第一章《职业沟通》1概述
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第一章职业生涯概述一、概念1、工作、职业与事业(1)工作(work):是指体能或心智上的努力,以产生某事或结果。
工作(job):是指在一个组织机构中,一群类似的、有薪酬的职位,涵盖为维持机构所必须执行的一群职务。
(2)职业(occupational):是指一系列有内在关系的工作(job)的总称,也可以理解为不同专业领域中一系列象似性的服务或彼此相关工作的集合。
(3)事业(Enterprise):指值得个人投入一生心力,以获得最大人生价值的生涯目标。
2、生涯、职业生涯(1)生涯:一段经历或历程。
(2)职业生涯(career):也称生涯,个人一生中所经历的一系列职业与角色的总称。
即个人终身发展的历程。
3、职业生涯规划:也称职业生涯设计。
它是指个人结合自身情况、眼前机遇和制约因素,为自己确立职业目标,选择职业发展路径,确定学习计划,为实现职业生涯目标而预先设计的系统安排。
二、大学生进行职业生涯规划的意义1、明确人生未来的奋斗目标;2、促进个性发展和综合素质提升;3、认清形势,准确定位,合理安排大学的学习生活;4、提升职业品质,认清就业形势,转变就业观念;5、实现“人职匹配”,提高就业满意度。
三、怎样规划1、系统化生涯规划法:觉知与承诺——认识自已——认识工作世界——决策——行动——再评估2、大学阶段职业生涯规划的主要任务大一:探索期。
作职业测评、初步了解职业;上职业生涯规划课;掌握职业生涯规划理论大二:定向期。
认识职业、了解职业要求;明确今后的职业目标大三:冲刺期。
参加实习、社会实践或培训;参加综合素质训练课大四:分化期。
求职技巧;就业心理指导第二讲职业兴趣探索一、职业自我探索(一)自我探索与职业发展1、职业自我概念(舒伯):指个人整体自我概念在职业选择和职业发展上的反映。
或言之,是主体的我对涉及到与自己职业选择和职业发展有关因素的认识,包括兴趣、价值观、性格、能力等。
2、职业自我探索与职业发展:自我探索是职业选择和发展的前提和基础。
职业沟通活动策划书模板3篇篇一《职业沟通活动策划书模板》一、活动背景二、活动目的1. 提升参与者的沟通技巧,包括表达、倾听、反馈等方面。
2. 增强参与者的职场人际交往能力。
4. 促进参与者之间的交流与合作。
三、活动主题“沟通无限,职场飞扬”四、活动时间[具体活动时间]五、活动地点[详细活动地址]六、参与人员[明确参与对象]七、活动内容1. 主题讲座邀请专业人士进行职业沟通主题讲座,讲解沟通的重要性、技巧和方法。
2. 小组讨论将参与者分成小组,针对特定的职场沟通场景进行讨论和分析,分享经验和观点。
3. 案例分析通过实际案例,让参与者分析其中的沟通问题,并提出解决方案。
4. 角色扮演模拟职场沟通场景,让参与者进行角色扮演,亲身体验沟通的过程和技巧。
5. 互动游戏设计一些与沟通相关的互动游戏,增加活动的趣味性和参与度。
八、活动流程1. 签到入场2. 开场致辞3. 主题讲座4. 小组讨论5. 案例分析6. 角色扮演7. 互动游戏9. 活动结束九、活动预算1. 讲座费用:[X]元2. 场地租赁费用:[X]元3. 活动道具费用:[X]元4. 奖品费用:[X]元5. 其他费用:[X]元总预算:[X]元十、活动宣传1. 通过社交媒体、公司内部渠道等发布活动信息。
2. 制作宣传海报,张贴在公司、学校等场所。
十一、活动评估1. 通过参与者的反馈问卷,了解他们对活动的满意度和收获。
2. 观察参与者在活动中的表现,评估活动的实际效果。
十二、注意事项1. 确保活动场地的安全和秩序。
2. 提前准备好活动所需的道具和设备。
3. 安排专人负责活动的组织和协调。
4. 注意活动时间的控制,确保各项环节顺利进行。
