违反规章制度解除劳动合同协议

严重违反单位规章制度为由解除劳动合同8篇篇1劳动合同解除协议甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]鉴于：甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同编号为XXXX。

因乙方严重违反甲方规章制度，现甲方依据相关规定提出解除劳动合同的要求，经双方充分协商，达成如下协议：一、协议目的与事实依据（一）鉴于乙方在履行劳动合同期间，严重违反了甲方的规章制度，包括但不限于：[具体列举乙方的违规行为]。

这些行为严重违反了甲方的内部管理规定，并对甲方的正常运营造成了一定的影响。

（二）基于上述事实，甲方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，决定解除与乙方的劳动合同关系。

二、解除劳动合同的条款与条件（一）自本协议生效之日起，甲乙双方之间的劳动合同正式解除。

乙方应立即停止履行所有职务行为，并归还所有公司财物。

（二）乙方确认对甲方因乙方违反规章制度造成的直接或间接损失予以认可，并承诺在协议签署后按照甲方的要求配合完成相关工作的交接和财务结算。

（三）甲方按照相关法律法规的规定支付乙方的工资、经济补偿等费用。

具体支付方式和金额按照甲方内部流程处理。

三、保密与竞业限制条款（一）乙方承诺在离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），不会以任何方式泄露甲方商业机密，包括但不限于技术秘密、客户资料等。

（二）乙方在离职后一定期限内（具体期限协商确定）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。

四、违约责任与纠纷解决方式（一）如乙方违反本协议约定的任何条款，乙方应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因其违约行为造成的损失。

（二）因本协议履行过程中产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、其他条款（一）本协议自双方签字盖章之日起生效。

（二）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

违反规章制度解除劳动合同协议范本6篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：______________________鉴于乙方在甲方工作期间，存在违反公司规章制度的行为，经甲方多次提醒、警告，乙方未予以改正。

为保护甲乙双方的合法权益，经双方协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方公司工作期间，违反公司规章制度，具体表现为：____________________________________。

乙方的行为已经严重违反了公司的相关规定，损害了甲方的合法权益，甲方有权依据相关法律法规及公司规章制度解除劳动合同。

二、解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，经双方协商一致，决定自本协议签署之日起解除双方之间的劳动合同。

三、双方权利义务1. 甲方应当支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至本协议约定的解除劳动合同之日。

2. 乙方应当按照甲方的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

3. 乙方承诺不再向甲方主张任何形式的补偿或赔偿。

4. 乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

5. 双方解除劳动合同后，乙方不得有任何损害甲方声誉及利益的行为。

四、违约责任1. 若乙方未按照本协议约定办理离职手续，甲方有权拒绝支付乙方剩余工资及福利待遇。

2. 若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密及其他机密信息，应承担相应的法律责任。

3. 若乙方在解除劳动合同后，有任何损害甲方声誉及利益的行为，甲方有权追究乙方的法律责任。

五、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

甲方（用人单位）：______________________（盖章）法定代表人：______________________（签字）乙方（劳动者）：______________________（签字）日期：___________年______月______日篇2甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于乙方在甲方工作期间，存在违反公司规章制度的行为，经甲方多次提醒和警告，乙方仍未改正。

第1篇兹有我单位员工XXX（以下简称“员工”），因违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，严重违反公司规章制度，损害公司利益，经公司研究决定，予以开除。

现就解除劳动合同关系事宜，特此证明如下：一、员工基本情况员工姓名：XXX性别：男/女出生年月：XXXX年XX月身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX入职日期：XXXX年XX月离职日期：XXXX年XX月二、解除劳动合同原因1. 违反公司规章制度：员工在任职期间，多次违反公司规章制度，如迟到、早退、无故旷工、擅自离岗等，严重影响了公司正常工作秩序。

2. 损害公司利益：员工在任职期间，利用职务之便，泄露公司商业秘密，损害公司利益。

3. 违反法律法规：员工在任职期间，涉嫌参与违法行为，触犯了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

三、解除劳动合同程序1. 公司根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，对员工进行了调查核实，确认其存在上述违法行为。

