2015年淮安市第一人民医院公开招聘专业技术人员拟聘用人员名单(第二批)

医院专业技术人员岗位聘任工作实施方案职称聘用管理办法制度3篇专业技术人员岗位聘用实施办法范文(1) 为了建设一支结构合理、素质优良、符合创建国际知名高水平研究型大学附属医院医疗、教学、科研、管理、服务要求的教职工队伍，根据国人部发(2007)59号、教人司(2007)176号及X医(20xx)22号文件精神，结合我院现状和发展需要，特制定本办法。

一、指导思想和基本原则实施岗位聘用制度的指导思想：通过建立以岗位聘用为核心的用人制度和以体现岗位绩效为依据的分配制度，合理配置人力资源，提高用人效率，增强队伍活力和附属医院的核心竞争力，逐步形成与社会主义市场经济相适应的、符合高等学校附属医院职业特点和能充分调动广大职工积极性的制度环境。

实施岗位聘用制度的基本原则：坚持“合理定编、按需设岗、公开招聘、择优聘用、科学考核、合同管理”；坚持有利于最大限度的调动职工积极性，有利于优化队伍结构，有利于高层次人才队伍建设的原则。

二、组织结构第一附属医院成立由院领导、职能部门负责人和资深专家组成的岗位聘用委员会，负责组织实施本次专业技术岗位聘任工作。

岗位聘用委员会下设办公室，挂靠人力资源部，成员由相关职能部门负责人组成，具体负责聘用工作的组织执行。

—1-1-I/-1-.XF1cqo二、同位设直1.岗位分类：专业技术岗位分为医师岗位和其他专业技术岗位二类。

2.岗位分级：专业技术岗位共分为13个等级，其对应关系如下：3.岗位比例专业技术岗位中，正高、副高、中级、初级之间的比例为2：3：4：1；一级岗位由学校向教育部申报；二、三、四级岗位的比例首次聘用时按1.5:3.5:5设置，逐步达到2：3：5；五、六、七级岗位的比例为2:4:4；八、九、十级岗位的比例为3:4:3,H、十二级岗位的比例为5:5。

专业技术高级岗位的设置与学科、专业、所在业务部门的层次相挂钩，实行结构比例动态管理。

4.设岗程序按照学校以及医学中心的要求与安排，根据现有在编人员情况，结合实际专业技术岗位需求，由岗位聘用办公室初步提出专业技术人员岗位设置方案，经医院岗位聘用任委员会论证通过后，报医学中心审批。

江苏淮安工业园区人民医院（淮安市第一人民医院工业园区分院）公开招聘工作人员拟聘用人员名单
备注：按照江苏淮安工业园区人民医院（淮安市第一人民医院工业园区分院）招聘简章，原计划招聘19人，其中：外科医生岗位岗位计划招聘3人，报名人数为8人，招聘人数核减至2人；
妇产科医生岗位计划招聘3人，报名人数为6人，招聘人数核减至2人；
儿科医生岗位计划招聘2人，报名人数为0人，招聘人数核减至0人；
麻醉科医生岗位计划招聘2人，报名人数为3人，招聘人数核减至1人；
放射科医生岗位计划招聘2人，报名人数为0人，招聘人数核减至0人。

专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造“优聘劣汰、注重实绩、力求上进”的良好氛围，实现专业技术人才队伍的合理配置，促进医院健康发展的目的。

根据国家、省、市、县有关专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。

第二条聘任原则（一）在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开；（二）坚持公开、公平、公正、择优、良性竞争；（三）坚持与业绩考核紧密挂钩；（四）逐步建立专业技术职务“能上能下、动态管理”的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院良性发展和专业技术人员业务素质的不断提升。

第三条聘任范围（一）聘任人员范围：在岗在编专业技术人员。

（二）聘任专业范围：包括医疗（含医技科室医师）、护理（含医技科室护士）、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。

第二章组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会（以下简称“聘委会”）,负责专业技术职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。

第五条医院专业技术职务聘任委员会具体组成人员名单详见附件1,委员会下设办公室在人力资源科。

第三章聘任条件第六条聘任的基本条件：（一）遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范；（二）取得人社部门发文认可的职称资格；（三）在医院岗位设置限额范围内；（四）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等情形之规定；（五）能全面履行岗位职责，身心健康，能坚持正常工作；（六）上级及医院要求的其他聘任条件。

第七条聘任的其他条件：（一）一至四级岗位须分别在下一级岗位上任职满3年以上。

（二）五至十二级岗位须分别在下一级岗位上任职满2年以上。

（三）根据医院实际与发展需要，不同专业拟聘岗位数由聘委会讨论决定；相同岗位按《XX县第二人民医院专业技术职称聘任量化考核表》（附件2）打分，从高分到低分择优确定拟聘人员。

某某区人民医院专业技术人员职称聘用实施方案第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配置，根据上级有关部门专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。