篇二《职业沟通活动策划书模板》一、活动主题“提升职业沟通,拓展职场视野”二、活动目的通过开展职业沟通活动,增强参与者的沟通能力,促进职场经验交流,帮助他们更好地适应职场环境,提升职业素养。
三、活动对象[具体参与对象]四、活动时间[具体活动时间]五、活动地点[详细活动地点]六、活动内容1. 主题讲座:邀请专业人士进行关于职业沟通技巧、职场人际关系等方面的讲座。
教育部教育管理信息中心全国职业核心能力认证测试(职业沟通)样卷(原理分析与职业能力–样卷)注意事项一、全国职业核心能力认证测试(职业沟通)原理分析与职业能力试卷共100道试题,总时限为120分钟。
各部分不分别计时,但都给出了参考时限,供参考以分配答题时间:原理分析(第1~50题,参考时限60分钟)第一部分原理应用(20题)第二部分案例分析(30题)职业能力(第51~100题,参考时限60分钟)第一部分言语理解与表达(共20题)第二部分常识与逻辑判断(共15题)第三部分推理分析(共15题)二、全部试题的答案必须涂在答题卡上,不能写在本试卷上。
三、注意试题的说明,按照要求回答问题。
四、严格遵守考场规则,听从监考人员的指示。
测试结束后,必须把测试材料放在桌子上,等监考人员收回、清点并宣布测试结束后才能离开考场。
考点:姓名:准考证号:教育部教育管理信息中心监制原理分析第一部分原理应用(共20题,参考时限:25分钟)请按照每道题目的要求,在四个备选项中选出最恰当的答案。
1.影响有效倾听的障碍很多,下列属于信息源障碍的一项是:A 沟通场合不正式B说话者着装不当C倾听者抱有偏见D双方有语言障碍2.面谈的类型有多种,其中,员工可以充分了解组织对自己工作的评价并从中发现工作中存在的问题以及目标完成情况的面谈属于哪种类型?A 绩效反馈B 信息交流C 解决问题D 咨询纠正3.在沟通过程中,身体语言往往会反映一个人的心理倾向,其中为了掩盖紧张情绪通常会:A 交叠脚踝B 两腿交叉C 双臂交叉横抱胸前D 部分地交叉着手臂4.撰写职业文书时通常采用SCRAP这种格式,其中“C”表示:A 提出解决问题的基本方案B 陈述事件当前的发展状况C 解释出现复杂状况的原因D 保证书面沟通过程的礼貌5.易中天在《百家讲坛》中用“曹操的几个儿子在争夺接班人的地位,那么他们是怎么争夺的?最后又花落谁家呢?”作为某段演讲的结尾,他采用的是哪种演讲结尾方式?A 感召式结尾B 抒情式结尾C 幽默式结尾D 余味式结尾6.在面试时,主考官发现应试者不太愿意回答某个问题,但他又想知道其对该问题的看法。
职业沟通活动策划书模板3篇篇一《职业沟通活动策划书模板》一、活动主题“提升沟通技巧,开启职业之门”二、活动背景三、活动目标1. 帮助参与者了解有效沟通的重要性和技巧。
2. 提高参与者的口头和书面沟通能力。
3. 培养参与者的沟通自信和表达能力。
4. 促进参与者之间的团队合作和交流。
四、活动时间和地点1. 时间:[具体日期]2. 地点:[详细地址]五、活动对象[具体参与人群]六、活动内容1. 主题演讲邀请专业演讲嘉宾,就职业沟通的重要性和技巧进行演讲。
2. 工作坊分组进行沟通技巧工作坊,包括倾听技巧、表达技巧、非语言沟通等。
3. 案例分析通过实际案例分析,帮助参与者应用所学的沟通技巧。
4. 小组讨论组织小组讨论,让参与者分享自己的沟通经验和问题,并共同探讨解决方案。
5. 角色扮演安排角色扮演活动,让参与者在模拟场景中实践沟通技巧。
6. 互动游戏设计一些互动游戏,增加活动的趣味性和参与度。
七、活动流程1. 签到入场参与者在活动开始前签到入场,领取活动资料。
2. 开场致辞主持人介绍活动背景、目的和流程。
3. 主题演讲专业演讲嘉宾进行主题演讲。
4. 工作坊和小组讨论参与者分组进行工作坊和小组讨论。
5. 午餐和休息参与者自由交流和休息。