2. 公司于XXXX年XX月XX日向员工下达了《解除劳动合同通知书》，要求员工在接到通知书之日起3日内办理离职手续。

3. 员工在接到《解除劳动合同通知书》后，未在规定时间内办理离职手续，也未提出书面异议。

4. 根据公司规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定与员工解除劳动合同。

四、解除劳动合同待遇1. 公司按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，向员工支付经济补偿金。

2. 公司按照国家规定，为员工办理社会保险关系转移手续。

3. 公司不再承担员工在离职后的任何责任和义务。

五、其他事项1. 员工应于离职前将工作交接完毕，确保公司业务正常进行。

2. 员工离职后，不得以任何形式泄露公司商业秘密，损害公司利益。

3. 公司保留依法追究员工法律责任的权利。

特此证明。

公司名称：XXXX有限公司法定代表人：XXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XX月XX日第2篇尊敬的贵公司领导：我代表本人，就与贵公司之间的劳动合同关系进行如下说明：一、背景本人于____年____月____日进入贵公司，担任____岗位，与贵公司签订了劳动合同。

违反规章制度解除劳动合同协议范本协议编号：_____________________甲方：（单位名称）_______________________法定代表人：__________________________联系地址：_____________________________联系电话：_____________________________注册资本：_____________________________乙方：（个人名称）_______________________身份证号码：__________________________联系地址：_____________________________联系电话：_____________________________鉴于甲乙双方之间存在着一份劳动合同，为了解决劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，经甲乙双方友好协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议解除劳动合同的原因双方确认，乙方在岗位工作期间，严重违反了公司的规章制度，屡次违反劳动纪律，给公司的工作秩序和正常经营造成了严重影响。

甲方曾多次对乙方进行警告和解决，但乙方并没有改正错误，继续违反规章制度。

基于此，甲方决定解除与乙方的劳动关系。

二、解除劳动关系的方式和过程1.协议解除劳动关系的方式：本协议作为双方友好协商解除劳动关系的主要方式，解除劳动合同经双方协商一致，无需支付任何违约金或经济补偿。

2.解除劳动关系的时间和地点：本协议自双方签署之日起生效。

解除劳动合同的地点为甲方所在地。

3.乙方的劳动报酬结算：根据乙方的实际工作情况，甲方将按照乙方实际工作时长发放相应的工资和其他福利待遇。

乙方在离职时应当如实填写开退休工资单，并愿意配合甲方进行离职手续。

4.协议解除后的权责：本协议解除后，乙方即与甲方的劳动关系完全终止，双方之间不再存在任何经济纠纷或法律义务。

甲方不再需要向乙方支付任何工资、福利等劳动报酬。

严重违反单位规章制度为由解除劳动合同6篇篇1尊敬的各位领导：根据我单位规章制度的相关规定，我公司因为员工严重违反了单位规章制度，违反了职业操守和职业道德，给公司造成了严重的经济损失和不良社会影响。

鉴于此，我公司不得不做出解除劳动合同的决定。

以下是员工【姓名】违反单位规章制度的主要事实：1. 违纪违规行为：员工在工作期间私自接收客户回扣，谋取私利；向同事透露公司机密，导致公司商业竞争力受损。

2. 严禁行为：员工在工作时间内私自使用手机，玩游戏，影响工作效率；在工作中推诿责任，导致工作任务无法及时完成。

3. 严重失职行为：员工多次迟到早退，对工作不上心，关键时刻责任逃避，对公司的业务运营造成了严重的不利影响。

以上行为严重违反了我公司的相关规章制度和职业道德，损害了公司的利益和形象。

在多次警告和劝诫无效的情况下，我公司经过深思熟虑，决定解除与该员工的劳动合同。

根据我公司《员工违规处理程序》，我们已经与员工进行了谈话并做出了解雇决定。

现将解雇决定告知员工，并请员工自觉接受处罚。

特此通知。

谨致敬礼！【公司名称】日期：__年__月__日审核人：【签字】领导签名：<签字>员工确认：【员工签字】篇2根据《劳动合同法》第二十六条和《企业规章制度》的规定，单位有权解除劳动合同。

在劳动关系中，遵守单位的规章制度是双方应履行的基本义务之一。

如果员工严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失或影响单位正常生产经营秩序，单位有权解除与员工的劳动合同。