第二条聘任范围及周期1、聘任人员范围：在岗专业技术人员（含编外人员）。

2、聘任专业范围包括医疗、医技、护理等卫技系列，以及卫管、财会、经济、工程、审计、统计、档案等医院适用专业。

3、聘任管理范围包括首聘、续聘以及聘期管理。

4、岗位聘任二年为一周期，实行有限期的聘任。

第三条聘任要求1、坚持“实事求是、精简高效、按需设岗、竞争择优”的原则，建立公开、公平的竞争机制，竞聘上岗，择优聘任。

2、科室现有高、中级人员已经超过岗位设置数的，应通过自然减员、调整、低聘等办法，逐步达到规定的设岗要求。

3、在聘期内取得职称的人员只有在部门和科室有空岗时方可聘任；科室没有空余岗位的，等一个聘任周期（二年）结束后，与原聘人员平等竞争，择优聘任。

4、医院引进的学科带头人及紧缺人才，在科室无空岗的情况下，由院部统筹协调进行聘任，但仅限于引进当年的一个聘期。

第二章组织管理第四条医院成立专业技术职称聘任委员会，负责专业技术职称聘任的组织管理，对专业技术人员职称聘任提出具体考核意见。

专业技术职称聘任委员会主任：某某副主任：某某成员：某某办公室设在人事科，具体负责聘用工作的具体实施。

第三章聘任条件第五条聘任的基本条件：1、身体健康，遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；2、在医院岗位设置限额范围内；3、取得专业技术职务任职资格，且聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符；4、完成规定的继续教育课目，取得规定学分；5、符合《执业医师法》或《护士条例》的执业注册要求;6、年度考核、医德医风考核、医师、护士规范化培训考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件;7、对持有专业技术资格证书的新进院专业技术人员，须试用期满并考核合格后，具备以上条件后方可聘任。

连云港市第⼀⼈民医院宋长祥核医学主任医师连云港市第⼀⼈民医院孙道开医院药学主任药师连云港市第⼀⼈民医院孙皓超声医学主任医师连云港市第⼀⼈民医院孙炜琪胸⼼外科副主任医师连云港市第⼀⼈民医院孙永安神经内科(脑电诊断)主任医师连云港市第⼀⼈民医院谭启明胸⼼外科副主任医师连云港市第⼀⼈民医院涂传全泌尿外科主任医师连云港市第⼀⼈民医院王东岩针灸科主任中医师连云港市第⼀⼈民医院王国凤内分泌副主任医师连云港市第⼀⼈民医院王国华妇产科副主任医师连云港市第⼀⼈民医院王华消化内科副主任医师连云港市第⼀⼈民医院王江涛介⼊治疗副主任医师连云港市第⼀⼈民医院王娟⼩⼉内科副主任医师连云港市第⼀⼈民医院王明⽟超声医学副主任医师连云港市第⼀⼈民医院王宁宁妇产科主任医师连云港市第⼀⼈民医院王鑫肿瘤内科副主任医师连云港市第⼀⼈民医院王雪眼科副主任医师连云港市第⼀⼈民医院王⾔理重症医学主任医师连云港市第⼀⼈民医院魏春雷⼩⼉内科副主任医师连云港市第⼀⼈民医院吴风雷肿瘤内科副主任医师连云港市第⼀⼈民医院夏铀铀放射肿瘤治疗学副主任医师连云港市第⼀⼈民医院谢⽂瑾⾻外科主任医师连云港市第⼀⼈民医院熊杰眼科主任医师连云港市第⼀⼈民医院徐蓓神经内科(脑电诊断)主任医师连云港市第⼀⼈民医院徐⼤洲消化内科副主任医师连云港市第⼀⼈民医院徐丽华⼩⼉内科主任医师连云港市第⼀⼈民医院许新堂放射医学(医学影像)主任医师连云港市第⼀⼈民医院许印美⿇醉学副主任医师连云港市第⼀⼈民医院颜⼴林放射医学(医学影像)主任医师连云港市第⼀⼈民医院晏淼肿瘤内科副主任医师连云港市第⼀⼈民医院杨华⽼年医学副主任医师连云港市第⼀⼈民医院杨婷婷⼩⼉内科副主任医师连云港市第⼀⼈民医院杨永留放射医学(医学影像)技术(技)副主任技师连云港市第⼀⼈民医院于波胸⼼外科主任医师连云港市第⼀⼈民医院张磊肾内科主任医师连云港市第⼀⼈民医院张⽴元肾内科主任医师连云港市第⼀⼈民医院张⼩宝⿇醉学副主任医师连云港市第⼀⼈民医院张阳妇产科副主任医师连云港市第⼀⼈民医院张永刚中医肛肠科主任中医师连云港市第⼀⼈民医院张兆剑⿇醉学副主任医师连云港市第⼀⼈民医院赵新华⼼⾎管内科(⼼电诊断)副主任医师连云港市第⼀⼈民医院周丹⼝腔正畸副主任医师连云港市第⼀⼈民医院周莹放射医学(医学影像)主任医师。