6. 案例分析和角色扮演继续进行案例分析和角色扮演活动。
7. 互动游戏安排一些互动游戏。
9. 结束活动参与者有序离场。
八、活动评估1. 参与者反馈通过问卷调查或现场交流,收集参与者的反馈意见和建议。
2. 技能评估设计一些沟通技能评估工具,对参与者的沟通能力进行评估。
3. 活动效果评估根据参与者的反馈和技能评估结果,评估活动的效果和影响力。
九、活动宣传1. 海报宣传在公司内部宣传栏张贴活动海报。
2. 电子邮件通知向目标人群发送电子邮件通知。
3. 内部宣传在公司内部网站和社交媒体上发布活动信息。
十、活动预算1. 场地租赁费用:[X]元2. 演讲嘉宾费用:[X]元3. 活动资料和设备费用:[X]元4. 午餐和茶歇费用:[X]元5. 互动游戏奖品费用:[X]元6. 其他费用:[X]元总预算:[X]元十一、活动注意事项1. 提前检查活动场地的设备和设施,确保正常使用。
高职学生职业沟通能力培养研论文高职学生职业沟通能力培养研论文职业沟通能力是指在从事相关职业活动过程中,为达成职业工作目标而与他人进行有效沟通的能力,是职业核心能力的重要组成部分。
目前在校学生职业沟通能力欠缺。
良好的职业沟通能力对高职院校应用电子技术专业学生未来职业生涯非常重要。
当前应重点培养学生的职业沟通能力,实行显性课程和隐性课程相结合,其中后者更具针对性和实战性。
这样的培养模式对其他职业核心能力的培养同样具有借鉴意义。
所谓职业沟通能力是指在从事相关职业活动过程中,为达成职业工作目标而与他人进行有效沟通的能力,它是职业核心能力的重要组成部分。
高职院校应用电子技术专业培养的都是未来从事电子与信息技术产品的设计、开发、生产、维护等创新型高技能人才。
这些未来的电子产品工程师在他们的职业生涯里将要面对不同的工作伙伴和客户群体,需要执行不同电子产品的设计、生产与推广。
因此,对他们来说,良好的职业沟通能力对未来职业生涯的开展、取得事业的成功具有十分重要的意义。
一、目前在校学生职业沟通能力欠缺目前高职院校电子专业学生在职业沟通能力方面普遍欠缺,以我院应用电子技术专业学生为例,主要存在以下问题。
1.开口说不了,特别是在涉及有关专业问题时表现得尤其突出。
有些学生私下里侃侃而谈,但真让他对某个专业问题谈谈认识,或者对某个硬件设计方案进行分析时,往往是吞吞吐吐、含糊其辞。
还有些学生明明实际动手能力很强,毕业设计时的方案、实物做得非常好,但到了毕业答辩需要表述时,往往语焉不详、不得要领,没能让答辩教师真正了解自己的专业水平。
更有甚者,在毕业应聘面对面试官提出的“请你谈谈这三年你学到了什么”这一类问题时,表现得一脸茫然。
2.提笔写不了,特别是在撰写技术文档时问题尤其明显。
作为电子行业的未来从业人员,撰写技术文档是一个基本素养的体现。
近几年通过教学练一体的课程教学改革,很多教师在项目课程实施过程中都增加了技术文档撰写的训练环节,但学生的表现不尽如人意。
1【单选题】(2分)职场沟通是一种可以修炼的技术。
AA、对B、错答案:对2【多选题】(3分)研习沟通,可以改善与的人之间的沟通。
ACDA、情绪化B、语言不同C、专业领域不同D、固执答案:专业领域不同固执情绪化3【单选题】(2分)衡量沟通的效果,要站在的角度。
BA、以上都是B、接收者C、旁观者D、表达者答案:接收者4【单选题】(2分)与“奇葩”打交道的最佳策略是保持距离。
AA、错B、对答案:错5【单选题】(2分)沟通的效果取决于接收者接收到的而非表达者表述的。
