吸毒检测程序规定实施手册

吸毒检测工作规范
为规范毒品案件中尿样检测程序，保障吸毒人员的合法权利，有效打击涉毒违法犯罪活动，根据公安部吸毒检测程序规定》和有关规定，特制定如下现场检测工作规范
一、采集在查处刑事治安案件涉毒人员时，采集人对采集的检：则样本经现场检测结果为阳性的，必须将该检测样布每在A、B、两个样本专用试管中，每个试管中保存。

等少于5毫升，并在试管标签空白处由采集人签名
二、封存采集人将A、B两个试管的样本分别放入二只尿样采集封存袋内封存，同时在尿样采集封存袋上注明被采集人的姓名、采集时间、采集地点和办案单位名称等信息，由两名采集人分别签名。

同时要求被采集人在封口处签名并捺印r被采集人拒绝签名捺印的，由采集注明原因。

三、告知。

样本采集检测完毕后，由检测人填写∥现场检测报告书∥，加盖市局印章，交被检测人签名确以：
四、保管。

采集的样本必须在8小时内送至禁毒大队统一保存并附带∥现场检测报告书》附卷联，禁毒大队将送交检测样本登记造册后，填写相关内容后交还办寨单位附卷，。

吸毒检测室管理制度第一章总则第一条根据国家有关法律法规和单位实际情况，制定本管理制度。

第二条吸毒检测室是用于对单位员工进行吸毒检测的设施，旨在确保员工的健康和单位的正常运转。

第三条吸毒检测室管理制度适用于所有单位员工，包括全职员工、临时员工、实习生等。

第四条吸毒检测室管理制度主要内容包括吸毒检测范围、吸毒检测程序、检测结果处理、违规处理等。

第五条各部门应配合吸毒检测室的工作，积极宣传吸毒检测室的重要性，保证吸毒检测的顺利进行。

第六条各部门和员工必须遵守吸毒检测室管理制度，不得有违反规定的行为。

第七条吸毒检测室管理制度的具体执行由单位吸毒检测室负责人负责，各部门负责人全面负责本部门员工的吸毒检测工作。

第八条吸毒检测室管理制度内容应向所有员工公布，并定期对员工进行宣传教育。

第九条单位吸毒检测室应建立健全吸毒检测档案，定期总结吸毒检测情况，并向单位负责人报告。

第十条单位吸毒检测室负责人应对检测人员进行保密，不得泄漏检测结果。

第二章吸毒检测范围第十一条单位员工应接受入职前吸毒检测，建立员工详细的吸毒检测档案。

第十二条单位员工在工作期间和工作结束后随时可能接受吸毒检测，包括定期检测和突发检测。

第十三条单位对于某些职工、岗位或特定情况要求进行特殊的吸毒检测时，应经单位领导批准。

第十四条单位领导也应接受吸毒检测，确保单位领导干部的身心健康。

第十五条单位员工若涉嫌吸毒，应接受吸毒检测，并按照相关法律法规进行处理。

第三章吸毒检测程序第十六条吸毒检测应在吸毒检测室内进行，确保检测环境的干净整洁和私密性。

第十七条吸毒检测前，员工应接受相关的宣传教育，了解吸毒检测的重要性和程序。

第十八条员工应遵守吸毒检测室工作人员的指挥，配合完成检测流程。

第十九条吸毒检测室工作人员应按照规定流程进行吸毒检测，并确保检测结果准确可靠。

第二十条吸毒检测结束后，吸毒检测室工作人员应向员工公布检测结果，并及时记录。

第二十一条员工如对检测结果有异议，可提出书面申诉，由单位吸毒检测室负责人进行复核。

吸毒人员检测及操作流程（下）作者：宋伯言来源：《派出所工作》2019年第12期二、毛发检测截至目前，毛发检测，是最为精准、追溯期最长的检测方法。

与尿液、血液等检材相比，毛发样品检测最显著的优势体现在延长了吸毒追溯期，可以挖掘更长时间内的吸毒信息，并能精准反映吸毒用药频率和用药史。

与其他检材相比，毛发样品还具有一系列显著优势。

一是取样便捷，随时随地都可以剪取;二是不侵犯被采集人员的个人隐私，而尿液采集则需要现场监督;三是不易掺假，毛发很难鱼目混珠，而尿液则可能使用茶水等液体冒充;四是储存方便，毛发室温保存即可，而尿液、血液等检材一般需要低温冷冻储藏。

