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商业模式创新中的核心竞争力构建商业模式创新是现代企业最为关注的话题，而在这个领域里面，核心竞争力的构建非常的重要。
一个企业要想在竞争非常激烈的市场中取得优势，就需要通过创新不断提升自己的核心竞争力。
接下来，我将从何谓商业模式创新、商业模式创新的重要性、商业模式中核心竞争力的构建三个方面来探讨商业模式创新中的核心竞争力构建。
一、何谓商业模式创新商业模式是指一种商业活动的运作方式和实现价值的方式，也是企业用来获取收益的方式。
而商业模式创新，就是在传统的商业模式基础上，通过创新来实现企业的价值提升和利润增长。
商业模式创新可以包括产品创新、技术创新、服务创新、营销模式创新等。
商业模式创新是企业在市场竞争中不断提升自己的一种有效手段。
通过创新，企业可以更好地适应市场变化，更好地满足消费者的需求。
同时也可以降低成本和提高效率，从而取得市场优势。
因此，商业模式创新在现代企业中显得尤为重要。
二、商业模式创新的重要性随着市场环境的变化，传统的商业模式已经难以满足企业的需求。
商业模式创新不仅可以为企业带来新的机遇，还可以帮助企业在逆境中保持竞争优势。
以下是商业模式创新带来的重要性：1、增强企业竞争力商业模式创新可以帮助企业寻找到更符合市场需求的产品和服务，从而提高企业的竞争力。
并且，在竞争激烈的市场环境中，企业如果不能不断创新，就很容易被其他企业所取代。
2、降低成本和提高效率商业模式创新可以为企业带来降低成本和提高效率的效果。
在新颖的商业模式下，企业的产品和服务更加高效和精准，开销也随之减少。
3、提高企业的创新能力商业模式创新可以帮助企业不断加强自身的创新能力，提高在市场中的适应能力。
这也有利于企业在未来的市场变化中更快更好地应对变化。
三、商业模式中核心竞争力的构建在商业模式创新中，核心竞争力的构建是非常重要的一环。
以下是商业模式中核心竞争力的构建的具体方法：1、差异化定位在商业模式中，差异化是非常重要的一点。
通过差异化，企业可以迅速获得市场的认可和信任。
如何打造企业核心竞争力企业核心竞争力是企业在市场中具有持续竞争优势的能力，是企业战略和发展的基石。
以下是关于如何打造企业核心竞争力的一些建议。
首先，企业应该确立清晰的定位和目标。
企业的核心竞争力应该与企业的定位和目标相一致。
定位是企业在市场中的位置和形象，目标是企业追求的最终结果。
通过明确定位和目标，企业可以更好地了解市场需求，针对性地发展核心竞争力。
其次，企业应该注重持续创新。
创新是企业核心竞争力的重要驱动力。
企业要不断寻找市场机会，改进产品和服务，满足消费者的需求。
创新可以包括技术创新、产品创新、运营模式创新等方面。
企业可以通过研发团队、合作伙伴、市场调研等方式进行创新，进一步提升核心竞争力。
第三，企业应该加强人才培养和团队建设。
人才是企业核心竞争力的重要组成部分。
企业应该重视人才的选拔、培养和激励，建立激励机制和培训计划，吸引和留住优秀的人才。
此外，企业还应该加强团队建设，提高团队协作和沟通能力，形成有效的组织架构和运作模式，激发团队的创造力和合作精神。
第四，企业应该注重品牌建设。
品牌是企业核心竞争力的重要组成部分。
通过建立有竞争力的品牌形象和声誉，企业可以提高市场影响力和消费者忠诚度。
企业可以通过品牌定位、品牌推广、品牌服务等方式进行品牌建设，树立自己的独特品牌形象和价值观念。
第五，企业应该加强供应链管理。