BA、错B、对答案:对6【单选题】(2分)唠叨的本质是影响性沟通BA、对答案:错7【多选题】(3分)对下列哪些工作岗位来说,沟通能力很重要:ABCDA、销售B、工程师C、经理D、人力资源答案:经理销售工程师人力资源8【多选题】(3分)随着双方的关系变得密切,通常会发生的变化有:ACDA、彼此更加了解B、长得越来越像C、分歧增加D、信任增加答案:信任增加分歧增加彼此更加了解9【多选题】(3分)可能对沟通产生重要影响的差异包括:ABCDA、性格差异B、文化差异C、性别差异D、代沟答案:性别差异性格差异代沟文化差异10【多选题】(3分)遇到从未打过交道的那类人时,能促进有效沟通的方式包括:BCA、保持距离B、尊重差异C、尝试理解对方D、一直大声笑答案:尊重差异尝试理解对方11【单选题】(2分)衡量沟通效果好还是不好,要看:AA、接收者B、沟通的时间C、说得好不好D、沟通的次数答案:接收者第二章1【多选题】(3分)沟通的三大目的:A、交流情感B、传递信息C、苦口婆心D、促成改变答案:传递信息促成改变交流情感2【单选题】(2分)如果说了一遍,对方没听懂,应该:A、关心对方哪里没听懂B、换一种方式重新说一遍C、那就不要说了D、重复一遍答案:关心对方哪里没听懂3【多选题】(3分)跟下面那种人沟通的时候我们要放慢节奏:A、领导B、聪明人C、外行D、笨人答案:笨人外行4【单选题】(2分)沟通的执行循环包括:A、aim-adjust-attemptB、assess-adjust-attemptC、assess-adjustD、aim-assess答案:assess-adjust-attempt5【单选题】(2分)4A沟通循环中最关键的环节是:A、assessB、aimC、adjustD、attempt答案:Assess评估6【多选题】(3分)影响性沟通的目的包括:A、传递信息B、发泄不满C、交流情感D、促成改变答案:传递信息交流情感促成改变7【多选题】(3分)提意见时为了照顾对方的感受,通常应该考虑:A、彼此的关系B、天气C、场合D、对方的心情答案:场合对方的心情彼此的关系8【多选题】(3分)沟通的执行循环适用于:A、发泄不满B、促成改变C、交流情感D、传递信息答案:传递信息交流情感促成改变9【多选题】(3分)导致关闭频道的原因包括:A、不爱听B、不好听C、听不懂D、不想听答案:不想听不爱听听不懂10沟通4A循环中,最关键的环节是A、Attempt尝试B、Adjust调频C、Assess评估D、Aim目标答案:Assess评估第三章1【单选题】(2分)大脑对不完整信息进行补充,俗称脑补的现象在心理学中叫:A、格式塔效应B、过早判断C、格塔式效应D、逻辑推理答案:格式塔效应2【多选题】(3分)导致我们可能误解别人的认知层面的因素包括:A、性格差异B、逻辑推理C、格式塔效应D、信息开关效应答案:格式塔效应信息开关效应3【单选题】(2分)接收者的情绪会对接收到的信息进行加工和扭曲。
1.发送者:发送者是信息的发起者,可以是个人或组织。
他们在沟通过程中
需要清楚地知道自己要传达的信息,并通过恰当的方式传递给接收者。
2.接收者:接收者是信息的接受者,也是个人或组织。
他们需要注意自己的听
取和理解能力,以便准确地理解发送者所传达的信息。
3.信息:信息是沟通的中心,是指发送者要传达的内容。
信息可以是口头或书
面的,也可以是视觉或行为的。
4.媒介:媒介是信息传递的工具,可以是口头、书面、视觉、电子等多种形
式。
选择合适的媒介可以提高沟通效率。
5.反馈:反馈是指接收者对发送者的信息进行回应和评价。
反馈可以是口头、
书面或行为的,可以是肢体语言或表情的。
《心理健康与职业生涯》电子教案第一章:心理健康与职业生涯概述1.1 教学目标让学生了解心理健康与职业生涯的关系。
让学生掌握心理健康对职业生涯的影响。
让学生了解如何通过心理健康来提高职业生涯的发展。
1.2 教学内容心理健康与职业生涯的定义。
心理健康对职业生涯的影响。
如何通过心理健康提高职业生涯的发展。
1.3 教学方法讲授法:讲解心理健康与职业生涯的定义和关系。
案例分析法:分析心理健康对职业生涯的影响。
小组讨论法:让学生分享如何通过心理健康提高职业生涯的发展。