例如，对于“溜冰”人员，如果在尿样现场检测中未显示甲基苯丙胺成分，还有可能是嫌疑人刚刚吸食冰毒未代谢到尿液中，或者吸食一段时间后已经在尿液中代谢完毕。

而实验室毛发检测则将检出吸毒的时间延长至1个月至6个月，甚至更长时间。

毛发检测呈阳性还能进一步说明嫌疑人并不是近期一次摄入毒品。

对于线索反映有吸毒嫌疑的人员，而其尿样的现场检测未显示阳性的，办案民警可以果断采集该吸毒人员的头发，送市级公安机关的刑事技术部门，做毛发检测。

具体操作流程如下：1.民警责任分工同前，不再赘述。

2.打开录像设备，让其陈述身份信息。

办案民警对涉嫌吸毒人员进行告知，根据相关法律，将对其采集毛发，送实验室进行检测，以確认其近期是否有吸毒行为，应当予以配合。

否则，予以强制检测。

3.准备新的锯齿剪刀或理发剪刀（或由附近理发店的理发师协助）。

提取毛发样本时，工作人员应佩戴一次性手套，在涉嫌吸毒人员的头顶后部（如头顶后部无法提取到足够头发的，可选择离该部位最近的头部部位）采集发根端3厘米以内的头发。

长于3厘米的头发，需要从发根端截取3厘米。

分成两份，每份不少于50毫克。

将两份头发分别放入铝箔纸内，分别装入A、B两个干净的纸质信封（铝箔纸、信封由办案民警事先备好，多备几份，当面展示干净、无异物，可由被检测人自行随机选取）;在信封上应当填写样本编号、提取日期和提取人等信息。

吸毒检测程序规定（2016年修订）正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------吸毒检测程序规定（2009年9月27日中华人民共和国公安部令第110号发布根据2016年12月16日公安部令第141号《公安部关于修改<吸毒检测程序规定>的决定》修订）第一条为规范公安机关吸毒检测工作，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国禁毒法》、《戒毒条例》等有关法律规定，制定本规定。

第二条吸毒检测是运用科学技术手段对涉嫌吸毒的人员进行生物医学检测，为公安机关认定吸毒行为提供科学依据的活动。

吸毒检测的对象，包括涉嫌吸毒的人员，被决定执行强制隔离戒毒的人员，被公安机关责令接受社区戒毒和社区康复的人员，以及戒毒康复场所内的戒毒康复人员。

第三条吸毒检测分为现场检测、实验室检测、实验室复检。

第四条现场检测由县级以上公安机关或者其派出机构进行。

实验室检测由县级以上公安机关指定的取得检验鉴定机构资格的实验室或者有资质的医疗机构进行。

实验室复检由县级以上公安机关指定的取得检验鉴定机构资格的实验室进行。

实验室检测和实验室复检不得由同一检测机构进行。

第五条吸毒检测样本的采集应当使用专用器材。

现场检测器材应当是国家主管部门批准生产或者进口的合格产品。

第六条检测样本为采集的被检测人员的尿液、血液、唾液或者毛发等生物样本。

第七条被检测人员拒绝接受检测的，经县级以上公安机关或者其派出机构负责人批准，可以对其进行强制检测。

第八条公安机关采集、送检、检测样本，应当由两名以上工作人员进行；采集女性被检测人尿液检测样本，应当由女性工作人员进行。

采集的检测样本经现场检测结果为阳性的，应当分别保存在A、B两个样本专用器材中并编号，由采集人和被采集人共同签字封存，采用检材适宜的条件予以保存，保存期不得少于六个月。