某医院专业技术职务聘任管理办法为进一步完善我院专业技术职务聘任制度,调动泛博专业技术人员的工作积极性，促进医院学科建设和发展，根据国家关于事业单位实行专业技术职务评聘分开工作的有关文件精神，在《某市人民医院专业技术职务聘任管理办法》(赣市医政字[2022]28 号)的基础上，结合医院实际，重新修订本管理办法。

一、组织领导成立医院专业技术职务聘任工作领导小组。

二、适应范围和对象(一)本办法规定了专业技术职务的聘任形式、聘任条件、聘期考核等。

(二)本办法合用于我院正式在编、正式聘用的卫生(非卫生)专业技术职称岗位的技术人员和技术工人的职务聘任。

三、聘任原则(一)公开、公平、公正、择优的原则.(二)评聘分开、可上可下、动态管理原则.四、聘任形式和周期(一)技术职务的聘任形式分为平聘(包含内聘，同级聘任)、待聘(等待聘任 )、降聘(高职低聘)、解聘(解除聘约)四种。

(二)聘任周期：平聘(包括内聘)周期为三年、降聘周期为一年.五、聘任办法(一)新聘人员取得高、中、初级资格未聘任的专业技术人员，符合各级各类专业技术聘任条件 ,在各级岗位职数范围内同级聘用，若现岗位职数少于符合条件的待聘人数,则采取竞争上岗(打擂台)的方式，在职数范围内依据打擂得分从高分到低分聘用 .若无岗位职数时，则在聘任周期内按照不超过我院核定的专业技术职务岗位内聘职数 30％(四舍五入)范围内实行内部聘用,若现聘任周期内聘岗位职数少于符合条件的待聘人数，则采取竞争上岗(打擂台) 的方式，在现聘任周期内聘职数范围内依据打擂得分从高分到低份内聘，内聘时间为三年，下一聘期重新考核，考核合格者继续内聘，不合格者将取销内聘资格，取销相应的工资待遇。

超过我院核定的专业技术职务岗位内聘职数 30%(四舍五入)范围内聘职数的，不予聘用，不享受相应的职称待遇。

一个聘期内有空职数时，符合条件的人员则采取竞争上岗(打擂台) 的方式，在职数范围内依据打擂得分从高分到低分聘用。

专业技术人员聘用管理办法专业技术人员聘用管理办法(一)为加强我院聘用人员管理，建立与县级公立医院改革相适应的人事管理制度，根据国家有关法律法规，并结合医院实际，制定《肥西县人民医院聘用人员管理办法(暂行)》。

第一章总则为适应人事制度改革需要，规范人事管理制度，根据《中华人民共和国劳动法》和安徽省各级劳动行政部门对聘用人员管理的有关规定精神，结合我院实际，制定本办法。

第一条 __所指的聘用人员，系指非事业编制身份，而由我院公开聘用的卫生专业技术人员。

第二条聘用人员的范围，主要指履行国家正式招生考试手续、在国家正规全日制医学院校学习，取得大专及以上学历的医疗护理专业毕业生。

其他专业技术人员的聘用按我省规定的医疗卫生机构人员结构比例，结合单位人员结构现状根据需要研究决定。

第二章行政管理第三条人力资源办负责对全院聘用人员的总体管理。

医院各科室应参照在职职工管理体制，对科室内聘用人员实施管理。

第四条根据国家劳动政策法规，人力资源办应负责：1. 审核聘用人员的聘用资格。

2. 建立健全聘用人员管理制度。

3. 制定并落实聘用人员工资标准及有关待遇。

4. 负责与聘用人员签订劳动合同。

5. 办理聘用人员社会保险。

6. 委托办理聘用人员人事代理及档案转递，建立聘用人员档案。

7. 牵头组织针对聘用人员的思想教育、岗前培训、工作考核等日常性工作。

第三章招聘、试用和使用第五条由人力资源办根据医院发展规划及发展需要拟定年度用人计划，经主管部门批准后组织实施。

第六条聘用人员基本条件：1. 遵守国家法律，具有良好的思想品德、职业道德和敬业精神。

2. 身体健康(经我院体检合格)。

3. 临床医疗专业(西医)须具备全日制本科及以上学历;护理专业须具备大专及以上学历。

4. 其他专业须具备全日制本科及以上学历。

5. 同等条件同等竞聘结果，职工子女(限直系一代)优先。

第七条凡经公开招聘的录用人员实行试用期，试用期为三个月。

试用期满后，由本人撰写工作总结，相关科室出具鉴定，由人力资源办汇总并报院办会研究确定合格者，签订劳动合同。