一、严重违反单位规章制度我单位对员工的工作纪律、行为规范等方面制定了相应的规章制度，要求员工遵守并执行。

然而，某员工在工作中存在以下行为：1. 迟到早退：员工经常性迟到早退，严重影响了工作效率和团队的正常工作秩序。

2. 擅自离岗：员工擅自离岗，不向上级领导请假或请示，造成了工作上的拖延和不顺畅。

3. 私自接受他人委托办理私事：员工利用工作时间私自接受他人委托，处理与工作无关的私事，严重耽误了工作进度。

违反规章制度解除劳动合同协议范本全文共3篇示例，供读者参考篇1违反规章制度解除劳动合同协议范本甲方：（单位名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方经过友好协商，一致决定解除劳动合同。

解除协议内容如下：一、解除劳动合同的原因：1.乙方于（具体日期）因涉嫌违反公司规章制度进行了调查核实，并证实违反公司相关规定，给公司造成了一定经济损失和影响。

2.根据公司规定，乙方应当遵守公司制定的规章制度，在工作中严格执行，但乙方多次违反公司规定，给公司工作秩序和正常运营带来了不利影响。

3.经过公司多次督促教育，乙方仍未能认识到错误，且态度消极，无改变的迹象。

二、解除劳动合同的具体事宜：1.乙方自愿接受公司的决定，同意解除双方之间的合同关系。

2.甲方应当在双方签署解除协议后的（具体天数）内支付乙方的工资和剩余的相关费用。

3.双方不得因解除劳动合同而产生任何其他的诉讼要求。

4.双方保留法律追究的权利。

三、其他约定：1.在劳动合同解除之日起，乙方归还公司所有的资料和物品，并将公司内部资料保密。

2.乙方应当在（具体日期）前完成相关手续。

3.解除后，双方不得再存在任何形式的合作关系。

解除协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（单位名称）：___________________乙方（个人姓名）：___________________签订日期：___________________篇2违反规章制度解除劳动合同协议范本鉴于甲方工作过程中严重违反公司规章制度，给公司造成不良影响，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经乙方商议决定，现解除甲方与乙方签订的劳动合同协议，具体解除事宜如下：一、解除原因甲方在工作中严重违反公司规章制度，具体表现为：1. 违反公司工作纪律，经常迟到早退，影响了工作进度和团队合作；2. 未经允许擅自外借公司设备，造成设备丢失；3. 在工作中浪费公司资源，未经授权私自使用公司资源；4. 短时间内频繁请假，严重影响了工作进展。

违反规章制度解除劳动合同协议范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1违反规章制度解除劳动合同协议范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方在管理办公室工作期间，多次违反公司规章制度，给公司造成了严重的损失和影响，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方经协商一致，决定解除劳动合同，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1. 甲方和乙方协商一致，决定自协议签署之日起解除劳动合同。

乙方应于解除劳动合同之日起立即停止一切在公司的工作，并交接工作内容。

2. 乙方离职后，应及时处理公司交代的工作交接和相关手续，确保公司业务的正常进行。

3. 乙方应在离职后归还公司所有的工作证件、办公用品和其他公司财物，确保公司财产不受损失。

4. 乙方应在解除劳动合同后的15个工作日内领取最后一次工资和结算相关离职补偿。

二、违约责任1. 乙方应对违规行为承担相应责任，赔偿公司因乙方违反规章制度所造成的损失。

2. 如乙方违反法律法规、公司规章制度，在离职后公司有权对乙方进行追究责任并向有关部门举报。

三、其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，解除劳动合同即生效。

2. 本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方（公司名称）：__________（盖章）_________（签字）乙方（员工姓名）：__________（签字）日期：_______________特此协议。

以上是关于违反规章制度解除劳动合同的协议范本，希望能够对相关人员在实际操作中提供一定的参考和依据，确保解除劳动合同的程序合法、合理。

希望双方都能够按照约定的内容执行，保证双方的权益和合法权益。

篇2违反规章制度解除劳动合同协议范本鉴于劳动者（以下简称甲方）违反公司规章制度，严重影响公司正常运作，根据劳动法律法规规定，经我司与甲方友好协商一致，特定此解除劳动合同，双方本着平等、自愿、公平的原则，达成如下协议：一、劳动合同解除事宜1、自________年____月____日起，公司与甲方解除劳动合同，结束双方的劳动关系。