供应链是企业核心竞争力的重要组成部分。
通过优化供应链，企业可以提高生产效率、降低成本、提高产品质量和提供更好的服务。
企业可以与供应商建立长期合作关系，共同开发新产品和服务，实现供应链的协同和优化。
第六，企业应该加强市场营销。
市场营销是企业核心竞争力的重要推动力。
通过市场调研、市场定位、市场推广等方式，企业可以更好地了解市场需求，提供差异化的产品和服务，增加市场份额和竞争优势。
企业可以借助互联网和数字化技术进行市场营销，提高市场反应速度和市场覆盖面。
总之，打造企业核心竞争力需要企业在定位、创新、人才、品牌、供应链和市场营销等方面进行有计划和系统的努力。
如何打造企业核心竞争力如何打造企业核心竞争力随着市场竞争的日趋激烈，企业如何打造核心竞争力成为了提升竞争力、取得长期成功的关键因素。
这篇文章将从战略、管理和创新角度探讨如何打造企业核心竞争力。
一、明确企业战略定位企业战略定位是企业核心竞争力的前提。
企业需要明确自己的市场定位、目标客户、产品定位等。
通过细致的市场调研和分析，了解市场需求和竞争对手的情况，找到企业独特的竞争优势。
二、注重人才培养和激励人才是企业最重要的资产，是企业核心竞争力的决定性因素。
企业应注重人才培养和激励，建立一套有效的人才管理体系，培养和吸引优秀人才。
激励机制是激发员工创造力的重要手段，企业应设计激励机制，使员工有积极性和动力去创造更大的价值。
三、不断追求创新创新是企业核心竞争力的源泉。
企业要时刻关注市场的变化，紧跟时代潮流，不断推出新的产品、服务和商业模式。
同时，要鼓励员工提出创新想法，建立创新培训机制，为员工提供创新的舞台和机会。
四、加强供应链管理供应链管理的优化可以提高企业的核心竞争力。
企业与供应商之间的合作伙伴关系需要搭建一个高效的沟通渠道，确保供应链的稳定性和质量。
同时，企业还应利用信息技术来优化供应链管理，提高供应链的效率和灵活性。
五、提升产品品质和服务质量产品品质和服务质量是企业赢得市场信任和忠诚度的关键。
企业应注重产品的研发和技术创新，确保产品在质量和性能上的优势。
同时，企业应建立完善的售后服务体系，为客户提供及时、专业的服务，提高客户满意度和忠诚度。
六、加强品牌建设品牌是企业核心竞争力的重要体现。
企业应注重品牌建设，树立良好的企业形象和品牌形象。
品牌的塑造需要长期的积累和管理，企业应注重品牌的定位、宣传和维护，建立起良好的品牌声誉。
七、持续改进和学习企业要保持持续改进和学习的精神，不断完善自身的运营管理和内部流程，提高效率和竞争力。
同时，企业应关注行业的新动态和趋势，及时调整企业战略和发展方向。
总之，打造企业核心竞争力需要企业从多个方面努力，包括明确战略定位、关注人才培养和创新、加强供应链管理、提升产品品质和服务质量、加强品牌建设、持续改进和学习等。
如何打造企业核心竞争力和市场优势企业的核心竞争力和市场优势是企业能够在市场上生存和发展的关键。
在今天的商业世界中，市场是格外残酷和复杂的，只有拥有独特的核心竞争力和市场优势才能够在激烈的竞争中脱颖而出。
那么，如何打造企业核心竞争力和市场优势呢？下文从几个方面进行探讨。
一、建立良好的产品和品牌建立良好的产品和品牌是打造企业核心竞争力和市场优势的第一步。
有“品牌是企业的灵魂”之说，也有“产品是品牌的基础”之说，可以看出产品和品牌的关注程度。
做好产品和品牌，需要有良好的产品研发、研究和开发团队，与研发团队齐心协力，为消费者研发出符合需求的产品。
建立品牌，需要有品牌团队，通过多种渠道展示品牌形象，提高品牌知名度。