吸毒检测实施方案吸毒问题一直是社会关注的焦点，吸毒行为不仅危害个人身体健康，也对社会治安和稳定造成严重影响。

因此，建立健全的吸毒检测实施方案，对于预防和打击吸毒行为具有重要意义。

本文将就吸毒检测的实施方案进行详细介绍，以期为相关部门和单位提供参考。

一、吸毒检测的对象范围。

吸毒检测的对象范围应包括但不限于以下几个方面，一是对涉嫌吸毒的人员进行定期或不定期的检测，包括学生、职工、社会上的各类人员等；二是对涉嫌吸毒的场所进行定期或不定期的检测，包括学校、企业、娱乐场所等；三是对涉嫌吸毒的物品进行检测，包括毒品、吸毒工具等。

二、吸毒检测的方法和技术。

吸毒检测的方法和技术应当科学、准确、可靠。

目前，常见的吸毒检测方法主要包括尿液检测、唾液检测、毛发检测等。

其中，尿液检测是最常用的方法之一，其操作简单、效果明显，可以检测出吸食毒品的成分及其代谢物。

唾液检测则是一种快速、无创的检测方法，适合于现场快速筛查。

而毛发检测则可以检测出长期吸毒的情况，具有较长的检测时间范围。

三、吸毒检测的程序和流程。

吸毒检测的程序和流程应当规范、严密，确保检测结果的准确性和可靠性。

首先，应当确定吸毒检测的对象和范围，明确检测的目的和依据。

其次，进行吸毒检测前，应当告知被检测人员相关事项，并征得其同意。

然后，选择合适的检测方法和技术进行检测，确保操作规范、流程清晰。

最后，对检测结果进行分析和判定，确保结果准确可靠。

四、吸毒检测的数据管理和保密。

吸毒检测的数据管理和保密工作至关重要，应当建立健全的数据管理制度和保密措施。

吸毒检测的数据应当进行严格的管理和存储，确保数据的完整性和安全性。

同时，应当建立健全的数据查询和使用权限管理制度，避免数据被非法获取和使用。

此外，吸毒检测的数据应当严格保密，不得随意泄露，以保护被检测人员的隐私权。

五、吸毒检测的结果处理和应对措施。

吸毒检测的结果处理和应对措施应当科学、合理。

对于检测结果为阳性的个人，应当及时进行确认和复检，避免误判。

关于贯彻执行《吸毒检测程序规定》有关问题的通知时间:2010-01-19 10:21 来源:公禁毒[2009]816号作者:杜新忠吸毒检测是运用科学技术手段对涉嫌吸毒的人员进行生物医学检测，为公安机关认定吸毒行为提供科学依据的执法行为，是法律赋予公安机关的一项重要职责，是做好吸毒人员戒毒治疗和教育挽救工作的重要前提，也是禁毒工作一项重要的基础性工作。

《吸毒检测程序规定》的颁布实施，为公安机关依法开展吸毒检测工作，规范对吸毒人员吸毒检测行为，有效保障吸毒人员合法权益，提供了有力的法律武器。

各级公安机关要充分认识贯彻执行《吸毒检测程序规定》的重要意义，认真研究制定具体实施意见，落实经费保障，精心动员部署，认真做好学习、宣传、培训和贯彻实施工作。

各省、自治区、直辖市公安厅、局，新疆生产建设兵团公安局：《吸毒检测程序规定》（公安部令第110号）已于2009年9月27日发布，从2010年1月1日起施行。

该规定在总结我国公安机关多年来开展吸毒检测工作经验的基础上，依据《中华人民共和国禁毒法》有关规定，对吸毒检测对象、检测主体、检测样本、检测程序、检测标准、经费保障等问题作出了具体规定。