员工违纪解除劳动合同范文尊敬的员工：您好！感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献。

然而，根据我国《劳动合同法》和公司相关规定，因您严重违反公司规章制度，公司决定与您解除劳动合同。

现将有关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因根据公司规章制度，员工有以下情形之一，公司可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反公司规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6. 被依法追究刑事责任的。

您因严重违反公司规章制度，经多次警告仍不改正，公司决定与您解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间双方签订的劳动合同自2021年1月1日起至2022年12月31日止。

根据公司规章制度，公司决定自2022年6月1日起与您解除劳动合同。

三、解除劳动合同后的相关事宜1. 您应在接到解除劳动合同通知后的五个工作日内，办理离职手续，交回工作证、办公设备、钥匙等公司财产。

2. 公司在您离职后一个月内，为您办理社会保险及公积金转移或注销手续。

3. 公司在您离职后一次性支付您本月工资及法定赔偿。

4. 您应承诺在离职后不得以任何方式对公司进行诽谤、诋毁，不得泄露公司商业秘密。

四、法律后果1. 双方解除劳动合同后，互不承担法律责任。

2. 如您对解除劳动合同有异议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 本通知自发出之日起生效。

敬请予以遵守。

特此通知！公司名称：公司印章：日期：2022年6月1日员工签名：员工日期：二〇二二年六月一日。

员工违反规章制度解聘书
我们很遗憾地通知您，根据公司的规章制度，您因违反公司规定，严重影响了公司的正常
运作和形象，我们不得不做出解雇的决定。

在工作期间，您多次违反公司规章制度，表现出不尊重公司规定的行为。

具体表现包括但
不限于：
1. 违反公司的工作时间安排，经常迟到早退，导致工作效率低下；
2. 与同事发生严重矛盾，影响了团队的合作氛围；
3. 未经批准私自外借公司资产，严重侵犯公司的财产利益；
4. 在工作中使用公司资源进行个人活动，严重浪费公司资源；
5. 其他严重违反公司规定的行为。

尽管公司曾多次警告您并提出改正意见，但您的行为未见任何改善。

根据公司的规定，我
们不得不终止您在公司的劳动合同并解除您的职务。

我们对于这一决定感到遗憾，但公司的规章制度是为了维护公司的正常秩序和利益，我们
必须严格执行。

希望您能从这次经历中吸取教训，认真反思自己的行为，并在今后的工作
和生活中做出积极的改变。

在离职过程中，公司会尽力提供必要的帮助和支持，希望您能尽快处理好与公司相关的事务，并且如实交代公司财务等情况。

我们也会尽快为您结清最后的工资和福利，并协助您
顺利离职。

最后，再次感谢您曾经为公司做出的努力和贡献，希望您日后能够取得更好的发展和成就。

祝您前程似锦。

此致
公司领导部门敬上
日期：2023年3月15日。

尊敬的 [员工姓名]：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我公司实际情况，现就您因犯法行为解除劳动合同一事，特此通知如下：一、解除劳动合同原因经调查核实，您在任职期间，存在以下犯法行为：1. [具体违法行为，如：违反国家法律法规，涉嫌贪污、受贿、挪用公款等犯罪行为；或者违反公司规章制度，如：泄露公司商业秘密、擅自离职等行为。

]2. 您的行为已严重违反了国家法律法规和公司规章制度，对公司造成了严重损害。

二、解除劳动合同依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

”2. 我公司规章制度中明确规定，员工不得犯法，如有犯法行为，公司有权解除劳动合同。

三、解除劳动合同程序1. 根据上述法律规定，我公司在充分了解事实、听取您陈述的基础上，决定与您解除劳动合同。

2. 解除劳动合同前，您应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：（1）上交工作证、工作牌等证件；（2）结清工资、奖金等应得款项；（3）归还公司财产，如办公用品、工作手机等；（4）办理离职手续，签署《离职证明》。

四、解除劳动合同后的待遇1. 您在解除劳动合同后，享有法定经济补偿金。

2. 您在解除劳动合同后，如需办理失业保险、医疗保险等相关手续，请按照国家相关规定办理。

五、其他事项1. 本通知书自送达之日起生效。

2. 如您对解除劳动合同的决定有异议，可在接到本通知书之日起15日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

特此通知。

公司名称：法定代表人（或负责人）签字：通知日期：____年____月____日。