品牌是企业商业行为和价值的表达，要求品牌注重形象、识别度和传递价值。
同时，对于企业而言，保持产品的品质和价值稳定性，保持品牌形象和信誉度，以及持续的品牌推广，都是建立良好产品和品牌的关键。
二、开拓多元化市场如何拓宽市场，是企业发展中必须要面对的问题。
而开拓多元化市场是打造企业核心竞争力和市场优势的一个重要步骤和方向。
在开拓市场的过程中，可以实施多种形式的市场营销，例如：以生产符合口感、健康、养生等需求的产品为基础，通过多渠道活动推广品牌和产品；在线上开展互动推广，利用互联网新媒体推广渠道拓展市场，让更多的消费者在互联网上了解产品和品牌且购买产品等等。
其实，开拓多元化市场并不是一蹴而就的，需要寻找适合自己的方式，不断尝试和创新，不断探索新的市场机会和发展方向。
三、加强人才队伍建设企业的核心竞争力是由企业的内部可能影响公司价值和市场地位品质的所有资源加以聚积、整合和使用的总和。
人才是企业最为宝贵的资源，只有拥有优秀的人才队伍，才能够打造出创新、高品质的产品和好的品牌，促进企业的经营和管理水平的提升。
加强人才队伍建设的途径，可以从引进高端人才、加强培养以及员工持续教育等方面着手。
引进高端人才可以积累优质的人才资源，待在企业内部中，再经过一段时间的磨合适应，可以快速成长；而加强培养和员工持续教育则可以提升现有员工的素质和职业能力，从而不仅只是提高企业的核心竞争力，也可以完善企业的现有管理体系。
核心竞争力培育的启示与借鉴企业核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础。
中国企业欲在经济全球化大潮中立于不败之地，最有效也是最关键的一点，即提升企业的核心竞争力。
以技术创新为核心，以信息化为动力，以争创名牌为手段，以企业文化为后盾，全面提升自己的核心竞争力，才能在日趋激烈的国际市场竞争中有所作为。
案例一海尔竞争优势的培育1、追求卓越品质海尔在全球范围内招标精选，比价采购原材料，建立了现代化物流中心，实现了成品零库存，原材料仅维持3天的库存量，流动资金周转速度仅为160天。
在高度重视全面质量管理的前提下，产品质量目标为7个100%：包括开箱100%合格、出工位部品100%合格、上线全检部品100%合格、库存物资无损坏100%、三检执行率100%、顾客满意率100%、进货交验合格率100%等。
2、领先开发技术在科技投入方面，海尔与科研院所及国内著名大学合作，建立博士后科研流动站，每年R&D的投入都在销售收入4%以上。
海尔非常重视技术创新，仅1999年就开发出582项专利技术，平均每天就有1.6项专利问世，新产品开发287项，商品化率达90%以上，当年80%的销售收入来自新产品。
目前，海尔拥有各项专利达2200多项，中国洗衣机行业2/3的专利属于海尔，新产品开发已具备了超前10年的能力。
强大的技术创新能力为海尔的发展提供了充分的技术支持。
3、挖掘人力资源海尔的人力资源中心通过面向员工的以人为本的人生设，激发员工求学上进，努力经营自我；海尔大学对各类员工进行岗前教育、岗中培训，提高员工素质；通过轮岗培养，提高各级管理人员的管理水平；通过加强与国际著名企业的交流，提高企业国际化水平。
在用人制度上，遵循“人人是人才、赛马不相马”的原则,重才干而不唯学历,在企业内部各层次建立起促进员工发奋向上、求实、创新的敦促机制。
4、积累品牌资源无形资源包括企业商誉、品牌、营销渠道、顾客的忠诚、企业文化、专利、特有技术和工艺、积累的学识和经验等。