为认真贯彻执行《吸毒检测程序规定》，推进吸毒检测工作规范化，保护当事人的合法权益，提高禁毒执法质量和水平，现就有关问题通知如下：一、切实提高认识，加强组织领导。

吸毒检测是运用科学技术手段对涉嫌吸毒的人员进行生物医学检测，为公安机关认定吸毒行为提供科学依据的执法行为，是法律赋予公安机关的一项重要职责，是做好吸毒人员戒毒治疗和教育挽救工作的重要前提，也是禁毒工作一项重要的基础性工作。

《吸毒检测程序规定》的颁布实施，为公安机关依法开展吸毒检测工作，规范对吸毒人员吸毒检测行为，有效保障吸毒人员合法权益，提供了有力的法律武器。

各级公安机关要充分认识贯彻执行《吸毒检测程序规定》的重要意义，认真研究制定具体实施意见，落实经费保障，精心动员部署，认真做好学习、宣传、培训和贯彻实施工作。

关于贯彻执行《吸毒检测程序规定》有关问题的通知时间:2010-01-19 10:21 来源:公禁毒[2009]816号作者:杜新忠吸毒检测是运用科学技术手段对涉嫌吸毒的人员进行生物医学检测，为公安机关认定吸毒行为提供科学依据的执法行为，是法律赋予公安机关的一项重要职责，是做好吸毒人员戒毒治疗和教育挽救工作的重要前提，也是禁毒工作一项重要的基础性工作。

《吸毒检测程序规定》的颁布实施，为公安机关依法开展吸毒检测工作，规范对吸毒人员吸毒检测行为，有效保障吸毒人员合法权益，提供了有力的法律武器。

各级公安机关要充分认识贯彻执行《吸毒检测程序规定》的重要意义，认真研究制定具体实施意见，落实经费保障，精心动员部署，认真做好学习、宣传、培训和贯彻实施工作。

各省、自治区、直辖市公安厅、局，新疆生产建设兵团公安局：《吸毒检测程序规定》（公安部令第110号）已于2009年9月27日发布，从2010年1月1日起施行。

该规定在总结我国公安机关多年来开展吸毒检测工作经验的基础上，依据《中华人民共和国禁毒法》有关规定，对吸毒检测对象、检测主体、检测样本、检测程序、检测标准、经费保障等问题作出了具体规定。

为认真贯彻执行《吸毒检测程序规定》，推进吸毒检测工作规范化，保护当事人的合法权益，提高禁毒执法质量和水平，现就有关问题通知如下：一、切实提高认识，加强组织领导。

吸毒检测是运用科学技术手段对涉嫌吸毒的人员进行生物医学检测，为公安机关认定吸毒行为提供科学依据的执法行为，是法律赋予公安机关的一项重要职责，是做好吸毒人员戒毒治疗和教育挽救工作的重要前提，也是禁毒工作一项重要的基础性工作。

