遇，三是严把选拔关。
考试是选拔工作最关键的环节，为使素质好、会干事的青年人才脱颖而出，我们精心组织考试及考察的各环节工作，在“公平、公正、公开”的基础上，全方位检验参考人员的素质与能力，力求把思想政治素质好、工作能力强、群众评价高的青年干部选拔到团的工作岗位上来，着力建设“忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年”的团干和青年技术人才队伍。
在考试过程中，为了确保公平、公正、公开，笔试中，我们抽调了相关人员进行封闭出题，面试中，我们特别从太原聘请了省内人力资源专家，实行了面试题目及选拔全部外包的方式。
经过笔试和面试两道程序，并经过干部考察和民主测评，最终选拔了3名基层团委书记，53名青年专业技术人员。
二、青年人才发现、选拔和培养过程中存在的问题
通过以上实例表明，优秀青年人才的培养选拔工作虽然得到了各级领导的高度重视，也为具备条件的优秀青年人才提供了实践机会，但是，总体感觉此项工作力度不大，不能完全适应企业发展的需要，工作中暴露出一些突出问题：
1.选拔使用青年人才思想观念不够解放
目前，企业部分领导在干部选拔任用上，仍存在“论资排辈，平衡照顾”等陈旧观念，优先考虑年纪大的、资历老的同志，认为使用年轻干部会挫伤一批老同志的工作积极（下转125页）（上接120页）性，使其心理不平衡，从而反映出了一些领导思想不够解放、观念陈旧。
正是由于受这些“感情因素”的影响，导致具备条件的青年人才不能适时走上管理岗位，不能及时得到锻炼。
2.选拔方式上容易出现考试型干部
参加公开选拔的人员，只有通过笔试和面试两关才能进入最后的考察阶段。
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，公开选拔岗位笔试比例为1∶10，面试比例为1∶5，考察比例为1∶3，不管是哪一种比例，只要笔试特别好，在面试中就会占有较大优势，并且一次面试的几道题并不能完全看出一个人解决复杂问题的能力。
3.青年人才选拔培养缺乏“横向交流”
目前，在青年人才选拔培养过程中，各单位之间缺乏横向交流，致使有些单位的青年人才较多，但没有“用武之地”，而有些单位则不同程度的存在着管理人员队伍“老龄化”，没有选择余地，“青黄不接”的问题，急需优秀青年人才来“扩充”。
三、青年人才发现、选拔和培养的几点建议
1.各级领导应解放思想，提高对选拔培养青年人才工作的认识程度。
要破除陈旧思想，站在对企业建设与发展负责的高度，充分认识青年人才选拔培养工作的重要性。
企业应制定长远规划，出台相应的硬性政策，确保青年人才选拔培养工作落实到位。
此外，为青年人才提供“挂职锻炼”或“见习”的机会。
各级领导干部应大力推行优秀青年人才到专业部室、车间副职等管理岗位进行“挂职锻炼”或“见习”的方法，锻炼他们的业务水平。
通过“挂职”或“见习”，把有能力的、符合条件的青年人才充实到管理岗位，实现“储备”与“使用”协调发展。
2.科学对待公开选拔笔试、面试分数。
为防止出现公开选拔“考试型干部”，可以将《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》中第二十五条“根据考试综合成绩，从高分到低分确定考察人选。
”改为“笔试成绩仅作为进入面试阶段的条件，面试成绩仅作为进入考察阶段的条件，均不计入下一阶段的成绩，使每个阶段的人选均在同一起跑线上，防止简单地以分取人”。
同时加大试题的针对性。
试题要针对岗位需要和目前干部的现状，按照“考用一致”的原则，重点测试干部应知应会的内容，加重对分析解决问题方面的试题比重，了解参考人员具备的实践经验。
同时还可以在笔试、面试完成以后，增加实景案例分析或在规定时间内完成专门的课题调研，以检验应试者的专业水平和实际工作经验。
3.为优秀青年人才的选拔使用搭建交流的平台。
企业要按照“人尽其才”的原则，遵循“适合的就是最好”的用人理念，各级领导要善于充当“伯乐”，及时发现青年人的闪光点，不断拓宽人力资源开发渠
道，打破青年干部使用上的地域和部门限制，促进横向交流，将优秀青年人才及时输送到需要的单位，使企业人力资源配置更加均衡、合理化。
山西省委书记袁纯清在他的从政语录里写到：“让想干发展的人有舞台，让干好发展的人有回报。
”在企业转型发展的大好形势面前，企业发现、选拔和培养青年人才应该引起各级领导的高度关注，应该真正为青年人才创造实践的机会，为企业青年人才创造更好的发展环境，体现“以人为本、以德为先、以发展为主题”的理念，增强企业的市场竞争力的水平，实现企业全面、协调、可持续科学发展。