第1讲培育核心竞争力的成功模式（一）佳能模式佳能是日本著名的电子企业，其经营模式特点是拓展核心技术专长，发展核心技术产品。
【案例】佳能公司成立之初名为日本经济光学工业株式会社，主要生产照相机。
在半个多世纪中，它由一家生产照相机的企业发展为世界知名的现代大型电子集团公司，这都要归功于其在日本同行企业中遥遥领先的核心技术能力，佳能公司也因此多次获得日本通产省的嘉奖。
经过几代佳能人的不懈努力，佳能在光学镜片、成像技术和微处理控制技术等领域都掌握了核心技术。
佳能拥有的这些核心技术为其带来了双赢的结果，使其既拥有了高端的科技成果，也实现了营销利润的大幅递增。
佳能正是通过拓展核心技术专长最终把相关产品和最终产品扶植起来。
图1－1 佳能模式核心技术专长同心圆结构佳能的核心能力呈典型的“轮辐”状。
佳能充分发挥其在光学镜片、成像技术和微处理控制技术方面的技术核心技术专长和优势，有效拓展市场，成功地辐射照相机、复印机、激光打印机、成像扫描仪、传真机、计算机和数字控制办公系统等领域，生产出300多类最终产品，建立了具有极高信誉的全球品牌。
佳能就是通过核心技术拓展它的核心产品和最终产品，培育了核心竞争力，并获得了巨大的回报。
本田模式本田的核心竞争力是几代本田人共同努力的结果。
它所坚持的合作、敬业、创新的核心价值观是现代企业精神的综合体现。
【案例】本田公司成立于20世纪四五十年代，最初只是一家家庭小企业。
本田公司发展起来以后，为了开发新技术，拓展核心技术专长，于1960年成立了株式会社本田技术研究所，由公司创始人之一的本田宗一郎亲自出任所长。
他们的目的有两个：一方面通过研究所来开发新技术，提高新技术研发能力；另一方面是培养接班人。
本田公司的另一位创始人藤泽武夫主管公司人事和销售，他与本田各负其责，默契配合、团结协作，最终成就了本田大业。
本田的历任社长都是研究所培养出来的。
1969年，日本政府为了控制空气污染，提高了汽车尾气排放标准。
本田技术研究所年轻的工程师久米是志提出用水冷发动机代替空冷发动机，可以降低排污量，但社长本田宗一郎坚持认为水冷技术还不成熟，采用空冷发动机同样可以达到政府的汽车尾气排放标准。
久米是志没有因为对方是社长而屈服，为此罢工一个月，并躲入一家修道院。
最后本田宗一郎为久米是志持之以恒的钻研精神所感动，出于对公司发展的长远考虑，放弃了自己的观点，虚心地把久米是志请了回来。
后来的事实表明，这一步非常关键，水冷技术成为发展主流，本田公司也因此得到了更大的发展。
久米是志后来成为本田的第三任社长。
无论是本田宗一郎还是久米是志，都具有一位出色的企业家所必备的事业心和前瞻性眼光。
这个案例告诉我们，打造企业核心竞争力与企业家的合作精神、敬业精神和创新精神密不可分。
本田的几代领导人，为了相同的目标不懈努力，才让本田有了今天的发展和成就。
本田的核心竞争能力，恰恰就是企业精神的完美体现。
英特尔模式美国英特尔公司是世界最大、技术实力最雄厚的半导体制造商，全世界85%的个人电脑上都打着“内装英特尔”的标志，它生产的电脑硬件在全球占有最大的市场份额。
英特尔的成功源于创新不止的精神和严格的人才选拔机制。
【案例】在规模和技术层面上，没有哪一家公司能和英特尔媲美。
英特尔的核心竞争力主要体现在微处理器开发和制造方面，而这种竞争力来自于它的创新思维和先进的人才观。
（1）芯片对制造技术要求非常高，生产一个芯片报废的可能性约有30～40%。
英特尔清醒地认识到自己在加工制造上存在的不足，他们通过学习日本，让自己拥有的先进技术与日本精湛的制造工艺完美结合，生产出品质一流的产品。