《吸毒检测程序规定》的颁布实施，为公安机关依法开展吸毒检测工作，规范对吸毒人员吸毒检测行为，有效保障吸毒人员合法权益，提供了有力的法律武器。

各级公安机关要充分认识贯彻执行《吸毒检测程序规定》的重要意义，认真研究制定具体实施意见，落实经费保障，精心动员部署，认真做好学习、宣传、培训和贯彻实施工作。

吸毒检验管理制度一、目的及范围为了加强对员工吸毒行为的管理，保障企业的安全生产和员工的健康，制定本制度。

适用范围：本制度适用于公司所有员工。

二、管理原则1. 本制度坚持“预防为主、防控结合、依法管理、集体参与”的管理原则，并贯彻执行。

2. 员工对于吸毒行为必须严格遵守国家相关法律法规，以及公司的各项管理制度。

3. 公司将依法对员工进行吸毒检验，保障员工的身体健康和安全。

三、吸毒检验1. 吸毒检验的范围：公司对员工进行吸毒检验的范围包括入职前、工作期间、工作调整期间以及因工作需要进行的随机检验等情况。

2. 吸毒检验的方式：采取采样、送检和检测等方式进行吸毒检验，同时对检验结果进行严格保密。

3. 吸毒检验的项目：吸毒检验项目包括大麻、海洛因、可卡因、冰毒等吸毒物质。

四、吸毒检验程序1. 工作前检验：公司在员工入职前，对其进行吸毒检验，确保新员工的身体健康状况。

2. 工作期间检验：公司定期对在职员工进行吸毒检验，保障公司的安全生产和员工的健康。

3. 工作调整期间检验：员工在工作调整期间，如因调岗等原因需要进行吸毒检验，公司将对员工进行检验。

4. 随机检验：公司有权对员工进行随机吸毒检验，以确保员工的身体健康和公司的安全。

五、吸毒检验结果处理1. 检验结果分析：公司要对员工的吸毒检验结果进行分析，并对有问题的员工进行进一步调查。

2. 检验结果通知：公司将对检验结果进行通知，对于没有问题的员工，可以适当表彰，并鼓励他们，对于有问题的员工，将进行严格管理和处理。

3. 有问题的员工处理：对于检验结果有问题的员工，公司将依法依规进行处理，包括停职检查、调整岗位、解除劳动合同等处理措施。

六、奖惩制度1. 对于吸毒检验结果良好的员工，公司将给予适当的奖励和表扬。

2. 对于吸毒检验结果有问题的员工，公司将依法依规进行处理，对于情节严重的员工，公司将给予相应的处罚。

七、保密条款公司对员工的吸毒检验结果进行保密，不得随意泄露给他人。

乡镇国家公职人员吸毒检测的实施方案根据《Ｘ市国家公职人员吸毒检测工作方案》（娄禁毒委（202**）8号）、《Ｘ区禁毒委关于国家公职人员吸毒检测的实施方案》（Ｘ禁毒委〔202**〕8号）等文件精神，为进一步纯洁国家公职人员队伍，决定在全镇开展国家公职人员吸毒检测工作，并建立对国家公职人员吸毒检测的长效机制，将吸毒检测工作落到实处。

一、组织领导成立国家公职人员吸毒检测工作领导小组，刘周光任组长，周毅（常务）、刘勇、王宇青为副组长，镇纪委、党政办、组织室、财政所、派出所、综治办、禁毒办等部门负责人为成员。

二、检测范围全镇国家公职人员三、检测时间10月下旬四、检测地点1、蛇形山镇纪委办公室旁（全镇干部职工、司法所、工商所、国土所、林业站、财政所、药监所、邮政所、中心医院）2、本单位（派出所、农业银行、信用社、邮政银行、农电）3、各中学片区教师（蛇形中学、南塘中学、金溪中学、增桥中学）五、检测人员蛇形山派出所具有尿检资质的民警2名六、工作人员刘双旗、王江胜、钟帅芬、谢志友、凌群翔、李伟，镇纪委安排一名同志全程监督。

七、主要任务（一）对发现有吸毒嫌疑的国家公职人员及时进行重点检测。

（二）把曾因吸毒被公安机关查获、处罚过的国家公职人员确定为重点对象，在连续3个月内每个月进行1次吸毒检测，对发现尿检呈阳性的3个工作日内报镇禁毒办，由镇禁毒办安排专人进行调查核实，对认定有再次吸毒行为的，按相关法律法规处理。

八、对吸毒行为的认定及处理（一）吸毒成瘾根据公安部《吸毒成瘾认定办法》（公安部令第115号）认定；（二）对吸毒检测为阳性的确定为重点监测对象，连续3个月内每月对其进行复检，出现尿检呈阳性的，报禁毒办安排专人调查核实；（三）对有吸毒嫌疑的国家公职人员，由派出所依法调查。

认定为有吸毒行为的，派出所除按相关法律处理外报镇禁毒办，由镇禁毒办移交镇纪委依纪依规予以处理。