第二章:心理健康的认识2.1 教学目标让学生了解心理健康的概念。
让学生掌握心理健康的重要性。
让学生了解如何保持心理健康。
2.2 教学内容心理健康的定义和标准。
心理健康的重要性。
如何保持心理健康。
2.3 教学方法讲授法:讲解心理健康的定义和标准。
案例分析法:分析心理健康的重要性。
小组讨论法:让学生分享如何保持心理健康。
第三章:职业生涯规划的重要性3.1 教学目标让学生了解职业生涯规划的定义。
让学生掌握职业生涯规划的重要性。
让学生了解如何进行有效的职业生涯规划。
3.2 教学内容职业生涯规划的定义。
职业生涯规划的重要性。
如何进行有效的职业生涯规划。
3.3 教学方法讲授法:讲解职业生涯规划的定义和重要性。
案例分析法:分析有效的职业生涯规划的方法。
小组讨论法:让学生分享如何进行有效的职业生涯规划。
第四章:心理健康与职业选择4.1 教学目标让学生了解心理健康与职业选择的关系。
让学生掌握如何根据自己的心理健康选择合适的职业。
让学生了解如何调整自己的心理健康以适应职业选择。
4.2 教学内容心理健康与职业选择的关系。
如何根据自己的心理健康选择合适的职业。
如何调整自己的心理健康以适应职业选择。
4.3 教学方法讲授法:讲解心理健康与职业选择的关系。
案例分析法:分析如何根据自己的心理健康选择合适的职业。
小组讨论法:让学生分享如何调整自己的心理健康以适应职业选择。
第五章:心理健康与职业发展5.1 教学目标让学生了解心理健康与职业发展的关系。
职业认知教学教案第一章:职业认知概述1.1 教学目标让学生了解职业认知的定义和重要性培养学生对不同职业的认识和理解引导学生思考自己的职业兴趣和目标1.2 教学内容职业认知的定义和意义不同职业的特点和需求职业兴趣和职业目标的探索1.3 教学方法讲授法:讲解职业认知的定义和意义,介绍不同职业的特点和需求小组讨论法:让学生分组讨论自己感兴趣的职业,分享对职业的理解和认识1.4 教学评估小组讨论表现评估:观察学生在讨论中的参与程度和对职业认知的表达能力第二章:职业探索与选择2.1 教学目标培养学生对不同职业领域的了解和认识引导学生根据自己的兴趣和能力进行职业探索帮助学生做出明智的职业选择2.2 教学内容不同职业领域的介绍和特点职业兴趣和职业能力的评估方法职业选择的考虑因素和决策过程2.3 教学方法讲授法:介绍不同职业领域的特点和需求,讲解职业兴趣和职业能力的评估方法实践法:让学生进行职业兴趣和职业能力的自我评估,引导学生根据自己的评估结果进行职业探索和选择2.4 教学评估个人评估报告评估:评估学生的职业兴趣和职业能力自我评估的准确性和对职业选择的影响程度小组讨论表现评估:观察学生在讨论中的参与程度和对职业探索与选择的思考和表达能力第三章:职业规划与目标设定3.1 教学目标培养学生对职业规划的重要性和方法的认识引导学生根据自己的兴趣和能力设定职业目标帮助学生制定实现职业目标的计划3.2 教学内容职业规划的重要性和方法职业目标的设定原则和步骤实现职业目标的计划制定和执行方法3.3 教学方法讲授法:讲解职业规划的重要性和方法,介绍职业目标的设定原则和步骤实践法:让学生进行个人职业规划的制定和实践,引导学生思考和制定实现职业目标的计划3.4 教学评估个人职业规划报告评估:评估学生的职业规划的完整性和可行性,以及对实现职业目标的思考和计划小组讨论表现评估:观察学生在讨论中对职业规划的理解和表达能力,以及对同伴职业规划的建议和反馈第四章:职业素养与职业发展4.1 教学目标让学生了解职业素养的定义和重要性引导学生思考自己的职业发展规划和提升途径4.2 教学内容职业素养的定义和重要性职业发展的途径和提升方法4.3 教学方法小组讨论法:让学生分组讨论自己具备的良好职业素养和职业发展能力提升途径4.4 