英特尔保持了自己在技术上的领先优势，并始终走在创新的前列。
（2）英特尔有着严格的人才挑选和管理机制。
英特尔的技术始终不断地创新，而保持这种创新能力主要是靠人才机制。
英特尔招收精力充沛、精明强干、富有才华的年轻人，对应聘者进行严格的测试。
（3）英特尔的高层领导人如摩尔、格鲁夫等，不搞特权，不讲待遇，与员工平起平坐，树立了虚心、谦逊的良好的企业领导形象。
英特尔开发出了286、386、486、586、奔腾Ⅰ、奔腾Ⅱ、奔腾Ⅲ、奔腾Ⅳ等一代代产品，都是不断创新的结果。
它就像一颗奔腾的心，生生不息、创新不止。
微软模式美国的微软公司家喻户晓，世界ＩＴ产业的头号巨人，它和英特尔分别在软件和硬件领域具备一流的竞争力，两者资源共享，优势互补，相互推动。
微软的经营模式和英特尔截然不同，它所制定的国际标准是客户、软件商、硬件商以及附件商们共同依赖的、最具影响力的行业标准。
【案例】ＩＢＭ公司在和微软公司的新技术竞争中元气大伤，损失惨重。
苹果公司、网景公司等富有实力的大公司也都在和微软的竞争中遭受了重创，特别是首先开发了互联网技术的网景公司。
当时微软已经具备了强大的实力，但为了争夺互联网这个至高点，网景公司仍然和微软在行业标准上展开了一场激烈的竞争。
但微软采取了巧妙的策略，它不是建立新的标准，而是在后面篡改网景的标准，致使网景狼狈不堪，不得不放弃软件和网络，最后被美国在线收购。
这个案例表明，在当代企业竞争中，难度最大的是行业标准竞争，并且竞争越来越残酷。
实力的简单对比并不能决定最终的成败。
决策一定要慎重、周密，在对自身实力有了清醒的认识和定位后，再来考虑是否参与角逐和竞争。
步步为营、谋略得当，才不至于被竞争浪潮吞没。
整合后的核心竞争力佳能、本田属于传统产业，英特尔、微软属于高新技术产业，它们的共同特点就是技术实力雄厚，在某一领域都具备一流竞争力，并以此为依托，拓展核心技术专长，研发新产品，占领新市场。
追求卓越、孜孜不倦的创新精神，是它们成功建立全球品牌的关键，也是其培育核心竞争力的重要手段。
我们可以把佳能、本田、英特尔及微软的企业核心竞争力的培育模式进行整合，并把它描述成一棵成长的树苗。
◆“以人为本”的理念和选贤举能的用人机制是企业的根本（树根），根基稳固才能谈及成长与发展；◆以核心技术专长为依托的核心产品可看作是树干，是企业（枝体）发展的实体；◆茂盛的树枝就如同以核心技术专长辐射出来的品种繁多的最终产品；◆合作、敬业、创新的企业精神就是“光合作用”，是企业（树苗）健康成长的外部因素，起着不可忽视的巨大作用。
【本讲小结】本讲主要讲述了佳能模式、本田模式、英特尔模式和微软模式。
◆佳能模式的特点是拓展核心技术专长，发展核心技术产品；◆本田模式的特点是坚持合作、敬业、创新的核心价值观；◆英特尔模式的成功源于创新不止的精神和严格的人才选拔机制；◆微软模式是制定同行业中共同依赖的、最具影响力的行业标准。
第2讲培育核心竞争力的成功模式（二）【本讲重点】ＮＥＣ模式ＩＢＭ模式麦当劳模式ＮＥＣ模式ＮＥＣ模式的典型特征是技术整合。
ＮＥＣ主要通过计算机技术和通信技术相结合，开发出其特有的Ｃ+Ｃ新技术。
Ｃ分别代表计算机和通信两个单词的开头字母，Ｃ+Ｃ表示这两种技术的结合。
【案例】ＮＥＣ公司在通信和计算机领域建立起自己的核心竞争力，把业务拓展到公共配电系统、传输系统、移动电话、传真机、便携式计算机以及各种各样的电子产品，并且在办公室自动化领域中也占有很大的优势。
在成立之初，ＮＥＣ的规模和技术实力并不占优势。
因此，它非常注重吸收和借鉴，它的核心技术专长是通过举办知识联盟吸收的。
为了学习和吸收其他公司的技术，ＮＥＣ做了许多联盟合作项目，它与霍尼韦尔公司、贝尔实验室进行合作，获得了大型计算机方面的技术；后来又与日本的ＮＴＴ公司、德国西门子公司合作，获得了通信技术和管理经验。
他们把通信和计算机技术有机地结合起来，开发出ＣｍＣ核心技术。
ＮＥＣ在技术整合中，还培育了核心价值观，并在实现核心价值观的过程中，进行了有效的组织创新。
ＮＥＣ通过对公司的技术研究所、技术开发部以及一般的产品职能部门的三次改革，使其产品越来越贴近市场。
组织创新对ＮＥＣ开发ＣｍＣ核心技术专长起到了促进作用。
ＮＥＣ的模式表明，培育和提升企业核心竞争力要有自己独特的风格，那就是注重技术整合和结构整合，融各家所长，实现技术创新，开发新颖而实用的产品。
ＩＢＭ模式繁荣了一个世纪的ＩＢＭ，之所以能够长盛不衰，与它强大的核心竞争力是分不开的，这种核心竞争力来自于ＩＢＭ自身多种能力的整合。
先进的理念、优质的服务，对这两种能力的整合，即是ＩＢＭ所坚持的核心价值观。
【案例】ＩＢＭ的技术能力略逊于英特尔和微软，因此，它就采取了与这两大ＩＴ巨人完全不同的发展模式。
相比较而言，ＩＢＭ在服务质量和内容上完全胜出。
ＩＢＭ的服务系统非常强大，它的服务人员多达12万，能为用户提供优质的服务。
ＩＢＭ树立了先进的核心价值观，它从用户的实际需要出发，在推广产品的时候，就能够帮助用户解决一切后顾之忧。
通过多种多样的服务，使顾客或用户达到100%的满意，从而树立起有口皆碑的信誉。
ＩＢＭ的技术创新不是盲目的。
其总裁沃尔森说：“如果一家公司想迎接不断变化的世界的挑战，那么它必须准备在前进的道路上改变除基本信念之外的自身的一切东西。
”ＩＢＭ提出“管理创新”的理念，它要求技术开发人员有一流的素质，营销代表具有不断学习的精神。
例如营销人员必须要学习银行知识、保险知识、交通运输知识等等，还要懂得行业里的最新发展。
提供一流的服务，是制造企业最重要的能力反映。
在比较高的技术创新能力的基础上，加上一流服务和不断创新的精神，整合为ＩＢＭ特有的核心竞争力。
麦当劳模式麦当劳模式在世界餐饮业中具有强大的竞争力，它的经营方式是：快餐业＋金融业＋房地产业，它的收入中90%是来自于房地产业。
在其多元化经营方式中，其主业仍然是快餐业。
麦当劳的核心能力表现在高度规范化和几种产业相互支持的整合能力。
麦当劳模式的主要特点是以快餐业为龙头，带动房地产业和金融业，促进这两个行业抓住机遇，快速发展。
麦当劳把快餐业当成房地产业和金融业的关键支撑，因为快餐业往往是同城市化共进的。
麦当劳以快餐业来定点，选择合适的位置经营快餐业，房地产业便迅速跟进，麦当劳90%的利润是来自于房地产开发的支持，同时也促进了金融业的发展，这就是麦当劳强大核心竞争力的表现。
麦当劳模式另一个重要特点是：它的核心竞争力产生于高度规范化的能力。
麦当劳还凭借高度规范化的能力和服务的标准化创造了实实在在的品牌。
而品牌效应又使它能轻松地占领一个又一个新的市场，为自己带来更多的盈利机会。
中国的服务业企业应该很好地借鉴其他企业成功的经验，从机制上、能力上、核心竞争力的配置上好好反省究竟差在哪里？如何通过培育核心竞争力来提升服务水平？任何一家企业要保持经久不衰的竞争力，说到底要看有没有核心价值观的支撑，有没有一套规范化的管理和标准化的服务。
【本讲小结】整合是培育企业核心竞争力的有效途径之一。
通过对国外企业几种整合模式的介绍，可以看到，整合没有固定统一的模式。