教学评估小组讨论表现评估:观察学生在讨论中对职业素养的理解和表达能力,以及对同伴职业发展能力提升途径的建议和反馈第五章:职业沟通与团队合作5.1 教学目标引导学生了解职业沟通和团队合作的重要性帮助学生掌握职业沟通和团队合作的技巧和方法5.2 教学内容职业沟通的定义和重要性团队合作精神的培养和重要性团队合作技巧和方法5.3 教学方法角色扮演法:让学生进行职业沟通和团队合作的角色扮演,培养学生的实际操作能力5.4 教学评估角色扮演表现评估:观察学生在角色扮演中的表现和实际操作能力,评估学生的职业沟通和团队合作技巧的掌握程度小组讨论表现评估:观察学生在讨论中对职业沟通和团队合作的理解和表达能力,以及对同伴的表现和建议和反馈第六章:职业法律法规与伦理6.1 教学目标让学生了解职业法律法规和伦理的重要性培养学生遵守职业法律法规和伦理的意识引导学生思考职业法律法规和伦理在实际工作中的应用6.2 教学内容职业法律法规的基本内容和原则职业伦理的基本内容和原则职业法律法规和伦理在实际工作中的应用6.3 教学方法讲授法:讲解职业法律法规和伦理的基本内容和原则,介绍职业法律法规和伦理在实际工作中的应用案例分析法:让学生分析职业法律法规和伦理的案例,培养学生的实际应用能力6.4 教学评估案例分析表现评估:观察学生在案例分析中的表现和对职业法律法规和伦理的理解程度小组讨论表现评估:观察学生在讨论中对职业法律法规和伦理的认同和表达能力第七章:职业心理素质与职业适应性7.1 教学目标让学生了解职业心理素质和职业适应性的重要性引导学生思考如何提升自己的职业心理素质和职业适应性7.2 教学内容职业心理素质的定义和重要性职业适应性的定义和重要性提升职业适应性的方法和技巧7.3 教学方法小组讨论法:让学生分组讨论自己具备的良好职业心理素质和职业适应性,以及如何进一步提升自己的职业心理素质和职业适应性7.4 教学评估小组讨论表现评估:观察学生在讨论中对职业心理素质和职业适应性的理解和表达能力,以及对同伴的职业心理素质和职业适应性的建议和反馈第八章:职业发展与终身学习8.1 教学目标让学生了解职业发展与终身学习的重要性培养学生具备终身学习的意识和能力引导学生思考自己的职业发展计划和终身学习途径8.2 教学内容职业发展的定义和重要性终身学习的定义和重要性职业发展与终身学习的关系终身学习的途径和方法8.3 教学方法讲授法:讲解职业发展和终身学习的定义和重要性,介绍职业发展与终身学习的关系,以及终身学习的途径和方法小组讨论法:让学生分组讨论自己的职业发展计划和终身学习途径,分享对职业发展和终身学习的理解和认识8.4 教学评估小组讨论表现评估:观察学生在讨论中对职业发展和终身学习的理解和表达能力,以及对同伴的职业发展计划和终身学习途径的建议和反馈第九章:职业形象与职业礼仪9.1 教学目标让学生了解职业形象和职业礼仪的重要性9.2 教学内容职业形象的定义和重要性职业礼仪的定义和重要性9.3 教学方法角色扮演法:让学生进行职业形象和职业礼仪的角色扮演,培养学生的实际操作能力9.4 教学评估角色扮演表现评估:观察学生在角色扮演中的表现和实际操作能力,评估学生的职业形象和职业礼仪技巧的掌握程度小组讨论表现评估:观察学生在讨论中对职业形象和职业礼仪的认同和表达能力第十章:职业规划与求职技巧10.1 教学目标让学生了解职业规划和求职技巧的重要性引导学生思考如何进行职业规划和求职10.2 教学内容职业规划的定义和重要性求职技巧的定义和重要性职业规划和求职技巧的方法和步骤10.3 教学方法讲授法:讲解职业规划和求职技巧的定义和重要性,介绍职业规划和求职技巧的方法和步骤实践法:让学生进行职业规划和求职技巧的实践,引导学生思考和制定自己的职业规划和求职策略10.4 教学评估个人职业规划报告和求职策略评估重点和难点解析教案编辑中的重点环节包括:1. 教学目标的设定:确保教学目标明确、具体,并与课程内容紧密相关。